女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题

女大学生就业过程中的性别歧视问题研究摘要：当今社会就业竞争日益激烈，大学生就业难已成为社会关注的焦点。

由于不同形式和程度的性别歧视，使女大学生的就业更是难上加难。

劳动力供求矛盾，传统观念的影响，利益最大化的追求等原因的背后，我们需要理性的思考。

社会、高校、女大学生自身都应该从现实出发，积极应对，从而改变女大学生就业过程中的弱势地位，使性别歧视无立足之地。

关键词：女大学生；就业；性别歧视随着高等教育规模的不断扩大，劳动力市场供需关系发生很大的变化，社会就业竞争也越来越激烈。

大学生就业呈现出毕业生数量翻番但就业难度却逐年增加的现象，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点。

大学毕业生就业难，同时，由于就业过程中普遍存在的性别歧视，使女大学毕业生就业更是难上加难，因此女大学生就业问题越来越受到相关部门的广泛关注。

一、女大学生就业过程中的性别歧视主要表现第一，就业机会不均等。

“就业机会是指进入职场，包括首次和重复进入的机遇。

”[1]我国法律规定禁止性别歧视，要求对不同性别的人群给予公平对待。

但在现实生活中，仍存在不同形式和程度的的歧视。

不少用人单位提出“只招男生”的要求，甚至一些高校、医院等传统的女性职业部门在招聘条件中也明确提出“只招男生”或“男生优先”的要求。

除了这些显性“性别歧视”外，还有许多用人单位表面上一视同仁，虽然没有在招聘条件上注明“限招女生”，但是在通过简历的筛选环节进行了性别的选择，用人单位通过这种即简单又安全的隐性“性别歧视”淘汰了女生。

国内某大学最近发布的一份调查报告显示，约有70%以上的女大学生认为在求职过程中遭受了性别歧视。

在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。

劳动和社会保障部门对62个定点城市的调查结果显示，有67%的单位提出了性别限制。

[2]第二，就业质量低。

受传统性别观念的影响，有些用人单位经常会把雇佣女性可能产生的负面效应进行夸大，忽视了女性在就业中的诸多优势，即使女性和男性有完全同样的表现，仍有可能得到完全不同的待遇。

女大学生就业性别歧视问题及对策建议作者：辛丽春来源：《学校教育研究》2016年第19期我国高等教育从1998年开始扩大招生规模，经过十八年的发展，已开始向普及化发展。

随之而来的，大学毕业生的数量也开始逐年翻番，毕业后的就业压力越来越大，大学毕业生就业难已成为社会十分关注的问题之一。

在大学生就业难的基础上，性别歧视又是女大学毕业生在就业过程中不得不面临的又一难关，使得就业变得难上加难，女大学生就业性别歧视问题不容忽视。

一、本文研究方法本文采用调查问卷的方法，以北京××大学2016届各专业全体应届女性毕业生为样本总体，采用随机抽样的方法抽取调查样本，并确保了抽样样本中文科专业和理工科专业女性毕业生样本数量大体相当。

在问卷的设计上，调查内容涉及面广，包括了女大学生的个人基本信息、就业市场中的性别歧视现状、女大学生对性别歧视的自我认知状况、性别歧视的原因分析以及相关的对策建议等方面。

本次调查共发放问卷100份，回收有效问卷87份，其中文科类样本占51.7%，理工科类样本占48.2%。

有效问卷通过相关统计软件进行了汇总处理和统计分析。

二、女大学生在劳动力市场中的就业性别歧视本文设计的调查问卷，对于“女大学生在就业中遭遇到性别歧视的严重程度”问题，依据严重程度设置了六个选项，分别为很严重、比较严重、一般、不太严重、根本不严重和不清楚。

调查结果没有呈现出平均的状况，三分之二的被调查者选择“很严重”以及“比较严重”。

在对个别被调查者的深度访谈中了解到，性别歧视在招聘广告和用人单位隐性招聘规定中体现最为明显。

女性由于特殊的生理特点遭到招聘单位不平等对待的情况屡见不鲜，容貌外形也常常成为招聘单位的应聘条件。

而这种情况不仅仅出现在企业中，国家公务员、事业单位等考试中也会有性别歧视的存在。

女大学生在现阶段劳动力市场中的就业性别歧视现象具体表现为以下几点。

（一）在提供岗位数量上的性别歧视在个人素质等条件相同的情况下，女生的就业率远远低于男生，连就业满意度和就业质量也低于男生。

坚持马克思主义妇女观正视女大学生就业中的性别歧视[摘要]女大学生是国家宝贵的人力资源财富，但在我国劳动力市场上，仍然存在着性别歧视，使女大学生就业难。

因而对我国劳动力市场存在性别歧视问题进行探讨，有利于维护妇女平等就业权，实现两性和谐发展，为女大学生开拓广泛的就业渠道，实现男女平等，人尽其才创造有利条件。

[关键词]女大学生；劳动力市场；性别歧视；对策男女平等，主要是指男女公民在家庭、社会中的经济、政治、文化、社会等方面的地位、基本人权，人格尊严与价值，及应承担责任和应尽义务的平等权利。

当前女大学生在就业中经常遇到各种形式的性别歧视，极大地挫伤了她们为社会主义建设事业作贡献的积极性和热情。

因而必须解决劳动力市场存在的性别歧视，维护妇女平等就业权，为女大学生开拓就业渠道，实现劳动力市场中男女和谐平等并肩发展创造条件。

一、男女平等是马克思主义妇女观的核心和国际社会关注的重点(一)马克思主义的妇女观。

马克思主义妇女观认为，妇女与男子都是人类社会历史的创造者，社会文明进步的推动者，应该具有同等的人格和尊严，同等的权利和地位。

因为任何社会妇女和男子一样，都是社会存在和变革的推动力量，而且妇女还对人类繁衍作出了特殊的伟大贡献，马克思主义妇女观的核心就是提倡男女平等。

我们党和国家领导人在中国革命和建设实践中，始终坚持男女平等的马克思主义妇女观。

早在新民主主义革命时期，毛泽东就十分重视妇女解放，他深刻地指出，全国妇女起来之日，就是中国革命胜利之时。

将妇女解放实现男女平等作为新中国的奋斗目标之一。

在新民主主义革命和抗日战争中涌现出为革命捐躯的妇女楷模，如向警予、杨开慧、赵一曼、刘胡兰等女英雄，用生命和鲜血为后人留下了英勇壮丽的诗篇。

毛泽东始终积极倡导男女平等，坚持马克思主义妇女观，重视提高妇女社会地位，为中国妇女解放制定出许多政策和策略。

新中国成立后，妇女逐渐在经济、文化、社会、家庭等方面取得了独立地位。

党和国家依据《宪法》制定了《妇女权益保障法》及《婚姻法》《母婴保健法》等保障妇女权益的法律法规条例，使中国妇女的权利和地位得到法律保障，成为创造物质文明和精神文明的生力军。

女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。

但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。

女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。

事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。

（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。

毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。

虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。

（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。

根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。

根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。

可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。

二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。

从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。

国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。

女大学生就业性别歧视现象及其对策研究引言：由于社会文化背景和性别观念的局限，女性在就业市场上遭遇性别歧视的问题较为突出。

尤其是在大学生就业过程中，女性面临着一系列的歧视现象。

本文将对女大学生就业性别歧视现象进行分析，并提出对策，为实现性别平等就业提供参考。

一、女大学生就业性别歧视现象的主要表现1. 工资待遇方面：女大学生在同等劳动条件下，往往面临着较低的薪资待遇。

这一现象主要源于用人单位对女性的贬低，认为她们在家庭责任和职业发展间做出选择时，更容易为家庭妥协，故在薪资待遇上不予公平对待。

2. 晋升机会方面：女大学生相对于男性来说，获得升职机会的几率较低。

一方面是因为用人单位对问题解决和领导才能的容忍程度相对低，而女性常常被认为管理和决策能力不足；另一方面是因为某些行业和职业中性别歧视的思维观念还根深蒂固，“男主外，女主内”的观念仍然存在。

3. 职业选择方面：女大学生在工作岗位的选择面临更多限制。

某些传统行业和部分技术岗位普遍存在男女工作性别称谓，女性很难进入这些行业，或仅被安排在无晋升空间的职务上。

4. 性别偏见方面：就业面试过程中，女大学生更容易受到性别偏见的影响。

用人单位可能认为女性在怀孕、生育和照顾家庭等方面存在风险，亦或是担心她们因此无法全身心投入工作。

二、女大学生就业性别歧视现象的影响1. 经济影响：女大学生在薪资待遇较低和晋升机会不足的情况下，势必造成就业收入的差距，进而影响到个人和家庭的经济状况。

2. 社会参与度下降：女大学生面对性别歧视，可能会心生劣势感和自卑心理，从而降低其参与社会和职业发展的热情。

3. 培养优秀人才的失败：对女大学生的性别歧视，有可能导致许多有潜力和才华的女性放弃或被拒绝进入一些重要领域，无形之中降低了我国培养优秀人才的效果。

三、女大学生就业性别歧视对策研究1. 创造公平的工作环境：用人单位应确保公平的招聘和晋升机制，对女性和男性应一视同仁，避免性别偏见影响决策过程。

女性主义＼性别视角与当代女大学生就业问题就业问题在国际金融危机以后显得愈发重要，它既关系国计民生，也关乎社会稳定。

我国高等教育从精英教育向大众教育转变以后，大学生的就业成为全社会关注的焦点。

高校女生是大学生的重要组成部分，由于社会文化传统、性别区分、法制缺失等诸多因素的限制，女大学生的就业难题明显多于男生。

从女性主义和性别视角来看，女大学生就业的困境折射出我国女性所扮演社会角色的局限性，改进女大学生就业问题，有助于我国社会结构的改进和社会稳定。

可以从社会文化、法制体系建设及推进女性创业等方面入手改进。

标签：女性主义；女大学生；就业女性主義是对妇女运动的总称，它呈现出纷繁复杂的特点，本质上受18世纪西方以“自由、平等”为主题的启蒙思想影响而产生，主要的流派有自由派(历史最悠久)、马克思主义派(泛指持经济基础一上层建筑结构影响女性的理论学派，其中甚至包括了对马克思，特别是对恩格斯妇女思想的批判)、社会主义派(源于美国，反对把个人发展作为妇女运动的最终目标，而是要解放整个社会)、激进派、第三世界派及后现代派等。

女性主义源于西方近现代社会思潮中，分析和说明问题时带有典型的西方特征(如自由派、激进派等)，因此综合各种流派的有益成分，并结合我国女性社会特点具体分析问题，是我们对待我国女性社会问题所必须持有的基本态度。

清季以降，中国女性的社会角色发生了巨变，伴随着社会角色变迁的是中国女性社会地位及分工的改变，其主体意识由“贤妻良母”型(传统型)向“独立新女性”型(新中国成立以后)再到“自我”型(改革开放以后)转变。

整体地看，我国女性社会意识随着社会经济的发展与时俱进，但相对于中国几千年男权社会的影响而言，这种角色的转变和思想的转向仍然是艰难和曲折的。

具体表现，就是作为社会人存在的女性的社会分工角色，即就业问题。

女性获得就业权利是人类社会文明进步的标志，就业也是人力资源得以最大社会化效益的途径，平等就业是实现性别角色社会平等的基础条件。

女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础就业性别歧视相关概念界定:联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》, 有关抵制就业性别歧视的相关法律, 其中对女性歧视的相关界定是: ”对妇女的歧视就是基于性别所作的任何区分、排斥或限制, 其结果和目的是损害或否认妇女( 无论婚否) 在男女平等基础上, 认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其它方面的人权和基本自由”。

性别歧视定义能够高度概括其在各个领域的基本内容和相关表现, 而且得到各学科各专业广泛一致的赞同和认可。

从中国《劳动法》第二章第13条能够看到妇女享有与男子平等的就业权利, 在录用职工时, 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

二、女大学生就业性别歧视的表现尽管中国就业法明文规定: ”就业单位不得歧视女性, 在工酬上实行男女平等”, 但现实生活中大部分企业单位在录用人员的时候, 会偏向录用男性, 这个主要是因为用人单位担心女大学生刚好是到结婚生育的年纪了, 就业后会有很大一段时间不工作, 从而影响到企业的经济增长和人事行政管理等各方面。

对于用人单位来说, 如果她们录用男性就完全不用担心这个问题。

因此想要实现男女真正的平等, 必须从源头上解决问题。

( 一) 女大学生就业准入遭到性别歧视自1999年中国高校实行扩招政策以来, 大学毕业生的数量增长了好多, 而劳动力市场的需求没有相应的增长, 然后劳动力市场就出现了供大于求现象, 矛盾日益突出。

在市场竞争如此激烈的情况下, 女大学生的处境更为艰难, 她们因为将要结婚生育, 在体力和耐力上又比不过男性, 在这些与生俱来不能逃避的原因下, 她们在就业过程中不断地遭受到歧视, 很多用人单位为了自身的利益不受到损害, 故意找茬, 提高门槛, 把女性拒绝在门外。

女大学生就业准入性别歧视的表现是: 在找工作的过程中, 即使女大学生比同等学历的男性在人力、物力和精力上花费的更多, 可是都无法与同等学历的男性做一样的工作, 无法做与自身条件相对称的工作, 用人单位一般都会优先选择男性。

关于从女性主义的角度分析我国就业市场中性别不平等的问题研究论文摘要：女性主义思想目的是为了消除两性差异，实现男女平等。

这种思想的合理内涵为女性在就业市场中获得两性平等的就业机会与待遇提供了理论基础和智力支持，它有助于我们客观分析我国就业市场中因性别差异而产生的不平等就业现象，并为此提供解决方法的有效依据。

其优秀内核在现代社会中依然发挥着重要作用。

论文关键词：女性主义；平等；就业一、女性主义的内涵与就业平等女性主义的思想泰斗波伏娃在1949年出版的一本重要著作《第二性》中，理论、系统地阐述了女性在社会生活中承担的“第二性”角色。

简而言之，女性主义的基本前提就是存在性别差异即性别不平等。

在社会生活中表现为女性在政治、经济、文化、思想、认知、观念、伦理等各个领域都处于与男性不平等的地位，即使在家庭这样的私人领域中，亦是如此。

伴随着女性主义的发展，其门类日益增多，例如：交换理论、网络理论、角色理论、地位期望理论、符号互动理论、新弗洛伊德理论等等。

…但无论哪次发展浪潮和流派，女性主义都有一个核心观点：消灭两性问的不平等。

具体到就业层面，女性获得平等的就业权利是衡量一个国家妇女地位和国家现代化进程的重要标尺之一。

女性主义观点是极具现实意义的：除了天生的生理性别，女性所有的“女性”特征都是由社会造成的。

因此，女性主义思想对改变男性主宰的传统社会产生了不可小觑的影响。

尤其是在就业市场中，女性主义的观点有利于改善女性的弱势处境。

二．女性在就业市场上受到的性别歧视近年来，由于诸多原因，特别是金融危机的影响，我国的就业形势十分严峻，就业市场持续处于供大于求的整体态势。

对于现实生活中处于劣势的女性群体而言，获得同男性平等的就业机会和条件显得尤为重要。

笔者将就业市场从不同角度划分为四类。

1．农民工就业市场伴随着农业科技化和机械化程度的提高，传统的农耕生产方式已被现代化的农业生产逐步替代。

依附在传统农业中的劳动力得到“解放”，一部分人进入城镇从事体力劳动，形成了相对稳定的农民工就业市场，但多集中于技术含量低、重体力劳动、长期驻外的领域中。