全勤奖及工龄补贴管理规定

全勤奖考核管理规定第一篇：全勤奖考核管理规定全勤奖考核管理规定一、目的为加强日常管理，完善内部奖惩管理规定，提高员工的工作积极性和工作效率，鼓励员工出全勤，公司设立员工全勤奖，特制定本规定。

二、适用范围公司内所有各职能部门的在册正式员工。

三、职责1、各职能部门：安排专人记录各自部门考勤，督促员工积极完成本职工作。

2、办公室：根据情况变化适时对政策进行修订，并协调、沟通、监督实施状况。

3、在册正式员工：严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不随意请假。

四、内容1、全勤的定义（1）在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、请假（包括临时性请假）等情况的，为全勤。

（2）虽无迟到、早退、旷工、请假等现象，但有不服从安排，消极怠工、息工、擅自离岗影响工作正常开展的，扣除当月全勤奖。

（3）新入职员工转正后次月开始具备全勤奖资格。

2、全勤奖发放规定（1）员工考勤记录为计发全勤奖的依据。

（2）员工当月全勤的，随当月工资发放。

五、本制度由办公室负责解释、修订。

第二篇：全勤奖。

全勤奖奖励办法为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我，特制订本办法。

适用范围：钢木门、标门及非标门的一线操作员工（含学徒）。

一、当月出勤满30日或31日（2月份不设全勤奖），则可获得50元全勤奖励。

满勤概念解释：当日完成车间主任或厂长交办的工作任务后，经车间主任或厂长签发出厂证后离开工厂，可视为满勤一天。

三、当月任何一天无车间主任或厂长的批示而提早离开工厂，则不享受当月全勤奖励。

四、当月任何一天迟到，则不享受全勤奖励；当月任何一天请假，则不享受全勤奖励。

五、新员工入职后必须在下一月份才开始享有全勤奖，举例：A 员工2011年3月17日入职，则A员工2011年4月1日起方享有全勤奖励；六、提交辞职报告后的员工不享有全勤奖，举例：B员工2011年3月17日提交书面辞职报告，则B员工2011年3月份以后无全勤奖励（含3月份）。

公司全勤奖管理制度依据一、总则为增强员工的工作积极性和激励员工全勤工作，公司特制定本全勤奖管理制度。

本制度适用于公司所有正式员工。

二、奖励标准1. 奖励对象：全勤奖仅针对公司正式员工，实习生、临时员工等不在奖励范围内。

2. 全勤定义：全勤指的是员工在一个月内未缺席、迟到、早退，未请假，未无故旷工，未违反公司纪律等情况。

3. 奖励金额：公司将每月固定的一定金额作为全勤奖金，具体金额根据公司实际情况而定。

4. 发放时间：全勤奖将在每月工资结算日发放，与当月工资一同发放。

5. 报销额度：员工在每月全勤的基础上，额外可报销一定金额的公司费用，报销额度亦根据公司实际情况而定。

6. 奖金调整：公司保留根据实际情况对全勤奖金进行调整的权利，但需提前通知员工并与员工充分协商。

三、奖励程序1. 员工需在每月月底前将当月全勤表提交给人力资源部门核对，确认员工是否符合全勤标准。

2. 人力资源部门将会对全勤表进行审核，确认员工是否符合全勤标准。

3. 符合全勤标准的员工将在下个月工资发放日一并发放全勤奖金和报销额度。

4. 全勤表中如有不符合全勤标准的情况，人力资源部门将与员工进行沟通并对其进行处罚。

四、奖励管理1. 公司将严格按照全勤奖标准进行奖励管理，不得私自调整奖金和报销额度。

2. 公司将根据员工实际情况对全勤奖和报销额度进行适当的调整，以保证奖励的公平性和合理性。

3. 公司将制定奖励管理制度，明确员工应遵守的规定和奖励的细则，确保奖励的目的得以实现。

五、奖励效果1. 全勤奖将有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工更好地执行公司规章制度。

2. 全勤奖将引导员工养成良好的工作习惯和纪律性，提高员工的工作效率和工作质量。

3. 全勤奖将增强员工的团队意识和凝聚力，促进公司内部团队合作和共同发展。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起生效。

以上是公司全勤奖管理制度的详细内容，希望公司员工能够认真遵守，共同营造和谐的工作环境。

第1篇第一章总则第一条为了保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工龄奖管理规定。

第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定旨在通过设立工龄奖，鼓励员工在本企业长期稳定工作，提高员工忠诚度和企业核心竞争力。

第二章工龄奖的定义及标准第四条工龄奖是指企业根据员工在本企业连续工作年限，按照一定标准给予的经济补偿。

第五条工龄奖的标准如下：（一）员工在本企业连续工作满1年不满5年的，每月工龄奖为100元；（二）员工在本企业连续工作满5年不满10年的，每月工龄奖为200元；（三）员工在本企业连续工作满10年不满15年的，每月工龄奖为300元；（四）员工在本企业连续工作满15年不满20年的，每月工龄奖为400元；（五）员工在本企业连续工作满20年以上的，每月工龄奖为500元。

第六条工龄奖的计算时间从员工入职之日起计算，连续工作期间如因企业原因导致员工离职，离职后再入职的，连续工作年限按实际工作年限计算。

第三章工龄奖的发放及管理第七条工龄奖每月随员工工资一并发放。

第八条员工离职时，已发放的工龄奖不再退还，但离职员工在本企业连续工作年限满10年以上的，离职后一年内如再次入职，其工龄奖按离职时标准计算。

第九条员工在试用期内不享受工龄奖。

第十条员工因个人原因离职，自离职之日起三个月内未再次入职本企业的，其工龄奖不再计算。

第十一条员工在本企业连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖暂停发放：（一）员工因病假、事假、产假等原因请假超过三个月的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退的。

第十二条员工在连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖从次月起恢复发放：（一）员工病假、事假、产假期满或提前返回工作岗位的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退后，再次入职本企业的。

第四章工龄奖的调整及终止第十三条企业可根据市场情况、经济效益等因素，对工龄奖标准进行调整。

全勤奖管理制度为了提高员工的工作积极性，确保公司运营的高效和稳定，特制定本全勤奖管理制度。

本制度旨在奖励那些遵守公司规定，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤的员工。

1. 全勤奖的定义：全勤奖是指员工在规定的工作周期内，没有迟到、早退、请假、旷工等行为，完全按照公司规定的工作时间出勤，从而获得的奖励。

2. 全勤奖的资格：所有正式员工均有资格参与全勤奖的评选。

试用期员工、兼职员工、临时工等不在此制度范围内。

3. 全勤奖的周期：全勤奖的评选周期为一个月，即从每月的第一天至最后一天。

4. 全勤奖的评定标准：员工在评选周期内，必须满足以下条件：- 没有迟到、早退记录；- 没有请假（包括病假、事假、年假等）；- 没有旷工行为；- 遵守公司其他相关的考勤规定。

5. 全勤奖的奖励方式：对于符合全勤奖资格的员工，公司将给予一定的物质奖励或现金奖励。

具体奖励金额或物品将根据公司实际情况和员工表现进行确定。

6. 全勤奖的申请和发放：员工无需主动申请全勤奖，人事部门将根据考勤记录自动评定。

全勤奖将在次月的工资发放日一并发放。

7. 全勤奖的公示：公司将定期公示全勤奖的获奖名单，以示鼓励和表彰。

8. 全勤奖的取消：如员工在评选周期内被发现有违反全勤奖评定标准的行为，公司有权取消其全勤奖资格。

9. 全勤奖的申诉：员工如对全勤奖的评定结果有异议，可在公示后的三个工作日内向人事部门提出书面申诉。

人事部门将对申诉进行调查，并在五个工作日内给予回复。

10. 全勤奖的最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。

本制度自发布之日起生效，适用于公司全体员工。

希望全体员工能够严格遵守公司规定，积极争取全勤奖，共同营造一个良好的工作氛围。

全勤奖与工龄工资的暂定规定
一、目的
为促进公司发展，保证公司正常工作秩序、鼓励员工在公司内安心工作、激励员工敬业爱岗、稳定员工队伍、公司特制订了全勤奖与工龄工资发放方案。

二、享受范围
所有员工均可享受此规定。

三、月全勤奖
员工按照公司规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤、迟到、早退、事假、病假、旷工记录，公司给于每人每月50元全勤奖励。

四、工龄工资
员工在公司工作年满一年以上（含一年）的上每月给予50元作为工龄工资，满两年以上每月给予100元，依次类推五年为限。

工龄工资从员工入职起开始计算。

因个人原因，经辞职后再应聘进公司的员工，其工龄需重新计算。

工龄工资从2014年5月起开始执行，对2014年5月前满足条件的员工不进行补发。

发放方式
全勤奖和工龄工资每月与工资一起发放。

五、其它规定
员工考勤由人事行政部负责考勤监督。

考勤时务必做到正确、及时、严格、公正、合理。

考勤及时上报，以便薪资计算的正确性。

如在考勤时有弄虚作假，经调查情况属实，部门负责人将处500元罚款。

重庆XXXXX有限公司
2014年5月。

全勤奖是怎么规定的全勤奖是指在一定时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等行为，公司给予一定奖励的制度。

全勤奖的规定可以根据公司的具体情况和政策略有所不同，以下是一个700字左右的全勤奖规定的例子：全勤奖规定一、适用范围全勤奖适用于公司所有员工，包括正式员工和合同制员工。

二、奖励对象只有在规定的时间范围内，没有缺勤、迟到、早退等行为的员工才有资格获得全勤奖。

三、奖励金额1. 全勤奖的金额根据员工级别和薪资等级进行不同的设置，具体金额详见公司工资体系。

2. 全勤奖为固定金额，不会随工资调整而变动。

3. 全勤奖将计入员工当月工资，与其他奖励或津贴一并发放。

四、奖励周期1. 全勤奖按月计算，每月底统计上一个月的全勤情况。

2. 员工在一个月内只要出现一次缺勤、迟到或早退，将自动失去当月的全勤奖资格。

每月重新计算，不与上个月的全勤奖累计。

五、请假和事假1. 如果员工请假，并提前获得上级领导的批准，不会影响全勤奖的资格。

2. 员工的事假将会影响全勤奖的资格，每天事假将会视为一次缺勤。

六、考勤记录公司将通过考勤系统来记录员工的出勤情况，员工需要认真打卡，确保考勤记录的准确性。

七、迟到和早退处理1. 员工迟到时间不超过15分钟的，不视为迟到。

超过15分钟后的任何迟到行为将被视为一次迟到。

2. 员工早退时间不超过15分钟的，不视为早退。

超过15分钟后的任何早退行为将被视为一次早退。

3. 员工出现迟到、早退超过3次的情况，将不再有资格获得当月的全勤奖。

八、不良行为处理员工如果在全勤奖规定的时间范围内出现以下不良行为，将会失去当月的全勤奖资格，并可能受到相应的纪律处罚：1. 违反公司的考勤制度或作弊打卡。

2. 无故缺勤。

3. 严重迟到或早退。

4. 公司认定的其他影响员工出勤的行为。

九、其他说明1. 如果员工在当月离职，将不再有资格获得当月的全勤奖。

2. 全勤奖不计入年终奖金计算。

以上是一个关于全勤奖规定的例子，具体的规定还应根据公司的实际情况进行调整和制定。

第一章总则第一条为激励员工认真履行工作职责，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在通过设立全勤奖，对连续无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工给予奖励，以此促进员工的工作积极性。

第二章奖励标准第四条全勤奖的奖励对象为连续三个月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工。

第五条全勤奖的奖励金额根据员工的岗位、工作年限及公司效益等因素确定，具体标准如下：1. 新员工：50元/月；2. 1-3年工龄员工：100元/月；3. 3-5年工龄员工：150元/月；4. 5年以上工龄员工：200元/月。

第六条全勤奖的发放时间为每月底，具体发放方式由公司财务部门负责。

第三章奖励流程第七条员工需在每月底前向人力资源部门提交全勤记录表，经审核无误后，人力资源部门将全勤奖名单报公司领导审批。

第八条公司领导审批通过后，人力资源部门将全勤奖名单及金额通知财务部门，财务部门负责发放。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条员工违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第十二条本制度自发布之日起执行，原有关全勤奖的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第五章修订第十三条本制度如有需要修订之处，由公司人力资源部门提出修订意见，经公司领导审批后发布。

第十四条本制度修订后，原有全勤奖制度自动废止。

第十五条本制度修订后的解释权归公司所有。

注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、范围本制度适用于全公司所有员工。

三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。

四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。

3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。

（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。

（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。

（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。

（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。

（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。

五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。

六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。

七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。

如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。

员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。

事务所全勤奖罚制度规定
全勤奖罚制度规定：
1. 全勤定义：员工在规定的工作日内，无迟到、早退、缺勤、请假等情况，视为全勤。

2. 全勤奖励：
- 月度全勤：员工连续一个月内全勤，将获得月度全勤奖金，金额为基本工资的5%。

- 季度全勤：员工连续三个月全勤，将获得季度全勤奖金，金额为基本工资的10%。

- 年度全勤：员工连续一年内全勤，将获得年度全勤奖金，金额为基本工资的20%。

3. 迟到与早退：
- 迟到或早退累计不超过5分钟，不计入迟到或早退记录。

- 迟到或早退超过5分钟，每次扣除当日工资的5%。

4. 缺勤与请假：
- 未经批准的缺勤，按缺勤天数扣除相应工资。

- 请假需提前一天申请，经批准后按请假类型扣除相应工资。

5. 病假：
- 病假需提供医院证明，病假期间工资按公司规定比例发放。

6. 事假：
- 事假需提前申请，未经批准的临时请假视为缺勤。

7. 年假：
- 员工享有法定年假，年假期间工资全额发放。

8. 特殊贡献奖励：
- 对于在工作期间有特殊贡献的员工，公司将给予额外的奖励。

9. 惩罚措施：
- 连续三个月内累计迟到或早退超过5次，将给予警告，并扣除当月全勤奖金。

- 未经批准的缺勤，除扣除相应工资外，还将视情况给予警告或更严重的处罚。

10. 制度更新：
- 本制度自发布之日起执行，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

11. 申诉机制：
- 员工对奖罚有异议，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行复核。

12. 最终解释权：
- 本全勤奖罚制度的最终解释权归公司所有。

员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。

（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。

3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。

4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。

5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。

二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。

三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。

（比方 6.30日发5月份的工资）。

关于全勤奖与工龄奖的规定为了企业的发展，更好的保障和发挥企业的生产能力，激励员工敬业爱岗，更好的发挥员工的主观能动性，公司特制订以下制度。

一、月全勤奖：员工按照公司规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤记录，公司给予每人每月60元全勤奖励，以表彰其努力工作。

一月内请假不超半天，超过半天的，不能享受该奖励。

该奖励每月与工资一同发放。

二、年终奖：为保证公司全年正常的生产能力，鼓励员工在公司内安心工作，特制订员工年终奖励。

全年内，员工考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励1200元。

员工全年请假超过10天，超出的天数，每天将扣除100元，直至1200元扣完。

中途进厂签订合同的员工，则按比例计算年终奖。

考核期：当年公历1月21日-次年公历1月20日。

公司规定该奖励在春节前与工资一同发放，如在春节前因各类原因离开公司，员工不能享受该奖励政策。

在考核期内，员工中途因各类原因离开公司，则不能享受该奖励政策。

2010年年终奖执行办法：2010年年终奖计算期：2010年11月-2011年1月，春节放假前与工资一同发放。

如在春节前辞职离开公司，或因违纪违规开除、辞退、劝退的，员工不能享受该奖励政策。

如请假超过3天，超过的天数，每天扣除100元，扣完为止。

三、工龄奖：员工须为企业服务满半年以上才能享受企业员工工龄奖。

工龄从员工签订劳动合同之日起计算。

工龄未满半年无工龄奖。

为企业服务满半年但不到一年的员工，公司给予每人每月50元工龄奖励。

工龄满半年后，员工工龄奖每月与工资一同发放。

为企业服务满一年以上不到两年的员工，公司给予每人每月100元工龄奖励，每月与工资一同发放。

为企业服务满两年以上的员工，公司给予每人每月150元工龄奖励，每月与工资一同发放。

四、补充规定：（一）员工考勤由各分厂负责人负责，统计员统计，务必做到正确、及时、严格、公正、合理。

考勤及时上报，以便薪资专员提前制作工资表。

公司员工工龄奖励管理规定一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。

二、适用范围公司在职员工三、工龄奖励制定标准：1.一线及后勤岗位员工工龄奖励计算标准1)在本公司一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励100元。

2)在本公司一线及后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励150元。

3)在本公司一线及后勤岗位连续工作满三年的每月工龄奖励200元。

2.管理层岗位员工工龄奖励计算标准1)本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满一年的每月工龄奖励100元。

2)本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满二年的每月工龄奖励200元。

3)本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满三年的每月工龄奖励300元。

四、新进员工工龄奖励规定为吸引行业中有专业工作经验的新员工加盟，公司给予转正后的新进优秀员工一定工龄折算的津贴，仅限于技术类及技术管理类中的优秀人才，符合工龄奖励规定的新进员工转正当月即享有工龄奖励。

折算规定如下：1)同岗位连续工作经验满三年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予一年工龄计算。

2)同岗位连续工作经验满六年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予两年工龄计算。

3)同岗位连续工作经验满十年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予三年工龄计算。

4)本规定需要提供过去工作单位工作时间和工作表现公章证明，以及学历、专业证书等证明。

5)本规定要求满三年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过两次，满六年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过三次。

6)本公司离职员工重新入职公司不适用本条款。

五、工龄奖励申请1.工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖励申请表》，递交人事部进行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄奖励核算。

一、目的为了激励员工提高工作效率，增强团队凝聚力，提高员工对工作的责任心，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂全体员工。

三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照规定完成工作任务，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为，每月均可获得的全额工资奖励。

四、全勤奖发放标准1. 员工每月工作时间为22个工作日，如因特殊情况需请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。

2. 员工在当月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为，且工作表现良好，即可获得全勤奖。

3. 全勤奖金额为员工当月工资的5%。

五、全勤奖发放流程1. 员工每月工作结束后，由各部门主管负责审核员工的考勤记录。

2. 审核通过后，将全勤奖名单提交至人力资源部。

3. 人力资源部在次月工资发放时，将全勤奖发放给符合条件的员工。

六、全勤奖管理与监督1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保全勤奖发放的公平、公正。

2. 员工对全勤奖发放有异议时，可在发放后的五个工作日内向人力资源部提出申诉。

3. 人力资源部在接到申诉后，应及时调查核实，并在五个工作日内给予答复。

七、特殊情况处理1. 因工作原因需加班的员工，加班工资按照国家规定计算，不参与全勤奖发放。

2. 因公司原因导致员工无法正常出勤的，如：自然灾害、突发公共卫生事件等，经公司批准后，可不计入全勤奖发放范围。

3. 因员工个人原因导致无法正常出勤的，如：病假、事假等，需按照公司相关制度执行。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，激励员工积极工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度旨在保障员工的合法权益，同时促进公司健康发展。

第二章适用范围第四条本制度适用于公司所有正式录用员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。

第三章职权范围第五条人力资源部负责全勤奖制度的制定、解释、实施及监督。

第六条财务部负责全勤奖的核算和发放。

第七条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录的准确性。

第四章全勤奖标准及条件第八条全勤奖以月为单位计算，员工当月出勤天数达到规定标准者，可享受全勤奖。

第九条全勤奖的具体标准如下：（一）员工当月出勤天数达到当月应出勤天数，可获得全勤奖。

（二）员工当月累计迟到、早退时间不超过30分钟，且无其他违规行为，可获得全勤奖。

（三）员工当月请假（事假、病假等）时间不超过当月应出勤天数的10%，可获得全勤奖。

第十条以下情况不予发放全勤奖：（一）员工当月累计迟到、早退时间超过30分钟。

（二）员工当月累计请假时间超过当月应出勤天数的10%。

（三）员工当月旷工。

（四）员工当月发生违反公司规章制度的行为。

第五章全勤奖发放及核算第十一条全勤奖发放时间为每月末，由财务部根据人力资源部提供的考勤记录进行核算。

第十二条全勤奖金额根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定，具体金额由人力资源部制定。

第十三条全勤奖发放方式为现金支付或等值福利。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后，予以实施。

第七章法律依据第十七条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。

第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第十九条本制度如有违反国家法律法规之处，由公司承担相应法律责任。

员工全勤奖管理制度范文员工全勤奖管理制度一、制度目的员工全勤奖是公司对全勤员工的一种褒奖和激励措施，旨在提高员工的工作积极性和归属感，促进组织的稳定发展。

通过设立员工全勤奖管理制度，明确全勤奖的发放条件和程序，确保全勤奖的公正、公平和透明。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

三、全勤奖的发放标准1. 全勤奖发放标准包括两个方面：考勤达标和绩效优秀。

具体标准如下：（1）考勤达标：员工在一个月的工作中没有迟到、早退、旷工和请假记录。

（2）绩效优秀：员工在一个月的工作中完成任务质量和数量均达到或超过部门设定的绩效目标。

2. 全勤奖的具体金额和发放周期由公司根据实际情况确定，并在员工手册中明确公示，确保员工了解和遵守。

四、全勤奖的发放程序1. 工资部门负责核查全勤奖发放标准，并向人力资源部门提供全勤奖名单。

2. 人力资源部门在每个月的工资发放过程中，根据全勤奖名单，将全勤奖金额计算入员工的工资。

3. 全勤奖发放到员工的工资卡中，或以现金形式发放，由部门经理或人力资源部门代表进行发放。

4. 全勤奖的发放记录由人力资源部门保存，用于日后查询和核对。

五、全勤奖的管理责任1. 部门经理：负责监督员工的考勤情况，并对达到全勤标准的员工提出全勤奖的推荐和申请。

2. 人力资源部门：负责全勤奖管理制度的制定和宣传，核查全勤奖发放标准的达标情况，并对全勤奖的发放程序进行监督和管理。

3. 工资部门：负责核查全勤奖发放标准的达标情况，向人力资源部门提供全勤奖名单。

4. 员工：应当按照公司规定的考勤制度，认真履行工作职责，达到全勤奖的标准。

六、全勤奖的申诉与处理1. 员工如对全勤奖的发放情况有异议，可以向部门经理提出申诉，部门经理应及时调查核实，并给予合理解释。

2. 如员工对部门经理的处理结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行仲裁，并根据实际情况做出决定。

3. 人力资源部门的决定为最终决定，对申诉结果不再受理。

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全勤奖管理制度
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，实施细则如下：
一、全勤奖范围和标准：
1.公司全体员工
2.150元/人月
二、考核标准
凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，可获得月内全勤奖，但有以下行为之一者取消当月全勤奖：
1.月内迟到时间累计超过30分钟的；
2.月内迟到次数累计超出3次以上的（含3次）；
3.月内出现早退，旷工的；
4.工作时间内出现脱岗、溜岗的；
5.月内有请假的，婚、丧假等法定假日除外；
6.当月提交《辞职申请》且工作不足整月者；
7.当月处于停薪留职期或处于长期休假的；
8.当月被公司开除的。

三、附则
本制度最终解释权归XXXXXXX公司，监督执行部门：。

全勤奖的发放及管理制度一、制定发放标准1.出勤标准：确定全勤奖的发放对象以及考勤的标准，例如可规定员工不能有任何未经批准的缺勤或迟到早退行为。

2.时间周期：确定发放全勤奖的时间周期，可以是每月、每季度或每年，根据公司的具体情况决定。

周期越短，出勤要求越高，奖金金额可适量增加。

3.奖金金额：根据公司实际情况和财务状况设定全勤奖金金额，要适当与员工的付出和标准相匹配，既能承担得起也能起到激励的作用。

二、全勤奖的发放方式1.奖金发放时间：全勤奖应在确定时间周期结束后尽快发放，可以与正常的薪资发放时间相一致。

2.发放形式：可以采用现金、银行转账或其他形式发放，并在员工的工资单、电子工资条等相关文件中注明全勤奖的具体金额。

3.全勤奖的计算方式：全勤奖可以根据员工的基本工资计算，也可以根据固定金额发放。

三、全勤奖的管理1.考勤系统的建立：建立规范的考勤系统，确保能够准确统计员工的考勤情况，及时发现和解决迟到早退等问题。

2.准确记录考勤信息：要求员工按规定的时间上班、下班，通过打卡机或其他方式准确记录进出时间，避免对员工的考勤记录造成偏差。

3.奖励公平公正：全勤奖的发放应该公平公正，依据员工真实的出勤情况设定奖金标准，并确保全勤奖的发放过程透明、公正、公开。

四、全勤奖的激励效果跟踪1.统计奖励效果：在设定的时间周期结束后，统计全勤奖的发放情况，对参与没有获得奖励的员工进行反馈，鼓励他们改善出勤状况。

2.建立激励机制：除全勤奖外，可以设立其他激励措施，如最佳出勤员工或出勤率最高的部门奖项，以更好地激励员工出勤和工作。

总结：全勤奖的发放及管理制度对于提高员工出勤稳定性和工作积极性起到重要的作用。

通过制定发放标准、确定发放方式、建立考勤系统、确保公平公正等措施，可以使全勤奖制度得到有效执行，并成为一种有效的员工激励手段。

同时，也需要根据实际情况及时调整制度，使其能够更好地适应公司的发展和员工的需求。