人力资源管理工作流程图

人力资源管理全套流程图及工作标准

 招聘管理工作流程图

单位名称 行政及人力资源部 流程名称 招聘管理工作流程

层 次 2 任务概要 公司招聘管理

单位 总经理 分管领导 行政及人力资源部 各职能部门

节点 A B C D

15 开始

提出招聘需求

选择招聘渠道

发出需求信息 审批

内部 外部

发布招聘信息

确定招

聘渠道

发布招聘信息 有无编制 增补申请/审核

推荐自荐信

招聘会

媒体

猎头

校园

收集筛选简历

第一轮筛选/资格验证 第二轮筛选

人员评价/

确定薪资

录用通知

办理录用手续 审核

结束 无

有 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14 审核

审核  招聘管理工作标准

任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料

招聘需求分析 程序

1、《职位空缺申请表》2、《职位说明书》 根据人力资源需求，预测人力资源配置并分析现状 每半年1次

D2 由职能部门提出招聘需求 1个工作日

C3 进行审核 1个工作日

C4 相关单位为公司提供人力资源招聘方面的供求材料 即时

C8 确定公司需要招聘的渠道和信息 1个工作日

重点

进行审核

标准

真实、可靠

内部选拔准备 程序

《内部推荐表、自荐表》 C6 确定内部选拔方式 即时

明确不同职位的关键职责、职位级别及职位的晋升轮换关系 每半年1次

C7 员工根据自己的意愿自由应聘 1个工作日

C11 行政及人力资源部进行测评 1个工作日

重点

建立一套完善的职位体系、判断职位需求

标准

真实、有效

外部招聘准备 程序

《招聘简章》 C8 根据企业和岗位的特点选择招聘渠道 1个工作日

选择适当的招聘时间地点

使用猎头公司

C9 发布符合要求的招聘广告信息及方式 即时

重点

做好外部招聘准备

标准

符合招聘原则、准确、合理

任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料

人力资源部工作职责

一、 职责概要

负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。

二、 主要职责

1、负责制定公司人力资源规划和计划；

2、制定人力资源管理的各项规章制度；

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设；

5、组织绩效考核管理工作；

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7、负责薪酬福利管理工作；

8、负责员工劳动关系管理。

9、

三、 工作流程

OK 用工部门 人力资源部 副总经理 总经理

用工需求 需求汇总 审 核 审 批

组织招聘

选择招聘渠道

发布招聘信息

甄选应聘简历

面试邀约 部门领导面试 面 试

复 试 面试/复试

通知报到

入职培训 上岗试用

合格 转正

缴纳保险 不合格解聘 填《人力需求申请表》 填《人力需求汇总表》

填《应聘登记表》和《应聘人员面试记录表》

填《入职申请表》

填《转正通知单》

签订《劳动合同》 正式员工

目 录

1． 人事编制预算编制审批流程„„„„„„„„„„„„„„„„ 1

2． 招聘工作流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2

3． 招聘计划编制审批流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4

4． 录用工作流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 5

5． 新员工入职报到流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6

6． 员工转正流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 7

7． 员工绩效考核工作监管理流程„„„„„„„„„„„„„„„ 9

8． 员工综合评估流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11

9． 员工晋升流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 12

10． 员工辞职流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 13

11． 员工档案管理流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 14

12． 离职移交结算流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 15

13． 公司年度培训计划编制流程图„„„„„„„„„„„„„„„ 16

14． 新员工入职与试用培训流程图„„„„„„„„„„„„„„„ 17

15． 在职培训流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 18

16． 外派培训流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 19

17． 奖惩工作流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 20

18． 工资发放流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 21

19． 员工福利发放流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 22

20． 社会保险管理工作流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„ 23

21． 管理干部考评流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 24

22． 工作调动流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

23． 人事申诉流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 26

人力资源部工作职责

一、 职责概要

负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。

二、 主要职责

1、 负责制定公司人力资源规划和计划；

2、 制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行；

3、 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

4、 负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作；

5、 组织绩效考核管理工作；

6、 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

7、 负责薪酬福利管理工作；

8、 负责员工劳动关系管理；

9、 建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

10、及时完成上级主管交办的其他工作事项

三、 部门编制

部门编制4人，其中人力资源部经理一名，招聘专员一名，人事专员一名，培训师一名。

四、 各岗位职责

人力资源部经理岗位职责

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：总经理

直接下级：人事专员、招聘专员、培训师

岗位工作概述： 按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。

岗位工作职责：

1、 按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。

2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。

3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。

4、 依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的 薪酬制度。

5、 制定合理、有效的绩效评估制度。

6、 负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。

7、 负责公司人事档案的建立、管理工作。

8、 负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。

9、 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。

10、完成领导委派的其他工作。