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财政绩效评价培训理论与实务一、引言财政绩效评价是现代公共财政管理的重要手段之一，其对于提高政府财政效益和资源配置效率具有重要意义。
为了提高财政绩效评价工作的专业性和准确性，需要对相关工作人员进行培训，既包括理论知识的学习，也需要注重实务案例的分析与研究。
本文将从培训理论和实务两方面探讨财政绩效评价的培训内容与方法。
二、培训理论在财政绩效评价培训的理论学习中，重点应当放在以下几个方面：1. 财政绩效评价的基本概念与原理：培训的首要任务是确保参训人员对财政绩效评价的概念和原理有全面的理解。
通过讲解和案例分析等方式，使学员明确财政绩效评价的目标、方法、标准以及应用范围。
2. 财政绩效评价的指标体系：在财政绩效评价中，指标体系是评价工作的基础和核心，因此需要对指标体系的构建进行深入的学习。
这包括确定评价指标的依据、评价指标的分类和权重、评价指标的数据收集方法等。
3. 财政绩效评价的方法与模型：财政绩效评价是一个复杂的系统工程，需要利用科学的方法和模型来进行分析和判断。
参训人员应当学习并熟悉各种评价方法和模型的使用，包括比较分析法、回归分析法、模糊综合评价法等。
4. 财政绩效评价的报告撰写与分析：培训过程中，学员需要学习如何编写财政绩效评价的报告，并且掌握分析报告的方法和技巧。
这包括报告的结构与要点，数据的呈现与解读等。
三、实务案例研究除了理论学习，财政绩效评价的培训还需要注重实务案例的分析与研究。
通过实际案例的讨论和分析，可以帮助学员更好地理解和掌握财政绩效评价的实务操作。
1. 政府绩效评价案例：通过分析政府绩效评价的实际案例，学员可以了解政府绩效评价的具体流程和方法。
例如，对某个政府部门或机构的绩效评价案例进行详细解读，包括指标选择、数据收集与分析、结果解读等。
2. 财政支出绩效评价案例：财政支出是财政绩效评价的重要对象之一，通过分析特定项目或领域的财政支出绩效案例，可以帮助学员了解如何评价财政支出的效益和效率。
运营绩效评估与指标体系培训本次培训介绍运营绩效评估与指标体系培训是一次旨在帮助参与者深入理解并掌握运营绩效评估的方法和技巧，以及如何构建适合自己的指标体系的培训。
本次培训分为两个部分，第一部分是运营绩效评估的基础知识，包括运营绩效评估的概念、意义和流程。
在这一部分，参与者将了解到运营绩效评估是如何帮助企业更好地管理运营过程，提高运营效率和效果的。
参与者还将学习到如何进行运营绩效评估的流程，包括评估目标的设定、评估指标的选择、评估数据的收集和分析等。
第二部分是指标体系的构建，包括指标体系的含义、作用和构建方法。
在这一部分，参与者将了解到指标体系是如何帮助企业更好地衡量运营绩效的，以及如何构建适合自己的指标体系。
参与者将学习到指标体系的概念和作用，以及如何根据自己的业务需求和目标选择合适的指标，如何设计和优化指标体系，以及如何使用指标体系进行运营绩效评估等。
在培训过程中，将通过理论讲解、案例分析、小组讨论等多种方式，帮助参与者更好地理解和掌握运营绩效评估和指标体系构建的方法和技巧。
参与者还将有机会与其他参与者进行交流和分享，共同探讨和解决自己在运营绩效评估和指标体系构建中遇到的问题和挑战。
通过本次培训，参与者将能够：1.理解运营绩效评估的概念、意义和流程；2.学会如何进行运营绩效评估，包括评估目标的设定、评估指标的选择、评估数据的收集和分析等；3.理解指标体系的概念、作用和构建方法；4.学会如何构建适合自己的指标体系，包括选择合适的指标、设计和优化指标体系、使用指标体系进行运营绩效评估等；5.提升自己在运营管理中的决策能力和分析能力。
本次培训适合所有对运营绩效评估和指标体系感兴趣的人员，包括运营管理者和决策者，以及负责运营绩效评估和指标体系构建的专员等。
让我们一起参加本次培训，提升自己的运营管理能力，为企业的发展做出更大的贡献！以下是本次培训的主要内容一、培训背景在激烈的市场竞争环境下，企业运营管理的重要性日益凸显。
2024疼痛评估量表应用的中国专家共识摘要伴随着社会老龄化的日趋严重，疼痛患者数量呈现井喷式态势。
社会对疼痛预防、治疗和控制的需求日益增长，给疼痛界广大临床和科研工作者带来了一项极富时代性的挑战。
患者、临床医生和科研工作者该如何正确判断疼痛类型、评估疼痛强度及其影响是解决疼痛问题的关键所在。
然而时至今日，中国尚无一种专家认可的中国本土的疼痛量表，中国的临床和科研工作者目前还在依赖外文疼痛量表的中文翻译版开展相关工作。
本共识对现阶段中国大陆地区常用且国际认可的14种疼痛哑表中文翻译版进行了总结，并由16名中国疼痛专家就量表在中国大陆地区使用现状进行了评估。
大部分专家认为现阶段在评估中国人群的疼痛问题时应参选上述哑表。
但是，由于中西方文化差异的存在，正确地诊疗以及精准地评估疼痛对中国患者的身心影响，亟待中国临床医生和科研工作者联手编制一套具有中国特色的本土化疼痛量表。
这套哑表的编制将有着划时代的意义。
疼痛是一种与实际或潜在组织损伤相关的不愉快的感觉与情绪体验。
自1979年国际疼痛学会(IASP)提出上述定义以来，专家曾针对该定义反复进行讨论，也曾有专家提出将疼痛的定义更新为“与实际或潜在组织损伤相关的感觉、情绪、认知和社会多维度的痛苦体验”，以此强调认知和社会因素对疼痛感知的影响。
2018年9月，IASP经过广泛征集国际疼痛学专家意见后决定保持1979年IASP的疼痛定义不变；但增加相应的注解，首先强调疼痛与伤害性感受是两种不同的概念（后者更适用于动物），其次说明语言是表达痛苦的方式之一，但不是评估疼痛的必要条件。
目前，随着人口老龄化的加速，慢性疼痛的发病率直线上升，慢性疼痛巳经成为全世界特别是中国一项亟待解决的重大医学问题。
疼痛是一种主观体验，会受到生理、心理，个人经历和社会文化等多方面因素的影响，并且个体对疼痛的理解和认知也存在差异。
因此，正确客观地评估疼痛，对患者疾病的诊断以及后续治疗方案的制定和实施都十分关键。
科技创新活动组织管理的新模式新特点研究（综述稿）胡智慧李宏汪凌勇任真黄群王建芳世界各国有一类研究机构冠以国家、联邦、独立行政法人等词汇，这些机构是由国家建立和提供资助，并具有基本相同的职能定位。
为了借鉴近期国外研究机构科技创新活动组织管理的新模式新特点，我们对美国、日本、德国、英国、德国、法国、俄罗斯、韩国等国家研究机构的宏观治理和管理方式等进行了调研与分析。
一、背景当今世界，创新能力正成为每个国家的竞争力核心。
为此，世界各主要科技国家都在积极地思考和布局对科技创新活动的战略、政策，并把加强国家创新体系建设作为全球化背景下国家战略的重要措施，把建设一流科研机构作为国家创新体系的重要任务。
国立科研机构既是实现科技创新的重要力量，更是完成国家战略需求、公益项目不可替代的研究主体。
因此，开展国际上科研组织活动模式的新特点、新模式的研究，以国际上具有重要影响的科研机构组织科技创新活动的新的有效模式为发现和研究对象，将有助于我院了解和把握国际科技创新活动的新模式和新特点，借鉴国际上成功经验，适应科技创新环境的发展变化，指导我院科技创新活动的有效发展。
二、科研机构的组织模式变革以知识创新、知识传播和知识转移为主要功能的国立科研机构，在各国的国家创新系统中，都扮演着相当重要的角色。
近年来，世界一些国家如德国、法国、英国、意大利、俄罗斯、芬兰、韩国等积极推进科研机构和科研管理机构的组织模式变革，以适应科技自身和国家或地区科技战略的发展。
分析这些科研机构组织模式的变革，对于推动我国的科技体制机制改革具有一定的借鉴作用。
（一）美国NIH及NSF的组织模式变革美国是多元化的科技体制，没有统管科学技术的部门，涉及科技研发的联邦机构众多，预算分散，包括NSF、NIH、能源部、国防部、国家航空航天局、农业部等等，其中NIH和NSF近期推出了一系列调整组织建制、革新资助模式和改进人才管理战略等方面的战略举措，具有一定的代表性和借鉴意义。
