50多名硕士生争抢蓝领岗位下车间不觉得“掉价”

破解新生代“蓝灰领”招聘困局'破解新生代“蓝灰领”招聘困局他们是全新的一代人，他们有着不同以往的想法和诉求，招聘难的背后折射出的正是我们一直缺乏对他们的了解和关注。

主持人：严明花原三星集团HR总监嘉宾：李久鑫公众网CEO钱国新立邦中国人事总监马增斌净雅食品招聘专家张勇智联招聘HR总监闫杰涛华彬集团HR总监新生代，新挑战主持人：如今有一个新词儿叫“蓝领新贵”——蓝灰领工人招聘变得越来越难，特别是一些劳动密集型产业。

如何来面对这种时代背景造成的用工难，如何从这种困境中走出来?李久鑫：面对新生代农民工，我们所做的首先是要了解他们的特质，然后再来谈如何招聘他们。

与父辈相比，他们熟悉互联网，热爱都市生活，同时也缺乏务农。

这使得他们对的期待和定义完全不同。

他们就业最大的趋势是“短工化”，随时随地可能换工作，换城市以及换行业，这也使得企业招聘的难度增大。

所以针对这种现象，我们必须要“从长计议”——用长期准备来面对这种短工效应，树立企业在这个特定群体中的口碑，针对某个地域的人群采取差异化的用工措施，以及研究他们的行为模式为他们带来生活便利等。

联盟张勇：如今人口红利已经消失，即15岁到59岁的就业人口在总人口中占的比例，从2010年开始是逐年下降的。

“刘易斯拐点”到来，即一线的基础劳动者的人工成本在逐年增高。

这两点给我们的人力资源工作带来了很大挑战，既要保证一定的效率又要招到合适的人，还要控制好成本。

这就决定了我们必须要高效而精准地完成自己的工作，从以往来说，决定招聘结果有四个因素，第一是时间精准，第二是渠道精准，第三是搜索精准，第四是精准，而要做到这四点，意味着我们必须善于利用新工具和新平台。

钱国新：除了员工难招之外，作为制造型企业，我们最大的感觉还有一个——贵。

我做过一个，如今中国国内的工资基本5年翻一倍，照这个速度，工人将变得越来越“贵”。

同时随着城市化进程的加快，农村人口的比例逐年降低，这也使得潜在用工资源逐年递减。

一线蓝领用工调研报告一线蓝领用工调研报告导言：随着经济的快速发展和城市化进程的加快，蓝领人口在我国的劳动力市场中占据了重要的地位。

为了深入了解一线蓝领用工情况，本次调研对一线城市的蓝领工人进行了访谈和问卷调查，旨在分析蓝领用工现状、存在问题以及可行的解决办法。

一、调研方法本次调研使用了定性和定量相结合的研究方法。

首先，我们通过对一线城市的蓝领工人进行访谈，了解他们的工作环境、工作内容以及工作待遇等情况。

同时，我们还设计了一份问卷调查，用于了解蓝领工人对于用工问题的认知和观点。

二、调研结果1. 工作环境调研数据显示，蓝领工人普遍在一线城市的工厂、建筑工地等工作场所就业。

由于这些工作场所大多数工作时间长，环境嘈杂且缺乏适宜的工作保障设施，造成了蓝领工人工作时的身体和心理压力。

2. 工作内容蓝领工人的工作内容主要集中在体力劳动，如搬运、装卸、清洁等。

这些工作任务通常需要蓝领工人长时间持续不断地重复，缺乏挑战性和发展空间，导致工作内容单一乏味。

3. 工作待遇调研显示，蓝领工人的工资水平普遍偏低。

尽管他们每天都付出较多的劳动，并承担着一定的风险，但由于大量的劳动力供应，许多蓝领工人受到了市场竞争的压力，使得他们的工资无法得到合理体现。

4. 用工问题蓝领用工面临许多问题，其中包括岗位的不稳定性、工资的不确定性以及缺乏工作保障。

大量的临时工作合同限制了蓝领工人的发展和权益的保护。

三、问题分析1. 市场竞争导致的低工资问题随着社会的发展，一线城市涌入了大量的外来人员，增加了蓝领工人的市场竞争，导致工资普遍偏低。

同时，劳动力供需不平衡也使得用人单位对蓝领工人的工资提升缺乏动力。

2. 缺乏职业发展和技能培训机会蓝领工人缺乏职业发展的机会和技能培训，导致他们难以提升自身的工作能力和竞争力。

这也增加了他们在用工市场上的不确定性。

四、解决办法1. 政府应加强对蓝领用工市场的监管，加强劳动力供需的平衡，促进工资的合理提升，保障蓝领工人的基本生活需求。

流水线，拿什么留住年轻人文｜杜佳冰在做流水线女工一个月的时间里，简花花曾被调配到7个岗位上，其中“门槛”最高的岗位，半个小时就能胜任。

但这些工序是为了什么、下一步又是什么，简花花从来没弄明白过21岁的山西姑娘简花花第一次出省，是奔向一份“高薪”。

她坐在流水线旁，将点状的胶和条状的胶粘在一块背板上，粘完近280块，可得到日薪297元。

一个月后，简花花放弃了这份工作，回到校园继续学业。

她说，自己可能不会再回工厂了。

这不是一个年轻人的选择。

面对制造业的招工困难，在今年全国两会中，全国人大代表张兴海“鼓励年轻人少送外卖，多进工厂”的建议登上某社交平台的话题热搜榜，引发了4.5万次讨论——多数参与的网友表示反对。

一个月，七个岗位那是一顶亮黄色的厂帽，“超级亮”。

简花花每天戴着这顶帽子超过11个小时。

为此，她得把披肩发扎成“丸子”，塞进帽子里。

早上7点她汇入宿舍区排队的人流，等待厂车运送他们进入工厂。

身高1.56米的简花花站在长长的队伍中，感觉自己快被淹没。

这家工厂生产音箱，简花花将自己的活儿称为“贴面条”和“点豆豆”，用10分钟就能学会。

事实上，任何一个满足招工条件——18至50岁、四肢健全、手指没有残缺、认识26个英文字母的人，都能掌握。

工人只需要“像一部机器一样，一直做，一直做”。

简花花有个漂亮工友，“高级脸、长睫毛大眼睛、脸好光滑”，也戴着那顶黄帽子，但每天都化妆。

简花花知道她是1999年出生，在这里工作了3年。

“她怎么会待那么久，太无聊了，像要在那个地方静静枯萎。

”流水线上，产品数量是时间的尺度。

简花花会抓住每一次上厕所的机会，在路过“技术工位”时凑近电脑屏幕，看看几点了。

她常为此感到失落，“以为已经过了两小时，没想到才过20分钟”。

厂房有足球场大，却没有一扇窗户。

工人吃饭和工作在同一栋楼里，早上进去，晚上出来。

厂里的灯光从早亮到晚，外面的晴雨昼夜，里面很难感知。

有时她走出厂区，天已经黑了。

有时她看到地面是湿的，才意识到白天下过雨。

医学生招聘会心得体会8篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业swot分析目录一、内容概括 (3)1.1 背景介绍 (3)1.2 研究意义 (4)1.3 研究目的与方法 (5)二、大学生就业现状概述 (6)2.1 大学生就业率概况 (7)2.2 就业行业分布 (8)2.3 就业岗位类型 (9)2.4 毕业生收入水平 (11)三、SWOT分析概述 (12)3.1 SWOT分析法介绍 (14)3.2 SWOT分析的优势与局限 (15)四、大学生就业的优势 (16)4.1 专业知识与技能 (17)4.2 大学生创新思维能力 (18)4.3 学习能力强，适应性好 (19)4.4 校园人际关系网络 (20)五、大学生就业的劣势 (21)5.1 缺乏实际工作经验 (23)5.2 薪资待遇相对较低 (23)5.3 就业竞争压力大 (24)5.4 信息不对称，求职效率低 (25)六、大学生就业的机会 (26)6.1 政策支持与鼓励 (27)6.2 新兴产业发展 (29)6.3 产教融合，校企合作 (30)6.4 “互联网+”行动计划 (31)七、大学生就业的威胁 (33)7.1 经济下行压力 (33)7.2 劳动力市场饱和 (34)7.3 技术进步带来的替代风险 (35)7.4 不稳定的国际就业环境 (36)八、基于SWOT分析的策略建议 (37)8.1 利用优势，提升竞争力 (39)8.2 改善劣势，增强实力 (40)8.3 抓住机会，拓展就业渠道 (41)8.4 防范威胁，降低风险 (43)九、结论与展望 (44)9.1 研究结论总结 (45)9.2 对未来研究的展望 (46)一、内容概括本文档旨在对大学生就业进行SWOT分析，以全面了解大学生就业市场的现状和发展趋势。

SWOT分析是一种常用的战略管理工具，通过对大学生就业市场的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)进行深入剖析，为大学生提供有针对性的就业建议和策略。

2024年蓝领人才服务市场分析报告1. 引言蓝领人才服务市场作为劳动力市场的一个重要组成部分，对推动经济发展和社会稳定起着关键作用。

本报告旨在对蓝领人才服务市场进行详细分析，包括市场规模、发展趋势、竞争格局等方面的内容，为相关机构和企业提供决策参考。

2. 市场规模根据统计数据显示，蓝领人才服务市场在过去几年里持续增长。

据市场研究公司的数据，截止到去年年底，蓝领人才服务市场规模达到X亿元，相较于前一年增长了X%。

预计未来几年市场规模仍将继续扩大。

3. 市场发展趋势3.1 技术驱动的变革随着科技的不断发展，蓝领人才服务市场也在发生技术驱动的变革。

现如今，人工智能、大数据分析等新技术逐渐应用于蓝领人才服务市场，极大地提升了效率和精准度。

例如，通过智能匹配算法，能够更精准地匹配蓝领人才与雇主需求，提高招聘效果。

3.2 服务多元化与传统的劳务派遣模式相比，蓝领人才服务市场的服务内容也在不断扩展和多元化。

除了提供人才招聘和派遣服务，越来越多的企业开始提供培训、福利保障等配套服务，以吸引和留住优秀的蓝领人才。

这种服务多元化的趋势有助于提高蓝领人才的工作满意度和企业的竞争力。

3.3 行业升级与转型蓝领人才服务市场也在经历行业升级和转型的过程。

一方面，随着传统制造业的衰退，新兴行业如互联网、新能源等领域的需求不断增加，对蓝领人才的需求也随之增长。

另一方面，随着人才市场竞争的加剧，传统的人才招聘和管理模式也在发生变化，更加强调精细化管理和人才培养。

4. 竞争格局蓝领人才服务市场的竞争格局相对分散，主要由各类人力资源服务机构和企业共同组成。

根据市场调研，主要的竞争者包括X公司、Y公司和Z公司等。

这些企业在招聘渠道、人才资源、服务质量等方面存在一定差异化，各有其优势和亮点。

5. 发展机遇和挑战5.1 机遇随着国家经济的不断发展和劳动力市场的变化，蓝领人才服务市场面临着巨大的机遇。

新兴行业的发展为蓝领人才提供了更多就业机会；科技的应用提高了蓝领人才服务市场的效率和品质；政府政策的支持也为市场提供了良好的环境。

蓝领招聘研究报告1. 引言蓝领工作是指那些体力劳动类型的工作，如建筑工人、清洁工、物流员工等。

近年来，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，对蓝领工人的需求日益增加。

本文旨在对蓝领招聘进行研究，分析当前蓝领招聘面临的挑战和解决方案。

2. 蓝领招聘的现状由于蓝领工作的特点，传统的招聘方式已经不再适用。

许多蓝领工作往往需要高强度的体力劳动和专业技能，但人力资源市场对此的了解和需求匹配较少。

这导致了以下问题：•招聘渠道有限：传统的招聘渠道多是面向白领或高学历人群的，对蓝领工作需求的渠道相对较少，导致蓝领招聘难度增加。

•信息不对称：蓝领工作信息不如白领工作广泛传播，一些岗位需求很快得到响应，而另一些岗位却难以填补，这种信息不对称给招聘带来了挑战。

•缺乏真实评价：蓝领工作往往存在一定的风险和压力，一些招聘广告往往只描述工作的好处，而忽略了工作的艰辛，导致招聘者对岗位的真实情况缺乏了解。

3. 蓝领招聘的挑战与解决方案3.1 招聘渠道多样化为了解决招聘渠道有限的问题，我们可以考虑以下措施：•利用互联网平台：积极利用招聘网站和社交媒体平台，发布蓝领工作需求，吸引更多求职者关注。

•合作建筑工厂：与建筑工厂和企业建立合作关系，直接向他们发布招聘信息，以提高招聘效率。

•扩大宣传力度：通过电视、广播、报纸等多种媒体渠道宣传蓝领工作的重要性和需求，吸引更多人才关注。

3.2 提供真实、准确的信息为了解决信息不对称的问题，我们可以采取以下方法：•职位描述详细：招聘广告中应详细描述蓝领工作的工作内容、工作时间、薪酬待遇等信息，让求职者了解到岗位的实际情况。

•岗位要求明确：明确说明求职者需要具备的技能和能力，以避免求职者的浪费和不适应。

3.3 促进技能培训与提升为了提高蓝领工人的技能水平和适应能力，可以采取以下措施：•建立培训机构：建立专门的培训机构，为蓝领工人提供职业培训和技能提升的机会。

•支持充电学习：提供学习资金和时间支持，鼓励蓝领工人参加相关课程和培训。

选高工资蓝领还是低工资白领？
选高工资蓝领还是低工资白领？
成都日报报道，人才招聘会上，部分蓝领的.工资高出了白领工资。

好些人宁愿选择低工资白领也不愿选择高工资蓝领。

为什么?因为，怕人嘲笑或不愿去当蓝领。

理由是，爸妈辛辛苦苦培育一个大学生不容易，好不容易盼出头了，结果去当了一个蓝领的话，会遭人嘲笑，父母可能也接受不了，自己也过不去自己的那个坎。

所以，一些人宁愿做低工资白领也不愿做高工资蓝领。

出现这种情况也不能不说是一种悲哀，是大学教育的悲哀。

选择低工资白领而不选择高工资蓝领，这不是错，这是一种无奈，明明很想要高工资，却放不下脸面。

觉得，如果去当了蓝领就是一种自降身价，觉得大学白上了，和其他没上大学的没啥区别。

要是大学生们能放下身段，也未尝不是好事。

蓝领白领只是分工不同而已。

我们不去谈什么“为社会做贡献”，但无疑，蓝领白领都是通过自己的劳动维持生活，工作没有贵贱之分，只是分工不同而已。

在职场中，你遇到了这种情况，是选择高工资蓝领还是低工资白领呢?。

黑龙江哈尔滨新区新质生产力促进中心招聘历年考试试题及答案2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________第一部分常识判断1.2022年4月7日，（）自贸协定升级议定书正式生效。

该自贸协定是中国与发达国家签署的第一个自贸协定。

A.中国—新西兰B.中国—意大利C.中国—俄罗斯D.中国—土耳其【答案】：A2.2022年4月13日，国家能源局表示，我国在氢能加注方面获得新突破，已累计建成加氢站超过250座，加氢站数量位居世界（）。

A.第一B.第五C.第三D.第二【答案】：A3.《罗密欧与朱丽叶》是莎士比亚的著名爱情作品，在中国，也有一个爱情故事可以与之齐名，主题是反抗传统社会对女子的不平等待遇和束缚，挑战长久以来的“门当户对”观念。

这个故事是（）。

A.《牛郎织女》B.《孟姜女哭长城》C.《白蛇传》D.《梁山伯与祝英台》【答案】：D- 1 -4.我国国土资源具有以下一些基本特征：第一，总量多、人均少；第二，（）；第三，分区性明显而且区域之间的差异较大；第四，综合利用的优势和潜力大。

A.质量比较差，自然生产力低B.少部分质量较差C.质量比较好，但利用效果不理想D.质量较好，产量和产值均较高【答案】：A5.下列关于批复的说法，不正确的是（）。

A.批复标题的事由部分较长B.批复具有很强的主动性C.有请示才有批复D.批复可以用“此复”作为结束语【答案】：B6.俗话说：“好货不便宜，便宜没好货”。

这一观点的合理性在于它看到了（）。

A.商品的质量决定其价格B.商品的供求关系受价格的影响C.商品价格由其价值决定D.商品是使用价值和价格的统一体【答案】：C7.下列选项中，被称为“公共生产力”的是（）。

A.行政信息B.行政绩效C.行政执行D.行政监督【答案】：B8.近年来，有人提出要“以世界看得懂的方式、听得懂的语言，熟悉并认同的逻辑去向世界说明中国”，因为“开放的历史进程，就是中国融入世界的过程”。