养老保险
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养老保险的种类及其区别解析养老保险是指为确保老年人在退休后能够维持基本生活水平而设立的一种社会保障制度。
养老保险的种类有多种,每种保险的设立目的和覆盖范围也不相同。
接下来,本文将详细介绍养老保险的种类及其区别。
一、基本养老保险基本养老保险是指由国家设立,强制性参加的社会保险制度。
它是保障职工在退休后获得基本养老金的主要途径。
基本养老保险按照参保对象的不同可分为企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两种。
其中,企业职工基本养老保险适用于具有劳动合同关系的就业人员,由用人单位和个人按比例缴纳保险费;城乡居民基本养老保险适用于城乡居民,由个人缴纳保险费,享受相应的基本养老金。
基本养老保险的区别主要集中在参保对象和缴费方式上。
企业职工基本养老保险主要面向有就业关系的劳动者,由用人单位和个人共同缴费;而城乡居民基本养老保险则适用于无就业关系的城乡居民,由个人缴费。
此外,在享受基本养老金时,两种养老保险的待遇标准也有所不同。
二、补充养老保险补充养老保险是指在基本养老保险基础上,由个人自愿参加的额外养老保险。
它弥补了基本养老保险的不足,为参保人提供更多的养老待遇。
补充养老保险主要包括企业年金、职业年金和商业养老保险三种形式。
企业年金是由用人单位按照一定比例代缴的养老保险金,作为对职工贡献的一种回报。
企业年金的设立和管理由用人单位负责,参保人在退休后可获得一定的年金待遇。
职业年金是由特定行业或职业的组织或机构设立,旨在为从事该行业或职业的人员提供养老保障的制度。
职业年金是根据参保人所在行业或职业的工作特点和风险程度来确定缴费和待遇的。
商业养老保险是由商业保险公司提供的一种个人自愿参加的养老保险。
参保人根据自身需求选择合适的商业养老保险产品,缴纳保险费后,在退休时可享受商业养老金。
补充养老保险与基本养老保险不同之处在于参保方式和待遇标准。
补充养老保险参保是自愿的,需要个人主动选择适合自己的保险产品并缴纳相应费用;而基本养老保险是强制性的,所有符合条件的人员都必须参加并缴费。
养老保险的基本知识和理解养老保险是一项重要的社会保障制度,在现代社会中扮演着非常重要的角色。
但对于大多数人来说,对其具体的了解却相对较少。
本文旨在为读者提供一些养老保险的基本知识和理解。
一、什么是养老保险?养老保险,是一种社会保障制度,旨在为退休员工提供经济上的保障。
养老保险以强制性参加的形式由整个社会共同承担,为退休者提供生活保障和医疗保障。
二、养老保险有哪些形式?养老保险的具体形式因国家而异,但通常包括以下几种:1.社会保险养老保险:由政府设立的企业或机构提供,参保人员每月支付一定比例的养老保险费,到退休时领取养老金。
2.职业年金:由企业设立,该企业的员工缴纳一定比例的养老保险费,到退休时领取养老金。
3.个人储蓄性养老保险:人们自愿将一部分收入储蓄起来,之后可以选择把这些储蓄款投资于各种金融产品以获取收益。
三、养老保险如何计算和缴费?养老保险的缴费通常按照一定的比例进行,这个比例因国家而异。
在我国,养老保险的缴费基数通常按照参保人员的工资额来确定,缴费比例一般在8%至20%之间。
计算养老金的具体方法也各不相同,但通常是根据缴费年限和个人工资来计算的。
通常情况下,缴费年限越长、个人工资越高,退休时领取的养老金也就越高。
四、养老保险对社会的意义?养老保险具有重要的社会意义。
首先,它可以为退休员工提供经济保障和医疗保障,使他们在退休后能够过上相对稳定的生活。
此外,它也可以促进消费和经济增长,因为退休人员可以使用他们的养老金购买商品和服务。
最后,它也有助于缓解青年人承担养老费用的压力。
总之,养老保险是一项十分重要的社会保障制度。
了解其基本知识和理解对每一个人都非常必要。
我们应积极参与养老保险,为自己的未来增加保障,同时也为我们的家庭和社会做出贡献。
养老保险缴纳及领取方法养老保险是指由国家设立的一种社会保障制度,旨在帮助劳动者在退休后获得一定的经济保障。
养老保险的缴纳和领取方法是根据国家有关规定来进行的。
下面将详细介绍养老保险缴纳和领取的方法。
一、养老保险的缴纳方法1.个人缴纳:个人缴纳养老保险的方式通常是按工资所得的一定比例扣缴。
在中国大陆,大多数地区的养老保险缴费比例为工资总额的8%,其中个人缴纳的比例为4%。
具体的缴费比例可能会因地区和个人所处行业的不同而有所不同。
个人可以通过工资发放单位自动扣缴养老保险费用,也可以自行向养老保险机构缴纳。
2.单位缴纳:单位(包括企业、事业单位、政府机关等)也需要为员工缴纳养老保险。
单位需要根据员工的工资总额计算缴费金额,并将该金额按规定比例缴纳至社会保险机构。
单位缴纳的养老保险费用是员工工资的一项固定开支。
3.政府补贴:在一些地区和特定情况下,政府还会对特定人群进行养老保险的补贴。
例如,一些社会福利项目或补贴政策可以覆盖年老或身体残疾的人群。
这些补贴通常会根据个人的实际情况进行核定。
二、养老保险的领取方法1.养老金领取:当劳动者达到退休年龄或满足其他条件时,可以从社会保险机构领取养老金。
领取养老金的具体方法包括:银行卡自动转账、现场领取、邮寄等多种方式。
在中国大陆,劳动者通常需要在退休申请和个人信息核验通过后,按规定时间和程序前往社会保险机构领取养老金。
2.补充养老保险领取:一些人可能还购买了额外的补充养老保险,以提高退休后的生活质量。
补充养老保险可以通过保险公司购买。
领取补充养老保险的方法通常和普通养老保险类似,需要按照保险合同的规定进行申请和领取。
3.其他形式的养老保障:此外,一些地区还设立了其他形式的养老保障措施,如养老院、居家养老服务等。
这些措施旨在提供给年老或有特殊需要的人群更全面的养老保障。
总的来说,养老保险的缴纳和领取方法主要通过扣缴工资、补贴和政府福利等方式进行。
对于个人来说,要按规定缴纳养老保险费用;对于单位来说,要按员工工资总额缴纳养老保险费用;对于退休人员来说,可以按程序领取养老金。
养老保险怎么用养老保险是为了满足人们在老年时期基本生活需求而设立的一种社会保险制度。
它的核心目标是通过个人缴费和社会统筹来形成个人养老金,以确保老年人能够安享晚年。
下面将详细介绍养老保险的使用方法和注意事项。
首先,个人养老保险的使用方法如下:1. 了解养老保险政策:在使用养老保险之前,首先要了解国家或地方的养老保险政策,了解养老保险的基本权益和相关制度,以便正确理解并合理使用。
2. 缴纳养老保险费:个人需要按照规定的标准和时间缴纳养老保险费。
缴费周期通常为月、季度或年度,可通过公司代扣或自行缴纳。
3. 查看个人养老保险账户:个人可以通过社保卡或其他指定方式查看个人养老保险账户,了解个人缴费情况和积累的养老金金额。
4. 办理养老保险待遇申请:当个人达到领取养老金的年龄时,可以办理养老保险待遇申请。
需提供相关材料,如身份证、户口本等,并填写相关申请表格。
5. 领取养老金:一旦养老保险待遇申请被批准,个人就可以开始领取养老金。
养老金的领取方式通常有两种:一是领取一次性养老金,二是领取月度养老金。
接下来,我们来谈一谈养老保险的注意事项:1. 及时缴纳养老保险费:个人要按时缴纳养老保险费,确保自己的养老金能够及时足额积累。
2. 保留缴费证明及个人养老保险账户信息:个人要妥善保留缴费证明和个人养老保险账户信息,以备查询和申请待遇时使用。
3. 定期核对个人养老金账户:个人应定期核对个人养老金账户,确认养老金的缴费和积累情况是否准确。
4. 注意养老金领取年龄和条件:不同地区和政策规定的养老金领取年龄和条件可能不同,个人应提前了解和办理相关手续。
5. 合理规划养老金的使用:个人在领取养老金时应根据自身实际情况做出合理规划,确保养老金能够持续满足日常生活所需。
总之,养老保险对于每个人来说都十分重要。
个人在使用养老保险时应了解相关政策和使用方法,按时缴纳保险费并合理规划养老金的使用。
养老金的领取应遵循相关规定,并注意保留个人养老保险账户信息,定期核对养老金的缴费和积累情况。
养老保险2023年缴费标准(城镇职工+城乡居民+企业退休人员+个体工商户)养老保险2023年缴费标准1.城镇职工养老保险缴费标准2023年,城镇职工养老保险的缴费标准为缴费工资总额的8%,其中个人缴费比例为4%,单位缴费比例为4%。
例如,某职工月工资为8000元,则养老保险缴费为8000×8%÷2=320元。
2.城乡居民养老保险缴费标准2023年,城乡居民养老保险的缴费标准为每人每年100元。
对于困难群众,将给予适当补贴。
3.企业退休人员养老保险缴费标准2023年,企业退休人员养老保险的缴费标准为缴费基数的20%,其中个人缴费比例为10%,单位缴费比例为10%。
例如,某企业退休人员月退休金为5000元,则养老保险缴费为5000×20%÷2=500元。
4.个体工商户养老保险缴费标准2023年,个体工商户养老保险的缴费标准为每人每年3600元。
对于困难群众,将给予适当补贴。
2023年养老保险的缴费标准对于不同群体有所不同,需要根据自身情况进行缴费。
同时,也将对困难群众给予适当补贴,确保他们能够享受到养老保险的保障。
养老险可以一次交清吗养老保险是否可以一次性交清,需要视具体情况而定。
在中国,养老保险的缴费方式通常是按月缴纳,而不是一次性交清。
因此,大多数情况下,养老保险不能一次性交清。
然而,根据国家相关政策规定,对于一些特殊情况,如职工在单位欠缴养老保险费用的情况下,可以申请补缴养老保险费用,包括一次性补缴。
这种情况下,职工可以选择一次性交清所欠缴的养老保险费用。
此外,对于一些个体工商户、自由职业者等灵活就业人员,也可以选择按月缴纳养老保险费用,或者选择一次性缴纳一定年限的养老保险费用。
具体政策规定可能因地区和具体情况而异,需要咨询当地社保部门或相关机构以获取详细的信息和指导。
需要注意的是,对于已经达到法定退休年龄的职工或灵活就业人员,一般不能一次性缴纳养老保险费用。
个人养老金和养老保险有区别吗
个人养老金和养老保险有区别吗
有区别,个人养老金和养老保险是不一样的,具体区别如下:
1、个人养老金是受支持的,然后个人自愿参加的一种保险;而养老保险是依据《社会保险法》进行调节的。
2、个人养老金的账户积累额度是有限的,一旦领取完毕之后就不能再领取了,而养老保险是一直供养到参保人去世为止的。
3、个人养老金需要个人按照指定的金额进行投资,而养老保险缴纳的钱数就跟个人无关了,统一支出管理和投资管理。
个人养老金有哪些作用
一般在正常情况下,退休后的养老金收入要低于工作期间的工资收入的,那么这种情况下是会影响我们的养老水平的,在缴纳了个人养老金后,可以在退休期间多一份养老金,起到很好的补充作用。
其次,缴纳个人养老金可以有效的减轻当前的税负,参与个人养老金的,可以享受每年最高的12000元的优惠额度,这样,大家就可以省下一笔税金,增加一份收入。
个人养老金如何领取
个人养老金资金账户封闭运行,参加人达到以下任一条件的,可以按月、分次或者一次性领取个人养老金。
(一)达到领取基本养老金年龄;
(二)完全丧失劳动能力;
(三)出国(境)定居;
(四)国家规定的其他情形。
参加人领取个人养老金时,商业银行应通过信息平台检验参加人的领取资格,并将资金划转至参加人本人社会保障卡银行账户。
什么是养老保险养老保险是一种社会保障制度,旨在为个体或群体提供年老后的经济保障。
它是通过个人和政府共同缴纳一定比例的保险费,建立起的一种社会集体互助机制。
养老保险的目的是解决个体在年老后不再从事劳动活动时的生活经济问题,确保其基本生活水平和福利。
养老保险制度通常由政府设立和管理,分为基本养老保险和补充养老保险两部分。
基本养老保险是指由政府设立的普惠性保险制度,对所有符合条件的参保人提供基本的养老金退休福利。
补充养老保险则是在基本养老保险基础上,由个体自愿参加的、提供额外保障的保险制度。
养老保险通常是强制性参加的,即每个劳动者都需要根据规定缴纳一定比例的社保费用,并在满足退休条件后享受退休金。
参保人在退休时可以根据自己的缴费年限和工资水平来计算养老金的数额。
此外,养老保险还可以提供其他福利,如医疗保险、康复护理、丧葬保险等。
养老保险的缴费和福利计算一般遵循"以缴费年限为基础,实行个人账户制、分段计算、累进调整、按比例支付"的原则。
也就是说,每一位参保人员都有一个个人养老保险账户,根据缴费年限和缴费金额来累积个人的账户余额。
随着年龄的增长和缴费年限的延长,个人的账户余额也会增加,最终以一定比例的工资水平来计算退休金的发放数额。
养老保险制度的建立,对于保障老年人的生活和福利具有重要意义。
它能够为退休人员提供稳定的经济来源,减轻家庭的经济负担。
同时,养老保险还能促进劳动力的流动和就业的稳定,为年轻人创造更多的就业机会。
此外,养老保险也有利于促进经济的可持续发展,增加民众的消费能力,为社会的长期稳定做出贡献。
总之,养老保险是一项重要的社会保障制度,旨在为劳动者提供退休后的经济保障。
通过个人和政府共同缴纳保险费的方式,建立起一个社会互助的机制,确保老年人的基本生活水平和福利。
养老保险的实施促进了社会的稳定和发展,为个体和整个社会创造了更好的生活条件。
养老保险有哪几种类型养老保险有哪几种1、城镇职工基本养老保险城镇职工基本养老保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老后减少或失去劳动收入时给予一定经济补偿,使参保者能够享有基本生活保障的一项社会保险。
2、城镇居民社会养老保险城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成,适用于没有参加工作或没有参与职工基本养老保险的城镇居民。
3、新型的农村养老保险新型的农村养老保险的参保农民满60周岁就能够享受养老金待遇,是实现农民老有所养的重要保障制度。
“新农保”基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
企业退休金和养老金的区别1、概念不同。
退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度;2、资金渠道不同。
退休金一般都是国家财政或地方财政列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员,如公务员、事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位的退休待遇。
养老金是由社保中心发给当事人的钱,参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇;3、缴费方式不同。
退休金不需要老百姓缴费,是由单体或企业提供的,老百姓只管享受即可。
养老金则需要个人和企业共同缴费,目前个人缴费比例为8%;4、领取方式不同。
退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。
前者指在职工退休后一次性支付退休金;后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。
养老金则由政府部门机构统一发放,只能按月领取,通过社保卡的金融账户发放。
按现行的规则,养老金要在退休前连续缴满15年,退休后才能够领取,并且,缴纳的越多,退休之后拿到的也就越多。
我国养老保险分几种类型养老保险分几种类型1、城镇职工养老保险在职职工和灵活就业人员可以购买。
有单位的人是单位和个人共同承担缴费责任,常见的是企业缴费比例16%,个人缴费比例8%;而灵活就业人员缴费比例20%。
按月缴纳的金额是根据缴费基数乘以相应比例,最低需要缴纳15年,达到一定退休年龄,每年可以领取养老金。
2、城乡居民养老保险没有参加职工养老保险的人员可以参加城乡居民养老保险,无论男女都是缴满15年,在60岁退休。
缴费档次固定,有12个档次,可以根据需求选择,个人交的钱都是进入个人账户,没有领完可以退回。
3、企业年金或职业年金这种是具有补充养老性质的,一般在机关、事业单位和国企建立的补充养老金叫做职业年金,其他企业建立的补充养老金叫做企业年金。
俗称是五险一金之外的第二金。
4、商业年金险通常是年金险+万能账户组成的。
年金险的保障期限选择多,有中短期的期限,如8年、10年的期限,也有保障期限长的,保终身的,生存金领取常见的是从第五年开始,也有的是按照年龄来领,搭配的万能账户通常有保底利率,返还金自动进入到万能账户中二次增值,时间越长,复利增值高。
5、商业养老年金险这种是年金险的一种,通常是保障终身,有保证领取的期限,50岁的人可以投保,领取年龄可以与退休年龄衔接,可以55岁开始领取,在保证领取期限身故,没领的可以赔给受益人。
6、增额终身寿险这是一款寿险,保障责任是身故全残,但是具有理财属性,保额按固定利率递增。
现金价值增速较快,但是可以随时办理减保领取。
一般持有20年以上比较划算,如果打算用于养老,预计60岁退休,意味着40岁前开始投保。
养老保险缴费怎么算根据大家购买养老保险的情况不同,所以缴费金额的计算也是不一样的,具体如下:1、职工养老保险:一般情况下,参保人需要以当地的社保缴费基数为基础,再结合自己上一年度月平均工资收入来进行缴费,一般个人缴纳比例为8%,公司缴纳比例为20%。
2、灵活就业人员养老保险:参保人需要以当地的社保缴费基数为基础,再结合当地上一年度在岗职工月平均工资收入来进行缴费,一般缴纳比例为20%。
养老保险的种类第一篇:养老保险的种类养老保险是指为了解决老年人基本生活和医疗保障问题而设立的一种社会保险制度。
在我国,养老保险按照参保主体、参保方式以及待遇范围的不同可以分为多种类型。
下面将介绍一些常见的养老保险种类。
1. 基本养老保险基本养老保险是我国养老保险制度的核心,也是最基础和最普遍的一种养老保险。
包括企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
企业职工基本养老保险主要面向企事业单位和机关事业单位的在职人员,由单位和个人共同缴纳保费;城乡居民基本养老保险主要面向农民工和非全日制就业人员,由个人缴纳保费。
2. 补充养老保险补充养老保险是指对基本养老保险的补充和扩展,旨在提高养老金水平和养老待遇。
补充养老保险分为企业职工补充养老保险和个人商业养老保险两种形式。
企业职工补充养老保险由企业自愿设立,由单位和个人共同投保;个人商业养老保险是个人自愿购买的商业保险产品,可以根据个人需求选择不同的保险计划。
3. 职业年金保险职业年金保险是由企业自愿设立的养老保险制度。
既可以由单位全额缴纳,也可以由单位和个人共同缴纳。
职业年金保险目的在于给予企事业单位的职工提供退休生活保障和经济补偿,是一种重要的企业福利措施。
4. 个人养老账户个人养老账户是指以个人名义设立的养老保险账户,是国家对于养老保险参保人员的个人账户。
个人养老账户既可以由职工个人缴费,也可以由单位代缴。
参保人员退休时,可以按照个人缴费金额以及利息计算出相应的养老金。
以上是一些常见的养老保险种类,每种养老保险在具体操作和待遇范围上可能会有所不同。
养老保险的种类繁多,可以根据个人的职业和需求进行选择参保,以确保在退休后能够获得相应的养老金和生活保障。
养老保险对于保障老年人的基本权益和提高人民群众的幸福感具有重要意义。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;-医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);--失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;-工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;-生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;-住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%-以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%-你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块-暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果-你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个-月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱-所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费-的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
-话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险-一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来-说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一-金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
-除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可-以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。
--下面介绍下什么是社会保险缴纳基数-刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那-么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎-么确定的呢?-大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基-数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后-确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正-规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个-月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
-但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿-10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?-请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多-,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1-189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社-保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按-照这1189交钱!-但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你-单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同-志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基-数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×-41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元-就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以-上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿-10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交-在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳-动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们-去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高-兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多-错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也-交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社-保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大-亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不-管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能-你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!-要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数-差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如-每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的-劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找-好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+-要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能-不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以-虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数-下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用-前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金-先说说养老保险好了-这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学-请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的-如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8-%的养老金全部退给你-那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?-这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21-%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了-你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我-因为国家就是这么规定的-退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- ---下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的-养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁-,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交-养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了-,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁-的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个-人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那-么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月-=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5-5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,-这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老-金当然也会越来越多的-所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整-基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的-这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的-户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地-方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京-工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老-金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的-缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一-句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是-享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个-政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交-社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则-你就是在做人生一笔巨亏本的买卖-那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱-,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么-?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙-江享受不了,在南京也享受不了!-不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的-地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个-政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞-清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!-下面说说医疗保险-这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少-之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的-大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打-属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是-国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%-国家就拿去算到医疗统筹基金里了-按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡-买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好-了:-如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内-的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起-步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就-可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元-还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱-医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是-参加社会保险最重要的意义之所在-不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那-最迟30岁起就必须开始交医疗保险了-下面说说工伤保险-这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上-下班的时候出了什么事,这个险就用得上了-但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的-如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处-理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了-如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会-被采纳为工伤的-工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的-证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去-做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距-离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,-那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦-下面说说生育保险-这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育-保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你-出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)-+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交-到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公-司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000-块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的-女生补贴的,只有女生报销才能拿的到-国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅-不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,-那么你还赚了呢-生育保险起码要交一年才能享受,切记切记-此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?-如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已-经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检-查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了-!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~-同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视-男性”的政策的说- -+-所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!-而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她-本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过-你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。