【参考文档】大学生十大职业错乱症,你有几个？-优秀word范文 (3页)

职场会让你被炒鱿鱼的十大工作坏习惯这是一篇由网络搜集整理的关于职场会让你被炒鱿鱼的十大工作坏习惯的文档，希望对你能有帮助。

你可能认为，只要在工作中表现出色，就不会被炒鱿鱼。

但是有些习惯甚至能使最优秀的员工失业，还是重新审视一下自己吧!最要不得的十种工作坏习惯：1. Playing online during the workday. If you’re logged into Gmail chat all day, doing your holiday shopping online, or playing on Facebook when you should be working, it could cost you your job. Your employer has the right to monitor anything you do on your work computer, including checking your personal email. Never use your work computer for anything you don’t want yo ur boss to know about—whether it’s job-searching, online shopping, complaining about your job, hanging out on social networking sites, or anything else.1. 工作时间上网。

工作时间登录Gmail聊天，网购假日促销品，或在Facebook上交友，这样，你的饭碗可能就危险了。

监控你的工作电脑是老板的权利，查看你的个人邮件也不为过。

如果不想让老板知道，你在网上搜索新职位，在线购物，发牢骚，逛社交网站等等，就别在工作电脑上做这些。

2. Complaining about your boss. You never know who might be listening, and if you get a reputation as a complainer, your boss will eventually hear about it.2. 抱怨老板。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==初期职业生涯容易犯下的十大错误014年是“史上更难就业年”。

先撇开就业率不谈，入职的应届生平均起薪只有2400元。

在大中型城市中这样的月薪说多了都是泪。

但是哪怕入职了又如何呢?多数新员工入职后都将经历从学生心态到职场心态的阵痛期。

下面就是职业生涯初期，常见的10个问题。

1.现在不着急，以后遇到问题再说吧很多刚刚步入社会的90后新人，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能养家糊口，至少可以保证生存没有问题，或者有家里的帮助，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。

总觉得年轻应该享受时光，这样才不会辜大好年华。

他们的口头禅是：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

2.有些事要亲自经历才会知道的确，经历困难和挫折，会让人得到成长。

但并不是所有的困难和挫折都要经历。

能够提前合理规避的，为什么一定要亲自尝试呢?学习可以分为直接学习和间接学习。

后者值得成为你成长的主要方式。

因为生命太短了，有时错着错着就没有了回头路。

3.我年轻，职业规划可以迟点做成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力。

但更多的时候，许多90后职场新人因工作不稳定而走弯路，如果工作两年之后转行，那就是和别人在一个起跑线，这就意味着你以前的工作基本上浪费了，同时还损失两年的成长机会和时间，更重要的是，一旦习惯了迷茫或者跳槽，那么，这种损失的代价是无法计算的。

4.没有主见，严重依赖周围人的看法依赖症在职场前期是许多新人的通病，因为成长的环境不同，每个人的价值观是不一样的。

因此当你征求别人意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。

因此，了解自己的职业取向非常重要。

喜欢安稳的人或许会说老师是不错的选择，而喜欢挑战的人则认为老师没前途。

不利职业前程的十种错误想法在职业发展的道路上，许多想法和行为可能会对个人的前程产生不利影响。

以下是不利职业前程的十种错误想法，了解并避免这些想法对于个人职业发展至关重要。

等待机会许多人在职业发展中持有“等待机会”的想法，认为只要有机会降临，就能一举成功。

然而，这种想法忽视了主动出击的重要性。

在竞争激烈的职场中，机会往往不会自动降临，而是需要个人积极主动地寻找和创造。

等待机会不仅可能导致错过发展良机，还可能使个人在职场中失去竞争力。

避免挑战面对挑战时，一些人可能会选择回避或逃避，认为这样可以避免失败和挫折。

然而，这种避免挑战的想法限制了个人成长和进步的可能性。

挑战是职业发展的重要推动力，通过接受挑战并克服困难，个人可以不断提升自己的能力和价值。

缺乏规划没有明确的职业规划是导致职业发展受阻的常见原因之一。

没有规划意味着个人可能无法有效地安排时间和资源，难以达到自己的职业目标。

因此，制定明确的职业规划至关重要，它可以帮助个人确定短期和长期目标，合理规划时间和资源，从而实现职业发展的顺利推进。

固步自封有些人满足于现状，不愿意尝试新事物或学习新技能，这种固步自封的态度阻碍了个人职业发展的可能性。

在不断变化和发展的职场中，保持学习和进步是至关重要的。

只有不断学习和适应新的变化和挑战，个人才能保持竞争力并取得更好的职业发展。

依赖他人依赖他人完成任务或决策可能会使个人在职场上失去独立性和主动性。

虽然合作和团队协作对于职业成功至关重要，但个人也需要具备独立思考和决策的能力。

过度依赖他人可能导致个人在职业发展中失去自主性和成长空间。

忽视细节忽视细节可能会导致工作质量下降，影响个人在职业中的声誉和信誉。

细节是展现个人专业素养和工作质量的重要组成部分。

在职场中，注重细节并追求卓越可以帮助个人树立良好的形象和口碑，从而有利于职业发展。

拖延症拖延症是一种常见的行为障碍，它可能导致个人无法按时完成工作任务或目标。

拖延不仅会影响个人的工作效率和质量，还可能给团队和组织带来负面影响。

职业规划十大误区大学生注意解析对于大学生来说，职业规划是通向未来成功职业道路的重要指南。

然而，在这个过程中，许多大学生容易陷入一些常见的误区。

以下是为大家解析的职业规划十大误区，希望能引起大学生们的注意。

误区一：随大流，盲目跟风有些大学生在选择职业方向时，不是基于自身的兴趣、能力和价值观，而是看到周围的同学都在追求某个热门行业或职业，就盲目跟风。

比如，前几年金融行业热门，很多学生不管自己是否适合，都一窝蜂地去考相关证书、申请实习。

然而，当热潮退去，他们可能会发现自己在这个领域并没有优势，也缺乏真正的热情和动力。

误区二：自我认知不足对自己的兴趣、性格、能力和价值观缺乏清晰的认识，是大学生职业规划中的一个重要误区。

很多同学不知道自己喜欢什么、擅长什么，也不清楚自己想要什么样的生活。

这就导致在职业选择时，没有明确的方向，容易犹豫不决，或者做出错误的决定。

误区三：目标过于远大，不切实际有些大学生在制定职业规划时，设定了过高的目标，比如在短时间内成为公司的高层领导或者取得巨大的成就。

这种不切实际的目标不仅难以实现，还会给自己带来巨大的压力和挫折感。

误区四：忽视行业和市场的变化时代在不断发展，行业和市场也在不断变化。

一些大学生在规划职业时，没有关注到这些变化，一味地按照过去的经验或者传统的观念来选择职业。

例如，一些传统行业可能正在逐渐萎缩，而新兴行业则充满了机会。

如果不关注这些变化，可能会错过很多好的职业机会。

误区五：只看重眼前利益在选择职业时，只考虑眼前的薪资待遇、工作环境等因素，而忽视了职业的发展前景和个人成长空间。

这样可能会导致在短期内获得了一些利益，但从长远来看，却限制了自己的职业发展。

误区六：准备不足，临时抱佛脚很多大学生直到临近毕业才开始考虑职业规划的问题，没有提前积累相关的知识、技能和经验。

这使得他们在求职时缺乏竞争力，无法找到理想的工作。

误区七：过于依赖他人的意见在职业规划过程中，过度听从父母、老师或朋友的意见，而忽略了自己内心的声音。

职场的十大障碍范文路障1：掩藏抱负不愿显才华，坐等伯乐出现持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。

但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。

只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。

可见，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。

他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。

但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。

所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

路障2：太在意上司和同事的评价，过于自责由于对别人有求必应，从来没有对周围的人说过“No”，无形中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。

这种为人处事的态度非但不聪明，其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。

正是由于过度"随和"，使人觉得虚伪不可相信。

其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。

坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。

所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。

路障3：不会向老板推销自己，付出却没有回报在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。

而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。

路障4：不善于沟通与合作，特别是与男性的关系身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。

大学生十大职业“错乱症”选择既专业对口，又有自己满意的薪水，又是自己有兴趣的工作，在当前的就业形势下，不能说这是天方夜谭，但能实现这个愿望的，也是寥寥无几。

大学生十大职业错乱症，你有几个？1、错把理想当目标大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希望成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为国家主席……这些看似很难实现的理想，并不是不可能实现的，因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家主席的。

（除极少数的外。

如英国，即使是继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。

）所以，在职业发展上你的心有多大，舞台就有多大。

但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将理想当作了目标。

目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。

只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。

当悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。

2、错把手段当目的在我们把职业理想转化为职业目标后，我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。

但在这个过程中，我们的实现目标的手段当作了做事的目的。

当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。

他忘了我们选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。

比如说，我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补，但往往很多大学生在学习的过程中只是在学习，或是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断的激励自己要学习不要玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。

3、错把途径当结果实现职业目标会有很多的途径，我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标，从而最终实现我们的职业理想。

不利职业开展的10个错误想法管理资料一、我的目标就是当总裁不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话，二、能当好下属就能当好主管有人认为，只要能把本职工作做好，就能升任主管。

其实不然，的运发动不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。

这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。

所以，在某个职位做得好，并不说明你在其他职位也能做得好。

三、成功的关键在于运气很多人坚信成功是由于有好的时机，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔。

四、做方案是人事部门的事职业前程方案是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人，五、只有加班工作，才能得到赏识有些人认为，在单位呆的时间越长，越能显示自己的勤奋。

其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工。

六、由老板决定升迁的快慢如果过于迷信老板对你升迁，你会因迎合他的好恶而阻碍了自己真正的成长。

如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。

七、只有改正了缺点才能得到升迁这种想法使人注意了自己的缺乏，而忽略了自己的强项。

一个人要完成自己的职位方案，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点，这是扬长避短。

八、不管事大事小都要尽力去做有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。

应该把要做的事做好方案，分清轻重缓急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

九、生活是生活，工作是工作，内外有别有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程。

其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。

十、邻家的绿地总是更绿更好这就是常见的“这山望着那山高”的心态。

总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。

其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。

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很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。

他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。

至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。

他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。

即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

我曾经遇到过这样一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。

12年来，平均不到一年就换一份工作。

现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。

我问他，为什么不早点儿考虑这个问题?他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动?你现在的工作到底是否适合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是，你是否还抱着以后再说的心态?看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态?如果所有的问题都等以后再说，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题!要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价!错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道。

有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。