2011.11人力师二级职业道德参考答案(红色字体)

职业道德，单选题（1~8题）1、劳动力供给的工资弹性E的计算公式为（） AA、(△S/S)/(△W/W）B、(△W/W)/(△S/S）C、(△W/S)/(△S/W）D、(△S/W)/(△W/S）2、劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以A 及女职工和未成年特殊保护制度等A、劳动标准制度B、促进就业法律制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度3、确定型决策方法不包括（） CA、微分法B、量本利分析法C、收益矩阵制度D、线性规划法4、社会知觉失真的表现不包括（） AA、蝴蝶效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应5、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予A 这些数字一定解释的过程。

A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评6、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（） DA、健全的员工绩效管理体系B、完善的劳动人事规章规则C、系统的工作岗位分析与评价制度D、静态的员工教育培养和训练体制7、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（） BA、从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D、组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素8、（）不属于企业集团设立的专业中心 BA、科研开发中心B、物资供应中心C、人才培训中心D、计量检测中心9、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力。

企业可以采取（） BA、扩大地区战略B、纵向合战略C、多种经营战略D、增大数量战略10、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革 DA、爆破式B、改良式C、扩张式D、计划式11、一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）IA、晋升条件B、晋升比率C、晋升制度D、晋升时间12、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素 AA、质量管理制度B、最低工资标准C、户籍制度D、社会保障制度13、竞争五要素分析模型是由（）提出的 BA、彼得·德鲁克B、迈克尔·波特C、杰克·韦尔奇D、彼得·圣吉14、以下属于人力资源需求预测定量方法的是（） CA、经验预测法B、描述法C、趋势外推法D、德尔菲法15、在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主D 要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求A、计算机模拟法B、马尔可夫分析法C、定员定额分析法D、经济计量模型法16、以摸清情况。

第一部分职业道德一、单项选择（1-8） A B B C A B C D多项选择（9-16）BD、ABD、ABCD、ABC、AC、ABD、ABCD、ABC 二、（17-25）CCCACBDCA第二部分理论知识一、单项选择题（26～85题）26、C 《基础知识》P627、B 《基础知识》P2628、A 《基础知识》P3929、A 《基础知识》P7930、D 《基础知识》P1083l、D 《基础知识》P16932、C P133、D P434、B P735、C P836、A P1337、D P2138、B P2839、A P3040、A P4041、A P7542、B P7843、C P8544、C P9145、C P10146、B P10947、D P11348、D P12749、D P12650、B P1465l、A P15552、D P16753、D P16854、B P17355、A P17956、D P18557、A P18858、C P19759、C P20560、D P2166l、A P22462、D P23063、C P23364、B P24065、A P24566、B P24867、D P26368、C P27969、B P 29470、D P29771、B P31172、B P31673、C P31974、D P32375、B P32676、D P34677、C P35478、A P36079、C P36380、A P3698l、C P37082、A P37183、C P37884、C P38185、D P381二、多项选择题（86～125题）86、CE 《基础知识》P187、CDE 《基础知识》P2988、ABDE 《基础知识》P9389、ABCE 《基础知识》P13390、ABCE P11-1291、ABCE P2592、ABCDE P3193、ABCD P3794、ABC P3895、ABCDE P6396、ACE P7297、ABDE P8198、ABCD P9299、ACD P110100、DE P118101、ABDE P129102、ABCE P143103、ABCE P148104、ABCD P169105、ABCD P177106、ABD P186107、ACE P188108、ACE P206109、BDE P208110、ACDE P221-224111、BC P243112、BCE P250113、ABCD P255114、ABD P276115、ABCDE P282116、ABCE P318117、CDE P325118、BCD P335119、ACD P342120、CDE P351121、ACE P361122、ACE P364123、ABCE P371124、ABCD P372125、ACDE P383第二卷一、简答题1、简述撰写培训评估报告的步骤。

职业道德试题汇总---附带答案一、职业道德知识部分（共48题）答题指导：该部分均为选择题，每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确。

请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题不能得分。

1、爱岗敬业的具体要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ）Ａ、树立职业理想Ｂ、强化职业责任Ｃ、提高职业技能Ｄ、抓住择业机遇2、坚持办事公道，必须做到（A、D）A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落3、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（B、C、D）A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、创新对企事业和个人发展的作用表现在（A、B、C）A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件6、职业纪律具有的特点是（A、B）A、明确的规定性B、一定的强制性C、一定的弹性D、一定的自我约束性7、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是（C、D）A、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D、勤劳节俭有利于可持续发展9、下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是（B、D）A、多说俏皮话B、用尊称，不用忌语C、语速要快，节省客人时间D、不乱幽默，以免客人误解10、职业道德主要通过（A、B、C）的关系，增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场11、强化职业责任是（D）职业道德规范的具体要求。

2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1-8题）（二）多项选择题（第9-16题）二、职业道德个人表现部分（单项选择题，第17-25题）第二部分理论知识(26～125题，共1 00道题，满分为1 00分)一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、C 《基础知识》P627、B 《基础知识》P2628、A 《基础知识》P3929、A 《基础知识》P7930、D 《基础知识》P1083l、D 《基础知识》P16932、C P133、D P434、B P735、C P836、A P1237、D P2138、B P2839、A P3040、A P4041、A P7542、B P7843、C P8544、C P9145、C P10147、D P11348、D P12749、D P12650、B P146 5l、A P15552、D P16753、D P16854、B P17355、A P17956、D P18557、A P18858、C P19759、C P20560、D P216 6l、A P22462、D P23063、C P23364、B P24065、A P24566、B P24867、D P26368、C P27969、B P 29471、B P31172、B P31673、C P31974、D P32375、B P32676、D P34677、C P35478、A P36079、C P36380、A P3698l、C P37082、A P37183、C P37884、C P38185、D P381二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。

每题有多个答案正确，请在答）题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

2011年11月人力资源管理师（二级）真题及答案（26-125题，共100道题，满分100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所有答案的相应字母涂黑）26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

Ａ、劳动力需求量B、劳动力需求增长量C、劳动力供给量D、劳动力供给增长量27、收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性28、（）不属于劳动关系法。

A、促进就业法B、集体合同法C、劳动合同法Ｄ、劳动争议处理法29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A、社会因素B、环境因素Ｃ、组织因素D、人际因素30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）Ａ、赫兹伯格B、亚当斯C、莱文泽尔D、费洛姆31、典型的人力资本类型不包括（）A、一般型B、专业型Ｃ、创新型D、综合型32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）Ａ、组织设计理论有动态与静态之分B、动态组织理论包含静态组织理论的内容C、组织设计理论又被称为广义的组织理论D、静态组织理论是组织设计的核心内容33、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A、地区利润中心B、专业成本中心C、产品利润中心D、地区成本中心34、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是（）A、任务之一是搜集整理储存相关信息资料B、可以对集团高层提供给的方案进行决策C、能够参与制定集团战略经营规划D、又被称为战略研究部或信息公司35、组织机构设计的影响因素不包括（）A、企业环境B、企业规模C、员工素质D、信息沟通36、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）A、是一种改良式变革B、是组织设计中的第二步工作C、是企业最常用的组织结构变革方式D、主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求37、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）A、人员补充计划于人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人力规划D、一般来说，三年以上的计划科称为规划38、企业人力供给计划不包括（）A、招聘计划B、培训计划C、内部调动计划D、晋升计划39、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）A、人员规划是人力资源预测的一部分B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求40、以下关于企业人力资源预测的方法的说法不正确的是（）A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德菲尔法师一种定性预测方法D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方法41、反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）A、定性测评B、定量测评C、静态测评D、动态测评42、可以对不同类别不同性质的素质测评对象进行量化的方法是（）A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化43、测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（）A、访谈技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术44、以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、离散误差45、（）是促使面试顺利进行的指导方针( )A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果46、在面试过程中，面试考官应（）A、多听多说B、多听少说C、少听多说D、少听少说47、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（）A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题48、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拨员工的是（）A、案例分析B、公文筐测验C、管理游戏D、无领导小组讨论49、不属于无领导小组讨论类型的是（）A、无情境性讨论B、指定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定主持人的讨论50、以下属于员工培训直接培训成本的是（）A、培训项目的设计费用B、教材印发购置的费用C、培训项目的评估费用D、培训项目的管理费用51、在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。

200705-201111 HR二级卷册一：职业道德部分真题200705选择题（第1~8题）1、对于道德的说法，正确的选项是（）（A）道德是一种办理人与人、人与社会、人与自然关系的特别行业规范（B）道德是一种缺少限制举措的理想化的行为规范（C）道德是一种对于做人的，但同时又缺少共同标准的行为规范（D）道德是一种对于做事情的，同时又带有模糊的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是（）（A）民主法治、公正正义、诚信友善（B）立党为公，执政为民（C）切记“两个务必”（D）“八荣八耻”3、某公司家说，“公司要靠无形财产来盘活有形财产，只有先盘活人，才能盘活财产”。

“无形财产”的意思是（）（A）人是真实干工作的资源，人是无形财产（B）是某种无形的、求情楚的存在物（C）主若是公司精神和员工的职业道德（D）公司的规章制度4、对于“忠于公司”，理解正确的选项是（）（A）只在某个公司工作一辈子（B）全部遵从公司上级的安排，绝不睦公司上级三心二意（C）达成本员工作、不给公司出难题（D）一心一意为公司着想做事5、经商“一言九鼎”，其意思是说（）（A）言多必失（B）讲究诚信（C）少做承诺（D）语言要谦虚、中肯6、从业人员敬业爱岗的基本要求是（）（A）无私奉献（B）即便不喜爱某个工作，也得表现出喜爱的样子（C）干一行，爱一行，专一行（D）对得起良知，拿薪资心安理得7、做事公正是指从业人员在办理关系时，要坚持（）（A）依照自己对事物的理解行事（B）依照道德规范、法律、政策和制度规定做事（C）依照折中的方式对待当事两方（D）依照同事们的共同梦想、要求做事8、对于节俭，正确的说法是（）（A）不是在任何时代都需要节俭（B）假如个人或公司的财力雄厚，那么就无需倡议节俭（C）节俭既是个人道德问题，也关系到公司的成败（D）节俭不是道德标准（二）多项选择题（第9~16题）9、公司文化的功能包含（）（A）自律功能（B）导向功能（C）整合功能（D）激励功能10、职业道德质量包含（）（A）职业理想（B）对财产的孜孜追求（C）社会责任感（D）意志力11、从职业规范的意义上看，穿着不整的员工简单给人留下（）的印象（A）工作很忙（B）对工作很投入（C）懒散（D）不认真12、（）等说法，属于职业禁语。

2010年5月企业人力资源管理师（二级）考试真题第一部分职业道德（一）单项选择题（第1～8题）1．关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )A．业务熟练 B．举止得体 C．不做假账 D．仪表规范2．公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动( ) A．操作规程和道德底线上 B．文明礼貌和职业着装上C．服务态度和职业用语上 D．职业良心和开拓创新上3．在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )A．中国特色社会主义B．爱国主义C．社会主义荣誉观 D．社会主义核心价值体系4．职业活动内在的道德准则是( )A．忠诚、无私、敬业 B．忠诚、审慎、勤勉C．爱岗、慎独、勤勉 D．爱岗、敬业、审慎5．关于职业化、正确的说法是( )A．职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B．职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能C．职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D．职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求6．意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。

”与这一言论符合的中国传统道德思想是( )A．君子敏于言而慎于行 B．才者，德之资也；德者，才之帅也C．专心致志，以事其业 D．人无礼则不立，事无礼则不成7．关于敬业，正确的说法是( )A．敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B．美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念C．在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D．敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8．关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工( )。

A．绝不涉足企业规定之外的事物 B．对要求之外的事物也要敢于突破C．像战士服从命令一样令行禁止D．把事情做成，做到他自己认为最好（二）多项选择题（第9～16题）9、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是( )A．关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B．以传教士般热情执着打动客户C．乐于思考，让客户更贴近产品 D．关注公司的长期目标，把握自己努力的方向10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括( )A．通识性 B．智慧性 C．单边性 D．资质11.从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是(A．诚实劳动，不弄虚作假 B．踏实肯干，不搭便车C．以诚相待，不欺上瞒下 D．宁欺自己，不骗他人12．根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )A．个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处 B．经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣C．中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账D．经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金13.员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是( )A．学习岗位规则 B．创编操作规程 C．遵守行业规范 D．严守法律法规14.一个优秀团队的表现是( )A．个人目标与团队目标一致 B．员工对团队不满，怀有改变现状的欲求C．团队领袖具有说一不二的权威影响力 D．团队成员具有强烈的归属感15.职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括( )A．端正态度，树立大局意识 C．律己宽仁，融入团队中B．善于沟通，提高合作能力 D．倡导民主，消除上下意识16．关于奉献，正确的认识是：( )A．努力把产品做到最好B．给多少钱办多少事C．比翼追求报酬为最终目的 D．具有人人可为性二、职业道德个人表现部分（第17～25题）17.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会( )A．按照规定给予处罚 B．劝导 C．只要觉得没有危险，可以让居民燃放 D．向上级反应18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会( )A．多接近公司主管，让他了解自己 B．团结那些受冷遇的员工与主管对话C．把这种问题向公司的主要领导反映 D．随不怕穿小鞋，但不会轻举妄动19、公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是( ) 暂缺答案选项20、题目暂缺21. 一批新员工，你希望这批员工是( )。

人资二级职业道德考试真题及答案人资二级职业道德考试真题及答案(一)多项选择题(第1～8题)1、关于“见利思义”，正确的理解是。

(A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法(B)在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要(C)以是否符合企业和社会发展要求获取利益(D)利益是事物发展的永恒动力参考答案： B2、历史上关于“道德立法”的正确说法是。

(A)美国国会于1978年通过了《从政职业法》(B)雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》(C)法国大革命时期制定了《人权法案》(D)日本在近代颁布了《荣誉法典》参考答案： A3、下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是。

(A)中国特色社会主义共同理想(B)实事求是的思想路线(C)人本、法治、科学、和谐(D)民主集中制参考答案：C4、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是。

(A)爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献(B)爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(D)爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取参考答案：C5、拜金主义的实质是。

(A)以赚取金钱为最大乐趣的人生观(B)以金钱作为判断是非的根本标准(C)极端吝啬的思想和行为(D)一夜暴富的观念和行为参考答案：B6、关于职业化，正确的说法是。

(A)职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响(B)职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求(C)职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场(D)把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化参考答案： B7、下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是。

(A)不把自己当员工，要把自己当老板(B)不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策(C)不把细节作为关注点，而是增强执行力(D)不找任何借口，要自动自发地工作卷册参考答案：A8、对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是。