事业单位考试：面试热点之如何看待延迟退休

大家好！今天我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨关于延期退休的话题。

在我国人口老龄化日益加剧的背景下，延期退休已经成为社会关注的焦点。

下面，我就此问题发表一些个人看法。

首先，我们要认识到延期退休的必要性。

随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老金支付压力越来越大。

据数据显示，我国养老金缺口已超过5万亿元。

延期退休可以有效缓解养老金支付压力，确保养老金的可持续性。

此外，延期退休还可以提高我国人力资源的利用率，充分发挥老年人的余热，为社会创造更多价值。

其次，我们要关注延期退休的可行性。

延期退休涉及诸多方面，包括法律法规、社会保障、职业规划等。

以下是我对延期退休可行性的几点思考：1. 完善法律法规：修订相关法律法规，明确延期退休的年龄、条件、待遇等，确保延期退休的合法性和公平性。

2. 优化社会保障体系：提高养老金待遇，确保老年人基本生活得到保障；同时，加强养老保险、医疗保险等社会保障制度，为老年人提供全方位的保障。

3. 营造良好的就业环境：鼓励企业为老年人提供合适的岗位，延长退休人员的职业生涯；同时，加强对老年人的职业培训，提高其就业竞争力。

4. 关注老年人身心健康：加强老年人健康管理，提高老年人生活质量；鼓励老年人参与社会活动，丰富其精神文化生活。

5. 建立激励机制：对延期退休的老年人给予一定的经济补贴、荣誉表彰等，激发老年人继续工作的积极性。

当然，延期退休也会面临一些挑战。

以下是我对延期退休挑战的几点思考：1. 职场竞争：随着延期退休的实施，职场竞争将更加激烈，年轻一代可能面临更大的就业压力。

2. 老龄化问题：延期退休可能导致老龄化问题加剧，进一步加大社会养老负担。

3. 家庭压力：老年人延期退休可能会给家庭带来一定的经济负担，影响家庭和谐。

总之，延期退休是一项复杂的社会工程，需要我们共同努力。

在此，我提出以下几点建议：1. 加强宣传教育，提高全社会对延期退休的认识和认同。

2. 政府部门要切实履行职责，完善相关政策，确保延期退休的顺利实施。

对延迟退休问题的看法延长退休年龄，原因在于老龄化冲击，养老金给付压力日趋沉重。

截至2017年底，我国60岁及以上的老年人达到1.67亿，约占总人口的12.5%，其赡养比已达到11.6%，即每100名劳动人口要负担11.6名老年人。

如延迟退休，本该拿养老金的人不仅不拿钱，还要继续缴纳养老金，这样退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。

可见，延迟退休不啻是缓解养老金收支平衡压力的一剂良药随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

现代人的寿命在不断延长，这是一个不争的事实，今天60岁的状态与古人60岁时的状态真的是今非昔比，用“宝刀未老”来形容也不为过，特别是越来越多的行业，它需要的不再是简单的体格，个人的经验、阅历很重要，甚至能力水平与年龄大小呈正向关系，所以适当地弹性延长退休年龄，无论从生理状态上，还是精神和能力状态上有这个可行性。

当前人口的老龄化已经成为一个世界性的难题，养老问题日益凸显，子女的压力在加大，社会的压力在加大。

特别是由于制度遗留的原因，如今很多领取基本养老金的人是国家现实低收入高福利的那拨人，那时候并没有交纳个人社保的概念，用这一代人去支付上一代人的养老金，这里面注定有一个缺口，存在怎么去填平的问题。

经济结构调整和国企改革过程中，提前退休的现象也很多，加上现在正值人口老龄化高峰，养老金收支不平衡更加日益突出。

弹性退休应多考虑国情，部分人认为目前规定的退休年龄正是年富力强、干得最顺手的时候啊，革命工作咋能就戛然而止了呢？而另一部分人则觉得日常工作已经疲于奔命了，压力大、身体越来越透支不说，收入还不高，还不如早享清福。

这是国民的两种截然不同的感受，与人们所处的社会地位、工作性质等有着很大关系。

其次用人单位做好返聘就行，近年来，从人才市场的用人方式发生的变化来看，用人单位利用返聘办法，留用一些技术型和管理型的退休人员越来越多，用人单位看中的就是这些退休人员的高超技术和丰富经验，采用返聘的办法也弥补了人才使用的短缺问题。

四川省考面试时政热点:你怎么看延迟退休到65岁四川省考面试时政热点:你怎么看延迟退休到65岁社科院建议明年开始执行延迟退休方案将渐进式进行四川华图教育小编了解到，中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分"两步走"：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

也就是说，即使你是女工人也需要像女干部一样工作到55岁退休，然而这只是通向65岁退休的一个开始。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。

因为之前男性退休年龄未60岁，女性为55岁，女性3年延迟一岁，就是要慢慢追上男性的退休时间，这样一来，终于“男女平等”了。

如果你明年退休，那么你的退休年龄就需要被推后一年了，如果你2017年退休，那么，恭喜你，你依旧按照原来的退休时间退休。

社科院方案男性实际退休个年龄社科院方案女性延迟退休时间对照表2018年后退休的都将受到延迟退休的影响，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

也就是说1990年后出生的女性和1985年出生的男性，含当年出生的，就不需要讨论延迟退休的事情了，因为你们的退休年龄已经是65岁退休了。

也就是说90后女性和85后男性退休时间将比现在退休时间分别推后10年和5年。

延迟退休年龄计算方法例假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。

但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。

假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年就可以退休。

悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能全身而退。

上列方案依旧在讨论中，据有关新闻报道说延迟退休要开始实施的实际时间可能会推迟到2022年。

湘潭事业单位考试面试之如何看待延迟退休（精选5篇）第一篇：湘潭事业单位考试面试之如何看待延迟退休湘潭事业单位考试面试之如何看待延迟退休“延迟退休”是最近非常热门的一个话题，社会各界人士对此还存在很多意见，也就意味着，引起了社会老百姓的广泛关注，所以，像这种问题，涉及百姓民生，无疑将是我们结构化面试的重要考查热点。

所以，中公教育专家建议考生，平时多加关注此类问题，特别是涉及百姓切身利益的民生问题，如教育问题、就业问题、社保问题、医疗问题等。

就延迟退休这一话题，例题如下：近日，关于是否应该延迟退休这一话题，引起社会各界人士的广泛关注，对于延迟退休你怎么看? 我们知道综合分析的题目，第一步要答出提出观点部分，即表明对此问题的看法、态度，点明本质。

比如：随着老龄化以及养老基金缺口的现状日益凸显，延迟退休这个热点话题再次被推向风口浪尖，目前社会民众对此看法不一，但是个人认为，对于这个问题我们还需要用发展的眼光来看待。

第二步，即要论证观点。

对于社会现象类的问题，论证观点无疑是说明三个问题：一是背景现状;二是意义影响;三是原因。

那么针对本题，我们就可以从意义影响的角度来分析：延迟退休存在一定的合理性，主要表现在：一是延迟退休是国际通行的做法，是大势所趋，符合我国长期发展的需要，也是进一步与世界接轨的必然选择。

二是确实可以一定程度上解决社保基金缺口的问题，不断增加养老金的积累，可以有效缓解人口老龄化带来的养老金支付压力。

三是可以充分利用人力资源，特别是利于技术类和管理类人士更好地发挥余热。

但是延迟退休也存在一些弊端，主要表现在：一是可能加剧整个社会的就业压力，造成劳动力供需不平衡。

二是可能对年轻人的职业发展造成不利影响，重要岗位将继续被有经验的年长者占据，年轻人上升空间被挤压。

三是可能造成利益集团的不公分配，社会弱势群体的利益可能被损害。

第三步，落实观点，即要针对题目当中所涉及的问题提出对策，即改进的建议或者措施等。

是否应该推迟退休年龄的辩论辩题正方观点，应该推迟退休年龄。

首先，推迟退休年龄可以缓解养老金压力。

随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，而退休人口数量的增加导致养老金缺口日益扩大。

推迟退休年龄可以延迟养老金支出，减轻财政压力，确保养老金的可持续发展。

其次，推迟退休年龄有利于提高劳动力资源利用率。

随着医疗技术的不断进步和生活水平的提高，人们的健康状况也在不断改善，延长工作年限可以更充分地利用劳动力资源，提高国民经济的生产率和效益。

此外，推迟退休年龄可以缓解人口老龄化带来的社会问题。

随着人口老龄化程度的加剧，养老金支出增加、劳动力资源减少、医疗保障压力加大等问题将会日益突出。

推迟退休年龄可以一定程度上缓解这些问题，为社会的可持续发展创造更多的机会和时间。

反方观点，不应该推迟退休年龄。

首先，推迟退休年龄可能会导致就业机会减少。

随着退休年龄的推迟，年轻人的就业压力将会增加，特别是在当前经济形势不景气的情况下，推迟退休年龄可能会使年轻人更难找到工作。

其次，推迟退休年龄可能会影响老年人的生活质量。

随着年龄的增长，老年人的身体状况和精神状态可能会逐渐下降，如果强制推迟退休年龄，可能会导致老年人无法享受应有的休息和生活。

此外，推迟退休年龄可能会加剧社会不公平现象。

在一些行业和职业中，工作压力较大，身体损耗严重，如果强制推迟退休年龄，可能会对这些从业者造成不公平的对待，加剧社会的阶层分化。

综上所述，推迟退休年龄对于缓解养老金压力、提高劳动力资源利用率、缓解人口老龄化带来的社会问题具有积极意义。

但是，也需要考虑到可能导致的就业机会减少、老年人生活质量下降和社会不公平现象加剧等问题。

因此，在实施推迟退休年龄政策时，需要充分考虑各方利益，制定合理的政策措施，确保各方的权益得到充分保障。

正反方都可以引用马克思的名言“劳动是人类生活的第一需要”，从而说明推迟退休年龄有利于更充分地利用劳动力资源。

同时，也可以引用罗曼·罗兰的名言“老年是知识的宝库”，从而说明推迟退休年龄可能会影响老年人的生活质量。

公务员考试面试热点：关于推迟退休的争论4年前，延迟退休在社会上激起涟漪随即归于沉寂。

近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布，这一话题再一次走进公众的视线，并引起热议。

专家就对这个问题在这里为考生进行深入的解读，帮助考生全面理解这个话题。

2010年10月23日，人保部举行的第三季度新闻发布会上，对于延迟退休年龄的问题，新闻发言人尹成基表示，“考虑到城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来的巨大压力”，“人保部密切关注世界各国调整退休年龄政策的动态，重视研究退休年龄相关问题。

”如果延迟退休得以推行，那就意味着男女职工的法定退休年龄都将逐步提高到65岁。

而我国现行的法定退休年龄为：在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁；在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。

实际上，是否推行延迟退休政策的争论由来已久，形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。

一、延迟退休的提出存在一定的合理性1．延迟退休是国际通行做法，大势所趋。

世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁，英国、意大利65岁，而美国也有62岁。

据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。

因此从我国今后的长期发展来看，延迟退休是大势所趋，是和世界接轨的必然。

2．延迟退休可以减轻国家负担。

延迟退休提出的一个最基本的原因是，我国已经逐渐步入老龄社会，养老保险基金的压力越来越大。

目前，全国60岁及以上老年人口达到1.67亿，占总人口的12.5%。

拿内地最早“老龄化”的上海为例。

在上海，平均3个在职者就要养2个退休者，而全国这一数值是3.2人养1人。

而适当提高退休年龄，一方面可以增加养老金的积累，另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。

据统计，晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。

谢谢主席，评委老师各位同学们大家晚上好。

首先，请允许我对我们的辩题进行定义，延长退休年龄即字面意思，利即好处，弊即弊病；害处。

而大于是用于比较具有同种性质物质的数学符号之一。

我方的观点是延长退休年龄弊大于利。

我方将基于以人为本的观念，以及延长退休年龄对企业的发展和社会和谐产生的不利影响的平台来阐述我方的观点。

第一，从个人的角度出发，延长退休年龄对个人无论在主观情感上还是在客观利益上的影响都是弊大于利的。

在主观情感上，且不说我们大部分人不愿意延长自己的退休年龄，作为子女，我们更不愿意让自己的父母到了60岁还要为生活奔波。

他们在工作岗位上操劳了大半生，终于可以在退休之后去完成那些未完的梦，去享受人生中的那一抹夕阳红，我们却要延迟他们的退休年龄，这对他们是残忍，对我们来说是不安。

在个人的客观利益上，根据现今的养老机制来计算，每个人至少要27年才能全部领回自己之前所交的养老金，而从当下的平均年龄来算，平均每人只能领回14年的养老金。

也就是说，个人的财产在现今的养老制度和退休政策下已经严重入不敷出了，如果再延长退休年龄，这对于我们来说是极大的不公。

显然，延长退休年龄对个体来说弊大于利。

第二，从企业的角度出发，延长退休年龄对企业的发展的影响弊大于利。

退休年龄的延长，意味着老年人在位任职的时间变长，而没有老人的让位，企业就没有位置去接纳更有朝气活力和创造力的年轻人。

这无疑会减慢企业更新换代的速度，让企业变得缺乏活力，陷入创新能力低下的困境。

在这个更加注重创造力的时代，缺乏创造力的企业将难以发展甚至会被淘汰。

可见，延长退休年龄对企业来说弊大于利。

第三，从社会的角度出发，延长退休年龄对社会健康和谐发展的影响是弊大于利的。

目前我国新增就业人口比退休劳动力人口每年多出大约1000万，即使每年新增800万个就业岗位，仍然满足不了就业要求。

再延长退休年龄，将使新增的就业人口更难找到工作。

再者，延长退休年龄使得少部分既得利益者更加得利，而令绝大部分的处于中下阶级的劳动人民负担更重，这样会加大社会阶级之间的差距和不公，引起普罗大众的不满继而对养老机制失去期待和信心。

深化改革之养老改革
一、当前人口存在的突出问题
1、老龄化：养老金并轨，延迟退休
2、少子化：二孩
二、为什么要延长退休年龄
1、应对老龄化
2、养老金缺口巨大
3、人口预期寿命增长
三、渐进式延迟退休
概念：在现有退休年龄的基础上，每年延退几个月，延迟五年退休的话很可能有20年退休期，然后将目前的退休年龄由60岁提高至65岁，增强养老金的可持续性。

四、案例
1、政府提出对工作人员延长退休年龄，有人支持，有人反对，对此你怎么看？
意义：与国际接轨；缓解资金缺口；充分发挥个人价值
弊端：青年就业压力；增加个人养老金压力；啃老族的产生
解决办法：弹性退休制度；完善养老保险制度；产业转型
2、渐进式延迟退休方案有望2017年推出，并至少五年后渐进实施，一企业50多岁的老王总是盼望着退休后回家抱孙子，他听到这个消息后郁郁寡欢，你作为领导，怎么开导他？
延迟退休的好处：对国家；对个人；对子女带孩子。

事业单位面试热点：延迟退休（三）欢迎关注辽宁中公事业单位考试网，2016辽宁事业单位大部分考试科目为职业能测试和公共基础知识，具体考试内容需要看考试公告，查看最新辽宁事业单位考试招聘信息。

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【导读】1.渐进式延迟退休政策目前职工养老保险抚养比是3.04:1也就是说3个劳动力养1个老人;到了2020年将会下降到2.94:1，即2个劳动力养1个老人;到2050年更会下降到1.3:1，即1个劳动力就要养1个老人，由此可以看出，如若不及时采取措施，养老问题会日益严峻、甚至不堪重负。

同时，据推算，到2050年全国60岁以上人口将达到总人口的近40%，也就是说15亿人口将有6亿是老年人，可见，在老龄化问题如此严峻的形势下，延迟退休政策是必然要采取的重要举措。

2015年11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。

2015年11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓劳动力比重下降趋势。

政策总的考虑是，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，实施时间至少在5年以内，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。

2.具体方案中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》提出：2017年完成养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

方案一：对于职工养老保险的退休年龄改革方案。

第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

关于延迟退休的几点思考近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为社会热议的话题。

尽管延迟退休在一定程度上能缓解养老金支付压力，但它也带来了一系列的问题和争议。

本文将就延迟退休的几个方面进行思考和分析。

首先，延迟退休政策引发了年轻人就业机会的压力。

如果老年人一直延迟退休，在就业市场上持续占据职位，无疑会对年轻人的就业机会造成影响。

年轻人将面临更加激烈的竞争和就业压力。

尤其在当前经济下行的情况下，许多年轻人已经感到就业难度加大，而延迟退休政策无疑会加剧这种困境。

其次，延迟退休可能导致劳动力的老龄化。

随着年龄的增长，人们的工作能力和身体条件难免存在下降，特别是在一些体力劳动和高强度工作岗位上。

如果延迟退休政策得不到合理调整，将会导致劳动力老龄化，这对于国家的经济发展可能带来一定的负面影响。

因此，在推行延迟退休政策时，应该考虑到劳动力的实际情况，合理安排退休年龄。

此外，延迟退休政策可能加重了老年人的负担。

在工作压力和身体健康逐渐下降的情况下，老年人需要面对更长时间的工作要求，这无疑对他们的身体和心理健康造成一定的负面影响。

长期以来，退休是老年人过上舒适生活的标志，正因如此，对老年人来说，面临无法及时享受退休生活的窘境会带来困扰和不安。

另一方面，延迟退休也存在着破解养老金支付难题的积极意义。

随着人口老龄化速度的加快，养老金支付问题已成为国家面临的严峻挑战。

延迟退休政策可以有效降低养老金支付压力，维持国家养老金正常运作。

如果合理安排延迟退休年龄，并建立相应的适应性政策，可以平衡养老金支付和老年人退休待遇之间的利益关系。

此外，延迟退休还能充分发挥老年人的智慧和经验。

在现代社会，老年人拥有丰富的工作经验和知识，他们的智慧可以为社会发展和进步做出重要贡献。

适度延迟退休可以让老年人继续参与有益社会活动，为社会输送智力资源，促进社会发展的可持续。

综上所述，延迟退休政策既存在积极意义，又伴随一系列问题和争议。