关于解除劳动合同的通知(适用于被依法追究刑事责任的情况)

个人解除劳动合同通知（19篇）个人解除劳动合同通知（19篇）个人解除劳动合同通知篇1 尊敬的先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xx有限公司人力资源部xx年xx月xx日个人解除劳动合同通知篇2 (员工工号： )您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的.行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：1、 ;2、 ;3、。

以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

特此通知通知方(签名或盖章)年月日个人解除劳动合同通知篇3 尊敬的同志：您于x年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

现因下列第（大写）项情形，你与我公司x年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于x年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的`，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

XX关于单位解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日 ;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：年月日范文二第( )号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

已完全阅读并理解其内容。

员工签收：日期：解除劳动合同通知书第( )号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位规章制度的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

解除劳动合同通知书范本【最新14篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动合同解除通知书劳动合同解除通知书1xxx先生/女士：您好！您与公司签订的.劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日，请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

xxx有限公司人力资源部_____年_____月_____日劳动合同解除通知书2依据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

解除您的理由：□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

□依照企业破产法规定进行重整的；□生产经营发生严重困难的；□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的'；□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于20xx年x月x日解除。

您需要结算以下薪金和补偿金事项：1、您薪金结算至20xx年x月x日。

2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。

您需要办理一下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甘肃国香商贸有限责任公司20xx年x月x日劳动合同解除通知书3XX：因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。

现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

劳动合同法第40条规定劳动合同法第40条规定是关于劳动合同解除和终止的规定，具体内容如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，用人单位在以下情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的：如果劳动者违反了用人单位的规章制度，并且情节严重，用人单位有权解除劳动合同。

2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者在履行职务过程中，如果严重失职或者有营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大损失，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者同时在其他单位工作，严重影响了在本单位的工作，或者用人单位提出改正要求后劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：如果劳动者使用欺诈、胁迫等不正当手段，导致用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动者被依法追究刑事责任的：如果劳动者因为犯罪行为被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

此外，第40条还规定了用人单位在解除劳动合同时应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

如果用人单位违反了法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

劳动合同的解除和终止是劳动关系中非常重要的法律问题，它关系到劳动者和用人单位的权益保护。

用人单位在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定的条件和程序进行，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

同时，劳动者也应当了解自己的权利，当用人单位违法解除劳动合同时，可以依法维护自己的权益。

劳动合同法第40条的规定，旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动合同的解除和终止在法律框架内进行，维护劳动关系的稳定和和谐。

用人单位和劳动者都应当充分了解并遵守这一法律规定，以促进劳动关系的健康发展。

关于解除劳动合同劳动法规定关于解除劳动合同劳动法规定第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

平煤集团解除劳动合同通知
一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）
二、关于解除劳动合同的通知（适用于严重违反规章制度的情况）
三、关于解除劳动合同的通知（适用于严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情况）
四、关于解除劳动合同的通知（适用于被依法追究刑事责任的情况）
五、关于暂时停止劳动合同的履行的通知（适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况）
六、关于解除劳动合同的通知（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况）
七、关于解除劳动合同的通知（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况）
八、关于解除劳动合同的通知（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况）
九、关于解除劳动合同的通知（适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况）
十、关于终止劳动合同的通知（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签劳动合同而终止的情况）
十一、关于终止劳动合同的通知（适用于劳动合同期满，因公司维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签劳动合同而终止的情况）十二、关于终止劳动合同的通知（适用于员工退休、达到退休年龄情况）
十三、关于终止劳动合同的通知（适用于用人单位依法宣告破产的情况）
十四、关于终止劳动合同的通知（适用于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的情况）
十五、关于终止劳动合同的通知（适用于劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的情况）。

劳动合同解除通知书劳动合同解除通知书1____：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__x元（大写：______x）。

其中：1、一次性经济补偿金：人民币____x元（大写：__x）2、其他费用：人民币__x元（大写：____），包括：公司代缴社会保险金：人民币__元（大写：__x），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币__元（大写：__），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币____元（大写：____）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。

如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

特此通知____公司x月x日劳动合同解除通知书2鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！____________公司__x月__日劳动合同解除通知书3同志：就职于____部，身份证号：____________________________。

多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。

按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。

解除劳动合同通知解除劳动合同通知通用10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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解除劳动合同通知解除劳动合同通知1有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严峻侵扰了本人的合法权益，现依据我国《劳动合同法》第三十八条。

迫使本人提出解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的'其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知！通知方（签字）：20xx年5月日解除劳动合同通知2xxx：您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。

现因您有下列第xx项缘由，依据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经仔细探讨，公司确定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度;C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的.工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

最新辞退员工解除劳动合同通知书目录一、引言二、合同解除通知三、合同解除原因四、解除合同的法律依据五、员工权益保障六、解除合同的效力七、合同解除后的义务和责任八、合同解除的申诉程序九、合同解除的生效日期十、附件一、引言本通知书旨在通知员工，根据公司规定和法律规定，公司决定解除与员工的劳动合同。

本通知书详细阐述了合同解除的原因、法律依据、员工权益保障、解除合同的效力、解除合同后的义务和责任、申诉程序以及合同解除的生效日期等内容。

二、合同解除通知根据公司规定和法律规定，公司决定解除与员工的劳动合同。

本通知书的发出即视为解除劳动合同的通知。

三、合同解除原因合同解除的原因如下：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3. 员工被依法追究刑事责任；4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；5. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；6. 公司因生产经营发生严重困难，需要裁员。

四、解除合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，公司有权解除劳动合同。

五、员工权益保障公司承诺，在解除劳动合同的过程中，将依法保障员工的合法权益，包括但不限于支付经济补偿金、支付赔偿金、办理社会保险关系转移等。

六、解除合同的效力本通知书的发出即视为劳动合同的解除，自合同解除之日起，公司与员工之间的劳动合同关系终止。

七、合同解除后的义务和责任1. 员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等；2. 公司应按照法律规定支付员工经济补偿金、赔偿金等；3. 公司应依法为员工办理社会保险关系转移手续；4. 员工和公司应遵守合同解除后的保密义务。

八、合同解除的申诉程序员工对合同解除有异议的，可以在收到本通知书之日起30日内向公司提出申诉。

公司应在收到申诉之日起30日内作出答复。

解除劳动合同通知书经典版您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知通知方（签名或盖章）解除劳动合同通知书经典版（二）_____先生/女士：根据你与_____公司于____年____月____日签订的劳动合同，因下列第_____项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第____条第____款第_____项的规定，决定从____年____月____日起与你解除劳动合同，请你于____年____月____日前到_____部门办理解除劳动关系手续。

解除劳动合同通知书模板7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除劳动合同事宜。

请您仔细阅读以下内容，以了解相关权益和后续事宜。

一、解除原因因下列第_____项原因，导致本公司不得不解除与您签订的劳动合同：1.（选项）您在试用期内被证明不符合公司的录用条件；2.（选项）您严重违反公司的劳动纪律或规章制度；3.（选项）您存在严重的失职行为，给公司造成重大损害；4.（选项）您与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务的完成；5.（选项）您涉嫌违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；6.（选项）您的行为严重违反法律法规的其他情形。

二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司签订的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后办理相关离职手续。

三、待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，公司将在您办理离职手续后，按照国家法律法规及公司政策与您进行待遇结算。

如有相关待遇结算问题，请及时与公司人力资源部联系。

四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需要承担以下义务：1. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的活动。

具体的竞业限制期限及范围将依照公司相关规定执行。

五、违约责任及法律后果如您在解除劳动合同后违反上述保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。

由此产生的损失和法律责任将由您个人承担。

六、权利救济途径如您对解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下途径进行权利救济：1. 在接到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出书面异议；2. 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项说明请您在办理离职手续时归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。

尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的日子里，为公司的发展作出的辛勤努力和贡献。

我们深感惋惜地通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，我们决定自2021年X月X日起，解除双方签订的劳动合同。

现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 双方经过充分沟通，认为双方在价值观、发展理念等方面存在较大差异，继续履行劳动合同将影响双方的共同发展。

2. 随着市场环境的变化，公司业务进行调整，部分岗位不再设立。

因此，您的岗位将进行调整，双方未能就调整后的岗位达成一致。

3. 双方签订的劳动合同期限届满，经协商，双方决定不再续签。

4. 按照我国《劳动合同法》的相关规定，其他符合解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同的时间双方同意，自2021年X月X日起，解除双方签订的劳动合同。

三、解除劳动合同后的相关事项1. 您应当办理工作交接手续，将所在岗位的工作情况和相关资料向上级汇报，确保工作的顺利进行。

2. 公司将在解除劳动合同后为您办理社会保险关系转移或终止手续，并为您出具解除劳动合同证明。

3. 按照双方签订的劳动合同约定，公司将在解除劳动合同后X日内一次性支付您经济补偿金（具体金额请参照合同约定）。

4. 请您在解除劳动合同后X日内，将工作证、办公设备、公司财产等归还公司。

5. 解除劳动合同后，双方仍应遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。

四、其他事项1. 双方解除劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 本通知一式两份，双方各执一份。

再次感谢您在过去的工作中所付出的努力和奉献，祝愿您在未来的工作和生活中取得更大的成功。

请您妥善安排好个人事务，办理离职手续。

我们将竭诚为您提供必要的帮助和支持。

敬请予以遵守。

公司（盖章）员工（签字）日期：2021年X月X日（注：本通知根据我国《劳动合同法》相关规定编写，具体内容请根据实际情况进行调整。

员工涉嫌刑事犯罪，如何解除劳动合同一、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

二、法条解读1. “被依法追究刑事责任”的具体含义是什么？根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：被人民法院判处刑罚根据《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。

被人民法院判处刑罚的情形包括：①主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；②附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。

被人民法院依据刑法第37条免予刑事处罚《刑法》第37条规定：“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

”注意：有些人误以为免予刑事处罚等同于不予追究刑事责任。

而其实，免于刑事处罚是对犯罪人员作出有罪宣告，只是考虑到其犯罪情节轻微，免除其刑罚处罚，但并不能免除其刑事责任。

这也是追究其刑事责任的一种方式，与不追究刑事责任是有本质区别的。

前者构成犯罪，只是犯罪情节轻微而不需要判处刑罚，而后者属于无罪或不追究刑事责任。

2. 以下情形是否属于被追究刑事责任？员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，属于被依法追究刑事责任吗？解答：刑事拘留、逮捕，只是有权机关办理刑事案件过程中对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种刑事强制措施。

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。

单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。

劳动合同法第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

【释义】本条是关于在劳动者有过失时用人单位可以解除劳动合同的规定一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这包括：第一，用人单位在招聘该劳动者时，有明确的文字记载的录用条件。

第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。

第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。

只要劳动者的工作时间超过试用期，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同劳动者严重违反用人单位的规章制度包括以下含义：一是“规章制度”必须是用人单位根据本法第四条的规定制定的有效的规章制度，有效的规章制度才能适用于劳动者；二是作为用人单位的职工，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度；三是劳动者没有遵守本应遵守的规章制度；四是劳动者违反规章制度，从程度和影响来判断,属于“严重违反”。

如果因解除劳动合同引发劳动争议，还应接受劳动仲裁机构的审查。

三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同本项内容包括两种情况:一是劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；二是劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

出现上述任意一种情况，用人单位即可无需事先通知劳动者解除劳动合同。

严重失职，是指劳动者应当做,有能力做，而事实上没有做的行为，并且从程度和影响两个方面来看,该行为属于严重。

关于解除劳动合同的通知书（最新10篇）解除劳动合同通知书篇一xx：你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xx，严重违反本单位的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的`规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知！xx年xx月xx日合同解除通知书篇二通知人：贵我双方于xx年xx月xx日签订了《xx租赁合同》，但贵方在合同履行过程中存在如下违约行为，根据□《xx租赁合同》第xx条/□《合同法》第xx条的`规定，我方可解除《xx租赁合同》。

现我方决定自即日起解除双方的租赁合同，请贵方根据合同的约定，在接到本通知后xx日内腾退房屋、付清费用，并根据《xx租赁合同》第xx条承担违约责任。

特此通知。

通知人：时间：20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇三您于______年______月______日起就职于本公司。

现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。

故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

1、经双方协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的'其他情形______________________________。

刑事性解除劳动合同
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就乙方因刑事责任解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除原因：
乙方因触犯刑法，被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

二、解除依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （六）被依法追究刑事责任的。

2. 其他相关法律法规规定。

三、解除时间：
本通知书自[具体日期]起生效，劳动合同自该日起解除。

四、解除后果：
1. 劳动合同解除后，甲方将停止支付乙方工资及相关福利。

2. 甲方将按照法律规定和劳动合同约定，办理乙方的社会保险及公积金等相关手续的终止。

3. 乙方应按照甲方规定，办理工作交接和离职手续。

五、其他事项：
1. 甲方保留追究乙方因违反劳动合同给甲方造成的损失的权利。

2. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）盖章：____________
法定代表人或委托代理人签字：____________
日期：____________
乙方（员工）签字：____________
日期：____________
[注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。

]。

关于解除劳动合同的通知
（适用于被依法追究刑事责任的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____与__________先生/女士签订了劳动合同，劳动合同的有效期为_______年，至_____年_____月_____日止。

现因您于_____年_____月____日，被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司决定依法与您解除原劳动合同。

公司将支付您应得的工资。

现特此通知您原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取应得的工资。

如果经证明您是被错误追究刑事责任的，本劳动合同将不再恢复履行，您可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

特此通知。

XX有限公司
年月日附：关于__________先生/女士被依法追究刑事责任的副本。