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工作交接表格式范本在工作中，人员的流动和岗位的变动是常有的事。
为了确保工作的连续性和稳定性，一份清晰、全面的工作交接表就显得尤为重要。
工作交接表不仅能够帮助新员工快速熟悉工作内容，还能避免因人员变动导致的工作失误和信息丢失。
下面为大家提供一份工作交接表的格式范本，希望能对大家有所帮助。
一、工作交接表的表头1、交接日期：填写工作交接的具体日期。
2、交接人：填写即将离开岗位的员工姓名。
3、接手人：填写即将接手工作的员工姓名。
4、监交人：通常为部门负责人或上级领导，负责监督交接过程。
二、工作交接概述1、工作岗位名称：明确交接的工作岗位。
2、工作内容简述：简要介绍该岗位的主要工作职责和工作范围。
三、工作文件及资料交接1、重要文件清单：列出工作中涉及的重要文件，包括文件名称、存储位置（如文件夹、电脑路径等）。
2、电子资料：如相关的文档、表格、报告等，注明所在的网盘、邮箱或电脑硬盘位置，并提供登录账号和密码（如有）。
3、纸质资料：详细描述纸质资料的名称、数量、存放位置。
四、工作流程交接1、日常工作流程：按照时间顺序或工作步骤，详细描述每天、每周、每月等周期性的工作流程。
2、特殊工作流程：针对非常规性的、重要的或复杂的工作流程，进行单独的详细说明，包括流程的起点、终点、涉及的人员和部门、关键环节和注意事项等。
五、工作联系人交接1、内部联系人：列出与该岗位工作密切相关的公司内部人员姓名、部门、联系电话和主要沟通事项。
2、外部联系人：如供应商、客户等，提供姓名、单位、联系电话、合作事项和沟通频率等信息。
六、工作待办事项交接1、未完成的工作任务：详细描述任务的内容、进展情况、预计完成时间和相关要求。
2、正在进行中的项目：介绍项目的背景、目标、当前阶段、下一步计划和需要关注的重点问题。
七、工作工具及设备交接1、办公设备：如电脑、打印机、复印机等，注明设备的型号、编号和使用状态。
2、工具软件：列出工作中常用的软件名称、版本、登录账号和密码（如有）。
工作交接表格式范本一、交接人信息。
姓名，XXX。
部门，XXX。
职务，XXX。
联系方式，XXX。
二、接收人信息。
姓名，XXX。
部门，XXX。
职务，XXX。
联系方式，XXX。
三、交接时间。
开始日期，XXXX年XX月XX日。
结束日期，XXXX年XX月XX日。
四、工作内容交接。
1. 项目/任务交接。
a. 项目/任务名称，XXXX。
b. 项目/任务描述，XXXX。
c. 完成进度，XXXX。
d. 遗留问题/需要注意事项，XXXX。
2. 客户信息交接。
a. 客户名称，XXXX。
b. 客户联系方式，XXXX。
c. 客户需求/投诉，XXXX。
d. 客户关系维护事项，XXXX。
3. 文件资料交接。
a. 文件名称，XXXX。
b. 文件内容，XXXX。
c. 文件存储位置，XXXX。
d. 文件重要性及保密级别，XXXX。
4. 工作流程交接。
a. 工作流程描述，XXXX。
b. 工作流程中需要注意的事项，XXXX。
c. 工作流程中的难点及解决方案，XXXX。
五、其他事项。
1. 工作交接过程中需要特别注意的事项，XXXX。
2. 需要特别说明的事项，XXXX。
3. 其他需要交接的工作内容，XXXX。
六、交接确认。
交接人签名，__________ 日期，XXXX年XX月XX日。
接收人签名，__________ 日期，XXXX年XX月XX日。
七、备注。
1. 本交接表为正式有效文档，交接人和接收人需妥善保管。
2. 如有其他需要补充的内容，请另行添加备注。
以上即为工作交接表格式范本，希望能够对大家在工作交接过程中提供一定的帮助。
在交接工作时，一定要做到清晰明了，确保对接收人能够提供充分的信息和支持，以便顺利完成工作交接。
同时，也希望大家在工作中能够做好记录和交接，确保工作的连续性和高效性。
姓名：调动前单位（部门）：调动前岗位：
调动时间：调动后单位（部门）：调动后岗位：
调动原因：
交接办理部门意见手续提示
所在单位（部门）
工作交接情况接收人：
审核人：□工作内容
□未完及待办事项
□与工作相关的社会公共关系
□文件资料（含纸质文档及电子文档）□办公用品
财务部门经办人：
审核人：□归还所借备用金、借支金□各类欠款
人事行政部门
经办人：
审核人：□归还固定资产（电脑及相关设备、资料柜、办公桌、办公室钥匙、办公桌钥匙等）
□归还所借书籍，胸卡、钥匙及其他公物
□社会保险和商业保险处理方式
说明：1、此表原件将由人事行政中心存档，调动员工本人复印一份留存；
2、交接事项包含但不限于表中所述内容，员工调动岗位时，需按上述事项办理交接，工作交接流程原则上以原单位（部门）→财务部门→人行部门为顺序，所列事项全部由审核人签字确认后，视为交接办理完毕，方可正式到新单位（新岗位）报到；未办理完善者，暂时不予调动；
3、接收人一般指调离岗位的接任者。
经办人指财务部门、人行部门相关负责人，审核人为接收人/经办人的直接上级。
员工调岗交接表
员工调岗交接表
日期：______________________
部门：______________________
调岗员工：______________________
调岗前岗位：______________________
调岗后岗位：______________________
交接人员：______________________
交接日期：______________________
交接事项：
1. 调岗员工的工作职责和任务：
- 详细描述调岗员工在调岗前的工作职责和任务。
2. 调岗员工的工作进展情况：
- 概述调岗员工在调岗前的工作进展情况，包括进行中的项目、任务和工作进度。
3. 调岗后岗位的工作职责和任务：
- 详细描述调岗员工在调岗后的工作职责和任务。
4. 调岗后岗位的工作进展情况：
- 概述调岗员工在调岗后的工作进展情况，包括进行中的项目、任务和工作进度。
5. 交接事项和注意事项：
- 列出需要交接的事项和注意事项，包括需要传达的信息、文件、工具、联系
人等。
6. 交接日期和方式：
- 确定交接的日期和方式，包括面对面交接、书面交接或其他形式。
7. 其他备注：
- 在此处添加任何其他相关信息或备注。
请调岗员工和交接人员在交接表上签字确认。
调岗员工应在交接完成后，尽快适应新岗位并履行新的工作职责和任务。
交接人员应提供必要的支持和指导，确保顺利过渡。
备注：此交接表仅作为参考，实际交接内容可能因岗位不同而有所差异。
请根据具体情况进行调整和完善。
