衣柜设计师规章制度

定制设计师的规章制度

第一章 总则

第一条 为加强定制设计师的管理，规范定制设计师的行为，保障客户的权益，制定本规章。

第二条 本规章适用于所有在本公司从事定制设计工作的设计师。

第三条 定制设计师应当遵守本规章，遵循职业操守，提高专业素养，努力为客户提供优质的定制设计服务。

第二章 定制设计师的权利和义务

第四条 定制设计师有权根据客户的需求和要求进行设计工作，享有与客户合作的权利。

第五条 定制设计师应当保守客户的商业秘密，不得泄露客户的相关信息。

第六条 定制设计师应当尊重客户的意见和决定，根据客户的要求进行相应的修改和调整。

第七条 定制设计师应当尊重同事，团结协作，共同完成设计项目。

第八条 定制设计师应当积极学习专业知识，不断提升自己的设计水平和能力。

第九条 定制设计师应当遵守公司的管理制度，遵循公司规定的工作流程，按时完成工作任务。

第十条 定制设计师应当保持良好的工作态度，尊重客户和同事，不得与客户和同事发生冲突。

第十一条 定制设计师不得在设计过程中擅自修改设计方案，应当经过客户的同意后进行调整。

第三章 定制设计师的管理

第十二条 公司应当对定制设计师进行定期培训，提高其专业水平和服务质量。

第十三条 公司应当建立定制设计师绩效考核制度，对其工作表现进行评估。

第十四条 定制设计师应当按照公司规定的工作时间和工作要求进行工作。

第十五条 定制设计师应当遵守公司的管理制度，不得擅自改变工作流程和工作规定。

第十六条 定制设计师应当遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司和客户的商业秘密。

第十七条 定制设计师应当积极配合公司的相关部门进行工作，不得拒绝或阻挠。

第十八条 定制设计师在工作中应当保持良好的工作态度，不得因私人原因影响工作效率。 第四章 定制设计师的违规处理

第十九条 如果定制设计师违反本规章，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、开除等。

定制衣柜规章制度

《定制衣柜规章制度》

定制衣柜作为家居装饰的重要组成部分，其规章制度是为了保障消费者的权益，确保产品质量和安全性。在中国，针对定制衣柜的制度包括行业标准、产品质量认证、安全规范等方面。以下是关于定制衣柜规章制度的一些内容：

1. 行业标准：中国的定制衣柜行业有着一套严格的行业标准，包括产品尺寸、材质、工艺、安全规范等方面的要求。这些标准的制定是为了确保每一个定制衣柜产品都能符合消费者的需求和质量要求。

2. 产品质量认证：在中国，定制衣柜的产品质量认证是非常重要的一项规章制度。通过相关认证机构对产品进行质量检测和认证，消费者可以放心购买符合标准的产品，保障了产品的质量和性能。

3. 安全规范：定制衣柜涉及到家居安全，因此安全规范是非常重要的一项制度。相关部门会对定制衣柜产品的安全性进行严格的审核和监管，确保产品不会对消费者的生活和财产造成危害。

总之，定制衣柜的规章制度是为了保障消费者的利益和安全，也是对定制衣柜行业的规范和监管。消费者在购买定制衣柜时，可以查阅相关的规章制度，选择合格的产品，以确保自己的权益和家居生活的质量。

橱柜＆德系轻奢全屋定制

店设计师薪酬管理体系

编制：人力资源部

审核：总经办

日期：2019年3月1日

家居纲领

家居的愿景：成为呼和浩特市橱柜、衣柜轻奢定制第一品牌

家居的使命：让顾客在最短时间内，以最低的沟通成本，得

到最满意的定制家具

家居员工信念：我们给出的结果不辜负顾客当初的选择

家居的口号：您的私人定制专家，用我们的专业、服务、质

量让您省时、省心、省力！

第一章总则

第一条公司本着多劳多得的原则，采取分级考核、有升有降，底薪加提成的政策。努力为

每位员工提供公平公正的发展平台，突破自我、激发每个人的潜质，同时，体现团

队协作价值，提高团队整体业绩，实现公司业绩利润最大化，确保公司目标利润的

实现，希望每位员工能以公司为家，共同努力将平台打造的更加强大。

第二条根据公司目前战略需求及业务主题架构，薪酬体系采用以销售体系为导向的阶梯薪

酬体系。公司所有员工工资根据本体系进行具体划分。人员面试时人力资源部门根

据面试人的情况确定薪酬，按照晋升标准逐级进行薪资调整。

第三条薪酬确定及晋升应本着公开、公平、公正的原则进行。

第四条业绩额按合同金额核算，提成按扣除返点后公司收款核算。

第五条任何人不得以任何方式将本体系透露给公司外部人员，一经发现扣除全部薪酬。

第六条公司的发薪日为每月20-25日结算发放上月薪酬（例如5月20-25日发放4月份薪

酬）；离职人员也按照此发薪日期执行，不得要求公司提前结算薪资。

第七条发薪流程为：财务部将订单及实际到款数据发送至人事行政部，人事行政部收到后，

根据薪酬制度及考勤情况核算工资，人事部核算后报请财务部审核，财务部审核无

误后报请总经理签字确认后财务部方可发放薪资。

第八条业绩核算需根据销售报表核算，店面销售人员、渠道销售人员需在每月3日之前按

要求报送各种报表、资料，报送给店长、渠道经理。报送的资料不符合公司要求的，

店长、渠道经理有权拒绝接受，资料应如实填写，如弄虚作假，一经发现扣除当月

工资200元。

第九条各店面店长、渠道经理应在每月5日之前将所在部门销售报表、提成表报送财务部

全屋定制橱柜衣柜设计师薪酬激励管理考核机制方案

本文介绍了一份全屋定制橱柜衣柜设计师薪酬激励管理考核机制方案。该方案的目的是规范门店员工待遇核算办法，规范薪酬管理，激励员工工作积极性。适用范围为定制家居门店设计师。

该方案主要包括以下内容：

1.设计师晋升发展路径，包括助理设计师、设计师和主笔设计师。

2.职位考核周期晋级条件，要求连续三个月业绩达标90%以上并通过考核，才能晋升为目标设计师或主笔设计师。如果不能满足条件，则会被降为设计师。

3.设计师薪酬计算办法，包括基础工资、总部激励、考核工资、销售提成和综合补助。其中基础工资按实际出勤天数计算，考核项可由门店自行制定，包含出勤、基础工作完成程度等。

4.销售提成，根据任务内和任务外的签合同折后业绩计算，再扣除权势第三方返点和赠品金额。提成系数根据设计师的职位不同而有所不同。

5.综合补助说明，包括工龄工资、住房、伙食、通讯、交通、社保等，建议综合补贴总额以200~300元为宜。

值得注意的是，橱柜设计师接定制家居单时，按照定制家居设计师提成办法计算。此外，本方案还提到了总部激励的具体内容和考核工资的发放标准。

总的来说，该方案为门店设计师提供了一套完整的薪酬激励管理考核机制，有助于提高员工的工作积极性和工作效率。