浅析如何提高女职工整体素质

浅析如何提高女职工综合素质----师市总工会女工部陈敏全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，是我们全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的必然要求。

近年来，师市总工会聚焦女职工思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职工技能素质、心理素质、经济技术创新等综合素质问题，通过多途径、多形式、多层面地维护女职工受教育权，满足女职工精神文化需求，从根本上维护女职工的经济、政治和精神文化权益，初步达到了女职工队伍整体素质上升的目的。

随着市场经济下的思想转型,女职工的综合素质教育的重要性与日俱增，也逐渐成为工会工作的重点。

一、提高女职工综合素质的意义妇女是推动社会历史发展的动力，提高女职工整体素质是所有女职工利益所在和创建和谐社会的必要条件。

因此,工会在新形势、新任务下，就要把提高女职工整体素质作为一项重点工作。

提高女职工综合素质的意义，宏观地看，更是对构建和谐社会起到举足轻重的作用；中观地看，直接影响到所在单位和行业的经济效益和发展前景；微观地看，维护了女职工个人权益，提高女职工自身市场竞争力。

（一）提高素质是振兴中国与和谐社会的重要保证当今世界的竞争，归根到底是民族素质的竞争，一个民族的素质的提高又在一定意义上决定于妇女素质状况，直接关系到民族的振兴和祖国未来的发展民族的振兴和祖国未来的发展的健康发展决定于女职工素。

女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重生产任务，女职工身心是否健康不仅关系到物质文明建设，而且关系到我们民族的发展和子孙后代的健康成长，这两副担子一肩挑，其中的艰辛和贡献可见一斑。

因此，充分调动和发挥这支伟大的人力资源在现代社会中的伟大作用至关重要，它是我们中华民族在世界的激烈竞争中立于不败之地的基础。

（二）提高素质是推动企业生存与行业发展的助力在如教育、卫生、金融、商饮、轻纺等行业，在岗女职工占了很大的比例，她们是推动企业发展的一支重要力量。

当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。

一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。

因此，提高女职工素质，是推动企业生存与行业发展的需要。

（三）提高素质是女职工走向新时代的通行证随着市场经济体制逐渐完善，知识爆炸性增长，社会劳动结构、生产方式和生活方式都发生了巨大变化。

市场经济对知识人才的需求与女职工整体素质较低的矛盾日益突出。

提高女职工文化素质，增强转换职业能力，增强对社会压力和生活压力的承受能力，让女职工更加自信地迎接来自新时代新世纪的挑战。

二、提高素质方面女职工存在的问题长期以来，由于社会和历史原因，在相当一部分女职工身上仍然存在着一些制约她们素质提升的问题。

这些问题主要表现在：(一)满足现状，缺少竞争意识，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济知识等的了解，对市场经济优胜劣汰的游戏规则不去感悟，缺少危机感、紧迫感，忽视了自身知识更新。

虽然现在国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但现状是，在各级领导干部中，女干部比例低，参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等，导致许多女职工参政意识趋于淡化，女职工自卑、自弱、依附、依赖心理较为突出。

（二）家庭环境和社会环境的影响。

在家庭中，由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。

女工往往扮演双重角色，既是繁重家务的承担者，又要参加各类社交活动，精力分散多。

另外社会对女职工也存在偏见，认为女工不如男子，女工应把精力放在家庭上。

（三）缺乏远大理想存在依附心理。

有科学研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比应该占有优势，可是成才的却很少，虽然有外在原因，但与女职工本身缺乏远大理想有直接的关系。

由于很多女职工担负着“家里一把手”的职责加上女性特有的生理因素，使她们自觉不自觉地把理想和希望寄托在孩子和丈夫身上。

加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，随着人们工作和生活节奏的加快，使多数女职工承担着工作和家庭的重压，在工作和家庭这个天秤上，加重了家庭的法码，甘当配角，夫唱妇随，严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。

三、提高广大女职工素质的途径和方法。

提高女职工整体素质主要包括提高女职工的心理素质、职业道德素质、文化素质、岗位技术技能素质等四个方面。

结合基层单位的实际情况，找好切入点，全方位，多渠道，通过开展形式多样的活动来实现。

（一）倡导健康的生活理念，提高女职工的职业心理素质。

1、多开展女工精神生活方面的活动，为她们先挑好一个小目标，在目标达成重拾信心后，再朝另一个目标前进。

达成一个目标后，一定要给予奖励。

例如，“争做合格家长，培养合格人才”的家庭教育活动，安全生产演讲比赛，多位女职工获奖，使女职工的自信心增强，单位的活力增强。

2、认真落实“五必谈”、“五必访”制度，经常找女职工谈心，使她们把心中的不满及时宣泄出来，及时解决女职工在生活、工作中无法解决的问题，用工会组织的温暖去帮助遇到困难的职工。

3、改变职工的工作环境。

改善职工的生产生活环境，一方面是改善车间或者办公室的设施，保证其安全和舒适性；另一方面是配备体贴的生活用品，增加文化娱乐等硬件设施。

4、拓展社交圈。

多开展女工活动，把女职工从锅碗瓢盆的单一家庭活动中解救出来，大家可以聚在一起聊天、打球、爬山。

女职工能从中结交更多朋友，丰富业余生活。

通过以上几种方法的不断实践，建立一套行之有效的心理健康引导体制，使她们遇到挫折和困难时敢说，有地方可说，及时找到温暖和力量，以尽快扭转心态，通过自我调整及时排除心理矛盾和障碍，使心理活动始终处于健康状态，达到心理平衡，最终以平和、愉悦的心情面对工作和生活。

（二）开展职工道德教育，提高女职工职业道德素质。

职工的职业道德关系到单位的进步和发展，也是精神文明建设的一个着重点，所以女工组织要多开展活动，寓教于乐，增强教育效果。

一是组织女职工制定、讨论、修改本单位的职业道德规范，使女职工在制定规范的过程中受到教育，对自己制定的规范遵守起来更自觉。

每一个女职工通过开展职业道德规范讨论、实践活动，对照规范找差距、定措施，从而提高职业道德水平。

二是广泛开展群众性文化体育活动，利用国家和国际的节日例如：“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、“七一”建党节、“八一”建军节、“十一”国庆节等纪念日，开展丰富多彩的活动，关键是要给职工一个活动的平台，培养职工的群体意识，增强单位的凝聚力。

三是开展先进评选活动，树立遵守职业道德规范的先进典型，如文明职工、五好家庭、模范家长活动。

四是利用板报、橱窗、简报、召开先进事迹报告、表彰会等阵地和形式，营造加强职业道德建设氛围，提高女职工的职业道德素质。

五是要引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现和谐社会建设的跨越式发展战略目标上来。

通过不断地提高自我教育、自我规范、自我约束、自我控制的能力，建立一支“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的女职工队伍。

（三）创建学习型女工小组，提高女职工的文化素质。

1、单位的发展和精神文明工作的进一步深入，要求职工不断的学习和进步，所以必须创建学习型女工小组，积极开展对女职工的培训教育。

一方面利用冬季是生产淡季这一特点，组织职工进行集中培训学习，在学习培训师资方面，除外聘教师授课以外，还聘请局机关科室及本单位有一定理论水平和实践经验的专业技术人员及管理人员讲课，采取答卷、看电教片、听专题讲座等灵活多样的形式，加深理解，强化效果，激发职工学习的积极性和主动性，营造浓厚的学习气氛。

另一方面还要采取分段学习的方法，把职工培训贯穿到全年的工作中，举办各种内容的培训班，同时还选派女职工积极参加上级有关部门组织的培训，全面提高了女职工队伍的整体素质，通过各种形式的教育活动，帮助女职工养成良好的学习习惯，引导她们树立终身学习、全员学习、团队学习的新理念，努力创造工作学习化、学习化工作的良好环境和氛围，激励女职工岗位成才、自学成才，引导女职工在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。

2、创建学习型女工小组要制定学习计划，并结合生产工作实践，定期开展女工小组学习活动，把学习活动始终贯穿于创建“女职工素质提升工程”，女职工建功立业工程”“巾帼文明示范岗”和“文明家庭”建设活动。

注重创新性学习，有条件的女工小组要积极组织开展学电脑、学外语、跨职业工种学习等活动。

激励广大职工不断学习新知识、运用新技术，在职工中掀起技术协作、技术攻关之风气，用实际行动节能、降耗、增效和爱护环境推进学习型女工小组的建设。

3、结合劳动竞赛，加大学习宽度，提升职工素质。

将劳动竞赛作为提升职工队伍素质的常规途径，多次开展劳动竞赛活动，激发了职工自觉学、自觉钻、自觉你追我赶的积极性。

（四）大力开展群众性经济技术创新活动，提高女职工的岗位技术技能素质。

开展群众性经济技术创新活动是促进技术进步、提高劳动生产率、改善职工工作环境的一项十分有效的活动。

充分利用这一有利平台，提高女职工的创新能力，也是增强单位竞争力的又一有效手段。

注重学用结合，围绕公路养护活动，提高女职工技术技能素质。

组织女职工广泛开展以“创一流工作、创一流服务、创一流业绩、创一流团队”为内容的“工人先锋号”创建活动，开展好“我为节能减排献计献策”合理化建议“金点子”、节能减排技术创新成果征集推广和五小活动（即“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”），激励广大职工不断学习新知识、运用新技术，在职工中掀起技术协作、技术攻关之风气，用实际行动节能、降耗、增效和爱护环境。

人的能力不是天生的，但可以通过学习、教育、培训来培养。

结合职工技能提升这一大活动环境，鼓励女职工工作学习化，学习工作化，积极参加单位举办的学习、培训活动，参与技术革新和各种形式的劳动竞赛。

通过参与，让广大女职工看到不足，学习经验，增长见识，使个体成长与整个单位的发展联系起来，让女职工在学习和技术培训的良好机制中不断成长，女职工的整体素质得到提高，增强竞争能力，最大限度的发挥好自己的自我潜能，并有所成就。

总之，提高女职工素质是工会组织的一项长期任务，责任重大、任务艰巨，只有扎扎实实地搞好职工培训工作，职工的素质才能的得到提高，职工的竞争能力才能增强，才能有效地推动各项工作的顺利开展。