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第1篇一、前言为了确保仓库内物资的准确性和安全性，提高库存管理水平，我司于[日期]开展了为期[天数]的仓库盘点工作。
现将盘点情况及总结报告如下：二、盘点工作概述1. 盘点范围：本次盘点覆盖了公司所有仓库，包括原材料仓库、成品仓库、备品备件仓库等。
2. 盘点方式：采用“账实核对”的方式进行盘点，即以账面记录为准，对仓库内的物资进行实物核对。
3. 盘点人员：由仓储部牵头，各部门配合，组织成立了盘点小组，共计[人数]人。
4. 盘点时间：[日期]至[日期]。
三、盘点结果分析1. 盘点总体情况：本次盘点共核对物资[数量]种，涉及金额[金额]元。
经盘点，发现库存物资与账面数据基本相符，但也存在一些差异。
2. 差异原因分析：（1）部分物资由于摆放位置变动，导致账实不符；（2）部分物资在出入库过程中存在记录错误或遗漏；（3）部分物资因长时间存放，出现损坏或过期现象。
3. 问题整改措施：（1）对摆放位置变动的物资，重新核对账实，确保账实相符；（2）对出入库记录错误或遗漏的物资，及时更正并完善相关手续；（3）对损坏或过期的物资，进行报废处理，避免造成损失。
四、总结与建议1. 总结：本次盘点工作取得了较好的成效，为提高公司库存管理水平奠定了基础。
但同时也暴露出一些问题，需要引起重视并加以改进。
2. 建议：（1）加强仓库管理人员的责任心，提高业务水平，确保出入库记录准确无误；（2）优化仓库布局，合理规划物资摆放位置，减少盘点差异；（3）定期对库存物资进行盘点，及时发现并处理问题；（4）加强对过期、损坏物资的管理，降低损失。
五、结语通过本次仓库盘点工作，我们认识到库存管理的重要性。
在今后的工作中，我们将继续加强库存管理，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
第2篇一、前言为了确保公司库存数据的准确性，提高仓储管理效率，本次仓库盘点工作于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日进行。
在盘点过程中，全体仓储人员共同努力，严格按照盘点计划执行，现将盘点工作总结如下：二、盘点情况概述1. 盘点范围：本次盘点范围涵盖公司所有仓库，包括原材料库、成品库、备件库等。
仓库盘点工作总结报告9篇第1篇示例：仓库盘点工作总结报告一、背景介绍仓库是企业物流管理体系中重要的组成部分，它对于企业的运营效率和订单处理精度起着至关重要的作用。
而仓库盘点则是仓库管理中的一项重要工作，通过对仓库中的物品进行清点核对，确保库存数据的准确性和完整性，从而为企业提供准确的库存信息和管理决策支持。
二、盘点过程1. 筹备工作在进行仓库盘点前，需要做好充分的准备工作。
确定盘点时间和计划，安排好盘点人员，准备好盘点工具和设备，确保盘点过程的顺利进行。
2. 实施盘点在盘点过程中，盘点人员按照事先制定的盘点流程和清单逐一清点货物，同时记录货物的数量、品名、规格、存放位置等信息，确保盘点的准确性。
3. 核对数据盘点完成后，需要对盘点数据进行核对和比对，确保盘点记录与实际库存数据一致，发现并纠正任何错误或异常情况。
4. 整理报告最终，根据盘点结果整理成盘点报告，对盘点中发现的问题和异常情况进行分析和总结，提出改进建议和措施，为下一阶段的仓库管理工作提供参考。
三、盘点结果本次仓库盘点工作经过认真的准备和实施，取得了以下几方面的成果和收获：1. 货物清点准确率大幅提升，数据准确性得到保障。
2. 发现并处理了一些长期存在的库存盲区和积压货物，及时进行了调整和清理。
3. 通过盘点工作，发现了一些常规出现的库存异常情况，为后续管理工作提供了及时的改进和纠正。
4. 调动了全体员工的积极性和团队合作精神，提高了仓库管理团队的整体效率和执行力。
四、存在问题及改进措施1. 盘点工作中存在部分流程不够清晰和规范，容易导致错误和遗漏，需要进一步优化和调整。
2. 仓库盘点周期较长，需要适时调整盘点频率，避免过度耗费人力物力。
3. 部分盘点人员技术水平和操作经验较为薄弱，需要加强培训和指导，提高盘点的准确性和效率。
4. 仓库管理系统中的数据更新和同步不够及时，导致盘点数据与实际库存数据存在较大偏差，需要进一步强化数据管理和系统维护。
第1篇一、前言物资盘点是企业管理中的一项重要工作，旨在确保企业物资的真实性和准确性，提高物资管理水平。
为了全面总结物资盘点工作的成果，分析存在的问题，为今后的工作提供借鉴，现将本年度物资盘点工作总结如下。
二、盘点工作概述1. 盘点时间：本年度物资盘点工作于X年X月X日至X年X月X日进行。
2. 盘点范围：本次盘点范围包括公司所有仓库、车间、施工现场等部门的物资。
3. 盘点内容：盘点内容主要包括原材料、半成品、成品、工具、设备等。
4. 盘点方法：采用“账、卡、物”三核对的方法，即对账目、卡片、实物进行核对。
三、盘点工作成果1. 实物盘点结果：通过盘点，发现实际库存与账面库存存在一定差异，主要原因是以下几方面：（1）部分物资因采购、领用、报废等原因导致账实不符；（2）部分物资因摆放不当、标识不清等原因导致盘点过程中出现误盘；（3）部分物资因保管不善、损耗等原因导致数量减少。
2. 信息化建设成果：本次盘点工作充分利用公司信息化管理系统，实现了盘点数据的实时传输、统计和分析，提高了盘点效率。
3. 安全生产成果：在盘点过程中，严格按照安全生产要求，加强现场管理，确保了盘点工作的顺利进行。
四、存在的问题及原因分析1. 物资管理基础薄弱：部分物资台账不健全，账实不符现象时有发生。
2. 人员素质参差不齐：部分员工对物资管理意识不强，责任心不够，导致盘点过程中出现误盘现象。
3. 信息化建设水平有待提高：公司信息化管理系统尚不完善，部分功能未能充分发挥。
五、改进措施及建议1. 加强物资管理基础建设：完善物资台账，确保账实相符；加强员工培训，提高物资管理意识。
2. 提高人员素质：加强员工队伍建设，提高员工责任心；选拔优秀人才，充实物资管理队伍。
3. 深化信息化建设：完善公司信息化管理系统，提高盘点效率；推广应用先进的信息化技术，实现物资管理信息化。
4. 加强监督检查：建立健全监督检查机制，对物资盘点工作进行全程监督，确保盘点工作质量。
资产盘点财务工作总结〔共7篇〕第1篇：财务部资产盘点总结财务部资产盘点总结一、根本情况1、盘点目的：盘点资产实物、使用状况、归属部门2、盘点期间：2022年01月19日—2022年01月22日3、盘点人员：××、××、××4、盘点方式：实物对账式进行逐一盘点为了全面掌握公司资产状况，行政部、财务部、审计部于2022年01月19日至2022年01月22日组织资产逐一盘点，参与人员包括行政部××，审计部××，财务部××。
本次盘点主要是对资产的数量、位置、使用人及其部门、使用状况进行确认。
二、资产盘点范围及说明〔一〕盘点范围包括固定资产，低值易耗品，耗材，非公司财产〔二〕资产说明1、固定资产分类：目前公司所属资产分为电子设备类，工具、家具类、交通运输设备类，共三大类。
①电子设备类：包括电脑、打印机、电源、空调、冰箱、录像机、投影仪、摄像机、音箱、桌麦、调音台②工具、家具类：包括保险柜、办公家具③交通运输设备类：汽车、汽车配件2、低值易耗品：办公桌椅〔不列入固定资产的〕、电话机、热水器、家具〔价值低的家具〕3、耗材：办公用品等4、非公司所有权的资产〔包括再用和已报废〕〔三〕资产归属部门〔暂时归类〕公司资产所属部门共六个部门：分别为财务部、规划部、行政部、审计部、建设部、市场部三、资产实际清查情况1、固定资产盘点：①电子设备类：经实地盘查，电脑实物盘点为127台，财务账上登记数据为128台，经审核后发现其中一台联想笔记本电脑被××带走，实际盘点时未盘到。
其他电子设备账实相符。
电子设备正常使用，未出现任何损坏情况。
局部新购置空调未贴资产编号。
②工具、家具类：工具、家具类固定资产实物与财务账上数据一致，账实相符，工具、家具正常使用，局部家具未贴资产编号。
③交通运输设备类：盘点汽车8台，财务账上9台〔其中5项为车辆购置税，未列入实物中〕，审查后发现其中一辆别克商务车〔车牌号：皖×××××〕给外单位使用，未进行盘点。
年终盘点报告优秀7篇年终盘点报告篇一为了保证酒店财产的安全、完整，更准确的反映酒店经营绩效，由财务部组织，于20某某年x月x日开始，对全酒店范围内资产进行盘点，现将主要状况报告如下：一、盘点总体安排：1、盘点范围：行政办公室、财务办公室、前厅部、销售部、工程部、保卫部、客房部、餐饮部。
2、盘点时间：盘点实施工作于20某某年x月x日至12月x日分3个阶段进行。
第一阶段11月x日至18日分别对行政办公室、财务办公室、前厅部、销售部、工程部、保卫部固定资产、办公用品、修理用备品备件进行了全面盘点。
第二阶段11月x日至11月x日分别对216间客房、客房服务中心、客房部库房、客房部办公室、四楼会议室、洗衣房、布草房、4F和9F消毒间进行了全面盘点。
第三阶段11月x日至12月x日分别对餐饮部后厨凉菜间、热菜间、面点房资产以及三楼多功能厅、十楼会议室、1F美食天下、2F包间、龙凤厅、餐瓷器进行了全面盘点。
二、盘点目的：1、摸清家底，保障酒店财产的安全、完整；2、对酒店资产管理工作的检查，发现问题、有效制定预防和改善措施；三、盘点的组织及分工状况：1、11月x日财务部制定出20某某年酒店年终资产盘点实施计划，就盘点工作的分工实施步骤、盘点要求和方法作出明确规定。
并多次和相关部门进行沟通，以便到达高效准确的目的。
本次盘点由财务部牵头，其他部门配合。
2、第一阶段行政办公室、财务办公室、前厅部、销售部、工程部、保卫部固定资产、办公用品、修理用备品备件的盘点由财务部经理和各部门经理共同完成。
第二阶段客房的盘点由财务经理、财务主管、财务人员、客房经理、客房主管、客房库管员共同完成。
第三阶段对餐饮部的盘点由财务经理、财务主管、财务人员、餐饮经理、餐饮主管、餐饮库管员共同完成。
第二、第三阶段的盘点分小组进行，各盘点小组根据自己的盘点资料分别写出简单盘点报告，对差异原因提出了初步分析。
在盘点人员的共同努力下，盘点工作基本按计划如期完成。
年终盘点工作总结范文7篇年终盘点工作总结范文篇1时光飞逝,20xx年转瞬即过。
回顾过去的一年，感触的确很深。
在过去的一年中，我在实践“创新”的前提下，热爱公司、爱岗敬业，努力提高工作能力，团结同事，并且在领导和身边同事们的关心、支持和帮助下，完成了各项工作任务。
但工作中也存在着不足，现就20xx年的工作，在此做一个总结。
一、工作简述在过去的一年中，对于一个新的工作岗位——仓库管理员，我从原辅料的入库、存储、发放到产成品的入库、存储、发放和数据报表的操作能力，经历了从陌生到逐渐熟悉，从逐渐熟悉到熟练的过程。
在原辅料和产成品的收发过程中严格按照《原辅料入库、出库作业指导书》或《产品入库、出库作业指导书》的相关规定去做。
在原辅料和产成品入库中我认真仔细核对物料的型号、规格、数量与相关单据是否一致。
在存储方面，装卸、搬运物资的时候小心谨慎操作，杜绝物资的损坏，认真检查物料、产品有无漏、倒、塌情况。
经常性清理货物，使存储物资易拿，易放，易看，易点。
在原辅料和产成品的发放过程中认真核对所有的相关单据准确无误后，严格把握“三不放过”原则，认真仔细的核对物料的外观、型号、数量、及合格标识。
认真记录数据，确实做到一盘底、二核对、三发货、四减数，做到先进先出。
在数据报表和相关资料方面，准确及时报送相关部门。
在保证数据资料及时、准确、完整的前提下，协同仓库主管对各种相关报表之间的关联性加以连接，合理利用电脑的各种功能，做到信息资源共享，以便准确、迅速的完成出入库作业和随时了解库存品种数量等信息，从而提高工作效率。
一年的时间很快就过去了，在过去的这一段时间当中，我不仅按质按量完成了各项工作任务，并且积极配合其他部门努力完成工作任务。
在完成工作任务的同时，清理仓库，清洁地面，保持仓库卫生。
认真的学习贯彻公司的安全管理规章制度，严格执行生产计划部和仓库的安全管理规程，将安全工作落实到具体的工作当中去。
参加了特种设备叉车的培训，顺利的取的了叉车操作证，在使用叉车操作时严格按照《安全生产作业指导书》去做。
盘点工作报告（优秀24篇）盘点总结报告1一、执行盘点方案的过程说明：1、按盘点计划：公司于20xx年12月09日至2010年12月15日对总仓进行封闭式盘点，盘点总库存共80万件货品。
2、本次参与总仓盘点的仓位有105个仓位。
3、盘点分组进行，每组共3人设主导人员1人、协助人员2人，分工明确，分别负责：（1）货品上、下架；（2）点数以及在盘点表上登记数量；（3）运用设备进行扫描、与初盘表格登记数量进行核对。
《初盘登记表》由小组成员共同签名确认。
4、现场管理设抽盘人员和管理人员：共有2-3组抽盘人员，负责对已盘货品按5%（盘点公司按盘点委员会会议要求制订此比例）的比例进行抽查，并且对已盘货架进行检查，避免漏盘货架、漏盘货箱以及摆放位置出错；共有4-6名现场协调人员，负责盘点现场秩序的管理和工作协调。
5、数据封存：截止于20XX年12月07日24：00点，仓库所有进出业务终止，进入盘点状态；20XX 年12月8日凌晨零点，电脑部备份总仓库存，当时库存数据共802987件作为差异比较的原始基数；6、原始的盘点采集数与《初盘登记表》：（1）每个盘点小组的盘点采集数据每天都传输到系统中，采集数据每天都由盘点公司打包交由总部人力资源部保管。
（2）小组成员共同签名确认的《初盘登记表》，每天由总部人力资源部贴上封条打包后交给盘点公司保管。
（3）盘点点数结束后，盘点公司将初盘登记表原封不动的交回给盘点委员会。
二、盘点差异结果：按盘点委员会要求，由电脑部统计各年份的差异分布情况，及自产、外购、饰品的差异分布情况。
三、盘点差异总结：（1）本次盘点的库存数量，取自服装进销存系统截止至20xx年12月7日24点的数据备份，共802987件货品；（2）实盘数量共分三个版本，一是盘点公司提供的区域汇总数量，总计是800975件货品。
但同时盘点公司也提供了展厅的1925件衣服扫描记录。
所以后来又合并了这批记录后，实盘总数量为802900。
仓库年终盘点清算工作总结仓库年终盘点清算工作总结7篇知道怎么写好仓库年终盘点清算工作总结吗?在仓库的工作也是需要认真对待的,所以在年终的时候也应该要对工作进行简单的总结。
下面是小编为大家整理的关于仓库年终盘点清算工作总结，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!仓库年终盘点清算工作总结（精选篇1）时光飞逝，转眼间20__年已快过去了。
为把今年项目部仓库精选管理在提升一个档次，现对项目部仓库管理工作，做如下总结，以找出不足，发挥长处，响应公司降本增效节能降耗总体要求，也为下步更好加强精选物资管理提供经验方法。
一、精选申购根据公司要求项目部生产实际，对所需要精选物资做好统计，由项目部领导进行审核后，提报《备品备件计划表》，严格按照公司精选物资申购程序要求，申报采购需要精选，并详细注明物料名称型号规格数量等。
认真执行低成本高效益管理方法，购买时做到货比三家，询价问价，择优选取，优中选优。
二、入库规范库存精选核算管理，严格控制精选库存合理储备，减少资金占用。
对所有需要精选物资，严格验收，经精选提报人认真核对型号规格数量质量，没有问题后，方办理入库手续，如发现所采购入库物料物资不符合规定要求，则时办理退换货手续。
通过严格筛选层层把关认真管理，杜绝了不符合不合格质量差精选物资入库，使所购买精选物资起到物尽所用，无有所用，减小了库存积压现象，做到了降本增效。
三、精选保管物料分类摆放。
按照精选种类规格型号摆放堆码，杜绝混乱堆，保持库房整洁。
随时对仓库精选物资进行点清，做到帐物卡三者相符，并在物料登记卡上详细标明进货日期数量等信息。
随时检查掌握库存物料有效期情况，做到先进先出。
落实防虫蛀防鼠咬防变质等安全措施卫生措施，保证库存物料完好无损。
认真做好库存物料清点统计，时更新各类台帐，做到账卡物相符。
积极配合生产需要，按照轻重缓急合理提报精选物资申请计划，严格压缩库存。
保证库存报表上交时间数据准确性，真实性。
四、精选发放严格执行《仓库管理制度》。
第1篇一、前言为了加强公司资产管理工作，确保资产安全，提高资产使用效率，根据公司年度工作计划，我们于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日对公司资产进行了全面盘点。
现将盘点工作总结如下：一、盘点工作背景1. 根据公司资产管理办法，每年对公司资产进行一次全面盘点，以确保资产账实相符。
2. 近年来，公司业务快速发展，资产规模不断扩大，为更好地管理资产，提高资产使用效率，有必要进行一次全面盘点。
二、盘点工作组织及实施1. 成立盘点工作领导小组，负责盘点工作的组织、协调和监督。
2. 制定盘点工作方案，明确盘点范围、时间、方法、人员及责任。
3. 对公司所有资产进行盘点，包括固定资产、流动资产、无形资产等。
4. 采用实地盘点、账目核对、拍照记录等方法，确保盘点结果的准确性。
5. 对盘点过程中发现的问题进行梳理，提出整改措施。
三、盘点结果分析1. 账实相符情况：本次盘点，公司资产账实相符率为98%，较上次盘点提高了2个百分点。
2. 存在问题：盘点过程中发现部分资产存在使用不规范、保管不到位、账目不清晰等问题。
四、改进措施及建议1. 加强资产管理制度建设，完善资产管理制度体系。
2. 加强资产管理人员的培训，提高资产管理水平。
3. 对发现的问题，及时进行整改，确保资产安全、规范使用。
4. 定期开展资产盘点工作，确保资产账实相符。
5. 加强与各部门的沟通协调，提高资产使用效率。
五、总结本次资产盘点工作，通过全体盘点人员的共同努力，圆满完成了盘点任务。
在今后的工作中，我们将继续加强资产管理工作，确保资产安全、规范使用，为公司发展提供有力保障。
第2篇一、前言为全面掌握公司资产状况，确保资产安全，提高资产使用效率，根据公司年度工作计划，我们于XX年XX月开展了资产盘点工作。
现将本次资产盘点工作总结如下：二、盘点准备1. 成立资产盘点工作领导小组，明确责任分工，确保盘点工作顺利进行。
2. 制定详细的资产盘点工作方案，明确盘点范围、时间、方法及注意事项。
盘点最工作总结7篇盘点最工作总结篇1会议由王副总主持，讨论议题有：1、盘点的准确度如何、对盘点数据有无异议；2、盘点后下一步工作的衔接；3、仓库领料、发料、进库、出库等程序的规范。
会议在充分发扬民主，听取与会人员的意见后，明确以下几点：1、各仓管员对盘点数字如无异议，应签字，从现在开始，仓管员要把好发料这一关，今后发现配件丢失，要有制度处理，离开公司，要有移交手续。
2、盘点数字中多余的部分，安排车间退库，退库单另给财务1份备案3、仓库由王副总分管、财务部兼管，要以财务的思路去管理和控4、车间领料还是按照以前的方式，但是车间要将领料单提前半天以上交仓库，仓库及时备料，等待车间领料员来领，重申领料员不能擅自到货架上取料，仓管员如有发现此现象要及时制止。
5、目前仓库管理的重点在不合格品的清理上，此项工作要着重抓，要求各仓管员对车间送来的不合格品，分类存放，同时开出退货通知单，交相关业务员签字，确认退货时间，超过规定时间(一股是月底），仓管员可将退货通知单交财务部扣款。
王副总在总结中指出：此次盘点总的不错，但员工的积极性不够，欠缺是各仓管员之间的相互配合精神，今后务必要听从主任的安排，至于员工提出的手工单开得太多、太滥的问题，可以暂掌控，在工作中加以调整，今后每一周都要安排时间开会讨论工作中存在的问题。
盘点最工作总结篇2年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前。
沉思回顾，在超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，交了更多的朋友，积累了更多的经验，当然也通过不少深刻的教训发现了自身的种.种不足。
这一年是充实的一年，我的成长来自超市这个大家庭，为超市明年更好的发展尽自已的全力是义不容辞的责任。
现将自己20_的工作总结如下：1、积极主动学习业务知识我今年工作调动后，更加认真熟悉百货每种商品的功能、价格，积极向向店长、组长请教，努力提高使自己的业务能力，更好的干好本职工作。
同时认真的参加超市组织的各项培训，深入领会，真正把所需的知识消化贯通再运用到工作中。
怎样对盘点工作进行总结（7篇）司资产盘，字号大中小订阅。
公司资产是完成生产任务的物质条件和保障，为提高公司资产的使用效率，防止资产的损坏和流失，我工务部按照公司规定在2023年12月15日—12月20日对所辖范围内的公司资产进行了一次全面盘点清查，在工务部各位同事的共同努力下顺利完成了本年的公司资产盘点工作。
盘点工作的顺利完成与各位领导的大力支持和帮助是密不可分的，在这里表示衷心的感谢。
现对本次盘点工作总结如下：本次盘点工作的重点是对工务部所管辖范围内的各公司资产进行实地盘查，落实各公司资产存放地点、资产状况、以及具体保管人和设备负责人等。
并且全面落实了本部门公司资产实物管理的各项基础信息，以现场实物盘点为依据，对使用部门、责任人以及存放地点等相关信息进行了补充和修改，进一步完善了公司资产明细账，做到账实、账账相符。
本次公司固定资产盘点中的厂区建筑及配套设施、消防设备、配电系统、中央空调系统、单体空调设备、太阳能热水系统、庭院灯（太阳能）、厂区路灯与公司原账面统计数据相符。
我们又对新增加的维修、保洁、保安、宿舍等物品进行初次盘点，对盘点数据进行了详细记录并且划分相关的责任人。
在本次盘点中，我们发现公司资产管理存在以下问题：1.公司资产管理缺乏科学管理，没有相关的管理制度，账簿不健全。
2.公司大量的资产未能形成可供有效使用的固定资产，不少资产处于长期闲置或者半闲置状态。
3.设备、操作台更新速度加快，被淘汰的资产设备不少是未达到规定的企业资产管理折旧年限，而成为闲置资产。
4.一些管理部门或人员由于没有很好的与具体使用部门相结合，没有经过认真细致的调差研究或出于个人动机造成盲目投资，产生闲置。
针对公司资产管理存在的诸多问题，我部门认为可从以下方面入手进行管理：1、建立投资管理控制制度与责任追踪管理。
一是设备采购部门要广泛进行市场调研，捕捉信息，采购最新最好的设备，切实为企业创造经济效益；二是建立投资管理控制制度。
三是实行固定资产投资的责任追踪管理。
通过对固定资产投资各个环节的严格管理、层层落实责任人的方法，随时发现问题，对造成固定资产投资不良后果的行为，要追究其责任人，严加惩处。
2、强化固定资产管理基础工作。
一是编制固定资产目录。
以明确固定资产的核算范围，作为固定资产核算的依据；二是建立按固定资产类别开设的固定资产登记簿，记录各类固定资产增减变化和结余情况，它相当于固定资产二级账；三是建立健全固定资产卡片制度。
固定资产卡片实际上是以每一独立的固定资产项目为对象开设的专用明细账，它相当于固定资产的三级账。
企业收入固定资产时设立卡片，登记固定资产的名称、类别、编号、预计使用年限、原始价值、建造单位等原始资料。
在使用过程中，凡有固定资产大修理、内部转移和停止使用等业务，都应在卡片中进行登记，固定资产报废或调出时，则登记有关调出和报废日期、原因等资料，并注销其卡片；四是建立健全固定资产实物账。
按照各类固定资产的类别、项目、使用地点、使用班组、使用人等内容建立实物账，做到账卡物相符。
3、实行固定资产归口分级管理。
针对账实不符的问题，应实行固定资产的归口分级管理。
固定资产的归口分级管理，就是在财务部门的统一协调下，按固定资产的类别，由厂部各职能部门负责归口管理，按各类固定资产的使用地点，由各级使用单位负责具体管理，进一步落实到班组和个人，并实行与岗位责任制相结合的固定资产管理制度。
4、建立健全固定资产采购、维护、保险等制度。
针对公司闲置资产调剂和处置不及时、资产浪费现象严重的问题，应建立健全固定资产采购、维护、保险等制度。
一是建立健全固定资产的职务分离与相应责任控制制度。
规定固定资产在采购、调出、修理、报废等业务环节中，负责采购、调出、修理、报废等业务的执行人员应与负责审批、保管、付款或收款、记账的人员相分离，并明确其相关职责，控制固定资产流失；二是设备使用及管理部门建立固定资产维修保养制度，建立固定资产逐项定期维修、保养记录，领导要定期检查并做好记录；三是建立固定资产保险制度。
规定专门机构、专门人员负责保险的投保、赔付等工作。
针对固定资产管理存在的问题，日常应不定期地召开专题分析会议。
每年年底必须召开固定资产管理的专题分析会议，检查固定资产各项管理制度的执行情况，并书面写出分析报告；四是及时调剂或处置闲置资产，提高资产利用率。
要树立资产有偿占用的观念，一项资产如果不能给企业创造直接或间接的经济效益，就应该重新审视这项资产的有用性，判断其是否属于闲置资产。
对闲置资产，应及时申请调剂使用，实在无调剂使用价值的，应尽快处置；五是实行固定资产的增加验收、报废鉴定管理。
管好固定资产的首要环节是在固定资产增加时严格把好验收关，财务人员协同资产管理人员深入现场，根据固定资产的交接凭证，认真做好固定资产的验收和交接工作，做到手续完备、责任清楚，保证新增固定资产进入企业处于完好的状态。
固定资产报废，要严格掌握，慎重处理。
财务部门要认真履行固定资产报废的审批手续，把好固定资产报废审批关，根据报废固定资产的实际情况与原因，提出处理意见，报请领导审批后，方可处理。
对确已丧失使用价值的固定资产的报废，必须经过审查鉴定，对专业性较强的专用设备报废，必须由专业技术人员审查、鉴定，取得技术鉴定书，申请详细理由，按规定程序报上级主管部门批准，基层单位一律不得擅自报废处理。
通过此次公司资产盘点工作，明确了我部门下一步公司资产管理工作的重点：1、加强管理。
把公司资产管理作为部门管理中的一项重要日常工作，常抓不懈，规范程序，把好出入关，健全账、证、卡的信息。
加强核算，确保资产账和实物账保持一致。
2、严格检查。
对所管辖的公司资产每月进行一次自查，发现问题，及时处理。
3、抓好落实。
重点做好公司资产的日常管理和制度落实工作，在加强日常管理的同时，抓好各项制度落实的督促检查，搞好协调、衔接，督导各部门抓好落实，努力把我部门公司资产管理工作提高到一个新水平。
在这次盘点中，很多同事对自己所负责的区域或范围积极主动的去清查和整理，从而进一步体现了各位同事对该项工作的重视和积极主动的配合，这种积极主动的态度值得表扬，而且更需要各位同事在其他工作中继续保持仓库盘点工作总结例文篇二回顾来到公司管理仓库半年多的工作历程，既有失败的痛苦，也有进步的喜悦。
通过总结，我们记录下了失败的教训和成功的经验，记录下了所获得的成绩和进步，这样可以使我们更加时时激励自己，保持更好的水准。
通过总结，部门间交换、分享相互的长处和短处，经验和教训，感受着团队的温暖，从而收获关切和期望；通过总结，把优势继续用于未来的工作，并有针对性、计划性地去改变总结出来的不足和缺陷，在今后的工作中加以提高和改进。
在公司领导的正确指挥、各部门的积极协助配合下，仓库的各项工作始终围绕着库存货物安全、库存数据准确、作业标准规化、运营配送高效率、热情服务高质量的目标开展工作。
首先建立建全了各岗位工作职责，规范了各项业务流转程序；结合公司经营实践，完善了库存单据据管理和库存数据的规范管理；与此同时，还对库区建设进行了改造，仓库分区、货物分类、标识建设的完善，标志着仓储管理标准化进程的全面启动。
特别是仓库现场管理的严格要求，较好的改变了过去那种不用的杂物，包装材料、使用工具及废损包装物随处可见，杂乱无章的现象。
对货物堆码，分拣备货标准细致化，也随着整顿、整理、清洁、清扫，素质的学习开展。
货物的收、整、发、存管理工作，伴随着岗位责任制的贯彻落实，得到了全面提升。
对仓库历史遗留的呆滞货物，不良品，返厂货物进行了彻底清理，并建立了相应区域，为今后此项工作的顺利开展奠定了基础。
如今日常管理中的所收、发货物（含退货入库）数据准确率为95%以上。
放整齐、横竖成行，并按分类、规格型号摆放，编号与货位基本保持一致。
各项作业完毕，能及时清理工具、包装物。
在严格遵循公司的相关制度及作业流程的同时，积极配合完成货物进库验收工作，保证了库存货物原始数据的准确性、真实性；在规定时间内，保质保量完成货物出库的包装、配送作业任务，服务满意基本无投诉；特别是在公司面临严峻的形式下，动员全体员工轮休时缺少搬运工，全体员工充分发挥积极主动性，在其他部门、同事的大力支持下，圆满完成了59变速箱20____年的配送任务。
仓库工作的进步是显著的，然而，也存在许多问题和错误。
接收货中的数量短缺、货物包装破损；出库配送中的串货错发、交接不明、货物丢失；保管中的编号不符，防范不严，数据不实等都有错误发生。
货物摆放不标准，59变速箱计划性不强，导致的库存货物积压、呆滞现象；库容存量超标压力；、帐物卡对应数据不符；作业流程的不畅；执行力低下。
存在的主要问题：1、因叉车司机的流动性较大，造成仓库货物摆放混乱，再加上频繁更换叉车司机，从而导致叉车工技术不够熟练、对货物落点不熟悉，所以出现安全问题较多。
如，操作不当叉翻货物、碰伤人、叉坏工位器具、装卸货物不及时，配送延误等。
责任心的大小，源于责任感的高低，而责任感的高低，则取决于个人意识对企业文化（包括规章制度、绩效考核、竞争机制、薪酬管理、奖罚标准、成本观念、时间管理及自我管理等）的认知度。
2、传统习惯与科学管理间的观念差异，造成制度、流程的。
执行力低下问题：仓库管理中出现的部分问题都是因在制度执行中未按规范及标准化作业，用传统习惯方法取代科学计划而发生的。
①如库存帐、物、卡不一致，库容、库貌不整等问题。
②部门、岗位间协作接口部位的责任共性，引发的失误和错误：如，进货的验收、单据录入、整理入库、订单备货、检验发货、应按照规范共同完成，对发生的数量、包装规格错误；通过上述问题，可以看到未来仓库管理工作的任务是艰巨的，许多工作有待于加强、落实。
面对标准化的第三方物流，还会出现新的矛盾和问题，如何解决当前管理工作中的问题和错误，应对出现的新问题，是摆在我们每一个人面前的课题。
对当前出现的问题和错误，首先应当加强认识，培养敢于承担责任的勇气，培养敬业精神，层层落实岗位职责；坚持三不放过原则，规章制度面前人人平等，奖罚分明；继续加强素质培训和进行有效沟通，引导、帮助员工端正态度，施教于心，心系于业；继续加强专业知识，员工意识，职业技能的学习培训，理论与实践相结合，避免工作失误及问题的出现，提高服务质量。
然而所有学习、工作的重点，都取决于行动的落实，如何培养创新的落实意识，如何打造高效落实的团队，如何创建良好的执行文化，如何管理好时间促落实，如何为落实制定制度保障，并掌握有效仓库社区—最大的仓库管理交流平台。
落实的重要方法，这都要求我们要有坚持不懈的韧劲，要有坚定不移的意志，真正以实际行动，一步一个脚印去实践目标，实施计划，最终达到设定的目标和标准。
仓库年度的工作目标：1、仓储管理作业流程达到标准化要求。
