职业介绍所规章制度

职业介绍管理制度范本第一章总则第一条为了规范职业介绍所的管理，保障求职者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内依法设立的职业介绍所，以及从事职业介绍活动的组织和个人。

第三条职业介绍所应遵循平等竞争、双向选择、公开公正诚实信用的原则，为求职者和用人单位提供服务。

第四条职业介绍所应遵守国家有关法律法规，严格执行物价部门规定的收费标准，不得擅自提高收费标准。

第五条职业介绍所应认真履行社会责任，积极参与就业促进工作，为劳动者提供就业信息、职业指导和就业培训等服务。

第二章服务内容与要求第六条职业介绍所应向求职者提供用人信息、择业指导、求职咨询和介绍用人单位等服务。

第七条职业介绍所应为用人单位提供求职人员劳动力资源信息、招用方法等咨询服务和推荐求职者。

第八条职业介绍所应在大厅内公布招聘信息，并确保信息的真实、准确、完整。

第九条职业介绍所应建立求职者和用人单位档案，妥善保管相关信息资料，不得泄露劳动者个人信息。

第十条职业介绍所应按照规定的业务范围开展工作，不得超出核准的业务范围，不得提供虚假信息。

第三章服务流程与规范第十一条职业介绍所应建立完善的服务流程，明确各个环节的工作要求和责任。

第十二条职业介绍所工作人员应佩戴胸卡，亮明身份，为求职者和用人单位提供规范、高效的服务。

第十三条职业介绍所工作人员应使用文明用语，尊重求职者和用人单位，耐心解答疑问，提供相关专业指导。

第十四条职业介绍所应按照双方约定的时间和方式，为求职者和用人单位提供服务，确保服务质量。

第十五条职业介绍所应按照法律法规和合同约定，为劳动者办理就业登记、失业保险等手续。

第四章监督管理与法律责任第十六条职业介绍所应接受劳动保障行政部门的监督和检查，如实提供有关资料，不得拒绝或逃避。

第十七条职业介绍所应建立健全内部管理制度，加强对工作人员的培训和考核，提高服务质量。

职业介绍所章程一、总则职业介绍所章程旨在规范职业介绍所的运营和管理，确保职业介绍所的合法、公正和透明。

本章程适合于所有职业介绍所的运营和管理。

二、机构设置1. 职业介绍所应设立合适的机构设置，包括但不限于管理部门、业务部门、财务部门等。

2. 管理部门负责职业介绍所的日常管理和决策，业务部门负责职业介绍所的业务运营，财务部门负责职业介绍所的财务管理。

三、职责和权利1. 职业介绍所应积极履行职业介绍的职责，为求职者提供职业信息和就业指导，为用人单位提供人材推荐和招聘服务。

2. 职业介绍所应依法保护求职者的合法权益，不得歧视任何求职者。

3. 职业介绍所应与用人单位建立合作关系，确保提供的职业信息真实可靠。

4. 职业介绍所应建立健全的信息管理体系，保护求职者和用人单位的信息安全。

四、经营规范1. 职业介绍所应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规活动。

2. 职业介绍所应建立健全的内部管理制度，确保工作的规范和高效。

3. 职业介绍所应定期进行自查和评估，发现问题及时整改。

五、资金管理1. 职业介绍所应建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合理使用。

2. 职业介绍所应按照像关规定进行财务报告和审计。

六、纠纷解决1. 职业介绍所应建立健全的纠纷解决机制，及时处理与求职者和用人单位之间的纠纷。

2. 职业介绍所应与相关部门保持良好的沟通合作，解决涉及职业介绍所的纠纷。

七、违规处理1. 职业介绍所如有违反国家法律法规的行为，将受到相应的处罚。

2. 职业介绍所如有违反本章程的行为，将受到相应的纪律处分。

八、章程修改1. 职业介绍所章程的修改应经过合法程序，经管理部门批准后生效。

九、附则1. 本章程自发布之日起生效。

2. 职业介绍所应将本章程向全体员工公示，并确保员工了解和遵守。

3. 职业介绍所应加强对员工的培训，提高员工的职业素质和服务质量。

以上为职业介绍所章程的标准格式文本，旨在规范职业介绍所的运营和管理。

职业介绍所应设立合适的机构设置，明确各部门的职责和权利。

职业介绍所章程第一章总则第一条为了规范职业介绍所的运作，保护求职者和用人单位的合法权益，促进就业市场的健康发展，制定本章程。

第二条职业介绍所是依法设立的专门从事人力资源服务的机构，其主要职责是为求职者提供就业信息和职业指导，为用人单位提供人才招聘和咨询服务。

第三条职业介绍所的设立、管理和运作必须遵循法律法规，并依据市场需求和社会发展的要求进行调整和完善。

第四条职业介绍所应当积极履行社会责任，推动就业创业政策的落实，促进人力资源的合理配置，助力经济社会的发展。

第二章职业介绍所的组织结构第五条职业介绍所设立董事会，由董事长、副董事长和董事组成，负责制定和执行职业介绍所的发展战略和管理政策。

第六条职业介绍所设立总经理，由董事会任命，负责日常管理和运营工作。

第七条职业介绍所设立各部门和岗位，包括人力资源部、市场部、招聘部、咨询部等，各部门和岗位的职责由职业介绍所内部规章制度明确。

第三章职业介绍所的业务范围第八条职业介绍所的业务范围包括但不限于以下内容：1. 为求职者提供就业信息服务，包括发布招聘信息、提供职业培训和职业指导等。

2. 为用人单位提供人才招聘服务，包括发布招聘需求、筛选简历、组织面试等。

3. 为求职者和用人单位提供人力资源咨询服务，包括劳动法律法规咨询、薪酬福利咨询等。

4. 为求职者和用人单位提供人才派遣服务，包括临时工、兼职工等。

5. 为求职者和用人单位提供人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、绩效管理等。

第四章职业介绍所的运作流程第九条职业介绍所的运作流程包括以下几个环节：1. 信息收集和整理：职业介绍所通过多种渠道收集和整理求职者和用人单位的信息，建立健全的数据库。

2. 招聘发布和筛选：职业介绍所根据用人单位的需求，发布招聘信息，并对求职者的简历进行筛选和匹配。

3. 面试和推荐：职业介绍所组织面试，评估求职者的能力和素质，并向用人单位推荐合适的人选。

4. 职业指导和培训：职业介绍所为求职者提供职业指导和培训，提升其就业竞争力和职业素养。

职业介绍机构管理制度范本第一章总则第一条为规范职业介绍机构的管理行为，促进职业介绍工作的健康发展，根据相关法律法规和政策规定，制定本管理制度。

第二条职业介绍机构应当依法经营，保证职业介绍工作的公平、公正和合法性。

第三条职业介绍机构应当建立健全内部管理制度，明确岗位职责、工作流程和管理程序，确保工作的规范性和有效性。

第四条职业介绍机构应当严格遵守职业道德和职业操守，保护求职者和用人单位的合法权益，并为其提供优质服务。

第五条职业介绍机构的管理制度应当与公司的章程和其他内部管理制度相衔接，相互支持，实现统一管理和协调运作。

第六条职业介绍机构的管理制度范本由公司总部制定，分支机构可以根据实际情况进行适当调整和补充。

第二章组织机构第七条职业介绍机构的组织架构包括总部和分支机构两个层级。

第八条总部负责制定公司的发展战略和政策，制定管理制度和规范，监督和指导分支机构的工作。

第九条分支机构按地区划分，负责具体的职业介绍工作，执行总部的工作任务和指令。

第十条职业介绍机构应当设立专门的管理部门，负责制定和实施各项管理制度，进行日常管理和监督。

第三章职责职能第十一条职业介绍机构的职责职能包括但不限于以下几个方面：1. 组织和推广职业介绍服务，为求职者提供就业信息、技能培训和职业规划咨询等服务；为用人单位提供人才招聘和人力资源管理咨询等服务。

2. 确保职业介绍工作的公平、公正和透明，严禁利用职务之便谋取私利，不得有贪污、受贿和徇私舞弊等行为。

3. 加强与政府部门和社会各界的合作，推动职业介绍工作的协调发展，提升服务水平和专业能力。

4. 完善职业介绍机构的管理制度，规范工作流程和管理程序，确保工作的规范性和效果性。

第十二条职业介绍机构应当建立健全绩效考核和激励机制，激励员工积极工作和提升服务质量，确保工作目标的实现。

第十三条职业介绍机构应当建立健全内部培训制度，提高员工的业务水平和服务能力，不断适应市场需求和发展变化。

第四章工作流程第十四条职业介绍机构的工作流程包括求职者登记、岗位对接、面试安排、录用协商等环节，具体流程由公司总部制定。

职介所规章制度范本第一条总则为规范职业介绍所的管理和运作，保障求职者和用人单位的合法权益，制订本规章制度。

第二条组织架构1. 职业介绍所设立管理部门，包括人事部、招聘部、培训部、信息部等。

2. 职业介绍所设立工作业务部门，包括求职者服务部、用人单位服务部等。

3. 职业介绍所设立财务部门，负责职业介绍所的日常财务管理。

第三条职业介绍所的职责1. 开展求职者登记、咨询、择业指导等服务。

2. 组织用人单位的招聘活动，推送求职者就业信息。

3. 为求职者提供职业技能培训和就业辅导。

4. 为用人单位提供人才推荐和人力资源管理咨询。

5. 定期开展职业市场调研和职业规划活动。

第四条求职者的权利与义务1. 求职者有权享受职业介绍所提供的各项服务。

2. 求职者应如实提供个人信息，并接受求职指导和就业辅导。

3. 求职者应积极配合职业介绍所的工作，提高自身就业能力。

4. 求职者应遵守职业介绍所的规章制度，不得有违规行为。

第五条用人单位的权利与义务1. 用人单位有权获得职业介绍所提供的人才推荐和人力资源管理咨询。

2. 用人单位应如实提供招聘需求信息，并遵守相关法律法规。

3. 用人单位应支付职业介绍所规定的费用，不得私自与求职者交易。

4. 用人单位应合法用工，保障员工权益，不得有违法行为。

第六条费用管理1. 求职者在职业介绍所的登记、咨询、培训等服务中不收费。

2. 用人单位与职业介绍所签订服务协议后，按照协议约定支付费用。

3. 费用收支情况应在职业介绍所的财务部门进行统计和核算。

第七条违规处理1. 求职者如有提供虚假信息或违反规章制度行为，职业介绍所有权拒绝其服务。

2. 用人单位如有违规招聘或涉嫌欺诈行为，职业介绍所有权终止合作。

3. 职业介绍所工作人员如有利用职权谋取私利或违反服务规定，应受到处罚。

第八条附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，职业介绍所工作人员应遵守执行。

2. 对本规章制度的修改和解释权归职业介绍所管理部门。

职业介绍所章程一、总则1.1 职业介绍所（以下简称“介绍所”）是一个以提供职业介绍、就业咨询和人才培训服务为主要职能的机构。

1.2 介绍所的宗旨是促进劳动力市场的有效运转，为求职者和用人单位提供高效、专业的人才匹配和咨询服务。

1.3 介绍所的经营范围包括但不限于：职业介绍、人才招聘、职业培训、职业咨询等。

二、组织结构2.1 介绍所设有管理层、人力资源部、职业咨询部、培训部等部门。

2.2 管理层由介绍所的创始人或董事会成员组成，负责制定和执行介绍所的发展战略和决策。

2.3 人力资源部负责招聘、选拔和管理介绍所的员工，确保员工具备专业素质和职业道德。

2.4 职业咨询部负责为求职者提供职业规划、就业指导和职业咨询服务，帮助他们找到适合的工作岗位。

2.5 培训部负责开展职业技能培训和就业能力提升课程，提高求职者的竞争力。

三、服务内容3.1 职业介绍：介绍所将根据求职者的需求和用人单位的招聘要求，进行人才匹配和介绍，促进双方的顺利对接。

3.2 人才招聘：介绍所将为用人单位提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.3 职业培训：介绍所将根据市场需求和行业发展趋势，开展职业技能培训和就业能力提升课程，提高求职者的职业素质。

3.4 职业咨询：介绍所将为求职者提供职业规划、就业指导和职业咨询服务，帮助他们解决就业中的问题和困惑。

四、服务流程4.1 求职者注册：求职者需在介绍所的网站或办公地点进行注册，填写个人信息和求职意向。

4.2 人才匹配：介绍所将根据求职者的个人信息和用人单位的需求，进行人才匹配和推荐。

4.3 面试安排：介绍所将协助用人单位与求职者进行面试安排，确保双方的沟通顺畅。

4.4 培训推荐：介绍所将根据求职者的职业需求和能力状况，推荐适合的职业培训课程。

4.5 就业跟踪：介绍所将对求职者的就业情况进行跟踪和反馈，及时了解求职者的工作状态。

五、保密条款5.1 介绍所将严格遵守国家相关法律法规，确保求职者和用人单位的个人信息和商业机密不被泄露。

职业介绍所章程第一章总则第一条为规范职业介绍所的组织管理，加强职业介绍服务的质量和安全，保护求职者和用人单位的合法权益，制定本章程。

第二条职业介绍所是依法设立的机构，以提供职业介绍服务为主要职责，遵守国家法律法规和有关规定，为求职者和用人单位提供高效、专业的职业介绍服务。

第三条职业介绍所的名称为“XX职业介绍所”，简称“介绍所”。

第四条介绍所的经营范围包括但不限于：职业介绍、人才咨询、职业培训等。

第五条介绍所的宗旨是：协助用人单位找到合适的人才，帮助求职者实现就业目标。

第六条介绍所的服务宗旨是：公正、公平、公开、高效。

第七条介绍所的管理原则是：依法经营、诚信服务、保护隐私、保护权益。

第二章组织结构第八条介绍所设立董事会、监事会和经理层，实行合理的权力分配和监督机制。

第九条董事会是介绍所的最高决策机构，负责制定重大决策和政策。

第十条监事会是介绍所的监督机构，负责对介绍所的运营情况进行监督和检查。

第十一条经理层是介绍所的执行机构，负责具体的日常管理和运营工作。

第十二条介绍所设立各部门，包括市场部、人力资源部、咨询部等，各部门负责相应的工作内容。

第三章人员管理第十三条介绍所的人员需具备相关职业素质和专业知识，经过严格的选拔和培训方可上岗。

第十四条介绍所的人员应遵守职业道德和职业操守，保守求职者和用人单位的隐私。

第十五条介绍所应建立健全的人员考核和奖惩制度，激励人员提供优质的服务。

第十六条介绍所应定期组织人员参加职业培训，提高专业素质和服务水平。

第四章服务流程第十七条介绍所应建立健全的信息管理系统，确保求职者和用人单位的信息安全。

第十八条介绍所接受用人单位的委托，根据用人单位的需求，提供合适的人才推荐。

第十九条介绍所接受求职者的委托，根据求职者的需求和条件，提供合适的职业介绍服务。

第二十条介绍所应建立完善的服务流程，包括需求确认、信息收集、人才匹配、面试安排等环节。

第二十一条介绍所应保护求职者和用人单位的合法权益，不得泄露其个人信息和商业机密。

职业介绍所章程第一章总则第一条为规范职业介绍所的运作，保障职业介绍活动的合法性和公正性，提高职业介绍服务的质量，制定本章程。

第二条职业介绍所是依法设立的提供劳动力市场信息、劳动力招聘、劳动力职业介绍和劳动力培训等服务的机构。

第三条职业介绍所的设立、管理和服务活动应遵守国家法律法规、政策和职业道德，维护劳动者和用人单位的合法权益。

第四条职业介绍所应建立健全内部管理机制，确保职业介绍活动的公正、公平和可靠性。

第五条职业介绍所应注重职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力，促进劳动力市场的稳定和发展。

第二章职业介绍所的设立和管理第六条职业介绍所的设立应符合国家有关规定，依法取得相应的许可证件。

第七条职业介绍所应具备良好的企业信誉和经营能力，有稳定的经济基础和管理人员。

第八条职业介绍所应建立健全内部管理制度，明确各类岗位的职责和权限，确保工作的有序进行。

第九条职业介绍所应定期进行内部审计，发现问题及时整改，保证服务质量和安全。

第十条职业介绍所应保护劳动者和用人单位的合法权益，不得违法强制劳动者接受职业介绍服务或就业。

第三章职业介绍所的服务内容和方式第十一条职业介绍所应收集和整理劳动力市场信息，提供给用人单位和劳动者参考。

第十二条职业介绍所应根据用人单位的需求，为其提供劳动力招聘服务，包括发布招聘信息、筛选应聘者等。

第十三条职业介绍所应为劳动者提供职业介绍服务，包括就业咨询、职业规划、简历制作等。

第十四条职业介绍所应积极组织和开展职业技能培训，提高劳动者的就业能力和职业素质。

第十五条职业介绍所可以通过线上平台、线下活动等方式提供服务，满足不同群体的需求。

第四章职业介绍所的监督和评估第十六条职业介绍所应接受相关部门的监督和管理，定期报告经营情况和服务质量。

第十七条职业介绍所应定期进行自我评估，发现问题及时整改，提升服务水平。

第十八条职业介绍所应配合相关部门的调查和核查工作，提供真实、准确的信息和数据。

第五章职业介绍所的法律责任第十九条职业介绍所应遵守国家法律法规和职业道德，不得从事违法违规的活动。

职业介绍所章程一、总则职业介绍所是为促进劳动力市场的有效运行，提供职业介绍、职业咨询、劳动力培训等服务的机构。

本章程旨在规范职业介绍所的组织结构、职责权限、服务内容等方面的工作，确保其正常运营。

二、组织结构1. 职业介绍所设立董事会，由所长、副所长、部门负责人等组成，负责制定和执行职业介绍所的发展战略、政策和规划。

2. 职业介绍所设立办公室、咨询部、培训部等职能部门，各部门负责具体的工作内容，并向董事会汇报工作发展。

3. 职业介绍所设立专家顾问团队，由行业专家、职业规划师等组成，为求职者提供专业的咨询和指导。

三、职责权限1. 职业介绍所负责采集、整理和发布就业市场的信息，为求职者提供准确、及时的职业介绍服务。

2. 职业介绍所负责开展职业咨询活动，为求职者提供个性化的职业规划和发展建议。

3. 职业介绍所负责组织劳动力培训，提高求职者的就业竞争力和职业技能。

4. 职业介绍所负责与用人单位建立合作关系，为用人单位提供人材推荐和招聘服务。

5. 职业介绍所负责对求职者和用人单位进行信息登记和管理，保护双方的合法权益。

6. 职业介绍所负责对求职者和用人单位的信用情况进行评估，提高就业市场的公平性和透明度。

四、服务内容1. 职业介绍所提供就业信息发布服务，包括招聘岗位、薪资待遇、工作地点等信息的发布和更新。

2. 职业介绍所提供职业咨询服务，包括职业规划、职业发展、求职技巧等方面的咨询和指导。

3. 职业介绍所提供劳动力培训服务，包括职业技能培训、就业指导课程等培训项目的开展。

4. 职业介绍所提供人材推荐服务，将合适的求职者推荐给用人单位，促进就业双方的匹配。

5. 职业介绍所提供职业交流活动，组织求职者和用人单位的面试、招聘会等交流平台。

五、保密措施职业介绍所在采集和管理求职者和用人单位的信息时，必须严格遵守相关法律法规，保护个人隐私和商业机密。

职业介绍所应建立健全的信息安全管理制度，确保信息的保密性和完整性。

六、监督和评估1. 职业介绍所应定期对自身的工作进行评估，评估内容包括服务质量、工作效率、客户满意度等方面。

职业介绍所规章制度职业介绍所规章制度【篇一：职业介绍机构管理制度】新泰惠好家政服务中心管理制度为充分开发和利用劳动力资源 ,促进劳动力的合理流动,根据国家有关法律、法规 ,结合本县实际情况 ,制定本章程。

第一条本中心是指为劳动力供求双方沟通联系和提供服务依法建立的中介服务机构。

第二条本中心应遵守国家的法律、法规 ,执行政府的劳动政策 ,接受劳动行政主管部门的监督。

第三条本中心在人力资源行政主管部门核定的业务及职能范围内 ,按照国家和本市的各项劳动法规、规章进行职业介绍、人力资源服务活动,并尊重和维护用工单位的用人自主权和劳动者的择业自主权 ,实行双向选择、公平竞争 ,确保劳动力供需双方的合法权益不受侵害第四条机构职能 :(一)宣传执行《劳动法》等劳动法规就业规划和有关方针政策；(二)搜集、发布、传递、储存劳动力供求信息 ,预测预报劳动力供求趋势 ;(三)为各类求职人员进行求职登记 ,提供用工信息 ,介绍用工单位 ;(四)为用工单位进行用工登记 ,提供劳动力资源信息 ,介绍、各种劳动力;(五)进行劳动就业政策指导和咨询服务 ;(六)为进城务工的外地、及本市乡镇农村劳动力提供信息、用工单位;(七)为用工单位代办用工手续；(八)为从事职业技术培训的单位提供生源 ,为劳动者提供培训渠道 ;(九) 为要求从事第二职业的人员以及下岗失业人员和大中专院校在校学生从事社会劳动提供服务 ;(十) 组织输出劳务人员输送去外地就业 ;(十一)负责本市区域富余劳动力的调查、统计、上报； (十二)承办劳动行政主管部门委托的事项。

【篇二： 10 职业介绍服务所管理规章制度】职业介绍服务所管理规章制度一、本职业介绍遵循“平等竞争、双向选择、公开公正诚实信用”的原则。

二、工作人员上岗服务须佩带胸卡并在工作台上放置席位卡以方便求职人员和用人单位三、服务过程中要使用职业介绍文明用语。

四、要认真核对求职者登记和单位招用人员登记时所提供的必备证件。