公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)

公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。

下面是小编为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用!公司员工警告信范文篇1基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。

原因如下：因工作严重失职，而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：签字：日期：上级主管签字：日期：人力资源中心签字：日期：公司员工警告信范文篇2某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。

人力资源中心年月日部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日员工确认：本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司执行和认真履行岗位管理责任。

签名确认：公司员工警告信范文3部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。

现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。

20xx年8月5日，公司已发出书面通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。

此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。

但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。

警告信范文
尊敬的先生/女士，
我们是xxx公司的法务部门，特此向您发出警告信。

我们收到您关于xxxx行为的投诉，并进行了相关调查。

根据我们的调查结果，我们发现您在xxxx（具体行为）方面存在着违规行为。

根据我公司相关规定，这种行为违反了我们的行为准则和职业道德要求。

我们对这种行为非常严厉，我们将采取适当的措施来处理此事。

在此向您发出警告的目的是提醒您关注和认识到您的行为不符合我们公司的要求，并给您机会改正错误。

我们希望您能认真对待这份警告，自省并改正错误。

我们相信您可以从中吸取教训，并避免再次出现类似的违规行为。

请注意，如果您再次发生违规行为，我们将不得不采取进一步的纪律行动。

这可能包括停职、解雇或其他适用的纪律处分。

我们希望您能明白我们的决定是出于维护公司形象和员工权益的考虑。

为了遵从公平和透明的原则，我们欢迎您提供任何解释、辩护或相关证据，以便我们重新评估您的行为。

请您在xxx日期前向我们提交书面回复，说明您对此事的态度和计划，并提供必要的证据。

我们衷心希望您能以积极的态度看待这次警告，并采取措施改
正过去的错误。

我们相信您会成长并成为一个更好的员工。

如果您需要与我们进行进一步的讨论或有任何疑问，请随时与我们联系。

我们将竭诚为您提供协助。

谢谢您的合作。

顺祝商祺，
xxx公司法务部门。

书面警告通知书范文
书面警告通知书。

收件人，XXX。

根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。

一、违纪事实。

1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。

二、违纪情节。

1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。

三、警告内容。

1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。

四、警告要求。

1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。

五、警告期限。

自收到本通知之日起，警告期限为三个月。

在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。

六、特此通知。

此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。

希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。

特此通知。

公司名称，XXX。

日期，XX年XX月XX日。

（公司盖章）（签字）。

违反公司规章制度警告信
我是贵公司某部门员工XXX，我在此写信是因为我意识到了我在工作中违反了公司的规章
制度，我深感内疚并愿意承担相应的责任。

我知道我的行为给公司带来了困扰和损失，我
深感抱歉。

首先，我要承认我在工作中存在违反公司规章制度的行为。

我明白我应该遵守公司的规定，保持专注、遵纪守法，但在一段时间内我并没有恪守这些原则。

我的表现让公司失望，也
让我自己感到懊悔。

我明白我应该面对自己的错误，并为之负责。

其次，我要向公司领导以及所有员工道歉，因为我的行为给公司带来了不良的影响。

我希
望大家能够原谅我，我会努力改正自己的错误，重新恢复公司对我的信任。

我决心将这次
教训视为自己成长的契机，从而更加严格地要求自己，避免再犯同样的错误。

最后，我真诚地向公司保证，我会认真检讨自己的错误，虚心接受批评和指导，努力提升
工作业绩，以回报公司对我的信任。

我愿意接受公司的处罚，并接受公司的监督和约束，
以帮助我更好地做好工作，不辜负公司对我的期望。

再次向公司领导和全体员工致以最诚挚的歉意，我保证我会改正自己的错误，永远不再犯
同样的错误。

希望公司能够原谅我的过失，给我重新挽救错误的机会。

我想再次向公司道歉，希望公司能够接受我的诚意道歉，并继续支持我。

我将以此次教训
为鉴，时刻自警，严格要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢公司领导和全体员
工的包容和支持。

此致
敬礼
XXX（员工签字）
日期：XXXX年XX月XX日。

书面警告信-书面通知尊敬的 [员工姓名],根据我们最近的观察和调查结果，我们不得不向您发出这封书面警告信。

我们相信您已经意识到，在工作中表现不当的情况已引起了一些严重的问题和不满。

作为一家重视员工操守和职业道德的公司，我们将在以下几点进行说明：1. 违反公司行为准则：根据公司行为准则，我们期望员工在工作中遵守一定的道德标准和职业行为规范。

不幸的是，我们发现您在多个场合中违反了这些准则，包括但不限于恶意竞争、不尊重同事和管理人员、提供虚假信息等行为。

2. 负面影响：您的行为给团队和公司造成了负面影响。

我们收到了一些来自团队成员和同事的投诉，指控您在工作场所中的不当行为。

这种负面影响对于一个以团队合作和良好工作氛围为核心价值的公司是不可接受的。

基于以上事实和考虑，我们决定做出以下措施和警告：1. 书面记录：此次警告信将被记录在您的个人档案中。

这将成为未来任何相关决策的重要参考。

2. 个人改进计划：我们要求您制定一份个人改进计划。

该计划应包括您将如何改正过去的行为并遵守公司行为准则。

我们将安排一次讨论会议，以评估您的计划和进展情况。

3. 监管和评估：在接下来的几个月里，我们将密切监督您的行为和表现。

我们将根据您的改进情况和表现，评估是否需要额外的培训或支持。

我们希望您能认真对待这份警告信并采取适当的行动来改善您的工作表现。

我们相信，通过积极努力和合作，您有能力变得更好并取得成功。

请在收到此信后的三天内向我们确认，并且保留副本以供未来参考。

我们希望您能积极应对，并期待看到您的改善。

如果您对此警告信有任何疑问，或需要进一步讨论，请随时与我们联系。

谢谢您的合作。

此致，[您的姓名][您的职位][公司名称]。

公司员工警告信范文6篇Model text of warning letter公司员工警告信范文6篇小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司员工警告信范文2、篇章2：公司员工警告信范文3、篇章3：公司员工警告信范文4、篇章4：公司员工警告信范文5、篇章5：公司员工警告信范文6、篇章6：公司员工警告信范文篇当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。

下面是小泰为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用!篇章1:公司员工警告信范文基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。

原因如下：因工作严重失职，而造成公司损失。

该警告自即日起将保留六个月。

若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。

员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：篇章2:公司员工警告信范文【按住Ctrl键点此返回目录】由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。

经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。

本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。

部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。

篇章3:公司员工警告信范文【按住Ctrl键点此返回目录】总经理：部门经理/主管：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。

公司员工迟到旷工警告范本尊敬的员工：您好！根据公司考勤规定，我们已经注意到您在最近一段时间内的迟到和旷工行为。

作为一家严格遵守规章制度的公司，我们非常重视员工的工作纪律和责任心。

迟到和旷工不仅会对您的个人形象产生负面影响，还可能对公司的正常运营造成困扰。

因此，我们决定向您发出此警告信，希望您能重视并改正以上行为。

首先，关于迟到问题。

根据公司制度，我们要求员工在每个工作日的上班时间之前15分钟到达公司并做好工作准备。

然而，您在过去的一个月内频繁出现迟到现象，严重影响了工作流程和团队的正常运转。

合理的迟到情况我们会予以理解和宽容，但屡教不改将会对您的工作表现产生负面评价。

其次，旷工问题也需要引起您的重视。

旷工不仅仅意味着您没有完成工作职责，还会给公司带来额外的成本和资源浪费。

无论任何原因，旷工都会被记录并计入个人档案中，这将严重影响您的职业发展和晋升机会。

我们希望您能要时刻意识到自己对公司的责任，严格遵守工作时间和规定。

针对以上问题，公司决定采取以下措施：1. 异常考勤记录：从即日起，我们将严格记录您的考勤情况，包括迟到、早退和旷工的次数和时间。

2. 警告通知：此警告函将会计入您员工档案，并视为一次正式警告通知。

希望您能重视这次警告，严格遵守公司的纪律规定。

3. 个别辅导：公司将为您安排一位辅导员，对您的上班纪律和工作态度进行辅导和指导。

我们希望通过个别辅导，帮助您正确认识和改正自身的问题。

4. 职业培训：公司将提供一些与时间管理和工作效率提升相关的培训课程，帮助您更好地适应工作节奏，并提升您的职业素质。

最后，我想再次强调公司对员工的纪律要求，希望您能严格遵守公司的规章制度，积极改正以上问题。

我们相信，在公司和员工的共同努力下，您一定能够成为一个出色的员工。

请务必对此警告通知给予足够的重视，并将此信视为公司对您的期望和支持。

如您需要进一步的解释或提出申诉，请随时与我们联系。

祝工作顺利！此致公司管理团队日期：。

警告员工范文尊敬的员工：我们注意到您在工作中出现了一些不符合公司要求的行为，特此向您发出警告。

我们深知每位员工都是公司的重要组成部分，但公司的规章制度必须要求每个员工严格遵守。

我们希望通过这次警告，能够让您认识到问题的严重性，及时进行改正，以免对您的工作和公司形象造成更大的影响。

首先，我们发现您在工作中经常迟到或早退，这严重影响了您的工作效率和团队的正常运作。

公司的工作时间是严格规定的，每位员工都应该按时上下班，并且做好工作交接。

迟到早退不仅会给公司带来损失，也会给您的同事带来不必要的工作压力。

我们希望您能够严格遵守公司的工作时间，提高自身的工作效率，以更好地完成工作任务。

其次，您在工作中处理问题的态度和方法也存在一些问题。

我们注意到您在与同事沟通时缺乏耐心和尊重，甚至出现了冲突和矛盾。

公司倡导团队合作和和谐工作环境，每位员工都应该尊重他人，善待同事。

我们希望您能够调整自己的态度，学会与同事和睦相处，共同为公司的发展做出贡献。

最后，您的工作表现也需要进一步提高。

我们发现您在工作中存在一些粗心大意的情况，导致工作质量不达标。

公司要求每位员工在工作中要严格按照要求完成任务，确保工作质量。

我们希望您能够严格要求自己，提高工作细致度和责任心，做到尽职尽责，为公司的发展贡献自己的力量。

总之，我们希望通过这次警告能够引起您的重视，及时进行改正，避免类似情况再次发生。

我们相信您有能力做到更好，也相信您能够认真对待这次警告，以更好的状态投入到工作中。

希望您能够以积极的态度面对问题，共同为公司的发展努力奋斗。

最后，再次提醒您，公司的规章制度是对每位员工的要求，希望您能够严格遵守，做到合规合法。

如果再次出现类似问题，公司将不得不做出相应的处理。

希望您能够珍惜自己的工作机会，认真对待工作，为公司的发展贡献自己的力量。

祝工作顺利！此致。

敬礼。

公司管理部门敬上。

安全警告信范文警告员工安全问题的信件尊敬的员工：
我们重视每位员工的安全和健康，考虑到最近发生的一些事故，我们需要提醒大家注意自己的行为和周围的环境。

我们希望每个人都能够意识到安全问题的重要性，并采取必要的措施保护自己和他人。

我们的公司一直在以最高标准维护员工的安全和健康，但是我们发现最近有一些员工在执行工作时忽略了安全原则。

这给全公司带来了风险。

为了保证每个人的安全和健康，我们必须采取行动防止再次发生此类事故。

我们强烈建议每位员工在执行任务时要特别注意以下事项：
1. 在工作中必须始终佩戴个人防护设备，如安全帽、安全眼镜、耳塞等。

2. 要全面了解工作场所的安全风险并遵守安全程序和规定。

3. 确保使用正确的工具和设备，并保持设备和工具处于良好的工作状态。

4. 在使用化学品和危险物品时要遵守相关安全手册并采取必要的安全措施。

5. 如果发现任何安全问题，应该立即报告并采取避免伤害的措施。

如果您需要进一步了解如何确保您的安全和健康，请联系我们的安全部门。

我们希望每位员工都能够认真看待安全问题，并遵守公司的安全原则。

如果您无视安全规定并采取不恰当的行为，将会面临纪律处分以及被清退的风险。

我们诚挚地希望您能够认真对待我们的安全警告信，坚信通过我们全体员工的努力和合作，在保证每个人的安全和健康的同时，实现公司的长足发展。

谨此致敬，
XXX公司管理团队。

您好！首先，我代表公司向您表达诚挚的歉意。

经过深思熟虑，我们不得不就您近期的工作表现及行为向您发出警告，并在此通知您，公司决定解除与您的劳动合同。

自您加入我公司以来，我们对其工作能力及敬业精神给予了充分的肯定。

然而，近期您在工作中的表现与公司期望存在较大差距，现将具体事项通报如下：一、工作态度问题1. 工作责任心不强。

您在工作中多次出现拖延、敷衍了事的现象，导致项目进度严重滞后，影响了团队的整体进度。

2. 缺乏团队合作精神。

在与同事的沟通与协作中，您表现出明显的消极态度，导致团队氛围紧张，影响了团队的和谐与凝聚力。

3. 缺乏主动性。

在面对工作中遇到的问题时，您未能主动寻求解决方案，而是将问题推给他人，影响了工作的顺利进行。

二、职业道德问题1. 违反公司规章制度。

您在工作期间，多次出现迟到、早退、擅自离岗等违反公司规章制度的行为。

2. 泄露公司机密。

您在离职前，未按照公司规定妥善保管公司文件和资料，导致公司机密泄露。

鉴于以上问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司决定采取以下措施：1. 对您进行警告，要求您在接到警告信之日起，一个月内改正上述问题。

2. 如在一个月内未能改正，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与您的劳动合同。

3. 请您在接到警告信之日起，三日内向公司提交书面整改报告，详细说明您对上述问题的整改措施及预期效果。

请您充分认识到此次警告的严重性，认真对待此次问题，积极改正。

我们希望您能够珍惜在公司的工作机会，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，感谢您在过去的时间里为公司付出的努力。

如因个人原因导致劳动合同解除，公司将按照国家及地方相关政策，依法向您支付经济补偿。

敬请予以重视，并期待您的积极回应。

顺祝商祺！[公司名称][发出警告信的日期]。