35岁女性择业

“男35岁以下，女25岁以下”成为许多用人单位的首要条件。

走访我市几个人才大市场，翻开招聘广告，我们发现35岁以上的男性求职不易，而35岁以上的女性求职则更难。

据不完全统计，至少有三成以上的企业都亮出了年龄限制。

博士感叹：女人过了35岁就成了“老同志”？38岁的白博士是上海某名牌大学计算机系的一位高材生。

为了找一份更好的工作，大年刚过，她就给深圳的多家单位打电话应聘，令她尴尬的是，当电话那头问清她的年龄后，都含蓄地暗示她“年纪太大了”。

白博士困惑了：难道现在男人过了35、女人过了25,就都成“老同志”了？与她相比，更多的将要迈入35岁队伍的女士都表示她们对自己的命运很担忧。

在人才大市场，记者遇见了33岁的杜女士，她告诉记者，自从过了32岁，她就时常做恶梦，在某家港资企业做会计的她常出错，有时候真害怕老板突然走过来，告诉她，将有一个年轻的女会计来接替她的工作。

用人单位：35岁以上女性难胜任新行业在某人才市场，记者看到一家招聘营销主任的服装设计公司，其要求为：女性，25岁以下。

这家公司负责人力资源的一位王经理告诉记者，35岁以上的女人就该退休，在当前一些新兴行业，如 IT、广告、策划、服装设计等，从业人员的年轻化已成趋势。

在用人单位的眼中，35岁似乎成了年轻人和中年人的分水岭，是“年富力强”的标志。

在打出年龄限制的用人单位中，“身体条件好和家庭负担小”是解释的最多的一个说法。

原因是现在的工作压力大，不仅得动脑，还得出力，没有好体力就无法胜任。

某世界知名公司企划部负责人认为：“35岁以下的员工能让公司更加年轻化、更有活力。

”专家：“低龄化”使企业人才结构不合理据人才市场的同志介绍，过去除了服务业、文秘等少数行业招聘时对年龄有严格要求外，多数单位更看重应聘者的专业背景、学历层次什么的，特别是工作经验。

但近来用人“低龄化”成了一种潮流，多数行业都把“男35岁、女25岁以下”当成了招人的第一道“门槛”。

35岁以上的女士虽然在容貌、精力等方面比不过年轻女士，但是她们比年轻人更有社会经验、更有责任心、更珍惜来之不易的工作机会。

对单位用人的“低龄化”倾向，深圳大学的一位胡教授分析时说，对一家单位来说，一个完整的人才结构应该是多元化的，让年轻人、中年人甚至老年人都能发挥优势，取长补短，只有这样企业才能既充满活力又少走弯路。

对于在招聘时限定年龄，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘全教授曾说，“用人单位这样做非常不明智，35岁以下的人可能在某些方面会有优势，但具体的职位还要具体分析。

限定了年龄的职位应在招聘书中给出一个合理的理由。

”曾教授认为在年龄方面采取歧视对企业来说未必就好，如果错过了优秀人才，企业将会因此造成经济损失。

少数企业：我们专招35岁以上女性当然也有部分企业明确注明：不限年龄、性别；一些企业甚至广拉“35岁以上的女性人才”加盟。

一位小型家电营销企业老板认为，中年女性，务实肯干，只招35岁以下的用人标准，会使招聘单位错失一批经验丰富、年富力强的中年骨干。

她们丰富的工作经验，不但可以使企业节省培训费用和培训时间，还会把其他单位的工作经验、社会关系等资源带入新单位。

况且，中年人大部分已成家，特别是女性，务实肯干，对于待遇要求不会太高，也不会轻易跳槽。

这对于降低用人单位人才成本，形成稳定的人才梯队，很有好处。

■■■放长眼光做好职业规划临沂大学教育学院院长刘恩允认为，吃“青春饭”利用青春获取生活之资，或者为未来打下基础都是很正常很现实的。

从发展的角度看，身处其中的年轻人应该具备更为长远的眼光和出色的职业规划能力。

“对于年轻人来说，每一份工作都是经验积累和自我提升的过程，无论你当前的职位多么低微，汲取新的、有价值的知识，将对你的事业大有裨益。

工作中，可以利用晚上和周末的时间学习一些专业知识，要明白知识储备越多，发展潜力就越大。

”刘恩允说。

刘恩允认为，随着经济的发展，职业的划分更加明确，对从业人员的要求也更高，一些行业也就要求更多的年轻人参与，而这些年轻人的工作往往是被选择，因此，怎么去把握、规划自己的职业尤为重要。

“吃‘青春饭’的职场人，职业危机的‘紧箍咒’要时刻默念，毕竟几年的青春一晃就会过去。

年轻的大学生刚参加工作一定要利用自己目前的职业资源广交朋友，为将来谋划职业大计搭建良好的人际关系，或许现在的朋友就是你今后事业发展的合作伙伴。

”“现在的社会是学习型社会，不学习其实就是退步，年轻人一定要有危机意识，并时刻为自己充电。

”刘恩允建议，吃“青春饭”时要冷静思考当前处境，清楚知道“自己是谁”、“自己适合做什么”，吃完了“青春饭”，不管是经历了风雨磨难还是品尝了欢乐幸福，这都是宝贵的财富，往往更懂得隐忍和坚守的人，才能将危机转化为契机，找到未来的发展方向。

在平时应该注意多汲收一些行业的知识，并考虑业余时间兼职，为自己转行或者创业积累资本。

国务院新闻办公室发布《中国的就业状况和政策》白皮书，这是中国政府第一部专题阐述就业现状和就业政策的白皮书，其中一行字分外显眼，“中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以下的占70％左右。

”35岁以下？占70%？我们简直有些不敢相信自己的眼睛。

相对于35岁以上的人，他们在体力、精力、文凭等诸多方面，都应具有更强的竞争力，怎么却在失业人口中占了70%?35岁应是生命力最旺盛的季节啊，怎么就没竞争力了？宁作凤尾型人往高处走卫芳（女，28岁，待业）大学毕业后，我在一家跨国公司做文秘。

去年，为准备出国留学辞去了工作，但由于种种原因未能办成留学手续。

后来也找过几份工作，没干多久就放弃了，因为无论从薪酬还是工作条件上讲，都不如原来的那家公司。

我想，人往高处走，水往低处流，我总不能越走越“低”吧！这种心态一直伴随着我，在家已经待了快一年了，不少朋友都劝我，随便找份工作先干着，然后再骑着马找马，可我这个人比较拧，与其找份工作心猿意马地干，还不如踏踏实实找份能做得长久些的工作，这样一方面对公司负责，同时也是对自己负责。

经过一些面试，我发现，想去跨国公司的人很多，竞争很激烈，为此我找过“猎头”，但从我的工作经历上找不到一些绝对的优势，他们希望我再积累些经验。

我想，如果找一些一般的公司，经验是积累了，但这种经验又未必适合跨国公司的要求，所以即使积累经验也要找个跨国公司，哪怕小一点也没关系。

就这样从7月起，我通过网络向跨国公司自荐。

上周我参加了两次面试，一个已经黄了，另一个通过了初试，我很高兴，成与不成都没关系，因为这种方式是可行的，我想自己迟早可以找到一份满意的工作。

潜在就业型跳槽跳猛了以后京Q（男，29岁）我跳槽跳得比较猛，基本上属于脚刚落地就想跳的那种。

没别的，因为总是这山望着那山高，进去一看也差不了多少，于是又往别的山上看。

就这么换来换去的，最后再想换个山头儿都难了，因为人家一看我的简历就开始担心：怎么这小子三天两头换工作，是不是在我们这儿也干不长久？一次在楼下理发的时候，认识了一位老大哥，人家奔50的人了，可日子过得比我好，而且工作时间灵活，想多挣点儿就多挣点儿，累了就歇歇，我马上就感觉这工作特别适合我干。

什么活儿？班车司机。

当然，我说的班车司机不是给大企业、国家机关开班车的司机。

我是带车求职，自己找的，什么合同都不用签，一个月给我3000块，工作日一天两趟，双休日还可给旅行社拉点活儿，一天500到800不等，把油钱、养车钱除去，一个月也不少挣。

如果还不知足，可以往歌厅酒吧跑跑，那里的服务员下班较晚，一般都是打车，人多了坐不下，人少了费用又高，所以给我们留了个挣钱的缝儿。

我开金杯车拉她们，一下上十个也行，费用比打车低不说，再加上这种活儿一般都是有朋友介绍，安全上有保障，不光她们有保障，我也有保障，所以生意还挺火。

嫁作人妇型这份“工作”也不轻松艾文（女，32岁，待业）对于女人而言，我一直觉得干得好不如嫁得好。

现在大家都在追求生活品质，似乎有房有车才算达到温饱。

女人如果去工作的话，不是不成，我认为最好是在婚前，嫁人后得照顾家，得生孩子，这必然要影响工作，影响工作就是影响收入，影响收入，生活品质就要下降。

嫁得好你就不会有这么多烦心事，收入由老公来完成，你只要把家照管好就行，这样你的压力就少得多。

我的一些朋友婚后还在工作，她们常跟我抱怨很累，工作压力本身就大，还得管家，而且老公和自己的工作都不稳定，随时都得准备着被公司开掉。

所以必须有所积蓄，可还得供房、供车，压力大是可想而知的。

我有时就半开玩笑地跟她们说，看，还是干得好不如嫁得好吧！她们也跟我开玩笑，让你今天美，你老公哪天不要你了，看你怎么办！我就骂她们臭嘴。

她们说得也很实在，我是有这种潜在的危机感，但我又不是不能工作，他不要我了我还可以去工作，有什么了不起的。

再者说了，女人光嫁得好还不行，还得会经营夫妻感情，因为嫁得好不代表就不要感情了，而感情是需要培养的，所以我这份“工作”也不轻松呀！脆弱胆小型不服不行古桐（男，34岁，食品销售主管）我始终弄不明白，35岁与34岁或是36岁在就业方面有何实质的差别，但无论是在今天还是在过去，“35岁现象”都实实在地围绕在我们身边，看看那些报纸、网站或是招聘现场的广告，大都要求应聘人员的年龄要低于35岁，我不能理解。

今年我已经34岁了，公司的业务正处在一个上升期，所以我的工作还算稳定，但我知道商场是瞬息万变的，谁也不能保证它永远处于上升期。

而且中国有句俗话，“铁打的营盘，流水的兵”，所以我迟早也会面临再就业的状况，但每每想到“35”这个数字，我对自己就没了信心。

压力，一股强大的年龄压力压得我喘不上气来。

因为房贷、车贷还差不少，因为还要结婚生子，难道真如有些人说的，“35岁就该退休”吗？我不服气，我也不能服气，这简直没有任何道理。

但看看我身边的同事，35岁以上的真不多，这样的现实又不能让我不服。

“面对现实”，是我们生存、发展所必备的素质，35岁是任何人也无法回避的，它是个自然规律，所以无论服与不服，我们必须面对，但随着年龄的增长，我们的面对似乎越发地脆弱了起来，以前为一件工作上的小事敢与上司争个脸红脖子粗，现在不敢了，因为怕积怨，因为担心因小失大，担心失去工作，所以惟有时时谨慎、事事谨慎，哪怕再有能力也一样。

设想假如型假如自由职业也算是一种职业继荣（女，33岁，自由撰稿人）当“35岁现象”出现的时候，我也就30来岁，从那时起我就有了危机感，因为我只有大专学历。

面临越来越严峻的就业竞争压力，我不得不对自己的未来重新规划，抛开能力不谈，因为这对于用人单位而言很虚，一时间很难得到证实，而从年龄上谈，我已经有些“老”了。

一次非常偶然的机会，我走上了自由撰稿这条路。

从某种角度讲，我应该算是个永远的失业者，因为国家机关、事业单位乃至各类公司都未能给我这类人提供职位，但这并不代表我没有收入，我靠爬格子挣钱，有人把我们这类人叫“自由撰稿人”。