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大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——提高职工素质。
职工素质，是企业发展的基石，是个人成长的阶梯。
在这个信息爆炸、技术飞速发展的时代，提高职工素质显得尤为重要。
下面，我将从几个方面来谈谈如何提高职工素质。
一、提高职工素质的重要性1. 提高职工素质是企业发展的需要。
企业是市场经济的基本单位，是企业员工的共同家园。
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的职工队伍。
职工素质的高低直接关系到企业的核心竞争力。
2. 提高职工素质是个人成长的需要。
职工素质的提高，不仅有助于提升个人能力，还能拓宽视野，丰富人生阅历。
一个具备高素质的职工，能够在工作中游刃有余，实现人生价值。
3. 提高职工素质是社会发展进步的需要。
随着社会的发展，对人才的需求越来越高。
提高职工素质，有助于提高整个社会的文明程度，推动社会进步。
二、提高职工素质的具体措施1. 加强思想道德建设。
思想道德是职工素质的灵魂。
我们要深入开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强社会责任感和使命感。
2. 提升业务技能。
业务技能是职工素质的核心。
我们要加强职业技能培训，提高职工的业务水平，使他们在工作中能够得心应手，为企业创造更多价值。
3. 强化团队合作。
团队合作是企业发展的关键。
我们要培养职工的团队精神，增强团队凝聚力，使他们在工作中能够相互支持、共同进步。
4. 优化企业文化。
企业文化是企业发展的灵魂。
我们要传承和弘扬企业文化，让职工在企业文化中汲取力量，增强企业认同感。
5. 激发创新意识。
创新是企业发展的动力。
我们要鼓励职工勇于创新，敢于突破，为企业发展注入新的活力。
6. 增强法律意识。
法律是企业发展的保障。
我们要加强法律知识普及，提高职工的法律素养，使他们在工作中能够依法行事，为企业创造良好的发展环境。
三、如何落实提高职工素质的措施1. 加强组织领导。
免费优秀女职工发言稿
大家好！我是公司的一名女职工，今天非常荣幸有机会在这里与大家分享一些关于女性在职场中的经验和感悟。
首先，我想对公司领导和同事们表示衷心的感谢，感谢公司给予女性同事更多的机会和平等的对待，也感谢在工作中给予我支持和鼓励的每一个人。
作为女性职工，我们在工作中也许会遇到一些困难和挑战，但我们并不是软弱的，我们同样可以做出卓越的成绩和贡献。
在这里，我想和大家分享一下我个人的经历。
在我刚进入职场的时候，我常常被动地面对工作中的困难和挑战，有时候甚至因为性别而遭受歧视。
但是我并没有因此气馁，相反，我更努力地学习和提升自己，争取用实力证明自己的价值。
通过不懈努力和坚持，我终于在工作中获得了一定的成绩和认可。
在这里，我想告诉所有的女性同事，不要因为性别而自卑或退缩，我们同样有能力和机会去为公司创造价值，展现自己的才华和能力。
要相信自己，勇敢地向前迈进，不断学习和提升自己，在职场中展现出最好的一面。
另外，我也想提出一些建议，希望公司可以更多地关注女性职工的发展和需求。
比如，在职业培训方面可以开设更多针对女性的课程，提升她们的技能水平和综合素质；在晋升机会方面可以给予女性同事更多的机会和平等的待遇，让她们有更多展现自己的舞台。
最后，我想强调的是，女性在职场中同样可以有出色的表现和贡献，只要我们脚踏实地、敢于拼搏，努力奋斗，相信自己，相信团队，就一定能够取得成功。
让我们携手共进，共同努力，为公司的发展和进步共同努力！
谢谢大家！愿我们都能在工作中取得更大的成就，展现出最好的自己！谢谢！。
如何提升妇女素质发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天代表公司在这里发表一篇关于如何提升妇女素质的发言稿。
妇女是社会的重要一员，她们的素质直接关系到整个社会的发展和进步。
因此，提升妇女素质是我们应该重视和关注的问题。
一、关注教育和培训教育是提升妇女素质的基石。
我们应该投入更多的资源来改善妇女接受教育的机会和条件。
不仅要重视基础教育，还要注重职业培训和再教育。
通过教育和培训，妇女可以提升自己的知识水平和技能，增强自身的能力，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
二、促进妇女就业妇女就业问题一直是社会上存在的一个难题。
我们要积极推动妇女就业，为她们提供平等的就业机会和待遇。
同时，我们还要关注职业平衡，鼓励妇女从事各行各业，并支持她们在职场中的发展和晋升。
通过促进妇女就业，不仅可以提高经济效益，还可以增强妇女的自信心和社会地位。
三、关注妇女权益保护妇女的权益保护是实现妇女素质提升的重要保障。
我们要加强法律法规的制定和执行，对妇女在婚姻、家庭、就业、教育等方面的权益进行保护。
同时，我们还要加强对家庭暴力、性别歧视、性骚扰等问题的打击和惩治，营造一个公平、和谐的社会环境。
四、鼓励妇女参与社会事务妇女在社会事务中的作用不可忽视。
我们要鼓励妇女积极参与社会事务，发挥自己的专业知识和才能。
无论是政治、经济、文化还是科技领域，妇女都应该有更多的参与和发言权。
只有让妇女融入社会，才能真正实现妇女素质的提升。
五、培养妇女发展的意识和能力最后，提升妇女素质还需要培养妇女自身的发展意识和能力。
妇女应该树立正确的人生观和价值观，注重个人素质的全面提升。
同时，妇女还应该具备良好的沟通能力、组织能力、领导能力等，才能更好地适应社会的变革和发展。
尊敬的领导、亲爱的同事们，提升妇女素质是我们共同的责任和使命。
让我们共同努力，为提升妇女素质做出更大的贡献。
谢谢大家！。
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨职工素能提升培训的重要性。
在此，我代表全体职工，向一直以来关心和支持我们成长的领导和同事们表示衷心的感谢！随着我国经济的快速发展，各行各业都在不断进步，竞争也日益激烈。
在这个大背景下，职工的素质和能力成为企业生存和发展的重要保障。
为了适应时代的发展，提高职工的竞争力，我们有必要加强职工素能提升培训。
以下是我对职工素能提升培训的几点看法：一、职工素能提升培训的意义1. 提高职工综合素质职工素能提升培训有助于提高职工的政治素质、业务素质、道德素质、心理素质等方面的能力。
通过培训，职工能够更好地适应岗位需求，为企业创造更大的价值。
2. 增强企业核心竞争力企业核心竞争力取决于职工的综合素质。
职工素能提升培训有助于提高职工的技能水平，为企业培养一支高素质、高技能的人才队伍，从而增强企业的核心竞争力。
3. 促进企业可持续发展职工素能提升培训有助于提高职工的创新意识和创新能力，推动企业技术创新和产品升级。
同时，通过培训，职工能够更好地适应市场变化，为企业可持续发展提供有力保障。
二、职工素能提升培训的内容1. 政治理论教育加强职工的政治理论教育，提高职工的政治觉悟，培养职工的爱国主义精神、集体主义精神和社会主义道德风尚。
2. 业务技能培训针对不同岗位需求，开展专业知识和技能培训，提高职工的业务水平。
如：职业技能鉴定、操作技能培训、专业讲座等。
3. 心理素质培训加强职工的心理素质培训，提高职工的承受能力、沟通能力、团队合作能力等，使职工在职场中保持良好的心态。
4. 职业素养培训培养职工的职业素养，包括职业道德、职业礼仪、职业规划等，使职工具备良好的职业形象。
5. 创新能力培养激发职工的创新意识，提高职工的创新能力，推动企业技术创新和产品升级。
三、职工素能提升培训的实施1. 制定培训计划根据企业发展战略和岗位需求，制定切实可行的职工素能提升培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。
提升素质的护士演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是一名护士，很荣幸能够站在这里给大家分享一些对提升素质的思考。
作为一名护士，我们的工作职责非常重要和多样化。
我们不仅需要对患者进行照顾和治疗，还需要倾听他们的心声，给予他们温暖和关怀。
在如此重要的岗位上，提升素质成为了我们义不容辞的责任。
那么，什么是素质呢？在我看来，素质不仅仅是指专业技能和学术知识，更是包括人文关怀、沟通能力、责任感和职业道德等多个方面。
下面，我将从这些方面来谈一下如何提升素质。
首先，人文关怀是护理工作中不可或缺的一环。
我们需要理解患者的感受和需求，尊重他们的人格和隐私。
无论患者是老人、孩子还是年轻人，他们都需要我们的关怀和安慰。
在照顾患者的过程中，我们需要保持温和的语气和友善的态度，用一颗爱心为患者传递希望和力量。
其次，沟通能力也是我们必须具备的素质之一。
作为护士，我们需要与患者、家属和其他医护人员进行良好的沟通。
沟通的目的是了解患者需求、传递信息和建立信任。
良好的沟通能力使我们能够更有效地与患者沟通，帮助他们理解病情、治疗方案和护理措施。
此外，我们还需要与其他医护人员合作，共同制定治疗计划，确保患者得到全面的护理。
再次，责任感是我们从事护理工作的基本要求。
作为一名护士，我们必须对自己的工作负责，对患者的健康和安全负责。
我们需要严格遵守医疗纪律和护理标准，正确执行医嘱并及时记录工作内容。
在面对突发情况时，我们需要及时采取应对措施，确保患者的安全和生命质量。
责任感使我们能够始终保持专业和敬业的态度，不断提高自己的技能和知识水平。
最后，职业道德是护理工作不可或缺的一部分。
作为护士，我们需要遵守职业道德准则，保护患者的隐私和权益，确保医疗行为的合法性和伦理性。
我们需要尊重患者的意愿和选择，为他们提供公正和平等的医疗服务。
职业道德使我们能够在工作中保持良好的职业操守，以高度的专业素养为患者提供高质量的护理服务。
提升素质是我们每个护士的责任和使命。
争做新时代女员工演讲稿争做新时代女员工。
尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我站在这里，很荣幸能够和大家分享我对新时代女员工的一些看法和感悟。
作为一名女性员工，我们肩负着家庭和职业的双重责任，我们需要不断提升自己，为企业的发展贡献自己的力量，同时也要在家庭中做出更多的贡献。
在这个新时代，我们需要更加努力地奋斗，争做新时代女员工。
首先，作为新时代女员工，我们要不断学习和提升自己的综合素质。
不管是专业知识还是职业技能，都需要我们不断地学习和积累。
只有不断地学习，我们才能适应这个快速发展的社会，才能在工作中做出更大的贡献。
同时，我们也要注重提升自己的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等，这些都是我们在工作中必不可少的素质。
其次，作为新时代女员工，我们要保持积极乐观的心态。
面对工作中的挑战和困难，我们要学会用积极的态度去面对，要相信自己能够克服一切困难。
只有积极乐观的心态，我们才能更好地面对工作和生活中的各种问题，才能更好地激发自己的工作潜力，取得更好的成绩。
再次，作为新时代女员工，我们要注重自身形象和职业修养。
无论是在工作中还是在日常生活中，我们都要保持良好的形象和职业操守。
要注重自己的仪表形象，要有良好的职业操守和职业道德，只有这样，我们才能在职场上立于不败之地，才能赢得同事和领导的尊重。
最后，作为新时代女员工，我们要注重家庭和工作的平衡。
家庭是我们的港湾，工作是我们的事业，我们要学会在家庭和工作之间取得平衡。
要注重家庭的温暖，同时也要努力工作，为家庭创造更好的生活条件。
只有平衡好家庭和工作，我们才能更好地发挥自己的作用，才能更好地实现自己的人生价值。
争做新时代女员工，是我们每个女性员工的责任和使命。
让我们一起努力，不断学习和提升自己，保持积极乐观的心态，注重自身形象和职业修养，平衡好家庭和工作，共同创造美好的未来！谢谢大家！。
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，代表寿阳工会女职工，向在座的各位领导和同事们发表一次关于“关爱女性，共筑和谐”的演讲。
首先，请允许我简要介绍一下我们寿阳工会女职工。
我们是一个充满活力、团结奋进的集体，一直以来，我们紧紧围绕工会工作大局，充分发挥女职工的独特优势，积极投身到各项工作中，为推动寿阳经济社会发展贡献了自己的力量。
一、关爱女性，共筑和谐女性，是家庭的重要支柱，是社会和谐稳定的关键。
关爱女性，就是关爱家庭，关爱社会。
在此，我想谈谈我们寿阳工会女职工在关爱女性、共筑和谐方面所做的一些工作。
1. 关注女性身心健康女性身心健康是家庭幸福、社会和谐的基础。
我们寿阳工会女职工一直关注女职工的身心健康，通过开展健康知识讲座、组织健康体检、提供心理咨询等方式，提高女职工的健康意识，增强女职工的自我保健能力。
2. 维护女性合法权益维护女性合法权益是工会女职工工作的重中之重。
我们寿阳工会女职工紧紧围绕女职工的劳动权益、生育权益、家庭权益等方面，积极开展维权活动，为女职工排忧解难。
例如，我们定期组织女职工学习相关法律法规，提高女职工的法律意识；协助女职工解决在工作中遇到的劳动争议；关注女职工的生育权益，确保女职工在生育期间得到应有的关爱和保护。
3. 促进女性全面发展我们寿阳工会女职工积极为女职工提供学习、培训、交流的平台，助力女性全面发展。
我们组织开展了各类技能培训、文化讲座、文艺演出等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的综合素质。
二、携手共进，共创美好未来在新的历史时期，我们要携手共进，为共创美好未来而努力奋斗。
以下是我对寿阳工会女职工未来工作的几点建议：1. 深入推进女职工维权工作我们要继续关注女职工的合法权益，加大维权力度，切实维护女职工的合法权益。
2. 加强女职工素质提升我们要继续为女职工提供学习、培训、交流的机会，助力女性全面发展，为家庭和社会培养更多优秀人才。
3. 深化家庭文明建设我们要积极开展家庭文明建设活动，引导女职工树立正确的家庭观念，传承优良家风，为构建和谐家庭、和谐社会贡献力量。
职工素质提升交流发言材料尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里与大家分享一些关于职工素质提升的交流发言。
在这短暂的时光里，我想谈谈我对于职工素质提升的理解和一些个人经验。
首先，什么是职工素质？在我看来，职工素质指的是员工在工作中所表现出的技能、能力和态度等方面的综合水平和素质。
一个优秀的职员应该具备良好的专业知识和技能，能够熟练运用所学知识解决实际问题；同时，还应该具备良好的个人素质和职业道德，能够积极主动地与同事和领导沟通合作，展现出良好的团队精神和职业素养。
那么，如何提升职工素质呢？对此，我认为有以下几点是非常重要的：首先，注重学习和自我提升。
现代社会变化日新月异，我们所从事的工作也在不断发展和变化，因此我们必须不断学习和更新自己的知识和技能，才能适应新的工作环境和要求。
我们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍等方式来扩展自己的知识面，提高自己的专业水平。
其次，加强沟通和团队合作能力。
一个良好的沟通和合作能力对于一个职工来说至关重要。
只有与同事和领导保持良好的沟通，才能更好地协调工作和解决问题；只有积极参与团队合作，才能更好地发挥个人的优势，推动工作的进展。
再次，保持积极的工作态度和职业道德。
工作中遇到的问题和困难时常会让我们感到疲惫和沮丧，但是我们不能放弃，而是要保持积极的态度去面对。
同时，作为职员，我们更应该时刻谨记职业道德的重要性，坚守职业操守，维护企业和员工的利益。
最后，持续改进和创新。
职工素质的提升需要我们不断地进行反思和改进，寻找并解决工作中存在的问题。
同时，我们还要鼓励自己思考创新的方法和思路，不断试验和尝试新的工作方式和理念，为企业的发展贡献自己的力量。
在未来的工作和发展中，提升职员素质是一个长期且不断迭代的过程，需要我们持之以恒，不断努力。
只有通过提升职工素质，企业才能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地，实现自身的持续发展。
最后，我想再次强调，职工素质提升是一个团队的事业，需要大家的共同努力和配合。
职工素质提升交流发言材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家交流关于职工素质提升的话题。
提升职工素质一直以来都是企业发展的重要课题，而我相信，只有素质提升到位，我们才能更好地适应市场的变化，提高工作效率，更好地服务客户，在激烈的竞争中立于不败之地。
首先，我认为，提升职工素质要从三个方面入手：知识素质、技能素质和道德素质。
而这三个方面又相辅相成，缺一不可，下面我将为大家逐一解析。
首先是知识素质。
知识是职工的基础，也是职工发展的根本。
我们要求员工具备扎实的专业知识，而且要不断追赶时代的步伐。
因为只有掌握最新的知识，我们才能更好地为企业和客户提供有力的支持。
此外，开展学习交流活动，营造学习氛围也是非常重要的。
可以通过组织内外培训、座谈会、读书活动等形式，激发员工学习的热情，提高他们的知识储备。
其次是技能素质。
技能是一个人在工作中能否胜任的关键。
在市场竞争中，很多时候细微的差别将会决定胜利和失败。
因此，我们要注重提升员工的实际操作能力和解决实际问题的能力。
通过技能培训、岗位轮岗、实习等方式，增加员工的工作经验和技能水平。
同时，建立起良好的岗位学习机制，使得员工在工作中能够不断总结经验，提高自己的技术能力。
最后是道德素质。
道德是一个人的品质和行为规范，也是企业发展的根本。
我们所期望的员工要具备团队精神、诚信守法、责任感、奉献精神等一系列的优秀品质。
通过开展职业道德、道德伦理的教育，引导员工正确的价值观和行为准则。
同时，营造公平公正的工作环境，加强对员工的关爱和培养，激发员工的自律和奉献精神。
只有在道德约束下，我们才能形成团结和谐的工作氛围，达到共同发展的目标。
当然，职工素质的提升不能仅仅靠个人努力，也需要企业的支持和帮助。
企业应该加强对职工的培训和教育，制定完善的培训体系，提供各种学习资源和机会。
同时，通过设立奖励机制，激发职工的学习积极性，鼓励他们在专业技能和创新能力等方面不断提升。
勤学苦练提升素养优秀员讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是xxx公司的一名普通员工。
今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家分享一些关于勤学苦练提升素养的观点和经验。
首先，我想强调的是勤学。
勤学是我们每个员工的基本职责和义务，也是个人成长的必由之路。
勤学不仅仅是在工作时间努力完成任务，更要有主动学习的意识和愿望。
无论是通过参加培训课程、定期阅读相关行业的专业书籍、关注业界最新的动态，还是参与行业内的讲座、研讨会等活动，我们都应该时刻保持学习的状态。
只有不断地充实自己的知识和技能，我们才能够在不同的工作岗位上胜任和更好地服务公司和客户。
除了勤学，苦练也是提升素养的重要途径。
苦练意味着付出更多的努力和时间，去深化和巩固我们所学的知识和技能。
在工作中，我们常常面临各种挑战和困难，只有在不断地实践中，我们才能够更好地应对，并做出更好的决策。
无论是通过项目实践、模拟演练还是与同事们的交流互动，我们都需要不断地进行反思和总结，不断地完善和提高自己的能力。
只有在不断地苦练中，我们才能够逐步成长为一名优秀的员工。
总结以上两点，勤学苦练是提升个人素养的基础，但仅有这些是不够的，我们还需要持之以恒地坚持。
在现代社会，知识的更新换代非常快，技术的革新也是日新月异。
如果我们停止学习和训练，那么我们就会逐渐落后于时代的潮流。
因此，我们要不断地激发自己的学习动力，保持学习的兴趣和热情。
只有坚持不懈地努力，我们才能够不断地提升个人的素养，并在职场中取得更好的发展。
最后，我想引用一句名言来结尾：“勤学苦练不会辜负时光，成就辉煌的未来”。
作为一名员工，我们应该时刻保持对知识、技能和素养的追求，积极投入到学习和工作中。
只有通过勤学苦练，我们才能够不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
感谢大家的聆听！让我们一起勤学苦练，携手共进，共同创造美好的未来！谢谢！。
女职工素质提升演讲稿女职工素质提升演讲稿浅析如何提升女职工素质煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。
为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。
下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。
一、女职工素质现状分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。
而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。
其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。
在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了;有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。
还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。
第二，缺乏竞争意识。
有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。
第三，缺乏自信心。
煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、女职工素质教育的意义提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。
伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。
可以说，企业间的竞争主要就是人才的竞争。
谁拥有高素质的人才，谁就有了竞争和发展的主动权。
因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。
而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着企业的发展。
因此，根据矿井安全生产实际情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立安全第一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应企业快速发展的合格员工，加强女职工教育培训，提高女职工的素质，成为企业的一项重要工作。
三、女职工应具备的素质作为一个现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业发展的需要，对女职工应具备的素质，也应有具体的要求。
1、思想道德素质。
指的是女职工的思想品德、职业道德和社会公德。
要坚定地拥护党的政策和方针，关心企业的生存和发展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。
用心做事，激-情工作，创造性地开展各项工作。
2、文化知识素质。
是指女职工的文化知识修养。
要通过各种途径，采取各种形式，不断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析问题、解决问题的素质。
3、技术能力素质。
主要指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。
4、身体心理素质。
指女职工的身体健康情况和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗平常心，胜不骄败不馁，开心地生活，快乐地工作。
四、如何开展素质教育在女职工素质提高问题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：首先，要加强领导，认真规划和实施女职工素质教育工作。
各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。
要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更新知识。
通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。
通过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，适应竞争的要求，适应企业的需要，跟得上企业发展的步伐。
陈四楼煤矿生产科绘图员常华，在工作实践中，深刻认识到了自己知识的不足，通过集团公司搭建的平台，靠上了中国矿业大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人生走向更加美好灿烂。
其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。
要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能，将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，这样才能为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素质教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。
第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。
要结合女职工的具体工作岗位，不断强化岗位技能的教育，通过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。
充分利用劳动竞赛、技术比武等已经卓有成效的载体，如陈四楼煤矿通过技术比武，为女职工搭建的平台，成长出了荣获201X年度“河南省技术能手”光荣称号的充灯女工曹金枝。
这种平台给了女职工成长的机会，应该继续深入开展下去。
同时，各级工会在实际工作中，还要根据实际情况，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，如可以开展多种形式的“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议竞赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。
附送：女董事长创业事迹材料女董事长创业事迹材料女董事长创业事迹材料桃乡女企业家——xxxx时间：201X-03-09 00:00:00 来源：作者：xxxx，女，汉族，1955年12月生，xxxxxxxx人，大专学历，高级经济师，肥城市第十二、十五届人大代表，xxxx市十三届人大代表，xxxx市八届、九届党代表，xxxx省第十届、第十一届人大代表。
现任肥城市龙祥纺织有限公司董事长、总经理，兼任xxxx依诺威强磁材料有限公司董事长。
该同志政治信念坚定，努力践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观，爱岗敬业、勤奋好学、勇于创新，不计个人得失，在本工作中创造出一流业绩，为企业发展做出了突出贡献，培养了大批企业骨干，受到上级领导和企业干部员工的一致好评。
公司被列入xxxx市“13511”工程，xxxx市中型企业，xxxx市精神文明单位，肥城市支柱企业，连续三年纳税名列肥城市前10名。
一、艰苦创业、大展宏图龙祥公司的前身是肥城市棉纺厂，当时棉纺厂已停产一年多，资产负债率达219%，面对困境，1996年4月，她服从组织安排，担任厂长。
多年来，她一门心思扑在工作上，基本没有休过节假日、星期天。
该同志业务能力强，运筹推进现代经济的思路开阔，经验丰富。
201X至201X年，在全国纺织行业陷入最低谷，设备价格一路走低时，她以战略家的思维和眼光，看准棉纱市场随着我国加入世贸组织，走低反弹的发展势头隐约呈现，利用三年时间，总投资1亿多元，增扩生产规模5万纱锭，扩建厂房18,500平方米，解决社会就业600余人，为企业进一步发展奠定了规模基础和坚实的发展后劲。
201X年，她大胆跳出纺织行业，征地170亩，投资5,000万元，扩建厂房5000平方米，注册成立了xxxx依诺威强磁材料有限公司，增上了一条强磁材料生产线，年产钕铁硼磁体1,000吨，增加销售收入1.2亿元，实现利税2,700万元，解决就业200人，使公司实现了跨行业多元化经营。
201X年又投资3亿元，新建厂房2.6万平方米，新上6万纱锭生产线，该项目于06年8月动工，201X年下半年一期工程，2万纱锭投产运营，二期工程201X年将全部投入运营，项目投产后，可年产60支—120支精梳纯棉纱10,000吨，销售收入4个亿，利税4,000万，解决就业450人。
二、改革创新、严细管理企业改制后，随着企业的发展，原有的管理模式已跟不上公司迅速发展的步伐。
她及时向广大工询计问策，又多次召开领导班子会议搞决策，建立了一套基本适应企业发展的管理模式：第一、建立了“阶梯式用工，动态式管理”新型用工管理体系。
把原来固定工、合同工等用工形式，划分为技术员工、一般员工、试用工，实行阶梯式排列，按岗位工种拉开了工资档次。
第二、建立了目标成本与目标利润管理考核体系。
运用“倒挤成本法”将机物料消耗分解到个人，从财务管理、劳资管理、人力资源管理到原材料、机物料的采购，实行网络化管理，每年可节约采购成本50多万元。
第三、建立了营销市场网络化体系。
紧紧围绕市场营销组织生产经营。
做到了定目标、定岗位、定责任、定奖惩，使公司产品无积压，货款回收率达98%。
第四、建立了财务管理体系。
严格工作行为，加大监督力度。
201X年，对生产车间实行了定额承包，从用棉量、工资、用电、机物料到包装物，制定了严格的奖罚措施，一年可节约开支150万元。
在原材料购进、货款结算等诸多业务中，始终坚持诚信立业的宗旨，重诺守信，企业也先后被评为“省级守合同重信用企业”、“xxxx省农行AAA级信用企业”。
三、胸怀大局、造福工、奉献社会 xxxx同志在拼搏和奉献中实现着自己的人生价值，以自己的人格的魅力感召人，对待工作，她雷厉风行，率先垂范，不徇私情。
不搞“一言堂”，时时处处精打细算、从未用自己手中的权利为个人或亲朋好友谋取一分私利，办过一件私事。
为职工设立了“子女升学奖励基金”，“大病帮扶基金”等，累计发放各种基金50多万元。
对夜班工人连续几年实行免费夜餐，每年的高温季节7、8、9三个月增发牛奶一袋，年支出达20万元。
几年来，坚持做到工资不拖欠，养老金、失业金、生育金、工伤、医疗金及时足额交纳。
另外，在肥城市开展的“鲜花送文明”活动中，与3名贫困生结成帮扶对子，投资5万元用于“爱心一日捐”活动。
在xxxx同志的领导下，龙祥公司由一个濒临倒闭的小厂，发展成为肥城民营经济的佼佼者，生产规模由1.5万纱锭扩大到12万纱锭；工资总额由原来的每年80万多元上升到目前的1,350万元，企业由免税，吃救济大户发展到年创利税2,000万元。
