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it行业劳动合同范文4篇篇1IT行业劳动合同范文一、甲方：雇主（公司）地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方：雇员身份证号码：联系电话：鉴于，甲方为了开发完善公司的IT系统并提升公司的信息化水平，拟聘请乙方任公司IT部门的技术员一职，为此，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作职责1.1 乙方应当按照公司的安排和要求，在公司内部负责IT技术工作，完成公司交办的工作任务。
1.2 乙方应当认真负责地完成公司交办的各项IT工作，并确保工作质量。
1.3 乙方应当遵守公司的相关规定和制度，不得违反国家法律法规和公司条例。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间根据公司的安排确定，如遇特殊情况，需加班或值班的，乙方应当服从公司的安排。
2.2 如有需要，公司有权安排乙方出差或参加相关培训。
第三条工资待遇3.1 乙方的基本工资为XXXX元/月，具体薪酬条线由公司进行制定。
3.2 公司根据乙方的工作表现和贡献，有权给予乙方相应的奖金或调薪。
第四条保密条款4.1 乙方在公司工作期间，应当保守公司的商业机密，不得泄露给其他单位或个人。
4.2 乙方不得擅自向外部透露公司的技术信息、商业计划等保密内容，一经发现，公司有权解除与乙方的劳动合同。
第五条违约责任5.1 乙方未经公司同意擅自离职的，应当按照公司规定支付违约金。
5.2 乙方违反公司相关规定，导致公司损失的，应承担相应的责任。
5.3 公司若违反本合同规定解除乙方的劳动合同，应根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第六条其他约定6.1 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后如需要续签，需双方协商确定。
6.2 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
6.3 本合同未尽事宜，双方可协商解决，也可根据相关法律法规进行处理。
甲方（公司）：___________（盖章）乙方（雇员）：___________（签字）日期：___________ 日期：___________以上为IT行业劳动合同范文，仅供参考使用。
IT公司劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1IT公司劳动合同范本甲方（公司）：___________乙方（员工）：___________鉴于甲方需要招聘乙方为IT公司的员工，并为了明确双方的权利和义务，故双方当事人本着平等互利的原则，遵循自愿、平等、合法、公平的原则，就雇佣关系达成如下协议：第一条工作内容1. 乙方将按照甲方的安排从事相关的IT业务工作，包括但不限于软件开发、系统维护、网络管理等工作。
2. 乙方应当服从甲方的管理和工作安排，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密。
第二条工作地点1. 乙方的工作地点为______（公司地址），如有变动将另行通知。
2. 若因工作需要乙方需要外出，则需提前报告甲方，并得到甲方同意。
第三条工作时间1. 乙方按照甲方的工作时间安排工作，根据工作需要可以适当调整工作时间。
2. 乙方必须严格按照工作时间要求履行职责，不得擅自离岗或早退。
第四条工资待遇1. 甲方按月向乙方支付工资，工资标准为______元/月。
2. 工资支付时间为每月的______号，如遇法定节假日或双休日，顺延至下一个工作日。
3. 工资支付方式为银行转账，乙方需提供正确的银行账户信息以便甲方及时支付工资。
第五条保险福利1. 甲方将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 如乙方因工作原因受到意外伤害，甲方将给予相关的工伤保险待遇。
第六条劳动纪律1. 乙方须遵守公司的劳动纪律和规章制度，不得违反公司规定，禁止违法乱纪。
2. 乙方有权享受公司规定的假期、节日福利和休息时间，但需提前报请假。
第七条完成原则1. 乙方应按照工作要求和公司规定完成相关任务，不得推卸责任或故意拖延工作时间。
2. 如乙方无法按时完成工作任务，需提前向甲方汇报，并征得甲方的同意。
第八条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得将公司机密信息泄露给外部人员。
2. 乙方在离职后，仍然需对公司的商业秘密负有保密责任，不得擅自将公司信息外泄。
IT研发岗劳动合同范本6篇第1篇示例：IT研发岗劳动合同范本甲方：（公司全称）乙方：（研发人员姓名）为了规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立如下《IT研发岗劳动合同》（以下简称“本合同”）。
第一条工作内容乙方聘用为甲方的IT研发人员，主要从事（具体的工作内容），并接受甲方相关领导的工作安排和指导。
第二条工作地点乙方将主要工作地点设在甲方的（工作地点），在确有需要时，乙方也可根据甲方的工作安排前往其他工作地点出差办理相关工作。
第三条工作时间乙方的工作时间为：每周工作5天，每天工作8小时。
具体的工作时间安排将遵循甲方的工作制度，若有超出正常工作时间的情况发生，乙方应积极配合。
第四条试用期乙方的试用期为（具体的试用期时间），试用期期间，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行评估，若乙方工作表现不佳，甲方有权随时终止本合同。
第五条薪酬甲方为乙方提供的月薪为：（具体的薪酬数额），薪酬的支付方式等执行标准将遵循甲方的相关规定。
第六条知识产权乙方在工作期间所完成的一切研发成果，包括但不限于软件程序、技术方案等，均归属于甲方，乙方不得擅自对外披露或进行个人获利。
第七条保密义务乙方在服务期间和离职后，应当对甲方的商业秘密和相关资料等保密信息负有保密义务，不得擅自泄露。
第八条福利待遇乙方将享受甲方提供的规定福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等，在依法纳税和遵守相关规定的前提下，享受甲方提供的福利政策。
第九条解决劳动纠纷因本合同引起的纠纷，甲乙双方应友好协商解决。
若无法协商解决，可向劳动行政部门进行申诉。
第十条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（具体的合同期限）。
合同期满，若双方均无异议，可续签合同。
第十一条其他（其他事项双方可适当添加）第十二条解除合同在本合同期限届满前，乙方如需解除合同，应提前（具体的提前通知时间）向甲方提出书面申请；甲方若需解除合同，应提前（具体的提前通知时间）书面通知乙方。
IT研发岗劳动合同范本最新整理版4篇篇1IT研发岗劳动合同范本甲方（雇主）：_________ 公司乙方（员工）：________________鉴于甲方需要招聘IT研发人员，乙方具有相关技能和知识，双方经协商一致，特制订本合同，共同遵守相关法律法规，按照诚实信用的原则，友好协商，达成如下内容：一、聘用条件1. 甲方聘用乙方担任IT研发岗位，主要工作内容为负责公司产品研发及维护工作，具体工作任务由公司安排。
2. 乙方需具备相关技能并且能够胜任工作要求，具备较强的学习能力和团队协作能力。
3. 乙方应按照公司规定的工作时间和实际需要，服从公司管理，完成公司交办的各项工作。
二、劳动报酬1. 乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和公司业绩，享有绩效奖金。
2. 乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
3. 乙方在工作期间发现公司存在的问题或提出建议，公司将给予相应的奖励。
三、劳动保障1. 乙方在公司工作期间，享有法定的工作时间、休息时间、节假日等合法权益。
2. 乙方如因工作需要加班，应按照公司相关规定计算加班工资。
3. 甲方保证提供良好的工作环境，提供必要的培训和晋升机会。
四、劳动纪律1. 乙方应认真遵守公司的各项规章制度，按照公司规定的工作程序和要求完成各项工作。
2. 乙方应保守公司的商业秘密，严禁泄漏公司的技术资料和商业机密。
3. 乙方在工作期间发生违纪行为的，甲方有权做出相应处理并进行追责。
五、解除合同1. 乙方未履行劳动合同约定的，甲方有权采取相应措施，包括停发工资、解除劳动合同等。
2. 在解除劳动合同时，双方应事先进行友好协商，保证解除合同的合法合规。
3. 甲、乙双方解除合同后，应按照劳动合同法有关规定结算相关工资待遇。
六、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商确定并签署补充协议。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________以上为IT研发岗劳动合同范本，双方应严格履行合同内容，保障各自的权益，促进劳动关系的和谐发展。
IT研发岗劳动合同范本最新整理版4篇篇1IT研发岗劳动合同范本甲方（公司）：____________乙方（员工）：____________为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方公司从事IT研发工作达成如下协议，并共同遵守：一、工作内容1、乙方应按照公司的要求，认真负责地完成其工作任务，包括但不限于软件研发、系统架构设计、代码编写、软件测试等相关工作。
2、乙方应按公司的要求参与公司组织的培训、会议和讨论，提高自身的专业技能。
3、乙方须遵守公司相关的管理制度和规章制度，服从公司的领导和安排。
二、薪酬待遇1、公司将根据员工的工作表现、公司业绩和员工的市场价值等因素确定乙方的薪酬水平，并遵循公平、公正、透明的原则。
2、公司将为乙方购买社会保险，并按照国家规定缴纳相关的社会保险费用。
三、工作时间1、乙方应按照公司规定的工作时间和工作要求，认真履行工作职责。
2、若乙方需要加班，应经过公司领导同意并按照公司的规定办理相关手续。
3、公司应保障乙方的合法休息权，并遵守国家法律规定的劳动时间。
四、知识产权1、乙方在公司工作期间产生的所有技术成果、发明、专利、商业秘密等知识产权归公司所有。
2、乙方应保守公司的商业秘密，不得私自泄露，否则将承担相应的法律责任。
五、劳动保护1、公司应为乙方提供良好的工作环境和安全防护设施，保障乙方的人身安全和健康。
2、乙方应遵守公司的安全操作规程，注意劳动保护，确保自身的安全。
六、合同期限1、本合同期限自双方签署之日起生效，至乙方主动离职、被公司辞退或合同到期之日止。
2、乙方应于合同到期前一个月书面通知公司是否续签合同，否则视为自动放弃续签。
七、解除合同1、若因乙方个人原因，需要提前解除合同，应提前一个月书面通知公司，并经公司同意后办理离职手续。
2、若因公司原因需要解除合同，公司应提前一个月通知乙方，并依法支付相应的经济补偿。
IT研发岗劳动合同范本最新整理版6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事IT研发岗位的工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、劳动合同基本信息1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 工作地点：______________________5. 职位名称：IT研发岗二、工作内容和岗位职责1. 乙方应在甲方的安排下，认真履行IT研发岗位的工作职责，完成工作任务。
2. 岗位职责包括但不限于：软件设计、开发、测试、文档编写、技术支持等。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，保护甲方的技术秘密和商业秘密。
三、工作时间、休息休假和劳动报酬1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，应按时完成分配的工作任务。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排由甲方根据工作需要和有关规定执行。
3. 劳动报酬：（1）基本工资：乙方的基本工资为______元/月。
（2）奖金和福利：乙方享有国家规定的津贴、补贴和甲方规定的奖金、福利等。
（3）支付方式和周期：甲方应按照约定及时足额支付乙方的劳动报酬。
四、保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 其他保险和福利根据甲方的规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方应建立、健全工作规范和劳动安全卫生制度。
3. 乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
4. 甲方应对可能产生职业危害的岗位告知乙方，并采取相应的防护措施。
六、保密协议和竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，保护甲方的技术秘密和商业秘密。
IT研发岗劳动合同范本最新整理版7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：________________________住址：________________________________身份证号码：____________________________联系方式：____________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事IT研发岗位工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满，如双方继续合作，需签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在甲方从事IT研发岗位工作，具体职责包括但不限于软件设计、开发、测试、维护等。
工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制度。
甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬第四条：乙方的月薪为人民币____元整（税前），甲方按月支付乙方的工资。
甲方根据企业经营状况、经济效益及个人表现等给予乙方相应的奖金或福利待遇。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护设施，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
乙方必须遵守甲方的安全操作规程。
七、保密和竞业限制第七条：乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在甲方工作期间接触到的商业秘密及其他机密信息承担保密义务。
离职后，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密从事个人业务或其他有损甲方利益的活动。
IT研发岗劳动合同书范本6篇篇1IT研发岗劳动合同书范本甲方：________（以下简称“公司”）统一社会信用代码：________法定代表人：________地址：________电话：________乙方：________（以下简称“员工”）身份证号码：________联系地址：________电话：________鉴于公司需要聘请员工从事IT研发工作，为明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。
第一条服务内容1.1 员工受聘为公司IT研发工程师，具体工作内容包括但不限于：（1）根据公司需求进行软件开发、系统维护等工作；（2）参与项目需求分析、技术方案设计等工作；（3）遵守公司相关规定，完成领导交办的其他工作任务。
1.2 员工应遵守公司管理制度、规章制度，服从公司安排，维护公司利益，按时保质保量完成工作任务。
第二条服务期限2.1 本合同自YYYY年MM月DD日起生效，服务期限为____年，至YYYY年MM月DD日终止。
2.2 服务期限届满前，双方协商一致，可以续订合同；若一方提前终止合同，应提前____个月书面通知对方。
第三条薪酬待遇3.1 公司向员工支付的薪酬包括固定工资和绩效奖金，具体金额为____元/月。
3.2 员工应按照公司规定参加社会保险，并享受相关福利待遇。
3.3 员工完成工作任务，达到公司规定的绩效目标，可以获得绩效奖金，并根据绩效情况调整薪酬水平。
第四条保密条款4.1 员工应严格保守公司的商业秘密，不得泄露给他人或用于个人利益，不得将公司信息外泄或用于其他用途。
4.2 员工在离职后，应立即交还公司所有文件、资料和设备，并确认已删除个人设备上的公司信息。
第五条知识产权5.1 员工在工作期间创造的任何作品、发明或创新均归公司所有，公司享有相关的知识产权。
5.2 员工应主动向公司报告自己的发明创造，接受公司的评估和保护。
第六条法律责任6.1 若员工违反本合同的约定，公司有权对员工做出处理，包括但不限于暂停或终止合同、追究法律责任等。
IT研发岗劳动合同范本最新整理版8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_______________________地址：________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方在劳动合同期间内的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任IT研发岗位，负责________等工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
3. 乙方依法享有国家规定的节假日和婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为________元/月，甲方根据乙方的工作表现、业绩及市场行情等因素，对乙方进行薪酬调整。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动安全卫生制度。
3. 甲方应定期对乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的职业危害防护。
六、保密及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
IT研发岗劳动合同范本最新整理版6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事IT研发岗位的工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同基本信息1. 合同编号：__________2. 合同签订日期：_______年____月___日3. 合同生效日期：自签订之日起生效4. 合同期限：______年二、工作内容及岗位职责乙方担任甲方的IT研发岗位，主要职责包括但不限于：1. 参与软件研发、系统架构设计、编程、测试等工作；2. 对产品进行优化和改进，解决研发过程中的技术问题；3. 协助团队完成相关开发文档和技术支持工作。
三、工作时间、地点及薪酬福利待遇1. 工作时间：按照国家规定的标准工时制度执行。
2. 工作地点：甲方公司所在地。
3. 薪酬：基本工资+绩效+奖金，具体数额及计算方式详见薪资条。
4. 社会保险与公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险与公积金。
5. 带薪年假及其他福利：按照甲方公司政策执行。
四、知识产权及保密条款1. 乙方在履职过程中产生的知识产权归属甲方所有。
2. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术资料等承担保密义务。
3. 如乙方违反上述保密条款，应承担相应的法律责任。
五、劳动纪律及考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律及规章制度。
2. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为薪资调整、晋升的依据。
3. 如乙方不能胜任工作，甲方有权对其进行培训或调整岗位。
六、合同变更、解除及终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。
4. 违约责任：如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
七、其他约定事项1. 乙方试用期为___个月，试用期内的考核标准及待遇按照甲方公司政策执行。
IT研发岗劳动合同范本最新整理版本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据：（一)乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。
(二）乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定.（三)本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的,按修改后的制度执行。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款.第一条劳动合同双方当事人基本情况（一)甲方注册地址：通讯地址：法定代表人或委托代理人:（二）乙方居民身份证号码：现住地址：紧急联系人：联系电话:第二条合同类型与合同期限（一)本合同期限类型:固定期限劳动合同。
本合同于＿__＿_＿＿年_＿__＿月_____日生效,其中试用期至______年____＿月_＿___日止。
本合同于＿__＿___年＿_＿__月_____日终止。
（二)本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。
第三条工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方工作需要同意在__＿_＿_____部门从事__＿________岗位工作,基本工作内容为：_________＿____＿_。
具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。
（二）乙方工作地点：_＿__＿_＿_＿_＿_____＿。
根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
（三）合同期,乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别,乙方自愿服从甲方的管理和安排。
（四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
(五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
(六)乙方未经甲方授权和指派,擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任,因此产生的一切后果,由乙方独立承担。
(七）甲方应向乙方提供软件开发所需的资料，以便乙方能更好的为甲方开发软件。
如因甲方未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方自行承担。
乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料,如甲方的联系地址、联系电话等资料有变动时，须及时通知乙方予以更新(单位须加盖公章）甲方仅拥有该软件的使用权，未经乙方允许甲方不得将该软件进行翻录、拷贝、租借、销售或转让。
（八)乙方为甲方提供软件开发的服务,在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。
乙方有权对甲方所提供的资料给予审核,凡所涉及到：色情、反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料，乙方立即终止和甲方的合作,所造成的后果一律由甲方承担。
乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。
第四条工作时间和休息休假(一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。
（二)公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为,乙方无权要求加班费 .（三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为,不属于公司规定的加班.（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。
(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假 .第五条劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资 )(一)甲方每月1５日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为__＿___＿元，正式录用后月工资为__＿__＿__＿元。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行,甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
(二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
（三）甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬：１、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
2、乙方违反管理制度的。
3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。
4、双方约定的其他情况。
第六条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行.第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平.第八条劳动纪律和规章制度(一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
（二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律,甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同.甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的,无须支付任何经济补偿,并可追究乙方相关的法律责任。
第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一)经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
（二)任何一方单方提出解除本合同,应提前30日以书面形式通知对方。
(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
２、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的;甲、乙双方再次确认:如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度",出现如下情况之一,即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的,甲方有权依法追究乙方的刑事责任：（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主.(2)乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。
乙方应当遵守甲方的保密制度,应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密,未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。
当乙方离开公司时,应归还所有属于公司的文件、物品。
乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议,进一步完善对甲方商业秘密的管理。
（4）乙方严重违反员工手册的规定。
乙方在此承诺:本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守.3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成50０0元（含）以上重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响、损失50０0元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;６、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
（四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同：１、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时"指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下,甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律,或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时";3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；４、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲乙双方协商一致，本合同可以解除期限延续(五）有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:１、本合同期满的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;4、乙方被开除、除名、辞退的,劳动合同自行解除；5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;６、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；7、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的;8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。
（六)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿.(七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金,并应赔偿甲方以下损失:1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为乙方支付的培训费用；３、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。
