申请不定时工作制请示

不定时工作制申请书尊敬的_____（领导部门名称）：您好！我是_____（公司名称）的_____（姓名），在公司担任_____（职务）。

在此，我郑重地向您提交不定时工作制的申请。

首先，我想简要介绍一下我们公司的基本情况以及我所负责的工作内容。

我们公司主要从事_____（业务范围），在行业中具有一定的影响力和市场份额。

我所负责的工作包括但不限于_____（详细列举主要工作职责），这些工作往往具有较强的不确定性和灵活性，难以按照标准的工时制度进行安排。

不定时工作制对于我所从事的工作具有重要的意义和必要性。

一方面，由于工作任务的特殊性，我经常需要在非工作时间与客户、合作伙伴进行沟通和协调。

例如，我们的客户分布在不同的时区，为了及时响应他们的需求，提供优质的服务，我需要在晚上或者周末与他们进行交流。

另一方面，一些紧急项目的出现也要求我能够随时投入工作，不受固定工作时间的限制。

这种情况下，如果按照常规的定时工作制，可能会导致工作效率低下，无法及时完成任务，从而影响公司的业务发展和客户满意度。

为了能够更好地适应工作的需求，提高工作效率和质量，我认为不定时工作制是一个非常合适的选择。

在实行不定时工作制后，我将能够更加灵活地安排工作时间，充分利用自己的精力和时间，确保各项工作任务能够得到及时、有效的处理。

同时，我也将严格遵守公司的相关规章制度，保证工作的质量和进度不受影响。

在实行不定时工作制期间，我将采取以下措施来保证工作的顺利进行：1、建立完善的工作计划和任务安排机制。

我会提前制定详细的工作计划，合理分配时间和精力，确保各项工作任务都能够有序推进。

2、加强与团队成员和上级领导的沟通协调。

及时汇报工作进展情况，遇到问题及时寻求帮助和支持，确保工作方向的正确性。

3、提高自身的工作效率和自律能力。

在没有固定工作时间约束的情况下，更加严格要求自己，合理安排休息时间，避免过度劳累，保持良好的工作状态。

为了能够顺利实行不定时工作制，我也希望公司能够给予相应的支持和保障。

企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。

因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。

二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。

以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。

四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。

无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。

任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。

五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。

七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。

不定时工作制申请书_尊敬的领导：我是公司部门的一名员工，在公司已经工作了五年。

经过这段时间的工作，我深刻地意识到员工的工作状态对工作质量及效率具有很重要的影响。

因此，我非常希望公司能够开放不定时工作制，允许我更好地适应工作生活并提高工作效率。

首先，对于我这样的上班族来说，时间非常宝贵。

在上下班的路上，我经常会遇到交通拥堵、不良天气等情况，导致工作时间的浪费，而这些时间在下班后难以挽回。

如果公司能够开放不定时工作制，例如允许我们在特定时间开始工作、停止工作或者更灵活地安排工作时间，就可以避免这些时间的浪费，让我更好地投入工作。

随着时间的延长，我也能够逐渐掌握适应不同时间安排的技能，更好地掌握时间的使用。

其次，我相信不定时工作制对于公司的司机、家庭主妇等群体也具有很大的吸引力。

由于这些人的工作时间及家庭生活需要相应考虑，不定时工作制可以让他们更好地安排工作时间，从而提高工作效率，也在某种程度上贯彻了公司的人性化管理。

最后，不定时工作制无论是对公司或者员工来说都是有益处的。

员工能够自主选择适合他们的工作时间，从而提高工作效率，打造高效能的员工团队，同时也是公司一种有效的管理手段。

公司可以通过引入这种管理方式，培养出更适应现代社会生活及工作的人才。

同时，公司也可以通过这种方式建立更加宽松的管理氛围，让员工更好地发挥自己的创意和能力，在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。

在这个快速变化的时代中，员工的工作方式也必须要与时俱进，不断创新提高。

因此，我诚恳地提出申请，希望公司能够尽快开放不定时工作制，让我们能够更顺畅地应对工作中的各种情况，从而更好地为公司工作。

谢谢。

杭州市企业实行不定时工作制申请书申请人: *****住所地: ****** 邮编: *****负责人: ** 职务: ***联系人: ** 联系电话: ***行政许可申请事项: 不定时工时制事实和理由:我公司共有职工106人, 已签订劳动合同职工数为106人。

我公司是一家医药商业流通企业, 如销售人员工作无法按标准工作时间来衡量, 根据其工作特性, 主要以弹性工作时间为基础, 目的是使其工作时间的安排能够满足市场需求和销售任务的需求。

我公司自成立以来严格执行国家关于工作时间、加班调休及加班工资结算的有关规定。

申请不定时工时制的结算周期为按月结算, 结算周期自每月的第一天至当月的最后一天。

实行不定时工作制员工, 采用业绩导向的薪酬体系, 公司不再受理加班申请, 亦不提倡加班, 每位实行不定时工作制的员工每天通过公司OA平台中的“日清日结”进行小结, 说明自己的工作过程和工作时间, 公司通过此系统保证员工平均每周工作时间不超过四十小时, 员工在遵守公司规章制度及保证工作业绩完成的情况下, 自行合理安排作息时间。

公司如遇特殊情况, 需安排员工在额外时间工作时, 由公司总经理直接书面下达换班通知书, 并由行政人事部进行业务执行, 对换班时间进行登记备案, 换班人员在换班后二个月内在换班时间额度内进行调休。

员工解除或终止劳动合同的, 在结算周期内超过标准工作时间, 且未补休或调休的, 按员工月工资除以平均工作天数21.75天或天工作时间8小时, 结算超过部分工资。

如国家法定节假日工作, 按国家法律规定计算：不低于员工本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。

实行期限: 2010年01 月01 日起至 2010年 12月31 日止此致杭州市劳动和社会保障局申请人: ********年****月职工代表意见:同意以上申请。

签名：。

不定时工作制申请书怎么写不定时工作制申请书尊敬的xxx公司人力资源部门：我是xxx公司的员工xxx。

我在此向公司提交一份申请，希望能够调整我的工作制度，改为不定时工作制。

以下是我对此申请的详细解释和理由：1. 申请目的我希望能够申请不定时工作制，主要是为了更好地适应我的个人需求和工作生活平衡。

我相信不定时工作制将能够提高我的工作效率和工作质量，并且更好地满足公司的工作需求。

2. 工作制度变更内容我的当前工作制为固定工作时间，每天早上8点到下午5点。

我希望申请的不定时工作制可以允许我根据实际情况灵活安排工作时间，包括每天的工作开始和结束时间以及休息时间。

3. 工作计划和目标在申请通过后，我将会制定具体的工作计划和目标，确保按时完成工作任务，并且及时与团队成员沟通和协作。

4. 适用范围和时间我希望不定时工作制可以适用于我目前负责的项目和职责范围。

如有需要，我愿意在申请范围内进行必要的调整和协调。

申请的起始时间将从xx年xx月xx日开始。

5. 工作安排与团队协作在新的工作制度下，我将会保持及时的沟通和合作，与团队成员保持有效的协调和配合。

我将会按照公司的规定和要求，完成任务并提交相应的工作报告。

6. 建议和改进建议作为员工，我非常重视公司的发展和提升。

在申请不定时工作制的同时，我也希望能够为公司的改进提供一些建议和改进建议。

我愿意与公司相关部门进行交流和探讨，以促进公司的长远发展。

7. 结论我相信不定时工作制将能够更好地激发我的工作潜力，并提高我的工作效率和工作质量。

我真诚地希望您能够批准我的申请，并与我沟通相关的工作安排和细节。

最后，再次感谢您对我的支持和关注。

相信通过双方的努力和配合，我们能够共同实现更好的工作效果和团队成绩。

此致敬礼xxx。

不定时工作制申请书尊敬的公司管理部门：本人XXX，职位为XXX，特此向贵公司申请不定时工作制。

1. 申请原因我深知贵公司一直以来对员工的关心和支持，为了更好地发展个人能力并提高工作效率，我诚恳地希望能够申请不定时工作制。

在此，我将说明具体的理由和目的。

首先，不同的人在不同的时间段有不同的活跃度和工作效率。

经过我自身的观察和尝试，我发现自己在某些特定的时间段内能够更加高效地完成工作任务，而在其他时间段则出现了一定的精力和动力不足的问题。

这对于我来说是一种负担，同时也会影响我在工作中的表现。

因此，通过不定时工作制的安排，我可以充分利用自己在高效时间段的工作能力，提高工作质量和效率。

其次，灵活的工作时间安排对于我个人的生活和家庭也具有很大的意义。

作为一个为家庭负责的人，我需要能够更好地照顾家人的需求和关心。

而通过不定时工作制的申请，我可以安排一些特定的时间段来处理家庭事务，保持家庭的稳定与和谐，从而更好地投入到工作中。

2. 工作计划在申请不定时工作制的前提下，我将提供以下工作计划，以保证工作的顺利进行：首先，我将按照门店的营业时间合理安排自己的工作时间。

我将根据门店的客流量和工作任务的紧急程度，安排自己在工作高峰期进行工作，以确保工作的顺利进行。

其次，我将保证在门店需要我到场的时候，尽快到达工作岗位。

我将提前与其他同事进行沟通和协调，在需要我的时候随时做好准备，以满足工作的需要。

此外，我将保持有效的沟通和协作。

与其他同事保持良好的联系，及时分享工作进展和需要帮助的问题，以确保整体工作的顺利开展。

3. 个人承诺作为一位员工，我郑重承诺：首先，我将按照公司的要求和规定，完成分配给我的各项工作任务。

无论工作时间是否固定，我都会全力以赴，尽心尽力地完成工作。

其次，我将尽量避免因为不定时工作制对其他同事工作的影响。

我充分了解不定时工作制可能对其他同事的工作产生一定的不便，因此我将尽量与其他同事保持良好的沟通和配合，在必要的时候，提供适度的工作协助。

不定时工作制申请书尊敬的领导：我是贵单位某岗位的员工，最近因为一些原因，需要向公司申请不定时工作制。

在此，我将就以下几个方面提出我的意见和建议。

一、原因说明公司每天的工作时间是固定的，并且该岗位需要进行轮班工作。

但是由于以下原因，我需要申请不定时工作制。

•家庭原因：我是家庭重要负责人，需要照顾未成年的孩子和年迈的父母。

因为孩子需要上学，在规定的时间内送接孩子，经常需要请假。

有时还需要照顾生病的孩子及时就医，不得不请长假，对公司的正常工作产生了不利影响。

如果允许我不定时工作，将大大改善这种情况。

•家庭经济原因：家庭受到疫情的影响，收入受到影响。

如果我能够采取不定时工作制，将会兼顾照顾家庭和保持工作稳定。

对于公司来说，可以提高效率和节约成本。

二、不定时上班制的工作模式如果公司同意我的申请，我将根据不同的情况，采取以下的工作模式。

1.弹性工作制我将根据家庭需要和工作需要，灵活调整上班时间。

如必须参加孩子的家长会或一些重要的家庭活动，提前听从上级安排进行调整工作。

在必须参加办公室会议的情况下，准时参加会议。

2.远程办公制针对一些不需要到公司的岗位，如写作、策划等工作，我将使用远程办公技术进行工作。

在远程办公期间，我将严格按照工作任务和时间要求，确保工作质量和效率。

3.酌情调整工作时间在必要时，我将酌情调整工作时间以照顾家庭的需要。

但我将通过提前安排和通知领导和同事，避免为公司的工作造成不必要的损失。

三、工作成果的保证如果公司同意我的不定时上班申请，在此我保证：1.按时完成工作任务我将按照公司规定的工作制度，完成日常的工作任务。

不定时上班制只是一种工作模式，不影响我对于工作的认真负责。

2.遵守公司制度不定时上班制并不代表我可以任意违反公司的制度和规定。

在工作中，我将与在固定工作制下的同事一样，严格遵守公司的各项规定。

3.保持高效率工作效率是衡量一个员工是否称职的重要标准。

如果公司同意我的不定时上班申请，在工作中，我将更加注意时间的合理利用，提高工作效率，确保任务按时完成。

不定时工作制申请报告尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，现向您提出申请，希望能够享受不定时工作制。

随着社会的发展，人们的工作节奏也越来越快，工作时间越来越长。

长时间的固定工作制不仅使工作枯燥单调，也给我们的身体和心理造成了一定的负担。

不定时工作制则可以解决这一问题，提高工作效率，让员工的工作更加自主、灵活。

首先，不定时工作制可以让员工更加自主地安排自己的工作时间。

传统的固定工作制中，员工需要按照规定的时间段来完成工作任务，而这样的划分可能并不符合每个员工的实际情况，导致效率的降低。

而不定时工作制则能够根据员工的实际情况、自身的状态来灵活地安排工作时间。

这样一来，员工需要在工作最高效的时候才投入工作，不再为工作时间而担忧，从而提高工作效率，提高工作质量。

其次，不定时工作制可以更好地平衡员工的生活与工作。

固定工作制可能会导致员工因为长时间的工作而忽视了自己的健康以及家庭生活。

而不定时工作制则可以让员工有更多的时间去照顾家庭、锻炼身体、学习提升等方面，使得员工的生活更加丰富多彩。

同时，通过合理安排工作时间，员工可以享受更多的休闲时光，有利于减轻压力，提高工作的满意度和幸福感。

再次，不定时工作制可以更好地适应员工的能力和需求。

固定工作制可能会让一些员工感到工作压力过大，而对于一些工作效率较高的员工来说，则感到时间利用不充分。

而不定时工作制则可以根据员工的个体差异来安排工作时间，适应不同员工的能力和需求，提高工作的灵活性和个性化。

在申请不定时工作制的同时，我也明白，不定时工作制也会给组织管理带来一定的困难。

但是，根据我对自己的了解，我相信我具备管理自己时间的能力，能够在不定时工作制下，保质保量地完成各项工作任务。

综上所述，我诚恳地希望能够享受不定时工作制，以更好地提高工作效率，平衡工作与生活，适应个人能力和需求。

我相信，如果能够给予我不定时工作制的机会，我将会更加积极主动地投入到工作中，为组织的发展做出更大的贡献。

不定时工作制申请书怎么写尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我在此向您提出申请，希望能够参与不定时工作制。

以下是我对不定时工作制的理解和申请原因：一、申请原因1. 提高工作效率：不定时工作制能够让我更好地安排工作时间，根据实际情况进行灵活调整，从而更好地发挥工作效率和专注度。

2. 管理个人时间：不定时工作制能够让我更好地管理个人时间，尽量减少在工作中的闲置时间，提供更多的时间进行自我学习和提升。

3. 增强工作满足感：通过不定时工作制，能够更好地平衡工作与生活，在个人时间充足的情况下，更能够专注于工作，提升工作积极性与工作满意度。

二、工作计划1. 工作时间安排：我将配合公司业务需要，合理安排工作时间，并且在与同事和领导的协调下，及时进行沟通和交流。

2. 工作目标完成：我将努力完成工作任务，按时提交工作成果，确保工作质量和工作进度符合公司的要求。

三、申请生效期1. 我请求您批准我参与不定时工作制的申请，并给予我一个试用期。

在试用期内，如果我能适应并且工作效果显著提高，我希望能够长期实施不定时工作制。

2. 如在试用期内出现不适应情况或工作效果不理想，我愿意接受公司的安排，回归常规工作制。

四、保证事项1. 工作责任心：我将始终保持对工作的高度负责态度，保持工作纪律，确保工作质量和效率。

2. 及时沟通：在工作过程中，我将积极与团队成员和领导进行沟通，及时反馈工作进展情况，并相互协调解决问题。

3. 公司利益至上：无论参与不定时工作制与否，我都会将公司利益放在首位，确保工作任务的完成和公司的利益最大化。

附件：个人时间安排表（供参考）我保证以上所述为实，如有不实，愿意承担相应的法律责任。

最后，我再次申请能够参与不定时工作制，希望领导批准我的申请，并期待得到更大的发展机会。

此致敬礼xxx。

不定时工作制申请书1致：XXXX公司人力资源部申请人：XXX日期：年月日主题：不定时工作制申请书尊敬的领导：我是公司A部门的员工XXX，特此向您提交我的不定时工作制申请书。

本信旨在说明我对于改变工作制度的申请，并提供相关理由和计划。

一、申请理由目前，我所属的部门处于一个高度竞争的市场，公司需要更高效地运作以保持竞争优势。

我认为，采用不定时工作制可以更好地满足公司现阶段的需求，以下是我提出此申请的主要理由：1.提高工作效率：不定时工作制可以让员工更加自由地安排工作时间，避免了固定工作时间所带来的压力和拘束。

这对于创造更高效的工作环境至关重要。

2.增强员工工作积极性：以工作目标为导向的不定时工作制可以激发员工的工作热情和动力。

员工将更加注重完成任务的质量和效率，以达到为团队和公司创造更大价值的目标。

3.提升员工福利：不定时工作制可以为员工提供更加灵活的工作时间安排，使他们能更好地平衡工作和生活。

这对于员工的身心健康和家庭生活的质量至关重要。

二、工作调整计划如果我的不定时工作制申请得到批准，我将按照以下计划进行工作调整：1.工作时间安排：我愿意采用更加灵活的工作时间，充分利用我最具高效能的时间段，例如早晨或晚上，来处理重要任务或项目。

2.目标导向：我将制定明确的工作目标和计划，并与团队成员进行密切合作，确保任务按计划完成。

3.沟通协作：我将与团队成员和上级保持良好的沟通，及时报告工作进展和遇到的问题，并及时调整工作计划。

4.工作效率优化：为了提高工作效率，我将积极探索并采用合适的工具和技术，以便更快速、准确地完成工作。

三、工作制度评估和反馈为了确保不定时工作制的有效实施，我建议公司在实行一段时间后进行评估和反馈。

通过与员工的交流、数据分析等方式，了解该工作制度是否实现了预期的目标，并对可能存在的问题进行改进。

四、结语衷心希望您能够审慎考虑我的不定时工作制申请。

我相信，通过灵活的工作时间安排和目标导向的工作方式，我能够更好地发挥个人才能，并为公司的发展做出更大的贡献。