新会计准则下职工福利费怎么处理

职工福利费的账务处理
福利费的账务处理
福利费是指企业用于支付职工的劳动报酬以外的费用，包括应付的社会保险费、住房公积金、离职补偿、过节费、补发工资、补发奖金等。

福利费的账务处理，首先要合理分类，将各种福利费用归类为劳务费或者其他费用。

其次，及时报销和记账，不能滞后记账，否则将会影响企业的财务报表，所以要按照财务规定，及时进行记账处理。

福利费的账务处理应该根据福利费用的类别，做出相应的处理。

1、劳务费：劳务费包括劳务报酬（如工资、奖金、津贴）、社会保险费、住房公积金、外联费用等，可合并记入劳务费项下，记入劳务费的贷方或借方可以根据实际情况决定，如工资发放时是贷方，社保住房公积金都是借方。

2、其他福利费用：其他福利费用，比如离职补偿、补发工资、补发奖金等，也可根据实际情况，在费用项目的借方或贷方归入相应的科目即可。

福利费的账务处理要遵循“财务法规”、“会计准则”，在记账时必须严格按照分录要求，并做到及时、准确，避免因滞后记账造成财务报表失真，影响企业决策。

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职工福利费会计账务处理
职工福利费是企业为员工提供的各种福利，如住房补贴、交通补贴、健康保险等。

在会计账务处理上，一般会按以下步骤进行：
1. 记录职工福利费的发生：当公司发放福利费时，需要记录这笔费用的发生。

一般会将这笔费用列入相应的费用科目中，如“职工福利费”或“人力资源费用”。

2. 核实福利费的准确性：企业需要核实福利费的准确性，确保发放的福利符合相关政策和规定。

这可以通过相关部门的审核和批准来实现。

3. 制定福利费预算：为了更好地控制和管理福利费，企业通常会制定一个福利费预算。

预算可以帮助企业合理安排和分配资源，从而更有效地管理福利费用。

4. 记录福利费的支付：当福利费用支付给员工时，需要将
支付记录在会计账簿中。

这一过程通常由财务部门或人力
资源部门负责。

5. 各类税费的处理：福利费在一定程度上受到税收的影响，例如个人所得税、社会保险费等。

企业需要根据相关税法
规定，计算并缴纳相应的税费。

6. 所涉及的会计凭证：根据企业的实际情况，可能需要制
作一些会计凭证来记录职工福利费的发生和支付，以及相
关税费的处理。

需要注意的是，职工福利费的处理方法可能会因国家、地
区以及企业的不同而有所差异，企业在处理职工福利费时
应严格遵守相关法律法规，并根据自身实际情况制定相应
的会计政策和程序。

新会计准则下，福利费的会计分录的问题
新会计准则下，福利费不用计提，但实际发生时会计分录到底该如何做？以管理部门为例当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1：借：管理费用----福利费500
贷：现金500
2：借：应付职工新酬------应付福利费500
贷：现金500
借：管理费用-----福利费500
贷：应付职工新酬-----应付福利费500
3：借：管理费用----福利费500
贷：应付职工新酬------应付福利费500
借：应付职工新酬------应付福利费500
贷：现金500
上面三种做法都是正确的。

三种方法都遵守了新会计准则下，福利费的会计处理。

第一种，实报实销方式下的福利费费处理，第二种、第三种其实都是工资方式对福利费的列支。

首先后面两种是一样的。

第一种和后面两种的区别就是是否否通股过应付职工薪酬科目核算。

从会计核算原理上说，福利费属于职工薪酬的一部分，应该反映在职工薪酬项目中，因此后面两种做法正确
第一种做法虽然对财务报表整体没有影响，但会使应付职工薪酬科目无法真实完整的反映薪酬的发放情况，不利于企业进行内部管理，实际上这种做法与新旧准则无关，一直都是存在的。

新会计准则职工福利费职工教育经费
新会计准则下，职工福利费和职工教育经费的核算和披露方式发生了变化。

在旧会计准则下，职工福利费和职工教育经费通常被计入当期费用，而在新会计准则下，这些费用需要根据实际发生的情况进行分类和核算。

职工福利费包括各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

在新会计准则下，公司需要将这些费用按照实际发生的情况进行分类，例如将医疗保险费用分为医疗保险金、医疗保险管理费等。

同时，公司还需要根据实际情况计算出未来的福利费用，并将其计入负债中。

职工教育经费包括公司为员工提供的各种培训和教育费用。

在新会计准则下，公司需要将这些费用按照实际发生的情况进行分类，例如将培训费用分为培训费、差旅费等。

同时，公司还需要根据实际情况计算出未来的教育经费用，并将其计入负债中。

在披露方面，新会计准则要求公司对职工福利费和职工教育经费进行详细的披露。

公司需要披露各种福利待遇的具体金额和分类情况，以及未来的福利费用计算方法和金额。

对于职工教育经费，公司需要披露各种培训和教育费用的具体金额和分类情况，以及未来的教育经费
用计算方法和金额。

总的来说，新会计准则下，职工福利费和职工教育经费的核算和披露更加详细和准确。

这有助于投资者更好地了解公司的财务状况和未来的负债情况，同时也有助于公司更好地管理和控制这些费用。

职工福利费的会计处理方法
职工福利费是企业为了满足员工的生活需要和提高员工福利待
遇而发放的费用，其会计处理方法主要包括以下几个方面：
1.确认和计量，企业应当根据相关的劳动合同、规章制度等文
件确认员工应享有的福利费用，并按照实际发生的金额计量。

福利
费用可以包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假、节日福利等各项福利支出。

2.核算和分录，确认了福利费用后，企业需要进行核算和分录，将福利费用记入相应的会计科目中，如工资福利支出、应付福利费
用等科目。

同时，企业还需要将相关的税费等因素考虑在内，确保
福利费用的全面核算。

3.披露和报告，企业在编制财务报表时，需要对福利费用进行
充分的披露，包括福利费用的总额、各项福利的具体内容、支付方
式等，确保信息的真实、准确和完整。

4.监督和审计，企业应建立健全的内部控制机制，对福利费用
的发放和使用进行监督和管理，确保福利费用的合理性和合规性。

同时，福利费用也需要接受外部审计机构的审计，以验证其真实性
和合法性。

总的来说，企业在处理职工福利费时，需要严格遵循会计准则
和相关法律法规的规定，确保福利费用的合理性、真实性和合规性，同时也需要关注员工福利的公平性和可持续性，促进企业和员工的
良性发展。

新会计准则下职工福利费怎么处理新会计准则下职工福利费怎么处理在新会计准则下，企业发生的职工福利费，要怎么做会计处理？下面是店铺为你整理的新会计准则下职工福利费的会计处理，希望对你有帮助。

新会计准则下职工福利费的会计处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。

因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。

关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的'，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。

福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

员工福利费的会计账务处理
走工资支付福利费会计分录：
1、计提时
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费(按人员所在部门入账)
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、开支时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
福利费按照新的会计准则规定，福利费不再计提，直接入费用做，会计分录如下:
借：管理费用——福利费
贷：库存现金/银行存款等
举例说明：
1、过节发放职工每人500元现金过节费，如何做会计分录?
借：应付职工薪酬——福利费500元
贷：银行存款500元
2、过节发放困难职工补助金1000元，如何做会计分录?
借：应付职工薪酬——福利费1000元
贷：银行存款1000元
职工福利费主要包括哪些？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补
助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

新会计准则应付福利费第一篇：新会计准则应付福利费新会计准则应付福利费、预提费用、待摊费用科目会计如何处理！经查找资料答复如下：1、提问：如果执行新准则前应付福利费有余额要怎么处理呢？回答：《企业会计准则第38号--首次执行企业会计准则》应用指南规定：“首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。

首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。

”目前很多企业非常关心原来计提的福利费问题，如果企业在执行新准则以前计提的福利费没有开支完，即存在较大的贷方余额，此时企业在执行新准则前可以考虑如何将这部分福利费以合理的方式花出去，否则执行新准则后，要对这部分余额进行调整，计入管理费用。

当然执行新准则前存在借方余额的，就不存在这样的问题了。

2、提问：“待摊费用”和“预提费用”科目取消后，企业如何处理？回答：待摊费用是指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以内（包括1年）的各项费用，包括企业预付保险费、经营租赁的预付租金、季节性生产企业在停工期内的费用以及其他应由本期和以后各期负担的其他费用。

预提费用是指企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用，如企业预提的租金、保险费、短期借款利息等。

资产负债观要求不符合资产定义及其确认条件的资产、负债项目不能够在资产负债表中体现。

“待摊费用”和“预提费用”不符合资产、负债的定义，因此，“待摊费用”和“预提费用”不再在资产负债表中体现。

上述两个科目实质上是属于结算类科目，新准则会计科目取消待摊费用及预提费用。

原待摊费用可以通过“预付账款”、“其他应收款”科目核算，原预提费用可以通过“应付利息”、“其他应付款”等科目核算。

原企业短期借款利息的预提，新准则规定通过“应付利息”科目核算。

新会计准则职工福利费
摘要：
1.新会计准则对职工福利费的处理变化
2.职工福利费的会计分录处理
3.具体操作步骤和示例
正文：
新会计准则下，职工福利费的会计处理发生了较大的变化。

相较于旧会计准则，新会计准则取消了“应付福利费”科目，将其纳入“应付职工薪酬”科目进行统一核算。

这一改变对企业的财务管理和会计核算提出了新的要求。

下面，我们将详细介绍新会计准则下职工福利费的会计分录处理，以及具体操作步骤和示例。

首先，当企业发生职工福利费支出时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
其次，月底进行分配时，会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
以一个管理部门为例，如果当月发生福利费500元，现金支付，会计分录可以这样操作：
1.实报实销方式下福利费的处理方法：
借：管理费用-福利费500元
贷：现金500元
2.以工资方式对福利费的列支：
借：应付职工薪酬-应付福利费500元
贷：现金500元
同时，借：管理费用-福利费500元
贷：应付职工薪酬-应付福利费500元
需要注意的是，新会计准则下的职工福利费核算，应当严格按照相关规定进行操作。

在具体发放福利时，再进行实报实销，避免管理不严或账目简单导致的不必要错误。

总之，新会计准则下职工福利费的会计处理，关键在于正确理解和运用“应付职工薪酬”科目，确保财务报表的真实、准确。

新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？下面来说说新通则、新准则和新企业所得税法施行之后对于“三项费用”的处理：1.以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14％、2％、1.5％计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额；（另外对于工会经费的税前扣除的其他要求在这里就不说了）2.在新通则、新准则和新企业所得税法颁布施行之后，A.职工福利费：会计上，企业的福利费不再按工资总额14％计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理（如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了）。

这里需要说明的是，在“《企业财务通则》（2007年1月1日起施行）”的第四十三条中只提到了依法缴纳的社会保险可以直接作为成本（费用）列支（但实际上福利费的用途不仅仅是缴纳社会保险，它还有其他用途）。

然后在“财政部关于施行修订后的《企业财务通则》有关问题的通知（财企[2007]48号）（2007年3月20日发布）”中提到了“企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回”。

税法上，在新企业所得税法及其施行条例2008年1月1日起施行以后，对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

分析以上规定，我的理解是：(1)职工福利费的计提在会计上已经取消了按照工资总额14％的计提比例，也就是说可以一点都不提，也可以根据需要自定比例提取。

(2)由于2007年是新旧通则、准则、企业所得税法衔接过渡的一年，所以要求2007年提取的职工福利费应当予以冲回，对于截止2006年12月31日的应付福利费账面余额的处理参见前述财企[2007]48号文。

(3)对于2008年是否提取职工福利费，我认为企业暂时先不要提取。

原因有二：第一，如果从对职工教育经费的规定来看，职工福利费也应该按照当年提取并实际使用的金额且不超过工资总额14％的部分税前扣除，那么即使企业提取了，到了年底没花完也要调整纳税，所以不如从年初就不提取。