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PDP 五型人格分析1.老虎型（支配型）权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。
一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。
他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。
全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。
成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。
希望具有或取得完成任务的权威。
关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。
权利：希望发号施令、但不喜欢接受命令；能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。
地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢自己作老板的感觉以发挥才能；单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。
率直：不会注意对方的感觉，不妥协。
关注点：权利、声望、金钱、奖励与绩效。
教练应对此种性格学员的方法：1、摆脱“恐惧感”。
为这种学员做教练，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。
不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流锻炼中的问题，是与老虎型学员交往的要诀。
.2、高度追求结果。
老虎型学员非常注重锻炼的结果，当锻炼一段时间没有任何他需要的结果时，跟他解释原因是没有意义的。
所以，制定周密的计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好教练3、高度冒险精神，有意见单独谈。
由于具有权威性人格，当其教练除要高度“服从”外，也要有冒险犯难的勇气，为其“杀敌闯关”。
老虎型学员不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说唯唯诺诺就好——因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的教练的。
所以，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。
如果确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。
PDP职业性格分析和沟通技巧PDP（Personal Development Plan）是个人职业发展计划的简称，可以帮助个人了解自己的职业性格，并提供一些沟通技巧来提高沟通效果。
在本文中，我将重点介绍PDP职业性格分析和沟通技巧，以及对个人职业发展的重要性。
首先，PDP职业性格分析可帮助个人了解自己的职业性格和优势。
通过了解自己的个人特点，个人可以更好地选择自己的职业路径，并找到适合自己的职业。
职业性格分析可以基于个人的兴趣、价值观、天赋、优势和弱点等因素，帮助个人探索适合自己的职业领域，并了解自己在这个领域中的优势和发展潜力。
这样，个人就能更好地把握自己的优势，并将其转化为个人职业发展的动力。
在PDP职业性格分析中，一般会涉及一些评估工具，如MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）等，它们可以帮助个人了解自己的职业性格类型。
例如，在MBTI中，个人可以通过回答一系列问题来确认自己在四个维度上的倾向：外向（E） vs 内向（I）、感觉（S） vs 直觉（N）、思考（T） vs 感觉（F）和判断（J）vs 知觉（P）。
通过了解自己在这四个维度上的倾向，个人可以了解自己的职业性格类型，从而更好地选择适合自己的职业。
其次，PDP还提供了一些沟通技巧来提高个人的沟通能力。
在职业发展中，良好的沟通能力是非常重要的，它可以帮助个人与他人有效地交流、协作和解决问题。
在PDP中，个人可以学习一些沟通技巧，如积极倾听、明确表达、有效反馈等，来提高自己的沟通效果。
首先，积极倾听是一种重要的沟通技巧。
通过积极倾听，个人可以更好地理解他人的观点和需求，并作出适当的回应。
积极倾听包括关注他人的非语言表达、提出提问、探索他人的观点等。
通过积极倾听，个人可以建立良好的沟通氛围，并提高自己的沟通效果。
其次，明确表达也是一种重要的沟通技巧。
通过明确表达，个人可以清晰地传达自己的观点和需求，避免产生误解和混淆。
