私有企业内部劳资关系变化规律的剖析及建议

摘要：改革开放以来，我国民营企业发展迅速，但在发展过程中也存在许多问题。

本文针对我国民营企业劳资关系的现状，深入研究了民营企业劳资矛盾的理论根源，进而从中得到启示：提高政府的执政能力。

关键词：劳资关系；权益保障；政府职能一、现阶段我国民营企业中劳资关系的现状(一)雇佣劳动关系的产生不规范。

规范劳动关系的产生以合法劳动合同为前提。

《中华人民共和国私营企业暂行条例》明确规定：私营企业实行劳动合同制，但目前实际情况却与之大相径庭。

首先，许多私营企业与雇工没有签订合同。

其次，合同不规范，格式、内容均不符合正式合同要求。

合同内容只包含对工人的约束，只有对工人迟到、误工等采取的惩罚措施，对企业主却没有任何限制，合同显失公平。

一些合同还存在违反国家法律法规的现象。

另外，合同附加条件较多，许多企业主与雇工签订劳动合同时，向雇工提出收取押金和扣留身份证等苛刻要求。

(二)雇佣劳动关系产生后，雇工的合法权益得不到保障。

私营企业普遍存在劳动条件差、劳动强度大、拖欠或克扣工资等情况。

1 安全和卫生条件得不到保障。

相关调查表明，在私营企业的一线生产作业区，普遍存在事故隐患，消防等基本设施均达不到国家安全标准。

一旦发生事故，许多企业根本没有应急设备和措施。

另外，一些外资企业使用的是国外淘汰的设备和生产工艺，这些设备和工艺往往具有高污染性，在没有相关保护设施的情况下，雇工由于经常接触有害甚至有毒物质，从而染上难以治愈的疾病，使其身心受到严重摧残。

2 劳动强度大，加班加点现象普遍。

在外资企业，劳动强度过大是普遍公认的。

企业主为获取更高利润，经常让雇工加班加点，雇工每天的工作时间达10小时以上，有的甚至超过12个小时，这大大超过法定工作制中规定的8小时，也违反我国《劳动法》中每月加班时间不得超过36小时的规定。

雇工加班，有的企业仅付给每小时1元左右的加班费，还有一些企业根本不付加班费。

如果雇工不同意，就会被“炒鱿鱼”。

至于节假日，多数企业没有，有的也平均每月不到一天，每周的休息日就更无从谈起了。

企业劳资关系存在的问题及对策近几年来，随着经济的不断发展，各企业都得到了迅猛的发展，但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。

劳资关系问题解决的不好，不仅会直接影响我国的经济发展，同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。

因此，分析和研究民营企业劳资关系的现状，并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展，是十分重要的。

标签：民营企业劳资关系和谐社会一、前言党的十七大明确指出：“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”。

和谐的劳资关系是和谐社会的重要内容，劳资关系的和谐与否直接关系着国家能否安定繁荣，因此一定要处理好企业的劳资关系。

二、中国民营企业劳资关系的现状分析民营企业是中国经济发展中一支重要的力量，大力发展民营企业，对促进社会就业、创造国家税收、协调经济发展和社会稳定等方面起了重要的作用。

改革开放以来，中国国民经济以年平均9.5%的速度增长，民营经济年增长速度达到了20%，在中国的GDP增长中占有很大的比重。

根据国家统计局统计数据显示，中国民营企业数量从1979年的不足10万户发展到2009年年底的787.5万户，在30年间增长了77.75倍。

截至2009年9月，民营企业的从业人员数量已达到1.5亿万人，而且每年还继续吸纳80%的新增就业人员。

民营经济的税收在个体私营经济层面全年纳税总额达到了8 586亿元。

这些数据表明，民营经济发展迅速，已经成为中国经济的重要组成部分。

从总体上看，民营企业劳资关系总体基本协调，这种发展趋势有利于民营经济的发展，但也存在诸多问题和矛盾，劳动者权益得不到保障，导致劳资关系紧张，所以研究民营企业劳资关系的存在的问题，分析问题产生的原因，对于构建民营企业和谐的劳资关系，促进民营企业自身的发展，促进社会的稳定有着重要的意义。

三、企业劳资关系的存在的问题1.劳动合同方面劳动合同签订率低且内容不规范。

民营企业普遍存在雇主故意不与劳动者签订劳动合同、劳动合同不合法、雇主无故解除劳动合同等问题。

目录摘要 (2)关键词 (2)Abstract (2)Keywords (2)一、私营企业劳资关系的现状 (3)（一）对于劳动合同的签订问题 (3)（二）在工资水平和支付问题上 (4)（三）在劳动时间和劳动强度方面 (4)（四）在劳动安全方面 (4)（五）在社会保障方面 (4)二、私营企业劳资关系存在问题的原因 (5)（一）政府自身角色定位失准 (5)（二）相关政策法规的不健全，政府部门监管不利 (5)（三）企业内部管理机制不健全 (5)（四）企业中劳动者自身维权意识、法律意识不强 (5)三、改善私营企业劳资关系的对策 (6)（一）强调政府在处理劳资关系中的责任 (6)1．政府在法律上的措施 (6)2．政府要加强制度建设 (6)（二）企业要树立正确的劳资关系态度，加强企业社会责任 (6)（三）劳动者素质需要进一步提高 (6)参考文献 (7)浅议私营企业劳资关系摘要：站在改革开放三十年的历史高台上，回望中国经济的发展，我们可以清晰的发现私营企业的发展已经进入一个关键时期。

本文在说明目前我国私营企业中劳资关系所存在问题的基本点上，重点剖析了相关问题的原因，同时也提出了一些可行的解决方法。

关键词：私营企业；劳资关系；劳动；和谐；Abstract：Standing history of three decades of reform and opening up the high platform, look back to China's economic development, we can clearly find that the private sector has entered a crucial stage. This paper presents an innovative private sector labor relations problems in the basic point, analyzes a related cause of the problem, but also put forward some feasible solutions.Keywords: private; labor-management relations; labor; harmony;一、私营企业劳资关系的现状近年来，我国在经济社会发展中取得了令人举目的骄人成就，这些成就的取得与我国劳资关系整体和谐稳定，员工工作积极，效率突出是分不开的。

2009年第11期随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。

特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。

随着以民营企业为代表的非公有制经济的迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。

选择正确的劳动关系调节模式成为建立和谐的民营企业劳动关系的重要途径。

1民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。

主要表现在：1.1劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。

在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。

许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。

即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。

根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有26%的农民工能按月领取工资。

如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。

1.2劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度相关的。

不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。

据2006年、2007年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有70%左右，建筑业、餐饮服务业仅为50%左右。

1.3劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。

在制造业发达的珠三角地区，农民工每天工作12～14h的占45%，没有休息日的占47%。

我们不时可以看到农民工由于长时间超负荷劳动导致猝死的报道，也反映出农民工恶劣的工作条件。

1.4职业培训少，社会保障缺乏大部分农民工从事的是脏、累、苦、差的职业，缺乏基本的技能培训和晋升的机会。

私有企业内部劳资关系变化规律的剖析及建议摘要：经济竞争是国家与国家竞争的主要方面之一,而经济的竞争又转化为企业之间的竞争。

私营经济是有中国特色的社会主义经济的重要组成部分，所以研究并理顺私企内劳资关系极为重要。

笔者认为私企内劳资关系与企业经营周期极为密切，在生产阶段主要是“协作”关系,在劳动成果的分配阶段则主要是“冲突”关系。

笔者希望能和同行一起找到解决和弱化“冲突”、促进和强化“协作”，进而促进私营经济健康发展的思路。

关键词：私企；劳资关系;建议私营经济是社会主义经济的重要组成部分,而私营经济则是由私营企业创造的。

私营经济的发展不仅增强了国家经济实力,而且提供了丰富的就业机会。

对提高人民生活水平和减轻国家负担都作出了重要贡献。

但要保证私营经济能长期健康地发展,则必须理顺私企内劳资关系。

所以,研究私企内劳资关系的特点并合理利用就有非常重要的现实意义。

为了便于研究,我们在此以制造业为研究对象,且假定私企老板所有权与经营权集于一身。

一、私企内劳资关系的特点作为一个企业首先必须生存，而生存就必须运转。

一个运转周期可以分为两个阶段：第一阶段，生产阶段；第二阶段，劳动成果的分配阶段。

私企内劳资关系在不同的运转阶段表现出的特点有所不同。

1.生产阶段主要表现为“协作关系”。

协作阶段是劳资关系的第一阶段。

这个阶段和企业运转的第一阶段——生产阶段相吻合。

一个企业要生存,就必须向社会提供适合需要的商品。

在这个阶段,私企老板和广大员工把全部精力用于产品的生产。

同时由于各自的作用不同而分工相应不同。

老板主要组织决策成员研究资金投向并制订生产计划,然后提供资金支持。

职工主要努力完成上级下达的具体工作任务。

应该说,这个阶段是人类征服自然和改造自然的阶段,是人类形成生产力的阶段。

私企老板和职工都是劳动者,没有高低贵贱之分,仅仅是分工不同。

体现出了人类本性中的创造性和作为社会动物的合作性。

所以,劳资关系主要是协作关系。

2.劳动成果分配阶段主要表现为“冲突关系”。

加强私营企业劳资管理的措施建议【摘要】私营企业劳资关系的重要性在当前经济发展中不容忽视。

为了加强私营企业的劳资管理，我们可以通过建立健全的劳动合同制度、加强员工培训与技能提升、设立有效的绩效考核机制、建立沟通机制和解决劳资纠纷的渠道、以及加强员工福利和激励机制等方面来提高管理效率和员工满意度。

这些措施不仅有助于私营企业实现可持续发展，也能提高员工的满意度和忠诚度。

随着私营企业劳资管理不断完善，将进一步促进企业的良性发展，实现企业与员工的共赢局面。

私营企业应当重视劳资管理，不断改进和完善管理措施，以提升企业的竞争力和可持续发展能力。

【关键词】私营企业、劳资管理、健全的劳动合同制度、员工培训、技能提升、绩效考核机制、沟通机制、解决劳资纠纷、员工福利、激励机制、完善、可持续发展、员工满意度、员工忠诚度。

1. 引言1.1 私营企业劳资关系的重要性私营企业劳资关系的重要性在私营企业的发展中起着至关重要的作用。

劳资关系的稳定与和谐直接影响着企业的经营效益和员工的工作积极性。

私营企业作为市场经济体制下的主体之一，其劳资关系的管理对于提升企业的竞争力和可持续发展至关重要。

良好的劳资关系可以带来更高的生产效率和经济效益。

通过建立和谐的劳动关系和合理公正的薪酬制度，可以激励员工发挥出更大的潜力，提高工作效率，从而提升企业的生产力和盈利能力。

良好的劳资关系可以增强员工的工作满意度和忠诚度。

员工是企业的重要资产，他们对企业的认同感和忠诚度将直接影响企业的发展。

通过建立良好的劳资关系，可以增强员工对企业的认同感和归属感，促使员工更加积极地投入工作，提高员工的忠诚度和留存率。

私营企业劳资关系的重要性不可忽视。

只有通过加强劳资管理，建立和谐的劳资关系，企业才能实现可持续发展，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而赢得市场竞争的优势。

2. 正文2.1 建立健全的劳动合同制度建立健全的劳动合同制度是加强私营企业劳资管理的重要举措之一。

关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查第一篇：关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查关于民营企业劳资关系及其存在问题的调查【前言】改革开放二十多年来，我国在社会主义市场经济发展中取得了辉煌成就。

然而在我国经济腾飞，国力增强，GDP不断增长的同时，经济增长的背后存在的劳资关系日益紧张等问题日益突出，这对于我们构建社会主义和谐社会产生不利的影响，存在着不稳定的因素。

鉴于此，我国应认清劳资关系的现状及成因，完善现行劳资关系调节机制，加强劳动法律法规建设，制定完备的法律体系，维护社会和促进经济发展。

【关键词】：民营企业；劳资关系；平等协商【正文】进入21世纪以来，社会市场经济体制不断发展完善，改革开放范围进一步扩大，社会生产力水平不断提高，国民经济迅速腾飞。

在国民经济飞速发展的同时，我国民营经济也在不断发展壮大，逐步发展成为社会经济的重要组成部分。

当前我国经济已进入转型期，经济发展方式开始从粗放型向集约型转变，企业从劳动密集型为主向知识密集型和资本密集型转变。

在此条件下，民营企业发展也逐渐暴露出一些问题，特别是劳资关系的矛盾尖锐化。

而劳资关系已经成为我国最基本的社会关系，和谐的劳资关系是民营企业健康快速发展的基本保障，也是社会稳定的基础。

因此，对我国民营企业劳资关系现状进行分析研究对“十二五”期间构建民营企业和谐劳资关系，加快民营经济发展具有十分重要的意义。

一、我国民营企业劳资关系存在的主要问题1．劳动时间过长我国《劳动法》明确规定劳动者每周工作时间不得超过44小时，每月加班加点时间不得超过36小时。

但是，许多民营企业仗着劳动力长期供大于求的劳动力市场格局，对每周五天工作日的新工时制熟视无睹，双休日两天以上的民营企业仅占三分之一，有的企业员工每周只能休息一天，甚至完全不能休息。

这样，如果按照每天10小时计算，每周六天工作日，每周共需工作60小时，每月需加班48小时，远远超过了国家法定时间，严重违反了《劳动法》规定。

构建私有制企业劳资利益均衡机制的思路与对策1构建私有制企业劳资利益均衡机制私有制企业社会主义市场经济体系要求劳资双方尊重合法权益，加强沟通协商，建立完善的劳资利益均衡机制。

为了提升经济效率、维护企业稳定发展，创造良好的劳动就业环境，构建私有企业劳资利益均衡机制具有重要意义。

1.1创造劳资双方共赢的互动模式劳资双方要克服前面植根的矛盾，共同努力实现劳资利益均衡。

首先，私有企业应重视员工参与管理，尊重企业内部劳动者的权利，并创立一种劳资双方均受益的关系模式，加强劳资关系的协商互动模式，实现劳资双方的协调发展。

其次，企业要完善劳资关系的监督机制，通过建立良好的劳资协议、实施劳资沟通机制，形成良性的劳资关系，以消除劳资双方的矛盾。

1.2加强企业与劳动者关系的协调私有企业要充分尊重劳动者的合法权益，建立一个良好的劳动就业环境，通过提高劳动者素质，为企业发展创造坚实的基础。

另外，企业应逐步推行表彰激励机制，将多渠道收入引入职业发展路径，实现劳动者竞争优势和职业发展优势的有效结合，提升企业的技术含量和管理水平，为企业发展奠定坚实的基础。

1.3维护劳资双方的共同利益私有企业要建立和完善企业社会责任体系，坚持社会伦理规范，运用营销手段，开展多元化员工宣传活动，建立劳动者积极态度，促进劳资双方有可持续、福利共享的发展模式。

同时，要建立灵活机制，分析和解决劳动者的困难与担忧，着力维护社会稳定，给予劳动者立法保障，加大五险一金投入，改善劳资双方的劳动环境，实现各方利益的有效衔接。

2结束语构建私有企业劳资利益均衡机制，是私有企业社会主义市场经济体制落实的一个重要环节。

只有因势利导，坚持回归科学经济和社会公平，激发企业活力，改革私有企业劳资利益均衡机制，才能有效发挥私有企业社会主义市场活力，继续推进社会主义改革，保持社会稳定，促进经济发展。

民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议 [摘要] 随着劳动关系逐步市场化，民营企业成为当前劳资矛盾的重点。

针对民营企业中劳动关系存在的一系列问题，分析了影响民营企业劳动关系的主要因素，提出建立和谐的民营企业劳动关系的对策和建议。

[关键词] 民营企业劳动关系劳动者权益集体协商随着市场经济建设的不断深入，我国劳动关系市场化的特征已基本形成。

特别是在以民营企业、港澳台及外资企业为代表的非公有制企业内部，劳动关系市场化特征更加明显。

随着以民营企业为代表的非公有制经济迅速崛起，非公有制企业逐渐取代国有企业成为劳动关系最不稳定的部门。

如何解决民营企业内部劳动关系的冲突，选择正确的劳动关系调节模式成为影响到建立和谐的民营企业劳动关系的重大问题。

一、民营企业劳动关系存在的主要问题在市场化过程中存在的劳资力量对比失衡，导致民营企业大量农民工受到不公平地对待，劳资冲突成为民营企业内部的主要矛盾。

主要表现在：1.劳动报酬过低，工资拖欠严重我国工资收入在国民收入中所占比重一直偏低。

在民营企业集中的制造业，职工工资水平更是长期被严重压低。

许多民营企业参照最低工资标准来确定员工的劳动报酬，一些企业甚至变相将工人工资压到法定的最低工资标准之下。

即便如此低的工资收入，广大农民工也难以得到保障，工资拖欠问题非常突出。

根据中华全国总工会的调查，目前全国仅有6%的农民工能按月领取工资。

如此低下的收入连劳动力简单再生产都难以维持，成为激发劳资冲突的主要原因。

2.劳动契约化程度低，劳动者权益缺乏保障劳动契约化程度是与企业组织程度高度相关的。

不少民营企业由于本身组织程度低,因此在与来自农村的农民工关系上,呈现出劳动合同签订率低且很不规范的情况。

据2004年、2005年对全国部分城市的抽样调查，规模较小的私营企业和个体经济的劳动合同签订率只有50%左右，建筑业餐饮服务业仅为40%左右。

3.劳动条件差，强度大由于部分民营企业现代化程度不高，生产条件恶劣，工伤事故、安全事故屡禁不止，民营企业职工的劳动强度和劳动时间都高于同行业的国有企业。