公司员工宿舍管理考核办法

一、目的为了加强公司员工宿舍的管理，提高员工住宿条件，保障员工的生活质量，维护公司形象，特制定本考核办法。

二、适用范围本考核办法适用于公司所有员工宿舍的管理和考核。

三、考核内容1. 宿舍卫生2. 宿舍安全3. 宿舍设施设备维护4. 宿舍秩序维护5. 员工入住与退房手续四、考核标准1. 宿舍卫生（1）地面干净，无垃圾、污渍；（2）墙面整洁，无乱贴乱画；（3）床上用品干净、整齐；（4）公共区域无杂物堆放，保持整洁。

2. 宿舍安全（1）宿舍内电器设备使用规范，无违规操作；（2）宿舍内无易燃易爆物品；（3）宿舍内无私拉乱接电线；（4）宿舍楼道、消防通道畅通无阻。

3. 宿舍设施设备维护（1）宿舍内设施设备完好，无损坏；（2）发现损坏及时报修，确保宿舍设施正常运行；（3）爱护公共设施，不随意损坏。

4. 宿舍秩序维护（1）宿舍内无大声喧哗、酗酒等违规行为；（2）不擅自改变宿舍结构，不影响他人；（3）遵守作息时间，不影响他人休息。

5. 员工入住与退房手续（1）入住时，按照规定办理入住手续；（2）退房时，按照规定办理退房手续；（3）遵守宿舍管理规定，按时缴纳水电费。

五、考核方式1. 定期检查：每月进行一次宿舍卫生、安全、设施设备、秩序等方面的检查；2. 不定期抽查：根据实际情况，不定期对宿舍进行抽查；3. 员工自查：员工需定期自查宿舍卫生、安全等方面，发现问题及时整改。

六、考核结果处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 对考核结果为不合格的宿舍，要求整改，整改后再次进行考核；3. 对连续两次考核不合格的宿舍，将进行通报批评，并给予相应处罚；4. 对考核结果为优秀的宿舍，给予表彰和奖励。

七、附则1. 本考核办法由人力资源部负责解释；2. 本考核办法自发布之日起实施。

公司员工宿舍卫生考核制度为了提高公司员工的住宿品质和卫生水平，提高员工居住环境的舒适度和安全性，公司决定实行员工宿舍卫生考核制度。

以下是该制度的相关内容：一、考核标准1.卫生环境：员工宿舍应干净整洁，无杂物堆积和垃圾滋生。

各项设施设备应保持正常使用状态，如洗手间、浴室、厨房等。

床铺、地面、墙壁、窗户等应定期进行清洁，保持卫生。

2.安全设施：员工宿舍应具备必要的安全设施，如灭火器、防火门等。

线路、插座、电器设备等要定期维护和检查，确保安全使用。

3.管理规定：员工宿舍应遵守相应的管理规定，如不准饲养宠物、禁止吸烟等。

员工应自觉遵守，不得违反规定。

二、考核周期1.考核周期为一个月，自每月的第一天至最后一天。

2.针对新入住员工，入住不满一个月的，将按照实际入住天数进行计算。

三、考核内容1.定期巡查：由专人定期对员工宿舍进行巡查，每周至少一次。

巡查点包括卫生环境、安全设施、管理规定执行情况等。

巡查结果记录并存档。

2.随机抽查：不定期进行抽查，对宿舍进行突击检查。

抽查对象由公司指定，可包括任意部门或岗位的员工。

四、考核结果及奖惩措施1.考核结果：考核结果分为合格、不合格两种。

巡查和抽查均合格的为合格，有一次不合格的为不合格。

2.奖励措施：对于连续三个月内巡查抽查均合格的宿舍，可予以相应的奖励，包括奖金、通知表扬等。

3.惩罚措施：对于出现不合格的宿舍，将给予相应的处罚：(1)第一次不合格：警告，并要求在规定时间内整改。

(2)第二次不合格：扣除全勤奖(若有)；警告，并要求立即整改。

(3)第三次不合格：扣除全勤奖(若有)；宿舍相关费用全部由员工自理；若经过整改仍不合格，可能会造成员工宿舍更换，造成不便。

五、考核结果公示及查阅考核结果将在公司内进行公示，供员工查阅。

若对考核结果有异议，可向公司相关部门进行申诉，并提供相关证据。

六、制度执行该制度由公司人力资源部门负责执行，相关的巡查和抽查工作由专人负责。

每月考核结果将被纳入员工综合考核评分的一部分。

员工宿舍管理考核制度1. 背景介绍在企业的经营管理中，员工宿舍的管理问题也逐渐引起了人们的关注。

因为一个良好的员工宿舍管理制度不仅可以让员工住得舒适，提高员工的生产工作效率，还可以增强企业的凝聚力和形象。

为此，公司应制定并实施科学的员工宿舍管理考核制度，以确保员工宿舍的管理达到良好的水平，进一步促进企业的发展和员工的发展。

2. 考核制度的目标1.帮助企业加强员工宿舍管理，提高住宿质量，确保员工的健康和安全；2.促进企业的发展和员工的发展，提高员工的生产效率和工作质量；3.增加企业的凝聚力和形象，提高公司的声誉和知名度。

3. 考核标准3.1 员工宿舍环境评估1.宿舍卫生：每天清扫宿舍，保持厕所、浴室、厨房干净卫生，垃圾定时清理；2.环境卫生：宿舍内环境要求干净、整洁、无异味，室内物品摆放合理，走道畅通无阻；3.空气质量：宿舍内必须通风良好，每天至少开窗通风30分钟以上；4.安全问题：电器、燃气等设施要符合国家安全标准，严禁私拉乱接，做好重点部位的防火、防盗工作；5.管理制度：宿舍公告、通知及时、有序发布，员工管理制度执行到位。

3.2 对宿舍使用者的考核1.个人卫生：个人必须爱卫生，经常清洗、换洗床上用品，遵循公共厕所使用规则，防止携带宠物等危险物品进入宿舍；2.安全问题：不得在宿舍内存放易燃、易爆物品，禁止在宿舍内使用违禁物品；3.安静原则：在宿舍内保持安静，不得扰乱他人安宁；4.社区文明：在宿舍公共区域中，要遵守公共秩序，保持对他人的尊重；5.宿舍活动：宿舍组织的活动应该有组织、有纪律，不得影响他人正常生活。

4. 考核方法1.通过日常监管考核、年度考核、巡查考核等多种方式，形成对员工宿舍管理和使用的多维度的考核结果；2.细化细项打分制，建立评估考核流程，对考核结果进行分类汇总、统计处理、综合评比，最终确定考核等级；3.对优秀的员工宿舍，应该予以表彰，奖励现金、奖品等，以激励员工宿舍管理和使用的积极性。

一、目的为了提高员工宿舍的管理水平，保障员工的生活质量，促进公司内部和谐稳定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍的管理工作。

三、管理制度1. 宿舍分配（1）公司根据员工岗位、工龄、家庭情况等因素，合理分配宿舍。

（2）新员工入职后，由人力资源部门负责安排宿舍。

（3）员工如有特殊情况需要调整宿舍，需向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。

2. 宿舍卫生（1）员工需保持宿舍卫生，每天至少打扫一次，每周进行一次大扫除。

（2）宿舍内不得堆放杂物，保持室内整洁。

（3）员工需爱护宿舍内的设施设备，如有损坏，应及时报修。

3. 宿舍安全（1）员工需遵守宿舍安全管理规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。

（2）宿舍内禁止存放易燃易爆物品，不得在宿舍内吸烟。

（3）员工离开宿舍时，需关闭门窗，确保宿舍安全。

4. 宿舍用电（1）员工需按照规定使用电器，不得超负荷用电。

（2）宿舍内禁止使用电热水器、电炉等大功率电器。

（3）宿舍用电费用由员工个人承担，每月统一结算。

四、绩效措施1. 量化考核（1）每月对宿舍卫生、安全、用电等方面进行量化考核，考核结果作为员工绩效的一部分。

（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效奖励。

2. 绩效奖励（1）对考核结果为优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神鼓励。

（2）对连续几个月考核不合格的员工，进行谈话提醒，要求其改正。

（3）对连续三个月考核不合格的员工，公司有权收回宿舍分配资格。

3. 申诉机制（1）员工对考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。

（2）人力资源部门对申诉进行核实，如确有误，及时纠正并调整考核结果。

五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

XXX上市集团公司员工宿舍管理制度与考核办法为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全、文明、舒适、整洁、温馨的生活环境，使员工能够愉快工作、工作之余得到充分休息和幸福生活。

特制定以下制度，望大家严格遵守，积极配合，体现XXX员工的良好品质。

一、员工进、离宿舍的管理1、公司为员工提供宿舍，由行政办统一规划宿舍设施，统一分配、安排、管理。

凡是入住的员工，必须遵守员工宿舍管理制度之规定，若有违反者，公司将视其情况给予经济处罚或取消其住宿资格。

分配后不长期居住者取消入住资格。

2、住宿员工使用宿舍内的公共财物由公司统一配置，（如桌椅、卫浴设备、管道、门窗、床铺、抽油烟机、燃气灶、木沙发、冰箱、空调等）公司以完好状态交与员工使用，员工应自觉爱护宿舍财物，不得调换、改造、丢失，变更房间内任何设备设施等，如疏于管理或恶意破坏等，由住宿人员负责该项修理费或赔偿费，并视情节轻重予以经济处罚。

3、员工应自觉节约用水、用电、用气，宿舍内做到人走灯灭、气灭，不得让水龙头长流水，住宿期间所用的水、电、燃气费由- 1 -/ 10该套房合住人员自行协商缴纳。

因离职或其他原因退房时，中途产生的水、电、燃气费用由该套房合住人员自行协商缴纳，离职退房人员在离职书上注明其处理结果。

4、住宿员工因离职或其它原因退房时，应到行政办办理交接手续，交清钥匙、用具等财物。

合住人员有义务对房间内公共设备设施进行查验的责任，有损坏或丢失的在该员工退房当天内及时告知厂办，若有损坏或丢失延期未告知而引起的相关责任由余下的合住人承担（若延期未告知将自动视为设备、设施完好）。

凡居住期间，财物故意损坏或丢失等，视情节轻重赔偿，有丢失的照价赔偿，在办理相关退房手续后当天内搬离宿舍。

5、公租房由我公司承租给单位员工入住，住宿员工需遵守《员工宿舍管理制度》和小区物业公司的相关规定，同物业公司共同维护小区内公共财物、消防安全和卫生环境等，杜绝一切违法行为，若违反物业相关规定造成的后果和损失由员工自行承担，并根据公司规定视情节轻重给予不同程度的经济处罚，最高可取消入住资格并报公安机关处理。

员工宿舍管理制度及奖惩考核办法员工宿舍是企业为员工提供的生活场所。

为了维护员工宿舍的秩序和安全，并且提高员工的生活质量，建立员工宿舍管理制度，并且制定相应的奖惩考核办法是非常必要的。

一、员工宿舍管理制度1.员工宿舍分配：根据职务层级或者其他指标，将员工分配到适合的宿舍。

分配宿舍时，应当保证员工的私密性和休息的需求。

2.宿舍设施：宿舍应当提供基本的生活设施，如床铺、衣柜、书桌等。

宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用违禁电器设备。

宿舍内应当安装防火器材，并定期检查。

3.宿舍清洁：宿舍周边应当保持清洁，不得乱丢杂物。

宿舍内应当保持整洁，不得乱丢烟蒂、食物渣滓等。

每个宿舍设置专人负责每日打扫工作，并定期进行彻底清洁。

4.安全防范：宿舍门窗应当保持良好的状况，确保安全。

领导层应当加强对宿舍安全的管理，加装监控设备、独立的报警装置等，以提供给员工一个安全可靠的居住环境。

5.宿舍禁止事项：禁止在宿舍内吸烟、喝酒、娱乐等违规行为。

不得在宿舍内进行赌博活动。

禁止在宿舍内饲养宠物。

1.奖励机制：对于守纪守法，宿舍整洁，公共设施爱护等方面表现良好的员工，可以给予表扬和奖励。

奖励可以是口头表扬、奖金、晋升等形式，以激励员工维护宿舍环境的秩序和安全。

2.失职惩罚：对于故意破坏宿舍设施，滥用宿舍资源等违反规定的行为，将给予相应的处罚，包括口头警告、调离宿舍等。

情节严重者，将依据公司制度，给予相应的纪律处分。

3.违规处罚：针对在宿舍内抽烟、酗酒、赌博等违纪行为，给予相应的违规处罚，比如罚款、通报批评等。

对于此类违规行为严重者，可以进行行政处罚或者纪律处分。

三、考核办法1.随机检查：定期派员工宿舍管理人员对宿舍进行随机检查，确保宿舍环境整洁。

如发现问题，及时督促员工整改。

2.评比奖励：定期对员工宿舍进行评比，评选出表现优秀的宿舍，并给予相应的奖励。

评比可以从宿舍整洁程度、环境卫生、公共设施使用情况等多个方面进行评估。

3.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对宿舍管理的满意度，收集员工的意见和建议，以进一步完善宿舍管理制度和改进工作方式。

xxx公司宿舍5S绩效考核管理办法为使宿舍5S管理落实到位，调动宿舍员工执行5S活动的积极性，保证公司宿舍5S管理目标达成，特制定本绩效考核管理办法。

一、考核对象：公司所有住宿员工。

二、考核目的：落实各单位、各部门宿舍5S管理的实效，提高各单位、各部门执行宿舍5S的积极性，鞭策各单位持续推进宿舍5S工作的开展。

三、考核细则：（一）考核时间：每月1日至最后一日。

（二）考核形式：实行分级考核，由最高领导（即公司总经理）向下逐级考核，并由分管领导最终评定。

（三）考核内容：所有住宿员工当月5S评比考核情况。

（四）考评参数：由员工自评、直属领导考评、各部门互评、股份公司考评四个部分组成，每部分参数比例各占四分之一，最终的加和为终评分。

四、绩效奖励方案：（一）绩效奖金来源：各部门每月划拨总额3000元作为宿舍5S绩效奖金。

各部门按部门人员数分摊划拨对应比例金额；（二）奖金分配方案：1、每月考评结果公布后，按排名先后分配一等奖宿舍1个，二等奖宿舍2个，三等奖宿舍3个；2、奖金分配比例为：一等奖：1000元；二等奖：800元；三等奖：600元；如遇评分相同则奖金平分，每月留存600元为团体奖，该奖发放予获得考评排名前三名的宿舍员工所占比最高的团队（按一等奖至三等奖类推）；3、该奖金只针对获奖宿舍员工发放，且必须在考评当月在宿舍居住至少15天以上人员方可参与发奖（以迁入宿舍入住当天时间为起点，截止至考评最末一天）。

管理层宿舍5S绩效考核可将本考核管理办法作为参考指标。

（三）季度奖：1、每季度进行一次宿舍5S考评，考评以该季度三个月每月的总评分之和为指标排名，取宿舍5S考评季金奖一名,增发奖金2000元；取宿舍5S考评季银奖一名，增发奖金1500元；取宿舍5S考评季铜奖一名，增发奖金1000元；2、以上季度奖所有奖金将发放予获奖相关住宿员工；3、该季度奖只发放予参与考评3个月内至少累计住满45天之宿舍成员（以迁入宿舍入住当天时间为计，截止至考评最末一天），少于45天者不参与季度奖的发放。

员工宿舍管理考核制度员工宿舍管理考核制度「篇一」为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。

2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。

3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。

若有违反者，给予罚款50元。

4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交公安机关处理。

5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。

6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款100元。

（因工作原因或保安检查宿舍除外）7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报的，由其房间员工均分承担赔偿金。

8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30元。

9、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。

10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。

11、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。

员工宿舍管理考核制度为加强员工宿舍管理，营造一个安全、整洁、舒适的住宿环境，凡住宿员工必须遵守如下管理考核制度：一、员工必须持人事行政部开具的住宿单方可入住。

凡私自入住者，一经查出，罚款50元，并取消其住宿资格。

二、住宿员工必须服从宿舍管理员的管理，不得无故与管理员顶撞,凡违反者，每次罚款10元；情节严重者将作劝退处理。

三、住宿员工应保持高度的安全、防火意识，做到安全用电，不得在宿舍内乱拉乱接电线、插座，熄灯后不得在宿舍内用明火照明。

凡违反者，一次罚款100元；二次作除名处理。

四、住宿员工不得在宿舍内聚众赌博，打架斗殴，酗酒闹事。

凡违反者，一次罚款100元；二次作除名处理。

五、住宿员工必须严格遵守作息时间，按规定时间回宿舍，不得大声喧哗，影响他人休息，违者罚款10元；逾时不归者，每次罚款20元；凡攀爬、翻越窗台入内者，一经查出，罚款50元；情节严重者作除名处理。

六、住宿员工不得擅自带外来人员入内，不得留宿外来人员。

凡违反者，一次罚款50元；二次取消其住宿资格。

七、各寝室长每天必须安排一名住宿员工打扫室内卫生，并配合宿舍管理员做好保洁工作。

凡无故不安排轮值的寝室，将对寝室长进行处罚，一次罚款10元；二次罚款20元；三次撤换寝室长。

八、住宿员工凡在宿舍内有偷窃行为的，一经查出，作除名处理，性质严重者，将送交公安机关。

九、住宿员工必须自觉爱护公共财产。

凡蓄意破坏公共财产者，一经查出，记过一次，并照价赔偿；如有再犯，作除名处理。

本条例自颁布之日起执行，望大家自觉遵守！*******酒店有限公司二0一三年一月五日。

三亚东锣岛酒店管理有限公司宿舍考核办法为了加强公司员工宿舍的管理工作，为员工创造一个安静、舒适、整洁的生活环境，对员工宿舍的考核办法规定如下：1、凡在公司宿舍住宿的员工均须遵守本规定，做好宿舍卫生工作，并配合宿舍考核小组做好考核工作。

2、考核小组成员由四位宿舍长、秩序部经理（1名）和总经办助理（1名）组成。

考核对象是各卫生小组，考核责任人是各卫生小组长。

3、由考核小组对当值卫生小组，每周进行1次检查，进行评比记分，评分标准为100分。

当值卫生小组的宿舍长不参与当次评比记分。

（考核事项和标准见附件1）4、每月汇总考核结果及得分情况，每月对宿舍评比结果进行适当的奖惩。

5、设立1个“文明卫生小组”名额，每月得分第一名且该宿舍员工无违反公司《员工宿舍管理规定》的卫生小组，评为“文明卫生小组”。

被评为“文明卫生小组”的，授予“文明卫生小组”流动红旗。

6、每月得分在60分以下的宿舍，公司进行通报批评。

年底对宿舍每月得分进行统计，平均得分低于60分以下宿舍的员工，进行全年年终奖金5％的扣罚。

三亚东锣岛酒店管理有限公司二0一三年十月二十三日附件1：三亚东锣岛酒店管理有限公司宿舍考核标准1、要养成良好的卫生习惯，寝室内外，要保持清洁(5分)；2、保持卫生间清洁，面盆、马桶、墙面保持洁白，地面干净(5分)；3、衣物鞋袜不乱丢乱放、地面清洁；不向窗外倾倒污水、脏物等(5分)；4、要节约用水、用电，外出时关闭水、电源，宿舍无人关闭水、不关灯（10分）；5、宿舍无人不关电视、不关空调（10分）；6、不得擅自调换房间床位和公共财产物品（5分）；7、未经允许不得擅自留宿外来人员（包括原公司辞职员工在内），如有特殊原因需经总经办同意（5分）；8、要按时作息，不得大声喧哗或发出大的噪声，就寝后要及时熄灯，以免影响他人正常休息（5分）；9、不得擅自加装电器或接用电路，注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患（5分）；10、宿舍内外严禁燃明火，禁止使用电炉、火炉等有安全隐患的器具烹饪，严禁乱接乱拉电线，点蚊香时要远离易燃物品（10分）；11、不得损坏宿舍财产及公共设施（5分）；12、绝不能在室内、室外、走道等处乱搭、乱挂、乱摆设、乱涂画、乱倒垃圾（10分）；13、严禁在宿舍区打架、赌博、醉酒、吸毒和搞色情等不良活动（10分）；14、员工宿舍分男生宿舍和女生宿舍，严禁互窜混宿（10分）。

员工宿舍管理考核办法为了更好的规范和执行公司员工宿舍管理制度，对相应宿舍及员工实行如下考核办法，由公司内保人员执行检查。

1、对住宿人员实行每人每月3吨水，超额部分须由住宿人员分担。

2、责任区地面有垃圾、不干净，考核扣款5分3、宿舍墙面乱涂乱画，考核扣款5分。

4、床上被褥未叠、床铺未整理，考核扣款5分5、衣服、毛巾、行李包等随意乱挂乱放，考核扣款5分6、床下物件应摆放整齐，如有杂物且脏乱，考核扣款5分7、公共区域、水池及卫生间应保持整洁、清新，不得把垃圾随意丢进水池和卫生间内，如发现未打扫干净考核扣款10分8、实行定人定床制，未经办公室允许不得私自调换床位和宿舍，如有违反考核扣款15分，并取消其住宿资格。

9、宿舍基础设施为公司公有财产，宿舍损坏的物件宿舍长须当日以书面形式上报办公室，由办公室出具修理，如是人为损坏宿舍长需向办公室及时汇报，由办公室对相关人员做出相关处理。

损坏须按原价赔偿，情节恶劣者，考核扣款20分并取消其住宿资格。

10、不得使用大功率（500W及以上）和存在安全隐患的电器，一经发现将予以没收并扣罚当事人20分11、晚上11点30分，仍没有关灯休息，扣罚15分12、晚上11点后严禁男女员工相互蹿门及外人不得进入员工宿舍，发现留宿外人或男女混居者，将予以辞退。

13、宿舍为员工休息区域，不得大声喧哗、吵闹等影响他人休息的行为，如有违反将对其扣发10分14、宿舍门锁、钥匙住宿人员不得私自更换和配置，如若发现将取消其住宿资格，钥匙丢失，须由办公室配置，并扣当事人20分15、离职人员须在最后工作日的次日搬离宿舍，搬离后不得以任何理由再次进入宿舍。

对于不按时搬离的，公司有权对其物件做出相应处理，责任由其本人承担。

16、所有住宿人员均须服从宿舍长的安排，对于不听管理者，宿舍长可上报办公室予以取消住宿资格。

17、办公室协同内保每周不定期抽查宿舍情况，如果发现宿舍卫生状况不理想，将对相关人员进行考核，同时将员工姓名、所在部门、检查情况在员工食堂进行公布。

员工宿舍考核管理制度一、总则为规范员工宿舍管理制度，提高员工居住环境质量，营造和谐的工作氛围，特制定本考核管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工宿舍，包括公司提供的公寓式员工宿舍和员工出租的自租式房屋。

三、考核内容1. 卫生情况：包括宿舍内的整洁度、干净度、卫生间的清洁程度等。

2. 安全状况：包括宿舍的电器设备使用是否合格、消防通道是否畅通、防火措施是否到位等。

3. 管理规范：包括守时入住、遵守宿舍规定、不扰民等。

4. 其他特殊要求：公司根据实际情况设定的其他考核内容。

四、考核标准1. 优秀：宿舍卫生情况优秀，安全状况合格，管理规范严格，无投诉记录。

2. 良好：宿舍卫生情况良好，安全状况基本合格，管理规范较好，少量投诉记录。

3. 合格：宿舍卫生情况合格，安全状况一般，管理规范基本符合规定，有一定投诉记录。

4. 不合格：宿舍卫生情况不合格，安全状况严重不符合，管理规范不规范，有多次投诉记录。

五、考核方式1. 日常检查：由宿舍管理员定期巡查各宿舍的卫生情况和安全状况，并记录在册。

2. 不定期抽查：由公司相关部门不定期对员工宿舍进行抽查，以确保考核的客观性和公平性。

3. 投诉处理：员工对宿舍相关问题有投诉时，应及时向宿舍管理员或者公司相关部门反映，并由相关部门进行处理。

六、考核奖惩1. 奖励措施：优秀员工宿舍可获得荣誉称号和奖金奖励。

2. 惩罚措施：不合格员工宿舍将受到警告、罚款或者调离宿舍等处理措施。

七、绩效考核员工宿舍考核结果将纳入员工绩效考核的一部分，对绩效考核结果优秀的员工将给予绩效奖金和晋升机会。

八、保障措施为确保员工宿舍考核的公平、公正和客观性，公司将建立健全的考核监督机制，设立宿舍考核小组对考核结果进行汇总和审核，以确保考核结果的合理性和可信度。

九、附则本制度自颁布之日起正式实施，其他未尽事宜由公司相关部门制定具体实施办法并报总经理审批。

如有违反本制度的行为，公司将给予相应的处罚和惩戒。

员工宿舍管理制度的绩效考核与奖惩机制随着企业规模的扩大，员工宿舍管理变得尤为重要。

良好的宿舍管理制度能提高员工的生活质量和工作积极性，为企业创造良好的公司文化和工作环境。

为此，我们需要建立起科学合理的绩效考核与奖惩机制来激励员工积极参与宿舍管理，提供良好的宿舍环境。

本文将探讨员工宿舍管理制度的绩效考核与奖惩机制。

一、绩效考核1. 员工宿舍卫生员工宿舍的卫生状况对员工的健康和生活品质有着直接的影响。

因此，对员工宿舍的卫生状况进行绩效考核是必要的。

具体的考核指标可以包括宿舍内部的卫生整洁程度、床铺的整齐度、垃圾的及时清理等。

通过定期的检查和评估，将员工的宿舍卫生情况分为优秀、良好、及格和不及格等级，为日后的奖惩机制提供依据。

2. 公共区域管理员工宿舍的公共区域管理同样重要。

公共区域的整洁程度直接影响到员工的居住环境。

绩效考核可以包括公共卫生间、走廊、洗衣房等区域的卫生状况、设备设施的正常运行情况和物品的损坏程度等。

通过对公共区域的考核评估，评定员工宿舍的管理水平，并据此制定相应的奖惩机制。

3. 管理参与度员工宿舍的管理需要员工的积极参与和配合。

绩效考核可以从员工对宿舍管理工作的参与度来进行评估。

例如，参与宿舍卫生清洁工作、参与宿舍公共区域设备设施的维护或报修等。

通过对员工参与度的考核，可以了解员工对宿舍管理的重视程度，为日后的奖惩机制提供依据。

二、奖惩机制1. 奖励措施对于在宿舍管理中表现出色的员工，应给予相应的奖励措施，以激励他们的积极性和主动性。

例如，可以设立宿舍管理明星奖、优秀卫生员工奖等，给予荣誉证书、奖金或物质奖励等，并在公司内部进行表扬和宣传。

这既能激发员工的团队合作意识，又能提高整体的宿舍管理水平。

2. 惩罚措施对于宿舍管理不力的员工，应适当采取惩罚措施，以倒逼员工改正不良行为，提高宿舍管理水平。

例如，可以对违反宿舍管理制度的员工进行警告、记过、罚款等处罚，严重者甚至可采取辞退的措施。

员工宿舍管理规定的监督与考核机制员工宿舍是企业为员工提供的住宿条件，是员工工作和生活的一部分。

为了保障员工宿舍的卫生、安全和秩序，建立有效的监督与考核机制是必要的。

本文将探讨员工宿舍管理规定的监督与考核机制。

一、监督机制1. 监督部门企业应成立专门的宿舍管理部门，负责宿舍管理工作的监督和日常运营。

该部门可以由人力资源管理部门或安全卫生管理部门负责，确保管理工作的专业性和高效性。

2. 定期巡查宿舍管理部门应定期对员工宿舍进行巡查。

巡查频率应根据宿舍规模和实际情况而定，至少每月一次。

巡查范围包括宿舍内外环境、设施设备的完好程度以及员工的行为规范等方面。

3. 检查记录巡查人员应详细记录巡查情况，并对发现的问题进行分类整理。

例如，宿舍内存在的卫生问题、设施损坏情况、员工违规行为等，都要进行记录，并及时向宿舍管理员报告。

4. 违规处理对于宿舍巡查中发现的违规行为，宿舍管理员应及时采取相应措施进行处理。

违规处理方式可以包括书面警告、口头警告、宿舍调整等，具体根据违规行为的轻重和频率决定。

二、考核机制1. 考核指标宿舍管理的考核指标应涵盖宿舍环境卫生、设施设备使用与维护、员工行为规范等方面。

各项指标应具体明确，具备可操作性，便于监督和考核。

2. 考核周期宿舍管理考核周期应根据实际情况确定，通常以季度为一个考核周期。

每个季度结束后，宿舍管理部门应对宿舍进行全面考核，并给予相应的评分和奖惩。

3. 考核结果公示考核结果应公示于宿舍管理公告栏或企业内部网站等渠道，以便员工了解自己宿舍在考核中的情况。

公示内容应包括宿舍得分、排名以及存在的问题和改进措施等。

4. 奖励制度企业可以根据宿舍考核结果设立奖励制度，以激励员工积极参与宿舍管理。

奖励可以包括宿舍卫生奖、宿舍文化建设奖等，既保障了员工的基本生活需求，也增强了员工的集体荣誉感。

三、改进机制1. 管理经验总结宿舍管理部门应每季度召开宿舍管理工作总结会议，对前一季度的管理工作进行总结，总结出好的管理经验和做法，为今后改进提供参考。

员工宿舍管理考核办法为了更好的保持宿舍公共卫生及各寝室整洁统一，为员工提供一个安全、温馨、整洁的生活住宿环境，特制订本管理规定：一、具体要求：（1）宿舍内物品摆放整齐、干净。

考核指标：个人物品、被褥码放整齐，床铺上下整齐无杂物，地面保持清洁卫生。

考核办法：物品摆放不整齐，地面不整洁有杂物，罚款20 元。

（2）宿舍禁止私自改动电气线路，如需改动必须上报后由电工改动。

考核指标：禁止私拉电线确保用电安全。

考核办法：注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线，若有违反者，没收器具，罚款100元。

（3）公共楼道、卫生间、洗澡间、公共晾衣需保持干净地面无积水、无杂物（卫生间便池需及时冲水）。

考核指标：公共设施卫生整洁，无积水、无杂物。

考核办法:1、楼道灯使用后未关闭，长明灯现象罚款20元2、水管及时未关闭，造成流水现象处罚20元3、楼道内随意摆放杂物、鞋子等物品罚款20元4、楼梯口内、楼梯扶手晾晒衣物罚款20元（4）禁止在宿舍大声喧哗、随意挪动物品等影响倒班人员及行政班人员休息的行为。

考核指标：保持宿舍安静，禁止出现噪音。

考核办法：出现大声喧哗影响到他人经查实，每次罚款50元。

（5）剩饭菜及杂物必须倒入垃圾桶，严禁倒入卫生间卫浴用品。

考核指标：禁止乱倒垃圾。

考核办法：如出现堵塞现象，自行清理，如发生维修费用，由责任人全额承担并罚款50元。

（6）爱惜宿舍物品，非正常损坏折价赔偿。

考核指标：爱护公共设施，严禁破坏损坏。

考核办法：不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并罚款50元。

（7）员工不得在宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架等不良行为。

考核指标：严格遵守管理制度考核办法：发现一次不良行为，罚款50元。

（8）离开宿舍时,做好防火防盗、检查电灯、空调是否关闭,要节约用电。

考核办法：1、有未灭烟头，罚款20元2、上班期间电灯、空调未关闭，罚款20元。

宿舍管理员考核办法三层次文件修改次数：第0次修改宿舍管理员考核办法为进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让员工有一个舒适、安全的住宿环境，特制定宿舍管理员考核办法。

本办法有公司行政办负责实施。

宿舍管理员考核包括基本要求考核和说明两项内容，满分100分。

一、宿舍管理员考核基本要求的考核（100分）1.宿舍管理员要经常性的检查宿舍公共设施的完好性，保证宿舍公共设施的正常使用，如未按公司要求进行管理，造成公用设施损坏、或丢失，无正当理由造成公用设施不能正常使用或缺损的。

满分10分设施损坏一件（以登记记录为准）扣2分，由于玩忽职守造成公司财产损失扣8分.2. 宿舍管理员要在接到住宿员工《维修申请单》24小时内予以协调处理完维修事项；不准弄虚作假，糊弄检查。

满分10分每延迟1天扣5分。

未维修而弄虚作假的扣5分。

3.宿管员要按时上、下班，不得擅自离岗。

上班时间做到衣冠整洁、文明用语，举止大方，保持值班室内的卫生清洁，物品摆放整齐，摆放好外来人员登记表、公物财产登记表及办公用品，值班室内不逗留其他无事人员。

满分25分，每发现一次离岗现象扣10分；值班时不认真，睡在值班室床上的，一次扣5分；办公桌上未摆放好会客登记表及办公用品，每发现一次扣3分；值班室内卫生不清洁的，每发现一次扣2分；值班室内未叠好棉被或物品摆放不整齐的，每发现一次扣2分；值班室内其他逗留的，（员工有事除外）每发现一次扣3分。

4.宿管员要做好宿舍门口关，外来人员找公司员工必须认真登记，由宿管员联系被访员工，首先由宿管征得被访员工的同意后，方可允许进入宿舍。

小商、宿舍管理员考核办法三层次文件修改次数：第0次修改小贩不得在宿舍区内叫卖。

满分10分，外来人员未登记、并且未得到许可就进入宿舍的，每发现一次扣5分；小商、小贩进入宿舍叫卖的，每发现一次扣5分。

5宿管员要督促员工搞好寝室卫生和内务整理。

保持宿舍卫生清洁、无烟头、天花板无蜘蛛网、无撕扯乱拽电线。

公司员工宿舍卫生考核制度7篇公司员工宿舍卫生考核制度篇1为了进一步推进宿舍文明建设，维持宿舍整洁，经济学院__级团总支学生会现决定规范卫生检查制度，以保证卫生评比工作有效进行。

具体制度如下：1.卫生评比工作作为年级生劳部常规工作，必须每周进行，不可疏漏；2.卫生评比工作于每周三下午一点半开始进行，检查人员由年级生劳部部长、副部以及各班生劳委员轮流组成，每次六人，分两批到男女宿舍评比；3.卫生评比前，每间宿舍需要打扫好卫生，保持室外室内的整洁，宿舍内不得出现各种高功率电器，否则检查人员将予以登记并上报，宿舍成员应当礼貌待人；4.卫生评比时每间需至少有一名同学在宿舍，方便检查人员进行卫生检查；5.当天得出卫生评比结果，将卫生评比结果于次日公布到年级宣传栏，每月生劳部需向年级主席团统一汇报本月卫生评比结果，主席团需审阅卫生评比表；6.每月评选出男女生宿舍各一个冠军，经主席团审核，奖励十元以内的物品。

7.年级生劳部进行卫生检查，接受主席团和同学们的监督，完善卫生检查制度。

公司员工宿舍卫生考核制度篇2为了所有住宿同学的生命安全，为了所有住宿同学的身体健康，为了所有住宿同学的学习进步，创建一个和谐文明的大家庭，特制定宿舍管理制度如下：1、宿舍是同学休息和学习的场所，任何人不得在宿舍内外大喊大叫。

2、为了所有住宿生生命财物安全，任何非管理人员不得带非住宿人员进入宿舍，更不得坐卧在他人床铺上乱翻乱动，私自拿走别人东西。

3、住宿生临时有事晚上不住宿，须持班主任签字的假条向管理人员请假。

从宿舍内向外搬东西，须经过管理老师同意，并做记录后方可搬走。

4、所有住宿同学，不得私自乱拉电线，或使用不安全电器；电扇、电灯开关只有社长和当日值日生有权开关，其他人不要随便开启。

5、所有住宿生上早操前须将开水壶放到食堂门口，早饭后提回宿舍。

6、午休11：50——14：00，晚上21：00——6：30任何人不得在宿舍大声喧哗，不得做与学习，休息及其它学校严令禁止的事情。