员工内部调动交接表

工作交接表
工作交接清单
编码：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

员工离职申请书
填表日期：年月日
提示：
1、员工离职必须按公司相关之人事制度办理，并遵守相关流程和制度。

否则，由此造成的责任，公
司概不负责；
Q/TH-HR-AO-014
员工离职交接清单。

员工档案交接表交接人员：（填写姓名）接收人员：（填写姓名）交接日期：（填写日期）一、背景介绍在员工离职或调动时，为了确保员工档案的连续性和安全性，进行员工档案的交接工作是非常重要的。

本交接表旨在详细记录交接过程中的关键信息，以保证交接工作的顺利进行。

二、交接内容1. 个人信息交接交接人员将向接收人员提供离职员工的个人信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

接收人员需核对信息的准确性，并确保信息的安全保密。

2. 岗位职责交接交接人员将向接收人员提供离职员工的岗位职责说明，包括主要工作内容、职责范围、工作流程等。

接收人员需详细了解并掌握离职员工的工作内容，以确保工作的顺利进行。

3. 项目资料交接交接人员将向接收人员提供离职员工所负责的项目资料，包括项目计划、进度报告、相关文件等。

接收人员需仔细研究并了解项目的进展情况，以确保项目的顺利进行。

4. 知识经验交接交接人员将向接收人员分享离职员工的工作经验和专业知识，包括但不限于操作技巧、解决问题的方法、行业动态等。

接收人员需虚心学习并吸取离职员工的经验，以提高自身的工作能力。

5. 人际关系交接交接人员将向接收人员介绍离职员工与其他员工的关系，包括合作伙伴、上级领导、下属等。

接收人员需了解并维护好这些人际关系，以保证工作的顺利开展。

三、注意事项1. 交接人员需详细记录交接过程中的关键信息，包括交接的时间、地点、内容等，以备后续查阅。

2. 接收人员需认真学习和了解交接的内容，并及时向交接人员提出问题和疑问，以确保顺利完成交接工作。

3. 交接人员和接收人员应保持良好的沟通和合作，共同完成交接工作，确保员工档案的连续性和安全性。

四、交接确认交接人员：（签名）日期：（填写日期）接收人员：（签名）日期：（填写日期）以上是员工档案交接表的内容，通过详细记录交接过程的关键信息，可以确保员工档案的连续性和安全性，为接手工作的人员提供必要的信息和支持，以顺利完成工作交接。