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消防培训方案消防培训方案（精选13篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编整理的消防培训方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
消防培训方案篇1一、目的为做好消防安全培训工作，提高我商场全体员工的消防安全意识，切实将我商场消防安全管理落到实处，防范火灾等安全事故的发生，特定此方案。
二、适用范围本方案适用于20xx年我商场消防培训工作三、培训对象消防安全培训的对象为我商场全体员工四、具体培训工作安排（一）商场日常消防安全培训1、培训主体商场全体员工2、培训周期每月一次3、培训内容商场的消防培训内容，涉及消防安全知识，消防器材的使用，火灾自救技巧等。
（二）新教职工的消防安全培训1、培训主体商场对公司新入职员工进行消防安全培训。
2、培训时间新员工入职的一周之内，配合商场对新员工开展整体培训工作。
3、培训内容传授基本的消防知识，熟悉商场消防器材设置及讲解消防知识。
消防培训方案篇2为认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好消防工作坚决遏制重特大火灾事故的通知》，省公安厅《关于印发全省消防安全大排查大整治大宣传大培训大练兵活动实施方案的通知》精神，提高学校师生消防安全意识、有效防范学校火灾事故的发生、确保校园平安，特制订学校消防安全工作计划。
一、提高意识、明确目标1、健全和完善消防工作领导责任制。
校长为学校消防安全第一责任人，明确消防安全管理部门和消防安全管理人，建立、健全、完善各项消防安全制度，严格落实消防安全责任制，细化各项具体工作，；实现消防工作长效化。
2、加强消防宣传工作，全面提高师生消防安全意识。
3、进一步加强学校消防设施建设，保障消防安全经费投入，提升防火抗灾能力。
4、切实做好学校消防设施安全隐患的排查和整改工作。
5、积极开展消防安全培训、加强学校消防应急演练，提高师生快速反应能力和自救自护能力。
消防培训方案和培训计划一、培训方案1. 培训目标：通过专业的消防培训，使学员全面掌握消防知识和技能，提高自身的消防意识和应急处置能力，能够有效应对火灾等紧急情况，确保人身安全和财产安全。
2. 培训内容：消防基础知识、火灾防控措施、火场逃生技能、消防器材使用、火灾应急处置等方面的专业知识和技能。
3. 培训对象：各类企事业单位员工、学校学生、社区居民等需要接受消防培训的人员。
4. 培训模式：采取理论教学和实际操作相结合的培训方式，注重培训效果和实用性。
5. 培训形式：可分为集中培训和分散培训两种方式，根据实际情况进行灵活安排。
6. 培训时间：根据培训对象和培训内容不同，可安排不同的培训周期，一般不少于8个小时。
7. 培训场地：消防培训场地应符合消防设施和器材使用要求，安全、通风、宽敞，能够满足培训需求。
二、培训计划1. 培训前准备（1）确定培训时间、地点和人员：根据实际需求确定培训日期、时间和地点，保证培训场地和消防设施的安全性和有效性。
（2）制定培训大纲和教材：根据培训内容和目标，制定详细的培训大纲和教材，包括理论知识和实际操作技能的讲解和演示。
（3）准备培训设备和器材：确保培训场地和设备的完好，准备各类消防器材和模拟火灾场景，以便进行实际操作演练。
2. 培训内容和形式（1）理论知识教学：通过讲解、展示、视频播放等形式，传授消防基础知识、火灾防控措施、火场逃生技能等内容。
（2）实际操作演练：组织学员参与消防器材使用演练、模拟火灾逃生演练等活动，提高学员的应急处置能力和实际操作技能。
（3）案例分享和讨论：邀请专业消防人员分享火灾事故案例并进行讨论，使学员能够深刻理解火灾的危害性和应对方法。
3. 培训后总结和评估（1）培训总结：对培训过程和效果进行总结，收集学员的反馈意见，为今后的培训工作提供参考。
（2）培训评估：通过考核和测评，对学员的消防知识掌握情况和操作技能进行评估，评定培训效果。
（3）培训证书颁发：对合格通过培训考核的学员颁发消防培训证书，以表彰他们的消防知识和技能学习成果。
消防员的职业规划揭示消防员的职业发展和晋升路径消防员是保护人民生命财产安全的重要职业，他们在各种紧急情况下冒着生命危险执行任务。
随着社会的发展，消防员的职业发展和晋升路径也日益多样化和完善。
本文将揭示消防员的职业规划，并介绍如何在职业中实现进步。
一、成为一名合格的消防员在职业发展的早期阶段，成为一名合格的消防员是首要目标。
消防员需要具备扎实的理论知识和实践技能。
他们必须通过消防技术培训课程，学习消防器材的使用、火灾防控技巧、紧急救援等专业知识。
此外，体力训练也是不可或缺的一部分，消防员需要拥有良好的体能和耐力来应对各种紧张的工作场景。
二、接受进阶培训为了提升自己的职业素养和技能，消防员可以接受各种类型的进阶培训。
这些培训包括但不限于以下几个方面：1.消防技术培训：消防员可以参加高级消防课程或进修班，学习更高级的消防技术和策略。
这些课程通常包括消防工程学、灾难管理、火灾调查等专业知识。
2.领导力培训：成为一名优秀的消防员，需要具备良好的领导和管理能力。
为此，消防员可以参加领导力培训课程，学习如何有效地协调团队、制定应急预案以及处理危机情况。
3.应急救援培训：消防员在灾难和紧急情况下要迅速作出反应并提供救援。
因此，接受应急救援培训是至关重要的。
通过参加各类急救和救援技能的培训，消防员可以提高他们在救援行动中的专业能力。
三、晋升到高级职位消防员在职业生涯中还可以通过晋升获得更高级的职位和更好的职业发展机会。
晋升通常需要满足以下条件：1.工作经验：消防员需要累积一定的工作经验，通常是几年的时间，才能具备晋升到高级职位的资格。
2.绩效评估：消防员的晋升通常需要通过绩效评估，评估项目包括工作表现、专业知识、领导能力等方面。
3.教育背景：一些高级职位可能对更高的学历要求，例如本科学位或相关的高级学位。
值得注意的是，消防员职业发展的晋升路径并不是一成不变的，它可能因国家、地区和组织的不同而有所不同。
因此，消防员应时刻关注相关的政策和规定，以便掌握最新的晋升要求和机会。
消防培训工作计划 1__年是__市安全生产年，我委将认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，坚持“安全第一，预防为主”的方针，全面落实“统一领导、落实责任、分级管理、全员参预、持续改进”的原则，消除各类安全生产隐患，切实抓好我委各项安全工作，确保实现全年安全生产无事故，特制定__年度安全生产工作计划：一、工作思路以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的各项方针政策及有关安全会议精神，以安全生产为核心，以行业监管为重点，催促企业落实安全生产主体责任，健全检查监督机制，坚持服务与管理并重，重在安全预防，做好事前安全风险的预判，制定防范措施，建立长效机制;着力实现依法行政、科学监管、企业信誉评价三个突破;大力抓好法规制度建设、安全培训、安全宣传、行业信息化管理、应急救援队伍建设等基础性工作，全面推动安全生产监督工作上台阶，遏制重特大安全事故的发生。
为和谐社会、安全朝阳建设和全区经济社会又好又快发展作出积极的贡献。
二、工作重点__年我委重点抓好供热、燃气、地下管网、违法建设、广告牌匾、扫雪铲冰、“十六类”禁放点看护、道路应急、安全应急等工作，做好“重大节日、重大活动”及“两会”期间安全应急保障工作。
委各相关业务科室要建立健全安全生产联动机制，强化企业自查、属地督查、行业监管，养成安全工作习惯，不断完善安全基础台账，要签订安全生产责任书，层层落实安全生产责任制，严格落实“四不两直”，时常性地开展安全生产监督检查，消除安全隐患，防止事故发生。
三、工作措施1、加强日常监管，落实重点行业的隐患整改管理。
各相关业务科室要强化对本行业的监管工作，认真开展对相关企业的日常检查、巡查，全面排查管理安全隐患。
依据工作流程预判查找安全隐患风险点，建立风险台账，责任到人，做到有的放矢，并建立责任倒查机制，彻底消除安全隐患。
要针对行业重点领域，加大安全隐患排查管理的力度，突出重点，狠抓隐患整治，严防各类生产安全事故的发生。
消防培训行业计划与展望引言消防培训行业在社会生活中扮演着至关重要的角色，它的职责不仅是为了救火灭灾，更是为了提高社会公众的火灾防范意识和自我保护能力。
在过去的几十年里，随着城市化和工业化程度的提高，火灾的危害性也变得愈发严重，为了应对这种情况，消防培训行业必须不断发展和壮大，以确保人们的生命财产安全。
因此，本文将探讨消防培训行业的发展现状、未来发展趋势和可能的发展计划与展望。
一、消防培训行业现状分析1. 行业需求分析随着城市化和工业化的不断深入，消防安全问题日益受到关注。
各类建筑、交通工具、工业设施等都需要进行消防安全培训，以提高人们的防范意识、疏散逃生能力和灭火技能。
此外，国家也加大了对消防安全的投入和宣传力度，使得社会对消防培训的需求不断增加。
2. 市场竞争状况消防培训行业市场竞争激烈，主要体现在价格竞争和服务质量上。
一些小型消防培训机构为了争夺市场份额，往往采取低价策略，导致市场价格不断下滑。
同时，一些大型消防培训机构则依托自身品牌和资源优势，提供更加专业的培训服务，稳定了一定的市场份额。
3. 技术水平分析目前，消防培训行业的技术水平整体较为落后，培训内容单一、教学手段陈旧是其主要特点。
随着科技的不断发展，如虚拟现实技术、智能化设备等在消防培训中的应用越来越广泛，这对行业的技术水平提出了更高的要求。
4. 政策法规环境国家对消防安全法规的不断完善和执行，使得消防培训行业的环境更加规范和有序，为行业的健康发展提供了保障。
例如，国家规定各类单位必须定期进行消防安全演练和培训、加强对建筑物消防设施的监管等，大大提升了消防培训行业的需求。
二、消防培训行业未来发展趋势1. 多元化需求未来，消防培训行业将面临更加多元化的需求：不仅需要提供传统的灭火、疏散逃生等基础培训，还需要针对不同行业、不同人群的特殊需求进行量身定制的培训方案。
比如，医院、学校、商场、工厂等场所都有各自的消防安全需求，需要专业的消防培训服务。
2024年消防安全培训计划消防安全培训是保障人民生命财产安全的重要措施，特别是在城市化进程加快的今天，火灾事故频发，给社会带来了巨大的损失。
为了提高广大民众的消防意识和应急能力，制定一份全面而系统的消防安全培训计划，就显得尤为重要。
以下是2024年消防安全培训计划。
一、培训目标1. 提高广大民众的消防安全意识，增强预防火灾的能力；2. 培养广大民众的消防自救能力，提高应对火灾事故的能力；3. 加强相关人员的消防知识技能培训，提高火灾预防和灭火救援的能力；4. 提高学校、企事业单位和社区的消防安全管理水平。
二、培训内容1. 消防基础知识的普及。
在各社区和学校广泛开展消防宣传活动，普及火灾危害、消防知识、火灾案例等，提高公众的消防安全意识。
2. 火灾预防与应急逃生技能培训。
分别针对家庭、学校、企事业单位等场所，开展火灾预防与应急逃生技能培训，包括火灾逃生通道的设置和保持畅通、火灾警报装置的正确使用、灭火器的操作等。
3. 灭火器操纵与灭火器材的使用方法。
针对特定单位，例如厂房、办公楼等，开展消防器械的使用方法培训，包括灭火器的操纵技巧、喷射距离和使用时间等。
4. 特殊场所消防安全培训。
针对高层建筑、地下商场、地铁、医院、高速公路服务区等特殊场所，开展针对性的消防安全培训，包括疏散逃生的方法、应急疏散通道的设置等。
5. 驾驶员的消防培训。
针对货车、客车、私家车等驾驶员，开展消防安全培训，包括车辆火灾预防、火灾逃生技巧、车辆灭火器使用等。
6. 学校、企事业单位和社区的消防安全管理培训。
针对学校、企事业单位和社区的管理人员，开展消防安全管理培训，包括消防设施的维护、灭火器的检查与保养、消防演习的组织等。
三、培训形式1. 讲座形式。
在社区、学校等场所选择合适的时间，邀请专业的消防人员进行火灾危害和消防知识的讲解，提高居民的火灾意识和预防能力。
2. 模拟演习。
在学校、企事业单位等场所组织火灾应急逃生演习，分别针对不同场所进行演练，检验应急预案的有效性和员工的应急反应能力。
消防员的职业发展与晋升规划引言：消防员作为保护人民生命财产安全的重要力量，其职业发展与晋升规划的重要性不可忽视。
本文将探讨消防员职业发展的路径、晋升的条件以及规划的重要性，帮助消防员们更好地规划自己的职业生涯。
一、消防员职业发展路径消防员的职业发展路径主要包括教育培训、专业技能提升、职务晋升等方面。
1. 教育培训在职消防员可通过参加相关教育培训，提高自己的专业知识和技能。
例如，参加消防技术培训、火灾预防与控制等课程，不断拓宽自己的知识面。
2. 专业技能提升针对消防员职业的特点，消防员可通过参加应急救援技能培训、处突技能培训等，不断提升自己的专业技能水平，提高灭火、救援等方面的能力。
3. 职务晋升消防员的职业生涯一般包括从消防员→中级消防员→高级消防员→初级消防管理人员→中级消防管理人员→高级消防管理人员的晋升路径。
消防员可通过参加职务晋升考试、积累丰富的工作经验等来提升自己的职务和级别。
二、晋升的条件要想在消防员职业中获得晋升，需要满足一定的条件。
以下是一些常见的晋升条件：1. 学历要求一般来说，消防员在晋升时需要具备相应的学历背景。
例如，初级消防管理人员需要本科学历，中级消防员和中级消防管理人员需要硕士研究生学历。
2. 工作经验晋升需要具备一定的工作经验，例如晋升为高级消防管理人员一般需要在初级和中级消防管理岗位上有多年的工作经验。
3. 技能水平消防员在晋升过程中需要通过各类技能考试，如灭火技能、救援技能等，以展示自己的专业素质和能力。
三、职业发展与晋升规划的重要性职业发展与晋升规划对于消防员而言至关重要。
以下是一些规划的重要性：1. 目标明确职业发展与晋升规划可以帮助消防员明确自己的职业目标，有助于更好地规划自己的学习和工作方向，避免盲目性发展。
2. 提供指导规划可以为消防员提供发展的指导，帮助他们了解晋升的条件和路径，并为其提供相应的学习资源和培训机会。
3. 激励动力有一份明确的职业发展与晋升规划可以激励消防员保持对职业的热情和努力。
消防培训工作计划（5篇）消防培训工作计划（精选5篇）消防培训工作计划篇1一、指导思想以科学发展观为统领，紧紧围绕保护人身安全、财产安全，维护稳定的总要求，深入贯彻《消防法》、《省消防条例》，进一步规范消防安全管理机制和消防安全管理体系，明确消防安全管理重点，统一消防安全管理标准，打好火灾防控基础，不断提升单位消防安全“四个能力”，限度地预防和减少火灾事故发生。
二、工作任务消防安全要做到明确消防安全职责；建立健全消防组织、建立健全消防安全制度和操作规程、建立完善消防档案；规范防火检查和隐患整改，规范消防设施维护管理，规范消防宣传教育培训，规范灭火和应急疏散预案演练。
三、工作措施（一）健全消防安全责任制1、按照消防安全“一岗双责”的原则，结合房产局工作性质制定出相关消防安全管理规定，依法做好消防工作。
2、实行消防安全责任制，设立消防控制人员和消防管理人员，明确责任要求，一般员工达到“懂灭火设备使用，会扑救初起火灾；懂自救逃生技能，会组织人员疏散的“两懂两会”要求。
消防控制值班人员达到“懂消防设施备，会操作使用；懂火灾应急处置程序，会组织扑救火灾；懂消防安全常识，会检查隐患”的“三懂三会”。
消防安全管理人达到“懂消防法律法规，会部署消防工作；懂消防设施设备，会查改火灾隐患；懂消防知识，会组织员工培训；懂火灾应急处置，会组织灭火演练”的“四懂四会”要求。
6月中旬和12月中旬分别对本系统消防安全情况至少开展1次专项督察，落实年度考核工作，严格奖惩。
3、指导和督促物业服务企业做好物业管理区域范围内的'消防管理。
4、每半年对本行业、本系统消防工作情况进行分析研判，并向市消防安全委员会报告。
重要工作及时向市政府分管领导及市消防安全委员会报告。
（二）积极组织消防宣传教育培训1、认真落实《全民消防安全宣传教育纲要（20__—20__）》，每半年组织开展1次消防宣传活动和行业、系统内部消防安全教育培训。
2、每半年组织1次本单位及物业服务企业消防安全责任人、管理人以及值班员、自动消防设施操作人员、专（兼）职消防人员接受消防业务培训，自动消防设施操作人员持证上岗。
一、背景与目标随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，火灾事故的发生频率和复杂程度也在不断提高。
为提升消防救援队伍的实战能力，增强消防队员的综合素质，确保在火灾等突发事件中能够迅速、有效地进行救援，特制定本培训计划方案。
二、培训对象本培训计划适用于全市消防救援队伍中的消防队员、指挥员、技术骨干等。
三、培训时间2024年1月至2024年12月，分阶段进行。
四、培训内容1. 消防基础知识培训- 火灾成因及分类- 消防法律法规及消防安全责任制- 消防设施设备的使用与维护2. 初期火灾扑救与逃生技能培训- 初期火灾扑救方法- 逃生自救技巧- 火场心理素质培养3. 高层建筑与大型商业综合体火灾扑救培训- 高层建筑与大型商业综合体火灾特点- 火灾扑救战术与战法- 消防设施设备在高层建筑与大型商业综合体中的应用4. 特种灾害救援培训- 化学品泄漏事故处置- 地震、泥石流等自然灾害救援- 船舶火灾与海上救援5. 指挥与调度培训- 消防救援指挥调度流程- 突发事件应急处置- 指挥员心理素质培养6. 消防器材操作与维护培训- 灭火器、消防水带、防毒面具等器材的使用与维护- 消防车辆的使用与维护五、培训方式1. 理论授课：邀请专家、教授进行专题讲座，提高消防队员的理论素养。
2. 实操演练：在模拟火灾现场进行实战演练，提高消防队员的实战能力。
3. 案例分析：组织消防队员对典型火灾案例进行分析，总结经验教训。
4. 考核评估：对培训过程进行考核评估，确保培训效果。
六、培训实施1. 制定培训计划，明确培训内容、时间、地点、师资等。
2. 组织消防队员参加培训，确保培训质量。
3. 对培训效果进行评估，对不足之处进行改进。
4. 定期对消防队员进行考核，确保其具备相应的技能和素质。
七、保障措施1. 建立健全培训管理制度，确保培训工作有序进行。
2. 加强师资队伍建设，提高培训质量。
3. 保障培训经费，确保培训工作的顺利进行。
4. 加强培训设施建设，提高培训条件。
消防员的职业发展他们的职业生涯如何规划消防员是一支为社会和人民生命财产安全保驾护航的重要力量。
在职业生涯中，消防员们面临着诸多挑战和机遇，他们需要通过规划和发展来提升自己的职业能力和水平。
本文将从教育培训、职业晋升、技能提升以及个人发展四个方面来探讨消防员职业生涯的规划。
一、教育培训消防员的职业生涯规划应该从教育培训开始。
获得相关教育背景和培训是成为一名合格消防员的基础。
消防学院提供了消防专业的培训课程，通过学习这些课程，可以从理论和技能上全面提升自己。
此外，消防员还可以通过参加相关研讨会和培训班来不断学习和更新知识。
持续教育有助于消防员紧跟时代发展和技术进步的步伐，提升自己的综合素质和专业能力。
二、职业晋升在消防员的职业生涯中，职业晋升是一种重要的发展方式。
消防员可以通过提升自己的技能和业绩来争取晋升到更高级别的岗位。
比如，从一线的消防员晋升为中级消防官员，再进一步晋升为高级消防指挥官等。
为了实现职业晋升，消防员可以参加内部选拔和考核。
除了出色的表现外，积累丰富的工作经验和参与相关专业培训也是必不可少的。
通过晋升，消防员能够担负更多的责任和更高级的救援任务，实现自己的职业价值。
三、技能提升作为一名合格的消防员，拥有扎实的专业技能是至关重要的。
技能提升包括不仅仅是消防知识和技巧的学习，还包括物质装备的使用和维护等方面。
消防员可以通过参加实战演练、模拟救援等活动来提高自己的实战能力。
此外，通过参加专业技能培训和考核，消防员可以获得相关资质和证书，提高自己在消防领域的竞争力。
四、个人发展在职业生涯规划中，个人发展尤为重要。
消防员可以通过积极参与社会活动、加入相关协会和团体来扩展人脉和拓宽视野。
此外，消防员还可以通过继续深入学习消防领域的前沿知识、积极研究新技术和新方法来提高自己的个人能力。
拥有较高的知识水平可以为个人在消防职业中掌握更多的主动权和选择权，为职业生涯的发展铺平道路。
总结起来，消防员的职业生涯规划包括教育培训、职业晋升、技能提升和个人发展四个方面。
（消防培训方案）职业化中国消防的发展方向职业化——中国消防的发展方向中国的消防，同大多数国家不同，实行的是义务兵役制的消防体制。
这一体制的实行，是由我国历史原因和经济实力所决定的，在相当长的时间里发挥了积极的作用。
不仅解决了消防警力的来源，并保证了消防警力的年轻化，而且一定程度上也弥补了经费的不足。
但是，随着改革开放和经济的发展，特别是当前我国已加入WTO，全面建设小康社会宏伟目标的前提下，消防工作如何服务于建设小康社会的大局，充分发挥消防部门的力量，面临更大的挑战，而兵役制的消防体制已越来越成为制约消防工作全面发展的一个不可忽视的因素。
一、兵役制消防体制中存在的突出问题（一）消防人员业务素质不高，影响部队战斗力火灾，随着经济的进一步发展，已经成为安全方面的一个重要隐患。
全国各地每年都要造成巨大的经济损失和重大的人员伤亡。
而且近几年来，造成群死群伤的特大恶性事故也愈来愈多。
要控制和减少火灾的发生，有效地扑灭火各类火灾事故，减少不必要的人员伤亡和经济损失，这就要求消防部队必须要有很强的战斗力。
而消防部队战斗力的高低取决于一个很重要的因素就是人员的业务素质。
消防工作，技术性很强，需要经验丰富、身经百战的消防人员。
但是，我国目前的消防队伍特别是战斗在抢险救援第一线的人员素质普遍不高，或者说还达不到一专多能的要求。
造成这一原因与消防部队实行现役制是有很大关系。
主要有以下几个方面的原因。
一是人才流失严重。
众所周知，实行现役制，意味着每年都有一大批服役期满的人员离开消防工作岗位。
其中有很大一部分人员曾是身经百战、有丰富经验的“老兵”。
这部分人有些是服役十几年的士官，有些是从事防火工作多年的“老防火”，也有一些是具有培养前途却不愿在消防部队发展的退伍士兵。
这一部分人一离开岗位，对消防工作造成很大的损失。
特别是部队培养多年，经验十分丰富，完全适合消防工作，而根据兵役制却又不得不离开岗位的人员，这是十分可惜的。
二是造成警力不足。
按照现役制的规定，每年十一、十二月份，是老兵退伍的时候。
然而老兵退伍至新兵下队这一时节正是冬季是火灾多发季节，正需要人手的时候。
消防部队本身警力严重不足，再加上老兵退伍，实力空虚，部队战斗力大大下降，根本无法应付重特大火灾和连续作战的需要。
据笔者几年来的工作经验得知，消防部队按照编制真正满员的时间不多。
春节过后，部队的各类培训就开始了，如驾驶员培训、警校招生集中复习、骨干培训等等，不一而作。
等各类培训结束，接下来就是干部转业、老兵退伍的问题了。
为什么目前我们消防部队培训如此之多呢？人员不断地走，当然就要不断地培训了，等到培训好，经过一段时间的实践，经验丰富了，业务素质提高了，也就到了离开部队的时候了。
每年补充的新兵对消防工作一开始都是一窍不通，经过两年的学习、锻炼，刚刚积累了一些经验，刚刚开始适应灭火救援工作，二年服役期已满。
每年重复地培训既浪费精力也浪费的财力，也很难提高部队战斗力。
三是兵员质量差。
虽然随着我国教育体质的改革，国民的文化素质有了很大的提高，入伍战士的文化程度比九十年代以前已是不可同日而语了，但比起发达的国家还是远远地落后的。
如在美国，要想到消防队工作，就必须具有大学文化。
据笔者初步调查，在我国的消防队真正大学以上文化不到10%，有些县大队几年里没有一个干部有大学文化程度。
在士兵当中，文化程度就更低了，大学文化程度的更是凤毛麟角了。
高中文化程度在60%已是相当不错了，而且其中有很大一部分是职高和技校毕业的，文化素质相对又要差一些。
这样的文化程度，要想有效地提高官兵的业务素质是相当困难的。
以上种种弊端造成与消防部队实行的兵役制度有很大的关系。
因此，兵役制已不适应消防工作的发展的需要了。
（二）面对二次就业，造成不安心部队随着体制的转变，市场经济的运作，地方对转业官兵安置越来越困难，就业成为压在官兵心上的一块“大石”。
根据我国现行兵役制，可以说没有几个人可以在消防部队干到退休。
绝大部分干部、士官（不包括义务兵）今后将面临着第二次就业，一定程度上影响了部队的稳定。
就连干部在老兵退伍期间做思想工作时也是这样说：“铁打的营盘流水的兵。
我们不可能一辈子呆在消防队，说不定你们回到了地方，明年也就轮到我了。
”这样虽然说是在做思想工作，同样也流露出自己的不安。
中国的军队有一个“特色”，在每位干部面前都有一道“门槛”跨过了这一道“门槛”，今后的就业安置就基本上不用担心了，转业回到地方就有个像样的工作，担任领导职务。
但是绝大多数人都跨不过这道“门槛”，特别是对于有些可以数着手指来计算在部队的日子干部来说，他那里还能安下心来。
有句话说得好“幸幸苦苦干到营，转业地方是个零”，面对第二次择业，一些年轻的干部也不是很安心。
有些甚至于刚刚从警校毕业分配下来就想着回地方了，认为“迟不如早”。
面对这样的现状，有些战士根本就不想考警校、转士官，主要就是怕今后回地方时找工作困难或者在部队较难发展，而且迟早都要“走人”，干脆就趁年青早点回地方发展。
虽然说国家对军人的安置有很多优惠政策，但对于社会上下岗工人多，工作岗位竞争日趋激烈的态势，难免有后顾之忧的。
如果一个人在自己的岗位上不安心，那怎么叫他好好地安下心来学习消防业务知识，以全身的精力投入到训练中去呢？也有些同志认为，消防工作有很大的局限性，回到地方，不一定能找到合适的工作，消防业务再好也不一定有用武之地，一旦转业或退伍又得从新开始，另谋职业。
因此有相当一部分的同志“身在曹营，心在汉”，责任心、事业心不强，对本职工作要求不高，得过且过，只求在表面上过得去，更有甚者闹着回地方。
（三）管理体制的多重性，影响了消防部队的全面发展管理体制的多重性是消防部队的一大“特点”。
消防部队不仅有现役部队的管理体制，又归公安部门管辖，而且又是地方政府的职能部门。
为此有些人戏称消防部队是“兵不像兵、民不像民、警不像警”的“三不象”。
在干部的任免方面，副营以上干部消防部队就失去了任免权，更不用说对团、师以上干部了，其他非消防部门或跨兵种随便调一个“科长”、“处长”到消防部队就可以担任重要的领导岗位，这同现役部队的体制是格格不入的。
对于一些在地方有一定关系，而本职工作不过关，甚至犯了错误，只要地方关系过硬部队也拿他没办法，从而导致了一种不良的“竞争”环境，也打击了一大部分有上进心的同志。
管理体制的多重性，导致了过于繁复的政治教育的产生，一定程度上影响了消防业务工作的正常开展。
部队的正常教育要抓，公安部门、地方政府大规模的教育又要开展，占用了大量的宝贵的时间和官兵的精力。
如近年开展的政治教育，一般由上级拟定教育方案，要求某项教育要分为几个阶段，每个阶段有阶段目标。
每个阶段各单位都要有动员、实施方案、辅导、封闭学习、自我剖析、互评、单位及个人总结。
在教育期间，官兵每天的主要任务就是参加学习、会议和写自我剖析材料、学习体会、总结等，大量的业务工作、业务训练、业务学习暂搁一边。
每个官兵在学习中要有专用的笔记，在教育的每阶段要写不少于XXXX字的自我剖析材料，在单位会议上自我查摆问题，剖析不深刻或字数不够的材料要退回重写。
一个教育下来，每个官兵要写成千上万字的各种材料，写满一本以上的笔记，还要复习并集中参加考试，不通过者要批评教育、扣发岗位津贴。
虽然在教育中强调处理好“工学矛盾”，实际了过于繁复的教育还是影响了工作。
政治教育本来目的是为了提高认识促进工作，如果片面强调形式，操作繁复，占用时间过多，反而影响了业务工作的开展，实际上是本末倒置。
同时，管理体制不顺，造成繁重的工作压力，使消防官兵的待遇得不到保障。
“有困难，找消防”，这种提法是否切合实际呢？有的人提出：“我们保护人民的生命与财产的安全，谁来保护我们”？相比之下，一个教师下班了，没有责任要教邻居的小孩读书；一个税官下班了，没有责任对街头偷税的小店收税；一个工商局的干部下班了，也没有责任查封一间无牌发廊。
由此我们可以看出，消防部门的某些领导对权利与义务的认识是不足的，片面强调了义务，忽视了对等的权利，为了取得宣传效果，为整个部队戴了高帽。
这种脱离实际的唱高调实际上是十分有害的。
当然只要在我们职责范围内的工作，也是义不容辞的，用不着大呼小叫，消防部队不是“神仙”，什么都能干。
（四）待遇不到位，影响了部队的稳定在香港流传着这样一句话“要想生活好，嫁个救火佬”。
香港的消防员不仅能养活一家人，还解决了子女的入学问题及费用和住房问题，而且平时消防员实行轮休制。
这一些方面对中国的消防员来说根本不敢想象，一名普通干部不要说士官了，想买套房子，就要节衣缩食、东挪西借，向父母伸手、向银行贷款。
在发达的国家，应该说人们的生活水平比较好，但是消防部门一旦有招聘，人们就趋之若鹜，这充分说明了这一点。
如果单从每月所拿的薪水来说在中国的消防员与地方人员相比不是很差，还处于中等水平。
但是在我国的消防官兵却是“超负荷运转”，“全天候待命”，几乎一年到头每天二十四小时待在工作岗位上，如果算上加班费我们到底该领多少薪水。
暂且不说薪水，消防官兵就连正常的探亲休假都无法保证，更不要说像其他国家的消防员工作一周休息一周的轮休制了。
在土耳其，消防人员分4班工作，每天工作6小时，每周休息一天，每年休假一个月。
在芬兰，职业消防人员月薪约为2000美元。
消防人员轮班工作，每周工作42小时。
由于休息权的无法保障，导致了官兵队伍的不稳定，尤其是士官。
自己的年纪一天天地大起来，却没时间找对象，而且根据部队的规定又不能在当地找对象，这怎么让人安下心来，踏踏实实地工作呢。
二、消防队实行职业化是解决上述问题有有效手段。
消防部队实行职业化的制度，是时代的需要，是社会发展的需要，是有效地保卫我国的经济建设顺利进行和人民群众生命与财产的需要，是实现全面建小康宏伟目标的需要，也是我国加入WTO后在社会安全保障方面同国际接轨的一个重要方面。
实行职业化，对我国消防事业的发展将会有很大的促进作用。
消防工作实行职业制，最主要的一个方面是保证了人员的相对稳定性，这对于消防工作来说是极为重要的，是决定消防事业发展的一个重要因素。
要根本解决我国消防工作中的一些困难和问题，实行职业化是一个有效途径。
人员的相对固定，有利于提高消防员的业务素质。
消防员业务素质的提高，一是靠长期的实战和工作中积累经验，二是靠不间断的学习、训练。
在灭火作战和抢险救援中，消防部队的中坚力量是士兵和士官，而士兵和士官在消防部队流动量最大。
鉴于目前消防部队人员更换频繁，导致业务培训频繁，而且所学习的内容相对重复，难以深化，不能有效地提高人员的业务素质。
就拿一个基层的消防中队来说，老兵退伍后，就有一批新兵补充入队。
但新兵对于消防业务方面是一窍不通，不仅理论不懂得从头学习，而且基本的业务技能都要从头开始训练。
