对加强流动党员管理的思考

进一步加强对流动党员教育管理的思考如何加强流动党员的管理，不断提高党员队伍素质，保持先进性，增强党组织的凝聚力、战斗力成为我们基层党组织必须认真研究的课题。

在流动党员管理工作中，沧浪区吴门桥街道党工委紧密结合非公有制经济组织党建工作的开展，根据流动党员的特点，围绕抓基础、创特色、上水平的总体思路，积极探索抓好街道流动党员教育管理工作的有效途径，取得一定的成效，但面对新形势、新问题，流动党员教育管理工作仍然存在不少的问题亟待研究解决。

一、流动党员基本现状目前，吴门桥街道有党工委个、党委个、党总支部个、党支部个（其中非公企业党支部个），共有党员名，流动党员有名，其中跨省流动的人，不掌握去向的人。

随着经济的快速发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁，流动党员人数呈上升趋势。

吴门桥街道流动党员有三个特点：一是构成相对复杂，有企业下岗职工、有复退军人，也有大中专毕业生、退休人员等。

二是除退休党员外，其它流动党员思想大多比较活跃，有一定的文化素质，有创业精神。

三是流动时间、方向不确定，流动党员什么时候外出，到哪里，外出时间多长，什么时候回来难以确定。

二、流动党员管理主要做法针对流动党员的特点，吴门桥街道在加强对流动党员教育管理的实践过程中，不断摸索创新，采取有效措施实施管理，取得了一定的成效，主要做法是：1、建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面在巩固党政机关、事业单位及公有经济组织党建工作的基础上，努力将党建工作向非公组织渗透，力求全覆盖。

据统计, 吴门桥街道目前有党员的非公有制企业约家,符合单独组建党支部条件的家，目前已建非公党支部的个（单独建支个，联合建支个）。

街道在抓好已建非公党支部工作的同时，加大了对符合单独建支条件的企业的工作力度，力求尽快建立党支部。

对不符合单独建支条件的，将党员组织关系挂靠到所在社区党总支，纳入社区党员的统一管理，努力使每个党员都找到组织，接受组织的教育管理。

2、抓好制度建设，规范管理措施一是建立流动党员登记制度。

关于流动党员教育管理的调查与思考习近平在主持召开研究部署加强新形势下党员发展和管理工作时强调，“要改进对流动党员的教育、管理、服务”。

加强流动党员教育管理，是新形势下党要管党、从严治党的明确要求，是固本强基、增强党组织凝聚力和战斗力的重要任务。

X市现有人口X万人，党员X万余名，其中流动党员X余名。

随着外出务工呈现出蓬勃涌现的趋势，努力做好新形势下流动党员教育管理工作，已成为当前党建工作刻不容缓的重大课题。

一、流动党员管理存在的问题（一）流动党员去向很难掌握。

部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走一年半载，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。

加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。

（二）流动党员教育管理措施尚不到位。

有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的“真空地带”。

有的流动党员正处在考察期，外出前后既不汇报又不联系，或不按时提出转正申请，以至于党组织对其外出期间表现难以把握，培养考察难以落实，转正手续难以办理。

大多数基层党组织对现实中多样化的管理方式缺乏研究，不制定切实可行的流动党员管理措施，对许多“三不”流动党员只在年底党员评议中批评教育而已，管理力度不到位，党组织尚缺乏吸引力。

（三）流动党员党组织活动不好开展。

由于外出党员远离属地党组织，流动时间较长，即使节假日回家，也是来去匆匆，很少参加或不参加党组织的活动。

多数党员不主动与从业地党组织联系，没有及时参加从业地党组织的组织生活。

加之从业地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格，导致流动党员极少能过正常的组织生活。

（四）流动党员作用发挥不够。

一方面流动党员缺乏发挥自身作用的主动性。

一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想改造，再加上组织的教育管理不能及时跟进，致使其放松了对自己的要求，起不到党员应有的带头作用。

农村外出流动党员的管理几点思考
当今，人口随着社会的不断发展流动性日趋增多，农村外出流动党员也逐渐增多，随之而来就是对农村党员教育管理难度增大，针对此状况，务必创新机制，积极探索农村流动党员教育管理的方法和途径。

浅谈几点意见：
一是完善流动党员台帐和信息库，实行动态管理。

所有流出和流入的党员信息均实行动态管理，根据变化情况，所辖党委每月调整更新一次，及时掌握本党委党员的流动情况，加强对流动党员的管理。

二是健全流动党组织，为流动党员营造温暖的“家”。

在县城或乡镇设立流动党员接待点，接待和服务流动党员，把流动党员组织起来，把他们的力量和智慧凝聚到党组织周围，让流动党员感受到家的温暖。

三是完善流动党员服务机构，搭建流动党员管理平台。

建立县、乡镇、村、屯、农户五级党建工作网络，形成了较为完善的流动党员管理工作平台，为构建流动党员管理长效工作体系、开展流动党员管理工作提供了有力支撑。

四是开展“双向带动”活动。

引导外出务工的党员把家乡更多的劳动力带出去务工增收，把在外面学到的技术、积累的资金带回家乡创业发展，使流动党员成为沟通城乡的桥梁和纽带。

五是加强对流动党员培训，让广大流动党员学到实用技术。

紧紧抓住流动党员返乡过节的有利时机，对外出创业党员进行培训，通过培训，提高了流动党员党员队伍素质。

六是扎实做好对流动党员的服务工作，帮助流动党员排忧解难。

开展结对帮扶活动，走访慰问流出党员，了解流动党员生活工作中困难并
帮助他们解决，为流动党员家庭办实事好事，协同相关部门帮助流出党员协调解决创业资金技术。

xx年X月X日精品范文-加强新时期流动党员教育管理的几点思考_调研报告加强新时期流动党员教育管理的几点思考流动党员是指离开本单位或居住地党组织外出务工经商或从事其它正当职业，无固定地点或无法转移组织关系的党员，外出或者外单位流入未转移组织关系的党员。

流动党员是社会主义市场经济发展过程当中党内出现的新群体，是党员队伍的重要组成部分。

如何加强和改进流动党员管理，是新形势下保持xx员先进性、提高我党执政能力的一项重要任务，更是目前党员教育管理的重要课题。

探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，具有十分重要的意义。

（一）、存在问题随着市场经济的迅速发展和社会各项制度改革的深入推进，各类人才加速流动，党员流动也变得较为频繁，传统意义的党建工作模式逐渐与实际情况不相适应。

在流动党员教育管理的问题上呈现出“四难”现象。

（一）流动去向难掌握。

大部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，甚至有的一走就是几年，既不转组织关系，也不与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系,如同断了线的风筝一样。

加之外出党员务工或者经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，这样一来党组织很难掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。

（二）个别党组织管理不到位。

范文内容地图因为流动党员情况比较复杂，管理难度较大，难以制定相应的针对性措施，导致部分党组织在流动党员教育管理的问题上不够重视、方法不多。

这就使得管理上出现了“真空地带”：一些流动党员长期既不与流出地党组织联系，也不到流入地党组织报到，成为挂名党员和抽屉里的数字党员；呈现出流出地党组织管不到，流入地党组织管不好的现象，流动党员变成了名符其实的“两不管挂牌”党员。

（三）党组织活动开展难。

加强流动党员管理的思考与对策第一篇：加强流动党员管理的思考与对策×市地处北京经济圈紧密层，是北京的南大门，区位优势得天独厚，近年来，北京经济迅猛发展、奥运设施工程相继开工，为XX市的劳务输出搭建了广阔的平台，随着劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量越来越多。

如何加强对流动党员的教育管理既是一个热点问题，又是新形式下党建工作不容回避的难点问题。

XX市在对流动党员教育管理工作进行认真调研的基础上，努力探索出了五管联动（定期回审管理、专人联系管理、接转关系管理、建立组织管理、实行持证管理）工作法，为进一步加强对流动党员的教育管理，提供了制度保证。

一、基本趋势从调查了解的情况看，该市流动党员出现了3个新的趋势：（1）流动的数量更多。

全市农村外出务工经商的流动党员数量从1995年的52人增加到现在的354人，年递增31.3%。

流动党员以中青年党员为主，文化水平相对较高，部分党员具有一定的经济头脑和一技之长。

在流动党员中，农村多于城镇，城镇下岗职工的党员流动在逐年增加。

总的来看，流动党员的数量呈现逐年上升之势。

（2）流动的范围更广。

外出党员的流动范围已从市内流动为主转向省内、全国范围内流动；流向以农村向城市流动为主，主要集中流往经济发达地区和经济发达的大城市如北京；从业的单位主要以私营企业为主；分布的行业主要以工业、建筑业、商业及饮食服务业为主。

（3）流动的时间更长。

部分流动党员已具有时间、地点相对固定的特点，一些党员已连续多年在外较为固定地点务工经商，飘泊游子正在逐步减少。

二、存在问题从调查情况看，流动党员教育管理工作中存在的问题，最主要是“五难”。

1、去向难掌握。

一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。

据统计，在外出务工经商的党员中，近半数党员在外出前未向党组织报告；31%的党员没有与原党支部保持联系。

加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，有的无固定地点且居无定所。

因此，党组织很难随时掌握外出党员的去向。

流动党员管理存在的问题及对策第一篇：流动党员管理存在的问题及对策随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。

为了贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、探索党员管理工作新机制”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。

最近，笔者对××县流动党员的管理情况进行了调研，现就存在的问题及对策谈几点肤浅认识。

一、基本情况截止====年=月，全县共有流动党员===人，占全县党员总数====人的=.==%。

流出党员===人，流入党员===人，其中：农村党员===人，占农村党员数的=.==%，占流出党员的==.==%。

流出党员中，连续外出=个月以上的有===人，=个月以下的==人；流入党员===人，=个月以上的==人，=个月以下的==人。

流动党员主要分布在农村，也有少部分是退伍军人、大中专毕业生、倒闭企业中的党员，其中未落实单位的军转干部、复员退伍军人的党员==人，未落实单位的大中专毕业生党员=人，停产半停产、关闭、破产企业中的党员==人。

从现状看，流动党员具有以下特点。

一是流动党员年轻且文化高。

在===名流动党员中，==周岁以下的===名，占流动党员数的==.=%，高中及高中以上文化的===名，占流动党员数的==.=%。

从年龄和文化上看，流动党员具备了年富力强，知识结构合理，且具有一定实际工作经验的特点。

二是外出范围广且地点不固定。

外出党员的流向以农村向城市流动为主。

流出省外的===名，流出至省内的===名，分别占外出总数的==.=%、==%。

由于市场经济对人才需求的原因,流动党员随时有可能更换单位和地点，流动性相当大。

党员在工作单位之间的流动相当频繁，大部分流动党员很难在一个单位较长时间工作。

二、流动党员管理存在的问题(一)去向难掌握由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。

只做精品流动党员管理存在问题及思考
一、存在问题：X.管理难落实。

从调研看，有的大学毕业生，由于找工作，很多党组织关系要么揣在自己口袋、要么随人事档案转回原籍所在地，以致于脱离了组织监管；有的年轻党员刚入了党还处于预备考察期，由于外出务工，远离党组织，导致其预备期的表现难以掌握，转正手续难以办理；有的流动党员在外地，不参加党组织生活，不向党组织汇报思想，是不是以合格党员标准要求自己，党组织无法去跟踪。

X.教育难适应。

一方面，流动党员以年轻人为主，他们所思所想与老一辈党员有明显的区别，加之传统的授课模式早已不适应年轻党员的学习方式，集中的授课灌输理论也导致了流动党员学习的不积极；另一方面流动党员具有流动性、分散性等特点，党组织在人员、时间上都难以跟踪，导致支部组织学习教育时，往往遗漏流动党员。

X.活动难开展。

流动党员流动在外，既不向当地党组织汇报，也因为工作等各种原因不参加所在支部组织生活；部分流入地党组织对流入的党员不闻不问，甚至有区别对待迹象，让流动党员没有归属感；还有的流动党员由于工作地点不固定，三天两头换一地，缺乏固定的活动场所，导致组织活动难以正常开展。

此外，流动党员党费交纳也极不规范，大部分流动党员都是一次性交纳全年的党费或者直接银行转账给支部书记，个别党员党费甚至是由其亲属代交。

1。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 当前流动党员管理教育问题的思考当前流动党员管理教育问题的思考社会主义市场经济体制的建立，给党员队伍建设带来许多新的课题，党员管理教育也面临着如何适应新形势、新任务要求进行改革的问题。

特别是随着市场经济的发展，出现了许多外出务工经商党员、人才流动中的党员、下岗职工党员和解除劳动关系的党员。

这些党员有的自谋职业，有的应聘到私营企业、合资企业或外商投资企业工作，成为流动党员。

这给党员管理教育工作带来诸多困难。

因此，如何加强对流动党员的管理教育，已经成为新形势下各级党组织亟待解决的新问题。

一、现状、问题随着市场经济的发展和公有制实现形式的多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日益广泛，流动的范围和涉足的领域不断扩大，情况也越来越复杂。

以我市为例，1999 年全市外出流动党员达 979 人，从外出党员流向行业分布来看，向城镇国有集体企事业单位流动的80 人，乡镇企业 123 人，私营企业 38 人，个体工商户 120 人，其他行业或不掌握流向的 618 人。

2019 年全市外出流动党员达 908 人，从流向上来看，城镇国有集体企事业单位的 77 人，乡镇企业 108 人，私营企业 44 人，个体工商户 130 人，其他行业或不掌握流向的 549人。

1 / 7从两年统计数字来看，党员流动的范围较广，不知去向的所占比例较大，情况比较复杂，这就给党员管理教育带来了一定的难度。

近年来，我市根据流动党员的特点，从有利于加强党员队伍建设，有利于党员在经济建设中发挥作用的需要，积极研究探索流动党员管理教育的新途径、新方法，使流动党员的教育管理逐步走上规范化、制度化的轨道。

但是还必须清醒地看到，目前，就整体而言，在流动党员管理教育方面还存在着不少问题，这些问题，不是一个地方、单位的问题，而是带有共性的问题。

流动党员管理服务思考建议党员流动到哪里组织的关爱就送到哪里**市是劳务输出大市，每年有十几万人外出务工，其中外出务工党员占有一定比例。

近年来，我市按照中央和省委关于“加强和改进流动党员管理”的新要求，针对流动党员“管到看不到，看到管不到”的新特点，应对金融危机爆发后的新形势，抓住我市作为全省第三批学习实践活动试点单位的有利契机，把加强流动党员的管理服务作为开展学习实践活动的重要内容，积极探索，健全工作体系，创新三个机制，不断加强对流动党员的管理和服务。

我们的主要做法是：一、健全工作体系，扩大管理服务覆盖面。

一是构建流动党员管理服务责任体系。

市委始终把流动党员管理服务工作作为基层组织建设工作一项重要内容，摆上议事日程，建立了市、镇、村三级党组织责任人的责任体系，对流动党员管理服务工作做到四个坚持，即坚持每年把流动党员管理服务工作纳入全市党建工作一同研究部署；坚持每年结合“三级联创”活动对流动党员管理服务工作进行检查考核；坚持每年召开流动党员座谈会，认真听取意见建议；市委主要负责同志坚持每年赴外地看望流动党员，开展工作调研。

二是构建流动党组织体系。

围绕“党员流动到哪里，党组织就建到哪里”的工作思路，按照就地便利、成熟一个建立一个的原则，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，在流动党员比较集中、有相对固定活动场所的大中城市建立流动党支部；在建立流动党支部比较多的地方，设立流动党员管理站；在有流动党员但暂不具备建立党组织条件的地方，依托政府派出的办事机构，成立流动党员联络站。

目前，我市已在北京、上海、南京等大中城市建立流动党支部21个，流动党员联络站3个，其中在北京市建立流动党支部13个。

按照“有人管事、有钱办事、有章理事、有处议事”的“四有”标准设立了**市驻北京流动党员管理站。

逐步建立了流动党员管理站——流动党员支部——流动党员联络站“三位一体”的党组织体系，为流动党员安好“家”。

三是构建流动党员信息网络体系。

对流动党员管理的一些探索与思考对流动党员管理的一些探索与思考近几年来，随着工业化、城市化进程的不断加快，农村大量剩余劳动力离土进城，引发了颇具时代特征的“打工经济”。

作为工人阶级的先锋队，共产党员自然站在这支劳务输出大军的前列。

但他们在创造财富的同时，也面临着新的困难，想转组织关系无处接，想参加组织生活无处去，想找组织谈心无人听。

如何使党员在流动中能够及时参加党的组织生活，接受党的教育、管理和监督，发挥其先锋模范作用，成为新时期党建工作的新热点。

大源镇作为我市非公有制经济起步较早、发展较快的地区，经不断适应、完善，已形成造纸和金属门窗两大支柱产业。

随着本土经济的趋向饱和，越来越多的有志之士将创业的触角伸向外地。

在第三批保持共产党员先进性教育活动中的调查数据表明，大源镇共有外出党员103人，数量多、分布广，足迹遍布全国各地，有的甚至跨出国门，远赴坦桑尼亚。

大源镇党委充分认识到这支队伍的特殊性和重要性，及时建立健全外出党员管理机构，创造性地成立了临时党支部，通过管理机制规范化、教育形式多样化、组织活动务实化、沟通渠道网络化、服务意识人性化等有效手段，确保流动党员“创业不脱党”、“离乡不离党”。

一、流动党员管理的现状及存在问题调查结果显示，流动党员的发展呈现出以下特点：一是数量呈逐年上升趋势。

随着社会的不断前进，思想的进一步解放，以及先富起来的一批人的“领头雁”效应，越来越多的农村党员离开土地，外出淘金。

二是流动分布面比较分散。

三是流动党员构成相对复杂。

包括农民、下岗工人、大中专毕业生、退伍军人等社会人群。

四是流动时间不确定。

什么时候外出，外出多长时间难以确定，大体上按季节流动，有的长年在外经商。

五是流动党员以青壮年为主。

他们思维活跃、文化程度高，是最具战斗力和创造力的队伍，但由于心态复杂，在外易受各种文化思想的冲击，又是最不稳定，最容易出问题的群体。

压滤机滤布一直以来，我们对流动党员的管理问题重视不够，认识不足，缺乏行之有效的措施，存在着用人单位不管，原单位党组织管而不实的现象，造成管理工作中的五大难：（一）、组织关系转移难。

新时期加强和改进流动党员管理工作的思考加强流动党员管理，充分发挥党员的先锋模范作用，是新时期永葆党的先进性，加强党的基层组织建设的重要工作。

近年来，随着我国社会主义市场经济体制的建立及国家产业结构调整，越来越多的单位人成为社会人。

改革开放，使进城打工、外出务工经商、人才流动、失业并轨等党员成为流动党员，这给党员管理工作带来诸多困难，流动党员管理教育工作已经成为新形势下各级党组织亟待解决的新问题。

为此，按照县委要求，我们就当前我县流动党队伍现状与趋势，如何加强对流动党员的管理教育等问题进行了深入分析和探索。

一、基本情况近年来，金塔县按照建立健全城乡一体党员动态管理机制的要求，把流动党员教育管理工作作为加强基层组织建设、增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的主要内容来抓，通过创新管理方式，落实管理责任，健全管理机制，改进工作方法，狠抓教育培训，有效提高了流动党员的思想政治素质，充分发挥了先锋模范作用，为全县经济社会各项事业持续快速健康发展提供了坚强的组织保证。

二、主要做法（一）加强领导，靠实责任。

按照省、市委关于加强流动党员教育管理的一系列部署和要求，我们充分发挥流动党员教育、管理、服务的牵头抓总和组织协调作用，制定下发了《金塔县关于进一步加强和改进流动党员管理工作的实施办法》等文件，与各基层党委签定了目标管理责任书。

县人事、劳动、工会、共青团、妇联等部门积极为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务；工商、公安、税务等办证机构充分发挥职能优势，严把流动党员“出入关”；全县各级党组织层层建立了流动党员管理台帐和信息库，并根据人员变动实施动态管理。

至目前，县、乡、村（社区）全部建立起互动共享的流动党员基本情况信息网络，较好地掌握了全县322名流动党员的流向、联系方式、从事职业等基本情况。

同时，建立了以县委组织部为龙头，以22个基层党委和4个社区流动党员服务站为基础的流动党员咨询服务网络，开通了23部流动党员咨询服务专用电话，明确了受理人，切实为流动党员教育管理奠定了坚实基础。

加强人才中心流动党员管理的实践与思考加强人才中心流动党员管理的实践与思考随着社会主义市场经济体制的建立和完善，流动党员在地区和产业间的流动数量越来越多，范围越来越广。

如何适应党员流动特点，加强流动党员管理，探索新的有效方式,充分发挥流动党员在经济建设和社会发展中的先锋模范作用，是现阶段党员队伍建设中一个亟待解决的问题。

笔者联系近年来市人才中心党支部流动党员管理的实际，对流动党员管理工作作了一些探索和思考。

一、流动党员管理的初步实践市人才中心目前人事代理人数达到6500余人，其中党员近600人，组织关系挂靠人才中心党支部的流动党员有118人。

如何发挥党支部核心作用，加强流动党员教育管理，实现人事代理工作与党建工作有效结合，已成为人才中心党支部一项全新的工作。

1、建立组织，构筑流而不散的组织机构。

人才中心流动党员分布广、成份复杂、流动松散，针对这一实际情况，我们从健全组织着手，建立流动党员流而不散、流而不乱的管理体系，变“有党员无组织”为“有党员有组织”。

一是按地域建立党小组。

在外出流动党员人数较多，职业相对稳定，且有相对稳定活动区域的地点建立党小组；在外出流动党员人数少、外出时间短、流动相对较快的地方，建立临时党小组。

目前已在杭州设立2个党小组，本市建立6个党小组，流动在省外的党员归入中心直属党小组。

党小组的设立，使每个地域的流动党员就近有一个相对固定的“家”。

二是党小组内推选小组长。

每个党小组中工作相对比较稳定，组织协调、活动能力较强的党员被确定为党小组长，对流动党员进行直接管理。

通过这种“划整为零”的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。

2、规范管理，构建离乡不离党的管理机制。

为加强流动党员教育和管理，我们积极探索有效的管理方式，变“有组织无活动”为“有组织有活动”。

一是建立制度，规范管理。

先后制订出台《发展党员规定》、《流动党员管理若干规定》、《党小组职责和任务》、《流动党员日常教育管理实施办法》等制度，对流动党员教育管理作出具体规定。

关于流动党员管理教育工作的几点思考改革开放以来，党员流动日趋增多，今后若干年内，随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，流动党员队伍将会迅速扩大。

掌握党员流动的内在规律，加强流动党员管理教育，使他们在流动过程中能够有效的接受党组织的教育、管理和监督，是新形势下加强党员队伍建设的一项重要任务。

一、流动党员的基本状况以及管理教育工作中存在的问题=、流动党员队伍的现状改革开放和社会主义市场经济不断发展，带动和促进了劳动力在产业间的转移和地区间的流动，人才流动中党员越来越多，流动的范围也越来越广。

据有关资料调查分析，全国流动党员总数约占党员总数的=％左右。

从我厂的情况看，全厂有流动党员==名，其中在职职工==名，退休职工==名，约占全厂党员总数的=.=％，如果把部分轮岗党员也作为流动党员统计在内，我厂流动党员的数量占党员总数的=％左右。

流动党员长期脱离工作单位，在流动过程中，由于社会地位的变化，受生活和工作环境的影响，党员作用较难显现和发挥出来，一些人党员意识日渐淡忘，组织观念淡薄，不及时交纳党费，不接转组织关系，不愿意接受党组织的管理教育，放任自流，更有甚者违法乱纪，受到查处。

党员流动的基本特点分析党员流动的特点，主要有以下四点：一是年龄轻，文化程度较高，有一定的专业技术或一技之长的流动党员日益增多；二是党员流向相对集中在经济较发达地区以及大城市附近。

党员流动以个人外出为主，比较分散，工作之初不易稳定；三是党员流动时间较长，社会活动空间大；四是流动党员成分比较复杂，但主体仍然是经济效益较差企业中的工人党员。

流动党员队伍的现状和特点，增加了管理教育的范围和难度，从而带来了许多新情况、新问题。

=、流动党员管理教育工作存在的问题应该肯定我们在流动党员管理教育工作中取得的一定成绩，但与整个党员管理教育工作相比，仍然是一个薄弱环节，存在着一些值得引起重视和注意的问题。

一是认识上的不适应。

对流动党员管理教育的重要性和迫切性认识不足，没有看到党员流动在新形势下存在和发展的客观性、必然性，没有真正把流动党员管理教育纳入工作视野，提到议事日程。

浅析关于加强流动党员管理的思考——以攸县出租车司机为例引言党员管理是党组织的一项重要工作，加强对流动党员的管理更是具有重要意义。

流动党员中，出租车司机群体不容忽视。

他们工作自由灵活，与不同层面的人接触频繁，所以对于他们的管理工作至关重要。

本文将以攸县出租车司机为例，浅析加强流动党员管理的思考。

流动党员管理的意义与挑战意义加强流动党员管理具有以下几方面的意义：1.增强党的凝聚力：流动党员是党的宝贵资源，他们在各行各业中起着积极的作用，加强对他们的管理能够增强党的凝聚力。

2.保证流动党员的政治觉悟和水平：流动党员在工作中需要面对各种诱惑和挑战，只有加强对他们的管理，才能保障他们的政治觉悟和提升他们的工作水平。

3.健全党组织体系：加强流动党员管理有助于完善党的组织体系，构建起坚强有力的党组织。

挑战加强流动党员管理也面临着一些挑战：1.工作时间和空间的限制：出租车司机工作时间不固定，工作空间也相对狭小，这给党组织的管理工作带来了困难。

2.管理手段的不足：传统的党员管理手段在流动党员管理中不够灵活和有效，需要创新管理模式。

攸县出租车司机管理的实践与思考建立流动党员档案为了更好地管理攸县出租车司机党员，可以建立流动党员档案。

档案包括党员个人基本信息、党员参加的党组织和党务工作情况、受到的表彰和奖励等内容，以便党组织随时了解党员的动向和情况。

定期组织党员活动定期组织党员活动是加强流动党员管理的有效途径之一。

可以组织党员之间的交流座谈会、党课学习和思想政治教育活动，加强党员的相互交流和学习，提升党员的政治觉悟和业务水平。

建立流动党员支部为了更好地组织和管理流动党员，可以在攸县出租车司机中建立流动党员支部。

流动党员支部设立党支部委员会，由支部书记负责对党员的管理工作，并定期召开支部党员会议，对党员进行组织动员和考核评估。

发挥党员模范带头作用党员是党的核心力量，作为流动党员，攸县出租车司机应该发挥党员模范带头作用。

加强流动党员教育管理的几点思考加强流动党员教育管理的几点思考2007-12-12 17:03:51第1文秘网第1公文网加强流动党员教育管理的几点思考加强流动党员教育管理的几点思考(2)加强流动党员教育管理的几点思考2006年8月，**镇针对近年来本镇存在党员外出较多而档案不健全、误差较大的缺点，在全镇范围内开展党员普查活动，在此基础上，于2004年4月以流动党员为对象，在全镇范围内开展地毯式大普查，清理出**镇流动党员的准确数量、流出时间、住址、从事职业、通讯方式、联系方法及生活学习情况等一些动态信息，并逐一登记造册，建立较完整的流动党员档案，为今年在流动党员中开展党员先进性教育打下良好的基础。

一、**镇党员流动的基本情况党员流动是改革开放和社会主义市场经济条件下的一种必然现象，随着劳动力流动的增多，党员的流动性越来越大。

外出务工的党员从欠发达地区流向发达地区，从农村流向城市，这也正反映了广大党员更新观念、增长本领、适应市场、力求先进的要求，这是紧跟时代、追求进步的具体表现。

**镇目前共有60个支部，党员957人，现有流出党员195名，占党员总数的﹪，其中跨省流动党员40名，占流动党员总数的﹪，主要流向上海、广州等发达城市，省内市外流动党员9名，占﹪，主要流向杭州、义乌等地，市内县外的流动党员14名，占﹪，主要流向温州市区、**等地，县内的流动党员128名，占﹪，主要流向**、**等地，长期在外的党员38名，约占流动党员总数的﹪。

从目前情况看，流动党员主要从事服务性行业和制造业。

二、加强流动党员教育管理存在的主要问题1、重视程度不够。

在对流动党员教育管理工作中，有些支部的思路不清晰，工作往往处于被动应付，甚至连基本的调查摸底工作也浮于表面；有的习惯于老办法、老思路，缺乏创新精神，认为教育管理好身边的党员就是完成职责，没必要将手伸那么远；有的存在畏难情绪，认为流动党员情况复杂，连联系都难，更何况要教育管理，所以对管好管活信心不足，无所作为，放任自流；有的支部对加强流动党员教育管理工作的重要性、必要性和紧迫性认识不足，思想上还存在一些误区，认为流动党员只占党员总数的一小部分，抓不抓或抓得好不好无碍大局。

关于加强流动党员管理的实践与思考一关于加强流动党员管理的实践与思考一、现状与特点近年来，虽然我们认真开展了“组织找党员、党员找组织”工作，通过电话、信函、网络等方式加强与流动党员联系，掌握其基本情况，建立流动党员管理台帐，但仍有很大一部分党员怀揣着组织关系却并不与党组织联系，游离于党组织管理之外，造成很多“口袋”党员、“隐性党员”存在。

从我街道情况看，大量人员在外务工经商，同时也有大批外来人员涌进。

目前，街道登记在册的流动人口将近2.8万，而登记在册的外出流动党员只有33名，流入流动党员只有30名，从比例上看明显不对称。

从当前情况看，流动党员队伍呈现以下三个特点：1、流动党员素质趋高。

一是随着大学生就业压力的增大、就业观念的转变，大学生更注重单位的发展前景和个人才能的充分发挥，大量大学生到我街道各企业就业。

二是由于中西部地区就业难、致富难、发展难，造成大批年纪轻、文化程度较高，且有一技之长的党员到我街道就业。

三是我街道外出务工经商的党员增多，这些人年纪轻、文化程度高，且具有一定的经济头脑。

2、流动党员流向多样化。

流动党员行业除分布在第二产业外，还从事运输、饮食、经商等行业。

3、流动党员成份复杂化。

流动党员来自不同社会群体，有农村党员、国企改革下岗党员、大学生毕业党员、自主创业党员、退休党员等。

二、存在问题（一）流动党员身份难确认。

部分流动党员受市场经济负面效应的影响，组织观念淡薄，外出后不与党组织联系，不开党员证明信、不转移组织关系，造成流动党员身份难摸清。

一些流动党员在表明党员身份方面存在消极、被动态度，致使原籍党组织不知其“所踪”，居住地党组织不知其“所在”。

（二）流动党员管理难落实。

在调查中发现，一些流动党员出行前不向党组织报告行踪；有的大学毕业生由于在外寻找工作，或把组织关系揣在口袋，或把组织关系挂在原户籍地党组织，以致长期脱离党组织。

（三）流动党员教育难适应。

一是教育要求的单一性与党员需求的多样性不相适应。