年休假审批表

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员工带薪年假审批表

员工带薪年假审批表
姓名
性别
所在部门
职位名称
参加工作时间
年月
入职时间
年月日
本年度可休
年假天数
本年度已休
年假天数
本次
休假天数
本次休假时间
自年月日
至年月日
年假
期间
工作
交接
情况
工作内容
交接人
员工本人确认
签章：
年月日
部门负责人
审批意见
签章：
年月日
主管副总
审批意见
签章：
年月日
人力资源部负责总经理审批
(经理级以上适用)
签章：
年月日
说明：1、经理级以下（不含经理级）员工年休假申请，需主管副总审批后，提交人力资源部备案。
2、经理级以上（含经理级）员工年休假申请，需主管副总、人力资源部审核后，提报至总经理审批。

休假表格模板

年休假审批表
（模板1）
姓名
参加工作时间
工龄
可休假天数
已休天数
已休事假天数
年初休假计划
休假时间
部门（单位）意见：
（盖章）年月日
部门（单位）分管领导意见：
（盖章）年月日
瀚瑞控股综合部审核：
（盖章）年月日
公司人力资源分管领导意见：
（盖章）年月日
主要领导意见：
年月日
备注
（模板2）
申请人姓名
部门及职务
在本单位参加工作年月日
人力资源部意见
本年度应休天数：未休天数：
签名：年月日
部门负责人意见
签名：年月日
分管领导意见
签名：年月日
总经理意见
签名：年月日
董事长意见
签名：年月日
备注
1、工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、工作已满20年及以上的，年休假15天。
4、国家法定节假日及公休日不计入年休假的假期。
说明：1、年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、休假在1—2天经部门负责人同意，分管领导审批；休假在3天及以上经部门负责人同意，分管领导、总经理审核，董事长审批。
3、公司领导休假须经上级领导同意、审批。

年休假因公未休假处理意见审批表

年休假因公未休假处理意见审批表
部门、中心、分公司
下设部门
假期所属年度
未休假原因（必须详细说明因何工作且无法调整时间安排员工休假等原因）
申请机构负责人签名：日期：
员工休假信息及双方沟通建议
姓名：，应休天数：天，未休天数：天；
建议：□ 跨年度安排；□ 支付工资报酬。
员工本人确认签名：日期：
……
姓名：，应休天数：天本人确认签名：日期：
各部门、中心、分公司意见
签名：日期：
人力资源部意见
签名：日期：
公司分管领导意见
签名：日期：
公司总经理意见
签名：日期：

年度职工年休假审批表

201年度职工年休假审批表
单位（盖章）：年月日
姓名
参加工作时间
应休假天数
本次休假天数
休假时间
自年月日到年月日
基层单位审查意见
人力资源部门意见
签字（章）：
年月日
签字（章）：
年月日
说明：本次休假共计天，含天公休日（法定节假日）。
注：本表一式两份，单位留存一份，人力资源部门备案一份。
职工年休假补偿金计算审批表
（20年度）
单位（盖章）：制表时间：
序号
姓名
应休假
天数
已休假
天数
未休假
天数
补偿日工资标准
应发报酬
（元）
领款签字
合计
单位领导：人事审批：制表人：
注：此表一式三份，人力资源部门、财务部门、本单位各一份。
201年度职工年休假审批表
单时间
应休假天数
本次休假天数
休假时间
自年月日到年月日
基层单位审查意见
人力资源部门意见
签字（章）：
年月日
签字（章）：
年月日
说明：本次休假共计天，含天公休日（法定节假日）。
注：本表一式两份，单位留存一份，人力资源部门备案一份。
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年休假申请表

年休假申请表
1. 申请人信息
•姓名：[填写申请人姓名]
•部门：[填写申请人所在部门]
•职位：[填写申请人职位]
•工号：[填写申请人工号]
2. 休假信息
2.1 休假类型
请在方框内选择休假类型：
•[ ] 年假
•[ ] 病假
•[ ] 事假
•[ ] 调休
•[ ] 其他，请注明：[填写其他类型的休假]
2.2 休假时间
请填写休假开始日期和结束日期：
•开始日期：[填写休假开始日期，格式为YYYY-MM-DD] •结束日期：[填写休假结束日期，格式为YYYY-MM-DD] 2.3 休假天数
请填写休假天数：
•[填写休假天数]
3. 请假事由
请在下方详细描述您的请假事由：
[填写请假事由]
4. 部门经理批准
请部门经理填写：
•批准意见：[部门经理填写批准意见]
•批准日期：[部门经理填写批准日期，格式为YYYY-MM-DD] 5. 人力资源部审批
请人力资源部填写：
•审批意见：[人力资源部填写审批意见]
•审批日期：[人力资源部填写审批日期，格式为YYYY-MM-DD] 6. 备注
请在下方填写任何需要补充说明的内容：
[填写备注信息]
注意事项：
1.请提前至少 [填写提前通知天数] 天申请年休假。

2.请确保填写完整准确的休假信息，以便审核和记录。

3.请在休假前获得批准后再进行行程安排。

4.请保留一份申请表的复印件作为备份记录。

员工工休表

公司职工年休假审批表
姓名部门参加工作时间享受年休假天数
安排年休假时间2014年月日到月日共 1 天
未休假期备注
职工意见
职工签字：年月日
部门（项目部）意见
负责人签字：年月日
人力资源部门意见
负责人签字：年月日
主管领导意见
负责人签字：年月日
变更记录
要求变更原因
职工意见
职工签字：年月日
部门（项目部）意见
负责人签字：年月日
人力资源部门意见
负责人签字：年月日
主管领导意见
负责人签字：年月日说明：1、本表由职工所在部门（项目科、项目部）填写，相关人员签字后生效。

2、本表随当月考勤表交人力资源部门记录、保存。

年休假请假单全

年休假请假单全
请假单
姓名
部门
职务
请假类别
事假□病假□年休假□丧假□ 婚假□ 产假□探亲假□
事由
请假时间
年月日时至年月日时止，共计天。
部门(区队)意见
分管领导意见
人力资源部意见
我于年月日到岗上班，特此销假。签字/日期：
备注：
请假单Biblioteka 姓名部门职务
请假类别
事假□ 病假□年休假□丧假□ 婚假□ 产假□ 探亲假□
事由
请假时间
年月日时至年月日时止，共计天。
部门(区队)意见
分管领导意见
人力资源部意见
我于年月日到岗上班，特此销假。签字/日期：
备注：
职工带薪年休假审批表
姓名
所在单位
参加工作时间
现岗位
法定应休天数
年度缺勤情况
旷工
事假
已休假天数
病假
其它
休假起止时间
年月日至年月日
单位（部门）意见
销假时间：年月日 (签名)：
备注
劳动人事部门意见
主管领导意见
销假记录
本次实际休假天。
销假时间：年月日 (签名)：
备注
职工带薪年休假审批表
姓名
所在单位
参加工作时间
现岗位
法定应休天数
年度缺勤情况
旷工
事假
年休假已休天数
病假
其它
休假起止时间
年月日至年月日
单位（部门）意见
劳动人事部门意见
主管领导意见
销假记录
本次实际休假天。

门店年假申请单

3、年休假申请单，请至少提前一周申请，需要本人和核准人手工签字后，再上传BPM系统做请假手续，线下请假单未签批完成的休假按旷工处理；
年假期间工作安排
工作接替人签字:年月日
申请人：店长：区域经理：人事经理：
门店年假申请单
申请日期：年月日
所在店号
岗位
天数
年休假说明
1、本人入职时间（离职返聘请填写返聘入职时间）为,本次年休假周期时间
为至,共天,截止目前(含本次休假)年休假共
休天,年度结余天。
2、年休假＜5天,门店店长以下需店长签批;店长岗位需区域经理签批；
年休假≥5天,门店店长以下需店长、人事经理签批；店长岗位需区域经理、人事经理签批

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