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公司各职员的岗位职责范文岗位职责是指对于特定职位所要承担的具体工作内容和职责范围。
在一个公司中，各个职员的岗位职责是不同的，每个职位都有其独特的工作职责。
下面是一个公司中各职员的岗位职责范文。
1. 首席执行官（CEO）岗位职责：- 负责公司的整体运营管理，制定公司的发展战略和规划，并确保其执行；- 担任公司的决策者，并定期向董事会和股东报告公司的业绩和发展情况；- 负责寻找和开发新的业务机会，推动公司的业务拓展和市场份额的增长；- 领导和管理公司的高层管理团队，确保整个公司的运营高效顺畅。
2. 首席财务官（CFO）岗位职责：- 负责公司的财务管理，包括财务策略制定、财务报告和分析、预算编制和控制等工作；- 监督和管理公司的财务风险，并提供相关的决策建议；- 协助CEO制定公司的战略规划和目标，并监督其执行；- 管理公司的财务团队，确保财务业务的高效运作和准确性。
3. 人力资源总监岗位职责：- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，并确保其与公司的业务目标相一致；- 负责招聘和选拔，培训和发展以及员工绩效管理等工作；- 监督和管理员工关系，解决员工的问题和纠纷；- 预测和评估公司的人力资源需求，并提供相关的人力资源解决方案。
4. 销售总监岗位职责：- 负责制定公司的销售策略和计划，并确保其与市场需求和公司目标相一致；- 带领销售团队，实施销售计划，完成销售目标；- 发展和维护客户关系，开拓新的销售渠道和市场机会；- 监督和管理销售团队的绩效，并提供相关的培训和指导。
5. 研发总监岗位职责：- 负责制定公司的研发战略和规划，并确保其与公司的产品和技术需求相一致；- 组织和管理研发团队，推动新产品的研发和创新；- 管理和优化研发流程，提高研发效率和质量；- 跟踪和评估市场趋势和竞争对手，提供相关的市场情报和技术支持。
6. 客户服务经理岗位职责：- 负责客户服务团队的管理和运营，确保客户的满意度和忠诚度；- 处理和解决客户的投诉和问题，并提供相关的售后支持；- 跟踪和分析客户需求和反馈，提供相关的市场情报和产品改进建议；- 培训和指导客户服务团队，提高客户服务的质量和效率。
公司职员岗位职责公司职员是组织中的基础，他们承担着重要的责任和职责，为公司的正常运转和发展做出贡献。
在不同的岗位上，公司职员所承担的职责也会略有差异。
以下是公司职员在常见岗位上的职责。
一、行政岗位：1.组织办公室日常运营：包括文件管理、邮件收发、办公设备维护等。
2.接待来访者：向来访者提供必要的信息，并帮助解决问题。
3.安排会议：协调会议安排，包括场地、设备、会议材料等。
4.行政支持：为公司高层提供行政支持，如行程安排、会务协调等。
5.办公用品管理：负责采购和管理办公所需的各类用品。
二、人力资源岗位：1.招聘和招聘：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核。
2.培训和发展：设计和实施员工培训计划，组织内外培训课程。
3.员工关系管理：解答员工的问题和疑虑，处理员工投诉和纠纷。
4.绩效管理：协助制定绩效评估标准，组织绩效评估，提供反馈和奖励。
5.薪酬和福利管理：负责制定薪资福利政策，并进行薪资调查和福利评估。
三、市场营销岗位：1.市场调研：研究市场，了解产品需求和市场竞争情况。
2.产品推广：负责制定市场推广策略和计划，并组织实施。
4.销售管理：负责销售目标的设定和实施，制定销售策略和销售计划。
5.市场活动组织：组织并参与各类市场推广活动、展览会和会议。
四、财务会计岗位：1.日常会计工作：负责账务处理、凭证录入、会计核对等。
2.财务报表编制：负责编制公司的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
3.税务管理：负责税务申报和税务筹划，确保公司合法适应税收政策。
4.成本控制：分析成本构成和变动，提出成本控制建议。
5.预算管理：负责编制公司的预算和审计，控制财务风险。
五、技术支持岗位：1.提供技术支持：为客户解答技术问题，帮助解决技术难题。
2.安装和维护：负责公司设备和系统的安装、配置和维护。
3.演示和培训：向客户提供产品演示和培训，帮助客户更好地使用产品。
5.故障排除：负责故障排查和修复，保障公司设备和系统的正常运行。
公司各职员的岗位职责范本1. 总经理总经理是公司的最高管理者，负责整体规划和决策。
岗位职责包括但不限于：- 制定公司发展战略和目标，确保公司的长期运营和利润增长；- 监督各部门的运营，并负责协调各部门间的协作；- 确保公司的运营符合法规和标准，并负责与相关政府机构的沟通；- 确保公司的财务状况健康，并制定合理的财务目标和计划；- 招聘、培训和管理高级管理团队，指导他们完成各项任务。
2. 人力资源经理人力资源经理负责招聘、培训和管理公司的员工。
岗位职责包括但不限于：- 开展招聘活动，确定招聘需求，并筛选、面试和选拔合适的候选人；- 设计和实施员工培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展规划；- 管理员工绩效评估和薪酬体系，并确保合理的薪资福利待遇；- 处理员工关系和维护员工满意度，包括处理员工投诉和解决劳动纠纷；- 监督人力资源政策和程序的实施，并确保符合国家法规和标准。
3. 销售经理销售经理负责制定销售策略和实施销售计划，以完成公司的销售目标。
岗位职责包括但不限于：- 制定销售计划和目标，并组织销售团队实施销售活动；- 管理销售团队，包括设定销售目标、分配销售任务和监督销售绩效；- 建立并维护与客户的良好关系，开展并推进销售沟通和洽谈；- 分析市场需求和竞争情况，调整销售策略和销售渠道；- 提供销售报告和数据分析，以支持决策制定和改进销售策略。
4. 财务经理财务经理负责公司的财务管理和报告。
岗位职责包括但不限于：- 设计和实施财务制度和流程，确保公司财务状况的准确记录和报告；- 管理日常的财务事务，包括账务处理、报销审批和财务报告编制；- 监督预算编制和执行，确保公司的财务目标得到实现；- 分析财务数据，提供财务决策支持和建议；- 协调与审计师、税务局等外部机构的沟通和合作。
5. 技术总监技术总监负责公司的技术方向和技术团队的管理。
岗位职责包括但不限于：- 制定公司的技术发展战略和规划，确保公司技术领先地位；- 管理技术团队，包括招聘、培训和绩效评估；- 主导产品研发方向和技术创新，确保产品的竞争力；- 协调技术团队与其他部门的合作，确保技术需求的满足；- 监控和管理技术项目的进展，确保项目按时交付和达到质量标准。
车间职工岗位职责范本一、生产任务完成职责：1. 遵守生产计划，按时完成车间所负责的生产任务；2. 熟悉并掌握所负责生产线的操作技能，熟练操作相关设备及仪器；3. 确保生产过程中的质量及效率要求，积极参与质量控制和改进工作；4. 配合工艺工程师进行工艺改进和技术创新，提高生产效能；5. 参与产品生产的各个环节，确保生产过程稳定和连续性；6. 及时发现并解决生产过程中的异常情况，及时上报，并协助相关部门处理；7. 遵守生产安全规定，保证生产过程安全可靠；8. 维护生产设备的良好状态，定期进行设备维护和保养；9. 按照生产要求，合理使用原材料和能源，减少损耗。
二、质量控制职责：1. 执行质量控制规定，确保产品质量符合标准；2. 检查所负责生产线的产品质量，及时发现和处理质量问题；3. 配合质检人员进行产品抽检，确保产品合格率；4. 提出质量改善和优化的意见和建议；5. 协助处理客户投诉和质量问题处理，参与质量事故的分析和处理；6. 及时上报质量问题，配合各部门进行处理。
三、设备维护职责：1. 定期检查设备的正常运行状态，及时发现和排除故障；2. 维护和保养所负责的生产设备，确保设备的稳定性和可用性；3. 检查设备的安全性能，做好安全防护工作；4. 参与设备的改进和升级，提高设备的效能；5. 负责设备保养和维修记录的管理；6. 配合维修人员进行设备的大修和保养；7. 提出设备改进的意见和建议。
四、生产数据记录职责：1. 按照要求记录生产数据，确保数据的准确性；2. 统计生产过程中的产量、时间和质量数据；3. 编制和整理生产报表和生产统计数据；4. 收集数据，为生产决策提供依据；5. 及时上报生产数据和报表。
五、安全文明生产职责：1. 遵守生产安全制度和工作规范，做好个人防护；2. 参与安全培训，提高安全意识和危险防范能力；3. 在生产过程中，及时发现和排除安全隐患；4. 配合安全管理人员进行现场安全检查和隐患排查；5. 参与安全事故的调查和处理；6. 熟悉应急预案和逃生路线，能够熟练使用灭火器材。
公司员工工作岗位职责范文一、行政岗位职责范本：1. 负责办公室的日常管理工作，包括接待来访者、电话接听与转接、文件管理和邮件处理等。
2. 管理办公设备和办公用品的购买、维修和归档工作，确保设备和用品的正常运行。
3. 组织和安排会议、培训和活动，负责会议纪要的撰写和报告的整理。
4. 协助上级完成各类行政工作，如行程安排、文件起草和整理等。
5. 负责公司车辆的管理和维护工作，包括行车记录的统计和车辆维修的协调安排。
6. 协助人力资源部门进行员工考勤和请假记录的管理。
7. 定期整理和归档公司各类文件和资料，保证档案的完整性和保密性。
8. 配合其他部门的工作需要，完成上级交办的其他临时任务和特殊项目。
二、财务岗位职责范本：1. 负责公司的日常财务会计工作，包括凭证录入、账务核对和报销审批等。
2. 编制和审核公司各类财务报表和财务分析报告，提供给上级领导和相关部门参考。
3. 负责资金管理和银行操作，确保公司资金的安全和有效运作。
4. 参与公司年度预算的编制和执行，协调各部门的预算安排和支出审批事宜。
5. 协助税务局的税务申报和稽查工作，确保公司纳税合规。
6. 跟踪和分析公司的应收款项和应付款项，做好催收和支付的工作。
7. 提供财务顾问和建议，为公司战略和业务发展提供支持。
三、市场营销岗位职责范本：1. 负责制定和执行市场推广计划，包括广告投放、促销活动和市场调研等。
2. 管理和维护公司的品牌形象，在市场上树立良好的企业形象。
3. 分析市场和竞争对手的情况，提供市场前景和策略建议。
4. 组织和参加行业展会和业务洽谈，发展和维护客户关系。
5. 跟进市场反馈和客户需求，调整和改进产品或服务的方案。
6. 负责市场数据的收集和分析，提供市场营销决策的依据。
7. 协助销售团队进行销售活动和客户拓展，达成销售目标。
四、研发岗位职责范本：1. 负责新产品和技术的研发工作，包括需求分析、设计和实施等。
2. 参与并推动新产品的市场推广和销售计划，协助销售团队达成销售目标。
公司职员岗位职责制度范文1. 职员岗位职责概述公司职员是公司组织结构中的基层员工，承担重要的日常工作任务，并与其他部门和职位协调合作，以促进公司的正常运营和发展。
职员岗位职责制度旨在明确职员的职责和权责，确保工作的高效性和合规性。
2. 岗位基本职责2.1 全面了解并执行公司的相关规章制度、政策及工作流程。
2.2 完成主管安排的各项工作任务，按时保质完成，并及时向主管汇报工作进展。
2.3 积极参与团队合作，与其他部门和职位进行沟通和协调，保持良好的工作关系。
2.4 对工作中可能遇到的问题和风险进行及时的发现和报告，并提出解决方案。
2.5 负责个人工作区域的整理和维护，保持工作环境的整洁和安全。
3. 业务处理职责3.1 进行日常公司业务的处理和跟进，如文件处理、办公用品采购、快递收发等。
3.2 协助上级准备和安排会议、培训和活动，并负责相关会议记录和纪要的撰写和整理。
3.3 负责公司文件资料的归档和管理，确保文件的完整性和机密性。
3.4 协助上级进行各类报表和统计数据的整理和分析，提供决策支持和业务优化建议。
4. 客户服务职责4.1 确保公司客户的满意度，及时处理客户的咨询、投诉和问题，并提供满意的解决方案。
4.2 维护客户档案，及时更新和记录客户信息，并负责客户资料的整理和归档。
4.3 协助销售团队进行客户拜访和谈判，提供必要的支持和协助。
5. 内部沟通职责5.1 参与部门内、公司内的工作会议和讨论，并与其他职员进行良好的沟通和协作。
5.2 及时向上级汇报工作进展和存在的问题，并提出改进建议和解决方案。
5.3 协助上级进行部门相关信息的传达和沟通，确保各类信息的准确性和事实性。
6. 自我发展职责6.1 不断学习和提升自身专业能力，参加公司组织的相关培训和学习活动。
6.2 关注业界最新动态和发展，及时了解业务变化和新技术的应用。
6.3 积极参与团队合作和知识共享，促进个人和团队的协同发展。
7. 工作纪律职责7.1 遵守公司的工作纪律和行为准则，保护公司的商业机密和客户信息。
工作人员岗位职责
一、遵守劳动纪律，严格考勤制度，按时上下班，有事或外出须请假，并应得到领导的批准。
二、工作期间，要着装大方，得体，使用文明的语言，对待会员及来访人员要热情、周到，做好份内工作。
三、自觉保持工作场所的肃静、整洁，整齐有序，禁止乱扔废弃物和吸烟。
四、工作中，不准做与本职工作无关的事宜，如：看无关书刊，上网、聊天等。
五、熟悉本职业务，做好本职工作；认真专研业务，努力做到一专多能，能够胜任和承担其它相关业务和工作。
六、认真推广公司经营理念，积极宣传企业文化，努力开拓市场。
七、积极完成公司领导交办的其它事宜和各项工作。
公司各职员的岗位职责公司的各职员的岗位职责可以根据公司的具体情况和组织结构而有所不同，以下是一些常见岗位职责的示例：1. 高级管理层：- 制定公司的发展战略和目标，并确保其实施- 建立、发展和维护公司的业务网络和关键客户关系- 监督公司整体运营和业务执行2. 部门经理：- 管理和领导所在部门的日常运营，确保部门目标的实现- 制定部门的年度计划和预算- 监督员工工作绩效和提供必要的培训和指导3. 营销与销售部门：- 研究市场趋势，制定销售策略和计划- 开发新客户和维护现有客户关系- 负责销售团队的管理和激励4. 人力资源部门：- 招聘和选拔新员工- 管理员工培训和绩效评估- 确保公司遵守劳动法律法规5. 财务部门：- 负责公司的财务记录和报表- 管理公司的资金流和预算- 协助制定财务策略和投资决策6. 技术开发部门：- 设计、开发和测试新产品或服务- 维护和更新现有技术系统- 研究和评估新技术趋势和解决方案7. 客户服务部门：- 在客户服务过程中提供支持和解决问题- 处理客户投诉和提供解决方案- 维护客户满意度和建立客户关系请注意，这些仅是一些常见职责示例，实际情况可能因公司的规模、行业和组织结构而有所不同。
每个公司可以根据自身需求来确定岗位职责。
公司各职员的岗位职责（2）根据不同的公司和部门而有所不同。
以下是一些常见的职位及其职责：1. 高级管理层：- 制定公司的战略目标和业务计划- 监督和指导各部门的工作- 确保公司的运营和财务状况良好- 与合作伙伴和投资者进行沟通和合作2. 行政部门：- 管理公司的日常办公事务- 安排会议和行程- 处理公司文件和文件归档- 协调内部团队之间的沟通和协作3. 人力资源部门：- 招聘和录用新员工- 管理员工的薪资和福利- 培训和发展员工- 处理员工绩效评估和奖励4. 销售和市场部门：- 确定目标市场和客户- 开展市场调研和竞争分析- 制定销售策略和推广计划- 寻找新客户和维护现有客户关系5. 财务部门：- 管理公司的财务状况和资金流动- 制定预算和财务计划- 处理会计和税务事务- 确保公司遵守财务和税务法规6. 技术部门：- 开发和维护公司的技术平台和系统- 解决技术问题和故障- 支持其他部门的技术需求- 研究和推动新技术的应用7. 客户服务部门：- 处理客户的咨询和投诉- 解答客户的问题和提供解决方案- 维护客户关系和提供售后服务- 提供客户反馈和市场趋势的报告这仅仅是一些常见的职位和对应的职责，实际上各公司和部门的岗位职责可能会根据具体情况有所不同。
公司职员岗位职责范文一、岗位概述公司职员是公司内部的一个重要岗位，在公司运营中起到了很大的作用。
作为公司内部的一员，公司职员需要履行一定的职责，协助上级完成公司的运营和管理工作，并与其他部门进行有效的协作与沟通，以确保公司的正常运转。
二、岗位职责1. 负责公司日常行政管理工作，包括文件管理、资料整理、会议安排等。
2. 协助上级进行日常行政事务的处理，包括会议记录、公文起草、文件传递等。
3. 根据上级的安排和要求，完成各项工作任务，并按时报告工作进展和结果。
4. 负责内外部电话的接听和转接，并与来访人员保持良好的沟通与协调。
5. 负责公司资产的管理和维护，包括固定资产、办公用品的清点、盘点和补充。
6. 做好出差安排和行程安排，包括预订机票、酒店等，并及时报告相关信息。
7. 协助上级进行会议和培训的组织和安排，包括会议室预订、资料准备等。
8. 负责公司内部员工福利的管理和分发，如饭卡、交通补贴等。
9. 协助人力资源部进行员工入职、转正、离职等各项工作的安排和处理。
10. 负责公司档案的管理和归档工作，确保档案的完整和安全性。
11. 向上级领导提供各种相关信息和数据，协助上级进行决策和安排。
12. 协助上级完成其他工作任务，如业务汇报、统计分析等。
13. 维护公司的文化建设和企业形象，保持良好的工作作风和态度。
三、任职资格1. 具有较好的沟通和协调能力，能够与不同的人群进行有效的沟通与合作。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排工作和处理突发事件。
3. 注重细节和精确性，具备较好的数据分析和整理能力。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动地与团队成员进行协作与配合。
5. 具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
6. 对工作有较高的责任心和事业心，能够承担并完成上级交给的任务。
7. 具备良好的职业道德和工作态度，注重保护公司的机密和利益。
8. 具备较好的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件和办公设备。
公司员工工作岗位职责主要是根据公司部门的不同而有所差异。
以下是一些典型的公司员工工作岗位职责的例子：1. 行政助理：- 协助管理日常办公室事务，包括接待来访者、电话接听、文件管理等；- 协助安排和组织会议、培训和活动；- 处理公司内部文件和邮件的收发；- 协助上级完成其他临时性任务。
2. 销售人员：- 负责开发新客户并与现有客户保持联系；- 建立客户关系并了解客户需求；- 制定销售计划和达成销售目标；- 提供客户咨询和解决方案。
3. 人力资源专员：- 主管招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等；- 负责员工入职和离职手续，如签订劳动合同、办理入职手续等；- 组织培训和员工发展计划；- 处理员工的薪酬和福利事务。
4. 财务会计：- 负责日常会计工作，包括凭证录入、账务核对等；- 编制财务报表、报税和预算；- 进行成本控制和风险评估；- 协助公司领导分析财务数据。
5. 技术支持工程师：- 提供技术支持服务，包括解答客户问题、故障排除等；- 测试和调试新产品；- 培训客户使用产品；- 维护和更新技术文档。
6. 市场营销专员：- 开展市场调研，了解市场需求和竞争对手情况；- 制定市场推广计划；- 管理和维护公司的社交媒体平台；- 参与组织公司的营销活动。
7. 生产工人：- 按照生产计划进行操作；- 检查和调整机器设备；- 检验和包装成品；- 维护生产设备和场地的清洁和安全。
8. 项目经理：- 管理项目进展和目标；- 制定项目计划和时间表；- 分配任务给团队成员，并监督他们的工作进展；- 跟踪项目成本和资源使用。
以上仅是一些常见的公司员工工作岗位职责，不同公司和部门可能还存在其他细分岗位和职责。
公司员工工作岗位职责（二）公司员工的工作岗位职责各有不同，具体根据不同岗位来确定，以下是一些常见的工作岗位职责：1. 行政岗位：负责公司行政管理工作，包括文件管理、会议安排、办公设备维护等。
2. 销售岗位：负责产品或服务的推销和销售，包括客户拜访、销售报表分析、与客户的沟通等。
公司职员岗位职责(doc 52页)华光商厦有限责任公司岗位职责2011年3月编制卖场部值班经理岗位职责 (35)收银员组主任岗位职责 (36)卖场部存包员岗位职责 (37)收银员岗位职责 (38)第八章信息部岗位职责 (39)信息部部长岗位职责 (39)信息部主管岗位职责 (40)信息部科员岗位职责 (41)第九章华昌聚缘管理部岗位职责 (42)华昌聚缘经理岗位职责 (42)华昌聚缘副经理岗位职责 (43)华昌聚缘主管岗位职责 (44)华昌聚缘分公司员工岗位职责 (45)第十章一线岗岗位职责 (46)商品部（副）主任岗位职责 (46)营业员岗位职责 (48)第十一章职工工会岗位职责 (49)工会（副）主席岗位职责 (49)第十二章团支部岗位职责 (50)团支部书记岗位职责 (50)团支部组织委员岗位职责 (51)团支部宣传委员岗位职责 (52)第一章执行团队岗位职责董事长工作职责1、主持、召开公司重大会议以及公司年度、季度总结与表彰会议；接待重要客户来访；负责会议决议的贯彻落实；8、主持董事会工作，定期向董事会报告工作；主持股东会工作，定期向股东会报告工作；3、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规及上级单位精神，组织讨论和决定公司的发展规划、经营策略、工作计划以及日常经营工作中的重大事项；4、决定总经理及其他高级管理人员的聘用和解职，并及时备案；5、决定公司内中高层管理人员的报酬、待遇和支付方并及时备案；6、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表、文件、资料；7、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料；签署公司重要合同和协议；8、指导公司的决策实施以及重大业务活动；9、代表公司与政府机关、社会、社区以及街道保持和谐的社会关系，维系大客户及合作伙伴；10、董事长不能履行职责时，可授权总经理代理。
11、同有关部门保持密切的联系，交流情况，互相支持，保持信息畅通，促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
总经理岗位职责1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3、组织实施经董事会批准的新上项目。
4、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设分公司人员。
建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10、抓好公司的安全、服务、经营工作，配合各分公司搞好生产经营。
11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，打造一支“精诚团结，永不放弃”的员工队伍。
12、坚持民主集中制的原则，发挥领导带头的作用，充分调动、发挥员工的积极性和创造性。
13、加强“工作中没有借口”企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
14、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持职工工会工作。
15、积极完成董事会交办的其他工作任务。
16、同有关部门保持密切的联系，交流情况，互相支持，保持信息畅通，促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
党支部书记岗位职责1、坚持社会主义方向，贯彻执行党的路线方针、政策和上级的指示、决议，认真完成公司党委和支部大会提出的各项任务。
2、负责公司党组织的思想、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
3、负责召集支部委员会和支部大会，将党支部工作中存在的重大问题及时提交党支部委员会和支部大会讨论，组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题，及时向支部党员大会和公司党委报告工作。
4、了解、掌握党员的思想，工作和学习情况，加强交流、谈心，做经常性的思想政治工作。
5、抓好党员的教育管理工作，增强党员在思想建设、科技创新、技能学习等方面的带头作用。
6、参与公司工作重大问题的决策，支持和监督经理履行职责协调公司内部关系，调动各方面积极性。
7、负责做好公司精神文明建设和职工思想政治工作；8、组织安排好党员、干部及支部委员会的学习，加强支部委员会的自身建设，发挥支部委员会的集体领导作用。
9、开好以汇报思想、工作和学习情况为主要内容相关支部会议。
10、负责干部的推荐、考察、培养、教育工作，认真抓好党的组织建设，及时吸收优秀积极分子加入党的组织。
11、领导工会、共青团等群团组织，支持他们根据各自章程，独立开展工作，落实公司制度、政策，做好本单位的宣传、报道工作。
12、紧紧围绕公司生产安全中心工作，重视职工队伍素质的全面提高，尤其是职工队伍建设，从政治上、安全上、经营上、生活上关心他们，努力建设一支高水平的职工队伍。
13、同有关部门保持密切的联系，交流情况，互相支持，保持信息畅通，促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
副总经理岗位职责1、在授权的情况下协助总经理抓好全面工作。
2、全面熟悉和掌握公司情况，参与公司重大战略目标和战略规划的制订以及经营计划、方针、策略的确定。
3、对公司经营过程中发生的一切重大事项及时向总经理反映，并提出建议，当好总经理的参谋和助手。
4、积极努力完成具体主管线上的目标任务。
5、对直接下属部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。
6、协调下属部门内部关系，并做好与其他部门间的沟通工作。
7、完成总经理交办的其他工作任务。
8、同有关部门保持密切的联系，交流情况，互相支持，保持信息畅通，促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
第二章总经理直属岗岗位职责总经理助理岗位职责1、在总经理领导下负责公司全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
5、负责保管使用业务用章和公司业务工作。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或单位领导的接待、参观工作。
11、同有关部门保持密切的联系，交流情况，互相支持，保持信息畅通，促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
办公室岗位职责1、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织，督促、检查制度的贯彻执行。
做好公司商务的保密工作。
2、协助组织设计和完善公司的机构设置，做好定岗定编，制定员工岗位职责。
3、协助董事长组织开展工作分析，规范各岗位工作要求，建立健全岗位责任制。
4、负责对外相关部门联络、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
并为其他部门提供及时有效的行政服务。
5、负责会务安排，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
协助组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责建立健全公司文件档案。
做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
7、负责组织企业文化建设，节假日开展活动、慰问等工作。
8、负责公司各种影音资料的收集、整理和归档。
9、完成公司领导交办的其他相关工作。
10、同有关部门保持密切的联系，交流情况，互相支持，保持信息畅通，促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
第三章营销部岗位职责营销部部长全面负责商场的营销工作，在商品部主任的配合下，制订营销计划,组织和策划促销，掌握市场信息，做好内外协调沟通，确保公司取得良好的经济效益和社会效益。
1、全面负责商场近期和远期经营目标，结合市场情况，负责提出、参与制定商场对外销售以及促销策划；2、研究和掌握市场的动态和顾客的潜在需求，汇集整理销售策略，定期向总经理提交书面报告；3、保持同上级管理部门、居委会和办事处的密切联系，并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系；4、负责公司的宣传推广工作，积极参与商品的组合开发，提高公司的声誉和影响力；5、指导公司对内、对外的各种广告活动，制定短期和长期的宣传推广计划，并经总经理审批后执行；6、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实；7、选择并培训不同年龄和不同层次的销售骨干，指导销售人员不断学习，更新专业知识,提高销售技巧，以适应市场的变化；8、定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高人员的思想素质、专业技能、组织活动能力和开拓进取精神，培养销售人员的高度责任感；9、审阅计算机报表、了解销售情况，检查各部商品部运营情况，按规定要求维持卖场环境；10、向总经理提交参加重要销售活动和促销活动的计划、经总经理审批后，组织有关人员，准备宣传资料，制定行动方案进一步加以推广；11、制定销售部管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。
严格控制本部门费用开支、签发开支范围和标准，监督销售费用的使用。
12、同有关部门保持密切的联系，交流情况，互相支持，保持信息畅通，促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
商场经理工作职责1、商场经理的首要职责是根据公司下达的各项规定和指标，认真搞好楼层经营管理工作。
2、负责本楼层的员工管理，加强员工素质教育和专业技能的训练，及时了解员工思想动态，深入细致地做好员工的思想工作，培养员工爱岗敬业精神。
3、负责审定进货和销售计划，掌握楼层的经营和销售情况，对各供应商的商品结构，经营方式等做出合理的决策性指导，及时掌握楼层各商品部和专柜每月的经营情况，并给予指导性的建议和改进措施，提高商场的经济效益。
4、本楼层经营结构及大型促销活动的组织和实施以及商品标识牌、POP、商品摆放提出指导性建议，不断与供应商沟通，不断推出各种形式的促销活动。
5、负责本楼层商品价格定位管理，严格控制商品的进、销、存的运作程序，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品进场销售，及时与物价部门沟通，定期组织员工市场调研，反馈调研信息，及时调整不同档次商品价格。
6、全面负责本楼层营运管理工作，按公司对企业形象的统一要求，具体实施卖场管理，严格执行营运管理规范和各项管理制度，保证营运工作的正常进行，并不断提高服务质量，妥善处理顾客投诉。
7、组织本部门会议，及时传达公司的工作指示精神和公司相关会议、文件精神。
8、同有关部门保持密切的联系，交流情况，互相支持，保持信息畅通，促进公司各项工作的进行和问题的及时解决。
