不定时工作制审批表

企业实行特殊工时制审批表注：本表一式三份，审批后,审批部门、用人单位、用人单位工会各存一份。

企业申报实行特殊工时工作制须知一、用人单位申报特殊工作时间应报材料：（一)用人单位的营业执照或注册登记证书复印件一份.（二）职代会或职工大会对实行特殊工时的决议或会议记录原件及复印件一份。

(三）《企业实行特殊工时制审批表》（一式三份）。

二、各种工作时间制度的概念：（一）标准工时制：也称为标准工作制度，一般指一昼夜中工作时间长度、一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准.根据《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号），我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制.任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

（二）计件工时制：是指以工人完成一定数量的合格产品或完成一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。

按《劳动法》的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

（三）不定时工作制(需人保部门审批）:是指一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(四）综合计算工时工作制(需人保部门审批）：是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度.企业因生产特点不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。