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农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇）时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！相信很多朋友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，以下是小编整理的农村劳动力转移工作总结范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
农村劳动力转移工作总结120xx年，龙山中学认真贯彻执行党的各项方针政策，坚持正确的培训方向，全面推进素质教育，在各级领导的正确指导，大力支持下，紧紧围绕提高我县广大农民素质，提高农村劳动力的文化科技水平开展培训。
经全体人员共同努力，较好地完成了20xx农民实用技术培训和农村劳动力转移培训工作，现将完成情况汇报如下：一、农民实用技术教育培训工作1、“三进村”工作开展情况按照要求制定实施方案，按照实施村的实际情况和村民的具体要求，围绕农业实用技术培训、农村劳动力转移引导性培训、新型农民科技培训、测土配方施肥培训、“科技入户工程”等方面，积极开展了农民科技教育培训工作。
组织培训教师进村、媒体资源进村和人才培养进村。
切实把“三进村”工作扎实有效地抓紧、抓好，达到尽快提高农民科技素质的目的。
2、农民实用技术下乡集中活动。
我校下村进行宣传，特作横幅15幅，参加活动的农业技术教师3人，接受咨询1万人次，发放法律、技术和农资产品等资料1万份，其中包括《种子法》、《农药管理条例》、《农产品质量安全法》《进城务工指南》等。
目前，在全镇共举办培训班10场次，培训人数20xx人次。
3、进一步搞好农村“大喇叭进村”下乡进村试点工作“大喇叭进村”工程是利用广播、电视、录音带、录像带、光盘进行传播，共享优质教学资源，把课堂搬到田间地头，把科学技术和信息传送到农民家中，让大家用最短的时间，最简单、方便的形式，学到农业科技、法律和生产生活方面的知识，掌握致富本领，打破时间和空间限制，具有低成本、大容量、广覆盖的优势，是提高农民科技文化素质，帮助农民脱贫致富和为农民办实事的一项重要举措。
劳务工作总结劳务工作总结120__年上半年，在长春街道工委办事处的领导下，和社会劳动保障站的指导下，在社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。
社区到目前收集有效用工信息300多条，社区周末用工信息发布会24次，实名制安置就业230人完成全年目标的58%，其中劳务输出35人超过目标任务，扶持企业创业带头人3人，带动就业18人，为辖区居民办理失业证35人，养老保险扩面工作，全年通过社区盖章办理养老保险23人，城居医疗保险65人。
开展各类技能人才培训班2期，已培训了100人，完成全年目标任务数；今年社区主要抓了以下几项工作：一、抓素质建设，实现就业服务制度化。
失业人员登记和免费就业服务制度。
完善失业登记制度。
建立就业登记、失业登记与就业用力有机衔接的工作流程，通过劳动和社会保障部门、社区加强对失业人员的动态管理。
就业困难群体现就业援助制度。
通过社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务。
根据上级部门确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。
针对社区大龄人员就业困难的现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。
加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。
为下岗失业人员提供免费服务和培训，对下岗失业人员已领取《就业失业登记证》人员进行就业前培训。
培训工作半年以业得到大家的充分肯定。
二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化。
加大发证力度。
《就业失业登记证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保现就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。
加大宣传国度。
将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过社区劳动保障服务中心，发入给每一位失业下岗职工;定期到辖区进行劳动法规咨询服务，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
劳务输出办个人工作总结在劳务输出办个人工作总结本人在劳务输出办工作期间，主要负责劳务输出业务的管理、协调、组织和执行工作。
在这段时间内，我积极配合公司领导的安排，认真完成各项工作任务，取得了一定的成绩和提升。
以下是我个人在劳务输出办工作期间的总结：首先，在公司的安排下，我主要负责与客户进行沟通，了解他们的需求和要求，并根据客户的需求，协调组织公司的资源，为客户提供合适的劳务输出服务。
在这个过程中，我学会了与客户进行有效的沟通，了解他们的需求，找到最适合的解决方案，并与相关部门密切合作，确保服务的顺利进行。
其次，我在组织执行劳务输出任务的过程中，注重团队的合作和协调。
我与同事们一起协作工作，充分发挥各自的优势，相互配合，提高工作效率。
在这个过程中，我学会了如何与团队成员进行有效的沟通和合作，了解他们的想法和需求，确保工作任务的顺利开展。
另外，我也在工作中不断学习和提高自己的能力。
我不断学习相关领域的知识，了解行业的最新动态和发展趋势，不断提高自己的业务能力和水平。
同时，我也参加了一些岗位相关的培训和学习，提高了自己的管理和组织能力。
总的来说，我在劳务输出办工作期间，兢兢业业，努力工作，取得了一定的成绩和进步。
我会继续保持良好的工作态度，不断学习和提高自己，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
抱歉，劳务输出办个人工作总结内容较为常规，难以提供长篇内容。
然而，您可以在工作总结中添加具体的项目经验、业务成果、团队合作等方面的细节，以便更加具体地呈现您在工作中的表现和成就。
同时，也可以加入面临的挑战，以及如何克服这些挑战的经验，这样可以使您的工作总结更加生动和有说服力。
祝您工作顺利！。
2024年乡镇劳务输出工作总结(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳务输转整改情况说明近年来，我国劳务输转工作取得了长足的发展。
为了进一步规范劳务输转市场秩序，保障劳动者的权益，各级政府和相关部门积极采取措施，加强监管，推动整改工作的顺利进行。
一方面，政府加大了对劳务输转市场的监管力度。
通过加强对劳务公司的注册和备案管理，规范劳务派遣行为，避免非法劳务输转的现象。
同时，加强对劳动合同的审核和监督，确保合同的合法性和公平性。
这些举措有效地减少了劳务输转市场的乱象，保障了劳动者的合法权益。
另一方面，政府还加强了对劳务公司和用工企业的培训和指导。
通过加强对劳务公司的管理和监督，提高其服务质量和管理水平。
同时，加强对用工企业的指导，引导其合规经营，确保劳务输转的合法性和稳定性。
这些举措有效地提升了劳务输转市场的整体水平，为劳动者提供了更好的就业机会。
政府还加强了对劳务输转市场的宣传和教育。
通过开展各类宣传活动，普及劳务输转的政策法规和操作流程，提高劳动者的法律意识和维权能力。
同时，加强对用工企业和劳务公司的宣传和教育，引导其遵守相关法律法规，规范经营行为。
这些举措有效地提高了劳务输转市场的透明度和公平性，维护了劳动者的合法权益。
总的来说，劳务输转整改工作取得了显著成效。
政府的监管力度加大，劳务公司和用工企业的合规意识增强，劳动者的权益得到了有效保障。
然而，劳务输转市场仍存在一些问题和挑战，需要各方共同努力。
政府和相关部门应继续加大监管力度，完善相关政策和法规，进一步规范劳务输转市场。
劳务公司和用工企业应加强自身管理，提高服务质量，切实保障劳动者的权益。
劳动者应增强自身的法律意识和维权能力，合理维护自己的合法权益。
劳务输转整改工作是一项长期而艰巨的任务，需要各方共同努力，形成合力。
只有通过持续的改革和创新，才能进一步规范劳务输转市场，保障劳动者的权益，实现可持续发展。
相信在各方的共同努力下，我国劳务输转市场一定会迎来更加美好的明天。
关于农村劳务输转工作的调查报告一、调查目的为了更好地了解农村劳务输转工作的现状和存在问题，本次调查旨在深入了解农村劳动力的转移状况、农民工工资待遇以及劳务输出效果，为制定更好的劳务输转政策提供参考和指导。
二、调查对象本次调查对象为农村劳动力和农村家庭。
三、调查方法本次调查采取问卷调查和深度访谈相结合的方法。
问卷调查主要围绕农村劳务输转的情况、农民工工资待遇和劳务输出效果等方面展开，共发放了1000份问卷。
深度访谈主要针对一些劳务输出重点区域的农民工和劳务输出企业进行，共访谈了10名农民工和5家企业。
四、调查结果1. 农村劳务输转情况调查显示，36%的农村家庭有劳动力外出务工，其中超过70%的劳动力前往城市打工，余下的劳动力则前往农村周边地区和其他省份。
同时，调查还显示，59%的农村家庭对农村劳务输转政策知之甚少，只有41%的农村家庭对这一政策有较好的了解程度。
2. 农民工工资待遇调查显示，60%的农民工月薪在2000元以下，只有10%的农民工月薪能够达到4000元以上。
同时，超过60%的农民工没有社保和医疗保险等福利待遇，仅有30%的农民工能够享受到一定的福利待遇。
3. 劳务输出效果调查显示，劳务输出一方面可以增加农民收入，促进农村经济发展；另一方面也可以带动目的地经济的增长和人力资源的优化，提高整个地区的生产效率和竞争力。
但同时劳务输出也存在着一些问题，例如工作环境差、加班长、工作时间不稳定等问题。
五、对策与建议1. 制定更加严格的法律法规，规范农民工的工资待遇和劳动法律保护等方面的问题。
2. 完善劳务输转政策，实行重点地区和企业的资金支持和技术培训，促进在新就业环境下的农民工技能提升。
3. 将社会保障覆盖面扩大到农民工及其家庭，提高农民工的福利待遇，保障农民工利益不受侵害。
4. 建立完善农民工的培训系统和职业技能认证体系，提高农民工的技术水平及职业能力，为农民工提供更好的就业机会和职业发展空间。
劳务输出工作的自我总结9篇第1篇示例：在劳务输出工作中，我学到了很多东西并且取得了不少成就。
在这份工作的经历中，我认识到了自己的优势和不足，并且逐渐找到了适合自己的发展方向。
以下是我对劳务输出工作的自我总结。
在劳务输出工作中，我学会了如何更好地与他人合作。
在工作中，我需要与同事、领导以及客户进行沟通和协作，因此我学会了尊重他人的意见，学会了如何更好地与他人沟通，学会了如何在团队中发挥自己的长处，与他人共同完成工作。
这些都是我在劳务输出工作中获得的宝贵经验。
在劳务输出工作中，我也学会了更好地管理时间和任务。
在这份工作中，我通常需要承担多个任务，因此需要合理安排时间，高效完成工作。
通过这份工作，我学会了如何将工作分解成小的任务，并且逐一完成，避免拖延症的出现；学会了如何设立工作目标，制定计划，然后按部就班地执行。
这让我更加懂得认真对待工作的重要性。
在劳务输出工作中，我也意识到了自己的不足，例如沟通能力、表达能力等方面还需要进一步提高。
所以，我会在之后的工作中更加注重对这些方面的提升，主动去学习相关知识和技能，提高自己的综合素质，以更好地胜任工作。
在劳务输出工作中，我也取得了一些成就。
我在某次团队合作中，提出了一些创新性的想法，受到了领导的认可和赞扬。
还有一次客户投诉，我积极地与客户沟通并解决了问题，最终挽回了客户的信任。
这些都是我在劳务输出工作中取得的成就，也让我更有信心在今后的工作中继续努力。
通过这份工作的经历，我更明确了自己的职业发展方向，也更加清楚了自己需要继续提升的能力和技能。
在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和进步，做一个更出色的自己。
劳务输出工作给予了我很多，让我在这个过程中不断成长。
我会将这些经验牢记心间，用于未来的工作中。
第2篇示例：在劳务输出工作中，我深刻地体会到了劳动可以带来的快乐与成就，也发现了自己的不足与提升空间。
在这段时间的工作中，我学到了很多东西，也取得了一些成绩。
下面，我将对自己的劳务输出工作进行总结，用以反思自己，同时也为了更好地提高自己。
劳务输转情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对劳务输转情况进行了汇报。
具体情况如下：一、劳务输转总体情况。
截止目前，我公司共进行了XX次劳务输转，涉及XX个部门和XX个岗位。
其中，输转人数共计XX人，占全公司员工总数的XX%。
劳务输转的范围较广，涉及到生产、技术、管理等多个领域。
二、劳务输转原因分析。
劳务输转的原因主要包括，岗位调整、人员流动、业务需求变化等。
其中，岗位调整是导致劳务输转的主要原因之一，公司在优化组织架构、提升工作效率的过程中，对部分岗位进行了调整，导致部分员工需要进行劳务输转。
另外，人员流动和业务需求变化也是劳务输转的原因之一，随着公司业务的发展和变化，部分岗位需要新的人员来进行适应和补充。
三、劳务输转影响分析。
劳务输转对公司和员工都会产生一定的影响。
对于公司而言，劳务输转可以更好地配置人力资源，提升工作效率，适应业务发展的需要。
但同时，劳务输转也可能导致一定的人员稳定性问题，需要公司在实施过程中加强沟通和管理。
对于员工而言，劳务输转可能会带来一定的适应压力和工作挑战，但同时也为员工提供了更多的发展机会和职业发展空间。
四、劳务输转管理措施。
为了更好地管理劳务输转，公司制定了一系列的管理措施，包括，建立劳务输转信息登记制度，明确劳务输转流程和责任人；加强对员工的沟通和培训，提升员工对劳务输转的理解和支持程度；建立健全的岗位调整机制，确保劳务输转的合理性和公平性；加强对劳务输转后员工的关怀和管理，帮助员工尽快适应新的工作环境和岗位要求。
五、劳务输转效果评估。
为了评估劳务输转的效果，公司设立了专门的评估机制，对劳务输转后的员工工作表现、部门工作效率等进行评估，以及对劳务输转前后的员工满意度进行调查。
通过评估，可以及时发现问题和不足，为今后的劳务输转工作提供参考和改进的方向。
综上所述，劳务输转是公司组织管理中的一项重要工作，对公司和员工都会产生一定的影响。
通过科学合理的管理措施和评估机制，可以更好地实现劳务输转的目标，提升公司整体的竞争力和员工的满意度。
人社局劳务输转工作总结近年来，人社局劳务输转工作取得了显著的成绩，为促进就业和劳动力资源的合理配置发挥了重要作用。
在过去的一段时间里，人社局劳务输转工作围绕“就业优先、服务为本”的原则，不断创新工作机制，加强社会保障和劳动关系管理，为劳动者提供更加便捷的就业服务。
首先，人社局劳务输转工作在促进就业方面取得了显著成绩。
通过开展职业培训、就业指导和职业介绍等服务，有效地提高了劳动者的就业能力和就业机会。
同时，人社局还积极推动劳务输出地和输入地的对接合作，为劳动力输转提供了更多的机会和选择，为劳动力的流动提供了更好的保障。
其次，人社局劳务输转工作在社会保障方面取得了重要进展。
通过建立健全的社会保险制度和劳动关系管理机制，有效地保障了劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了对用工单位和劳务输出单位的监管，严格执行劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
最后，人社局劳务输转工作在服务质量方面取得了显著提升。
通过建立便捷的就业服务平台和信息共享机制，提高了就业服务的效率和质量。
同时，人社局还加强了对劳务输出单位和用工单位的服务指导，提升了服务水平和服务能力，为劳动者和用工单位提供了更加专业化、个性化的服务。
总的来说，人社局劳务输转工作在促进就业、保障社会保障和提升服务质量方面取得了显著成绩。
但同时也要看到，人社局劳务输转工作还存在一些问题和挑战，比如就业服务的精准化和个性化还有待提高，社会保障制度还需要进一步完善等。
因此，人社局劳务输转工作需要继续加强创新，加强协同合作，不断完善工作机制，为劳动者提供更加优质的就业服务，为促进就业和劳动力资源的合理配置做出更大的贡献。
在过去的一年里，我担任劳务输转工作，深感责任重大。
在县委、县政府的正确领导下，在相关部门的密切配合下，我认真履行职责，积极开展劳务输转工作，取得了一定的成绩。
现将个人工作总结如下：一、工作回顾1. 强化组织领导，明确工作目标我始终把劳务输转工作作为一项重要任务，积极配合上级部门制定工作方案，明确工作目标。
通过加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，确保劳务输转工作顺利开展。
2. 广泛宣传动员，提高群众参与度为提高群众对劳务输转工作的认识，我积极开展宣传动员工作。
通过悬挂宣传横幅、发放宣传资料、举办讲座等形式，广泛宣传劳务输转政策、就业形势和培训信息，激发群众参与劳务输转的积极性。
3. 加强技能培训，提高就业能力针对农村劳动力技能水平较低的问题，我积极组织开展了各类职业技能培训，提高劳动力的就业能力。
通过培训，使一大批农村劳动力掌握了实用技能，为顺利实现就业奠定了基础。
4. 积极搭建平台，拓宽就业渠道为拓宽农村劳动力就业渠道，我积极与外地企业、劳务中介等机构合作，搭建劳务输转平台。
通过举办招聘会、推荐就业等方式，帮助农村劳动力实现就业。
5. 严格政策落实，维护劳动者权益在劳务输转工作中，我严格按照相关政策要求，确保各项补贴、保险等福利待遇落实到位。
同时，加强对用人单位的监管，维护劳动者合法权益。
二、工作亮点1. 劳务输转工作取得显著成效。
截至今年，我共帮助5000余名农村劳动力实现就业，其中转移就业人数达3000人。
2. 培训工作成效显著。
共举办各类培训班30余期，培训农村劳动力2000余人，有效提高了他们的就业能力。
3. 搭建了劳务输转平台，拓宽了农村劳动力就业渠道。
与多家企业、劳务中介等机构建立了合作关系，为农村劳动力提供了更多就业机会。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分农村劳动力就业观念滞后，对劳务输转工作认识不足。
改进措施：加大宣传力度，提高农村劳动力对劳务输转工作的认识，激发他们参与劳务输转的积极性。
劳务输转工作汇报-今年以来，镇党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓。
全面调整工作思路，全力破除思想障碍，牢固树立品牌意识，立足优势，整合资源，采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐，取得了一定成效。
截止4月底，全镇输出劳务人员已达5087人（次），其中省外务工1057人（次），就地从事非农业生产人员1960人（次）。
其中有组织输出2064人（次）。
预计实现劳务收入1017 万元，现将工作情况汇报如下：一、强化组织领导，落实工作责任镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。
坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头,各村、社区紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人为骨干,运行高效的组织网络。
为靠实责任，镇政府把劳务输出工作纳入年度目标管理，完善目标管理考核量分细则，突出了劳务输出在全镇工作中的重要位置，一级抓一级，层层抓落实，形成了强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。
二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围思想是行动的先导，只有实现了思想观念的转变，才能真正认识到劳务输出是增加农民收入最关键、最直接、最有效的途径。
针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。
一是充分利用广播、电视、远程教育网络媒体、板报、标语、新闻、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、优惠政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。
二是在镇、村、社干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。
三是及时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织召开了务工能人座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。
四是结合社区“春风行动”，积极开展“六送”活动，创造公益性岗位，拓展就业援助渠道，共下发“春风服务卡”228份。
止目前，全镇召开各类会议283场（次），粘贴宣传标语1378条，出黑板报5期46块，走访居民、农户3000多人（次），发布各类宣传单及劳务用工信息5000余份。
通过宣传发动，全镇劳动力外出务工的愿望日趋强烈，外出务工的信心日益增强。
三、整合资源优势，认真组织培训实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。
一是整合资源强化素质培训。
紧紧依托劳动、安监、乡企建筑等部门，利用镇农科教中心现有阵地和设施，制定了全镇技能培训计划，分阶段对务工人员开展了素质培训。
二是因需施教进行对接培训。
采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。
重点开展了家电维修、家政服务、汽车、农用车辆驾驶员、安全管理等行业的技能培训，提高培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的务工人员均实现了转移就业。
三是立足优势进行岗位培训。
邀请县劳动、安监、法律、农技等部门技术人员，对全镇富余劳动力和城镇下岗失业人员开展务工前的就业知识、生活常识、法律法规等项目培训。
同时，组织建筑公司各项目部务工人员和下岗失业人员举办了瓦工、架子工、抹灰工、混凝土工、防疫、能源沼气建设、实用电工等13个专业的职业技能培训班，参加各班次培训426人，按照各专业的要求，县劳动部门组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实行带证输出，持证上岗。
至目前，全镇共举办各类培训班18期、受训人员2064人（次）。
四、稳固基地，扩大输转规模我们充分立足地处城郊、信息畅通、建筑工程企业多、劳务输转灵便的特点，坚持把就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道，全镇劳务基地达14个。
一是稳定就地劳务转移。
围绕城郊做文章，开拓眼界搞三产。
全镇在县城范围内从事餐饮、商业、娱乐、修理等各类个体从业人员达1800人；沙建公司6个项目部常年组织本镇1600多名劳动力参与建筑工程，并有31个小型建筑工程队活跃在张掖、高台及本县参与小康住宅建设，带动劳务输出640人（次）。
二是能人带动继续巩固西北劳务基地。
在开辟新基地的同时,继续保持同老基地的良好合作关系, 劳务输出呈现出常年性“东南飞”与季节性“走西口”的喜人局面。
全镇培育出五三村王淑珍、西头号村贾天海、东寨村顾学明、张华林、沙河村汪世明等36名劳务带头人，赴青海、酒泉、敦煌、新疆、张掖等地，从事工矿企业、铁路电气化改造、高速公路建设。
三是主动联系拓展东南沿海劳务基地。
镇上继续坚持领导外出考察基地、与用工单位联系、及时发布用工信息等措施，把有组织向东南沿海输出作为今年劳务输出的重头戏，充分发挥镇、村两级职能作用，积极与深圳龙岗镇职业介绍所、深圳永信职业介绍所建立了劳务协作关系，元至五月份，共向东南沿海输送劳动力201人，占有组织输出人员的10%，使有组织输出的任务与时间同步发展。
四是探索输转新途径。
依托在外务工的“劳务带头人”、“劳务能人”，发挥他们的社会关系和自身优势，开展带动式输转；依托深圳永信职介所一次用工21人，新疆餐饮业张华林用工37人，化音村宋瑞在新疆天然气公司带出本村社青壮年劳力35人，带动了劳务输出，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。
五、全方位服务，搭建劳动力输转平台坚持以人为本搞好服务，是做好劳务输出工作的关键。
一是强化信息服务，镇劳务办公室进一步健全完善了劳动力资源和劳务用工信息库，实行网络动态管理，按照考察基地及时编印下发《沙河信息服务》12期600多份，为460多人提供了务工意愿，做到信息上下衔接、内外沟通、快捷高效；二是加强维权服务。
协调相关部门认真开展农民工维权活动，督促用人单位依法与农民工签订规范的劳动合同，配合劳动部门加大对农民工侵权案件的查处力度，督促建筑公司各项目部发放农民工工资310万元；三是提供组织服务。
对每一批外出人员镇上都要举行隆重的“劳务大军人员欢送仪式”，镇上领导全部参加，并由领导或干部带队护送，与用工单位建立协作关系，近五个月先后向外输送务工人员2064人（次），使外出务工人员输得出、留得住、挣上钱；四是开展优质服务。
探索建立劳务输出“一站式”服务体系，开辟劳务输出绿色通道，免费为外出务工人员体检、统一办理证件；协调各村为外出人员家庭开展了农忙互助、解决生产生活中的实际问题，解除了外出务工人员后顾之忧。
五是提供政策服务。
认真落实就业再就业、灵活就业、异地就业、小额担保贷款等优惠政策，大力开发公益性岗位，积极鼓励下岗失业人员自主创业，各社区为下岗失业人员创造就业岗位1023 个，提供劳务信息183条，有779人实现了再就业。
存在的问题：一是劳动力观念陈旧，缺乏创业精神，不愿外出务工创业，传统守旧的小农意识没有从根本上转变，依赖思想重，创新意识差。
二是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织不健全，与劳务经纪人、带头人沟通联系不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，外出人员有组织输出率仅达40%，从根本上影响了群众外出的积极性。
三是劳动者整体素质偏低。
培训缺乏相应的师资力量和培训设施，全镇现有城乡富余劳动力8624人，有技术技能的1509人，占17%，无技术技能的7115人，占83%，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要。
四是经费短缺。
由于镇财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性差，造成工作滞后。
下一步的打算：按照“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次”的总体工作思路，继续把劳务输转工作作为发展镇域经济，增加农民收入的重要措施来抓，全镇新培养劳务输转明星10名，培养劳务输转骨干100名，再输转劳力3313人（次），达到年输转劳力8400人（次），力争实现劳务收入2400万元。
1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。
加强与深圳龙岗镇、永信职介所的协调联系，有计划的选择一批务工基地，6月上旬再送一批人员，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。
2、抓好宣传发动工作，在转变群众观念上下功夫。
大张旗鼓的宣传外出务工人员的先进事迹，教育更多的群众走出家门务工增收。
3、树立品牌意识，抓好特色培训工作。
坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。
4、加强季节性输转工作力度，组织妇女季节性的参加蔬菜授粉、制种去雄、棉花采摘等工作，力争输出1200人（次）以上。
5、强化各项服务，推动劳务大军双向有序流动。
要逐步规范中介组织行为，提高信息服务，减少劳动力流动的盲目性，降底转移就业成本。
切实维护务工人员的合法权益，经常回访外出务工人员，为他们排忧解难，使输出有组织，输入有管理，输后有服务。
制定和落实一系列优惠政策，鼓励更多的劳动力务工就业，为返乡人员提供优质服务，鼓励他们带回资金、技术和先进的管理经验，鼓励他们在本地开店办厂，开发项目，真正使富余劳动力“出得去、稳得住、富得快”和“回得来、创得业、干得好”。
使劳务输出的质量和收益水平有一个新的提高。
