被追究刑事责任 公司解除劳动合同

遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>企业对刑事犯罪职工怎么处理职务侵占、挪用资金等几类公司企业人员职务犯罪具有一定的隐蔽性和蔓延性，严重的就算刑事犯罪了，因此会对企业造成极大的危害，不仅仅是财产上的，还关乎到企业的名声。

那么企业对刑事犯罪职工怎么处理呢?赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、企业对刑事犯罪职工怎么处理很多人存在一个误解，因为《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。

其实不然。

这一误解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是劳动合同法规定的”被追究刑事责任“。

一个人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后会被判定有罪，完全有可能经过司法机关审查，最后确定其不构成犯罪。

被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下，用人单位不能据此直接解除劳动合同。

关于”被追究刑事责任“，在原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29点规定：“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

”这一规定是在1995年。

而在1997年修订《刑事诉讼法》时，将无罪推定理论引入，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪，对应的，检察院免予起诉的规定被取消，并增加了”不起诉决定”，那么对于“不起诉决定”是否可以解除劳动合同呢?针对此问题，《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》已经明确指出，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。

故，对于员工被作出不起诉决定的，用人单位仍不能以其被追究刑事责任解除劳动合同。

公司解除劳动合同理由一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。

然而，在实际工作中，由于各种原因，公司可能会解除与员工的劳动合同。

本文将详细探讨公司解除劳动合同的各种理由，以帮助读者更好地了解这一问题。

二、公司解除劳动合同的合法理由1.劳动者在试用期内不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当提供相应的证据。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

在此情况下，用人单位应当提供劳动者违反规章制度的具体事实和证据。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

在此情况下，用人单位应当提供劳动者失职、营私舞弊和给用人单位造成损害的具体事实和证据。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

三、公司解除劳动合同的非法理由1.用人单位单方面解除劳动合同，没有正当理由：用人单位不能单方面解除劳动合同，没有正当理由。

否则，将承担相应的法律责任。

2.用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，但不符合相关法律规定：用人单位不能以经济性裁员为由解除劳动合同，但不符合相关法律规定。

公司解除劳动合同有哪些原因一、导言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它对于双方都具有法律约束力。

在劳动合同的履行过程中，可能会出现各种原因导致公司需要解除劳动合同。

本文将从合法合规的角度，详细探讨公司解除劳动合同的原因及法律依据。

二、公司解除劳动合同的原因1. 劳动者原因（1）劳动者严重违反公司规章制度劳动者严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失的，公司可以解除劳动合同。

在这种情况下，公司应当提前通知劳动者，并书面说明解除劳动合同的原因。

（2）劳动者严重失职、营私舞弊劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。

同样，公司应当提前通知劳动者，并书面说明解除劳动合同的原因。

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司可以解除劳动合同。

（5）劳动者被追究刑事责任的劳动者被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。

2. 客观原因（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的，公司可以解除劳动合同。

但在此情况下，公司应当支付劳动者经济补偿。

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。

同样，公司应当支付劳动者经济补偿。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。

公司解除劳动合同原因一、引言公司解除劳动合同是企业管理中的重要环节，涉及到员工的权益和公司的利益。

为了规范解除劳动合同的原因和程序，保障双方权益，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本文档。

二、公司解除劳动合同的原因公司解除劳动合同的原因分为过失性解除和非过失性解除。

2.1 过失性解除过失性解除是指员工在履行劳动合同过程中存在过失，公司根据实际情况有权解除劳动合同。

过失性解除的原因包括但不限于：1.员工严重违反公司规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响；4.员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；5.员工被追究刑事责任。

2.2 非过失性解除非过失性解除是指员工在履行劳动合同过程中没有过失，但由于客观原因，公司有权解除劳动合同。

非过失性解除的原因包括但不限于：1.经济性裁员：因公司经营不善、破产等进行经济性裁员；2.客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议；3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；4.员工女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非员工本人提出解除劳动合同，否则公司不得解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序公司解除劳动合同应遵循以下程序：1.核实解除劳动合同的原因，确认员工是否存在过失；2.根据实际情况，分别采取过失性解除和非过失性解除；3.通知员工解除劳动合同的事由、时间、地点等；4.办理劳动合同解除手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保转移等；5.支付员工经济补偿（如有）。

四、结语公司解除劳动合同是依法进行的，双方应遵循相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性、合规性。

通过本文档，我们希望为公司和员工提供明确的指导和参考，共同维护和谐的劳动关系。

五、员工权益保护在解除劳动合同的过程中，员工的权益受到法律的保护。

尊敬的各位同事：鉴于我国法律对于违法犯罪行为的严肃处理，以及公司对于员工行为规范的严格要求，经公司研究决定，现就员工因犯罪被判刑后解除劳务合同一事予以公告。

一、事件背景近日，我司员工张某某因涉嫌犯罪被依法判刑。

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

”结合本案情况，公司决定解除与张某某的劳务合同。

二、解除合同依据1. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。

2. 公司规定：根据公司《员工手册》的相关规定，员工如有违法行为，公司将依法解除劳动合同。

三、解除合同程序1. 公司人力资源部门已与张某某进行沟通，告知其因犯罪被判刑，公司决定解除与其的劳务合同。

2. 张某某在接到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

3. 公司将为张某某办理离职手续，并按照法律规定支付其相应的经济补偿。

四、公司声明1. 公司对张某某因犯罪被判刑表示遗憾，同时也提醒全体员工，要严格遵守国家法律法规，严守职业道德，维护公司形象。

2. 公司将继续加强员工的教育培训，提高员工的法制观念和道德素质，确保公司内部秩序和谐稳定。

3. 对于此次事件，公司高度重视，将依法依规处理，切实保障员工的合法权益。

五、结语公司再次强调，员工的行为应严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

对于违法行为，公司将坚决予以查处，维护公司合法权益。

希望全体员工引以为戒，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

特此公告。

【公司名称】【发布日期】。

一、背景介绍员工被判刑，是指员工在合同期间因犯罪行为被司法机关依法判处刑罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权解除与被判刑员工的劳动合同。

以下是员工被判刑解除合同的流程：二、解除合同流程1. 收到判决书用人单位在接到员工被判刑的判决书后，应立即组织相关部门进行核实，确认判决书真实性。

2. 通知员工用人单位应在收到判决书后的3日内，以书面形式通知被判刑员工，告知其合同解除情况。

通知内容应包括判决书主要内容、合同解除原因、解除日期等。

3. 确认解除合同被判刑员工在接到通知后，如有异议，应在3日内向用人单位提出。

用人单位应认真听取员工的意见，如认为员工异议合理，可协商解决；如认为员工异议不合理，应告知员工，并要求其在规定时间内签字确认解除合同。

4. 办理离职手续（1）用人单位与被判刑员工协商确定离职日期，并办理离职手续。

（2）根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，为被判刑员工办理社会保险关系转移手续。

（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为被判刑员工办理经济补偿金、离职证明等手续。

5. 解除劳动合同备案用人单位应在解除劳动合同后15日内，向当地人力资源和社会保障部门备案。

6. 办理档案移交用人单位应在解除劳动合同后30日内，将员工的档案材料移交给员工或其指定的接收单位。

7. 发放工资和补偿金用人单位应在解除劳动合同后，按照合同约定和法律法规规定，为被判刑员工发放工资和补偿金。

8. 注销员工档案用人单位在办理完离职手续后，应将员工的档案材料进行归档，并办理档案注销手续。

三、注意事项1. 用人单位在解除劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。

2. 用人单位在办理离职手续时，应确保员工的合法权益得到充分保障。

3. 用人单位在解除劳动合同后，应及时向员工支付工资和补偿金。

4. 用人单位在办理档案移交时，应确保员工的档案材料完整、准确。

总之，员工被判刑解除合同流程较为复杂，用人单位在办理过程中应严格按照法律法规和合同约定进行，确保员工的合法权益得到充分保障。

尊敬的各位同事：根据我国相关法律法规以及公司规章制度，经公司研究决定，现就我司员工张某因拘留原因解除劳动合同一事，予以公告如下：一、员工基本情况张某，男，出生于1985年5月，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，入职日期为2019年7月，担任公司某部门经理职位。

二、解除劳动合同原因1. 张某于2023年11月因涉嫌违反我国刑法相关规定，被当地公安机关依法刑事拘留。

2. 在拘留期间，张某的行为严重违反了我国法律法规及公司规章制度，给公司造成了不良影响。

3. 根据我国《劳动合同法》第四十二条、第四十三条等相关规定，公司有权解除与张某的劳动合同。

三、解除劳动合同程序1. 公司于2023年12月1日向张某送达了解除劳动合同通知书，明确告知解除劳动合同的原因及依据。

2. 张某在接到解除劳动合同通知书后，未提出异议。

3. 根据我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定，公司已向张某支付了相应的经济补偿。

四、解除劳动合同后的后续事宜1. 张某的劳动合同自2023年12月1日起解除，公司不再承担与其相关的任何法律责任。

2. 张某的离职手续已办理完毕，公司已将其人事档案转交至其户籍所在地的人才市场。

3. 张某的离职工资、经济补偿等款项已全部结清。

五、总结此次员工张某因拘留原因解除劳动合同，是公司依法依规、严格按照法律法规和公司规章制度进行的。

在此过程中，公司充分保障了张某的合法权益。

同时，公司也将以此为鉴，进一步加强员工教育和管理，提高员工的法律意识，确保公司合法合规经营。

敬请各位同事予以关注，如有疑问，请联系人力资源部。

特此公告。

公司名称：发布日期：2023年12月5日。

尊敬的各位同事：
大家好！
近日，我司接到相关部门通知，我司员工张某某因涉嫌犯罪被依法逮捕并送入监狱服刑。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就张某某劳动合同终止事宜公告如下：
一、基本情况
张某某，男，现年30岁，于2019年7月1日与我司签订劳动合同，合同期限为三年，自2019年7月1日起至2022年6月30日止。

张某某在我司担任行政部职员一职。

二、事件经过
经调查，张某某于近期涉嫌犯罪，触犯了我国刑法的相关规定。

根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

三、劳动合同终止
根据上述情况，我司与张某某的劳动合同于即日起终止。

具体如下：
1. 张某某的劳动合同自本公告发布之日起终止。

2. 张某某应按照合同约定，在劳动合同终止后30日内办理离职手续。

3. 我司将依法支付张某某合同解除经济补偿金。

四、后续事宜
1. 张某某的离职手续将由人力资源部负责办理，请相关同事予以协助。

2. 张某某的在职期间，我司对其工作表现予以肯定，对其因个人原因导致的离职表示遗憾。

3. 我司将进一步加强员工的思想教育和管理，提高员工的法制观念，确保公司合法权益不受侵害。

4. 如有涉及张某某的其他事宜，请各位同事予以关注，并及时向我司反映。

最后，感谢各位同事对张某某离职事宜的关注与支持。

我司将继续努力，为大家创造一个和谐、稳定的工作环境。

特此公告。

顺祝商祺！
XXX公司
年月日。

尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我代表公司向您表示诚挚的慰问。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合您目前的情况，经公司研究决定，现就您与公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除依据根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规的规定，您因[具体罪名]一案，已被人民法院依法判处[刑期]。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、解除合同的时间根据上述法律规定，公司决定自本通知书送达之日起，即[具体日期]起解除与您之间的劳动合同。

三、解除合同后的待遇1. 您在解除劳动合同前的工作年限，公司将依法支付您相应的经济补偿金。

具体金额根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算。

2. 您在解除劳动合同后的当月工资，公司将按照您解除劳动合同前的工资标准支付。

3. 您的个人档案、社会保险关系等，公司将协助您办理转移手续。

四、其他事项1. 请您在收到本通知书之日起[具体天数]内，到公司人事部门办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、办理社保转移等。

2. 请您在离职前，妥善处理与工作相关的未了事宜，确保工作交接的顺利进行。

3. 解除劳动合同后，如您对解除劳动合同有异议，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

五、联系方式如您在办理离职手续过程中有任何疑问，请随时与公司人事部门联系，联系电话：[联系电话]，联系人：[联系人姓名]。

再次感谢您在公司期间为公司做出的贡献。

祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。

公司名称：通知日期：[具体日期]附件：劳动合同解除证明[公司盖章]。

员工被追究刑事责任单位解除劳动关系的流程和程序嘿，咱来说说员工被追究刑事责任单位解除劳动关系这档子事儿哈。

你想想看，这就好比一艘船在海上航行，突然遇到了大风暴。

这时候，船长就得赶紧采取行动，不然船可就危险啦！当单位得知员工被追究刑事责任了，可不能马虎大意哦。

第一步呢，得赶紧核实清楚情况，可别听风就是雨呀！就像咱买菜还得挑挑拣拣呢，得确定这事儿是真的，不是啥误会。

核实完了，要是真有其事，那单位就得好好琢磨琢磨下一步咋整啦。

这就跟下棋一样，得想好每一步怎么走。

单位得看看劳动合同和规章制度里是咋规定的，是不是明确说了这种情况可以解除劳动关系。

如果有，那就有依据啦。

然后呢，单位可不能偷偷摸摸地就做决定哦，得光明正大地通知员工。

这就好像朋友之间有事儿得当面说清楚，不能背后搞小动作。

通知的时候，要把理由、依据啥的都讲明白，让员工心里也有数。

接着呀，单位得依法依规地走流程。

可不能想咋干就咋干，那可不行！这就跟走路一样，得沿着正道走，不能走歪路。

该给员工的补偿啥的，都得给到位，不能亏欠人家。

你说这事儿重要不？那肯定重要啊！要是处理不好，单位不就惹麻烦啦？就像家里的水管漏水了，不赶紧修好，那不得淹了整个屋子呀！而且啊，在这个过程中，单位得注意保护好自己的权益，同时也得尊重员工的权益。

不能因为员工犯了错，就啥都不管不顾了。

这就像治病一样，得对症下药，不能乱开药。

说真的，这事儿可得慎重对待。

要是处理得好，单位能顺利解决问题，还能避免不必要的纠纷。

要是处理不好，那可就麻烦大了，说不定还得打官司呢！那多闹心啊！所以啊，单位遇到这种事儿，一定得冷静，别慌了神。

按照步骤一步一步来，肯定能处理好。

咱可不能让一艘好好的船因为这点风浪就翻了呀，得稳稳地航行在大海上！。

员工犯罪解除劳动合同范本
甲方（用人单位）：___________
乙方（员工）：___________
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲乙双方经协商一致，解除双方签订的劳动合同，现将解除劳动合同事宜明确如下：
一、解除劳动合同的原因
乙方在劳动合同期间，因犯罪被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间
双方确认，自乙方被依法追究刑事责任之日起，双方的劳动合同解除。

三、解除劳动合同的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项、第四十七条的规定，甲方无需向乙方支付经济补偿。

四、双方的权利和义务
1. 乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、工作资料等相关物品。

如有损坏或遗失，乙方应按价赔偿。

2. 乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。

3. 甲方应依法为乙方办理劳动合同解除手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。

4. 甲方承诺在解除劳动合同后，继续为乙方保守工资、奖金、福利等个人信息，除法律另有规定外，不得向第三方披露。

五、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：___________
乙方（员工）：___________
签订日期：___________
请注意，本范本仅供参考，具体解除劳动合同事宜应根据法律法规和实际情况进行调整。

如有需要，请咨询专业律师。

您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部规章制度的要求，经公司管理层慎重考虑，现就您因犯罪被判刑一事，向您发出以下通知：一、事件背景近日，经公安机关调查取证，您因涉嫌[具体犯罪行为]被依法刑事拘留，并在审理过程中被判处[具体刑期]的刑罚。

根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、合同解除依据1. 根据《劳动合同法》第三十九条第（五）项的规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

”2. 您的行为已违反了我国刑法的相关规定，被依法追究刑事责任，符合上述解除合同的条件。

三、合同解除生效时间根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

因此，您的劳动合同自本通知送达之日起解除。

四、解除合同后的相关事宜1. 您的工资、奖金、福利等应按照国家规定及公司制度执行，直至合同解除生效之日。

2. 您的劳动合同解除后，公司不再承担为您提供社会保险、住房公积金等法定义务。

3. 请您在接到本通知之日起三十日内，到公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：领取工资、办理社会保险转移手续、归还公司物品等。

4. 如您对本次解除劳动合同有异议，可在接到本通知之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、其他事项1. 请您在接到本通知后，保持手机畅通，以便我们联系您办理相关事宜。

2. 本通知一经送达，即视为您已收到。

如因您故意隐瞒联系方式、变更联系方式等原因导致本通知无法送达，公司不承担因此产生的任何法律责任。

最后，感谢您在公司工作期间为公司做出的贡献。

因个人原因导致合同解除，我们深感遗憾。

祝您在未来的道路上，能够吸取教训，重新振作，共创美好未来。

特此通知。

公司名称：日期：[具体日期]。

《《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”应如何理解》《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”这其中，第（六）项“被依法追究刑事责任”应如何理解。

实务中有各种意见。

此处依据相关法律政策规定作出相应厘清。

最先对此问题进行说明的是劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（xx）。

该《意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。

”“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

”“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

”该《意见》采取最为广义的理解，将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况均纳入追究刑事责任范畴，但同时又补充规定被判处拘役以及3年以下有期徒刑缓刑的，可以解除。

这里有一个疑问，既然以上三种情况均属于依法被追究刑事责任，为什么第3款要补充规定拘役和3年以下有期徒刑缓刑用人单位可以解除劳动合同。

其实这个第3款没有必要规定。

不过，仍大抵上理解为，进一步明确拘役和3年以下有期徒刑缓刑也可以解除。

此后劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》（xx）对“人民检察院作出不起诉决定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复：人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第142条第2款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第25条第4项规定（博主注。

员工涉嫌刑事犯罪，如何解除劳动合同一、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

二、法条解读1. “被依法追究刑事责任”的具体含义是什么？根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：被人民法院判处刑罚根据《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。

被人民法院判处刑罚的情形包括：①主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；②附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。

被人民法院依据刑法第37条免予刑事处罚《刑法》第37条规定：“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

”注意：有些人误以为免予刑事处罚等同于不予追究刑事责任。

而其实，免于刑事处罚是对犯罪人员作出有罪宣告，只是考虑到其犯罪情节轻微，免除其刑罚处罚，但并不能免除其刑事责任。

这也是追究其刑事责任的一种方式，与不追究刑事责任是有本质区别的。

前者构成犯罪，只是犯罪情节轻微而不需要判处刑罚，而后者属于无罪或不追究刑事责任。

2. 以下情形是否属于被追究刑事责任？员工因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，属于被依法追究刑事责任吗？解答：刑事拘留、逮捕，只是有权机关办理刑事案件过程中对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种刑事强制措施。

未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。

单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。

犯罪解除劳动合同决定书【员工姓名】：【员工编号】：【入职日期】：【劳动合同编号】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经【公司名称】全体管理人员认真研究，现决定解除与【员工姓名】的劳动合同，具体决定如下：一、解除原因1. 【员工姓名】在【具体时间】因涉嫌【具体犯罪行为】被公安机关立案侦查，根据我国法律规定，犯罪嫌疑人的合法权益应受到法律保护，但同时也应承担相应的法律责任。

2. 【员工姓名】在【具体时间】的犯罪行为已严重违反了我国法律法规，损害了【公司名称】的合法权益，严重扰乱了公司正常的生产、经营秩序。

3. 【员工姓名】在【具体时间】的犯罪行为已造成【公司名称】经济损失，损害了公司形象，影响恶劣。

二、解除劳动合同的程序1. 【公司名称】在得知【员工姓名】涉嫌犯罪后，立即对其进行了调查，并依法收集相关证据。

2. 【公司名称】在调查过程中，依法保障了【员工姓名】的合法权益，充分听取了其陈述和申辩。

3. 【公司名称】根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合【员工姓名】的犯罪行为，认为解除其劳动合同符合法律规定。

三、解除劳动合同的具体事项1. 【公司名称】与【员工姓名】签订的劳动合同自本决定生效之日起解除。

2. 【员工姓名】自本决定生效之日起，不再享有【公司名称】员工的权益。

3. 【员工姓名】在劳动合同解除前，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：a. 结清工资、加班费等应得报酬；b. 归还公司财产、资料等；c. 不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

四、其他事项1. 【员工姓名】如对本次解除劳动合同决定有异议，可在收到本决定书之日起【具体时间】内向【公司名称】提出申诉。

2. 【公司名称】将依法处理【员工姓名】的申诉，并在收到申诉之日起【具体时间】内给予答复。

3. 本决定书自送达之日起生效。

特此通知。

【公司名称】【法定代表人/负责人签名】【日期】。

员工犯罪公司劳动合同条款第一条总则1.1 本条款旨在明确员工在劳动合同期间，如发生犯罪行为，公司与员工之间的权利义务关系。

1.2 本条款适用于公司所有员工。

第二条员工犯罪行为2.1 员工在劳动合同期间，如发生以下犯罪行为：（1）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；（2）严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失或者恶劣影响的；（3）涉嫌贪污、受贿、侵占、诈骗等经济犯罪的；（4）其他对公司、客户、合作伙伴造成严重损害的犯罪行为。

2.2 员工在劳动合同期间，如被发现有犯罪前科，且该前科与岗位工作有直接关系的，公司有权解除劳动合同。

第三条劳动合同解除3.1 员工在劳动合同期间，如发生犯罪行为，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。

3.2 员工在劳动合同期间，如被发现有犯罪前科，且该前科与岗位工作有直接关系的，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。

3.3 员工犯罪行为导致公司遭受损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。

第四条员工的权利与义务4.1 员工在劳动合同期间，应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得从事犯罪行为。

4.2 员工在劳动合同期间，如发现身边有犯罪行为，应当及时向公司报告。

4.3 员工在劳动合同期间，如因个人原因被追究刑事责任，应当及时告知公司。

4.4 员工在劳动合同期间，如因犯罪行为导致公司遭受损失，员工应当承担相应的赔偿责任。

第五条公司的权利与义务5.1 公司应当为员工提供合法的工作环境和条件。

5.2 公司应当对员工进行法律法规和职业道德的教育。

5.3 公司应当及时发现并制止员工的犯罪行为，防止公司遭受损失。

5.4 公司有权解除员工的劳动合同，且不支付经济补偿，如员工发生犯罪行为。

5.5 公司有权解除员工的劳动合同，且不支付经济补偿，如员工被发现有犯罪前科，且该前科与岗位工作有直接关系。

第六条争议解决6.1 员工与公司因本条款产生的争议，应当首先通过友好协商解决。

6.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

犯罪员工解雇合同范本甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，因违反法律法规，涉嫌犯罪行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成如下解雇合同：第一条合同解除1. 甲方根据乙方的犯罪行为，决定自本合同签订之日起解除与乙方的劳动合同关系。

2. 乙方同意甲方的决定，并自愿接受解除劳动合同。

第二条犯罪事实确认1. 乙方承认在甲方公司工作期间，因____________________（具体犯罪行为）涉嫌犯罪，已被公安机关立案侦查。

2. 乙方对上述犯罪行为负有完全责任，并自愿承担由此产生的一切法律后果。

第三条经济补偿1. 甲方同意根据乙方在甲方公司的工作年限，支付乙方相应的经济补偿金，具体金额为人民币____________________元。

2. 乙方同意接受上述经济补偿金，并不再向甲方提出其他任何经济补偿要求。

第四条保密义务1. 乙方承诺在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。

2. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

第五条违约责任1. 如乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失，并有权追究乙方的法律责任。

2. 如甲方未按本合同约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权追究甲方的法律责任。

第六条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。

甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在任职期间，因涉嫌犯罪行为被司法机关立案侦查，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、背景及事实1. 乙方于____年__月__日入职甲方，担任____岗位，双方签订劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

2. 乙方在任职期间，因涉嫌犯罪行为被司法机关立案侦查，具体犯罪事实如下：（此处详细列出乙方涉嫌的犯罪事实及司法机关的立案情况）3. 甲方已尽到对乙方进行教育、管理、监督的责任，但乙方仍违反法律法规，给甲方造成严重不良影响。

二、解除劳动合同1. 根据乙方涉嫌犯罪的事实，甲乙双方一致同意解除双方之间的劳动合同。

2. 本合同解除后，乙方不再享有甲方员工的各项权利和福利待遇。

三、经济补偿1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准如下：（1）乙方在甲方工作年限满一年不满十年的，支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方在甲方工作年限满十年不满二十年的，支付乙方相当于二个月工资的经济补偿；（3）乙方在甲方工作年限满二十年的，支付乙方相当于六个月工资的经济补偿。

3. 甲方应在合同解除之日起__日内向乙方支付经济补偿。

四、其他事项1. 乙方应配合甲方办理离职手续，将工作交接完毕。

2. 乙方在离职前，应妥善保管公司财产，不得泄露公司商业秘密。

3. 乙方在离职后，不得以任何形式诽谤、诬告、侮辱甲方及其员工。

五、争议解决1. 本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、生效及终止1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

刑事性解除劳动合同
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就乙方因刑事责任解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除原因：
乙方因触犯刑法，被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

二、解除依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （六）被依法追究刑事责任的。

2. 其他相关法律法规规定。

三、解除时间：
本通知书自[具体日期]起生效，劳动合同自该日起解除。

四、解除后果：
1. 劳动合同解除后，甲方将停止支付乙方工资及相关福利。

2. 甲方将按照法律规定和劳动合同约定，办理乙方的社会保险及公积金等相关手续的终止。

3. 乙方应按照甲方规定，办理工作交接和离职手续。

五、其他事项：
1. 甲方保留追究乙方因违反劳动合同给甲方造成的损失的权利。

2. 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）盖章：____________
法定代表人或委托代理人签字：____________
日期：____________
乙方（员工）签字：____________
日期：____________
[注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。

]。

追究刑事责任解除合同范本《解除合同通知书》致：[合同相对方姓名/名称]鉴于您因[具体犯罪行为]被依法追究刑事责任，根据[合同名称]第[具体条款编号]条的约定，以及相关法律法规的规定，我司决定解除与您签订的上述合同。

现向您发出本解除合同通知书。

一、合同基本情况1. 合同签订日期：[具体日期]2. 合同名称：[合同名称]3. 合同编号：[合同编号]二、解除合同的原因您于[犯罪行为发生日期]因[具体犯罪行为]，被[司法机关名称]依法追究刑事责任。

您的上述行为严重违反了合同约定和法律规定，致使合同目的无法实现，给我司造成了重大损失。

三、解除合同的法律依据和合同依据1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第[相关法律条款编号]条的规定，当事人一方因不可抗力致使不能实现合同目的，或者在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，或者当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或者当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。

2. 合同依据：[合同名称]第[具体条款编号]条约定，“若一方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，另一方有权解除本合同”。

四、解除合同的生效时间本解除合同通知书自送达您之日起生效。

五、合同解除后的相关事宜1. 自本通知书生效之日起，双方之间的合同关系立即解除，您应停止履行合同约定的各项义务。

2. 请您在收到本通知书后的[指定日期]内，与我司联系并办理合同解除后的相关清算事宜，包括但不限于返还我司已支付的款项、交付相关工作成果或物品等。

3. 若您未在规定的时间内与我司联系并办理相关清算事宜，我司将依法采取相应的法律措施，以维护自身的合法权益。

特此通知！[通知方公司名称][通知方法定代表人/授权代表签字][通知日期]。