中国中化集团公司企业负责人2016年度薪酬情况

31董事及高管層二零零六年年度報告公司董事劉德樹先生－主席及非執行董事劉德樹先生，現年五十四歲，於二零零四年四月加盟本公司，現擔任董事會主席一職。

劉先生在一九七九年四月畢業於清華大學，並於一九九八年取得中歐國際工商學院工商管理碩士學位（EMBA ）。

劉先生一九九八年三月出任中化集團行政總裁。

此前曾在中國機械進出口總公司先後擔任副總經理、總經理、董事長等職務。

劉先生在中化集團旗下附屬公司及合資公司也擔任其他高級職位，其中，他是大連西太平洋石油化工有限公司副董事長、諾安基金管理有限公司董事長、中宏人壽保險有限公司及中國國際貿易中心有限公司董事。

劉先生積逾二十二年在大型企業負責企業管理的廣泛經驗，具有豐富的業務管理經驗和很強的企業領導能力，對企業的戰略發展、運營和內部控制等有深刻理解和實務經驗。

鑒於帶領中化集團取得了令人矚目的經營業績，二零零四年劉先生被中國管理宣傳主流媒體聯盟與鳳凰衛視等評選為二零零四年度「十位最具價值經理人」之一。

劉先生現為中國人民政治協商會議第十屆全國委員會委員、國際管理學會（IAM ）理事。

宋玉清先生－副主席及非執行董事宋玉清先生，現年五十八歲，於二零零一年八月加盟本公司，擔任本公司副主席兼非執行董事。

一九八七年加盟中化集團前曾為中國對外貿易經濟合作部官員。

在中化集團工作期間，曾負責中化集團人力資源部的工作，一九九三年五月晉升為中化集團副總裁。

一九九五年十一月調任上海對外貿易中心副總經理，參與上海金茂大廈的建設工程。

一九九九年一月擔任中化香港集團有限公司董事、總經理至今。

杜克平先生－執行董事及首席執行官杜克平先生，現年四十五歲，本公司執行董事兼首席執行官。

一九八三年畢業於山東經濟學院會計系，取得本科學士學位，並於一九九七年取得對外經濟貿易大學工商管理碩士學位（MBA ）。

一九八九年加盟中化集團前曾為中國對外貿易經濟合作部官員並曾供職於畢馬威會計師事務所。

在中化集團工作十七年的過程中，歷任美國太平洋煉油公司財務部副總經理、中化國際橡膠有限公司副總經理、中化國際化肥貿易公司副總經理、馬來西亞裕華隆公司總經理、中化國際貿易股份有限公司橡膠分公司總經理和中化集團總裁助理等職務。

2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？2016年中国最全薪酬调研报告出炉了。

包含应届毕业生起薪、行业平均薪酬、年度薪酬涨幅等等。

看看你都是否拖了后腿？来源：每天学点HR（ID：daydayhr）本次报告参与调研的企业有2248家。

本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。

其中：机械／设备制造业、软件／互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。

各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。

本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。

以下是2016薪酬调研报告的深入解读：01调整情况：涨薪的多，但整体下滑2016年企业薪酬调整整体状况：涨薪企业占57%，不升不降的企业占32%，降薪占10%相关比例跟2015年相比涨薪有所下滑，不升不降和降薪都有所上升，如果预测2017年整个趋势，涨薪企业比例会继续下滑。

一个国家的调薪是跟一个国家的GDP相关，德国、日本、美国每年涨薪幅度2%左右，因为他们的GDP增长就是2%，新加坡、台湾、香港每年涨薪4%，因为他们的GDP涨幅也是在4左右，所以如果按照这样的逻辑，原来我们的GDP每年在9%以上。

但是由于中国发展用了4、5年时间完成西方国家200多年，所以薪制模式还没有完全跟上。

02影响薪酬调整的因素•1、企业经营情况很关键一个企业要调整薪酬，主要的因素是一个是企业的经营情况。

比如说未来一个企业是否涨薪或者涨多少，主要原因是根据企业的经营情况来看。

涨薪是一种动态的游戏规则，可以跟年收入挂钩，也可以跟利润挂钩，也可以根据企业的战略主题挂钩。

•2、岗位稀缺性一个企业招聘时，如果这个岗位在本地区是一个稀缺岗位，那么企业可能会提高岗位的薪酬。

一个企业拿到市场数据后，要决定公司哪个岗位涨多少薪酬，就得看员工的能力水平和业绩水平，最重要的是要看这个岗位在区域内是否稀缺。

中央企业负责人：通过考核年薪25万
佚名
【期刊名称】《职业圈》
【年(卷),期】2004(0)1
【摘要】国务院国资委日前推出《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,2003年1月1日起在189家中央企业中全面实施。

这意味着国资委明年起将首次以出资人的身份对中央企业负责人进行考核。

权威人士称,完成业绩考核指标的中央企业负责人将拿到平均25万的年薪。

据国资委业绩考核局局长李寿生介绍,办法规定的对中央企业负责人考核的几项指标,主要包括年度基本指标和任期基本指标。

其中,年度指标包括年度利润总额和净资产收益率,任期指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。

【总页数】1页(P43-43)
【关键词】业绩考核指标;李寿生;保值增值率;净资产收益率;利润总额;三年;经营业绩考核;经营目标;纪委书记
【正文语种】中文
【中图分类】D669.2
【相关文献】
1.积极应对挑战提高考核水平进一步推动中央企业稳健科学发展——黄淑和同志在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上的讲话 [J], ;
2.中央企业负责人考核办法公布，完成业绩考核指标者平均年薪25万元 [J],
3.强化考核导向促进转型升级引导中央企业加快做强做优实现科学发展——在中央
企业负责人经营业绩考核工作会议上的讲话 [J], 黄淑和
4.农民工成为我国产业工人主体/国资委出台中央企业负责人经营业绩考核暂行办法/中央企业股份制改"提速"/国资委所辖中央企业减至186家 [J],
5.2004年中央企业负责人实行年薪制 [J],
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“限薪令”下，国有上市公司总经理薪酬大起底作者：张欣来源：《中国经济周刊》2016年第33期自从国企负责人限薪令颁布以来，社会各界对国有企业负责人的薪酬非常关注，中智咨询？调研中心从2015年上市公司年报中的高管薪酬数据中探其究竟，看国企负责人限薪令对其薪酬到底有怎样的影响。

本次共选取743家中央和地方国资委下属或控股的国有企业进行分析，中央国家机关、地方政府、大学下属或控股的国有企业不在分析范围内。

非国有企业选取1552家进行分析，其中民营企业1403家、集体企业19家、外资企业76家、公众企业54家。

本次总经理薪酬的口径指上市公司管理层报告期内从公司获得的税前报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及其他，不包含长期激励。

行业划分依据为申银万国2016年最新行业分类标准。

在743家上市的国资委下属企业中，中央国有企业268家，地方国有企业475家。

从行业分布来看，化工、公共事业、机械设备、交通运输、房地产行业的国有企业数量较多。

从上市国企在各行业公司总量的占比来看，国企占主导地位（占比超过50%）的行业有钢铁、交通运输、公共事业、国防军工和采掘5个行业。

2015年上市国企总经理薪酬“滞胀”银行业总经理薪酬，非国企已是国企的7.6倍从上市国企总经理薪酬水平来看，2015年相比2014年微降或持平，平均值下降3万，高分位和2014年持平。

从2011年至2014年，国企总经理薪酬整体水平呈缓慢稳定增长的趋势，到2015年缓增的趋势被扭转，总体呈现微降或持平的趋势。

上市民企总经理薪酬“节节高”，反超国企有优势从2014年和2015年民营企业和国有企业总经理薪酬整体水平来看，国有企业2014年总经理薪酬略高于民营企业，但由于国有企业2015年总经理薪酬微降或持平，而民营企业总经理薪酬平均值上涨12.7%，导致2015年民营企业总经理薪酬反超国有企业，高分位水平的民企表现尤为突出。

中央企业负责人基本年薪核定表2016年一、背景介绍中央企业是指中央直接管理的国有企业，是我国国民经济的重要组成部分。

中央企业在国民经济和社会发展中起着至关重要的作用，其负责人的工资待遇对企业的稳定运行和发展起着重要作用。

为了保障国有企业负责人合理的工资待遇，中央企业负责人基本年薪核定表成为了必不可少的工具。

二、年薪核定原则1. 遵循国家有关规定：中央企业负责人的年薪核定应当遵循国家相关法律法规和政策，不得超出规定范围。

2. 公平合理：年薪核定应当遵循公平合理的原则，充分考虑企业规模、业绩、市场竞争情况等因素，确保负责人的年薪水平与企业整体运营水平相适应。

3. 稳定可持续：年薪核定应当考虑企业的长期发展和稳定性，避免因年薪波动造成企业管理层人才稳定性的损失。

三、年薪核定指标1. 企业规模：考虑企业的资产规模、营业收入、利润水平等指标，综合评估企业的整体实力。

2. 业绩表现：考虑企业的经营业绩、发展前景、市场竞争情况等方面的评价，量化评估企业的经营表现。

3. 行业水平：考虑企业所在行业的平均工资水平、企业竞争力等因素，辅助评估企业的年薪水平。

四、年薪核定流程1. 数据收集：财务部门、人力资源部门等部门负责收集企业相关数据，包括资产规模、营业收入、利润水平等经营数据，以及员工薪酬数据、行业薪酬水平等数据。

2. 综合评估：全面综合企业规模、业绩表现、行业水平等指标，进行年薪核定的初步评估。

3. 决策审核：核定结果由公司董事会或相关部门进行审核、决策，确保年薪核定程序合规、合理。

4. 公示公告：对年薪核定结果进行公示公告，接受社会监督。

五、2016年年薪核定结果据中央企业年报数据显示，2016年中央企业负责人基本年薪核定结果如下：1. 索取年薪：根据企业规模、业绩表现、行业水平等因素综合评估，部分中央企业负责人年薪在100万元以上。

2. 非索取年薪：根据综合评估结果，部分中央企业负责人年薪在50-100万元之间。

2016薪酬调查报告市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决薪酬调查报告定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。

在竞争激烈的市场背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。

如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。

因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。

根据薪酬调查报告的结果，企业容易收集到最新最有效的薪酬数据，从而制定自身较为完善的薪酬策略。

通过薪酬调查报告的数据，客户可以获取自己最想得到的专门性的有用信息，回避开铺天盖地对自己没用的综合性信息。

使人力资源的配置达到最优化。

编辑本段使用薪酬策略要建立起一个合理、科学的薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。

比薪酬调查报告如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。

相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。

于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。

总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。

薪资结构的调整企业的每个职位的薪资一般都设定相应的范围，这也就是所谓的薪资结构。

每年企业都会对薪资结构进行一次修订，其主要依据就是薪酬报告提供的数据。

2016年上市公司高管薪酬大比拼谁是2016年的“打工皇帝”贾国强
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2017(0)16
【摘要】年薪超千万高管有7位,海通证券林涌以1549万领先;金融、地产行业薪
酬最高,教育行业最低,仅为金融的十分之一年报披露期进入尾声。

据Wind资讯统计,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年报。

在营收和利润之外,人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

《中国经济周刊》记者对这1894
家上市公司的年报进行了梳理统计。

从行业层面来看,金融业和房地产业的高管薪
酬均值位居前两名,卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。

【总页数】4页(P42-45)
【关键词】高管薪酬;上市公司;《中国经济周刊》;皇帝;打工;年报披露;行业薪酬;教
育行业
【作者】贾国强
【作者单位】<中国经济周刊>
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
2.谁是2016年的“打工皇帝” [J], 贾国强
3.谁是年薪百万的“打工皇帝” [J], 李宗
4.谁是“打工皇帝”? [J], 叶静; 王方然; TP(图)
5.14位高管薪酬超千万元,最高者年薪超4000万元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
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