补充案例_第二章_劳动力供给_《劳动经济学》_胡学勤

补充案例第二章劳动力供给《劳动经济学》胡学勤第二章劳动力供给案例案例1:巨额遗产会导致一个人退出劳动力市场吗,非劳动收入性质的巨额遗产会削弱人们的工作积极性吗,一项研究首先讲在1982年-1983年间继承过遗产的人分为两个群体，即接受了小额遗产的群体(平均价值为7700美元)和接受了大额遗产的群体(平均价值为346200美元)。

然后这项研究分析了这两个群体在1982年-1985年检的劳动参与率变化情况。

毫不奇怪，那些继承遗产较多的群体更有可能退出劳动力队伍。

更为具体地说，接受小额遗产的群体的劳动参与率在此期间从76%上升到了81%，而接受了大额遗产的群体的劳动却从70%下降到了65%，更令人惊奇的一个事实也许是，由于能够预见到自己将来会获得大额遗产，这些后来实际得到大额遗产的群体的劳动参与率从一开始就比较低。

案例2:收入效应和替代效应个人劳动力供给曲线,当工资提高时，个人劳动力供给先随着工资的上涨而增加，当工资上涨到一定程度时，劳动供给开始减少。

个人劳动力供给曲线是向后弯曲的曲线。

问题:张三是个大学毕业生，刚参加工作，编写程序。

工作初期，涨工资会使张三增加工作量。

当他成为一个软件高手之后，工资已经足够高了，张三的收入也相当高了，这个时候，张三面对涨工资的反应，不是选择加班，而是更多的来休闲和体育运动。

在工资较低的时候，工资上涨的替代效应和收入效应哪个更大,当工资上涨的足够高的时候，如果接着上涨，又是如何呢,案例3:男性和女性的时间使用情况(每周小时数)案例4:丈夫、妻子、邻居和凯洛格食品公司6小时工作制的终结经济理论指出，工作小时数量的供给部分地取决于人们对家务劳动时间，包括闲暇时间的价值认可程度。

这一点可以非常清楚地在凯洛格食品公司的工人们身上反映出来。

在大萧条时期，凯洛格食品公司因放弃了标准的8小时工作制，改行6小时工作制，从而引起了举国关注，工人们愿意通过接受更少的工资性报酬和更多闲暇的方式，来与那些失业者“分享工作”。

第二章劳动力供给一、名词解释劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态。

劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。

二、单项选择1.序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设。

两点三点四点五点2.基数效用论将效用分为总效用和（）。

边际效用心理效用消费效用生产效用3.对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经济决策分析基础之上。

生产者个体消费者个体劳动者个体消费者群体4.长期以来，我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。

福利医疗保险社会保险社会救济5 ．（）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。

A ．边际效用论B ．生产效用论C ．消费效用论D ．序数效用论三、判断改错没有就业意愿或就业要求的人口同样属于劳动力的范畴。

×（不属于）所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的间歇性交替。

×（周期性交替）基数效用并不假设每个人都是“经济人”。

×（基数效用论假设每个人都是“经济人”）在序数效用论的假设中，要求消费者的偏好有明确的单向性。

（√）无差异曲线是可能相交的。

×（不可能）四、简答题1.试述个人和家庭的劳动力供给的特点。

答：个人：在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随着工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平且收入也在较高水平时，替代效应小于收入效应，表现为工资率对劳动力供给的负向影响。