软件工程课程设计_大学工资管理系统

软件工程工资管理系统（一）引言概述软件工程工资管理系统是一种基于软件工程原理和技术开发的管理系统，旨在帮助企业有效地管理员工工资情况。

本文将针对软件工程工资管理系统进行详细介绍，并分为五个大点进行阐述，包括系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性。

正文1. 系统设计- 确定系统需求：使用者需求、业务需求、功能需求等。

- 架构设计：采用三层结构，分别是表示层、逻辑层和数据层。

- 数据库设计：定义员工信息表、工资记录表、薪资标准表等。

2. 数据管理- 员工管理：包括添加员工信息、编辑员工信息和删除员工信息等功能。

- 工资记录管理：录入员工工资、修改工资记录和删除工资记录等操作。

- 薪资标准管理：定义薪资标准、修改薪资标准和查询薪资标准。

3. 薪资计算- 基本工资计算：根据薪资标准和员工工作情况，计算员工的基本工资。

- 加班工资计算：根据员工的加班情况和加班费率，计算员工的加班工资。

- 奖金计算：根据员工的绩效评估和奖金比例，计算员工的奖金。

4. 报表生成- 员工工资报表：生成员工工资的详细报表，包括基本工资、加班工资和奖金等。

- 部门工资报表：生成部门工资的统计报表，包括各部门的总工资和平均工资等。

- 年度工资报表：生成年度工资的汇总报表，包括全公司的总工资和平均工资等。

5. 安全性- 用户权限管理：设置不同用户的不同权限，保证系统数据的安全性。

- 数据备份与恢复：定期备份系统数据，防止数据丢失。

- 日志记录与审计：记录系统的操作日志，方便追踪和审计系统的使用情况。

总结软件工程工资管理系统是一种能够帮助企业有效管理员工工资的系统。

通过系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性等方面的功能，企业可以更好地管理员工的工资情况，提高工资管理的效率和准确性。

同时，系统的安全性措施也能保护员工工资数据的安全，保证企业和员工的权益。

【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的任务。

一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率，还能增强员工对企业的信任和满意度。

接下来，让我们深入了解一下工资管理系统。

工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。

它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。

首先，员工基本信息管理是工资管理系统的基础。

系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。

这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。

例如，如果员工的银行账号信息错误，那么工资就无法正常发放到员工的账户中，这将给员工和企业带来不必要的麻烦。

工资计算是系统的核心功能之一。

它需要考虑多种因素，如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。

对于不同的岗位和职级，工资计算的方式可能会有所不同。

例如，销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩，生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。

系统需要能够根据预设的规则和算法，准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。

在工资发放环节，系统需要与银行等金融机构进行对接，实现工资的批量转账。

同时，系统还应该具备工资发放记录的功能，以便企业随时查询和核对工资发放的情况。

工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。

工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。

工资条可以以纸质形式发放给员工，也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。

税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。

系统需要根据国家税收政策，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并在工资发放时进行代扣代缴。

同时，系统还应该能够生成相关的税务报表，以满足企业纳税申报的需要。

报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。

通过报表，企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平，比较不同时期的工资变化趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持。

工资管理系统课程设计目标一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念和功能，掌握其在我国企业中的应用情况。

2. 学会使用数据库管理软件进行工资数据的录入、查询、修改和删除等操作。

3. 掌握工资计算的相关知识，如基本工资、加班工资、奖金、个人所得税等计算方法。

技能目标：1. 能够独立操作工资管理系统，完成员工工资的核算、发放和报表生成。

2. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，提高数据处理和分析的技巧。

3. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和项目实践，学会与他人共同解决问题。

情感态度价值观目标：1. 培养学生对工资管理系统工作的兴趣，激发学习热情，提高学习积极性。

2. 增强学生的职业责任感，使其认识到工资管理工作的严谨性和重要性。

3. 培养学生尊重劳动、尊重他人劳动成果的良好品质，树立正确的价值观。

分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程将目标分解为以下具体学习成果：1. 学生能够独立完成工资管理系统的基本操作，达到熟练运用水平。

2. 学生能够运用所学知识解决实际工资管理问题，提高解决问题的能力。

3. 学生通过课程学习，增强团队协作意识，提高沟通能力。

4. 学生树立正确的劳动观念，提高职业素养，为将来从事相关工作打下坚实基础。

二、教学内容根据课程目标，本章节教学内容主要包括以下几部分：1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的基本概念与功能- 工资管理系统在我国企业中的应用2. 工资管理系统操作- 数据库管理软件的基本操作- 工资数据的录入、查询、修改和删除3. 工资计算方法- 基本工资计算- 加班工资、奖金计算- 个人所得税计算4. 工资发放与报表生成- 工资发放流程- 工资报表的种类与生成方法5. 案例分析与项目实践- 分析实际工资管理案例- 小组项目实践，完成工资管理操作教学内容按照以下教学大纲安排和进度：第一周：工资管理系统概述、数据库管理软件基本操作第二周：工资数据录入、查询、修改和删除第三周：工资计算方法第四周：工资发放与报表生成第五周：案例分析与项目实践本章节内容与教材相关章节紧密关联，确保科学性和系统性，旨在帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，提高实际操作能力。

工资管理系统毕业设计附源码工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。

它可以帮助企业自动化工资计算、发放和记录，提高工资管理的效率和准确性。

下面是一个简单的工资管理系统的毕业设计附源码的示例。

首先，我们需要设计数据库来存储员工信息和工资数据。

可以使用关系型数据库如MySQL或SQLite。

以下是一个简化的员工表和工资表的设计示例：员工表（employees）：employee_id: 员工ID（主键）。

name: 员工姓名。

department: 所属部门。

position: 职位。

工资表（salaries）：salary_id: 工资记录ID（主键）。

employee_id: 员工ID（外键）。

salary_date: 工资发放日期。

basic_salary: 基本工资。

bonus: 奖金。

deductions: 扣款。

total_salary: 总工资。

接下来，我们需要开发一个用户界面，让管理员可以输入员工信息和工资数据，并进行工资计算和管理。

可以使用Java编程语言和Swing图形用户界面库来实现。

以下是一个简单的Java代码示例：java.import javax.swing.;import java.awt.;import java.awt.event.ActionEvent;import java.awt.event.ActionListener;public class SalaryManagementSystem extends JFrame {。

// 声明界面组件。

private JTextField idField, nameField, departmentField, positionField;private JTextField dateField, basicSalaryField, bonusField, deductionsField;private JTextArea resultArea;private JButton calculateButton, saveButton;public SalaryManagementSystem() {。

延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。

需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。

整体结构合理, 模块化结构利于操作。

b。

完整的数据输入,输出,维护.c。

拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。

d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。

e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。

f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。

概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。

岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。

部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。

系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。

课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。

2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。

3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。

技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。

2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。

3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。

情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。

2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。

3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。

分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。

课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。

二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。

课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。

有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。

计算机处理的数据量不断增加。

文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。

有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。

但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。