下载文档原格式
1、组织应通过（B ）来识别和处理实际的或潜在的不符合A .纠正措施、预防措施B .纠正、纠正措施和预防措施C .适宜和有效的措施D .改进活动2、能源审计作为识别和（D ）改进能源绩效机会的一部分应进行策划和执行（标准附录A4.3）A .推进B .优化C.确定|D .优选3、组织应识别适用于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数，确定和更新能源绩效参数的①）应予以记录，并定期评审其有效性。
标准4.4.5A .规定B .标准C .方法|D .方法学4、能源方针是最高管理者发布的有关（D ）的宗旨和方向A .组织B .能源利用C.能源消耗 D .能源绩效5、组织应进行能源管理策划，形成文件。
策划应与（C ）保持一致，并保证持续改进能源绩效。
A .组织的宗旨B .组织战略C.能源方针 D .能源目标6、在计算能源效率时，输入和输出都需要在（D ）上进行详细说明，并且可以测量。
A .系数B .数量C.质量 D .数量和质量7、组织应调查能源绩效中的（A）,并采取应对措施。
A .重大偏差B .重大问题C.重大错误 D .重大隐患8、能量平衡的基本指标是能量平衡表描述的能量过程的广义投入产出效率，即各种类型的①）能耗。
A .单位产品B .单位产出C.单位产量 D .单位综合9、组织应根据（B ），建立关于能源绩效、能源管理体系运行的内部沟通机制。
A .能源使用B .自身规模C.能源基准 D .能源参数10、基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗，包括：（B ）A .识别影响主要能源使用的其他相关变量。
B .评价过去和现在的能源使用情况和能源消耗水平。
C .识别改进能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录。
D、识别对能源使用和能源消耗有重要影响的设施、设备、系统、过程及为组织工作或代表组织工作的人员。
11、固定资产投资项目节能评估按照项目建成投产后（A）实行分类管理。
A .能源消费量B .能源利用率C.能源种类 D .电力能源消费量12、以下能源计量器具配备原则不符合〈用能单位能计量器具配备和管理通则〉要求的是（B ）。
能源管理体系能源管理体系是指综合利用各种能源，以达到资源最大化利用和减少对环境的影响的管理系统。
其目的在于推动企业实现能源资源的节约、环境保护和效益提高，从而实现可持续发展。
实施能源管理体系可以帮助企业策划、实施和维护能效管理计划，包括增加能源效率、节约能源成本和减少对环境的影响。
能源管理体系主要通过以下几个方面来实现：1.能源管理的政策和目标本部分主要说明企业的能源管理宗旨、理念、企业内部的能源管理组织结构和负责人的权限责任等。
企业应该制定能源管理的政策和目标，并将其落实到每个职工、每个部门和每个岗位上，构建一个具备顶层设计的管理体系。
2. 能源管理的知识本部分主要对能源管理的理论和方法进行说明。
企业应该加强员工的能源管理知识培训，提高能源管理的专业技能，增加员工对能源的认识、理解和参与，使得能源的节约成为一种普遍的价值观。
3. 能源调查和能源分析企业需要进行有效，系统的能源调查和能源分析，了解企业的能源消耗与费用、能源储备、能源损耗等情况，发现并分析出能源浪费的原因，制订出适合企业实际情况的能源改进措施。
4. 能源评估和能源绩效指标企业应该制定能源评估指标和能源绩效指标，用来评估企业能源使用情况，制定出更优秀的能源管理政策和目标，为企业提供精确可行的信息。
5. 能源节约措施和能源使用控制台企业应该制订出能源节约的重点工作，包括对能源生产和使用的管理及检查、对能源使用量的控制、对能源损耗的防止等。
在制订出这些能源节约措施的同时，企业还应当明确能源使用控制台。
6. 能源管理审核企业应该建立能源管理审核机制，设立能源管理审核的专职人员，每年对企业制订的能源管理计划进行审核评估，以更好地实现企业能源的节约和管理。
总之，要想实现能源节约，保护环境并提高企业效益，企业需要建立科学的能源管理体系。
企业应该制订相应的能源管理计划，逐步推行能源管理措施，不断优化能源管理模式，从而为企业的可持续发展提供更有力的支持。
能源管理基础知识试题单位：姓名：层次：得分：一、单项选择（20题，每题2分，共40分）1、《中华人民共和国节约能源法》（以下简称《节约能源法》）由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过，自D起施行。
A、 1998年1月1日B、 2007年10月28日C、 2008年1月1日D、 2008年4月1日2、节约资源是我国的基本国策。
国家实施 D的能源发展战略。
A、开发为主，合理利用B、利用为主，加强开发C、开发与节约并举，把开发放在首位D、节约与开发并举，把节约放在首位3、用能单位应当建立 B ，对节能工作取得成绩的集体、个人给予奖励。
A、目标考核制B、节能目标责任制C、节能领导小组D、节能办公室4、重点用能单位应当每年向管理节能工作的部门报送上年度的 A ，其主要内容包括能源消费情况、能源利用效率、节能目标完成情况和节能效益分析、节能措施等。
A、能源利用状况报告B、节能监督状况报告C、能源消费状况报告D、节能效益分析报告5、瞒报、伪造、篡改能源统计资料或者编造虚假能源统计数据的，依照《中华人民共和国D》的规定处罚。
A、标准化法B、节约能源法C、质量法D、统计法6、能效等级为A表示产品达到国际先进水平、最节电、耗能最低。
A、1级B、2级C、3级D、4级7、《节约能源法》所称能源，是指 A 和电力、热力以及其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。
A、煤炭、石油、天然气、生物质能B、太阳能、风能C、煤炭、水电、核能D、可再生能源和新能源8、国务院D主管全国的节能监督管理工作，国务院有关部门在各自的职责范围内负责节能监督管理工作，并接受国务院管理节能工作的部门的指导。
A、国家能源局B、国家环境保护部C、工业信息化部D、管理节能工作的部门9、国家实行固定资产投资项目 C制度，不符合强制性节能标准的项目,依法负责项目审批或者核准的机关不得批准或者核准建设。
10、用能产品的生产者、销售者，可以根据 B，按照国家有关节能产品认证的规定，向经国务院认证认可监督管理部门认可的从事节能产品认证的机构提出节能产品认证申请。
能源管理的理论与实践第一章：能源管理的概念与意义能源管理是一项涵盖能源需求、生产、使用和保护的全过程的管理活动。
其目的是从战略和操作层面上优化能源资源，降低能源消耗和环境污染，提高能源利用效率。
能源管理是可持续发展的关键，它提高了企业能源利用效率和环境保护能力，降低了生产成本，同时也是落实国家政策，实现生态文明建设的重要手段。
第二章：能源管理的原理与方法能源管理的实践需要基于科学方法和管理原则，采用系统的技术手段和有效的管理工具。
以下是几种常用的能源管理方法：1.能源审计法能源审计是指对企业的能源使用情况进行规范化、全面和客观的检查、评估和分析，发现存在的问题和优化能源使用的潜力。
通过能源审计，可以深入了解能源消耗的结构和影响因素，为能源管理提供有效的数据支持。
2.节能标准法节能标准是指各种建筑、产品和设备的节能评定标准。
通过制定和推广节能标准，可以促进节能减排，并为能源管理提供法规支持。
3.能源计量法能源计量是指根据相关规定，采用相应的计量方法和设备，对企业的能源消耗进行精确的测量、计量和计算。
通过能源计量，可以直观地掌握能源消耗的情况，发现节能潜力，分析产能、能耗的合理性，为能源管理提供基础数据。
第三章：能源管理的实践案例1.建立能源管理体系在企业A中，通过建立能源管理体系，实现了全面的能源管理。
该企业主要采用了ISO50001标准，制定了能源管理手册、管理程序和能源目标，通过能源政策宣传、能源监测和能源审计等手段，实现能源消耗的全过程管理，提高了能源利用效率，并被认证为ISO50001企业。
2.应用智能制造技术在企业B中，采用了智能制造技术，实现了能源设施的自动化控制。
该企业利用工业互联网技术，实现了设备运行状态的远程监测和智能优化控制，减少了能源的浪费和过度消耗，提高了生产效率和质量，并获得了国家科技进步奖。
第四章：面临的挑战和解决方案1.人员素质问题同时面临的挑战包括运营过程中的人员素质问题，存在一些区域和部门能源管理人员素质较低，能源管理工作没有经过全面规范的情况。
能源管理体系基础考试题及答案一、单项选择题（共40道题目，每题1.5分，共计60分）1.组织能源管理体系覆盖范围及其边界由（C ）确定。
A.法规B.标准C.组织D.认证机构2.理解组织及环境，应当（D ）。
A.确定能源管理体系运行结果和内外部因素B.确定能源管理体系运行结果和能源绩效改进的外部因素C.确定能源管理体系运行结果和能源绩效改进的内部因素D.确定能源管理体系运行结果和能源绩效改进的内外部因素3.下列不属于集中管理同类用能设备的用能单元是（B ）。
A.泵房B.加热炉C.锅炉房D.制冷机组4.在确定能源管理体系范围时，组织应考虑：（C ）。
A.人员能力B.过程及其相互作用的复杂程度C.4.1所提及的内外部因素；4.2所提及的要求D.组织的规模，以及活动、过程、产品和服务的种类5.标准煤和标准油之间的关系为（D ）。
A.1kgoe=1.7kqceB.1kgoe=0.7kgceC.1kgce=1.7kgoeD.1kgce=0.7kgoe6.关于数据统计分析，下列说法正确的是（C ）。
A.污水处理站用电少，故不用统计分析B.有统计员抄表填表即可C.组织必须对实施能耗与预期的能源消耗进行对比分析D.由于产品生产负荷变化了，数据无法与过去的数据比较，故可以不用分析比较了7.按照逐步递进关系，能源效率可包括设备能源效率、系统能源效率和（D ）能源效率几个层面。
A.设施B.部门C.过程D.组织8.GB/T 23331-2020标准中关于术语的说明，以下表述不正确的是（A ）。
A.必须使用本标准的术语B.可选择使用适合于其业务和需要的术语C.可以以本标准的条款代替组织使用的术语D.组织的能源管理体系文件可以不应用其章节结构9.能源审计过程中测试检查的项目不包括：（A ）。
A.烟气排放中的二氧化硫浓度B.对某些能源品种的理化分析进行复查C.锅炉变压器电机风机水泵等通用设备D.供热供气供电管网线路等配电配热设施10.根据企业能源审计的目的，下列（D ）内容不属于能源审计的范围。
能源管理知识培训在当今社会，能源问题日益成为全球关注的焦点。
能源的有效管理不仅对于企业的可持续发展至关重要，对于整个社会的节能减排和环境保护也具有深远的意义。
因此，开展能源管理知识培训显得尤为重要。
能源管理涵盖了广泛的领域和内容。
首先，我们要了解能源的基本类型，包括传统的化石能源如煤炭、石油、天然气，以及新兴的可再生能源如太阳能、风能、水能等。
不同类型的能源具有不同的特点和应用场景。
在能源管理中，能源的计量和监测是基础工作。
准确的能源计量能够为后续的分析和决策提供可靠的数据支持。
这就需要我们掌握各种能源计量设备的原理和使用方法，例如电表、水表、燃气表等。
同时，还要建立完善的能源监测系统，实时掌握能源的消耗情况。
能源效率的提升是能源管理的核心目标之一。
这涉及到对能源使用过程的优化，包括设备的选型、运行参数的调整、工艺流程的改进等。
比如，在工业生产中，选用高效节能的电机、变压器等设备，可以大大降低能源消耗。
对于建筑物来说，合理的保温隔热设计、高效的照明系统和空调系统，都能够显著提高能源利用效率。
能源管理还需要我们具备成本意识。
能源成本在企业的总成本中往往占有一定的比例。
通过有效的能源管理，降低能源消耗，不仅可以减少对环境的压力，还能够为企业节约成本，提高经济效益。
在进行能源管理决策时，要综合考虑能源成本、设备投资、维护费用等因素，选择最优的方案。
能源法规和政策也是能源管理中不可忽视的部分。
国家和地方出台了一系列的能源法规和政策，对能源的开发、利用、节约等方面进行了规范和引导。
企业和个人必须了解并遵守这些法规政策，否则可能面临法律风险。
同时，也可以利用相关的政策优惠，推动能源管理工作的开展。
能源管理体系的建立和运行是实现能源管理目标的重要保障。
这包括制定能源方针、目标，明确各部门和人员的职责，建立能源管理的文件和记录，以及进行内部审核和管理评审等。
通过建立完善的能源管理体系，可以使能源管理工作规范化、制度化，持续提高能源管理水平。
能源管理基础知识试题单位：姓名：层次：得分：一、单项选择（20题，每题2分，共40分）1、《中华人民共和国节约能源法》（以下简称《节约能源法》）由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过，自D起施行。
A、 1998年1月1日B、 2007年10月28日C、 2008年1月1日D、 2008年4月1日2、节约资源是我国的基本国策。
国家实施 D的能源发展战略。
A、开发为主，合理利用B、利用为主，加强开发C、开发与节约并举，把开发放在首位D、节约与开发并举，把节约放在首位3、用能单位应当建立 B ，对节能工作取得成绩的集体、个人给予奖励。
A、目标考核制B、节能目标责任制C、节能领导小组D、节能办公室4、重点用能单位应当每年向管理节能工作的部门报送上年度的 A ，其主要内容包括能源消费情况、能源利用效率、节能目标完成情况和节能效益分析、节能措施等。
A、能源利用状况报告B、节能监督状况报告C、能源消费状况报告D、节能效益分析报告5、瞒报、伪造、篡改能源统计资料或者编造虚假能源统计数据的，依照《中华人民共和国D》的规定处罚。
A、标准化法B、节约能源法C、质量法D、统计法6、能效等级为A表示产品达到国际先进水平、最节电、耗能最低。
A、1级B、2级C、3级D、4级7、《节约能源法》所称能源，是指 A 和电力、热力以及其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。
A、煤炭、石油、天然气、生物质能B、太阳能、风能C、煤炭、水电、核能D、可再生能源和新能源8、国务院D主管全国的节能监督管理工作，国务院有关部门在各自的职责范围内负责节能监督管理工作，并接受国务院管理节能工作的部门的指导。
A、国家能源局B、国家环境保护部C、工业信息化部D、管理节能工作的部门9、国家实行固定资产投资项目 C制度，不符合强制性节能标准的项目,依法负责项目审批或者核准的机关不得批准或者核准建设。
10、用能产品的生产者、销售者，可以根据 B，按照国家有关节能产品认证的规定，向经国务院认证认可监督管理部门认可的从事节能产品认证的机构提出节能产品认证申请。
能源管理体系基础知识培训一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据能源管理体系基础知识培训的目的是为了提升公司全体员工对能源管理体系的理论认知和实际操作能力，促进公司能源管理水平的提升，实现节能减排目标，满足国家相关法律法规及标准要求。
依据包括《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国可再生能源法》以及GB/T 23331-2020《能源管理体系 要求》等法律法规和标准。
（1）提高员工对能源管理体系的认识，使员工掌握能源管理体系的基本知识和要求；（2）提升员工在日常工作中的能源节约意识和行为，降低公司能源消耗；（3）为公司能源管理提供人才支持，推动公司能源管理工作的持续改进。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部是能源管理体系基础知识培训的归口管理部门，其主要职责与权限如下：（1）制定能源管理体系基础知识培训计划，并组织实施；（2）负责培训资源的整合与协调，确保培训质量和效果；（3）对培训过程进行监督、检查和评价，确保培训目标的实现；（4）负责内部讲师的选拔、培养和管理，提升讲师队伍的专业素质；（5）制定培训预算，合理控制培训费用；（6）对培训制度进行解释和修订，确保制度的实施与执行；（7）负责培训档案的管理，为员工提供培训证明和查询服务。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生快速融入公司文化，理解公司能源管理的基本框架和要求。
- 培训对象：当年新入职的应届毕业生。
- 培训时间：入职后前两周，共计20课时。
- 培训方式：采用集中授课、小组讨论、实地参观等形式。
- 培训内容及分工：包括公司文化、能源管理体系概述、能源管理基本知识、节能技术和实践等，由人力行政部组织，相关部门协作实施。
- 培训要求：学员需参加全部课程，并通过结业考核。
（2）第二阶段- 培训目的：深化理解能源管理体系，提升实际操作能力。
- 培训对象：完成第一阶段培训的应届毕业生。
企业能源管理体系基本理论知识企业能源管理体系基本理论知识
对于企业能源管理体系建设流程大致如下：
1、领导决策与准备
依据国家相关政策的推动，各省地方有关部门的工作实施方案下放，各地耗能企业领导层相继开始决策安排能源管理体系建设工作。
并安排具体体系管理部门负责人寻求能源体系咨询机构进行咨询工作。
2、范围界定
企业能源管理体系涵盖范围包括生产过程、服务、以及产品等与能源相关因素。
企业应识别确定的企业边界覆盖下的导致能源消耗的所有活动和运行。
3、初始能源评价
初始能源评审包括两部分内容：
能源管理调查;
能源技术调查。
初始能源评审是企业能源管理体系建立的基础，咨询老师需要现场对企业的生产过程以及以往的耗能情况历史数据进行观察与分析。
并以此作为能源方针、制定目标指标和管理方案、确定优先事项、
编制体系文件的依据。
同时处理体系宣贯、能源内审员培训等工作，能源能否在体系中正常良好的运行，主要是依靠内审员的工作质量和效力，因此针对
企业实际情况做能源内审员培训是非常重要的环节之一。
4、体系策划
体系策划包括能源管理标准的如下要素：能源方针;能源因素;法律法规、标准及其他要求;基准与标杆目标和指标;能源管理方案。
做好一个完善有效的，可操作性强的能源管理体系，体系的策划是一个至关重要的环节。
企业是否能在体系运行实施过程中受益，
都要看体系策划的质量。
5、能源管理体系文件的编制
咨询老师在做完企业现场调研后，根据体系标准的要求和耗能企业实际情况，编制适合企业长期运行实施的能源管理体系文件。
这是企业通过技术管理手段达到节能减排既定目标的一项比不可少的环节。
根据耗能企业的实际情况的不通和实施过程不同等因素，体系文件并非一成不变，在体系实施过程中进行不断完善与修订。
体系文件最终需要通过企业最高领导者的批准后方可正式运行。
6、体系运行
体系运行需要长期的过程，并需要企业在运行过程中加强力度，发现问题，及时进行修订，并保持体系有效运行。
7、内部审核和管理评审。
企业按照建立好的能源管理体系文件要求运行2-3个月后，由咨询老师到现场来给企业做内部审核和管理评审工作。
管理评审应包括如下方面：
①能源方针的适宜性;
②目标指标的完成情况;
③能源消耗情况和温室气体的'排放情况;
④内审结果;
⑤针对客观情况的变化，需要改进的方面，如能源基准和标杆是否要调整;
⑥职责划分的合理性和资源配置的充分性;
⑦体系新的发展动向。
评审结论应形成文件，实施必要的沟通和后续改进活动。
能源管理体系咨询大概需要多长时间?
企业能源管理体系咨询工作从准备阶段开始，联系能源管理咨询公司到企业做调研、培训、咨询，要经过几个阶段：
1、准备阶段
对企业的现状进行调查研究，找出企业生产、产品、服务等活动中的能源管理因素及可控能源因子，提出能源管理体系改进的重点
工作，包括：过程、环节、技术。
2、贯标培训;
3、管理体系策划;
4、管理体系文件化阶段;
5、体系运行;
6、体系认证;
总体来讲，能源管理周期要根据企业人数、耗能状况、用能设备等因素综合考量，一般周期3-10个月不等。
为什么要做能源管理体系培训?
能源管理体系的实施中，有两个核心要素，一个是培训，另一个是能源管理基础。
由此可见培训在能源管理体系建设中的重要性。
一般企业在正式建立体系前都会有个宣贯会，也可以说是启动培训会，召集员工一起开这个会，让大家对能源体系有个初步的了解，
方便后续开展工作。
之后可找老师专门为开展能源体系的相关负责人员进行培训，也就是内审员和能源管理师的培训。
这里可以分为两种形式，一种是企业内部员工参加外培，派出去学习，这种形式的好处是可以与其他单位相互交流经验、思路。
另外一种是企业内训，请老师到企业内部培训，这种形式的好处是使企业的培训更有针对性。
企业建立能源管理体系的好处：
1、树立良好的社会责任形象，为节能减排做出贡献;
2、有利于企业为今后开展能源管理体系认证做准备，培养能源管理方面的人才，为能源管理提供有效保障;
3、有利于建立节能减排的理念，树立持续改进的信心，逐步形成节能减排的自律机制;
4、有利于获得国家各类奖励及财税政策支持，如国家对节约每吨标准煤给予250~300元的政策补贴，前提是组织必须拥有完善的能源管理体系制度;
5、能源管理体系建设，是投入少、见效快的措施，“十二五”期间企业需要在节能技术、管理方式创新方面作出突破，就需要建立能源管理体系;
6、国家在考核各省政府节能任务时，若该省企业能源管理体系建设好，会有加分，而且建立能源管理的企业在申请项目时，国家将给予政策倾斜;
7、增强企业适应未来竞争的能力，使企业在未来的竞争中能有长远的竞争优势;
8、企业能源管理体系的建立和实施运行，将进一步促进企业建立节能长效机制，做到节能工作持续改进、节能管理持续优化、能源利用效率持续提高;
9、通过引导企业使用能源计量管理、能耗定额管理、能源统计管理、能量平衡分析等节能管理方法，推进企业建立科学合理且具
有可操作性的能源管理体系，提高整体能源管理绩效，帮助企业减少15%-20%的能源消耗，达到减少排放、节约成本、提升竞争力的效果。
