人力资源全套工作流程图

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专业资料整理

类别

作业流程图

编号 制订 年 月 日

人力资源总流程 页次

第 1页共

1 页

修订

年 月

版次

A/1

图 简要说明

无 人力资源规划作业

用人需求作业

招聘甄选作业

试用任用作业 考勤作业

奖惩作业 考绩作业

培训作业

职业生涯规划作业 调职作业

离职作业

福利作业

薪资作业 WORD格式

专业资料整理

符号说明:

作业

窗体 结束

选择 审核 忽略 录入系统

类别 作业流程图 编号

制订 年 月 日 人力资源规划作业流程图 页次 第 1页共 1页

修订 年 月 日 版次 A/1

流 程 图 简要说明 WORD格式

专业资料整理

1 、规划工作 人力资源部及相关部门 总经理

由人力资源

部为主、相关

企业战略规划

现有人力资源核查 人力供给预测 人力需求预测

部门配合完

成。

2 、影响人力

供需的因素

人力纯需求预测

制订供需匹配政策

执行计划和监控

评估反馈

符号说明:

作业

审核 窗体

选择 忽略

类别 作业流程图

制订 年 月 日 用人需求作业流程图

有市场需求、

公司发展、技

术或组织革

新、工作时

否 间、培训与教

审批 育、人力稳定

性等各方面。

是 3 、匹配供需

有晋升、补

充、培训开

发、配备、职

业发展等途

径。

结束

录入系统

编号

页次 第 1页共 1页

修订 年 月 日 版次 A/1 WORD格式

专业资料整理

流 程 图 简要说明

1 、部门提出 用人部门 人力资源部 总经理

用人申请的

依据为本部

提出用人申请 用人需求评估

门内人员离

人力需求 人力需求

申请表 申请表

职或扩大编

制的需求。

通过

用人需求汇总 审核

人力需求

汇总表

调职作业 招聘甄选作业

符号说明: 结束

作业

选择 审核 忽略 窗体 录入系统

类别 作业流程图 编号 WORD格式

专业资料整理 招聘甄选作业流程图

制订 年 月 日 页次 第1页共1页 WORD格式

专业资料整理

修订

年 月 日

版次

A/1

流 程 图 简要说明

应聘者 用人部门 人力资源部 总经理

用人

制订招聘计划

需求作业 审核

实施招聘

内部选聘 外部招聘

资料初审 求职资料收集

应聘人员报名表

合格 是 通知面试

进行面试

面试记录表

合格

淘汰

重要 是 安排复试

通知录用报到 是

合格

否 试用任用作业 薪资作业 WORD格式

专业资料整理 符号说明:

作业

窗体 结束

选择 审核 忽略 录入系统

类别 作业流程图

试用任用作业流程图 编号

WORD格式

专业资料整理

制订 年 月 日

修订 年 月 日

流 程 图

新员工 人力资源部 相关部门

页次 第 1页共 1页

版次 A/1

简要说明

总经理 1 、公司级培

训内容含企

资料上交

佩 戴 招聘甄选作业

新员工报到 制作实习证 公司级培训 建立档案

培训考核 薪资作业 考勤作业

否 合格 业发展史、规

章制度、安全 知识、产品特 性等。

自动辞职

淘汰

更换实习证

符号说明: 是

是 辞退

核定

是 辞退

核定

试用考评

正式任用

薪资作业 制作工作证

作业

选择 审核

部门培训

培训考核

否 合格

试 用

否 合格

健全档案

忽略 窗体

任用 核签 结束

录入系统 WORD格式

专业资料整理

类别 作业流程图

制订 年 月 日

修订 年 月 日

考勤员

上报值班情况

上交请假条

签到

考勤签到表

考勤表

考勤作业流程图

程 图

人力部

考勤签到表

考勤表打印

编辑短信

发送短信

录入系统

归档 考绩作业

薪资作业

编号

页次 第 1页共 1页

版次 A/1

简要说明

1 、每周六下

值班经理 午考勤员上

报周日需值

班人员名单。

2 、人力资源

发放签到表 部根据考勤

日汇总表编

考勤签到表

辑短信发送

给陈总、周

总、王云芬。

考勤日汇总表 请假条

汇总 WORD格式

专业资料整理

符号说明:

作业

窗体 结束

选择 审核 忽略 录入系统

类别 作业流程图 编号

制订 年 月 日 奖惩作业流程图 页次 第 1页共 1页

修订 年 月 日 版次 A/1

流 程 图 简要说明 WORD格式

专业资料整理

相关部门 人力资源部 总经理办公会议

提出奖惩申请 审 核

否 通过

讨论

通过

1 、人力资源部在当事人

谈话后向部门通报、向总

经理汇报谈话情况,视情

节轻重确定是否给予公布。

执行奖罚 否

重大

当事人谈话

反馈通报

考绩作业 员工档案

符号说明:

作业

审核

选择 忽略

类别 作业流程图

制订 年 月 日 培训作业流程图

会议奖惩决议 结束

窗体 录入系统

编号

页次 第 1页共 1页

修订 年 月 日 版次 A/1 WORD格式

专业资料整理

相关部门

提出培训需求

配合实施

流 程 图

人力资源部 总经理

提出培训需求

需求分析

制订培训计划 审核

实施培训计划

效果评估

评估反馈 考绩作业

简要说明

1 、相关部门提出的培训需求主要是就在职员工技能不够或岗位调整而提出。

符号说明: 结束

作业

选择 审核 忽略 窗体 录入系统

类别 作业流程图 编号

考绩作业流程图

制订 年 月 日 页次 第1页共1页