护理人员专业技术档案完整

一、目的与意义为规范科室护理人员档案管理，确保档案资料的完整、准确、安全，提高护理管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本科室所有护理人员档案的管理。

三、档案管理职责1. 科室主任负责组织、协调和监督科室护理人员档案管理工作，确保档案管理的规范化、科学化。

2. 护理组长负责组织实施科室护理人员档案管理工作，指导、监督护理人员遵守档案管理制度。

3. 护理人员应积极配合档案管理工作，按要求及时、准确、完整地提供个人档案资料。

四、档案资料收集与整理1. 档案资料包括：护士基本信息、学历证书、工作经历、执业资格证书、专业技术资格证书、继续教育证书、获奖证书、护理科研论文专著记录、考核评定结果等。

2. 护理人员应于入职之日起一个月内，将本人档案资料提交至护理组长。

3. 护理组长负责对提交的档案资料进行审核、整理，并建立电子档案。

五、档案管理要求1. 档案资料应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

2. 档案资料应分类存放，便于查阅和管理。

3. 档案资料应定期进行备份，确保数据安全。

4. 档案资料借阅、查阅应履行登记手续，并遵守相关规定。

六、档案资料保管与使用1. 档案资料由护理组长负责保管，定期检查档案资料的完好情况。

2. 档案资料仅限于工作需要，不得外借。

3. 未经批准，任何人不得查阅、复制、泄露档案资料。

七、档案资料变更与补充1. 档案资料如有变更，护理人员应及时向护理组长报告，并由护理组长进行更新。

2. 档案资料如有缺失，护理人员应尽快补充。

八、奖惩措施1. 对严格遵守档案管理制度，积极提供档案资料的护理人员给予表扬。

2. 对违反档案管理制度，造成档案资料遗失、损坏、泄露的，视情节轻重给予通报批评、扣发奖金等处罚。

九、附则1. 本制度由护理组长负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

护理人员专业技术档案管理制度
一、目的：确保护理人员专业技术信息资料完整，以利护理人力资源的有效管理。

二、适用范围：全院护理人员。

三、要求：
1.护理人员技术档案内容
（1）个人简历、学历、技术职称等。

（2）业务培训内容：接受各种培训，包括外出学习，交流学习等。

（3）业务技术考核：包括医院、科室内组织的各种护理业务培训、考核内容、成绩等。

（4）护理科研成果、学术论文、发明创造等情况。

（5）在工作岗位上作出成绩或有贡献被授予的各类奖励和因工作不细心，责任心不强而出现护理差错给予的惩罚等。

（6）学分完成情况：每年继续教育学分（包括Ⅰ、Ⅱ类学分）完成情况。

2.护理人员技术档案管理办法
（1）护理部指定专人负责护士档案的登记和保管工作。

（2）凡属于护理部管理的护理人员均要登记入册建档，确保档案完善。

（3）每年度对护士进行工作评价，包括同事间的评价，将评价结果通知护士本人，并确定其努力方向。

1。

来安县中医院护理人员专业技术档案姓名：执业类别：专业：建立《专业技术档案》说明建立《专业技术档案》是个人业务技术水平的重要体现和业务技术工作的重要记录，是个人晋升、晋级的重要参考资料，是个人档案的重要组成部分。

1、需建立《专业技术档案》人员范围：所有中医、临床、医技、药剂、护理等卫生技术人员。

2、本表必须用黑色/蓝黑色钢笔或者黑色/蓝黑色油性笔填写。

3、专业技术人员需上报的个人资料有各种证件证书复印件：包括毕业证、学位证、结业证、任职资格证、职务聘任证、执业证、上岗证、进修培训证、发表论文及出版专著证明材料、计算机等级证、外语等级证等一切可以证明个人业务技术资历的相关证书复印件，复印件均为A4纸型。

4、学历栏一律按最高学历填写（包括自考、成教等形式获得的学历均可）。

6、取得护士资格证书和执业证书时间以证书上标注的发证时间为准。

7、专业技术职务晋升情况从初级（师/士）开始填写。

基本情况主要经历业务自传注：内容包括基础理论，专业知识和业务能力的成长过程，目前达到的水平，业务工作、组织管理工作的经验和体会，以及今后努力方向、措施等。

个人业务技术小结和技术组织评语2、单位技术组织指评定技术职称的技术（学术）组织。

3、本人对目前从事的专业有何设想和建议写入个人小结内。

专业技术职务任职资格确认、聘任情况以及行政任职情况参加援外、支边、卫生支农、突发公共卫生事件救治情况技术考核记录进修学习情况记录参加学术交流情况记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续培训学习记录继续教育情况记录学分证书复印件护士定期考核记录著作与论文目录受表彰、嘉奖记录培养人才情况记录差错、事故及处分记录。

护理技术档案管理制度
1.护理业务技术资料档案内容
（1）护理技术资料：包括本院指定的各种疾病护理常规，各项技术操作规程，每年制定的科研计划，护理学术论文，国内外科技新动态以及全国、省、市有关护理学术论文资料等，编目存档。

（2）护理业务工作档案：包括护理工作制度、季度计划、工作总结以及上级有关护理文件，申请上级有关文件存底；年度、季度护理工作检查评比总结；远内外有关护理工作制度；各种有关会议纪要、记录；护理人员的执业注册、进修、学习、出勤情况、奖、惩、差错事故资料，均应登记存档。

（3）各级护理人员业务技术档案：内容包括护士的一般资料（姓名、年龄、婚否、性别、家庭住址和电话号码、学历、职称、职务、毕业学校、毕业时间、执业注册、业务培训、业务技术考核情况、科研成果、学术论文、奖惩及晋升材料等）、护士年度行为评价资料、继续教育情况及一些特殊情况记录。

2.护理业务技术档案管理方法
（1）护理人员技术档案由护理部指定专人负责管理，负责收集资料、整理、登记和档案保管工作，档案应专柜存放并上锁。

（2）建立保管制度，平时分卷、分档存放，年终进行分类、分册装订，长期保管。

（3）技术档案登记完善、准确，不得随意涂改、伪造或遗失，保管者调动工作时应及时移交。

有记录。

（4）每年核对补充整理档案，发现问题及时解决。

（5）技术档案不得外借，以确保档案保密性。

护士分级管理档案一、背景介绍护士是医疗团队中非常重要的一员，负责照顾患者的健康和安全。

为了更好地管理护士队伍，提高护理质量，护士分级管理档案应运而生。

本文将详细介绍护士分级管理档案的标准格式和内容要求。

二、标准格式护士分级管理档案应包括以下内容：1. 档案封面：包括档案名称、单位名称、护士姓名、工号、照片等基本信息。

2. 个人基本信息：包括护士的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

3. 学历与专业技术资格：包括护士的学历、专业技术职称、执业证书等。

可以附上相关证书的复印件。

4. 工作经历：包括护士的工作单位、工作岗位、工作时间等。

可以详细描述护士在各个工作单位的具体职责和工作成绩。

5. 奖惩记录：包括护士在工作中获得的奖励和受到的处罚。

可以附上相关证明材料。

6. 技能培训记录：包括护士参加的各类培训、学习的专业知识和技能等。

可以附上相关证明材料。

7. 职业发展规划：包括护士的职业发展目标、职业规划和个人成长计划等。

可以附上相关的自我评价和职业规划书面材料。

8. 其他相关信息：根据实际需要，可以添加其他与护士个人和工作相关的信息。

三、内容要求1. 精确记录：护士分级管理档案应准确记录护士的个人信息、工作经历、学历与专业技术资格、奖惩记录等。

所有信息都应经过核实，确保准确无误。

2. 完整资料：档案中的各个部分应完整，不应有遗漏。

每个部分的信息都应详尽，确保档案的完整性。

3. 时效性：档案中的信息应及时更新，反映护士的最新情况。

例如，护士获得新的学历或技术资格，应及时更新档案。

4. 保密性：护士分级管理档案中的个人信息应严格保密，只能由相关人员查阅和使用。

在档案使用过程中，需要注意保护护士的隐私权。

5. 规范化：档案的格式和内容应符合相关规范和标准。

例如，档案封面应包含必要的基本信息，工作经历应按时间顺序排列等。

6. 管理便捷：档案应以电子形式保存，方便管理和查阅。

可以建立数据库或使用专门的档案管理软件，提高管理效率。