实习工厂管理制度

第一章总则第一条为规范公司实习管理工作，提高实习生的综合素质，促进实习生与公司之间的良好互动，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生、兼职实习生和实习生项目。

第三条本制度旨在保障实习生在公司实习期间的人身安全和合法权益，提高实习质量，为实习生提供良好的实习环境和条件。

第二章实习生招聘与选拔第四条公司应根据实习岗位需求，制定实习生招聘计划，明确招聘条件、流程和时间。

第五条实习生招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过校园招聘、社会招聘等多种渠道进行。

第六条公司应成立实习生选拔委员会，负责对报名的实习生进行面试、考核，选拔优秀实习生。

第七条实习生选拔应注重考察其专业知识、技能、综合素质以及与岗位的匹配度。

第三章实习生培训与指导第八条公司应制定实习生培训计划，包括入职培训、专业技能培训、团队建设培训等。

第九条实习生入职培训应包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等内容。

第十条公司应指定专人担任实习生导师，负责实习生的日常指导和监督。

第十一条导师应定期与实习生沟通，了解其实习情况，解答疑问，帮助实习生解决实习过程中的问题。

第十二条公司应定期组织实习生座谈会，收集实习生对实习工作的意见和建议，不断优化实习管理。

第四章实习生工作与考核第十三条实习生应根据岗位要求，认真完成实习任务，积极参与公司各项工作。

第十四条公司应制定实习生考核标准，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。

第十五条公司应定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生评价和晋升的重要依据。

第十六条实习生考核不合格者，应给予警告或调整实习岗位，直至解除实习合同。

第五章实习生权益保障第十七条公司应依法为实习生缴纳社会保险，保障实习生合法权益。

第十八条公司应提供实习期间的生活和工作条件，确保实习生的人身安全。

第十九条公司应尊重实习生的人格尊严，不得对实习生进行歧视、侮辱或侵犯其合法权益。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

实习工厂规章制度一、考勤管理1. 出勤时间实习生须按照工作安排准时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。

上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

未经批准，不得擅自缺勤或请假。

2. 打卡制度实习生须按照公司规定使用打卡机进行签到和签退，准确记录工作时间。

未按时打卡或擅自代打卡者，将影响考勤记录，严重情况将受到相应处理。

3. 请假制度实习生需要请假时，应提前向直接上级申请并填写请假单。

请假时间超过3天的，需要提前一个工作日向人事部门提交申请，并由直接上级批准。

请假期间实习生仍需保持联系，及时回复工作相关信息。

二、工作要求1. 守时守纪实习生需遵守公司内部规定的工作时间和工作制度，不得迟到、早退或违反考勤规定。

上班期间，实习生应专注工作，不得玩手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

2. 服从安排实习生须服从上级安排的工作任务，并按时完成。

如遇特殊情况无法按时完成任务，应及时向上级请示，并提出相应解决方案。

不得擅自修改、删除、篡改工作任务。

3. 保护商业机密实习生工作期间接触到的公司商业机密及客户信息，须严格保密，不得泄露给任何第三方。

离职后，须归还所有与工作相关的文件、资料和公司财产。

三、行为规范1. 仪容仪表实习生须保持整洁、端庄的仪容仪表，着装符合公司规定。

不得穿着不雅、过于暴露或违反公序良俗的服装。

2. 语言礼仪实习生在工作中应使用文明、规范的语言，不得使用粗鄙、侮辱他人的言辞。

与同事、上级和客户交流时，应保持礼貌、尊重，不得进行恶意中伤或诽谤。

3. 禁止违规行为实习生严禁从事赌博、吸烟、酗酒等违法、违规行为。

在工作场所，不得使用毒品、传播淫秽物品或进行其他违法、违规行为。

四、安全生产1. 安全意识实习生须参加安全生产培训并按要求实施，做到发现安全隐患及时上报，配合公司进行安全检查和事故调查。

严禁违章操作和盗窃公司财物。

2. 使用机械设备使用机械设备时，实习生应按照相关制度和操作规程进行操作，正确使用安全防护设备，严禁拆解、改装、擅自调整设备。

实习单位管理方面规章制度第一章总则第一条总则为规范实习单位的管理行为，促进实习单位与学校、学生的合作共同发展，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于所有实习单位，包括企事业单位、政府部门、非营利组织等。

第三条目的本规章制度的目的在于明确实习单位的管理职责、规范实习活动的进行、保障学生的权益和安全。

第四条宗旨本规章制度遵循“以学生为本、以质量为核心、以合作共赢为目标”的宗旨对实习单位进行管理。

第二章实习单位管理职责第五条实习单位管理职责1.协助学校组织实习活动，提供必要的实习条件和环境。

2.落实实习计划，对学生进行指导和监督。

3.保障学生的实习权益，保证实习活动的安全和顺利进行。

4.配合学校对实习过程进行评估和反馈。

第六条实习单位管理制度1.建立健全实习管理制度，指导实习师生的行为规范。

2.落实实习计划，明确实习内容、目标和评价标准。

3.安排专门的实习导师对学生进行指导和培训。

4.定期组织实习活动评估，总结经验，完善管理措施。

第三章学生实习管理第七条学生实习管理1.学生应按照实习计划和要求参加实习活动。

2.学生应遵守实习单位的规章制度，服从实习导师的指导。

3.学生应注意维护实习单位的形象，提高自身素质。

4.学生应积极参与实习评估，接受评价并做出改进。

第八条学生安全保障1.实习单位应建立健全的安全管理制度，确保学生的人身和财产安全。

2.学生应遵守安全规定，注意个人保护，避免发生意外事故。

3.实习单位应提供必要的安全培训和指导，增强学生的安全意识。

第四章实习活动管理第九条实习活动管理1.实习单位应根据实习计划组织实施实习活动，确保实习任务的顺利完成。

2.实习导师应负责对学生进行实际操作指导，提高学生的实践能力。

3.实习单位应为学生提供必要的实习条件和设备，保障实习活动的顺利进行。

第十条实习成果评估1.实习单位应定期对学生的实习成果进行评估，客观、公正地对学生进行评价。

2.学生应接受实习评估结果，并根据评价意见改进自身的不足。

化工厂实习生管理制度一、目的为确保化工厂的生产安全和实习生的人身安全，提高实习生的实践技能，培养其专业素养，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有进入化工厂进行实习的在校学生。

三、实习生资格1. 实习生必须年满18周岁，身体健康，无不良嗜好。

2. 实习生应具备相关的专业知识背景。

3. 实习生需通过化工厂的安全教育和考核。

四、实习生职责1. 遵守化工厂的各项规章制度，服从指导老师的安排。

2. 积极参与生产实践，认真学习化工生产知识。

3. 在实习期间，不得擅自操作设备，必须在专业人员指导下进行。

4. 对实习过程中发现的安全隐患及时上报。

五、实习生管理1. 实习生入厂前需接受安全教育，包括但不限于化学品知识、安全操作规程、应急预案等。

2. 实习生应穿着规定的防护服，佩戴必要的防护用品。

3. 实习生应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。

4. 实习生应尊重工厂员工，保持良好的工作秩序。

六、安全与健康1. 实习生在实习期间，化工厂应提供必要的安全和健康保障。

2. 实习生应熟悉紧急疏散路线和急救设施的位置。

3. 实习生在实习期间如发生意外，应立即采取应急措施，并报告相关部门。

七、考核与评价1. 实习生在实习结束前需进行考核，包括理论知识和实践技能。

2. 实习生的表现将由指导老师和相关部门进行评价，并记录在实习报告中。

八、实习生违规处理1. 对违反管理制度的实习生，将视情节轻重给予警告、严重警告或终止实习等处分。

2. 对造成安全事故或财产损失的实习生，将依法追究其责任。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由化工厂安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据实际情况对上述内容进行调整和补充，以确保其符合化工厂的具体要求和法律法规。

机加工车间实习安全管理制度1、实习生进入车间必须精神饱满，态度严肃认真，穿戴整齐大方，穿工作服和工作鞋，领头、袖口需扣紧，戴安全帽、防护眼镜和防护用具。

(禁止长头发和带耳环、项链等饰品者进入车间)2、车间的机床设备要在老师的指导下进行实习。

要求实习生对机床的性能、操作的基本要领、安全事项认真领会，熟悉以后才可以上机操作。

3、每台机床只允许一个人操作，绝对不允许一个人在装夹工件，另外的人开动机床，这样将造成严重的工伤事故。

(大的工件，一人搬不动需要二人配合装夹的除外)4、在加工过程中，操作员不得随意离开机床，必须站在操作位置监控机床的安全运行、零件的尺寸和刀具的磨损情况。

机加工车间实习安全管理制度（2）一、实习安全的基本要求1. 实习生必须严格按照企业的相关安全规章制度，遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保自身安全。

2. 实习生应当接受安全培训，并通过考核合格方可上岗实习。

3. 实习生应遵守安全操作规程，不得擅自变更设备参数及工艺流程。

二、实习岗位的安全措施1. 实习生应穿戴符合要求的个人防护用品，例如安全帽、防护眼镜、防护手套等，以保护自己的安全。

2. 实习生操作设备时，应严格按照操作规程进行，不能违反操作安全规定，避免发生危险事故。

3. 实习生应遵守机械设备的操作规范与安全操作程序，禁止擅自进行机械设备的拆卸与调整。

4. 实习生应保持工作场所环境整洁，定期清理机械上的杂物，确保工作区域的安全。

三、应急预案与事故处理1. 实习生发现安全隐患、事故迹象或者危险情况时，应立即向责任人报告，并采取措施避免事故发生。

2. 实习生应熟悉与掌握车间的安全预警设备的使用方法，必要时能够正确操作使用，避免事故扩大化。

3. 实习生遇到工伤事故时，应及时报告，配合公司进行伤病员的处理及事故调查，并积极配合相关部门进行后续的处理工作。

四、违反安全管理的处理措施1. 对于违反安全规章制度的实习生，将依据公司相关规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停止实习等。

第一章总则第一条为加强企业实习生的安全管理，保障实习生的人身安全和身心健康，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有实习生，包括但不限于在校学生、社会人士等。

第三条本制度旨在明确实习生的安全责任，规范实习生的安全行为，提高实习生的安全意识，确保实习生在实习期间的安全。

第二章安全责任第四条企业安全管理部门负责制定、实施和监督本制度，并对实习生的安全教育、安全检查、安全事故处理等工作进行统一管理。

第五条实习单位应明确实习生的安全责任，将其纳入企业安全生产管理体系，并定期对实习生进行安全教育和培训。

第六条实习生在实习期间应遵守国家法律法规、企业规章制度及实习协议，自觉维护自身和他人的安全。

第三章安全教育与培训第七条企业应定期对实习生进行安全教育培训，内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规；2. 企业安全生产规章制度；3. 实习岗位的安全操作规程；4. 安全事故案例分析；5. 应急处理和自救互救知识。

第八条实习生参加安全教育培训，应认真听讲、做好笔记，并接受考核。

第四章安全检查与隐患排查第九条企业应定期对实习场所进行安全检查，确保实习场所符合安全生产要求。

第十条实习生在实习期间应积极配合安全检查，发现安全隐患及时报告。

第十一条企业应建立安全隐患排查治理制度，对发现的安全隐患及时整改，确保实习生的人身安全。

第五章安全事故处理第十二条实习生在实习期间发生安全事故，应立即报告实习单位，实习单位应按照以下程序处理：1. 立即组织救治受伤人员；2. 保护事故现场，防止事故扩大；3. 调查事故原因，分析事故责任；4. 制定整改措施，防止类似事故再次发生；5. 向有关部门报告事故情况。

第十三条对因违反安全规定导致事故发生，造成严重后果的，企业有权依法解除实习协议，并追究相关责任。

第六章附则第十四条本制度由企业安全管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

实习工厂规章制度1、学生在进入实习部或实验室(简称部室，下同)前____周，必须进行预约，经主管领导批准，管理和指导人员做好设备和所需材料准备工作，并通知学生后，方可进入。

2、实验前必须有详细的实验或实习设计方案，涉及精密仪器或贵重设备的必须有实验指导书。

3、实习时注意安全，严禁吸烟，杜绝火灾，实习完毕关闭电源，将仪器设备排列整齐，并协助管理人员和指导人员认真负责地进行安全和故障检查，无误后经批准方可离开。

4、使用各种物品必须注意节约，使用贵仪器时，应严格遵守操作规程，发现故障立即报告，并做好仪器设备使用登记。

5、仪器损坏时，应如实向管理人员报告，认真填写损坏仪器登记表，听候处理。

6、室内一切物品，未经管理人员同意严禁带出室外，若需借用仪器设备物品等必须办理登记手续。

7、室内不得大声喧哗、打闹，必须服从管理人员或指导人员的管理。

8、各种仪器设备使用前必须得到管理人员同意，在熟悉操作方法后方可使用，否则，由于违章操作造成的损坏或人身事故由当事人负责。

未涉及的设备仪器物品等不得乱动。

9、学生在各开放部室所做的实验或产品制作，必须撰写报告，并对实验或制作结果、收获和体会认真进行总结，不上缴报告或撰写不认真者，将取消再次进入各开放部室的资格。

10、开放时间：通常为正常上班时间。

若需要在晚上或法定节假日进入实习工厂各部室，须预先和指导人员协商，形成书面申请报告并由指导人员报工厂办公室主管领导审批备案。

实习工厂规章制度（2）以下是一个实习工厂的一些常见规章制度：1. 工作时间：实习工厂的工作时间是按照公司规定的标准工时进行安排，实习生需要按照工作时间表准时上下班，不能迟到早退。

2. 工作服装：实习生需要穿着企业统一的工作服装上班，不得穿戴违反公司规定的服装和饰品。

3. 工作纪律：实习生需要遵守工厂的工作纪律，不得私自离开岗位或擅自离开工作区域。

4. 保密要求：实习生需要遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

实习单位管理制度一、单位宗旨本单位成立的宗旨是为了培养和锻炼学生的实际操作能力，将理论知识与实际操作相结合，提高学生的综合素质和专业技能。

二、组织结构本单位由部门主管负责管理。

具体组织结构包括：实习管理部、实习指导老师、实习学生。

1、实习管理部：实习管理部门负责整体的实习安排、指导和管理工作，包括实习计划的制定、实习学生的分配和管理、实习指导老师的协调和分配等。

2、实习指导老师：实习指导老师是实习单位的专业技术人员，负责对实习学生的技能培训和指导工作，包括实习手册的制定、技能培训的安排、实际操作的指导等。

3、实习学生：实习学生是经过学校选拔的优秀学生，他们在实习单位进行为期一定时间的实践操作和学习。

三、实习管理流程1、实习计划的制定实习管理部门根据学生的专业方向和实习要求，制定实习计划，确定实习的时间、地点、任务和指导老师等。

2、实习岗位的安排实习管理部门根据实习计划和实习学生的实际情况，确定实习岗位，将学生分配到不同的部门或岗位进行实习。

3、实习手册的制定实习指导老师根据实习计划和实习学生的实际情况，制定实习手册，明确实习目标、任务和要求，为学生提供必要的指导和帮助。

4、技能培训的安排实习指导老师根据实习手册的要求，为学生提供必要的技能培训和指导，确保学生能够顺利完成实习任务。

5、实际操作的指导实习指导老师根据实习手册的要求，对学生进行实际操作的指导和帮助，确保学生能够熟练掌握相关的操作技能。

6、实习成绩的评定实习指导老师根据学生在实习期间的表现和成绩，对学生进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。

四、实习管理制度1、实习学生的权限和义务实习学生在实习期间，应严格遵守实习单位的各项规章制度，服从管理，热爱岗位，积极学习，认真实践，保守实习单位的商业秘密，不得借机牟取私利。

2、实习指导老师的权限和义务实习指导老师应负责对学生进行相关的技能培训和指导，及时发现学生的问题、解决学生的困难、进行学生的表现评价等。

一、总则为了加强实习基地的安全管理，保障实习生的生命财产安全，预防安全事故的发生，提高实习基地的整体安全水平，特制定本制度。

二、安全管理目标1. 实现实习基地安全零事故。

2. 建立健全安全管理组织体系，明确各级安全管理职责。

3. 加强安全教育培训，提高实习生的安全意识和安全技能。

4. 完善安全设施，确保实习基地安全设施符合国家标准。

三、安全管理组织体系1. 实习基地成立安全管理领导小组，负责制定、实施和监督安全管理制度。

2. 各部门、各岗位设立安全管理人员，负责本部门、本岗位的安全管理工作。

3. 安全管理人员应具备相应的安全知识和技能，并接受专业培训。

四、安全管理职责1. 安全管理领导小组：（1）制定实习基地安全管理制度，并组织实施。

（2）组织开展安全检查，及时消除安全隐患。

（3）对违反安全管理制度的行为进行查处。

（4）定期向实习基地负责人汇报安全工作情况。

2. 安全管理人员：（1）负责本部门、本岗位的安全管理工作。

（2）组织开展安全教育培训，提高实习生的安全意识和安全技能。

（3）定期检查安全设施，确保其完好、有效。

（4）发现安全隐患，及时上报并采取整改措施。

3. 实习生：（1）遵守实习基地安全管理制度，服从安全管理人员的安排。

（2）积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和安全技能。

（3）发现安全隐患，及时报告。

五、安全教育培训1. 实习基地应定期组织安全教育培训，提高实习生的安全意识和安全技能。

2. 安全教育培训内容包括：安全法律法规、安全操作规程、应急处置措施等。

3. 实习生应参加安全教育培训，并考核合格后方可上岗实习。

六、安全检查与隐患整改1. 实习基地应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 安全检查应包括：安全设施、安全操作、安全防护等方面。

3. 发现安全隐患，应立即采取整改措施，确保整改到位。

4. 安全隐患整改完成后，应进行复查，确认整改效果。

七、安全事故处理1. 实习基地应建立健全安全事故报告和处理制度。

员工实习期间管理制度随着社会的发展，越来越多的企业开始注重员工的培养和管理，实习制度已经成为了企业管理中不可或缺的一环。

对于企业而言，实习期是对员工的能力、素质以及工作态度的一个考察和筛选的过程，同时也是员工获取经验和技能的机会。

实习期间的管理制度不仅关乎员工的成长，也关乎企业的长远发展。

下面我就员工实习期间管理制度进行分析。

一、实习期制度介绍实习制度是企业管理中一个非常重要的环节，它涉及到员工的实习薪酬、实习期限、实习职责、实习考核以及实习期间的权利和义务等。

一份完善的实习制度，能够规范员工的行为和举止，强化员工的责任心和使命感，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的长久发展打下坚实基础。

二、实习期间的权利和义务1.员工的权利在实习期间，员工有一定的权利，如有权利向公司提出自己的想法和建议、参加公司的内部培训和学习、享受公司规定的相关福利等。

同时，公司应当保障员工的合法权益，包括符合实习标准的薪酬、学习和工作环境等。

2.员工的义务员工也有一定的义务，即遵守公司的规章制度，勤奋工作，遵守保密协议，互相协作等。

此外，员工应当尊重公司的利益和知识产权，不做任何损害公司利益的行为。

三、实习期的职责和考核1.实习期职责实习生在实习期内除了要了解公司的发展战略和经营管理方式外，更重要的是通过实习磨炼自己的技能和能力，并为公司的发展做出贡献。

因此，在实习期间公司应该给予实习生相应的实习内容，并对实习生的工作质量进行管控，促进实习生的良好工作状态。

2.实习期考核为了更好地培养和锻炼实习生，公司应当在实习结束时进行考核，以评估实习生能力和素质。

这样不仅可以为实习生提供改进和升级的机会，同时也为公司提供了与新生力量合作的绝佳机会。

四、实习期薪酬实习生在实习期内一般都会得到一定的实习薪酬。

根据不同的企业规模和财务状况，实习薪酬的发放方式也会有所不同。

但无论如何，实习生的实际发放薪酬应该是公正、透明的。

公司也应当对发放薪酬的标准进行制定，并根据实习生工作质量的高低进行相应奖惩，以激励实习员工的积极性和干劲。