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联通员工守则有不少人的手机卡是中国联通的，中国联通在我国有很大的客户群。
联通员工守则内容有哪些?下面是学习啦小编为你带来的联通员工制度，欢迎参阅。
联通员工守则篇1 第一章员工规范第一条遵法制学习理解并遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章制度。
第二条爱集体1、和企业荣辱与共、关心公司的发展;、有创新精神和积极工作的态度，学习新知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施;、牢固竖立“创业、创新、创利” 的企业精神。
第三条听指挥1、服从领导听指挥，认真完成本职工作和领导交办的工作任务;、按照民主集中制的原则，坚决支持、协助领导开展工作。
第四条守纪律1、不迟到、不早退;、工作时间不饮酒，不在办公区域吸烟;、不私拿或损坏公物，爱护公司一切财物;、同事间保持支持理解，团结协作，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。
第五条重礼仪1、使用礼貌用语，不歧视他人;、不在办公区域大声喧哗、嬉闹;、保持衣冠、头发整洁。
男员工不准留长发、染彩发，戴耳环，女员工淡妆上岗，打扮适度得体;、工作时间，不许穿拖鞋进入办公区域。
第六条讲卫生1、注意个人卫生;、严禁在公司范围内乱丢烟头、杂物、随地吐痰，尊重他人劳动成果。
第七条保机密1、不向外?a href=‘/yangsheng/kesou/’ target=‘_blank’>咳嗽碧嘎郾竟臼挛?、一切内部文件、资料、报表等不得以任何形式向外透露。
第八条勤节约1、节约用水、用电;、不浪费饭菜;、节约使用文具、耗材，爱惜各种设备和物品;、要发扬勤俭兴业的传统，为公司的增收节支做贡献。
第二章劳动关系第一条任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。
任免行为均以公司正式书面公文为准。
第二条员工招聘1、招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等形式。
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
中国联通员工行为准则.中国联通员工行为准则(试行)第一章总则第一条为了维护中国联通及其股东的权益，树立诚信的道德观念和行为准则，围绕公司“竞争、创新、激情、诚信”的核心价值观，根据有关法律法规，制定本准则。
第二条规范制定原则(一)应当与企业文化建设相结合；(2)与员工职业素质的培养相结合；(三)与岗位管理相结合。
第三条适用范围本准则适用于中国联通的全体员工，包括其总部、各级分公司和子公司(以下简称“公司”)的员工。
在公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本规范。
第四条公司全体员工有责任和义务严格遵守本准则，在履行职责过程中贯彻本准则确定的道德观念和行为准则，并按照《中国联通公司举报受理、调查、处理办法》规定的方法和程序向公司监管部门举报欺诈或违反本准则的行为。
第五条公司员工应当在商业行为发生前，向供应商、客户、投资者、债权债务人、监管机构等公司利益相关方表达本准则的相关内容。
第二章道德第六条增强法律意识，依法办事，维护企业和自身的合法权益，不做有损国家尊严和国家利益的事情。
第七条遵守社会公德，注重社会礼仪，讲求正气和文明，养成良好的生活习惯，提高道德文化修养，维护身心健康。
第八条严于律己，宽于待人，努力工作，勤俭节约，始终保持创业的态度和精神。
第九条强调诚实、实事求是，培养和树立诚实正直的道德价值观。
(1)诚实是一个人身体的基础，诚实是基本的行为准则。
(2)真诚待人，信守承诺。
对客户诚信，对合作伙伴诚信，对同事诚信，对股东诚信，弘扬诚信品质；(3)诚信工作，严格守信。
坚持以客观事实为依据，体现诚信工作质量，传递诚信信息。
第十条认同公司的企业文化，遵守职业道德(1)践行“竞争、创新、激情、诚信”的企业文化，树立健康、积极的职业理念；(2)以积极的态度对待工作，培养良好务实的工作作风；(三)忠于职守，时刻维护公司利益，约束和抵制损害公司形象或危害公司利益的行为，积极采取措施尽可能减少其危害性。
联通营业厅员工规章制度篇一：联通营业厅现场管理制度中国联通攀枝花分公司营业厅现场管理试行办法为了进一步规范营业厅的现场作业管理，统一营业厅形象，提高服务质量，进而提高顾客满意度，特制定此管理办法。
一、人员管理（一）仪容仪表营业厅的工作人员，包括营业员和引导员，必须统一着公司所配发的制服，不能佩戴过多及夸张的首饰和头饰，不能浓妆艳抹，要求不化妆或者淡妆，必须随时面带微笑，保持良好的精神面貌。
（二）言语规范最好统一讲普通话，除遇特别需要方言才能交流的顾客除外；口齿要清晰，音量要适中，切忌声音过大，要多用礼貌性用语。
（三）客户服务见顾客进入营业厅，引导员应立即向前招呼，面带微笑，首先问候客户“欢迎您光临中国联通营业厅”，然后询问顾客需要办理什么业务，根据顾客需要办理的业务作相应的引导。
营业员见顾客前来台席办理业务，也须问候客户，并询问顾客需要办理的业务，然后快速准确地为顾客办理好业务，在顾客办理好业务准备离开时，应说“谢谢光临，欢迎下次再来”。
引导员在顾客等待办理业务的时间里要向其宣传或推荐我司其他业务，但切记态度生硬，强行推销，对于顾客的询问要做耐心的讲解。
在顾客离开营业厅时，引导员应该说“谢谢光临，欢迎下次再来”。
二、晨会制度营业厅每天早上应定时组织召开晨会，由值班经理或者当班的负责人负责主持，安排好一天的工作任务并提醒注意事项，确保工作到位，责任到人，并做好营业厅工作人员的考勤工作。
三、现场卫生制度在营业厅每天营业之前，必须打扫清洁，包括营业厅的地面、台面以及营业厅里的相关设备和物品的卫生。
营业期间要确保营业厅内的地面和营业厅门口干净无污物，如发现污物或者垃圾，应及时清理。
应确保营业厅内的物品干净清洁，并正确摆放。
四、宣传物料管理营业厅内的宣传物料应正确地陈列摆放。
DM单等宣传单要正确放置，方便顾客查阅；X展架要正确摆放，海报要正确张贴，确保宣传物料无污物、干净整洁，无破损，力争营造一个良好的营业氛围，给顾客一个好的形象感觉。
员工行为守则1. 引言本公司致力于营造一个积极、健康和尊重的工作环境。
为了确保员工的权益和公司的利益都得到保护，本文档旨在规范员工的行为准则。
员工在公司任职期间，应遵守以下行为准则。
2. 职业道德- 员工应以积极的态度对待工作，诚实守信地履行职责。
- 员工不得从事任何违法、欺诈或不道德的行为。
- 员工应遵守公司的机密协议，并保护公司的商业机密和敏感信息。
3. 尊重和合作- 员工应尊重他人的权利和尊严，避免任何形式的歧视、骚扰或威胁。
- 员工应与同事和上下级保持良好的合作和团队精神。
- 员工应遵守公司规定的沟通准则，包括尊重他人的意见和不泄露机密信息。
4. 诚信和保密- 员工应诚实、守信地履行岗位职责，不得从事任何操纵、虚报或故意误导的行为。
- 员工应严守保密义务，不泄露公司和客户的机密信息。
5. 责任和专业性- 员工应对自己的工作负责，努力实现工作目标，并主动承担错误和失误的责任。
- 员工应持续研究和提升专业知识和技能，并与相关法律、规定和标准保持一致。
6. 违规处理和后果- 如果员工违反本行为守则，公司将根据违规行为的严重性采取相应的纪律措施，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
- 公司保留根据不同情况而定的决定权，并将视行为的性质和后果而定。
根据本公司的价值观和期望，员工应认真遵守本行为守则。
如果对这些规定有任何疑问或需要澄清，员工应与人力资源部门联系。
通过共同的努力，我们将建立一个优秀的团队，并共同实现个人和公司的成功。
（800字）。
企业员工行为规范制度引言为了建立一个高效、和谐的工作环境，并确保企业目标的顺利实现，本企业特制定一套全面的员工行为规范制度。
本制度旨在明确员工在工作中应遵循的行为准则，以促进企业文化的形成，提高员工的工作效率和满意度。
行为规范1. 职业道德员工应遵守职业道德，保持诚实、公正、透明的原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露企业机密和客户信息。
2. 尊重他人员工应尊重同事、上级、下级和客户，不得进行人身攻击、歧视、侮辱或不公正对待。
在与他人沟通时，应保持礼貌、耐心和尊重。
3. 团队合作员工应积极参与团队合作，遵守团队规则，支持同事，共享信息，共同努力实现团队目标。
4. 责任心员工应承担起自己的工作职责，按时完成任务，不得推诿、拖延或擅自离岗。
在工作中应保持专注、高效和积极的态度。
5. 学习与发展员工应积极参与培训和学习，提高自己的专业技能和知识水平，不断提升个人素质和职业能力。
6. 合规与法律员工应遵守国家和地方的法律法规，以及企业的各项规章制度，不得从事违法违规行为。
违规处理对于违反行为规范的员工，企业将根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
同时，员工也应承担由此产生的一切法律责任。
培训与宣传企业将定期组织员工培训和宣传活动，以增强员工对行为规范制度的认识和理解。
各级管理层应积极推动员工遵守行为规范，形成良好的企业文化。
附录本制度附带有详细的行为规范指南，包括具体的案例和处理方法，供员工参考。
员工应仔细阅读并遵守指南中的规定。
修订历史- 2023年1月1日：发布初始版本---以上是企业员工行为规范制度的详细内容，希望每位员工都能认真遵守，共同为企业的发展贡献力量。
联通规章制度【篇一：中国联通运维管理制度】中国联通运转保护基本管理制度china unicom中国联合通讯有限公司编委会参加本手册编写工作的有：（按姓氏笔划为序）于春雷、孔会平、马茹、马志荣、马亚丽、马勇、邓忠礼、王冲浩、王晓征、王小鲁、王军、王迎、王政宏、王大为、丛日刚、宁文湘、丘蕾、孙静、孙卫东、仝爱军、何振铮、李志刚、李闽一、李海平、李洁、江小波、刘闽、刘海、刘海舟、刘列平、许柏明、朱志鹏、朱颖、陈标、陈忠民、陈淑平、陈燕、吴小平、杨志刚、杨红梅、张东良、张、张新忠、张忆蔚、段华、范永安、金勋、罗希茵、罗剑、苗守野、武东峰、赵文革、赵宝库、赵愚、郭文章、郭永东、贾栓平、贾春梅、施小江、徐莉、袁琦、奚力生、徐文庆、唐志刚、修东明、崔秀胜、傅京、傅涛、黄慧媛、商冶、盛钟、章晓东、程敏、程锐、韩辉勇、韩守文、韩文善、谢玉莲、詹静维、裴伟、黎霞、穆俊伶、魏贵明参加本手册审察工作的有：（按姓氏笔划为序）丁卫东、吕刚、宋丽梅、朱奇、杨力凡、钱蓓力、崔荣春序在公司各单位的共同努力下，《中国联合通讯有限公司网络运转维护管理手册》马上第一版了。
手册的第一版，不论是对进一步规范公司网络运转保护工作、提高全网运转保护水平来说，仍是对在公司发展历程中付出了艰辛勤动的专业技术人员、管理人员来说，都是一件值得庆贺的事。
本手册包含《网络运转保护基本管理制度》、《网络运转保护质量指标》和《网络运转保护规程》三大多数内容。
它系统地总结了公司网络运转保护工作的实践经验，鲜亮地突出了电信营运的特色和时代特色，亲密联合各专业的实质，全方向、多层次、广角度地反映了网络运转保护的工作要乞降质量要求，丰富和发展了运转保护管理工作的内容，是此后一段期间内中国联通网络运转保护工作的指导性文件。
运转保护是电信公司的竞争力之一。
公司各级运转保护管理部门和人员务必坚固建立“网络质量是市场竞争的基石”的观点，的确增强市场意识、竞争意识、风险意识和效益意识，认为用户供给高质量的服务为主旨，鼎力增强网络运行保护工作，全面贯彻执行各项运转保护规章制度，进一步加大执行和检查力度，完美运转保护督查管理，把精美管理贯串到保护工作的全过程，努力提高网络运转保护质量，从而实现网络质量的全面提高，全方向地知足市场竞争需求，不停提高公司竞争力。
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。
（2）不用手中的权利谋取个人私利。
（3）能不折不扣地执行既定方案。
（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。
2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。
（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。
（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。
（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。
3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。
4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。
2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。
3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。
（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。
身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。
落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。
不要搭拉肩臂，含胸驼背。
两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。
还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。
坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。
2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。
站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。
双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。
站立时，一定要挺胸收腹。
3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。
要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。
走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。
走路时不要扭动臀部，尤其是女性。
（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。
联通员工忠告承诺书前言作为中国联通的员工，我们深知我们肩负着维护公司形象、服务客户、保护用户隐私等多重义务。
在这个前提下，本文旨在向联通员工发出一份忠告承诺书，希望我们共同遵守以下行为规范，为公司的持续发展贡献力量。
良好职业道德作为联通的员工，应具备良好的职业道德，将社会责任感、客户利益、公司形象统一起来，真正做到对外宣传、对内服务、对公司有利。
对于某些行为，我们特别发出警告：绝不允许任何行为对公司利益造成损害或对客户权益产生影响。
以下为具体规范：1.禁止利用公司职权谋取私利，禁止与客户违规沟通，禁止向客户泄露账号、密码等个人信息。
2.禁止个人经济利益与公司形象利益存在冲突。
例如与竞争对手、客户等建立利益关系，从中获取不当利益。
3.禁止泄露公司内部机密信息、制度规定、经营计划等重要文件及资料。
4.禁止将工作时间内应履行的职责用于私人目的，禁止在工作场所喝酒、赌博、吸毒等行为。
优良服务态度优良服务态度是体现一个员工最初级的标志，是客户进入公司之后最先感受到的体验，也是公司持续发展的重要途径。
以下为具体规范：1.对客户必须礼貌、热情、耐心、专业，并在恰当的时候向客户讲解或演示产品或服务的具体特点。
2.对客户的纠纷或咨询问题，应反馈给上级领导或相关部门进行处理，不得擅自变更服务，更不允许损坏公司形象。
3.所有服务行为与产品销售，必须严格遵守公司规定及法律法规，杜绝以欺诈或过度承诺取代实质性服务行为的不良行为。
4.在与客户交往时，应保持谦虚、尊重客户的个性、职业和宗教信仰。
对于不懂专业术语的客户，员工应积极耐心的解释说明。
敬业奉献敬业奉献是联通员工必备的精神品质，每个员工都应该理解并践行，为公司及社会贡献力量。
以下为具体规范：1.对于公司分配的岗位职责和工作，务必认真负责，要做到不贪图个人利益，切实承担责任。
2.勤奋努力、发挥所长，努力工作以实现公司的业务目标。
并在工作中提高自身素养，如专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
中国联通公司员工行为规范1 中国联通公司员工行为规范（试行）第一章总则第一条为维护中国联通公司及其股东的权益，树立诚信、正直的道德理念和行为准则，围绕公司“竞争、创新、激情、诚信”的核心价值观，依据相关法律法规，制定本规范。
第二条规范制定原则（一）与企业文化建设相结合；（二）与培育员工职业素养相结合；（三）与岗位管理相结合。
第三条适用范围本规范适用于中国联通公司全体员工，包括总部、各级分公司、子公司（以下统一简称“公司”）的员工；公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本规范。
第四条公司员工均有责任和义务严格遵守本规范，并在履职过程中贯彻本规范确定的道德理念和行为准则，并可依据《中国联通公司举报受理、调查、处理办法》规定的办法和程序，向公司监察部门举报舞弊或违反本规范的行为。
第五条公司员工在与公司利益关联方，如供应商、客户、投资人、债权债务人以及监管机构等，发生商业行为前，须向其明示本规范的有关内容。
第二章道德规范第六条增强法律意识，依法行事，维护企业和自身合法权益，不做有损于国家尊严、民族利益的事。
第七条遵守社会公德，注重社交礼仪，讲正气、讲文明，培养良好生活习惯，提高道德修养和文化修养，保持身心健康。
第八条严于律己、宽以待人，艰苦奋斗、勤俭节约，时刻保持创业的态度与精神。
第九条讲求诚信、实事求是，培养并树立诚信、正直的道德价值观（一）以诚信为立身之本，以诚信为基本的行为准则。
（二）诚信待人，恪守承诺。
诚信对客户、诚信对伙伴、诚信对同事、诚信对股东，弘扬诚信品质；（三）诚信工作，严谨守信。
坚持以客观事实为依据，工作中体现诚信品质，传递诚信信息。
第十条认同公司企业文化，遵守职业道德（一）践行“竞争、创新、激情、诚信”的公司文化，树立健康、积极的职业理念；（二）以积极的工作态度对待工作，养成优良、务实的工作作风；（三）忠于职守，时刻维护公司的利益，约束和抵制有损公司形象或危害公司利益的行为，并尽可能积极采取措施降低其危害性；（四）增强风险防范意识，有效控制潜在的运营风险；（五）依据《中国联通公司预防舞弊暂行规定》，自觉抵制和举报舞弊行为。
第三章基本行为规范第十一条工作中注重保持简约、大方的仪容仪表（一）头发干净整齐；（二）指甲保持清洁；（三）女士宜化淡妆。
第十二条上班应着装规范（一）着职业装或工装，端正佩戴工卡；（二）服装、领带等应保持清洁；（三）鞋面应保持清洁，不得穿拖鞋；（四）不得同时佩戴3件以上首饰。
第十三条讲究礼貌，注重礼仪规范（一）公司内与同事相遇应相互问候或点头行礼表示致意；（二）工作中使用礼貌用语，与人沟通言语得当，不卑不亢；（三）行为举止端庄、大方，态度诚恳；（四）会议准时参加，且精力集中，参会期间应将电话臵于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听；（五）接待客人应信守时间，热情友善；（六）自觉遵守商务活动中有关拜访、谈话、宴请、会议和谈判的礼仪规定。
第十四条坚持“首问负责制”，工作积极主动（一）职责范围内的，能处理的应及时予以解答处理，需请示协调的，作为第一受理人须明确告知对方答复时限；（二）超出职责范围的，须热情接待，并及时转交相关责任人予以处理。
第十五条发挥集体精神，注重团队协作配合（一）既立足本位，更注重协作配合，为团队成员尽可能提供工作便利；（二）明确团队工作目标，保持团队工作的协调一致；（三）充分发挥个人业务技术特长，将个人才智融入工作团队。
第十六条注重工作效率，讲求工作实效（一）具备时间管理意识，为各项工作制订合理的时间计划；（二）工作讲求方法，注重分析总结；（三）会议准备简洁、充分，会议目的明确，主旨鲜明切题。
第十七条保持与周围环境的有效沟通（一）培养主动沟通的工作意识，注重调查了解，注重征询他人的意见和见解，注重事前和事中的沟通汇报；（二）培养“换位思考”的沟通习惯；（三）培养平等沟通的工作意识，树立对客户、对合作伙伴、对同事、对上级一视同仁的沟通意识；（四）注重沟通方法1．电话沟通时，须尽快应答，通话简明扼要；2．面对面沟通时，应保持态度诚恳，言语简练清晰，适当使用肢体语言，并注重“听”、“说”、“问”的双向沟通。
第十八条厉行节约（一）节约使用办公用品和工作工具；（二）注重工作实绩，反对文山会海；（三）节约能源，杜绝浪费各种资源。
第十九条遵守公司规章制度，严守工作纪律（一）严格遵守公司考勤制度，未履行请假手续，不得擅离工作岗位；（二）相互尊重，保持团队关系和谐，发扬团队精神；（三）不在禁烟区吸烟，不使用非工作用电器设备；（四）长时间离开工位时，不在办公桌散放文件材料；（五）服从组织的管理决定，服从工作安排。
第二十条合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司合法商业目的，禁止以任何方式损害、浪费、侵占、挪用、滥用公司财产。
公司财产指公司所有或有处分权的各种有形资产、无形资产、商业秘密或其他专业信息，包括对公司有利的商业机会。
第四章工作规范第二十一条员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责存在可能的利益冲突时，应从公司的利益最大化出发，确保公司合法利益不受侵害（一）员工须严格遵守公务纪律，不得利用职权收受可能影响公司业务正常开展的各种财物。
因各种原因未能拒收的财物，必须自收受之日起（在外地收受的，自回本单位之日起）一个月内登记或上交；（二）遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，不得从事或指使他人从事与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动，也不得从事与本人工作职责相冲突的经济活动；（三）不得妨碍其他机构或个人履职的公正有效，不得为牟取不正当利益，向其它人员、机构行贿；（四）本人或亲属任职或持有重大投资权益或其他形式权益的经济单位，员工不得与之开展任何可能会损害公司利益的关联业务；（五）不得与公司的任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或雇佣关系；（六）遵循“回避”原则，不得担任可能影响其任何直系亲属调入、考核、薪酬、福利的职务；非客观原因，直系亲属不得在公司系统内的同一单位工作；（七）确因公司业务发展的内在需要，需要采取措施涉及或者可能涉及违反上述利益冲突原则的，员工应在采取该措施前，向监察部门提交书面说明。
第二十二条严格保守国家通信秘密、公司商业秘密和客户保密信息国家通信秘密、公司商业秘密和客户保密信息是指尚未公开，且一旦公开将有损国家、公司、客户利益的专有性或保密性信息，包括但不限于国家通信机密、公司业务信息、战略方案、客户资料、薪酬信息，市场及销售策略或任何其他保密信息。
（一）自觉、妥善保管涉密文件资料及其存储介质；（二）对外开展合作或经营活动时，凡涉及向对方披露公司涉密信息的，须与其签订公司《保密协议》；（三）无论是否在职或是否从中获利，员工均不得与任何个人、公司或机构交流、或使用任何与公司有关的涉密信息；（四）涉密岗位员工应与公司签订员工《保密协议》。
涉密岗位包括但不限于下列岗位：1.总部、省级分公司副总经理及以上人员；2.总部涉密处室经理、副经理；3.掌握公司技术信息、经营信息的核心技术、业务人员；4.涉及公司文件、资料、情报、图纸等机要工作人员；5.其他涉及公司机密的人员。
第二十三条不断提高自身工作能力，积极创新、勇担重任（一）树立“不进则退”的竞争观念，主动学习，努力提高自身的职业素质和工作能力，适应公司发展对员工工作岗位的要求；（二）保持进取和创新精神，积极改进工作方法、优化工作流程，并努力实践；（三）积极主动，敢于承担复杂艰巨的工作。
第二十四条公司员工应忠实履行岗位职责，严格遵循现有制度和工作程序，不得将个人凌驾于公司内部控制制度和既定控制程序之上。
第二十五条树立“客户至上”的服务理念，坚持服务于市场、服务于客户（一）坚持以市场为导向，工作契合市场需求，致力于为客户提供卓越服务；（二）依法保护客户的通信秘密和通信自由；（三）本着诚实信用的原则，如实告知客户有关公司业务和产品信息，充分尊重客户购买通信产品的自主选择权，不得违反关于消费者权益保护、反贪污贿赂、反不正当竞争有关的法律法规；（四）在尊重客户权益的情况下，注重保护公司的合法权益。
第二十六条公平、诚信对待商业合作伙伴（一）确定产业链合作伙伴时，应向候选者提供公平、公开、透明的参与机会，并按照公司现行规章制度的规定，通过招投标等公平合理的方式，综合考虑其资质、实力、服务等多种因素，客观、公正地确定最终人选。
（二）与商业伙伴进行商业交往时1.不得有违反关于不正当竞争、反垄断和反贪污贿赂等有关法律规定的行为；2.自觉维护公司的合法利益，促进公司与合作伙伴的“双赢”；3.尊重合作伙伴，在不违反第二款要求的前提下，不得侵犯合作伙伴的合法权益；4.与商业伙伴进行商务合作时，严格履行公司有关商业合同订立的有关规定和程序，注意规避商业风险。
第二十七条讲求“竞合”，共同维护良好的市场竞争环境（一）理性竞争、寻求共赢，维护公平、有序的市场竞争环境，不得违反国家法律法规，采取不正当手段，人为设臵障碍，干扰、阻碍网间互联互通；（二）不得有任何不正当竞争的行为。
应注重通过服务、产品和品牌等优势拓展市场，不得通过夸大或歪曲事实、贬低竞争者的产品质量、服务质量、财务状况、商业信誉等不正当手段开展竞争；（三）不得通过不正当手段获取竞争者的商业秘密或其他保密信息；（四）与竞争者保持有效沟通，做到有理、有利、有节。
第二十八条服从监管，主动沟通，协助维护行业市场监管环境的规范、有序（一）保持与国家、资本市场监管机构的良好沟通，依法服从监管，维护公司的合法利益；（二）依法与监管机构开展交往，不得有任何违反有关反贪污贿赂法规的行为；。
