提醒谈话组织约谈情况登记表

2021年约谈提醒记录表
摘要：
1.2021 年约谈提醒记录表的背景和意义
2.约谈提醒记录表的具体内容
3.约谈提醒记录表的实施效果和影响
正文：
【2021 年约谈提醒记录表的背景和意义】
2021 年约谈提醒记录表是我国为了加强对党员干部的监督和管理，强化党风廉政建设，防止和纠正党员干部违纪违法行为而制定的一项重要制度。

这一制度旨在加强对党员干部的约谈提醒，确保党的纪律和国家法律法规得到严格遵守和执行。

【约谈提醒记录表的具体内容】
约谈提醒记录表主要包括以下几个方面的内容：
1.约谈对象：包括党员干部个人、党组织领导班子、党组织所属部门等。

2.约谈原因：记录约谈的原因，如涉嫌违纪违法、工作不力、群众反映等问题。

3.约谈时间：记录约谈的具体时间，包括开始时间和结束时间。

4.约谈地点：记录约谈的地点，一般为约谈对象的办公地点或其他适当的地点。

5.约谈人员：记录参与约谈的人员，包括约谈人和被约谈人。

6.约谈内容：记录约谈的具体内容，包括约谈人对被约谈人的批评、教育、诫勉等。

7.约谈结果：记录约谈的结果，如被约谈人的态度、认识、改正措施等。

【约谈提醒记录表的实施效果和影响】
2021 年约谈提醒记录表的实施，对于加强党风廉政建设、预防和纠正党员干部违纪违法行为具有重要意义。

这一制度的推行，使得党员干部在履行职责的过程中更加谨慎，提高了党的纪律和国家法律法规的执行力度。

同时，也有助于发现和纠正党员干部的违纪违法行为，保护国家和人民的利益。

总之，2021 年约谈提醒记录表的实施，对于加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展具有重要作用。

约谈提醒谈话记录范文
时间：2022年5月12日上午10:00
地点：公司会议室
参与人员：部门经理A，员工B
记录人：C
主题：员工B工作表现约谈
记录：
A：B，你好，今天找你谈谈你最近的工作表现。

我们发现你在工作中出现了一些问题，比如在项目进度上有所拖延，沟通协调能力有待提高，希望你能认真对待这些问题，努力改进。

B：部门经理，我知道我最近的工作表现确实有些差，我会虚心接受你的批评和建议，努力改进自己的工作状态。

A：我们对你的工作能力是有信心的，但是希望你能更加主动地和同事沟通，及时解决问题，不要让工作积压，影响整个团队的进度。

B：我会注意改进的，我会更加主动地和同事沟通，及时解决问题，不让工作积压。

A：另外，我们也希望你能更加注重团队合作，多参与团队活动，增强团队凝聚力。

B：我会加强团队合作意识，积极参与团队活动，增强团队凝聚力。

A：好的，希望你能认真对待这次约谈，努力改进自己的工作状态，我们相信你能做得更好。

B：谢谢部门经理的提醒，我会努力改进，争取做得更好。

结束时间：上午10:30
以上为约谈提醒谈话记录范文，供参考。

谈话提醒记录表
填表说明
1、请在谈话类型、谈话内容类别和谈话方式相应栏目打“√”，谈话内容类别可以多选。

2、谈话类型：（1）重点对象约谈，指对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，重点安排谈话提醒。

（2）重点问题约谈，指围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性地引导对照检查，提出整改要求。

（3）责任制约谈，指围绕落实党风廉政建设责任制问题，由党委（党组）主要负责人分期分批约谈领导班子成员和下级党委（党组）主要负责人。

3、谈话方式：（1）咬耳扯袖偏重于提醒教育；（2）红脸出汗偏重于批评教育。

4、材料留存：按照“谁实施、谁负责”的原则，对有关谈话提醒材料进行留存。

谈话提醒登记表
填表单位（盖章）：填表日期：2019年5月21日
填表说明：
1、本表供各级领导干部谈话提醒时填写，每次谈话均应有记录。

2、地厅级干部的《谈话提醒登记表》按季度报送市党廉办留存，其他领导干部《谈话提醒登记表》由所在单位自行留存。

3、涉及纪律类型从六项纪律类型（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）中选填，单项或多项均可，
涉及多项纪律的，选择主要纪律类型填列。

工作纪律中如涉及主体责任及监督责任的需注明。

4、谈话方式为“咬耳扯袖”或者“红脸出汗”。

参与谈话人员签名：记录人签名：谈话对象签名：。

2021年约谈提醒记录表
摘要：
一、引言
二、约谈背景
三、约谈目的
四、约谈内容
五、约谈结果与反思
六、展望与建议
正文：
一、引言
2021年，我国在各个领域都取得了显著的成绩，但也面临着一系列挑战。

在此背景下，约谈提醒制度在规范行业行为、督促各方履行责任方面发挥了重要作用。

本文将对2021年的约谈提醒记录进行梳理和总结，以期为未来的约谈工作提供借鉴。

二、约谈背景
1.国内外经济形势的变化
2.政策法规的调整
3.社会舆论的关注
三、约谈目的
1.规范市场秩序
2.保障消费者权益
3.提高行业自律水平
4.防范化解风险
四、约谈内容
1.涉及行业范围广泛
2.针对性强，关注热点问题
3.强调政策法规的落实
4.督促企业整改
五、约谈结果与反思
1.取得了一定的成效，部分企业积极整改
2.推动了行业自律和规范发展
3.对法律法规的普及和实施起到了推动作用
4.也暴露出一些问题和不足，如约谈的及时性和针对性仍需提高
六、展望与建议
1.完善约谈制度，提高约谈效果
2.加强政策法规的宣传和培训
3.提高监管部门的工作效率和协同性
4.引导企业自觉履行社会责任，促进市场健康发展
总之，2021年的约谈提醒工作在推动我国经济社会健康发展方面发挥了积极作用。

约谈提醒谈话记录范文
《约谈提醒谈话记录》
日期：2021年10月20日
地点：公司会议室
参与人员：部门经理A，员工B
会议记录：
部门经理A：你好，B。

我和你约谈是因为最近发现你的工作表现有些下降，经常迟到早退，并且工作质量也有所下降。

我们希望你能够认识到这个问题，并且做出改变。

员工B：对不起，我知道我最近的表现确实有些不好，我会努力改正的。

部门经理A：好的，我希望你能够意识到自己的问题所在，并且制定一个改善计划。

你可以列出一份自我提醒清单，比如每天早上到公司后都用十分钟时间做工作规划，晚上回家前检查一下当天完成的工作情况等。

员工B：我会的，我会认真对待你的提醒并且努力改进自己的表现。

部门经理A：好的，我们也会给予你适当的帮助和支持。

同时也希望你能够明白，工作是需要严肃对待的，对自己对公司都负责。

员工B：我会的，谢谢您的提醒和鼓励。

部门经理A：好的，希望你能够做出实质性的改变，我们会继续关注你的工作表现。

希望我们下次谈话时能听到你的进步和改善。

员工B：好的，我会努力的。

结束时间：10月20日 10:30
总结：在这次约谈中，员工B已经意识到了自己的问题，并且表示愿意做出改变。

我们需要继续关注他的表现，并且给予适当的帮助和支持。

希望未来的工作中能够见到他的进步和改善。