超过退休年龄人员是否可以获赔误工费-中小企业IT网(精)

离退休人员误工费认定的规定是什么一、离退休人员误工费认定的规定离退休人员误工费认定的规定是：超过法定退休年龄的受害人能供给证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入削减的，那么其要求赔偿实际削减的收入的误工费应当予以支持。

假设是农村的可以供给足够证明的，按从事农业生产对待。

二、误工费的特点1、受害人的收入力量和水平差异较大。

客观存在的差异性，确定了不同的受害人在患病损害后，其损失的误工收入会因人而异。

2、计算的根据各不相同。

因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的根据，也是因人而异。

3、具有肯定的推绎性。

一般而言，应当以受害人在患病损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者根据。

而对于该时段的可能收入，也只能依据肯定客观数据，在排解对其收入产生不利或者有利影响因素的状况下，进展推算。

三、误工费包含的工程1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际削减”的收入赔偿根据(差额赔偿原那么)。

如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不肯定会扣发局部或全部收入。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

由于企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所制造，其还包括资金、设备、组织管理、学问产权等多种因素综合作用的结果。

但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同力量的人管理企业或财产的费用那么应作误工费予以赔偿。

四、误工费计算公式1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当根据其实际削减的损失计算误工费损失赔偿。

至于受害人是否能够负担得起，那么是执行的问题。

2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)x最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

过退休年龄人的误工费的法律依据是什么?第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

小编也是现在才发觉有很多人对误工费都不能够全面的进行了解，比如说在交通事故当中会发现对方的年纪已经有些大了，根据各种证明显示当事人的年龄已经达到了国家退休年纪，所以可能会认为对方索要误工费的这种做法太过于无理。

接下来小编就给大家介绍一下过退休年龄人的误工费的法律依据是什么?▲一、过退休年龄人的误工费的法律依据是什么?损害赔偿案件中，经常遇到这种情况，即受害人为退休人员的，继续被其他单位聘用从事工作，在发生交通事故损害后，向法院主张赔偿其误工费的诉讼请求，对于退休人员继续工作的误工费的主张，是否应当支持呢?在实践中还有分歧，有人主张，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失，不应当支持其误工费的请求;还有人主张退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。

我们认为对于退休人员的误工损失要根据实际情况予以考虑。

一般情况下，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失。

但是，在目前的实际情况是，很多退休的老前辈仍继续发挥余热，被其他单位聘用继续从事工作。

退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，应当受到法律的保护。

误工费是指受害人实际收入的减少。

当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少。

因此，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。

▲二、误工费证明1、提供证明收入状况的证据(一)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。

内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

退休人员误工费赔偿标准
1、计算依据
(1)在退休后的一个月起，每休息日可获赔偿一半的平日工资；
2、赔偿费结算方法
(1)退休人员可根据自身实际状况申报误工费赔偿；
(2)申报人员应该根据退休前的正常工资按实际误工天数，计算获得赔偿金额；
(3)退休人员应按照原公司福利政策或有关管理规定，缴纳必要的社会保险费、职工医疗保险费等，完成赔偿申报后，由原单位财务处结算；
3、特殊情况
(1)未已办理退休手续、尚未享受养老金者，每月应继续按既定的薪资待遇，并在离职时补发已误工的工资；
(3)原单位事先规定的其他补贴，下行越级部门应按原定规定支付；
4、赔偿结算期限
赔偿结算期限以申领人的申报和结算日为准，一般在30日内完成结算工作。

交通事故误工费退休女性是否可以主张交通事故当中的受害者是退休女性的话，也是可以主张误工费的，比如说该女性虽然已经从原来的工作岗位上退休，可是在退休以后，自己又在社会生活当中寻找了其他的工作，或者是被用人单位又返聘回去，只要是造成实际收入有所影响的，都是可以主张误工费的。

▲一、交通事故误工费退休女性是否可以主张?符合条件的是可以主张的，一般情况下，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失。

但是，在目前的实际情况是，很多退休的老前辈仍继续发挥余热，被其他单位聘用继续从事工作。

退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，应当受到法律的保护。

误工费是指受害人实际收入的减少。

当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少。

因此，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

▲二、误工费赔偿标准《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)×误工时间①关于“误工收入”的确定。

因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。

超过退休发⽣事故是否应赔偿误⼯损失⼤家在公司上班的时候，⼀定要注意⾃⼰的⼈⾝安全问题，如果⾃⼰已经达到了退休年龄的话，那么就不建议⾃⼰再到公司上班，有可能出现事故，会引发⽐较复杂的纠纷，下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

超过退休年龄的农村居民发⽣事故被告某公司职⼯李某驾驶轻型普通货车，超越同向原告梅某驾驶的电动三轮车右转弯时，两车刮擦，致原告因电动车失控侧翻⾝体受伤，构成道路交通事故，交警部门认定，被告李某负事故的全部责任，原告不负事故责任。

原告住院治疗58天，后经司法鉴定为九级伤残。

李某驾驶的肇事车辆系被告某公司所有，在被告A保险公司投保了交强险和商业险，不计免赔率。

另，原告梅某系农业户⼝，1949年1⽉3⽇出⽣，事故发⽣时63岁。

是否应赔偿误⼯损失上述案件审理过程中，双⽅对交通事故发⽣、原告医疗花费、肇事车辆投保情况均⽆异议，争议焦点是原告系已超过退休年龄的农村居民，其主张的误⼯费损失是否应当赔偿?原告意见认为，原告请求的误⼯费应当得到⽀持。

理由是：误⼯费的获赔不应以是否达到法定退休年龄为衡量标准，⽽应当以有劳动能⼒⼈是否因治病误⼯遭受损失的实际来确定。

本案原告实际从事农业劳动，能够获得⼀定经济收⼊，⾃⾷其⼒，因交通事故受伤治疗期间不能进⾏劳作，影响耕种⽣产的收⼊或者因由他⼈代⼯产⽣花费等，应当获得相应的误⼯赔偿。

被告⽅意见认为，按照我国相关法规规定，超过法定退休年龄的受害⼈不再参加劳动，可视为⾃然丧失劳动能⼒⼈，其收⼊也就不存在，应由其⼦⼥赡养，不应当获得有关误⼯费的赔偿。

在我国民法的侵权赔偿上，误⼯费经《民法通则》第119条、《侵权责任法》第16条及相关司法解释的具体规定⽽确⽴。

通说认为，所谓误⼯费，是指受害⼈因遭受⼈⾝损害接受诊治，不能正常⼯作或从事⽇常⽣产、经营活动⽽遭受的预期财产利益损失。

正确理解和适⽤误⼯费赔偿制度，应从其⽴法⽬的⼊⼿，虽然我国现⾏法律未作出明确的定义，但“因误⼯减少的收⼊”的规定，显然是对受害⼈因伤临时不能⼯作⽽导致的收⼊损失的赔偿，是⼀种对具体财产损害的赔偿。

误工费与年纪有关联吗？误工费有年龄限制吗？一般误工费没有明确的年龄限制。

换句话说，只要受害人在工作期间遭受人身伤害，按照相关法条，用人单位还是需要承担误工费。

劳动者因工受伤都会享受工伤保险待遇。

一般发生工伤事故之后，受伤职员都需要修养一段时间，只有等到身体恢复健康之后才能进行工作。

那么在这一段休息和医疗时间，受伤人员还可以享受误工费的赔偿。

那么，误工费与年纪有关联吗?误工费有年龄限制吗?▲一、误工费是指因事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。

如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。

受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

▲二、《民法通则》第一百一十九条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款明确规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费……，赔偿义务人应当予以赔偿;第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看，均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其收入实际减少，受害人不必考虑到年龄、性别等因素，均有权要求侵害人赔偿误工费。

再结合中国国情，在广大农村地区，六七十岁时仍然承包耕种责任田，依靠自己的劳动维持生计的农民比比皆是，他们仍然是家庭经济来源的主力。

以年龄作为劳动能力丧失的依据，既无明确的法律依据，也与我国的国情和农村的实际情况不相符。

60周岁是否应该赔偿误工费
你好，有权主张。

退休年龄与劳动能力没有必然联系，误工费应以实际误工损失为依据，只要产生了误工损失就应当赔偿误工费。

第一、达到退休年龄与无劳动能力没有直接关系。

退休年龄是根据全体职工的通常劳动状况确定的，并且具有很强的政策性，是劳动者免除劳动领取养老金的法律依据，是国家对劳动者的一种优待，不能成为排除受害人合法权益的借口，达到退休年龄不代表没有劳动能力。

况且我国正处于社会转型时期，城乡差异还很明显。

退休年龄本身是针对城镇职工而言的，对于主要依靠家庭承包责任地为收入来源的广大农民，不具有适用性。

在农村，年满60周岁者仍是家庭的主要劳动力是一个普遍现象。

第二、国家鼓励和支付老年人再就业，保护老年人的合法收入。

随着我国逐步进入老龄社会和计划生育政策的持续推行，劳动人口比例正逐渐缩小，所以国家正鼓励和支持老年人再上岗，也确实有很多老年人被返聘再次工作。

《老年人权益保障法》第六十八条规定国家鼓励老年人依法参与科技开发和应用，依法从事经营和生产活动。

第六十九条规定：老年人参加劳动的合法收入受法律保护。

因此，老年人因侵
权行为导致不能从事原有劳动而收入减少的，侵权人应赔偿其误工损失。

第三、误工费只考虑误工时间和收入状况，与受害人的年龄无关。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二第一款规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

该法条已明确了计算误工费的考虑因素，明显与受害人的年龄无关。

即只要受害人有事实证明自己具有劳动能力和实际劳动收入，因侵权行为导致其不能从事劳动而减少的收入就应予支持。

超过退休年龄人员是否可以获赔误工费1、根据我国有关法律对误工费的有关规定，我国对误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度是从受害人实际遭受的损失角度设计的，其并不是根据年龄进行限制。

2、随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄必然大大迟延，到退休年龄时大多数人还可以正常从事劳动。

退休在我国的某种意义上更多的是一种待遇，但是广大农村的多数农民还不能享受退休很多五、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力。

并且即使是城镇已退休的人员，还有大量被返聘的现场。

3、对超过退休年龄人员的误工费，应当具体问题具体分析。

对超过退休年龄确已丧失劳动能力的，误工费不予支持。

对超过退休年龄确但未丧失劳动能力的，误工费则应综合多种因素酌定。

受害人有证据证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当支持。

若是农村的可以提供足够证明的，按从事农业生产对待。

若是城镇返聘人员，则需提供返聘合同和单位出具的证明，按其实际减少的收入计算。

不同情况下交通事故赔偿项目通常包括哪些第一部分：因交通事故非致残的情况下人身损害赔偿数额 = 医疗费 + 误工费 + 护理费+交通费+ 住宿费+住院伙食补助费 + 营养费 +精神损害抚慰金第二部分：因交通事故致残的情况下人身损害赔偿数额 = 医疗费 + 误工费 + 护理费+交通费+ 住宿费+住院伙食补助费 + 营养费+残疾赔偿金 + 残疾辅助器具费 + 被抚养人生活费+精神损害抚慰金第三部分：因交通事故死亡的情况下人身损害赔偿数额 = 医疗费 + 误工费 + 护理费 + 交通费 + 住院伙食补助费 + 营养费 + 丧葬费 + 被抚养人生活费 + 住宿费 + 死亡赔偿金 + 精神损害抚慰金 + 患者死亡参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费+精神损害抚慰金第四部分：精神损害抚慰金受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

65岁老人交通事故受伤可以主张误工费吗?
问：今年初，我村一位65岁的老人谢某在骑摩托车时与一辆货车相撞受伤，住了28天的院，花去医药费10000多元，并造成十级伤残。

交警部门认定由货车司机负事故全部责任。

货车也投了保。

但是，在索赔过程中，保险公司认为老人家已满65岁，超过法定退休年龄，不存在误工损失，拒绝赔付误工费。

请问，保险公司不赔误工费有法律依据吗？超过60岁的老人受伤到底能不能要求赔偿误工损失？
于都谢某辉
答：是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。

劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。

国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或50岁，这并不表明退休职工丧失劳动能力，如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确因误工而遭受了收入的丧失或减少的,被认定为无劳动能力则不合理。

退休制度很大程度上是劳动者的一种待遇，是宪法规定的休息权在劳动法上的体现。

在城镇，退休职工受返聘的现象并不鲜见；在广大农村，很多老年人还在继续劳动。

因此，只要存在收入减损，均可以主张误工费。

当然，在计算误工费的赔偿数额时，应考虑劳动者的劳动能力和收入状况，以及伤害对劳动能力和收入多少的影响程度，酌情计算误工费。

作者单位：江西省于都县人民法院
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60周岁还能要求赔偿误⼯费吗,误⼯费需要哪些证明发⽣交通事故后，对交通事故引发的损失可以请求损害赔偿，赔偿项⽬主要包括医疗费、误⼯费等等，那要是受害者已经年满60周岁达到了退休年龄还需要给误⼯费吗？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于60周岁还能要求赔偿误⼯费吗，误⼯费需要哪些证明⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读！60周岁还能要求赔偿误⼯费吗,误⼯费需要哪些证明可以。

《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼆⼗条误⼯费根据受害⼈的误⼯时间和收⼊状况确定。

误⼯时间根据受害⼈接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害⼈因伤致残持续误⼯的，误⼯时间可以计算⾄定残⽇前⼀天。

受害⼈有固定收⼊的，误⼯费按照实际减少的收⼊计算。

受害⼈⽆固定收⼊的，按照其最近三年的平均收⼊计算；受害⼈不能举证证明其最近三年的平均收⼊状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近⾏业上⼀年度职⼯的平均⼯资计算。

根据《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼆⼗条的规定，误⼯费应当根据受害⼈的误⼯时间和收⼊状况确定。

从该法条规定可知，误⼯费的本质是补偿受害者因⽆法正常⼯作⽽减少的损失，具有⼀种补偿的性质，计算标准只与受害者是否耽误⼯作，减少收⼊有关，跟年龄没有直接关系。

误⼯费的赔偿数额可参照受诉法院所在地上⼀年度相同或相近⾏业职⼯的平均⼯资，酌情按照⼀定的百分⽐计算。

交通事故误⼯费需要哪些证明伤者交通事故发⽣⽇的收⼊证明，包括单位开具的误⼯证明，医疗机构开具的休假证明，劳动合同，个税完税证明(如收⼊超过个税起征点)，以及交通事故认定书。

保险公司要的误⼯费材料也只是由医院开的假条，由单位出具的⽉收⼊证明，写有实际误⼯天数及扣发⼯资⾦额的原件，超纳税起征点的要到地税局开完税证明，还有就是要提供受伤前三个⽉及受伤期间的⼯资条。

通常误⼯费包括⼯资部分，由全责⽅负责赔偿。

如果任何⼀⽅不赔误⼯费(包括)⼯资，可以诉讼公交运输责任、全责⽅意外伤害和⼈员公司⼯伤赔偿。