保密培训教材(81页)
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保密教育培训课件
06
力培训
增强员工对国家安全和利益认识
阐述国家安全和利益的重要性，使员工深刻认识 01 到保密工作对于维护国家安全和利益的重要意义
。
分析当前国内外安全形势，让员工了解我国面临 02 的安全挑战和威胁，增强危机意识和保密意识。
介绍相关法律法规和公司内部保密制度，使员工 03 明确自己的保密责任和义务。
保密教育培训课件
目录
• 保密工作概述 • 保密法律法规与制度 • 信息安全保密技术防范手段 • 商业秘密保护与竞业限制协议 • 泄密事件案例分析与教训总结 • 提高全体员工保密意识和能力培训
01
保密工作概述
保密工作定义与重要性
保密工作定义
保密工作是指采取一系列措施和手段，对涉密信息、涉 密载体、涉密人员等进行有效管理，确保国家秘密安全 的一系列活动。
提高员工信息安全素养和技能水平
01 培训员工掌握基本的信息安全知识和技能，如密 码管理、防病毒、防黑客攻击等。
02 提高员工对网络安全的认识，教育员工如何识别 和防范网络钓鱼、恶意软件等网络攻击。
02 加强员工对信息存储和传输安全的培训，确保公 司信息资产的安全。
加强员工职业道德教育和诚信意识培养
强调职业道德和诚信意识在保密 工作中的重要性，教育员工树立
正确的价值观和职业操守。
通过案例分析等方式，引导员工 认识违反保密规定的严重后果，
增强员工的责任感和使命感。
鼓励员工积极参与保密工作，营 造“人人都是保密员”的良好氛
围。
THANKS
感谢观看
03 当代保密工作
当代保密工作面临着更加复杂的形势和挑战，需 要综合运用法律、技术、管理等手段，构建全方 位的保密体系。
当前保密工作面临形势与挑战
参茸知识培训教材课件(PPT81页)
贵细商品的购进、销售应详细填写进、销、 存记录，且每笔都要有经手人签名。
参茸知识培训教材(PPT81页)工作培训 教材工 作汇报 课件管 理培训 课件安 全培训 讲义PP T服务 技术
顾客在选购贵细商品时，营业员不可将顾 客需要购买的商品全部展示于柜台，应每 次单独将一个商品拿出柜台，以方便看管。
功能主治
1.大补元气：适于元气虚脱。a.气虚欲脱，症见面色苍白， 心悸不安，虚汗不止，脉微欲绝者。b.气脱亡阳，上面症 状兼有冷汗淋漓，四肢不温。每与附子同用。2.补脾益肺： 可治脾，肺气虚。a.脾胃虚弱，食少便溏，倦怠无力，呕 吐泄泻，舌淡脉缓。b.肺气不足，咳喘乏力，动则益甚， 自汗脉虚，易感风寒。3.生津止渴：用于津伤口渴，消渴。 a.津伤口渴，热伤气阴，身热烦渴，汗出体倦，脉大无力， 每与石膏，知母同用。b.内热消渴，烦渴不止，脉数无力， 属内热而气阴不足者。常与养阴清热药同用。4.安神增智： 主治气血不足引起的心神不安，失眠健忘，常配养心安神
顾客购买贵细商品时，营业员须开销售小票给顾 客付款，凭付款销售清单将商品交予顾客，并提 醒顾客当场拆封清点，以避免不必要的纠纷。
负责保管贵细商品的人员交接班时，应填写交接 班记录，并详细记录进、销、存情况。
贵细商品责任区域员工必须在上班、交接班、下 班进行盘占，以便及时发现问题，分清责任。
贵细商品如因保管或跟踪管理不到位而造成过期、 变质的，则所造成的损失将完全由该分店店长和 相关责任人承担。
主要成分：挥发油，α-愈创烯，β-广藿香烯， 反式丁香烯，蛇麻烯，γ-榄香烯，艾里莫酚 烯，β-金合欢烯，β-古芸烯，十七烷醇-1。
参茸知识培训教材(PPT81页)工作培训 教材工 作汇报 课件管 理培训 课件安 全培训 讲义PP T服务 技术
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顾客在选购贵细商品时，营业员不可将顾 客需要购买的商品全部展示于柜台，应每 次单独将一个商品拿出柜台，以方便看管。
功能主治
1.大补元气：适于元气虚脱。a.气虚欲脱，症见面色苍白， 心悸不安，虚汗不止，脉微欲绝者。b.气脱亡阳，上面症 状兼有冷汗淋漓，四肢不温。每与附子同用。2.补脾益肺： 可治脾，肺气虚。a.脾胃虚弱，食少便溏，倦怠无力，呕 吐泄泻，舌淡脉缓。b.肺气不足，咳喘乏力，动则益甚， 自汗脉虚，易感风寒。3.生津止渴：用于津伤口渴，消渴。 a.津伤口渴，热伤气阴，身热烦渴，汗出体倦，脉大无力， 每与石膏，知母同用。b.内热消渴，烦渴不止，脉数无力， 属内热而气阴不足者。常与养阴清热药同用。4.安神增智： 主治气血不足引起的心神不安，失眠健忘，常配养心安神
顾客购买贵细商品时，营业员须开销售小票给顾 客付款，凭付款销售清单将商品交予顾客，并提 醒顾客当场拆封清点，以避免不必要的纠纷。
负责保管贵细商品的人员交接班时，应填写交接 班记录，并详细记录进、销、存情况。
贵细商品责任区域员工必须在上班、交接班、下 班进行盘占，以便及时发现问题，分清责任。
贵细商品如因保管或跟踪管理不到位而造成过期、 变质的，则所造成的损失将完全由该分店店长和 相关责任人承担。
主要成分：挥发油，α-愈创烯，β-广藿香烯， 反式丁香烯，蛇麻烯，γ-榄香烯，艾里莫酚 烯，β-金合欢烯，β-古芸烯，十七烷醇-1。
参茸知识培训教材(PPT81页)工作培训 教材工 作汇报 课件管 理培训 课件安 全培训 讲义PP T服务 技术
2021年保密题库继续教育
一、单项1《中华人民共和国保守国家秘密法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于（ C ）年4月29日修订通过。
A、B、C、D、2国家秘密是关系国家安全和利益，（B ）拟定，在一定期间内只限一定范畴人员知悉事项。
A、依照实际需要B、依照法定程序C、按照领导意图D、按照上级规定3第十一届全国人大常委会第十四次会议审议通过了新修订《中华人民共和国保守国家秘密法》，自（C ）年10月1日起实行。
A、B、C、D、4《中华人民共和国保密法》规定，国家秘密保密期限，除另有规定外，绝密级不超过（ C ）年。
A、100B、50C、30D、105凡涉及（）内容公文，一律不得在单位或公司办公自动化网上运转。
A、国家秘密B、商业秘密C、工作秘密D、个人隐私6《中华人民共和国保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团队、企事业单位和（）均有保守国家秘密义务。
A、公务员B、共产党员C、领导干部D、公民7机密级涉密计算机系统登录如采用顾客名加口令方式，则系统口令更换周期不得长于（ A ）。
A、一周B、十天C、半个月D、一种月8一份保密期限为2年秘密文献，对的密级标注为（）。
A、★秘密2年B、秘密★2年C、2年★秘密D、秘密2年★9各机关、单位对所产生国家秘密事项，应当依照保密范畴规定及时拟定密级，最迟不得超过（）。
A、7天B、10天C、15天D、30天10属于国家秘密文献、资料和其她物品，由拟定密级（）标明密级。
A、机关、单位B、办公室C、重要领导D、承办人11凡泄露国家秘密尚不够刑事惩罚，关于机关、单位应当依照规定并依照被泄露事项和行为详细情节，予以（ C ）。
A、批评教诲B、诫勉谈话C、党纪处分D、行政处分12个人参加会议带回涉密文献资料应（）。
A、由个人妥善保管B、交保密室登记、管理C、自行销毁D、退回主办会议单位13书面形式载体应在（）做出国家秘密标志。
A、封面或首页B、封底或版权页C、书脊D、扉页14国家秘密区别于其她秘密核心是（A）。
最新RBA6.0(原EICC)责任商业联盟培训教材共81页
同时，RBA负责任商业联盟行为准则6.0版也可以被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的 行为规范，高度呼应《联合国企业与人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)与《世界人权宣 言》(UN Universal Declaration of Human Rights)等指标型国际人权标准。
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
7
RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
3
RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。
※EICC自品牌更名为RBA负责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。
※ RBA行为准则与VAP 6.0版两者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。
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RBA是什么
Part 五部分
A
劳工
B
健康和安全
C
环境
D
道德
E
管理体系
RBA手册关键内容
具体内容
1）自由择业 2）未成年工人 3）工作时间 4）工资和福利 5）人道待遇 6） 不歧视 7）结社自由 1）职业安全2）应急准备 3）工伤和职业病 4）工业卫生 5）重体力劳动 6）机器安全防护 7）食品、公共卫生和住宿 8）健康与安全沟通
3
RBA是什么
被审核方必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，被审核方需要要求其下一级供货商认同并落 实执行本准则。
企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法 规。
本准则鼓励被审核方在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商 业道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) ，其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织(ILO)的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)和《世界人权宣言》(UN Universal Declaration of Human Rights)。
保密工作培训教材
What is 城市轨道交通 urban rail transport
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❖ 2013年1月，某县机要部门接到一份秘密级密码电 报。县委办秘书组组长胡某要求机要人员匡某复印 ，以便转发，匡某遂将密码电报报头遮住，违规复 印。胡某起草明电通知并附上该复印件，经县委主 任罗某签发后上传至县党政门户网站，造成泄密。 事件发生后，有关部门给予匡某行政记大过和党内 严重警告处分，调离原工作岗位；给予胡某行政记 过和党内警告处分，调离原工作岗位；给予分管机 要工作的县委办副主任高某、分管秘书工作的县委 办副主任贺某党内警告处分；责令负有领导责任的 罗某向所在市市委保密委员会作出检查。
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What is 城市轨道交通 urban rail transport
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五是补充了涉 密人员的保密法律制度 ：规定要实行分类管理 ；依法实施审查任聘； 上岗应当接受保密教育 培训和签订保密承诺书 ；离岗离职必须实行脱 密期；出境实行审批制 度；以及合法权益受法 律保护的规定。
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What is 城市轨道交通 urban rail transport
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24
⑴ 依照法定范围主动公开信 息
根据《政府信息公开条例》第9条 规定，行政机关应当主动公开信息 所要求的范围是（一）涉及公民、 法人或者其他组织切身利益的；（ 二）需要社会公众广泛知晓或者参 与的；（三）反映本行政机关机构 设置、职能、办事程序等情况的； （四）其他依照法律、法规和国家 有关规定应当主动公开的。
What is 城市轨道交通 urban rail transport
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What is 城市轨道交通 urban rail transport
党政机关公文处理工作条例解读(ppt 81页)
30
（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。
由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名 组成，居右空一字，编排在发文机关标志下空二 行位置。“签发人”三字用3号仿宋体字，签发 人姓名用3号楷体字。如有多个签发人，签发人 姓名按照发文机关的排列顺序从左到右、自上而 下依次均匀编排，一般每行排两个姓名，回行时 与上一行第一个签发人姓名对齐。
36
（四）附件说明。公文附件的顺序号和名称。
如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件” 二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使 用阿拉伯数字标注附件顺序号；附件名称后不加标点 符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名 称的首字对齐。
（五）发文机关署名。署发文机关全称或者规范化 简称。
第四条 公文处理工作是指公文拟制、办理、 管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第五条 公文处理工作应当坚持实事求是、 准确规范、精简高效、安全保密的原则。
8
（一）公文处理应坚持实事求是、按行文机 关要求和公文处理规定进行
（二）公文处理要坚持依法行文、集中管理、 准确及时、安全保密的要求
第六条 各级党政机关应当高度重视公文处 理工作，加强组织领导，强化队伍建设，设立 文秘部门或者由专人负责公文处理工作。
表彰性通报、批评性通报、情况通报 （十）报告。适用于向上级机关汇报工作、 反映情况，回复上级机关的询问。
按报告内容分：工作报告、情况报告、答复 报告、报送报告
按报告写作范围分：综合报告、专题报告 按报告时限分：例行报告、不定期报告 （十一）请示。适用于向上级机关请求指示、 批准。
18
报告与请示的区别 相似点：都属于上行文种；成文均应标注签发 人；一般均为一个主送机关，如需其他机关阅知， 可抄送；一般是逐级请示、报告。 不同点： 一是行文目的、作用不同 二是呈报时间不同 三是主送机关不同 四是受文机关处理方式不同 五是涉及内容不同 六是格式上不同
（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。
由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名 组成，居右空一字，编排在发文机关标志下空二 行位置。“签发人”三字用3号仿宋体字，签发 人姓名用3号楷体字。如有多个签发人，签发人 姓名按照发文机关的排列顺序从左到右、自上而 下依次均匀编排，一般每行排两个姓名，回行时 与上一行第一个签发人姓名对齐。
36
（四）附件说明。公文附件的顺序号和名称。
如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件” 二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使 用阿拉伯数字标注附件顺序号；附件名称后不加标点 符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名 称的首字对齐。
（五）发文机关署名。署发文机关全称或者规范化 简称。
第四条 公文处理工作是指公文拟制、办理、 管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第五条 公文处理工作应当坚持实事求是、 准确规范、精简高效、安全保密的原则。
8
（一）公文处理应坚持实事求是、按行文机 关要求和公文处理规定进行
（二）公文处理要坚持依法行文、集中管理、 准确及时、安全保密的要求
第六条 各级党政机关应当高度重视公文处 理工作，加强组织领导，强化队伍建设，设立 文秘部门或者由专人负责公文处理工作。
表彰性通报、批评性通报、情况通报 （十）报告。适用于向上级机关汇报工作、 反映情况，回复上级机关的询问。
按报告内容分：工作报告、情况报告、答复 报告、报送报告
按报告写作范围分：综合报告、专题报告 按报告时限分：例行报告、不定期报告 （十一）请示。适用于向上级机关请求指示、 批准。
18
报告与请示的区别 相似点：都属于上行文种；成文均应标注签发 人；一般均为一个主送机关，如需其他机关阅知， 可抄送；一般是逐级请示、报告。 不同点： 一是行文目的、作用不同 二是呈报时间不同 三是主送机关不同 四是受文机关处理方式不同 五是涉及内容不同 六是格式上不同
保密知识培训课件
综上所述，保密工作 任重而道远，做好保 密工作，一定要树立 风险意识，加强底线 思维，执行保密规定 要求不打折扣，不搞 变通。确保国家秘密 的绝对安全，严防各 类失泄密事件的发生， 为全行工作保驾护航。 。
1 绝密级的密件，禁止复印、复制、摘抄，汇编。
2
机密级和秘密级的密件，复印、复制、摘抄，汇编，必须经过本单位 保密办负责人批准并履行审批手续。
3 复印、复制本机关单位产生的密件，应当经本单位保密办负责人批准。
4
复印、复制上级机关单位下发的密件，应当经本单位保密办负责人批 准。
互联网使用管理应遵循的保密要求
是一般的国家秘密, 泄露会使国家的安全和利益遭受损害（保 密基本期限为10年）。
工作秘密的密级：
工作秘密划分： “工作机密”和“工 作秘密”两个等级。
“工作机密”级工作秘密是指重要的
工作秘密，泄露会严重影响履行职责；
“工作秘密”级工作秘密是一般的工
作秘密，泄露会影响履行职责。
工作秘密的密级如何确定
微信泄密 触目惊心
［解析］: 本案中，相关责任人员使用手机偷拍涉密文件照片，并通 过微信发送给好友，其好友又将文件照片转发给他人，短短几天时间 就被境外势力刊登在网站上。一方面反映出部分机关单位保密管理缺 失，宣传教育不到位，工作人员麻痹大意，保密意识淡薄，最终导致 “拱手送密”。另一方面也反映出信息化背景下信息的极限传播速度， 国家秘密一旦泄露，就会在极短的时间内被大量人员知悉，严重危害 国家的安全和利益。
工作秘密应根据事项的性质和特点, 按照维护正常履行职责的需要, 限定 在必要的期限内；不能确定期限的, 应当确定解密的条件（如“公布前”、 “实施前”等）。
工作秘密的保密期限, 工作机密级工 作秘密不超过10年, 工作秘密级工作 秘密不超过5年。确需长期定密的, 可以确定为“长期”。
保密知识培训课件PPT
，
致使国家秘密被不应知悉者知悉或者超出了限定的接
故意泄露
触范围，情节严重的行为。
国家秘密罪 是指国家机关工作人员或者非国家机关工作人员违反 保密法，故意使国家秘密被不应知悉者知悉，或者故 意使国家秘密超出了限定的接触范围，情节严重的行 为。
2021/8/2
15
过失 泄密
泄漏绝密级国家秘密1项以上的； 泄漏机密级国家秘密3项以上的； 泄漏秘密级国家秘密4项以上的； 应予立案!!!
1.维护国家利益的需要。 2.确保公司生存的需要。 3.维持公司可持续发展的需要。
5
三、秘密
国家 秘密
商业 秘密
工作 秘密
《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条规定： “国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程 序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的 事项。”
按照中国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公 众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性 并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
2021/8/2
11
七、涉密人员的管理
因工作需要，知悉、掌握和接触公司秘密 事项的人员。
涉密人员上岗前 要经过保密审查和培训
涉密人员脱密期届满的， 对其知悉的国家秘密 仍负有保密义务。
2021/8/2
12
八、涉密载体如何管理？
•
不得在连接互联网的计
算机上存储、处理、传递国
家秘密信息。
•
不准通过普通邮政、快
根据公司《保密工作管理办法》，工作秘密是指关 系公司权益，依照特定程序确定，在一定时间内只 限一定范围的人员知悉的事项。
2021/8/2
6
四、保密工作方针、原则、密级分类
保密工作方针：积极防范、突出重要，既便 利工作又确保秘密的方针
保密培训资料
4.2 保密教育和培训应坚持“全员教育和分层次教育”、“普及培训同重 点培 训”相结合的原则。人力资源与企业文化部会同保密办公室每年 要制定涉密人员培训教育计划。涉密人员全年教育不得少于 15 个学时。 由公司和所在部门组织开展。 4.3 保密教育分为新员工保密教育、在岗涉密员工保密教育和专（兼）职 保密干部教育培训三类。 4.4 保密教育内容主要包括： a） 国家保密法律法规和上级、公司保密规章制度； b） 党和国家领导人、中央军委领导同志关于保密工作的重要指示精 神； c） 国家安全和国际斗争形势； d） 上级关于保密工作的重要文件； e） 保密工作情况和泄密事件的警示与教训。 5 涉密人员出国、出境的管理 5.1 涉密人员因公出国、出境，应当按照外事审批管理权限和程序履行相 应的审批手续。 5.2 一般涉密人员因私出国、出境的，本人提出申请，经所在单位领导审
《涉密人员管理办法》培训课件
1 范围 本标准规定了公司涉密人员的配置与日常管理，保密教育和培训，出 国、出境管理，脱密管理，其他人员管理及奖罚等管理职责、工作流程 和办法。 本标准适用于公司涉密人员的管理。 2 职责 2.1 保密办公室 a）负责指导和监督各部门对涉密人员的管理； b）负责涉密人员上岗前的保密教育和保密协议书的签订； c）负责组织审定涉密人员的岗位密级； d）负责涉密人员保密津贴的考核。 2.2 人力资源与企业文化部 a）负责涉密人员的聘用和政审工作； b） 负责涉密人员因私出国、出境的审批工作； c） 负责组织涉密人员的保密培训； d） 负责涉密人员的保密津贴的发放。
7 其他人员的管理 7.1 在涉密岗位返聘、借调的人员参照在职涉密人员管理，返聘、借调 结束后，应及时清退其保管和使用的密件、密品；不再从事涉密岗位的，应按 规定实行脱密期管理。 7.2 院校来公司实习和进行毕业设计的学生，人力资源与企业文化部与院校签署 协议中包含保密要求条款。进入涉密部门的实习学生，须签署保密协议。实 习和毕业设计的有关涉密事项要在实习设计论文中作非密化处理，在实习结 束后，应及时清退实习期间保管使用的密件、密品。 8 奖惩 涉密人员的奖惩，依照航天恒星保密管理规章制度的有关规定执行。 对模范遵守保密法律法规和严格执行保密规章制度且表现突出的涉密人员。 公司将给予表彰奖励。对违反保密法律、法规和保密规章制度，故意或者过 失泄露国家秘密造成泄密事件的，将按照公司有关规定进行处罚，构成犯罪 的，依法移交司法机关追究刑事责任。
某电子科技有限公司新员工入职培训教材(PPT 81页)
目的：将大料（覆铜板）按生产指示（MI)切成工作 板尺寸
二、钻孔
目的：根据孔径孔点图,在规范尺寸的基板上钻出客户 需要的孔（插件孔和非插件孔）,为后续浸铜做准备
三、DMSE
目的：在板面铜面及孔内镀上一层环保有机导电保护膜，有 利于在孔内及板面加厚铜，使层与层之间联通。
四、VCP（垂直电镀线）
目的：通过化学反应使铜均匀的镀在板面及孔内，来满足客 户的铜厚要求
• 1990年
成立创办深圳工厂:文明达电子（深圳）有限公司
• 1990 found
Modern Electronics (Shenzhen) Co. Ltd was
• 1999年05月
产品通过美国UL认证，编码为E201364
• May 1999
Production Registered UL file No. E201364
四、员工特质
• 诚信正派，崇法务实， • 积极乐观，正面思考， • 专业自信，创新学习， • 团结合作，目光长远， • 追根究底，止于至善， • 注重目标达成立
五、发展历程
• 1990年
在香港成立超卓电路版有限公司
• 1990
Super Tech Circuit Board Co.,Ltd was found
• 特殊情况不能办理请假手续的，员工必须及时用电话、传 真、邮件或其它有效方式通知部门经理、人事行政部，并 在事后一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
• 如需外出的，由人事行政部开具《放行条》，《放行条》, 部门经理或负责人批准后,由人事行政部经理或负责人批 准,门卫方可放行.
4、考勤异常处罚措施
1.上班时间
• 参与生产作业有加班类人员实行五天工作制，每天工作八 小时，但周六、日为固定加班。其他时间根据生产经营的 需要，在必要的时候公司安排加班和调休，员工应该服从。
二、钻孔
目的：根据孔径孔点图,在规范尺寸的基板上钻出客户 需要的孔（插件孔和非插件孔）,为后续浸铜做准备
三、DMSE
目的：在板面铜面及孔内镀上一层环保有机导电保护膜，有 利于在孔内及板面加厚铜，使层与层之间联通。
四、VCP（垂直电镀线）
目的：通过化学反应使铜均匀的镀在板面及孔内，来满足客 户的铜厚要求
• 1990年
成立创办深圳工厂:文明达电子（深圳）有限公司
• 1990 found
Modern Electronics (Shenzhen) Co. Ltd was
• 1999年05月
产品通过美国UL认证，编码为E201364
• May 1999
Production Registered UL file No. E201364
四、员工特质
• 诚信正派，崇法务实， • 积极乐观，正面思考， • 专业自信，创新学习， • 团结合作，目光长远， • 追根究底，止于至善， • 注重目标达成立
五、发展历程
• 1990年
在香港成立超卓电路版有限公司
• 1990
Super Tech Circuit Board Co.,Ltd was found
• 特殊情况不能办理请假手续的，员工必须及时用电话、传 真、邮件或其它有效方式通知部门经理、人事行政部，并 在事后一个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
• 如需外出的，由人事行政部开具《放行条》，《放行条》, 部门经理或负责人批准后,由人事行政部经理或负责人批 准,门卫方可放行.
4、考勤异常处罚措施
1.上班时间
• 参与生产作业有加班类人员实行五天工作制，每天工作八 小时，但周六、日为固定加班。其他时间根据生产经营的 需要，在必要的时候公司安排加班和调休，员工应该服从。
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各级领导干部和涉
密人员懂保密、会 保密、善保密 。
泄密往往是在无意识的情况下
保密意识的重要性 保密工作的重要性 保密工作无处不在
进行保密形势教育是要让大家知 道保密与窃密斗争的严峻性和保密 任务的艰巨性,从而增强履行保密 义务的政治责任感与使命感;
进行保密警示教育是要让大
家了解过失违法与泄密所付出的 惨痛代价和应当接受深刻教训,从 而牢固树立保密也是保家庭幸福 与个人前途的新理念,提高遵纪守 法的自觉性;
2、计算机及其网络已成为泄密的主要渠道
数字说明了什么？ 现实惊醒了什么？
3、防止网络失泄密已成为保密工作主 战场
—— 如果说对传统的保密工作来讲，机关 单位只要管好纸质涉密文件资料不丢失、被盗， 管住涉密人员的嘴巴不泄密保密工作就相安无 事了。而当今的保密工作要比传统的保密工作 复杂得多，也困难的多。
——2002年美国中央情报局第17任局长任 职不到500天，就因为不懂保密胆子大，在家 用电脑上存储中央情报局的涉密文件而被撤职 法办！
近年来，境外敌对势力和情报机构凭借
其信息技术优势，利用“特种木马”、“僵 尸网络”、“后门程序”等手段，对我机关 单位的计算机网络实施有组织、有预谋、有 重点的攻击窃密，手法花样翻新，渗透无孔 不入，网络窃密活动之频繁、攻击之猛烈超 乎想象。仅抽查中发现被境外所控制的100万 台电脑中江苏就占了8万台！有的计算机内竟 然被四个国家的情报机构植入了特种木马。
新法新增一章及18条
与原法相比较：新法 比原法多了18条，即由老 法的35条增加到了53条； 同时，还增加了《监督管 理》一章（即第四章）， 授予保密行政管理部门总 共18项行政监管职能。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 一、新法与原法是什么关系？
原法是在我国的保密工作从闭关锁国走向对 外开放的历史时期出台的，经过8年的草拟过 程，在以下6个主要方面为我国保密法制建设 作出了重大贡献：
依法保密是公务员的天职
强化保密意识 掌握保密知识
一 保密工作的严峻形势 二 保密的相关知识 三 新保密法的部分释义
对机关干部进行保密警示教育，使大 家从中吸取教训，得到启示，真正懂得保密 这根弦万万松不得，保密这根高压线万万碰 不得，松了、碰了就要付出惨痛的代价，从 而进一步增强做好保密工作的自觉性。
进行保密科普教育是要让大
家真正学会识别高科技窃密手段 及其应对网络窃密与泄密的防护 办法,切实普及保密知识、提高保 密技能;
进行保密法制教育是要让大 家善于学法、用法,真正成为执行 新法的模范和捍卫新法的卫士。
一、 保密工作面 临的严峻形势
1、互联网已成为对我威胁最大的窃密方式
——从近年查处的失泄密案件看， 90%以上的失泄密问题都与网络直接相 关，网络已经成为当前失泄密的主要渠 道，网络窃密已成为对我威胁最大的窃 密方式，防范网络失泄密已成为保密工 作的主战场，网络保密防范薄弱的问题
1、完成了周恩来总理要弄清楚究竟什 么是国家秘密的生前遗言，明确了国家秘密 的法律定义，新法对此一字未改；（新保密 法第二条）
2、统一了国家秘密的定密标准，使保密 范围的规定成为中国独一无二的定密依据； （新保密法第九条）
3、规定了国家秘密的保密期限，废弃了 国家秘密一定终身的制度；（新法十五条）
网络泄密如此严重的根本原因： 保密工作没能紧跟社会信息化的发 展。 解决网络泄密问题的根本对策： 全面加快保密工作的创新跟进步伐。
当前最重要、也是最紧迫的任
务，就是要加快保密工作的创新跟 进步伐，开展信息化保密知识技能 培训，建立健全信息系统和信息设 备使用的保密管理制度和信息公开 保密审查制度。
“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的 安全和利益遭受特别严重的损害；（30年）
“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全 和利益遭受严重的损害；（20年）
“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全 和利益遭受损害。 （10年）
新《保密法》的出台与实施
2010年4月29日经全国人大 常务委员会审议通过，并由胡 锦涛亲自签署的国家主席令颁 布了新修订的《中华人民共和 国保守国家秘密法》，这是我 国1988年所颁布的《保密法》 在22年后的新生，该法律将于 今年10月1日起实施。
一、新法与原法是什么关系？
4、创建了主管保密工作的职能部门，大大提高了我 国保密工作的专业化水平；（新法第五条、第六条）
五是加快更新速度,过去几十年不变 的传统保密措施往往因为信息技术的快 速发展和窃密手段的不断翻新而不得不 随之改变；
由于前面几个明显变化必然导致全方位、 全过程、全员化保密管理的难度空前增大， 使防范计算机信息系统和信息设备内看不见、 摸不着的涉密信息不被泄露或窃取，成为我 国保密管理的主要任务和保密工作的主战场。 因此，下决心、花力气解决各机关单位网络 防范薄弱的突出问题，已经到了刻不容缓的 地步。
已到了非解决不可的地步。
——1998年2月3日美国国防部军 事网络被来历不明的浏览者入侵， 窃密者竟然是地中海国家的一名
高中生！
——1999年4月，一个黑客团 伙宣称：从网上窃取了美国全 球卫星定位系统的尖端技术，
并威胁要卖给恐怖组织。
—— 2001白宫的网络邮件系统也被以色列 情报机关攻破，导致美国总统所发出的电子邮 件，都自动发往了该情报机关“备份”。
--涉密人防规划上网
二是增加科技含量,即在简单的 “三铁一器”基础上增加了复杂得 多的保密技术防范体系以及对人员
保密知识技能上的要求；
三是提高综合管理,即从主要依 靠制度为主的简单管理，提高到主 要依靠知识与技术的智能化综合管
理；
四是加大经费投入,实践证明仅仅一个 网络的保密防范投入就达到甚至超过总 建网投入的15-20%,还不包括全员培训与 技术更新等方面的费用；
触目惊心的数字，深刻提醒 着我们“上网不涉密，涉密不上 网”。
二、 新保密法相关知识
保密 定密 解密
三个“秘密”的区别； （1）三个“秘密”的法律特征不同。 （2）三个“秘密”一旦泄露危害的对象
不同。 （3）三个“秘密”一旦泄露所承担的
法律责任不同。
国家秘密分为：绝密、机密、秘 密三个等级