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江苏省教育厅学生处南京市北京西路15号江苏省大学生创业指导服务中心南京市北京西路15号南京市南京市毕业生就业工作办公室成贤街119号2楼无锡市无锡市毕业生就业指导中心无锡市解放东路888号江阴市人才服务中心江阴市文化西路43号宜兴市人才服务中心宜城镇东山西路24号镇江市镇江市毕业生就业指导服务中心镇江市解放路18号丹徒县人才服务中心镇江市解放路1-9号丹阳市人才流动服务中心丹阳市云阳路人才大厦句容市人才服务中心句容市人民路70号扬中市人才服务中心扬中市人才服务中心苏州市苏州市大中专毕业生就业指导中心苏州市东大街56号吴江市人才服务中心吴江江陵南路82号常熟市人才服务中心海虞北路32号太仓市大中专毕业生就业指导中心太仓市体育场东路3号昆山市大中专毕业生就业指导中心昆山市前进中路305号张家港市人才中心张家港市人民中路7号南通市南通市毕业生就业指导中心南通市青年西路21号海门市人才中心海门市解放东路128号启东市人才中心启东市人民中路635-8号如东县人才中心掘港镇日晖东路9号通州市人才中心开发区银河路鑫鹏大厦如皋市人才中心如皋市人才中心海安县人才中心海安镇中坝南路10号扬州市扬州人才流动服务中心文昌西路101号仪征人才服务中心仪征解放路29号高邮人才服务中心高邮琵琶路63号江都市人才服务中心江都市人才服务中心郊区人才服务中心文昌西路扬州广陵区人才服务中心文昌中路200号邗江区人才服务中心中央路2号宝应县人才服务中心宝应叶挺路75号盐城市盐城市人事局人才服务中心盐城市解放南路解放广场西侧射阳县人事局人才中心射阳县合德镇红旗路28号大丰市人事局人才中心大丰市幸福南8大街号滨海县人事局人才中心海县人民中路东台市人事局人才中心东台市新东东路29号建湖县人事局人才中心建湖县人民南路8号响水县人事局人才中心响水县双园路1号阜宁县人事局人才中心阜宁县阜城大街4号盐城经济开发区人才中心经济开发区开发大道东路18号城区人事局人才中心盐城市人民中路74号盐都县人事局人才中心盐都县世纪大道行政中心大楼徐州市徐州市人才服务中心徐州市苏堤小区128号徐州市人事局人才开发处徐州市苏堤小区128号铜山县人才交流服务中心铜山新区行政区丰县人才交流服务中心丰县县委院内沛县人事局科技干部股沛县彩风路37号沛县人才交流服务中心沛县彩风路37号邳州市人才交流服务中心邳州市运河镇睢宁县人才交流中心睢宁县人民政府淮安市淮安市人才服务中心淮安市健康西路162号淮安市涟水县人才中心涟水县人事局内淮安市清浦区人事局淮安承德南路66号淮安市清河区人才中心淮安市北京北路103号淮安市淮阴区人才中心淮阴区东大街105号淮安市楚州区人才中心楚州区西长街北首淮安市金湖县人才中心金湖县人事局内淮安市洪泽县人事局洪泽县人事局内淮安市盱眙县人才中心盱眙县人事局内连云港市连云港市人才服务中心新浦区朝阳东路22号连云港市开发区人才服务中心连云港开发区人才服务中心灌南县人才交流中心灌南县人事局赣榆县人才交流中心赣榆县人事局东海县人才交流中心东海县人事局灌云县人才交流中心灌云县人事局常州市常州市人才服务中心常州市北直街35号武进市人才服务中心武进行政中心西侧人才大楼金坛市人才服务中心金坛市县府路63号溧阳市人才服务中心溧城镇南环路12号泰州市泰州市人事局人才资源开发科泰州市凤凰东路68号兴化市人事局毕业生就业管理科兴化市府大院兴化市人事局人才中心兴化市府大院靖江市人事局毕业生就业管理科靖江市骥江路115号海陵区人事局毕业生就业管理科泰州市府前路26号开发区人事劳动局泰州市青年南路29号高港区人事局毕业生就业管理科高港区港城区21号泰兴市人事局人才交流服务中心泰兴市济川87南路号姜堰市人事局人才资源开发科姜堰镇通扬中路398号宿迁市宿迁市人事局宿迁市人事局沭阳县人事局沭阳县人事局宿豫县人事局宿豫县人事局泗阳县人事局泗阳县人事局泗洪县人事局泗洪县人事局。
受理中心服务指南受理中心服务指南一、受理中心简介后勤治理处受理中心要紧承担受理学院公务用车、食宿安排、修理服务等工作，受理中心本着〝以人为本、服务至上〞的原那么，以责任、协作、专业、创新、奉献为纽带，营造用心服务、用情工作、用法治理的工作氛围，还建立了专门的受理中心短信平台、各项中意度调查表，用于对服务部门、内部职员的短信信息通知和服务回访、调查工作收集，为师生职员提供优质的后勤保证服务。
二、服务指南1、公务用车：(一) 要紧受理保证学校的教学、科研和重要办公用车。
(二) 各部门需要用车，请到受理中心填写用车申请单或打83725193预约定车〔出市用车需有院领导签字〕，用车预约单上的栏目要清晰填写、详细。
(三) 部门因故需改变用车时刻、地点、车型，必须提早致电或到受理中心办理更换；假如要取消用车，必须在用车前1天以上时刻提出〔专门情形例外〕。
(四) 调度员要按部门在用车预约单上填写的内容派车，并将车辆安排情形在派车栏上公布出来。
早上的任务在前1天下午下班前公布；下午的任务在当天上午下班前公布，以方便司机和各部门查对。
(五) 车费的计价标准：院内各部门的公用车按学院定价计费。
(六) 校内各部门用车后，每月受理中心将预约用车单位，上门核实车单和结账。
将附上具体的司机派车单，然后部门领导在派车汇总单上签名。
如对填写的内容有异议，可当面向结算人员提出更正。
(七) 为保证各部门权益，对投诉和意见，在48小时内处理并答复。
投诉：83725193，另外您还能够通过受理中心短信平台、中意度调查表向我们进行反馈，我们将竭诚为您服务。
2、住宿安排：(一) 要紧受理保证学院干训、师训学员住宿以及培训打算外的院内临时接待住宿。
(二) 依照干训、师训培训安排打算表安排接待学员入住，干训、师训培训班报到前，各相关研修部学科负责人应至少提早1天填写«福建教育学院培训班后勤接待申请表»提交至盛德楼总台，申请表上各栏要填写清晰、详细。
江苏人才补贴政策及申请流程领取方法一、政策背景江苏是中国经济最发达的地区之一，人才是实现区域经济发展的关键。
为了吸引和留住优秀人才，江苏出台了一系列人才补贴政策，包括人才引进补贴、人才住房补贴、人才创业补贴等，以提高人才的归属感和获得感。
本文将详细介绍江苏人才补贴政策及申请流程领取方法。
二、人才补贴政策1.人才引进补贴江苏省针对各类高层次人才（包括博士、硕士、博士后、以及技术、管理、金融等领域的专业人才）出台了人才引进政策，对其提供一次性的引进补贴。
具体标准根据人才的不同层次和领域而定，一般在10万元至50万元之间。
2.人才住房补贴对于在江苏就业的高层次人才，江苏省提供住房补贴，用于解决其在江苏的住房问题。
补贴标准一般为每年3万元至10万元不等。
3.人才创业补贴江苏省鼓励高层次人才创业，对于在江苏创办科技、教育、文化等企业的高层次人才，可享受一定的创业补贴和扶持政策。
补贴标准根据企业的规模和人才的层次而定，一般在10万元至100万元不等。
三、申请流程1.了解政策首先，申请人才补贴需要充分了解江苏省的相关政策和标准。
可以通过江苏省人力资源和社会保障厅的官方网站、各级人才交流服务中心等渠道获取政策信息。
2.准备材料申请人需要准备相关的申请材料，一般包括身份证、学历证书、工作经历证明、推荐信、创业计划书等。
具体的材料要求可以根据申请政策的具体要求而定。
3.提交申请申请人可以将申请材料提交至所在单位的人力资源部门或者直接到当地人才交流服务中心进行申请。
需要注意的是，申请人在提交申请时要保证材料的真实性和完整性。
4.审核和领取经过初审和资格审核后，符合条件的申请人将被公示，公示期满无异议后，即可领取人才补贴。
领取方式一般是通过银行转账或者直接发放到申请人的银行卡上。
四、注意事项1.注意申请时间申请人才补贴时需要留意申请时间，避免错过申请期限。
一般来说，江苏省的人才补贴政策一般会在每年的固定时间发布，申请人应提前了解好具体的申请时间。
人才卡服务流程人才卡是一项提供给企业和个人的服务，旨在帮助他们更好地管理人才信息和人才发展。
下面将介绍人才卡服务的具体流程。
一、需求咨询和了解企业或个人在使用人才卡服务之前，首先需要进行需求咨询和了解。
他们可以通过电话、邮件或在线咨询等方式与人才卡服务提供商进行联系，详细了解服务内容、功能和价格等信息。
在这个阶段，人才卡服务提供商会根据客户的需求，推荐适合的人才卡版本和配置。
二、签订合同和支付费用在了解清楚服务内容后，企业或个人可以与人才卡服务提供商签订合同，并支付相应的费用。
合同中应明确人才卡服务的使用期限、费用结构、服务范围等条款。
三、定制人才卡系统在签订合同后，人才卡服务提供商会根据客户的需求和要求，进行人才卡系统的定制开发。
这个过程可能涉及到系统设计、功能开发、界面优化等工作。
人才卡服务提供商会与客户保持密切的沟通，确保系统的定制符合客户的预期。
四、系统部署和测试定制开发完成后，人才卡服务提供商会将人才卡系统部署到客户的服务器或云平台上，并进行系统测试。
测试的目的是确保人才卡系统的稳定性和功能完整性，以便后续的正式使用。
五、数据导入和培训在人才卡系统部署完成后，客户需要将原有的人才信息导入到系统中。
人才卡服务提供商会提供相应的数据导入工具和培训，帮助客户完成数据的迁移工作。
同时，他们还会为客户提供系统使用培训，包括系统操作、数据管理等方面的培训内容。
六、正式使用和维护经过数据导入和培训后，客户可以正式开始使用人才卡系统了。
在使用过程中，人才卡服务提供商会提供相应的技术支持和维护服务，帮助客户解决系统使用中遇到的问题和困难。
同时，他们还会定期对系统进行升级和优化，以提供更好的服务体验。
七、系统升级和功能扩展随着企业或个人的需求变化，他们可能需要对人才卡系统进行升级和功能扩展。
在这种情况下，他们可以与人才卡服务提供商进行沟通，根据实际需要进行系统升级或增加新的功能模块。
八、服务评估和反馈使用一段时间后，客户可以对人才卡服务进行评估，并向人才卡服务提供商提供反馈意见。
附件1
工程系列初、中级职称评定申请材料（1）《专业技术资格评审申报表》(用A3纸双面打印，对折后用骑马钉方式进行装订，加盖单位公章，一式3份)，并附免冠照片2张。
（2）《申报中级专业技术资格人员情况简介表》(用A3纸打印，加盖单位公章，一式15份)。
（3）有关证书、证明材料
①学历、学位证书原件、复印件；
②现专业技术资格证明材料及现专业技术职务聘任材料；
③有关职称计算机考试（核）合格证原件、复印件（计算机专业大学专科以上学历或学位除外）；
④获奖证书原件、复印件及有关证明材料；
⑤专业技术人员的继续教育证书或有关参加业务培训、学习等方面的证明材料。
（4）近四年来的年度考核材料。
（5）档案管理部门出具的有无犯罪记录、有无不良职业行为等方面的证明材料。
（6）论文、著作方面的相关材料（论文两篇，可以不发表，已发表的论文必须复印封面、目录、前言、有关编审人员的说明、出版刊号以及申报人员参与编写章节的全文）。
（7）取得助理工程师后的专业技术工作总结。
（一般应能反映本人任现职以来的工作情况、技术学术水平、工作能力。
包括个人简历；参加过何种再教育及目前的学识水平；主要工作业绩及奖励情况等）。
（8）有关反映业绩、成果方面的材料（个人所承担项目以及在其中所起的作用，必须附文件、单位证明、施工组织设计方案等材料）。
破格晋升人员，须提交破格晋升报告（注明符合的有关条件）。
以上材料除第（1）、第（2）项不需装订外，第（3）—（8）项必须装订成册，并附目录及页码。
衢州市申请人才津贴及奖励操作手册一、使用步骤（一）申请步骤（申报端）（1）百度搜索进入“浙江政务服务网”，点击页面左上方进行站点切换，切换至衢州市站点，下拉页面至“特色创新”专区，找到并进入“衢州市政策信息服务平台”.qz./front/index?webId=71&jurisCode=330801（2）选择“市本级”，进入“人才政策”板块搜索选择，或在“政策申请”根据筛选条件搜索，或直接在搜索栏输入所要申报的政策名称关键词，找到相应政策可查看“申报指南”，在“申报材料”栏若有相关文件可下载查看。
（3）点击“我要申报”，人才津贴每人只能申报一项, 若可申报多项人才津贴，请择优申报。
企业申报选择“法人申请”。
（4）按表单填写企业/个人信息，企业需添加个人信息的，可选择模板下载填写信息，通过“Excel导入”，也可点击“增加一行”进行添加。
（5）添加成功后会在下方自动生成申请人信息，点击左侧“资料完善”，补充人才申报信息并按照提示上传所需佐证附件，相关证件在拍摄或者扫描过程中要确保清晰整洁（请以PDF格式上传）。
（6）完善信息并确认后提交，若未填写完整也可点击“暂存'，待再次填写完整后进行提交。
提交后可在“办理进度”中查看具体人员的审批状态。
若办件被驳回，可点击页面右上角“企业名称”-“用户信息”-“查看办理进度”- “重新申报”，点击对应的申请奖励名称，可查看办理意见。
根据意见修改并于下月11-20日系统开放时重新提交。
(-)审批步骤(审批端)(1)企业发起申请后，相关审批主管部门审批人员会收到短信提醒。
(2)登录衢州市政策信息服务平台后台管理系统(), 直接通过“钉钉扫码”/ “浙政钉扫码”登录，或点击右下角“返回旧版登录”，使用已提供的账号密码进行登录。
进入政策信息服务平台后，在“申报管理”-“待办事项”菜单可查看企业申报情况。
(3)主管部门审批，由企业选择的主管部门相关审批人员进行审批，对企业申报上来的人员可以通过“详情”单独审批，也可以勾选后一键通过，并填写审批意见。
人才中心档案接收流程一、接收档案材料。
1. 人才中心接收档案材料的时间为每个工作日的上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，逾期不予受理。
2. 申请人需携带有效身份证件原件及复印件，填写《档案接收登记表》，并提供相关的学历、职称、资格证书原件及复印件。
3. 申请人需提供《档案移交确认书》，确认档案材料的真实性和完整性。
二、档案材料审核。
1. 人才中心工作人员对申请人提交的档案材料进行审核，确认材料的真实性和完整性。
2. 如发现材料不完整或有疑点，工作人员将及时与申请人联系，要求补充相关材料或进行核实。
3. 审核通过的档案材料将被录入系统，并进行编号和分类存档。
三、档案接收确认。
1. 审核通过的档案材料将由工作人员进行接收确认，并出具《档案接收确认函》。
2. 申请人需在确认函上签字确认，并保存好凭证。
3. 档案接收确认函将作为申请人档案材料的有效凭证，申请人可凭借此凭证进行相关的人才评定和资格认定。
四、档案存储管理。
1. 人才中心将对接收确认的档案材料进行专门的存储管理，确保档案的安全性和完整性。
2. 档案材料将按照相关规定进行分类存档，并定期进行检查和整理，以确保档案的及时性和准确性。
3. 申请人如需查询或借阅档案材料，需提前预约并填写相关申请表格，经人才中心审核确认后方可办理。
五、档案材料的使用范围。
1. 申请人档案材料仅限于人才评定、资格认定等相关用途，不得擅自外借或用于其他用途。
2. 申请人如有档案材料使用需求，需提前向人才中心进行申请，并经审批确认后方可办理。
3. 对于档案材料的使用范围和权限，人才中心将严格按照相关规定进行管理和监督，确保档案的安全和合规使用。
六、档案材料的保密处理。
1. 人才中心将严格遵守相关法律法规，对申请人档案材料进行保密处理，不得擅自泄露或外传。
2. 对于涉及个人隐私和敏感信息的档案材料，人才中心将采取专门的保密措施，确保信息的安全和保密。
3. 任何单位或个人如需查询或使用申请人档案材料，需提供相关的授权文件和申请表格，并经过严格的审批程序方可办理。
人才服务专区工作方案引言人才是一个国家或企业发展的基石，因此，建立和完善人才服务专区是各级政府和企事业单位的重要任务之一。
本工作方案旨在提供一个全面有效的框架，旨在为人才提供多元化的服务，以满足他们的需求，促进他们的成长和发展。
1. 背景在当前全球经济竞争激烈的环境下，各国纷纷制定了吸引和培养人才的相关政策。
人才作为经济社会发展的核心资源，在促进创新、提高生产力和推动经济增长方面起着至关重要的作用。
因此，建立并完善人才服务专区是当今社会的迫切需要。
2. 目标本工作方案的目标是建设一个全方位的人才服务专区，实现以下目标：1. 提供高效便捷的人才流动服务，为不同领域的人才提供就业、交流和合作的机会。
2. 建立一个全面的人才培训体系，为各类人才提供系统化的培训和学习机会。
3. 支持人才创业和创新，提供创业孵化、科研项目支持和知识产权保护等服务。
4. 加强人才引进和留住措施，吸引更多优秀人才加入和留在本地区。
5. 提升人才服务专区的品牌形象，树立人才服务的良好口碑和优质形象。
3. 措施3.1 人才流动服务- 建立在线人才交流平台，供企业和人才发布招聘需求和求职信息，促进快速匹配。
- 设立人才对接中心，提供人才咨询、服务和政策指导等一站式服务。
- 积极开展人才招聘活动和跨地区人才交流会议，搭建人才对接平台。
3.2 人才培训体系- 建立多层次、多形式的人才培训机制，涵盖职业技能、管理能力和创新思维等方面。
- 提供定制化培训服务，以满足不同企业和个人的需求。
- 支持高校和企事业单位合作，共同搭建实习、实训和科研项目基地。
3.3 人才创业和创新支持- 建立创业孵化中心，提供场地、资金和导师等全方位支持。
- 设立科研项目评审机构，为科研人员提供项目支持和技术转化服务。
- 加强知识产权保护工作，保障人才的创新成果获得合法的保护和回报。
3.4 人才引进和留住措施- 设立人才引进奖励制度，向引进的高层次人才提供住房、教育和医疗等配套福利。
人才服务窗口流程
一、申请阶段
1.填写人才服务申请表
2.准备个人身份证明
3.提供求职简历
4.缴纳相关服务费用（如果有）
二、咨询服务
1.提供职业规划咨询
2.提供岗位匹配建议
3.解答求职者疑问
4.提供职业技能培训建议
三、招聘信息发布
1.收集企业招聘信息
2.发布招聘信息平台
3.协助求职者投递简历
4.安排企业与求职者面试
四、就业指导
1.提供就业政策解读
2.开展就业技能培训
3.辅导简历制作
4.提供面试技巧指导
五、岗位推荐
1.分析求职者能力与岗位需求
2.推荐匹配岗位
3.提供岗位相关信息
4.协助求职者申请岗位
六、就业服务
1.协助签订劳动合同
2.提供入职指导
3.解答就业权益问题
4.跟踪就业情况并做记录
七、职业发展辅导
1.开展职业生涯规划
2.提供职业晋升建议
3.指导职业技能提升
4.提供职业发展咨询。
人才服务窗口举措
人才服务窗口是政府或企业为吸引和留住优秀人才而设立的服务机构。
以下是一些优化人才服务窗口的举措：
1. 提升服务水平：人才服务窗口的工作人员应具备良好的服务态度和业务能力，能够为人才提供高效、专业的服务。
2. 完善服务流程：优化人才服务窗口的办事流程，减少繁琐的环节，提高服务效率。
3. 丰富服务内容：除了基本的业务咨询和办理，人才服务窗口还可以提供更加丰富的服务，如政策宣传、职业规划、创业指导等。
4. 创新服务方式：采用现代化的信息技术手段，如线上服务平台、移动应用程序等，为人才提供更加便捷的服务渠道。
5. 加强与其他部门的协作：人才服务窗口应与相关部门保持良好的沟通与协作，确保人才的各项服务得到全面落实。
6. 定期评估与反馈：建立定期评估机制，收集人才的反馈意见，针对存在的问题进行改进，不断提高服务水平。
7. 营造良好的人才环境：除了提供优质的服务，人才服务窗口还应积极营造良好的人才生态环境，吸引更多优秀人才聚集。
通过以上措施的实施，可以有效提升人才服务窗口的服务质量和效率，为优秀人才提供更加完善、便捷的服务。
赣榆区优秀人才引进细则
一、创业类人才。
1、拥有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权或关键技术在产品开发和企业经营管理方面具有比较丰富的实践经验。
2、应为所创办企业的主要负责人且在所创办企业的实收资本中货币投资不少于100万元;企业应于6月30日前完成工商注册登记等相关手续。
3、创办企业的主导产品具有自主知识产权技术水平达到国际先进或国内领先能够填补国内空白或引领相关产业发展有较好的市尝展前景和预期经济效益。
4、创办的企业属于高成长性科技型企业或现代服务业企业有清晰的商业模式企业原则上位于留学人员创业园、科技创业服务中心等载体以及高新技术产业开发区内。
5、优先支持,作为控股股东、董事长、法定代表人、总经理的人才;企业税收、社保、就业贡献大的人才;企业已有社会资本投入的人才。
二、创新类人才。
1、拥有能够促进本单位自主创新、技术升级的产权明晰的核心技术成果或者在国内外知名企业担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响。
2、具备较高的科研水平和一定的组织协调能力能带领研发团队从事科技创新。
3、优先支持,本人参与项目投资、有资金投入并占有股份的企业引进人才;单位引进的人才团队;海外人才来连发展。
赣榆县人才服务中心服务指南
一、服务范围
1、组织人才交流活动，为用人单位和各类人才供需见面、双向选择提供服务；
2、负责各类毕业生的就业指导，提供政策咨询、求职登记、就业推荐、就业手续办理等服务；
3、承办人事代理业务:提供档案托管、聘用合同鉴证、工龄核定、档案工资晋级、社会养老保险代理、职称初定、毕业生转正定级等服务；
4、负责办理县内外人才流动手续（调配、辞职、辞退等）；
5、承办人才招聘，负责人才招聘广告审批；
6、开展各类人才培训活动；
7、收集、整理、发布人才供求信息。
二、业务办理程序
（一）个人人事代理程序
１、个人申请人事代理前将其人事档案转入县人才服务中心；
2、曾就业者持身份证、毕业证、离开原单位辞职（调动、解除合同）等证明，未就业者持身份证、毕业证、报到证到县人才服务中心；
3、个人填写《人事代理登记表》一式三份；
4、县人才服务中心核实人事档案信息，进行审批；
5、个人以后每年持《人事代理登记表》到县人才服务中心办理后续人事代理手续。
（二）各类大中专毕业生就业办事程序
1、国家计划大中专毕业生
（１）毕业生就业协议书鉴证：
a、应届毕业生凭《推荐表》原件与用人单位洽谈，并签订毕业生就业协议书；
b、毕业生就业协议书的签订必须由用人单位和主管部门、毕业生签名、盖章；
c、毕业生就业协议书签订后，必须经县人才服务中心审核盖章；
d、应届毕业生将毕业生就业协议书交所在院校，由该校毕业生就业处（学生处）统一报上级毕业生就业主管部门签发报到证。
（2）毕业生报到、就业手续：
A:已与我县用人单位签订毕业生就业协议书，并经毕业生就业主管部门签发报到证后，按下列程序办理：
a、毕业生参加用人单位组织的体检；
b、体检合格的毕业生，持毕业生的毕业证、报到证和盖章后的连云港市大中专毕业生见习试聘合同书（一式五份）及人事代理登记表（一式三份）到县人才服务中心办理就业手续；
c、县人才服务中心开具毕业生介绍信；
d、毕业生持户口迁移证、毕业生介绍信到县公安局户口管理部门办理户口迁入手续；
e、毕业生持毕业生介绍信到就业单位主管部门报到。
B: 未与我县用人单位签订毕业生就业协议书的毕业生报到时需要做是：档案、报到证、
人事代理和户口。
a、毕业生请到赣榆县人事人才网()下载《赣榆县人才个人网络求职表（电子版）》,如
实填写后发送到邮箱，经审核后在赣榆县人事人才网上公布其求职信息；
b、毕业生的人事档案应由高校通过机要交通寄达县人才服务中心,人事档案自动免费托管在赣榆县人才服务中心(人事档案查询电话5，因重名较多，查询时请申报姓名、毕业院校、专业、毕业时间和身份证号码),如人事档案未到县人才服务中心请咨询学校转
档记录。
如毕业生自带密封完好的人事档案申请托管在县人才服务中心,需毕业生提供身份证、报到证、毕业证和中国高等教育学生信息网()已经登记的，予以受理；否则不予受理。
c、毕业生的报到证是长期有效的(报到证上的报到时间仅是学校的建议时间，超过期限不影响正常手续的办理)。
报到证是毕业生未就业的唯一标识，也是办理就业手续的依据。
毕业生的人事档案未到达县人才服务中心前，毕业生应自已保管好报到证,不得遗失,否则将来就业时无法办理就业手续。
毕业生的人事档案到达县人才服务中心后，毕业生应将报到证交到县人才服务中心,并办理个人人事代理手续；
d、赣榆县本地生源毕业生持身份证、报到证和户口迁移证(户口迁移证有效期一般是一年)到赣榆县其原户籍所在地的各镇派出所办理户口迁入手续 (不用到县人才服务中心
办理户口迁入手续)。
2、成人教育、自学考试大中专毕业生和地方职业中专毕业生
（１）毕业生按规定通过双向选择，落实工作单位；
（２）毕业生持毕业证、身份证到县人才服务中心审核、填写《连云港市地方大中专毕业生就业聘用审批表》（一式三份）、《聘用干部合同书》（一式五份）；
（３）持第２条材料到市人才服务中心审批，签发报到证；
（４）持第3条材料到县人才服务中心出具毕业生介绍信；
（５）毕业生持毕业生介绍信到就业单位主管部门报到。
（三）毕业生人事档案接转
1、毕业生人事档案转入：毕业生提供身份证、毕业证和人事档案托管地人才服务中心（或高等院校）名称，县人才服务中心出具调档函，毕业生持调档函到人事档案托管地将其人事档案通过机要交通转入县人才服务中心。
如毕业生自带密封完好的人事档案申请托管在县人才服务中心,需毕业生提供身份证、报到证、毕业证和中国高等教育学生信息网()已经登记的，予以受理；否则不予受理。
2、毕业生人事档案转出：在赣榆县外就业的毕业生提供身份证、毕业证和人事档案拟转入地人社局或人才服务中心的调档函，县人才服务中心将其人事档案转出 (如已在赣榆县就业的，需提供辞职或调动手续)。
考取高等院校研究生的毕业生提供身份证、毕业证和人事档案拟转高等院校的调档函，县人才服务中心将其人事档案转出 (如已在赣榆县就业的，需提供辞职手续)。
（四）人事档案查询
1、个人查询人事档案：个人提供身份证、毕业证到县人才服务中心查询其人事档案是否托管在县人才服务中心。
拨打电话5查询人事档案的，查询时请申报姓名、毕业院校、专业、毕业时间和身份证号码。
2、单位查询人事档案：单位出具查阅档案介绍信,查阅人持介绍信和身份证到县人才服务中心查阅档案中相关信息。
3、单位借用人事档案中预备党员材料：单位（各镇党委）出具借用相关人员人事档案中预备党员材料的介绍信,调取人持介绍信和身份证到县人才服务中心借取相关人员人事档案中预备党员材料。
（五）人才招聘
1、用人单位提出书面申请并提交单位营业执照副本（事业单位需提供单位成立的批文）及其复印件；
2、用人单位填写招聘登记表，并提供招聘简章(含电子版)；
3、通过人才网、报刊等媒体及时予以发布；
4、用人单位在招聘信息发布出去30日内向县人才服务中心反馈招聘结果；
5、县人才服务中心办理聘用手续。
联系电话：5
赣榆县人才服务中心
二○一一年十二月十五日
沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。
望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
