关于做好油田多种经营企业基层党建工作的思考
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浅谈新时代如何加强油田基层党支部建设工作发布时间:2021-10-29T08:13:56.266Z 来源:《科学与技术》2021年第21期作者:包丽颖[导读] 党战斗力的保持在很大程度上要依赖于基层党组织。
包丽颖大庆油田工程建设公司工程技术服务公司检测服务分公司党战斗力的保持在很大程度上要依赖于基层党组织。
石油行业一直以来都保持着优良的基层党组织建设传统,基层建设也成为了大型经验中一个重要的组成部分。
在大庆油田会战期间,“支部建在连上”、“宁可少见几个钻井队,也要把党支部书记配齐” 都是党支部建设一个重要体现。
在大庆油田的建设过程中,油田党委对基层党组织建设高度重视,始终保持着党政工作同时推进的基本原则,基层党建工作先后开展了党的先锋岗、党员责任区等一些活动载体,在制度上得到了充分的保障,在形式上实现了不断创新。
1 油田基层党组织建设主要特点1.1基层组织有效覆盖要针对油田企业生产一线、科研单位、社区以及离退休单位全面开展党建工作,,实现基层党建工作无空白。
企业各个组织要配备完善的工会、共青团组织,要让组织活动实现常态化。
针对党组织内部的民主建设要不断探索新内容,并实现组织部直选工作的顺利推进,支委的选举要全面实施公推直选,进一步强化基层党组织的民主建设工作,让党员的基本参与权、选举权、知情权得到充分保障。
1.2基层队伍有效加强针对各个单位必须要配备专职党支部书记,要实现党政工作的合理搭配,充分利用年长的党支部书记与年轻的行政领导想搭配的方式,来保证整个领导班子的稳重,同时还能够让领导格局保障活力。
进一步促进党员发展的公开性以及透明性,将票决制在党员发展过程中推广,有效的落实党员发展公示制度,提升党员工作质量,要让基层骨干发展成党员,把党员培养成企业的骨干。
2 存在的主要问题2.1 基层组织建设还存在薄弱环节目前,大庆油田一些党员基层党支部书记都在思想上出现了淡化、技能上出现了弱化等现象,党支部的制度建设存在不完善的地方,各项制度落实情况不乐观,一些单位甚至十几年了都没有对党支部的工作制度进行修改,党支部工作制度的传承和延续出现了混乱现象;一些党支部书记本身的能力不强,而且综合素质偏低,活动开展完全照搬传统模式,无法实现创新,能不能够实现本单位生产时间的紧密贴合。
油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策1. 引言1.1 当前油田企业基层党支部建设的重要性油田企业是国家重要的战略资源,党支部作为党在企业中的基层组织,对于油田企业的稳定发展起着至关重要的作用。
基层党支部是党领导企业的重要纽带,是保障企业坚定不移地贯彻党的路线方针政策的重要载体。
只有在基层党支部的引领下,企业才能有效贯彻党的方针政策,确保企业发展方向正确,不走偏门。
基层党支部是员工的组织保障,是员工的宣传鼓舞者和服务者,是联系员工与企业之间的桥梁纽带。
通过基层党支部的建设,可以增强员工的凝聚力和向心力,提高员工的思想认同感和归属感,推动员工积极参与企业建设和发展。
加强油田企业基层党支部建设,不仅符合党的领导要求,也是油田企业稳定发展的重要保障。
【字数:212】1.2 存在的问题油田企业基层党支部建设存在一些问题,首先是组织建设的不足。
部分基层党支部组织架构不够完善,组织人员结构不合理,党建工作力量不足,导致党建工作难以有效开展。
其次是工作队伍建设的薄弱。
部分基层党支部干部队伍对党建工作重视不够,缺乏相关知识和能力,导致党建工作难以深入开展。
基层党支部制度建设不够健全,一些制度缺乏约束力,执行不严格,影响了党建工作的开展。
基层党支部活动开展质量不高,一些活动缺乏创新性和实效性,难以吸引党员参与,影响了党建工作的效果。
基层党支部与企业发展的结合度不高,一些基层党支部未能将党建工作与企业发展有机结合起来,导致党建工作与企业发展脱节。
这些问题影响了油田企业基层党支部建设的质量和效果,亟需采取措施加以改进。
2. 正文2.1 加强基层党支部组织建设加强基层党支部组织建设是油田企业基层党建工作的重点之一。
要做好基层党支部组织建设工作,首先要做到人员配备合理。
基层党支部组织建设的核心是党支部书记,要选派一名政治素质高、组织能力强的党员担任党支部书记,起到组织带头人的作用。
还要配备一支优秀的党支部委员会,包括宣传委员、组织委员、纪检委员等,各司其职,共同推动党支部工作开展。
2020年06月地采购相关物资,企业要与物资供应商建立良好的合作关系,保证能及时对企业进行物资供应。
优化采购部门的采购管理机制,改变传统的采购模式,采购模式最主要的还是采取集中式,同时以分散式为辅来进行物资的采购活动,这样能有效让生产成本下降。
加强计划管理工作对于企业的发展来说是十分重要的,也是必要的,能更加准确地掌握生产部门所需要的物资需要,快速有效地与合作的供应商进行沟通,能及时供应相应物资,这样就不会造成物资的堆积与占用流动资金的问题,从而让经济效益能快速提升[3]。
2.2实施计划采购战略现在是信息化高速发展的时代,所以要在采购管理中将信息化技术运用进来。
要提高采购部门相关人员的自身素质,优先录用通过专门培训的高素质人才。
除此之外,还要多研究一些其他企业比较好的采购管理机制,取其精华去其糟粕,结合企业自身的发展特点将好的管理水平运用进来。
采购模式最主要的还是采取集中式,同时以分散式为辅来进行物资的采购活动。
采购的产品总成本最小、质量要过关、可靠性高、产品的售后服务能力要强,最大化发挥产品自身价值,这样才能真正让企业的经济效益得到提高。
2.3采用集中分散采购为辅,集中采购为主的采购模式石油化工企业要推行以集中式为主的采购模式。
采购部门要与其他部门及时有效地进行沟通,准确了解物资需求,并对其进行集中式采购,这样有利于对采购环节的及时监督与管理。
如果每个部门都分散式各自购买所需物资,这样不但不利于采购管理,也可能会乱占用流动资金,不利于企业的对流动资金的管理。
集中采购物资,直接与厂家对接,能有效减少少量分批购买物资所需的相关环节,让采购成本有效降低[4]。
2.4企业与供应商之间建立长期并且良好的合作企业与供应商之间建立良好的合作关系,能保证及时供应生产所需物资,有效合理地进行采购活动,两者能在发展道路上互惠共赢。
3结语综上所述,加强采购计划管理是石油化工企业发展过程中最明智的选择,通过科学的手段对采购环节进行控制与管理,优化管理体系,能最大化降低物资的采购成本,从而真正提升企业的经济效益。
做好油田企业基层工会工作的几点思考摘要:在新的历史时期,江汉油田也步入了发展的快车道,当前和今后一个时期,是油田发挥优势、整合力量、加快发展的战略机遇期和重要黄金期。
作为党领导下的工人阶级群众的工会组织特别是各级基层工会组织,对如何做好基层工会工作并充分发挥本级工会的职能和作用,为企业发展凝心聚力,是值得我们每一个工会工作者值得思考的问题,下面我将就如何做好油田企业基层工会工作做一些浅显的思考。
关键词:基层工会组织;工会工作;问题;对策—、当前油田企业基层工会工作面临的一些主要问题1、油田企业各基层工会组织的地位和作用有待进一步加强作为党组织领导下的中国工会组织特别是基层工会组织,相比国外工会组织而言其在企业中的独立性稍弱一些,发挥的作用也有限。
在企业职工群众的心目中,企业工会组织不过主要就是组织企业职工开展一些工会活动、组织一些劳动竞赛、深入一些困难职工家庭送点困难补助等等,做的都是一些无关紧要的事情,所以认为工会组织或所做的工作没有太多实质性意义,企业职工群众对工会组织所谓的代表职工群众行使当家作主的权利、替职工维护正当权益等实际能起作用的期望值也不高。
而且工会的很多工作都是服从企业组织或行政工作需要,所以工会工作联系群众不够紧密,很多人认为企业工会组织很难帮助职工群众解决工作或生活中的真正实际问题,一些职工群众有问题也很少寻求工会组织帮助解决,所以工会组织在职工群众心目中影响不大,其作用也在不断弱化。
2、现代企业对工会组织的工作方法和内容提出了更新要求随着油田现代企业制度的建立和管理体制的不断创新,工会固有的工作模式和方式方法难以适应现代企业发展的需要。
主要表现在工会工作人员的思想观念跟不上新形势下工会工作的需要:工会工作缺乏创新和活力,每年除了在几个特别节假曰搞一些常规老套的工会活动之外,平时工会活动则不多,而对于—些劳动竞赛等方面的活动主要靠上级部门的部署,如果上级工会组织没有什么要求,基层工会很少主动组织一些有意义的工会活动;工会活动内容与本单位职工群众需求也贴得不紧,缺乏针对性和实效性,工会组织不能真正为企业的发展取到凝心聚力的作用-3、新劳动合同法的出台对工会协调劳动关系提出了更高要求《劳动合同法》第六条明确规定:工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
054党的建设关于油田基层党建工作的思考及应对对策近年来,在社会不断发展和科技日益进步的背景下,中国共产党领导地位越来越巩固,目前油田企业在发展中必须要重视基层党建工作,只有将党建工作落实到位,才可以实现油田企业健康有序发展。
尽管当前我国油田基层党建工作在不断进步,然而依旧存在诸多问题,比如:定位不准确、工作机制有待完善以及基层党建没有活力和生命力等等。
要想确保油田工作正常进行,必须要对症下药,结合实际情况,采取恰当的解决策略,只有这样才可以提高党建工作效率,才可以使企业得到又好又快的发展。
当前油田基层党建工作中存在的主要问题定位不准确。
油田企业在实际生产过程中往往不能落实油田的定量把握工作,所以不可避免遭到各方的指责,多数时候也会导致油田企业有重大损失[1]。
那么,在该情况下,油田企业内部就很有可能出现许多问题,例如:怎样妥善处理基层党建工作与生产经营之间的冲突。
此问题反映的主要问题是基层党建工作错误定位,该问题必须要引起重视,只有保证定位是准确的,才可以将其作用充分发挥出来。
工作机制有待完善。
作为油田企业,其基层党建工作中除了定位错误,还有其他的问题,包括工作机制有待完善。
尽管基层党组织已经制定有关的工作制度,然而在推行中尚未设置专门的监督机构,所以有些油田企业在开展基层党组织工作时频繁出现违反有关规章制度的情况。
基层党建没有活力和生命力。
就油田基层党建工作来讲,对于现阶段的新工作模式和工作方法,很多管理层领导仍旧不能充分的认识,这些领导在实际工作中还是采用传统的运行方法,而且相关领导部门对新时期的教育以及宣传机制重视程度不足,这样就不利于全面发挥党建工作,不仅对油田企业的生产经营造成不利影响,而且使企业不能获得更多的经济效益。
做好油田基层党建工作的有效策略重视基层党员管理。
对一个企业来说,基层员工是主要力量,也是推动企业发展的有力保障。
企业要想发展的越来越好,不仅要有高端的设备以及技术,而且要有优秀的员工。
浅谈对如何做好油田企业基层党务工作的认识油田企业基层个别党务工作者工作标准不高,组织领导能力弱化、思想领导意识淡化、党的各项制度落实虚化,不能很好地独立开展工作,对当前党务工作存在的问题研究方法、对症下药、创新举措很少,开拓创新意识不强。
油田企业基层党务工作认识要推进油田企业基层党组织的建设,关键在于基层党务工作做的好与坏,笔者认为要做好党务工作,主要取决于基层党务工作者的综合素质能力高低。
下面笔者谈一点粗浅的看法。
一、当前基层党务工作者的工作现状和存在的主要问题一是理论学习不深。
一些党务工作者平时不注重学习,不钻研党务工作,对党务工作程序不掌握,对党务工作知识不熟悉,研究工作不按程序办。
用理论指导实践的能力不强,对深层次的矛盾和问题,认不清、抓不准。
有的借口业务工作繁忙,热衷于看得见、摸得着的事情,不能很好地坚持学习制度,即便是学了,也是浅尝辄止,满足于一知半解,导致理论水平不高,缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,缺乏专业知识和创新能力,面对新时期、新形势下的党务工作就显得力不从心。
二是制度落实不严。
一些党务工作者还存在“重业务轻党建”的思想,对党务工作意义认识不清,对党务工作在基层建设中的重要作用重视不够,特别是在落实各项制度的时候喜欢打“擦边球”;有的内容上“随意调整”,行政会代替支部会、业务会代替思想汇报会;有的片面强调工作忙、难集中,被动落实组织生活制度,把落实各项组织生活当作负担;有的组织生活形式单一、内容枯燥,组织生活制度落实不到位。
三是主业意识不强。
一些党务工作者总觉得抓业务工作容易出政绩,就一心想抓业务,不愿多花心思在本职工作上。
该抓的没抓好,该干的没干好,有些单位的党务工作甚至处于半荒废状态。
个别人不把本职工作当成主业,而是当作跳板,总想换岗位,在一定程度上弱化了基层党务工作的深入开展。
四是创新精神不够。
一些党务工作者只满足于当“二传手”,对上级要求照抄照转,习惯被动的等任务、等部署、等指示,依赖上级党委和机关比较多,存在“依赖等靠”的思想,与新形势下基层单位所面临的严峻形势和担负的繁重任务不相适应。
企业党建MODERNENTERPRISE CULTURE762019.12MEC 如何做好石油企业基层党建工作王栋 中石油管道有限责任公司西气东输分公司中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)12-076-01一、石油企业基层党建工作的重要性1)利于企业发展,石油行业是我国重要的产业,在国民经济发展中占据重要地位,且保障着能源安全。
因此做好其基层党建工作,可以使国家政策得到贯彻落实,引导企业健康发展,我国经济根基得以巩固。
2)可以稳定企业内部平衡。
在石油企业的生产经营中,党建工作发挥着重要的润滑作用,平衡着管理者、经营者间关系,促进企业整体素质的提升,并落实好国家政策,在企业良好的工作氛围下,利于激发员工积极性,使企业能够稳定发展。
3)增强企业的抗压能力。
新常态下,我国石油企业发展所面临的形势更加严峻,一些矛盾突出,党建工作的有效加强,有助于员工更好地接受新体制,使企业内部环境稳定,并增强凝聚力,这对于企业发展来说有着积极意义。
二、石油企业基层党建工作中存在问题(一)对基层党建工作重视不足在我国很多石油企业发展中,都存在对基层党建工作重视不足的问题,而更加重视生产、经营与管理方面工作。
一部分石油企业领导人员虽然在形式上重视起了基层党建,但实际执行力度不足,基层党组织活动较少,在此情况下各级职工也会忽视基层党建工作。
虽然从表面看基层党建工作是非经营性的,但如果基层党建工作落实不到位,或者存在不完善的问题,会使员工的积极性降低,不利于企业的长期发展。
(二)缺乏完善的党建工作制度石油企业在日常工作中,企业的凝聚力会影响到员工工作积极性和工作效率,而基层党建工作是增强凝聚力的重要方式,利于完善生产管理,使企业实现可持续经营发展。
因此,在实际基层党建工作中,具体会涉及到多样的内容,而很多石油企业并不具备完善的制度,在开展党建工作时仍采用旧有工作形式,实际开展中缺乏足够依据,难以发挥出党建工作的优势。
有效提升石油企业基层党建工作有效性的方法文/河南油田分公司勘探开发研究院 赵薇搞好党建工作,时刻追随着党前进的脚步,有利于增强石油企业发展的先进性。
那么怎样提高石油企业党建工作的有效性呢?为了有效增强石油企业基层党建工作,又有哪些措施呢?一、充分发挥石油企业党组织的政治核心作用(一)充分发挥党组织工作的独特优势。
加强和改进石油企业党建工作,关键在于坚定企业党组织的政治核心地位。
一是发挥党组织的民主集中制优势,集中广大基层员工的智慧,协调各方面的利益,对现有制度进行补充完善。
在广泛征集民意的前提下,了解广大基层员工最真实的诉求,对于合理的共性问题,石油企业党组织人员应该对领导层进行建议。
二是发挥思想政治工作的优势,将党的先进理念和石油企业发展进行结合。
以党的先进性理念为依托,弘扬石油石化优良传统,培育先进的企业文化,并将其贯彻到员工的心中,提升企业发展的软实力。
三是发挥党的群众工作优势,企业可以充分了解员工的利益诉求和家庭情况,对于有困难的员工进行必要的帮扶,深入基层员工并得到员工的认可,提高基层员工的积极性。
(二)建立融洽的群众关系。
党员干部必须要认真倾听广大职工群众的心声,站在职工群众的角度,为其争取最大的权益。
只有这样,才能团结广大的职工群众,有效落实石油企业的发展大计。
为了建立融洽的群众关系,应做到如下几点:首先,要增强职工群众当家做主的意识,通过不同的渠道提高广大职工群众对于自身话语权的认识,从家庭、学校、公司、社会等不同层面对各界人士进行引导,然后通过媒体节目等载体对职工群众进行引导学习,帮助其树立正确的法律意识,相信企业、相信政府、相信国家,采取正确合法的手段进行维权;也可以开通帮助热线、网站等对职工群众遇到的问题进行分类,与各单位负责人联系,为群众提供帮助,解决问题。
二、建立健全石油企业基层党建工作的体制(一)构建员工思想动态分析机制。
注重制度建设,把分析员工思想动态作为开展基层党建的出发点。
多种经营企业如何加强基层党组织建设作者:石莉来源:《现代企业文化·理论版》2011年第19期加强多种经营企业基层党的建设是新时期党建工作的基本要求,也是贯彻“打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事业新发展”的必然要求。
这对于进一步调动党员积极性,维护职工队伍稳定,促進多种经营企业和谐发展具有十分重要的意义。
作为油田多种经营企业,要在外部市场竞争中生存与发展,就必须分析本行业队伍建设的特点和现状,采取适宜的队伍建设发展对策,培养高素质、复合型的、开创型的人才,才是制胜之道。
基层党组织的建设成败,是整个工作质量高低的前提和基础。
基层党组织必须要维护党员基本权利建立和谐企业,是油田党委的重要任务,而建立和谐企业必须以党员家庭和个人为基础。
多种经营企业由于分配机制灵活,管理方法超前,对于企业的用工关系、党员的经济利益等,各种社会矛盾逐渐凸现,基层党组织维护多种经营企业党员的基本权利是构建和谐劳动关系的客观需要。
党员群众有维权的实际需求,企业也有保持稳定的现实需要。
有效地协调劳动关系,及时化解党员群众与企业经营者之间的利益矛盾,既能维护党员群众的合法权益,又能维护企业的安定团结,是基层党组织促进构建和谐社会的具体体现。
党员群众的合法权益具有多样性,基层党组织要在维护党员权利工作中取得实效,就要做到:一是在一个时期一定阶段上把党员群众关心的热点、遇到的难点作为基层党组织工作的重点;二是对党员群众的多个维权要求,区分轻重缓急,集中精力,一个一个地去突破;三是根据不同类型党员群众的不同要求,从企业实际和党员群众实际出发,分层次、有重点地维护、增强基层党组织维权的实效性。
基层党组织必须要维护党员队伍稳定认真贯彻学习党委2011年党的工作会议精神,基层党组织要在实现“十二五”规划、构建和谐企业中切实发挥作用,着力激发党员创造活力,在推动油田企业又好又快发展中充分发挥工人阶级主力军作用;要加强维权机制建设,抓住工作重点、难点深入扎实地做好维权工作,推动解决党员群众最关心、最直接、最现实的利益问题;要进一步加快基层党组织建设步伐,提高基层党组织覆盖率;要大力加强基层党组织的建设,努力提高基层党组织干部队伍素质,切实转变工作作风,为落实中国特色社会主义基层党组织维权观提供坚实的组织保证,让基层党组织维权的声音更亮一些,力度更大一些,成效更明显一些。
关于做好油田多种经营企业基层党建工作的思考在新的历史时期,为了确保油田高产、稳产,油田多种经营企业的首要任务已经从安置富余人员转变到围绕油田稳产提供优质、高效配套服务上来。
多年的发展实践,党建工作积累了丰富的经验,总结出了很多行之有效的工作方法,但仍然存在一些问题,主要表现:
思想重视程度下降。
有些领导干部对党建工作重视不够,存有“重经济,轻党建”的思想,认为多种经营企业就是要抓效益,对于党建工作,经常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。
管理方法缺乏创新。
系统分析党建工作面临的新形势、新任务、新要求不够,党内开展活动形式单一,缺乏思考和创新,无法调动员工的积极性。
党组织作用弱化。
一些企业党组织难以参与企业重大问题决策,党组织政治保障作用弱化。
政工队伍退化。
有的企业政工机构一再合并,党建工作力量不足。
同时,政工人员自身素质有待提高。
如何解决面对的思想困惑和实践难题,笔者认为,可以从以下几个方面入手。
一、明确目标责任,发挥各级组织抓好党建工作的主动性
党建工作必须牢牢抓住促进企业科学发展这一主题确定总体奋斗目标,再将总目标层层分解,具体落实到每个党总支、党支部,党小组,直至每名党员,做到纵向到底,横向到边。
让每名员工都
有具体的目标,从而激发广大员工为实现目标而努力工作的积极性。
在制定目标和分解目标过程中,各级党组织要实事求是,既不能脱离现实好高骛远,也不能无原则地降低目标而打击员工的进取心,要将目标与企业思想政治、文化建设等具体工作有机地结合起来,通过逐月逐项地细致分解,明确每一个小项的工作目标。
在此基础上,通过月考核、季交流、年表彰,调动起各级组织和广大员工为目标而努力工作的积极性,真正把党建工作的“软任务”变成“硬指标”。
二、加强文化建设,凝聚员工谋求企业发展的动力
多种经营企业成立时间短,企业文化底蕴不足,更需要坚持以传承大庆精神、铁人精神为核心的企业文化建设。
在文化建设过程中,要充分依托大庆精神教育基地,发挥老会战、老劳模的传帮带作用,补足会战传统教育这一短板。
同时,大力挖掘企业核心价值,培育具有自身特色的企业文化,包括经营理念、经营方针、企业形象等。
用精神理念引导人心、愿景目标振奋人心、改革改制激活人心、文化环境鼓舞人心、岗位待遇稳定人心、真情关怀凝聚人心、发展进步留住人心。
从而真正达到用“七心”换“齐心”的目的。
发挥优秀企业文化的巨大作用,是新时期党建工作创新的重要一环。
在工作中必须坚持以人为本,结合实际,以企业特色文化,充分挖掘、激发员工的内在动力,使他们牢固树立主人翁思想,对待企业要像对待自己的家庭一样,手拉手,心贴心,时时为企业着想,把身利益与企业利益紧密地联系在一起,确立企兴我荣、企衰我耻
的理念,一心一意为企业的发展勤奋工作。
三、发挥典型引领作用,全面提高员工队伍素质
典型就是标杆、典型就是旗帜、典型就是动力,要充分发挥典型的先锋模范作用,给普通员工树样板,塑形象,让普通员工向典型看齐,形成以典型为龙头,力争上游,促进员工队伍素质的全面提升。
要健全完善先进典型培养选树机制。
多渠道、多层次地发现选拔典型,尤其要注重一线员工先进典型的培养选树,对在平凡的岗位、平凡的工作中涌现出的先进分子,要善于发现,积极引导,精心培育。
要充分发挥先进典型的导向作用,掀起学习先进的热潮。
一方面,借助各类媒体的力量,宣传典型的先进事迹,倡导“当典型光荣、学典型有功”,激发员工的荣誉感和进取心,使员工学有榜样,赶有动力;另一方面,要深入挖掘和总结先进典型深刻的思想内涵,采取座谈会、报告会等多种形式,使先进典型在广大员工中得到认同,发挥导向和示范作用。
使广大员工团结一心、立足本职、兢兢业业、无私奉献,从而推动企业各项工作的全面提高。
四、创新工作方法,促进党建工作上水平
通过创新党建工作方法,明确在工作中干什么、怎么干的问题,来提高党建工作总体水平。
努力做到“八个结合”结合,即与开展形势任务教育相结合;与服务中心工作相结合;与开展“一个支部一盏灯,一个党员一面旗”相结合;与加强党建基础工作相结合;与为员工办实事、办好事相结合;与提高员工队伍素质相结合;与寻找差距相结合;与言传身教相结合。
通过“八个结合”让党建工
作真正成为群众满意工程,有效增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,激发党员干部的积极性和责任感。
油田多种经营企业党建工作任重道远,需要时刻贴近新形势、适应新任务的要求不断发展创新,与时俱进,才能切实发挥好企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,为推进企业的可持续发展做出应有的贡献。
(作者单位:大庆油田创业集团龙丰实业公司)。