安全卫生管理程序

安全卫生管理程序范文第一章一般原则第一节目的和适用范围第一条为了保护员工生命财产安全和提高工作场所的卫生安全水平，制定本管理程序。

第二条适用范围：（一）本管理程序适用于公司内部所有员工。

（二）本管理程序适用于公司的所有工作场所。

第二节安全卫生控制原则第三条公司管理人员要明确安全卫生管理的责任和义务，落实责任制。

第四条公司要建立健全安全卫生管理制度，定期组织安全卫生专项培训活动，提高员工的安全卫生防范能力。

第五条公司提出安全卫生目标，制定相应的安全卫生计划，按计划组织实施，并定期进行评估和改进。

第六条公司要建立安全卫生档案，记录和保存各类安全卫生事故的信息，提供追溯和分析的依据。

第二章主要措施第一节卫生管理第七条公司要定期组织员工进行卫生知识培训，并提供必要的防护用品。

第八条公司要建立健全员工的卫生档案，记录员工的健康状况和体检情况。

第九条公司要定期进行场所卫生的检查和整治，确保工作场所的清洁卫生。

第二节安全管理第十条公司要制定安全操作规程，并定期组织安全操作培训，确保员工掌握安全操作技能。

第十一条公司要建立健全安全检查制度，对生产设备和工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十二条公司要组织员工参加应急救援演练，提高员工的应急处理能力。

第十三条公司要建立安全意识教育制度，加强员工的安全意识教育和安全文化建设。

第三章安全卫生制度第一节安全卫生管理机构第十四条公司设立安全卫生管理部门，负责安全卫生管理工作的组织和监督。

第十五条安全卫生管理部门由公司选派专业人员担任，具体职责包括：（一）制定安全卫生管理制度；（二）组织安全卫生培训；（三）组织安全卫生检查；（四）处理安全卫生事故。

第二节安全卫生责任第十六条公司领导要带头树立安全卫生意识，严格要求自己，履行安全卫生管理的责任。

第十七条部门负责人要严格执行安全卫生管理制度，确保部门的安全卫生工作得到有效开展。

第十八条员工要主动参与安全卫生管理活动，发现安全隐患及时报告，积极配合安全卫生检查。

安全卫生管理程序
为确保企业生产过程中员工的安全卫生，减少事故发生的可能性，并保持绿色、环保的生产状态。

公司决定采用以下的安全卫生
管理程序：
1. 风险评估
企业应当根据自身的生产过程和特点制定适用的风险评估程序，通过识别所有的潜在危险和风险，对员工的安全和健康进行全面的
评估，制定相应的措施和计划来减少风险的发生。

2. 管理规划
企业应当明确安全卫生管理的责任和任务，建立专门的安全卫
生管理组织，制定安全卫生管理规划，确保各类安全卫生事故的预
防和控制，加强安全卫生管理的监督和检查。

同时，企业应当根据
实际情况，为员工进行安全卫生知识的培训和技能的提升，提高员
工的应急处理能力。

3. 安全设施
企业应当在生产现场设置必要的警示标志、安全标志和应急设备，如卫生设施、消防设施等，确保员工在生产过程中的安全。

4. 安全操作规程
企业应当制定标准化的安全操作规程，对操作人员进行培训，
让操作人员熟悉各项安全规程和操作程序，以确保员工的安全和健康。

5. 事故报告和处理
企业应当在员工发生意外事故后及时处理，并向有关部门进行报告和汇报，进行处置和教育。

同时，公司可以根据实际情况通知当地政府和相关部门，共同协助解决问题。

以上是本公司的安全卫生管理程序，我们将认真贯彻执行，不断完善和优化管理体系，为员工提供更加健康、安全的工作条件，并为企业的可持续发展做出贡献。

安全卫生管理程序安全卫生管理程序一、背景与意义在各行各业中，安全卫生管理是重中之重，这是为了保证员工及使用者的安全，并且保证其身体健康。

安全卫生管理的基本原则是“防备第一、综合整治、依法管理、责任到人、科学管理”，保持卫生和安全工作是企业社会责任和道德所在。

安全检查是人、财、物和环境的保险，避开了未能适时发觉问题所带来的灾祸性后果。

本份安全卫生管理程序是为了规范企业内部的安全卫生管理，防止卫生安全事故发生，为企业的安全生产供给保障。

二、适用范围本份安全卫生管理程序适用于公司内全部从事生产与服务的员工。

三、关键流程1. 卫生环境检查：公司每周进行一次卫生环境检查，发觉不卫生情况，适时处理清理，除去隐患。

对于常常性发觉卫生环境不良行为作出记录并做归档。

2. 人员安全培训：公司不定期进行人员安全培训，包括消防、卫生、安全、急救等内容，确保员工具备紧急情况下的应对本领。

新员工入职时应为其布置一份安全培训，明确各项事项的要求。

3. 安全设施检查：定期对安全设施的工况进行检查，并做出认真处理。

对于安全设备缺失、失效等情况，定期更换。

每周检查至少一次消火栓水系统状态，对有问题的灭火器适时进行更换。

4. 不安全源监控：适时修复、调整和处理不安全源及使用设备等地点；每天针对周边环境和工作长期存在的隐患进行一次专门的隐患排查。

5. 应急预案订立：建立紧急情况处理领导小组和总部应急处理指挥中心，依据企业实际情况，订立完善的应急处理预案，保证在不安全情况下有完善的应对措施。

四、重要内容1. 安全环境管理公司应当定期检查安全环境，确保办公及生产场所的卫生情形，建立完善的责任制度，对于发生卫生事故的地点及其周边区域进行记录、处理、检验、加强对该区域的监控。

2. 安全设施管理公司应当每月对消防设备、电器设备、电缆线路、压力容器等进行检查，做好防范措施，确保这些设施在使用过程中安全牢靠，削减各类安全隐患并做好审核和管理。

3. 不安全源监控公司应当建立健全的不安全源监控与管理体制，适时发觉并处置各类安全隐患，防范事故事件发生。

安全卫生管理程序范本第一章总序第一条目的和依据1.1 目的本安全卫生管理程序的目的是为了确保员工和外来访客的安全与健康，并预防和控制可能造成伤害和疾病的危险因素，保障企业的稳定运营。

1.2 依据本安全卫生管理程序的制定依据：（1）国家有关法律、法规、标准和规范文件；（2）企业的安全卫生方针和目标；（3）与本企业有关的卫生安全管理技术要求和规程；第二章责任与组织第二条总则2.1 企业安全卫生管理的总体原则是“安全第一、预防为主、综合治理”。

2.2 企业安全卫生管理的实施应坚持科学管理、全员参与、持续改进，并建立健全的组织体系。

第三章安全卫生风险评估与控制第三条风险评估3.1 企业应根据实际情况，对可能对员工健康和安全造成危害的因素进行评估，确定产生的危害和危险源。

3.2 企业应定期评估和重新评估危险源，采取必要的控制措施，保证危险源控制在可接受范围内。

3.3 安全卫生风险评估应包括正常作业和应急情况下的风险评估，对可能的事故进行预防和控制。

第四章运输与仓储安全卫生管理第四条运输安全卫生管理4.1 在生产过程中涉及到的运输活动，应进行必要的风险评估，并采取相应的控制措施，确保运输过程中员工的安全。

4.2 各种运输工具应进行定期的检验和维护，并配备必要的安全设备。

4.3 使用危险物品的运输应符合国家相关法律法规的要求，车辆应配备相应的安全设施和紧急处理设备。

4.4 进行特殊货物运输时应制定相应的安全操作规程，并确保司机和有关人员接受必要的培训。

第五章建筑安全卫生管理第五条建筑安全卫生管理5.1 建筑物应符合国家相关法律法规的要求，满足安全卫生的要求。

5.2 建筑物的设计、施工、检验和验收应符合国家相关法律法规的要求，并获得相应的执照和证书。

5.3 在建筑物使用过程中，应定期检查建筑物的安全性和卫生状况，并进行必要的维修和整改。

第六章安全培训和教育第六条培训需求分析6.1 企业应根据员工的工作要求和岗位特点，确定相应的安全卫生培训需求。

安全卫生管理程序
是指组织为了确保员工的安全健康以及预防和控制事故和职业病等安全危害，而采取的一系列管理活动和措施。

以下是一般的安全卫生管理程序的主要内容：
1. 法律法规遵守：公司要遵守国家和地方的安全卫生法律法规，确保符合相关的环保、职业健康与安全的要求。

2. 安全卫生政策：公司要制定明确的安全卫生管理政策，并将其传达给所有员工和相关方，确保每个人都了解和遵守安全卫生规定。

3. 安全卫生目标设定：公司要设定具体的安全卫生目标，确定关键绩效指标，并制定相应的措施和计划来实现这些目标。

4. 风险评估和控制：通过对工作环境、工作流程和操作风险进行评估，识别潜在的危险，并采取有效的控制措施来减少或消除危险。

5. 培训和教育：组织培训和教育员工关于安全卫生的重要性，以及正确的操作方法和紧急情况下的应急措施。

6. 监督和检查：公司要建立监督和检查机制，定期检查工作场所的安全卫生状况，发现问题及时进行整改。

7. 事故管理和应急处理：建立事故管理制度，制定应急预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地响应和处理。

8. 安全卫生绩效评估：进行定期的绩效评估，评估安全卫生管理系统的有效性，并根据评估结果进行持续改进。

9. 参与和沟通：建立安全卫生沟通机制，鼓励员工参与安全卫生管理，提出改进方案和意见，并及时向员工、管理层和相关方传达安全卫生信息。

以上是一般的安全卫生管理程序的主要内容，具体的程序和措施会根据不同的组织和行业的需求和要求而有所不同。

SA8000－安全卫生管理程序1.0 目的：本程序文件确保本公司能够提供一个健康及安全的工作环境, 并在合理实施范围内, 尽量减少工作环境中的潜在危险2.0 范围：本公司在产业中的工作环境及提供员工的宿舍和饭堂3.0 责任：3.1 经理- 由本公司委任为健康与安全的代表, 负责所有员工的健康与安全- 负责实施健康与安全中有关的规定- 协助有关的健康与安全培训活动3.2 公司代表与每次管理审核会上对健康与安全的培训计划进行复核及检讨其有效性4.0 定义：没有5.0 参考文件：5.1 法规一览表6.0 程序：6.1 安全6.1.1 经理负责每六个月评估一次全厂生产设备及宿舍的健康和安全, 并侦查其有效性及有否危害员工健康与安全的隐患地方6.1.2 经理应对有危害员工健康与安全的隐患地方, 立即作出改善, 并提供合理的防护措施, 把员工发生意外和受伤的机会减至最低6.1.3 经理应负责跟进其采取的防护措施是否收到如期效果,否则立即更正错误6.2 卫生6.2.1 经理负责每六个月评估一次厂房及宿舍员工使用的厕所、可饮用水、储藏食物的卫生设备, 有否违反 <工业企业卫生设计标准>及不能满足员工的基本需求, 如发现有不足够的地方, 应立即作出改善6.3 安全卫生的验证6.3.1 经理负责联系当地卫生局对本公司厂房进行每年一次定期的饮用水、粉尘、噪音、有毒有害车间的化验, 测试有否超过国家规定的合格水平6.3.2 经理负责联系当地卫生防疫站对本公司的未成年工人、危害性车间工作劳动者、饭堂员工及其它员工进行每年一次的身体检查, 检验员工有否因工作原因而影响其身体健康6.4 意外事故6.4.1 发生工业意外或受伤时, 应实时记录在案6.4.2 经理负责统计意外或受伤的频次, 并分析意外发生的原因及采取改善措施6.5 健康与安全培训6.5.1 经理负责对员工提供有记录的健康与安全的培训计划,并且对新进和调职的员工重复举办有关训练6.5.2 所有经过健康与安全的培训教育的员工, 应通过考核并且合格后, 才可允许上岗工作7.0 记录：7.1 健康与安全培训记录7.2 意外事故报告及统计7.3 卫生检测结果报告单8.0 附件：没有。

安全卫生管理程序
是指为了保证工作场所的安全和卫生环境，以防止事故的发生或减少事故发生的概率而制定的一系列管理措施和规程。

安全卫生管理程序通常包括以下几个方面：
1. 安全卫生政策：明确企业对于安全卫生的重视和承诺，并制定具体的安全卫生目标。

同时，要制定员工的安全卫生责任和义务，明确管理层和员工之间的安全卫生权责。

2. 危险辨识与评估：通过对工作场所的风险评估，识别潜在的危险源和风险因素，并制定相应的控制措施。

包括对设备、工艺、材料和人员等进行安全风险评估。

3. 安全培训和教育：为员工提供必要的安全培训和教育，使其了解工作场所的安全措施和危险性，提高员工的安全意识和技能。

培训的内容可以包括工作流程、操作规程、危险物质的处理和防护措施等。

4. 预防控制措施：建立有效的安全管理制度，包括警示标志、安全防护装备、紧急救援设施等，以及对危险物质的储存和处理进行规范和管理。

同时，定期检查和维护设备和设施的安全性，预防设备故障和事故的发生。

5. 事故应急预案：制定各种应急预案，包括火灾、泄漏、中毒和伤人事故等不同情况下的紧急处理措施。

将员工培训提高应急处理能力，组织演练，确保员工在事故发生时能够迅速、有效地应对。

6. 监督与评估：建立健全的监督机制，定期对安全卫生管理的执行情况进行检查和评估，并及时纠正存在的问题和不足。

通过定期的安全巡查、安全会议等方式，保证安全卫生管理程序的有效实施。

7. 绩效评估和持续改进：对安全卫生管理工作进行绩效评估，通过对事故数据的分析和总结，不断改进和完善安全卫生管理程序，提高工作场所的安全性和卫生环境。

安全卫生管理工作程序1. 引言安全卫生是任何组织和企业都必须重视和管理的重要方面。

为了确保员工和公众的安全和健康，以及遵守相关法规和标准，建立一个科学的安全卫生管理工作程序至关重要。

本文档旨在提供一个详细的安全卫生管理工作程序，帮助组织建立和执行安全卫生措施。

2. 目标本安全卫生管理工作程序的目标是确保员工和公众的安全和健康，并遵守相关的法规和标准。

具体目标包括： - 预防事故和职业病的发生； - 促进员工的安全意识和安全行为；- 确保工作环境符合卫生标准； - 定期评估和改进安全卫生管理措施。

3. 职责分工为了有效地执行安全卫生管理工作程序，需要明确各方的职责和责任。

根据不同的角色，职责分工如下：3.1 高级管理层高级管理层在安全卫生管理中起着关键作用，他们的主要职责包括： - 提供足够的资源和支持，确保安全卫生工作得到充分执行； - 设定安全卫生目标和政策，并确保全员了解和遵守； - 定期对安全卫生工作进行评估和审查，以确保其有效性； - 任命专业的安全卫生团队或负责人，并确保他们具备必要的培训和资源。

3.2 安全卫生团队或负责人安全卫生团队或负责人是安全卫生管理的执行者，他们的主要职责包括： - 制定和实施安全卫生管理方案； - 监督和检查工作场所的安全和卫生状况； - 提供培训和教育，提高员工对安全卫生的意识； - 报告和调查事故和职业病的发生，并采取相应的措施。

3.3 员工员工是安全卫生管理的参与者和执行者，他们的主要职责包括： - 遵守安全卫生管理方案和政策； - 参与安全培训和教育，了解并掌握安全卫生知识和技能； - 及时报告安全隐患和不安全行为； - 积极参与安全卫生改进活动。

4. 安全卫生管理程序本安全卫生管理工作程序包括以下重要步骤：4.1 风险评估和安全规划•进行风险评估，确定工作场所的各类潜在危险和风险；•制定安全规划，包括目标、政策、程序和措施。

4.2 安全培训和教育•根据岗位需要，为员工提供必要的安全培训和教育；•提供适当的培训材料和工具，以提高员工的安全意识和技能。

一、总则为确保单位内部及周边环境的卫生安全，预防疾病传播，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

二、制度内容1. 卫生责任分工- 单位内设卫生管理小组，负责制定和实施卫生安全防护措施。

- 各部门负责人为部门卫生安全第一责任人，负责本部门卫生安全工作的落实。

2. 卫生安全标准- 办公室、会议室、食堂、卫生间等公共区域应保持整洁、卫生，无垃圾、无异味。

- 严禁在办公区域吸烟，保持室内空气清新。

- 食堂餐具需每天清洗消毒，食品存放需符合卫生标准。

- 卫生间应定期清洁消毒，保持通风。

3. 防护措施- 员工需佩戴口罩，保持个人卫生，勤洗手，避免交叉感染。

- 建立疫情报告制度，员工发现异常症状应及时报告。

- 定期对办公区域进行消毒，特别是公共接触面，如门把手、开关等。

4. 教育培训- 定期组织卫生安全知识培训，提高员工卫生安全意识。

- 新员工入职时，进行卫生安全培训，确保其了解并遵守相关制度。

三、管理流程1. 卫生检查- 每周进行一次全面卫生检查，检查内容包括：环境卫生、个人卫生、公共设施卫生等。

- 对检查中发现的问题，要求责任部门立即整改。

2. 消毒工作- 定期对办公区域进行消毒，特别是疫情期间，加强消毒频次。

- 消毒剂使用需符合国家卫生标准，并确保安全。

3. 疫情防护- 员工发现发热、咳嗽等症状，应立即隔离观察，并及时就医。

- 如有疫情发生，立即启动应急预案，采取隔离、消毒等措施。

4. 信息上报- 各部门负责人需定期向上级汇报卫生安全工作情况。

- 如发生重大卫生安全问题，需立即上报。

四、奖惩措施1. 奖励- 对在卫生安全工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

- 对积极参与卫生安全知识培训的员工，给予一定的奖励。

2. 惩罚- 对违反卫生安全规定的个人或部门，视情节轻重给予批评、罚款等处罚。

- 对造成严重后果的，依法追究责任。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由卫生管理小组负责解释和修订。