人社部延迟退休方案文件,延迟退休方案计算表.doc

人社部延迟退休方案人力资源和社会保障部(以下简称人社部)部长尹蔚民10日表示，由于人口老龄化等问题，中国养老金未来收支平衡压力巨大，将制定和推进渐进式延迟退休。

希望今年能够把延迟退休方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，在后年正式推出。

XX年养老保险的统计数据显示，当年收入增幅开始低于支出的增幅，支付压力逐渐显现。

对此，尹蔚民回应说，养老保险目前总体运行是平稳的。

虽然企业职工养老保险目前是省级统筹，地区之间并不平衡，但当前无论是企业职工养老保险还是城乡居民养老保险，都是收大于支，还略有结余。

不过，尹蔚民也坦言，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力：“据测算，我们国家目前60岁以上的老年人口已经达到了%，到2020年将达到%，到2050年将达到%，而在这个过程中，劳动年龄人口的绝对数却在下降。

”与此相关联的是抚养比。

目前，职工养老保险的抚养比是∶1，也就是说3个人养1个人，到了2020年将下降到∶1，到2050年将下降到∶1。

尹蔚民表示，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应地增长，而且养老金待遇是刚性增长的。

所以，养老金的支出“面临巨大的压力。

”为保持养老金收支平衡，人社部正在采取加大扩面征缴力度，推动全民参保计划，覆盖最后2亿人;实施职工养老保险全国统筹，力争该方案XX年出台;采取渐进式延迟退休年龄政策;多方面筹措养老保险基金，加大财政支持力度;做好结余养老保险基金的投资运营，实现养老保险基金实现保值增值。

记者梳理发现，对于养老保险可持续性问题，此前官方的说法一直是“收大于支”、“当期不存在基金缺口问题”，极少使用“压力巨大”的措辞。

而在回应延迟退休政策时，人社部更是一改过去“认真研究、充分论证、慎重决策”的口径，首次给出了思路和时间表。

尹蔚民表示，党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，人社部会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏，小步徐趋、渐进到位：“就是说，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间后达到规定的法定退休年龄。

最新延迟退休年龄表优秀文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）最新延迟退休年龄表中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示，人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。

渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民举例，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。

”“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

”上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行。

按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12注：当（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。

中国延迟退休的表格-范文模板及概述示例1:标题：中国延迟退休政策的表格分析引言：随着人口老龄化问题日益突出，中国政府近年来推行了一系列延迟退休政策，旨在应对养老金压力和劳动人口减少的挑战。

本文将通过一个表格的分析，探讨中国延迟退休政策的相关数据和趋势。

表格1：不同年龄段的退休政策变化年龄段退休年龄（过去）退休年龄（现在）延迟退休年限男性60 岁65 岁 5 年女性（工作）55 岁60 岁 5 年女性（家庭）50 岁55 岁 5 年分析：从上述表格中我们可以看到，中国延迟退休政策的主要变化在于将男性和女性的退休年龄统一。

过去，男性的退休年龄为60岁，而女性的退休年龄则因不同工作性质而异，家庭妇女通常比工作妇女提前退休。

然而，现在的政策将女性工作人员的退休年龄延迟到60岁，与男性保持一致，同时延长了家庭妇女的退休年龄至55岁。

这一政策变化对于性别平等和公平就业有着重要意义。

表格2：延迟退休的影响和挑战影响/挑战描述-养老金压力延迟退休政策可以减轻养老金的负担，增加养老金的可持续性。

劳动力供应延迟退休意味着更多的劳动力可供利用，延缓了劳动人口减少对经济发展的影响。

就业竞争延长工作年限可能导致就业市场竞争加剧，特别是对于年轻人和新毕业生来说，他们将面临更大的就业压力。

职业培训延迟退休为个体提供了更多学习和发展的机会，但也意味着需要投入更多资源来培训和提升他们的技能水平。

社会稳定和适应延迟退休政策的实施可能导致个别人群的不满和社会不稳定，特别是对于那些在60岁前已做好退休准备的人来说。

分析：这个表格展示了延迟退休政策的一些影响与挑战。

首先，延迟退休可以减轻养老金的压力，确保养老金的可持续性，这对于社会的经济稳定至关重要。

其次，延迟退休意味着更多的劳动力可供利用，缓解了劳动力减少对经济发展的负面影响。

然而，这也可能导致就业市场的竞争加剧，给年轻人和新毕业生带来更大的压力。

此外，延迟退休也提供了个人继续学习和发展的机会，但也需要投入更多资源来进行职业培训。

人社部制定延迟退休年龄方案人社部长尹蔚民：网传"延迟退休年龄表"不准方案今年出台。

不妨跟着聘才XX来了解一下人社部制定延迟退休年龄方案，一起来了解一下吧!!3月9日下午，在十二届全国人大四次会议的第二次全体会议之前，人社部部长尹蔚民在人民大会堂“部长通道”接受采访时指出，网传的所谓“延迟退休年龄表”是误读，不准确。

具体的方案会在今年内按照相关程序推出征求意见稿，之后经广泛征求意见后再推出正式方案。

尹蔚民说，延迟退休方案是的出台，主要是出于在人口老龄化的背景下，如何有效开发人力资源考虑的。

目前网上流传的所谓“延迟退休时间表”是误读，尤其是退休年龄方面，和正在制定的方案还是有一定差距的。

尹蔚民说，制定延迟退休方案遵循三个原则：一、小步慢走、渐进道路;二、区别对待、分步实施;三、提前公示、预先预告。

尹蔚民表示，具体的方案会在今年内按照相关程序推出征求意见稿，之后再广泛征求意见后推出。

在方案的制定过程中和推出之后，还会吸收意见进一步丰富和完善方案。

9日下午2时14分，距离全体会议召开还有46分钟，人社部部长尹蔚民已经来到人民大会堂，成为当天第一个在“部长通道”回答提问的部长。

针对记者提出的“网上流传的延迟退休方案”问题，尹蔚民称，“这是一种误读”。

“网上流传的延迟退休方案是不是真的?”针对记者关心的问题，尹蔚民现场回应说：“我可以实事求是地讲，这是一种误读，不是一个正确的方案。

”此前2月29日，尹蔚民曾在国务院新闻办召开的新闻发布会上透露，延迟退休方案今年出台。

“我讲了之后，大家又发表了各种各样的看法，其中流传开一个相关的计算公式和相关的延迟退休年龄的方案。

”尹蔚民表示自己看了网上流传的这份方案。

“我看了一下，这里面的依据特别是目标年龄的设定、不同群体的退休年龄的起始点，和我们制定的方案还是有差距的，因为大家毕竟没有亲身参与这个方案的制定。

”为此，尹蔚民再次重申了制定延迟退休方案的三个原则：小步慢走、渐进到位;区别对待、分步实施;提前公示、提前预报。

2019年人社部内出台延迟退休方案人社部内出台延迟退休方案最新消息：人社部:年内出台延迟退休方案将分步实施人社部年内出延迟退休方案不同群体将区分对待理财新闻腾讯理财2016-07-1409:16我要分享4本文转自微信公众号：人民网备受关注的延迟退休将坚持三个原则,一是小步慢走、逐步到位,二是区分对待,分步实施,三是事先预告,做好公示。

按照工作计划,今年将拿出延迟退休方案,但还需要履行有关程序,然后向社会公布。

尹蔚民同时透露,中国就业正面临着总量压力和结构性矛盾。

“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人,总量压力很大。

结构性矛盾表现为招工难和就业难并存。

招工难主要是在一些高端岗位、需要技能的岗位,由于技能和岗位不匹配而招不到合适的人选。

就业难主要是高校毕业生和一些中低端的人就业比较困难。

他表示,中国政府一直实施扩大就业战略和积极就业政策。

对一些极端困难人员采取公益性岗位安置的办法来解决就业,同时政府对极端困难家庭提出了消除“零就业”家庭的措施。

而早在今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上就有过表述：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。

尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。

第一，小步慢走，渐进到位。

每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

第二，区别对待，分步实施。

根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

延迟退休方案时间表劳动合同规范一、背景为了应对中国人口老龄化的挑战和提高人力资源的利用效率，中国政府于2015年出台了延迟退休政策。

根据政策，自2016年1月1日起，企事业单位职工可以根据自己意愿申请逐年延迟退休，最高可延迟至60周岁或65周岁。

二、延迟退休方案时间表1. 职工申请职工应在退休前一年提出延迟退休的申请，逾期不予办理。

申请应提交给所在单位人力资源部门，并写明自愿延迟退休的起始时间和延迟时间（最长延迟5年）。

2. 单位审批单位应对职工的延迟退休申请进行审核，并按照相关规定予以批准或不予批准。

如职工所提延迟时间超出规定范围，单位有权要求职工调整。

3. 转报相关部门审核单位审核通过后，应将职工的延迟退休申请报送所属行业或地区人力资源社会保障部门审核。

4. 最终审批行业或地区人力资源社会保障部门对单位报送的职工延迟退休申请进行审批，最终决定是否批准。

5. 确定延迟退休时间审批通过后，单位应与职工确定延迟退休的具体时间，并签订书面协议。

职工延迟退休的具体时间应遵循国家相关规定。

三、劳动合同规范在延迟退休的情况下，劳动合同的续签或解除应符合以下规范：1. 续签条款职工在延迟退休期间，如果符合劳动合同续签条件，单位可以与职工协商签订新的劳动合同，劳动关系继续存续。

2. 解除条款职工在延迟退休期间，如果由于工作能力下降，或者单位原因无法继续履行劳动合同，可按照相关规定解除劳动合同。

3. 终止条款职工在延迟退休期间，如果由于身体原因或者其他特殊情况无法继续工作，需要终止劳动合同，单位应按照劳动合同法的规定予以处理。

四、结语延迟退休政策的出台，旨在提高养老保险可持续性，同时也为中老年人提供了更多发挥潜力的机会。

各单位应遵守相关规定，分配好人力资源，并制定合理的延迟退休方案。

2019年延迟退休方案拟订完毕,延迟退休年龄计算方法和公式延迟退休方案拟订完毕,延迟退休年龄计算方法和公式近日，清华大学公共管理学院教授杨燕绥在接受媒体采访时称，“人社部的方案已经拟订完毕，下一步就是走国务院审批、征求意见、进一步讨论等程序。

”14日，人社部部长尹蔚民曾说，经中央批准后，人社部将公开延退方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

清华延迟退休方案从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

同时，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用15年的时间完成该项工作。

哪些人将遇上延迟退休1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!延迟退休什么时候实施尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。

这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。

为何要延迟退休我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。

现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。

我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

延迟到多少岁比较合理现阶段我国退休年龄的男女差异是5-10年，若要男女同龄，难免会出现女性退休年龄提高得太快的情况。

他认为，第一步先达到男性65岁，女性60岁，之后保持这个参数，未来实现自动调节。