华为ADC培训胶片
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华为5G培训contents •5G技术概述•华为5G技术解决方案•5G网络规划与设计•5G网络安全与隐私保护•5G应用场景与案例分析•华为5G创新实践与展望目录高速度低延迟大连接高可靠性5G技术定义与特点5G网络的速度远高于4G,理论上可以达到10-20Gbps,是4G速度的100倍。
5G网络能够支持每平方公里百万级的设备连接,满足物联网等大规模连接需求。
5G网络的延迟极低,仅为1毫秒,远低于4G的50毫秒,使得实时应用如自动驾驶、远程医疗等成为可能。
5G网络具有高可靠性和稳定性,能够保证关键业务的不中断运行。
技术研发和标准制定。
这一阶段主要进行5G 技术的研究和开发,以及国际标准的制定和完善。
第一阶段第二阶段第三阶段试验网建设和测试。
这一阶段在各个国家和地区建设5G 试验网,进行技术验证和测试。
商用部署和推广。
这一阶段开始大规模商用5G 网络,推广5G 业务和应用。
0302015G 技术发展历程ITU-R 规范ITU-R 是国际电信联盟无线电通信部门,负责制定国际无线电通信规范。
其针对5G 的规范包括IMT-2020等。
3GPP 标准3GPP 是国际移动通信标准化组织,负责制定全球通用的5G 技术标准。
其标准包括R15、R16等版本,不断演进和完善。
各国频谱分配各国政府根据自身情况分配5G 频谱资源,并制定相应的频谱使用规范和政策。
例如,中国政府在3.3-3.6GHz 和4.8-5.0GHz 频段分配了5G 频谱资源。
5G 技术标准与规范华为5G 采用C/U 分离架构,实现控制面和用户面的灵活部署,满足低时延、高可靠性的业务需求。
分布式架构支持端到端的网络切片技术,为不同行业和应用场景提供定制化的网络服务。
网络切片将计算、存储等能力下沉到网络边缘,降低数据传输时延,提升用户体验。
边缘计算华为5G 技术架构华为推出业界领先的5G 基站产品,支持大规模天线阵列、超高速数据传输和低功耗等技术特性。
料contents •华为技术概述•华为网络设备培训•华为服务器与存储培训•华为操作系统与软件开发培训•华为5G技术培训•华为物联网技术培训目录华为技术概述01CATALOGUE华为成立初期,主要专注于通信设备的研发和生产,通过技术创新和产品质量赢得了市场认可。
早期阶段随着业务的发展,华为开始涉足更多领域,包括移动通信、固定通信、光网络等,逐渐形成了全方位的技术布局。
拓展阶段华为积极推进全球化战略,加强与国际通信行业的合作和交流,不断提升自身技术水平和国际竞争力。
全球化阶段华为技术发展历程研发投入创新能力产品质量知识产权华为技术核心优势华为高度重视技术研发,每年投入大量资金用于研发创新,保持技术领先地位。
华为注重产品质量和可靠性,通过严格的质量控制和测试流程,确保产品的稳定性和长期运行能力。
华为拥有强大的研发团队和创新能力,能够快速响应市场需求,推出具有竞争力的新产品和解决方案。
华为拥有众多自主知识产权和核心技术,为公司的长期发展提供了有力保障。
华为在全球通信设备市场占有重要地位,市场份额持续扩大,成为全球领先的通信设备供应商之一。
市场份额华为与全球众多运营商、企业和政府机构建立了广泛的合作关系,共同推动通信技术的发展和应用。
国际合作华为的品牌影响力不断提升,成为全球知名的科技企业之一,赢得了广泛的赞誉和认可。
品牌影响力华为积极参与国际通信技术标准的制定和推广工作,为全球通信行业的规范化和标准化做出了重要贡献。
技术标准制定华为技术在全球市场地位华为网络设备培训02CATALOGUE介绍交换机的基本工作原理,包括二层交换机和三层交换机的区别与应用场景。
交换机工作原理与类型路由器工作原理与配置VLAN 划分与配置交换机与路由器组合应用详细阐述路由器的工作原理,包括路由表、路由协议等,并介绍基本配置方法。
讲解VLAN (虚拟局域网)的划分目的、方法及配置步骤,提高网络隔离性和安全性。
通过实例介绍交换机与路由器的组合应用,实现复杂网络环境的搭建与管理。
华为员工培训体系详细介绍华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生,应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序,对于规模软件开发缺乏实际经验,为了使毕业生能快速适应规模软件开发,公司开发了新员工培训体系,主要包含:1 开发流程培训;2 编程基础培训;3业务知识培训;4转正答辩考核;通过三个月的试用期培训,大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯,为以后的软件开发打下坚实的基础,华为的研发实践证明,这是一套行之有效的培训体系。
一、开发流程培训新员工入职三个月内,质量部会组织开发流程培训,培训形式为5天封闭培训。
5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发,在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化,培训结束进行闭卷考核。
这个培训叫做mini项目培训,通过培训,新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解,进入项目组后,能够更好、更快融入项目开发。
二、编程基础培训新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试:1 编程基础;2 编程规范,试用期满进行答辩,答辩分为a、b、c、d 四等,打d的为没有通过试用期,淘汰或延期转正。
1.编程基础考试根据语言分为c/c++类和java类,每月举行一次,每人有三次机会,考试100分(满分100)为通过。
内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点,具体包含:拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作,考察点多,考试题要比面试时的笔试题难。
考试形式为:选择题(含单选、多选)/判断题/填空。
新员工入职一个月内,部门组织技术骨干进行c++基础培训,平时复习主要通过自学,课余时间为主,考试前部门答疑一次;考试试题主要从公司题库中抽取。
2.编程规范考试编程规范考试每月一次,每人有三次机会,考试90分及格(满分100)。
公司有一本整理的编程规范文档,内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范,涵盖内容比较多,word文档有50多页。