第二章 劳动力供给理论..

第一章劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

(一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

(二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一(三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小.按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。

（1）劳动力需求弹性等于零。

(完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。

（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1.（单位弹性）(4）劳动力需求弹性大于1。

（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。

（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降,最终形成劳动力需求减少的规模效应.4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？1、生产技术的假设.假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须,后者动态分析时必要。

2、组织目标的假设。

在生产组织中，生产目标是其根本目标。

企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。

有关生产目标的假设，不外乎有三种情况:利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化.3、市场环境的假设。

假设是完全竞争的.市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种.4、劳动力是否同质的假设.劳动力供给模型假设劳动力是同质的，但实际上，劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。

可编辑修改精选全文完整版第二章劳动力供给◆劳动力的概念：人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

1、劳动力是人所特有的一种能力。

2、劳动力是存在于活的人体中的能力。

3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。

4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

◆劳动适龄人口：是指人口处于劳动年龄的那一部分人口。

我国：下限为16岁，上限为男60岁，女55岁。

◆劳动参与率公式：总人口劳动参与率=劳动力/总人口*100%◆劳动力资源的概念：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。

劳动力资源=劳动人口数量*劳动力质量◆潜在劳动力资源：是指一个国家或一个地区在一定时期内所拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口的总体。

◆现实的劳动力资源：是指一个国家或地区实际可以运用的劳动力资源。

它等于从潜在劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力但由于种种原因未从事社会劳动的人。

◆劳动力数量：是指某一时间、某一地区劳动力人数的多少。

劳动力质量：是指一个国家或地区在一定时期内，劳动者群体所具有的认识世界和改造世界的能力。

◆劳动力供给的影响因素：微观方面：1、劳动者个人的身体条件。

2、劳动者的工作偏好。

宏观方面：1、人口规模及人口自然结构。

2、经济发展状况。

3、社会制度因素。

◆劳动力供给量的变动：是指在影响劳动力供给的其他条件不变的情况下，仅仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。

◆劳动力供给的变动：是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

◆无差异曲线的特征：1、在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同。

不同的无差异曲线效用不同。

2、任意两条无差异曲线不相交。

3、无差异曲线是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。

4、主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。

◆收入约束线：是指个人在时间和劳动能力一定的状况下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

家庭联合劳动力供给理论家庭生产理论与劳动力供给的周期理论（一）家庭生产理论家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面，即市场工作、闲暇、家务劳动。

并且，家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。

家庭生产理论实际上是把劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的—种方法。

它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策。

家庭生产理论认为，通过家务劳动所生产出来的家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式（花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少的辅助设备）来生产出来，也可以用商品密集型的生产方式（大量使用半成品或利用辅助设备，而只投入较少的时间）生产出来。

在这种情况下，一个家庭中的全体成员就要做出这样一种决定，即如何在市场工作、家庭物品的生产以及闲暇之间进行分配。

而分配的原则采取比较优势的原理，即每位家庭成员都应当选择他们个人的相对效率最高的那种时间利用方式。

（二）劳动力供给的经济周期与生命周期1.劳动力供给的经济周期在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生两种并行的效应，这就是附加的工人效应和灰心丧气的工人效应。

所谓附加的工人效应，是指当家庭中的主要收入获取者（比如丈夫）失去工作以后，其他的家庭成员（比如妻子）将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。

对于其他家庭成员来说，主要收入者的收入可以视为非劳动收入，而随着其他成员的失业，这一非劳动收入下降了，因此而产生的收入效应导致其他家庭成员的劳动力供给增加。

所谓灰心丧气的工人效应，其作用与附加工人效应正相反，在衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时成为非劳动力参与者。

衰退时期工资率的下降导致闲暇的机会成本下降，结果导致对劳动力供给的替代效应发生较大的作用。

2.劳动力供给的生命周期一个基本原则是，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。

劳动经济学读书笔记【篇一：劳动经济学读书笔记】劳动经济学读书笔记第一章一、劳动有广义和狭义之分，广义的劳动是指人们在各种活动中劳动力的使用或消耗；狭义的劳动是指人类从事的经济活动。

本书中的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。

这一定义有以下三个特点：⑴强调智能的支配作用⑵强调创造⑶强调劳动的目的的多样性、丰富性。

二、劳动的意义：1、劳动创造了人类自身。

2、劳动是人类生活的第一个基本条件。

3、劳动创造了社会财富。

4、劳动推动了社会财富。

5、劳动是人类解疑不尽的重大课题。

三、人力资源理论界对对人力资源的表述：⑴人力资源是指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人。

⑵人力资源是指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者的总和。

⑶人力资源是指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力的总和，它既包括现实的人的劳动能力，也包括潜在的人的劳动能力。

四、人力资源的特征：⑴两重性⑵时限性⑶能动性⑷再生性⑸智力性⑹核心性五、人力资源的稀缺性：1、质量稀缺2、质量稀缺3、无形稀缺4、结构性稀缺5、显性稀缺和隐性稀缺6、静态稀缺和动态稀缺六、马克思经济学中的劳动科学：1、劳动基本理论：⑴劳动价值理论⑵劳动过程⑶劳动形态⑷劳动类型2、劳动力理论：⑴马克思区分了劳动和劳动力⑵提出了劳动力商品理论⑶劳动力所有制理论⑷提出了决定劳动力价值和剩余价值的三条规律3、就业理论：⑴机器利用与工人就业的辩证关系⑵相对过剩人口理论4、工资理论：⑴工资的定义⑵计件工资⑶计时工资⑷工资的国民差异⑸按劳分配理论七、管理科学及其他科学中的劳动科学：1、人力资源管理和开发2、劳动组织管理3、劳动人员管理4、劳动薪酬管理5、其他学科中的劳动科学八、劳动经济学的研究对象：1、研究最重要生产要素—人力的需求与供给2、研究劳动力市场的运行和结果3、研究劳动力资源的合理配置4、研究劳动力资源投入与产出机理5、研究劳动关系6、研究对象的其他说法九、劳动经济学的基本要素：1、基本假设2、基本概念3、现象范围4、特定理论5、问题6、检验方法十、实证分析与规范分析的关系：1、区别：⑴有无价值判断⑵解决的问题不同⑶内容是否具有客观性2、互补：⑴纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中难以做到⑵规范分析要以实证分析为基础，而实证分析也离不开规范分析的指导。

第一章劳动经济学概论：1.劳动经济学的研究内容：劳动者、企业的经济行为，劳动力市场的失业、歧视，收入两极分化等。

2.劳动经济学的定义：研究人的行为特征、劳动力的市场特征、劳动力在经济活动中的作用以及实现这些作用的条件。

3.研究方法：实证研究（解决是什么的问题，描述事物本来的面貌，两个特性是人是有理性的，资源具有稀缺性；步骤：确定研究对象，设定假设条件，提出理论假说，验证）；规范研究（解决应该是什么的问题，包括一定的价值判断；互惠原则—参与交易活动的双方均获益，一部分获益但无人受损，一部人获益，一部分受损，但获益大于受损；互惠障碍的原因—市场失灵，不知情，价格扭曲，交易障碍，市场缺位）；比较研究（横向：空间；纵向：时间序列）4.劳动经济学的形成与发展5.劳动力市场的含义：是一个租让劳动力的市场，交易结果是以一定的市场工资率让工人配置在合理的工作岗位上，也有其特殊性（交易双方信息不对称，受相关法律法规的影响等）第二章劳动力供给理论：1.劳动力定义：在一定的年龄范围内，具有一定的劳动能力与就业要求，能够从事某种职业的全部人口，包括就业者与失业者。

2.劳动力供给定义：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给决策的主体愿意并且能够提供的劳动时间。

3.劳动力供给类型及其表达：个人、家庭、社会；表达有函数、曲线和表。

4.一个简单的劳动力供给模型：①几个基本假设：假设劳动者的时间只能用来做一件或者两件事情—工作或者享受闲暇；享受闲暇或者产品和服务的消费是边际效用递减的；劳动力进入劳动力市场会获得不变的小时工资率；劳动者追求的效用最大化。

②无差异曲线（横轴为闲暇，纵轴为货币收入）含义：给个人带来某一特定水平效用或者满足的闲暇时间与实际收入的组合。

推论：一个人可以有多条平行的无差异曲线，远离原点，效用越高；无差异曲线的斜率为负（因为闲暇与工作是相互替代的）且凸向远点（边际技术替代率递减）偏好：偏好闲暇者无差异曲线更为陡峭，偏好货币收入者无差异曲线更为平缓斜率：边际技术替代率MRS*边际技术替代率：含义：是每增加一单位的闲暇所必须放弃的劳动收入量，它表示为无差异曲线的斜率。