职工休息室管理制度

公司员工休息室管理制度一、员工休息室使用规定1.休息室使用对象：公司全体员工。

2.休息室使用时间：根据员工工作时间安排，规定休息室使用时间段。

例如：上午09:00-10:00、下午15:00-16:00等。

3.休息时间限制：每位员工休息时间不超过30分钟，以避免造成工作效率下降。

4.休息室使用规则：员工在使用休息室时，必须遵守以下规定：a.保持休息室的整洁和卫生，使用完毕后及时清理个人物品。

b.注意休息室环境安静，不吵闹和妨碍他人休息。

c.禁止吃东西和喝饮料，以免造成休息室的污染和异味。

d.禁止在休息室吸烟或燃烧任何物品，严禁使用明火。

e.尊重他人的隐私，不偷窥或拍摄他人。

f.使用电器设备时，应节约用电，使用完毕后关闭设备。

g.保护休息室公共设施的完好和安全，不随意损坏或擅自移动。

二、员工休息室设施管理1.休息室设施的配备：确保员工休息室配备基本的休息设施，如座椅、桌子、电视、茶水等。

2.设备维护：配备专人负责休息室设施的维护和保养，定期清洁和消毒，并做好设备的维修保养工作。

3.设备使用规定：员工在使用休息室设备时，应注意正确使用，不得进行拆卸或私自更改。

三、员工休息室安全管理1.火灾安全：员工休息室应配备灭火器，并定期进行系统演练和培训，确保员工对火灾应急处置措施的熟悉和掌握。

2.人身安全：休息室内应配备适量的应急药品和急救设备，以备员工在紧急情况下的急救需求。

3.电器安全：休息室内的电器设备应定期检测维修，并遵守安全用电规定，以保证员工的用电安全。

四、员工休息室行为规范1.形象仪容：员工在休息室内应注意保持整洁、文明的形象仪容，不得穿着睡衣或露脚丫。

2.交流沟通：休息室是员工进行休息和放松的场所，鼓励员工进行正常的交流和沟通，但严禁进行敏感话题和工作相关的讨论，以免影响他人。

3.禁止赌博：员工在休息室内禁止进行任何形式的赌博活动，违者将按公司规定予以处罚。

4.禁止进行商业活动：员工在休息室内禁止进行任何形式的商业活动，严禁使用休息室进行个人商业宣传或销售行为。

员工休息室管理制度员工休息室是员工工作和生活的重要场所，合理管理休息室能够提高员工的工作效率和生活质量。

为此，公司制定了员工休息室管理制度，以保证员工休息室的秩序、卫生和安全。

本制度的目的是为了提供一个舒适、安静、洁净的休息环境，优化员工的体验，促进良好的工作氛围。

一、休息室使用规定1.员工休息室的使用范围仅限于公司员工，禁止非公司人员进入。

2.员工可以根据工作需要在合理时间段内自由使用休息室。

3.员工进入休息室时，请保持安静，以免打扰他人。

4.禁止在休息室内进行任何商业或违法活动。

5.禁止在休息室内吸烟或饮酒。

二、休息室设施管理1.休息室内设有沙发、茶几、桌椅等设施，员工使用完后请自觉保持整洁，并及时归位。

2.员工休息期间，请妥善使用休息设施，禁止损坏或私自调整设备。

3.员工在使用厨房设施时，请保持清洁，及时清理垃圾，并按时关闭电器设备。

4.禁止将休息室设施用于个人或商业目的。

三、休息室卫生管理1.休息室定期进行卫生清洁，公司会安排专业清洁人员定期打扫和消毒。

2.员工使用完餐具等个人物品后，请将其妥善清洁并归位。

3.公司提供必要的卫生用品，如纸巾、垃圾袋等，员工请自觉使用并妥善处理。

四、休息室安全管理1.休息室内禁止私拉乱接电线，以免发生火灾或电器故障。

2.休息室内禁止存放易燃、易爆、有毒物品。

3.休息室内禁止随意拆卸、移动或封堵安防设备。

4.员工休息室设置有监控摄像设备，旨在确保员工的人身和财产安全。

请员工自觉遵守公司的安全制度和规定。

五、行为规范1.在休息室内禁止大声喧哗、争吵和嬉闹，以免影响他人休息。

2.请员工自觉遵守社交礼仪，尊重他人的隐私和个人空间。

3.禁止在休息室内张贴未经批准的广告宣传材料。

六、违规处理措施1.对于严重违反休息室管理制度的行为，公司将按照公司规章制度进行处理，并可能给予相应的纪律处分。

2.对于多次违反休息室管理制度的员工，公司有权暂停其使用休息室的权利。

本制度于制定后立即生效。

职工休息室规章制度范文一、休息室的使用范围1. 休息室仅供公司职工使用，严禁非公司员工进入。

2. 休息室内的设施和设备应按照公司制定的规范使用，不得私自搬动或损坏。

3. 职工休息室的使用时间为每天早上8点至晚上10点，其余时间禁止进入。

二、休息室的整洁与清洁1. 离开休息室时，请将自己的物品带走，不得将私人物品放置在休息室内。

2. 每日工作结束后，请将桌面上的杂物收拾整齐，不得乱丢废纸、烟蒂等。

3. 保持休息室的通风与整洁，避免投放垃圾在休息室内，如有食品残渣，请清理干净。

三、禁止吸烟与饮食1. 休息室内严禁吸烟，禁止携带火种等危险物品进入休息室。

2. 休息室内禁止食用有致呕吐感的食物，如蒜、酸奶等。

食物垃圾须及时清理并投放到指定垃圾桶内。

四、声音与噪音控制1. 在休息室内应保持克制，降低声音，不得发出嘈杂的声音。

2. 禁止在休息室内进行音乐放声、视频观看等噪音产生的活动。

3. 在休息室内进行交流时，请保持文明礼貌，避免吵闹影响他人休息。

五、注意卫生与保健1. 在休息室内要保持良好的个人卫生，不得涂抹粘液类产品。

2. 请勿在休息室内剪指甲，剃须等产生容易造成卫生问题的行为。

3. 休息期间，职工可适当进行放松的伸展运动，提高工作效率。

六、有效使用设备与资源1. 职工休息室内的电视、台灯等设备应正确使用，避免浪费资源。

2. 使用电视时，请保持音量适宜，不得影响他人休息。

3. 使用电脑等设备时，请谨慎操作，避免操作错误或使用过程中发生故障。

七、文明礼貌与秩序维护1. 在休息室内请保持文明礼貌，不得进行粗言秽语的泄愤行为。

2. 如遇到他人违反规定的情况，应及时向管理员或相关部门报告。

3. 禁止在休息室内进行诋毁、人身攻击等行为，要维护良好的工作环境。

八、安全与消防1. 休息室内禁止使用大功率电器设备，谨防引发火灾等安全事故。

2. 如果发现休息室内有火灾隐患，应及时报告相关管理人员并配合处理。

3. 在发生紧急情况时，请保持冷静，按照应急预案的规定行动。

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，规范员工午休休息室的使用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条本制度由人力资源部负责解释和监督。

第二章休息室环境第四条休息室应保持干净、整洁、舒适，为员工提供良好的休息环境。

第五条休息室内不得存放与休息无关的物品，如食品、饮料等。

第六条休息室内应配备必要的设施，如座椅、床铺、空调、饮水机等。

第七条休息室内禁止吸烟、饮酒，保持室内空气清新。

第三章休息时间第八条员工午休时间为每日12:00至14:00，共计2小时。

第九条员工应合理安排休息时间，确保充分休息。

第十条员工休息时间可根据实际情况进行调整，但需提前告知人力资源部。

第四章休息室使用第十一条员工休息时，应遵守以下规定：（一）爱护休息室内设施，不得损坏或随意搬动。

（二）保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。

（三）尊重他人休息，不得大声喧哗或影响他人休息。

（四）休息时不得使用手机、电脑等电子设备。

第十二条员工休息时，应主动关闭休息室门，确保休息室安全。

第十三条休息室内不得进行任何与工作相关的活动。

第五章管理与监督第十四条人力资源部负责休息室的日常管理，确保休息室环境整洁、设施齐全。

第十五条人力资源部定期对休息室进行检查，发现问题及时整改。

第十六条员工对休息室内设施损坏或卫生问题，应及时向人力资源部反映。

第十七条对违反本制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予警告、罚款等处理。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修改。

第二十条本制度由人力资源部负责修订和废止。

员工休息室管理制度范本一、引言为了提高公司员工的工作效率和福利待遇，加强员工的交流与互动，公司制定了员工休息室管理制度。

本制度旨在规范员工休息室的使用和管理，保障员工的休息权益，为公司提供一个良好的工作环境。

二、基本原则1. 公平公正原则：员工休息室的使用应遵循公平公正的原则，不得偏袒任何个人或团体。

2. 共享共建原则：员工休息室属于全体员工共同拥有，每个员工都有权利使用和参与管理。

3. 文明和谐原则：员工休息室的使用和管理应秉持文明和谐的态度，不得干扰他人的休息。

三、管理责任1. 公司：负责提供符合卫生标准的休息室设施和必要的休息设备，并定期进行维护和保养。

2. 员工休息室管理员：由公司指定专人进行日常管理、维护和巡查，及时发现并解决问题。

四、使用规定1. 使用权限：公司全体员工均有权利使用员工休息室，但需按照规定时间和要求使用。

2. 使用时间：员工休息室开放时间为工作日的午餐时间和下午茶时间，具体时间由公司根据工作需要确定。

3. 使用次数：每位员工每天的休息时间最多不超过30分钟，不得用于私人事务或长时间休息。

4. 使用要求：员工在使用休息室期间需保持安静，不得喧哗或产生不利于他人休息的噪音。

五、环境卫生1. 保持整洁：员工休息室的环境卫生由公司负责定期清洁和消毒，并提供必要的卫生用品。

2. 自觉维护：员工在使用休息室后应自觉清理个人垃圾，并保持休息室整洁。

六、设备设施1. 座椅：公司将提供符合人体工程学要求的座椅，员工在休息期间可以使用，但不得私自带离开休息室。

2. 电视和音响设备：员工休息室将配备电视和音响设备，供员工在休息期间观看和放松使用。

3. 饮水设备：公司将提供清洁卫生的饮水设备，并定期更换饮用水。

七、禁止事项1. 吸烟和饮酒：在员工休息室内严禁吸烟和饮酒，遵守公司的相关规定。

2. 垃圾乱丢：员工不得将垃圾随意丢弃在休息室内或周围环境，应将垃圾放入指定的垃圾桶中。

3. 打扰他人：休息室内的员工应保持安静，不得打扰他人的休息。

职工休息室规章制度是为了营造良好的工作环境，保障职工的休息和健康，以下是一些常见的规定和制度：1. 使用时间：休息室供职工在工作间隙休息使用，工作时间内应优先满足工作需求，非工作时间可以供职工自由使用。

2. 休息时间：职工可以在自己的休息时间内使用休息室，休息时间一般为每天工作8小时内的两次，每次不超过30分钟。

3. 使用秩序：在休息室内要保持安静、整洁的环境，避免噪音干扰他人休息，不得大声喧哗、播放音乐等。

4. 设备设施：休息室应配备舒适的座椅、桌子、饮水机、冰箱、微波炉等基本设备，以方便职工日常使用。

使用完毕后应保持干净整洁。

5. 食品禁令：禁止在休息室内食用有异味、易滋生细菌的食品，如海鲜、辛辣食品等，以免影响他人休息和卫生。

6. 禁止吸烟：休息室内严禁吸烟，扰乱他人休息和威胁室内安全。

7. 安全注意事项：使用休息室时要注意个人财物安全，不得随意存放贵重物品，并保持对休息室内的设备设施的正常使用和检查。

如发现问题及时向管理人员报告。

8. 违规处理：对于违反休息室规章制度的行为，管理人员有权采取相应的处理措施，如口头警告、书面警告、限制使用权等。

以上仅为休息室规章制度的一些基本要求，具体规定需要根据企业的实际情况和法律法规进行制定。

职工休息室规章制度（2）员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。

为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。

不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。

如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。

职工休息室管理制度（优秀4篇）职工休息室管理制度篇一1、员工应珍惜公物，自发维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。

2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。

4、节省用电，最后一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。

5、举止文明，禁止显现躺在桌上等不雅行为。

6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。

7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应适时报告。

8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自发遵守。

职工休息室管理制度篇二⒈每月洗涤床上用品，适时开窗通风透气，保持室内空气清爽清洁、床铺卫生乾净、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。

⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发觉非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的适时整理并通知本人整改。

3、发觉非统一配置物品严重影响集体、他人的适时清理，发觉易燃易爆等不安全物品及宝贵物品请适时与学校宿管员联系，实行决断措施予以处理。

4、适时检查，认真友善服务，适时关闭门窗和电器、水源等。

职工休息室管理制度篇三为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特订立本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。

2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。

二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包含休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。

三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。

6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。

7、自发养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。

8 。

自发保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必需的噪音，影响他人。

员工休息室管理制度范文第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。

第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。

第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。

第五条：员工休息室开放时间为工作日的工作时间，不包括加班时间。

第六条：员工在休息室内应保持良好的秩序，不得大声喧哗，不得影响他人休息。

第七条：员工不得私自改动休息室内的设施，如有需要可以向管理人员提出，经批准后方可进行操作。

第八条：休息室内禁止吸烟，如有需要可以在指定的吸烟区进行。

第九条：休息室内禁止饮食，如有需要可以在指定的就餐区用餐。

第十条：员工离开休息室后应将休息室内的设施恢复到原状，保持整洁。

第十一条：休息室内禁止携带任何危险品或易燃易爆物品，以保障员工的人身安全。

第十二条：休息室内设有紧急救援设备，员工在紧急情况下可以使用。

第十三条：员工在休息室内不得进行赌博、吸毒、斗殴等违法违纪行为，如有发现将严肃处理。

第十四条：休息室内的书籍、杂志等应供员工阅读，员工可以自由选择阅读内容，但不得将书籍、杂志等带离休息室。

第十五条：休息室内可以播放适量的音乐或电影，但不得放任何违反法律法规和社会道德的内容。

第十六条：员工休息室内的设施如有损坏或缺失，员工可以向管理人员反映，由管理人员负责维修或更新。

第十七条：员工休息室定期进行大扫除和设施更新，以保持良好的环境和设施。

第十八条：对于经常保持休息室的整洁和秩序的员工，公司可以给予一定的奖励和表彰。

第十九条：员工违反休息室管理制度的，将按公司规定进行处理。

第二十条：本制度从颁布之日起执行，人事部负责制度的宣传和执行。

特此制定。

制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：批准人：批准日期：员工休息室管理制度范文（2）是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。

职工休息室管理制度第一章总则第一条【目的】为创造良好的工作环境，提升员工工作效率、加强员工归属感，订立职工休息室管理制度。

第二条【适用范围】本制度适用于公司全部员工，并适用于全部职工休息室。

第三条【定义】职工休息室：指公司为员工供应的用于休息、放松和社交沟通的场合。

第二章职工休息室的功能和设施第四条【功能】职工休息室旨在供应一个舒适、安静的环境，供员工进行休息、放松和社交活动。

第五条【设施】1.休息区：供应舒适的座椅、休息桌、柔和的灯光等，供员工休息和放松。

2.餐饮区：配备饮水机、微波炉等设施，供员工享用便利的餐饮服务。

3.娱乐区：供应电视、音响等娱乐设施，供员工消遣娱乐。

4.沟通区：供应桌椅和白板等设施，供员工进行沟通和团队合作。

第三章职工休息室使用规定第六条【开放时间】职工休息室每天开放时间为工作时间的8:00至18:00、第七条【使用权限】全部员工均具有使用职工休息室的权限，但需严格遵守本制度规定。

第八条【维护责任】1.职工休息室的日常维护和保洁由专人负责，员工如发现职工休息室存在问题，应及时向负责人反馈。

2.员工使用职工休息室应保持环境乾净，不得随便丢弃垃圾，妥当使用设施设备。

第九条【禁止行为】以下行为严禁在职工休息室内进行： 1. 吸烟； 2. 饮食时不注意卫生； 3. 高声喧哗、放声播放音乐或影像； 4. 损坏设施、乱涂乱画等破坏休息室秩序的行为； 5. 在非指定区域使用个人电器设备。

第十条【安全注意事项】为保障员工的人身安全和资产安全，请员工在使用职工休息室时注意以下事项： 1. 注意个人财物的安全，不轻易将宝贵物品放置于休息室。

2. 使用电器设备时，请确保安全用电，遵守电器使用规范。

3. 发现安全问题或紧急情况时，应及时向负责人报告并采取适当的措施。

第四章职工休息室管理责任第十一条【职工休息室管理员】公司将指定专人负责职工休息室的日常管理工作，包含但不限于维护、保洁、设备维护和修理等。

第一章总则第一条为了规范公司员工午休休息室的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司午休休息室应保持整洁、舒适、安全，为员工提供良好的休息环境。

第二章休息室使用规定第四条休息室使用时间：工作日中午12:00-14:00。

第五条员工进入休息室需遵守以下规定：1. 爱护休息室设施，不得随意损坏；2. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗；4. 遵守休息室内的作息时间，不得擅自改变休息室的使用规定；5. 休息室内不得进行与工作无关的活动。

第六条休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电水壶等。

第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。

第八条休息室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。

第三章休息室管理职责第九条人力资源部负责休息室的日常管理，包括：1. 休息室的设施设备维护；2. 休息室的卫生清理；3. 休息室的规章制度制定和执行；4. 休息室的钥匙管理。

第十条安全生产部负责休息室的安全管理，包括：1. 定期检查休息室的安全设施；2. 发现安全隐患及时上报并整改；3. 对违反休息室安全规定的行为进行处理。

第四章违规处理第十一条对违反本制度的行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 对损坏休息室设施的行为，由当事人赔偿；2. 对违反休息室内卫生规定的行为，给予口头警告或书面警告；3. 对违反休息室内作息时间的行为，给予口头警告或书面警告；4. 对违反休息室安全规定的行为，给予书面警告或扣除当月工资；5. 对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

员工休息室管理制度员工休息室管理制度第一章总则1.1 目的为了保障员工身心健康，规范员工休息室的管理，做到管理有序、使用安全，提供舒适的工作环境，制定本制度。

1.2 适用范围本制度适用于企业内部休息室的管理。

1.3 定义1.3.1 员工休息室：为员工提供休息和娱乐的场所。

1.3.2 管理人员：指被授权负责员工休息室管理的工作人员。

第二章休息室管理职责2.1 管理人员的职责2.1.1 管理员必须按照本制度和公司各项规定，对员工休息室进行统一管理，做到公正、公平、公开。

2.1.2 管理员要定期清洁、消毒、检查员工休息室，并处理问题和意见反馈。

2.1.3 管理员要保管好员工休息室的设施、设备，加强维护工作，确保其正常运行。

2.1.4 管理员要定期向上级汇报员工休息室的使用情况，并提出改进的建议。

2.2 员工的职责2.2.1 员工应该遵守使用员工休息室的规定，自觉维护休息室的卫生和设备的完好性。

2.2.2 员工不得随意损坏设备和设施，不得私自更改布局和装饰。

2.2.3 员工严禁在休息室吸烟、喝酒、赌博等非法和不健康的行为。

2.2.4 员工发现有设备损坏或其他异常情况应该立即向管理员汇报，不得私自处理。

第三章休息室设施3.1 设施设备员工休息室应配备以下设施和设备：3.1.1 水壶、杯子和垃圾桶3.1.2 电视、音响、桌游等娱乐设备3.1.3 椅子、沙发、桌子等休息设施3.1.4 空调、加湿器、空气净化器等环境设备3.1.5 免费咖啡、茶水等饮品3.2 使用规定3.2.1 员工在使用设施设备时应当爱护、节约，保持设施设备的完好性。

3.2.2 使用电器类设备时要注意安全，确保电器使用过程中贴近安全使用要求。

3.2.3 每个人使用完设施设备后，应该按规定进行清洁和消毒。

第四章环境安全4.1 安全设施员工休息室应配备以下安全设施：4.1.1 安全出口、灭火器等消防器材4.1.2 门窗和照明设施4.1.3 安全警示标识和安全提示4.2 使用规定4.2.1 员工在使用员工休息室时要注意环境安全，特别要注意消防安全。

休息室管理制度范文一、休息室的定位与功能1.休息室是为了提供员工舒适的休息环境和生活便利，使员工能够充分放松身心，提高工作效率。

2.休息室应配备必要的基础设施，如沙发、茶几、电视机、空调、冰箱等，以满足员工的日常休息和娱乐需求。

二、休息室的管理责任1.公司设立休息室管理委员会，由人力资源部门牵头，其他相关部门代表组成，负责休息室的日常管理工作。

2.休息室管理委员会应定期开会，讨论并解决休息室管理中的问题，维护员工的合法权益。

三、休息室的使用规定1.休息室的使用面向全体员工，进入休息室需刷公司工作证。

2.休息室的使用时间为工作日的工作时间以及午休时间，不得在加班或休息日使用休息室。

3.休息室内禁止吸烟、大声喧哗、违反社会道德的行为，以维持良好的休息室秩序。

4.休息室内禁止饮食，使用者应保持休息室的整洁卫生。

四、休息室的设施管理1.休息室内的设施设备由设施管理人员负责保养和日常维护。

2.设施管理人员应定期巡视休息室设施，如发现故障或损坏应及时处理或报修。

3.使用休息室的员工应注意爱护设施设备，如果发现损坏或故障，应及时向设施管理人员报告。

4.休息室内的电视机、冰箱等电器设备的使用时间应有规定，避免浪费资源。

五、休息室的卫生管理1.休息室的卫生由卫生管理人员负责，定期进行清洁和消毒工作。

2.使用休息室的员工应保持休息室的整洁卫生，不得随意乱丢垃圾，如有垃圾需要丢弃，请放入指定的垃圾桶内。

3.休息室不得存放易燃、易爆等危险物品，不得乱堆乱放杂物。

六、休息室的安全管理1.休息室应配备必要的灭火器、安全出口标示和应急通道，确保员工在紧急情况下能够及时疏散。

2.使用休息室的员工应自觉维护休息室的安全，不得进行危险行为，如酗酒、赌博等。

3.如发生休息室内的火灾、事故等紧急情况，员工应第一时间报警，并按照公司安全预案进行相应的紧急处理。

七、违纪与处罚1.对于违反休息室管理制度的员工，管理委员会将按照公司相关规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣工资等。

休息室管理规定范文休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。

下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。

第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。

本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。

第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。

第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。

2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。

第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。

2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。

3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。

4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。

第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。

2. 使用休息室期间，员工应自觉保持卫生和安静，注意使用设备的安全性，并正确使用和储存茶水和咖啡等物品。

3. 使用休息室期间，禁止吸烟、嚼槟榔、饮酒等不文明行为和危害他人健康的行为。

4. 使用休息室后，员工应及时将使用过的设备归位，保持休息室整洁。

第三章管理职责第六条管理者职责1. 管理者负责休息室的日常管理和维护工作。

2. 管理者应保证休息室设施的完好和安全，并及时解决设施故障和安全隐患。

3. 管理者应定期检查休息室环境，组织卫生清洁工作，并保证茶水和咖啡等物品的质量和供应。

4. 管理者应制定休息室使用规定，进行员工宣传和培训，并对违反规定的员工进行指导和纠正。

5. 管理者应及时处理员工对休息室的意见和建议，改进管理，提高员工满意度。

第四章监督与处罚第七条监督机制1. 公司相关部门和职能部门有权对休息室的管理工作进行监督和检查。

2. 员工可以通过投诉渠道向公司反映休息室管理问题，并要求保护个人隐私。

第八条违规处理1. 对于严重违反休息室管理规定的员工，公司有权进行相应处理，包括停止使用休息室、扣除工资或进行纪律处分等。

第一章总则第一条为规范单位职工休息室的管理，提高职工休息质量，营造舒适、和谐的休息环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的职工休息室，包括休息室的使用、维护、卫生、安全等方面。

第三条本制度遵循公平、公开、高效的原则，保障职工休息权益，促进单位和谐发展。

第二章使用规定第四条职工休息室为职工提供休息、交流的场所，不得用于私人活动。

第五条职工休息室的使用时间为每日工作时间之外，具体开放时间由单位根据实际情况确定。

第六条职工休息室的使用顺序按照入职时间或部门规定进行，先到先得。

第七条职工进入休息室时，应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。

第八条职工在休息室使用过程中，应爱护公共设施，不得随意损坏。

第三章维护规定第九条职工休息室的设施设备由单位负责定期检查、维修和保养。

第十条职工休息室内的家具、电器等设施设备，未经单位同意，不得私自拆卸、挪用。

第十一条职工休息室内的物品应定期清理，保持室内整洁。

第十二条职工休息室的空调、暖气等设备使用时，应按照规定温度和时长，避免浪费。

第四章卫生规定第十三条职工休息室应保持整洁，职工使用后应自觉清理垃圾。

第十四条职工休息室内的卫生间应保持干净，使用后及时冲洗，不得遗留污物。

第十五条职工休息室内的桌椅、沙发等物品应定期擦拭，保持清洁。

第五章安全规定第十六条职工休息室应定期进行安全检查，确保设施设备安全可靠。

第十七条职工休息室内禁止吸烟、使用明火，严禁存放易燃易爆物品。

第十八条职工休息室内的电器设备使用时，应确保线路安全，避免超负荷运行。

第十九条职工休息室内的消防设施应保持完好，职工应熟悉消防器材的使用方法。

第六章责任追究第二十条职工违反本制度规定，造成设施设备损坏、卫生不达标、安全隐患等问题，单位将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。

第七章附则第二十一条本制度由单位人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

职工休息室管理规章制度职工休息室是公司为员工提供的一种福利，为了更好地管理职工休息室，提高其使用效率，制定本规章制度。

一、职工休息室的使用范围1. 职工休息室是为公司员工提供休息、放松、交流的场所，不得用于其他目的。

2. 职工休息室的使用时间为工作日的上班时间以外，包括午休时间和其他业余时间。

二、职工休息室的使用规定1. 员工在使用职工休息室时，应遵守公共道德和公司规章制度，保持室内整洁、安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博、吸毒等。

2. 员工应爱护职工休息室的设施和物品，不得随意损坏、挪用或私自带走。

3. 员工在使用职工休息室时，应遵循安全操作规程，注意防火、防盗、防意外事故。

4. 员工应合理使用职工休息室的空调、电视等电器设备，离开时及时关闭电源，节约能源。

5. 员工不得在职工休息室内举办私人聚会、派对等活动，不得占用职工休息室进行与工作无关的活动。

三、职工休息室的管理1. 公司设立职工休息室管理小组，负责职工休息室的管理和维护工作。

2. 管理小组定期对职工休息室进行卫生清洁，确保室内卫生、整洁。

3. 管理小组对职工休息室的设施和物品进行定期检查、维护，确保其正常使用。

4. 管理小组对违反本规章制度的行为进行制止，并按照公司规章制度进行处理。

5. 管理小组定期向公司领导报告职工休息室的管理情况，接受公司领导和员工的监督。

四、职工休息室的改进1. 公司根据员工的需求和反馈，不断完善职工休息室的设施和环境，提高员工的使用满意度。

2. 公司鼓励员工提出关于职工休息室改进的建议和意见，对提出有效建议的员工给予奖励。

五、本规章制度的解释和修订1. 本规章制度由公司职工休息室管理小组负责解释。

2. 本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 本规章制度如有变更，需经公司领导批准，并由管理小组负责通知全体员工。

六、本规章制度的实施1. 本规章制度自发布之日起实施。

2. 公司全体员工应认真遵守本规章制度，共同维护职工休息室的秩序和环境。

第一章总则第一条为保障公司员工身心健康，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工午休休息室的使用，营造舒适、卫生的休息环境。

第二章休息室环境第四条休息室应位于公司内部，便于员工使用，面积应满足员工午休需求。

第五条休息室内应配备必要的休息设施，如床铺、窗帘、垃圾桶等。

第六条休息室内应保持通风、采光良好，温度适宜，确保员工休息质量。

第七条休息室内不得放置易燃、易爆、有毒等危险物品。

第八条休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗，保持安静。

第三章使用规则第九条员工午休时，需提前到休息室登记，确保使用秩序。

第十条休息室使用时间为午休时间，即每日中午12:00至14:00。

第十一条休息室实行预约制度，员工需提前一天向管理员预约床位。

第十二条预约成功后，员工应按时到休息室休息，如因特殊情况未能按时休息，需提前告知管理员。

第十三条休息室床位有限，员工应合理安排休息时间，避免浪费。

第十四条员工使用休息室时，应保持床铺整洁，不得随意翻动他人物品。

第十五条休息室内禁止使用手机、电脑等电子设备，以免影响他人休息。

第十六条休息室内不得擅自更换、损坏设施设备，如需维修，应及时告知管理员。

第四章管理与监督第十七条公司设立休息室管理员，负责休息室的管理和维护。

第十八条管理员应定期检查休息室内设施设备，确保其正常运行。

第十九条管理员应监督员工遵守休息室使用规则，对违规行为进行制止和纠正。

第二十条管理员应定期对休息室进行清洁消毒，保持室内卫生。

第五章违规处理第二十一条违反本制度规定，有以下行为之一的，将予以警告或处罚：（一）擅自更换、损坏休息室内设施设备的；（二）在休息室内吸烟、饮酒、大声喧哗的；（三）擅自使用手机、电脑等电子设备的；（四）不遵守预约制度，浪费床位的；（五）其他违反休息室使用规则的行为。

第二十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资等。

第一章总则第一条为规范工厂职工休息室的管理，保障职工休息权利，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有职工休息室的管理。

第三条职工休息室是职工工作之余的休息场所，应确保环境舒适、安全、卫生。

第二章管理职责第四条休息室管理员负责休息室的管理工作，具体职责如下：1. 负责休息室的日常维护和管理；2. 确保休息室内设施设备完好，定期进行检查、维修；3. 负责休息室卫生清洁，保持室内整洁；4. 对休息室内发生的违纪行为进行制止和记录；5. 定期向上级汇报休息室管理工作情况。

第五条职工有义务爱护休息室内设施，维护休息室秩序，共同营造良好的休息环境。

第三章休息室设施与布置第六条休息室应配备必要的设施，包括但不限于：1. 床位：根据实际需要设置，保证职工有足够的空间休息；2. 座椅：提供舒适的座椅，方便职工休息；3. 桌子：提供桌面，方便职工进行阅读、娱乐等活动；4. 饮水设施：提供饮用水，保证职工饮水需求；5. 通风设施：确保休息室内空气流通，保持空气新鲜；6. 储物柜：提供储物柜，方便职工存放个人物品。

第七条休息室布置应简洁、实用，避免杂乱无章，具体要求如下：1. 床位、座椅等设施摆放整齐，间距适宜；2. 桌子摆放整齐，桌面清洁；3. 饮水设施、储物柜等设施放置在合适位置；4. 休息室内不得放置与休息无关的物品；5. 休息室内墙壁、地面等应保持整洁，无污渍。

第四章休息时间与秩序第八条职工休息时间根据工作性质和实际情况由厂部统一规定。

第九条职工休息时，应自觉遵守以下秩序：1. 休息室内不得大声喧哗，保持安静；2. 不得在休息室内进行影响他人休息的活动；3. 不得在休息室内吸烟、饮酒；4. 不得在休息室内进行赌博、打架斗殴等违法行为；5. 不得在休息室内乱扔垃圾，保持休息室卫生。

第五章休息室管理与监督第十条休息室管理员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时处理。

第十一条职工发现休息室内存在问题，可向管理员或厂部反映。

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护工厂正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有员工休息室的管理。

第三条员工休息室是员工工作之余的休息场所，应保持整洁、舒适、安全。

第二章休息室环境管理第四条休息室应定期进行清洁、消毒，保持室内空气流通，确保员工有一个良好的休息环境。

第五条休息室内设施应保持完好，如有损坏应及时报修，确保员工正常使用。

第六条休息室内禁止吸烟、饮酒、赌博等不良行为，保持休息室整洁、安静。

第七条休息室内不得放置易燃易爆物品，不得堆放杂物，确保消防通道畅通。

第八条休息室内公共区域应设置垃圾桶，员工应自觉保持环境卫生，不乱扔垃圾。

第三章休息时间管理第九条员工休息时间应按照国家法定工作时间及工厂实际情况合理安排。

第十条员工休息期间，应遵守休息室管理制度，不得擅自离开休息室。

第十一条员工休息时间不得进行与工作无关的交谈、娱乐等活动，以免影响他人休息。

第十二条休息室管理人员应负责监督员工休息时间的执行情况，确保休息时间得到充分保障。

第四章员工行为规范第十三条员工进入休息室时，应自觉维护休息室内秩序，不喧哗、不吵闹。

第十四条员工应爱护休息室内的设施，不得随意损坏。

第十五条员工应遵守休息室内卫生制度，不随地吐痰、不乱扔垃圾。

第十六条员工应遵守休息室内安全规定，不携带危险物品进入休息室。

第五章管理人员职责第十七条休息室管理人员应负责休息室的管理工作，包括但不限于：（一）负责休息室的日常清洁、消毒工作；（二）负责休息室内设施的维护保养；（三）负责监督员工休息时间的执行情况；（四）负责处理休息室内发生的突发事件；（五）负责收集员工对休息室管理的意见和建议。

第十八条休息室管理人员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时整改。

第六章奖励与处罚第十九条对在休息室管理工作中表现突出的员工，给予表扬和奖励。

第二十条对违反休息室管理制度的员工，给予以下处罚：（一）警告：对轻微违反休息室管理制度的员工，给予警告；（二）罚款：对严重违反休息室管理制度的员工，给予罚款；（三）停职：对严重违反休息室管理制度的员工，视情节给予停职处理。

职工休息室管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为保障公司员工的工作环境和休息条件，提高员工工作效率和工作充足度，订立本规章制度。

本规章制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全部员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。

第三条定义1.职工休息室：为员工在工作时间以外进行休息、放松和社交的专用场所。

其设备包括但不限于沙发、座椅、桌子、饮水机等。

2.管理人员：指被授权负责职工休息室管理工作的员工。

第四条原则1.公开、公正、公正原则，确保职工休息室是一个公正、安全、和谐的环境。

2.经济、应用、合理原则，确保职工休息室设施设备的经济性、应用性和合理性。

3.便利、舒适、服务原则，确保职工休息室的便利性、舒适性和服务质量。

第二章管理标准第五条职工休息室设施设备1.公司将供给合适数量和品质的沙发、座椅、桌子、饮水机等设备，充足员工的基本休息需求。

2.公司将定期检修和维护职工休息室设施设备，确保其正常使用。

第六条职工休息室卫生1.职工休息室将定期进行卫生清洁，保持室内环境清洁乾净。

2.管理人员将适时清理垃圾桶，并保持室内空气流通。

3.职工休息室内禁止吸烟、吸毒等不文明行为。

第七条职工休息室安全1.职工休息室应符合国家相关安全规范标准。

2.管理人员应确保职工休息室内的电器设备正常工作，定期检查和维护相关设备。

3.员工在职工休息室内禁止进行不安全行为，如火源、打闹等。

第八条秩序和行为1.员工在使用职工休息室时，应自发遵守秩序，不得大声喧哗，维护室内安静。

2.员工在离开职工休息室时，应适时清理本身产生的垃圾，并保持室内乾净。

第三章考核标准第九条考核内容对职工休息室的管理工作进行定期考核，内容包括但不限于：1.职工休息室设施设备的完好程度。

2.职工休息室的卫生情形。

3.职工休息室的安全情况。

4.职工休息室的秩序和员工行为。

第十条考核方式1.定期组织管理人员对职工休息室进行检查和评估。